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1.柯蒂斯-赖特公司(“本公司”)迄今已通过柯蒂斯-赖特公司储蓄和投资计划(“计划”)，并已促使修订和重述该计划的全部内容，自2015年1月1日起生效。

2.在对该计划进行了最近一次修订和重述之后，本公司决定对该计划进行修订，原因如下：

4.第12.01(B)节授权柯蒂斯-赖特公司管理委员会在某些情况下代表公司通过计划修正案。

“不当行为”是指任何故意或严重违反《柯蒂斯-赖特行为准则》的行为，或其他非法、不诚实或不正当的行为，无论是在工作中还是在工作之外(如果行为以某种方式损害了雇主或雇主的声誉)，由行政委员会根据特定事实和情况单独酌情确定。

尽管有上述规定，除雇主因行为不当而非自愿终止会员外，在年满55岁时或之后因死亡、残疾或退休而被终止雇用的合格会员(或自2020年3月1日起至2020年12月31日止期间，在任何此类计划年度结束前完成至少3年的归属服务，并在任何此类计划年度结束前完成至少3年的归属服务，均有权获得CW储蓄缴款的分配，这种分配应基于每个此类成员在其终止就业前赚取的补偿与所有有权获得该计划年度CW储蓄贡献分配的成员的总补偿的比率。

(A)已提取本条前几款规定可提取的总金额的成员，在不违反第7.05款的情况下，可选择在一个计划年度内提取不超过一次以其名义向其递延账户(其追赶账户、其Roth递延现金缴款账户和Roth追赶账户)缴纳的全部或部分递延现金缴款(包括补缴缴款、Roth递延现金缴款和Roth补缴缴款)，但须按照下列(B)和(C)款的规定提供令行政委员会或其指定人满意的“困难”证明。

(I)只有在要求撤军的原因是下列任何一项的情况下，这种迫切和迫切的需要才应存在：

(A)根据《守则》第213(D)条可扣除的(或获得)医疗费用(不考虑费用是否超过调整后总收入的7.5%)‘

(C)支付会员、其配偶、子女或受扶养人在中学后12个月的学费和有关教育费用，以及食宿费用(由守则第152条界定，在不考虑守则第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)条的情况下决定)

(D)支付必要的数额，以防止该成员被逐出其主要住所或避免其主要住所的抵押丧失抵押品赎回权；

(E)支付成员已故的父母、配偶、子女或受扶养人的丧葬费或殡葬费(如《守则》第152条所界定，而不考虑《守则》第152(D)(1)(B)条)或《计划》规定的已故主要受益人的丧葬或丧葬费；

(F)根据《守则》第165条有资格获得伤亡扣减的会员主要住所的修复费用(在不考虑第165(H)(5)条的情况下确定，以及损失是否超过调整后总收入的10%)。

(Ii)提款金额不得超过该成员迫切的财政需要，包括支付合理预期因分配而产生的任何联邦、州或地方所得税或罚款所需的任何金额。

(3)成员应按照行政委员会或其指定人规定的统一和非歧视性规则，向行政委员会或其指定人提供行政委员会可能要求的证明文件。

(C)作为困难的条件，成员必须证明所请求的退出是满足上文(B)段所述财务需要所必需的。为证明这种必要性，成员必须以行政委员会或其指定人规定的形式，请求行政委员会或其指定人仅根据其申请确定退出的必要性。在这种情况下，行政委员会或其指定人应作出这样的决定，但必须同时满足下列两项要求：

(Ii)该成员以书面形式(通过《国库条例》1.401(A)-21(E)(3)节所定义的电子媒介，或美国国税局指引中授权的其他形式)证明其没有足够的现金或其他合理流动资产来满足需求。

就第(Ii)款而言，“雇主及其关联雇主的所有其他计划”应包括股票期权计划、股票购买计划、合格和非合格递延补偿计划，以及根据《守则》第401(K)节发布的规定指定的其他计划，但不应包括健康和福利福利计划或固定福利计划的强制性员工缴费部分。