补偿安排摘要


T.Rowe Price Group，Inc.(以下简称“公司”)1的执行干事及其子公司Oak Hill Advisors，L.P.(简称“OHA”)的首席执行官Glenn R.奥古斯特有资格从OHA和与OHA有关联的实体获得以下付款，以及公司可能不时给予的补偿：

职业健康保险补偿付款

奥古斯特先生有权每年参加OHA的总薪酬池，该池以(I)支付给OHA的管理费和当前绩效费用、(Ii)OHA在2021年12月29日存在的基金的递延绩效费用和(Iii)OHA未来基金的递延绩效费用(包括在2021年12月29日之前成立但打算在2021年12月29日之后推出的某些基金)的既定百分比计算。为免生疑问，将根据已实现的递延履约费用支付赔偿金。

附带权益

奥古斯特先生有权就其在OHA基金不时设立的附带权益工具中的股权获得分派。

福利计划及其他安排

奥古斯特先生有权(A)参加OHA为其受薪员工普遍提供的基础广泛的福利计划，包括健康、残疾和人寿保险计划，以及401(K)退休计划；以及(B)获得OHA可能不定期提供的某些津贴。

奥古斯特先生有权参与本公司根据日期为2021年12月29日的价值创造协议，由奥古斯特先生、本公司及OHA若干其他高级合伙人支付的款项。

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1 奥古斯特先生于2021年12月30日成为该公司的执行总裁兼董事董事，负责该公司对OHA的收购。