补偿安排摘要
T.Rowe Price Group,Inc.(以下简称“公司”)1的执行干事及其子公司Oak Hill Advisors,L.P.(简称“OHA”)的首席执行官Glenn R.奥古斯特有资格从OHA和与OHA有关联的实体获得以下付款,以及公司可能不时给予的补偿:
职业健康保险补偿付款
奥古斯特先生有权每年参加OHA的总薪酬池,该池以(I)支付给OHA的管理费和当前绩效费用、(Ii)OHA在2021年12月29日存在的基金的递延绩效费用和(Iii)OHA未来基金的递延绩效费用(包括在2021年12月29日之前成立但打算在2021年12月29日之后推出的某些基金)的既定百分比计算。为免生疑问,将根据已实现的递延履约费用支付赔偿金。
附带权益
奥古斯特先生有权就其在OHA基金不时设立的附带权益工具中的股权获得分派。
福利计划及其他安排
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奥古斯特先生有权(A)参加OHA为其受薪员工普遍提供的基础广泛的福利计划,包括健康、残疾和人寿保险计划,以及401(K)退休计划;以及(B)获得OHA可能不定期提供的某些津贴。
奥古斯特先生有权参与本公司根据日期为2021年12月29日的价值创造协议,由奥古斯特先生、本公司及OHA若干其他高级合伙人支付的款项。 |
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1 | 奥古斯特先生于2021年12月30日成为该公司的执行总裁兼董事董事,负责该公司对OHA的收购。 |