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本协议日期为2019年2月6日，由科蒂斯-赖特公司(特拉华州的一家公司)和凯文·雷蒙特公司(员工)签署，签订日期如下：

鉴于，公司已经制定了柯蒂斯-莱特公司2014年综合长期激励计划(“计划”)，该计划的副本已提供，可在公司2014年的委托书中找到，或通过书面或电话请求公司秘书，该计划是本计划的一部分；以及

鉴于，公司董事会高管薪酬委员会(“委员会”)决定授予员工限制性股票单位，但须遵守下列限制；

在遵守本协议和本计划的条款和条件的前提下，公司特此将资金记入公司账簿上的一个单独账户(“账户”)，其中8,609个限制性股票单位(“单位”)的价值为100万美元，这是基于公司面值1.00美元的普通股(“股票”)在2019年2月6日的收盘价计算得出的。在任何日期，每一单位的价值应等于一股股票的市值。

雇员于单位的权益将于2024年2月5日(“归属日期”)100%归属，条件是雇员于归属日期继续受雇于本公司。尽管有上述规定，雇员在各单位的权益应立即归属于：

(A)雇员因死亡或残疾而终止雇用时，按比例计算的未归属单位部分(即，如果行政人员在第三年死亡或残疾，则应加快总单位的3/5)；或

(B)“控制权变更”(定义见“计划”)时按比例分摊的未归属单位部分，以及Rayment先生在上述控制权变更之日起18个月内终止雇用，但须受“计划”第10.5节规定的总体奖励限制以及委员会根据“计划”第7.5节批准此类付款的酌情权的限制。

(A)根据本协议授予的单位不得出售、质押或以其他方式转让，也不得受到留置权、扣押、扣押或其他法律程序的约束。自本合同生效之日起至单位归属之日止的一段时间，在本合同中称为“限制期”。

(B)如雇员因公司或自愿(包括退休)原因而终止受雇于本公司，则在雇员终止受雇时，受本协议条文规限但尚未转归的单位，应由该雇员没收。

(C)如果员工在公司的雇佣被公司终止，则任何未归属单位或任何已归属单位将被没收，或员工应向公司退还本协议下所有授予的单位。

在限制期内，员工不享有公司股东对单位的权利或特权。在归属日期之后，任何现金股利都应记入员工账户。

如果由于任何资本重组、重组、合并、合并、股票拆分或任何影响股票的类似变化(以股票支付的现金股息除外)而导致股票流通股的数量和种类发生变化，公司应对记入员工账户的单位的数量和条款进行适当调整，以便在调整后，这些单位应代表着有权获得与员工因该等资本重组、重组、合并、合并或合并而应收到的相同对价(或如果没有对价，则为其他相同价值的对价)。股票分割或任何类似的变更，如果他在适用的记录日期拥有相当于调整前记入该员工账户的单位数的股票数量。

(B)在归属日期之后的任何日期，而该雇员选择延迟在归属日期的前一年收取单位，但在任何情况下不得迟于归属日期的五周年；或

在雇员残疾的情况下，任何无偿但已授予的单位应支付给合法胜任的雇员，或支付给法定指定的监护人或代表，如果雇员在法律上不称职的。

如果员工在归属日期之后但在支付单位之前死亡，则所述单位应支付给员工的遗产或指定受益人。

如果因何原因终止，或自愿退休、辞职或其他自愿终止雇佣是否直接和直接地由雇佣条款或条件发生重大不利变化引起的争议，该争议应根据当时美国仲裁协会的现行规则在北卡罗来纳州夏洛特市通过仲裁解决并最终裁定，对仲裁员的裁决可在任何具有管辖权的法院进行判决。

(A)在任何情况下，根据本协议贷记雇员账户的所有金额应继续作为公司一般资产的一部分。雇员在该账户中的权益将使其成为公司的普通无担保债权人。

(C)本协议规定或允许的任何通知应以书面形式发出，并应视为在交付到员工当时在公司存档的地址时有效。

(D)本计划、本协议或其中任何一项下的任何规定均不得解释为授予员工任何继续受雇于本公司的权利。