T.Rowe价格集团公司

雇佣协议

马里兰州公司T.Rowe Price Group，Inc.(“公司”)与Glenn R.奥古斯特(“高管”)之间于2021年10月28日签署的雇佣协议(本“协议”)。

W I T N E S S E T H

鉴于，提及日期为2021年10月28日的特定交易协议(交易协议)，并在这些交易协议中不时进行修订、修改或重述的，其中包括“买方”、“合并机构”、“橡树山顾问公司”、“公司”、“共同投资实体”、“Holdcos”、“卖方”(各自如交易协议中所定义的)和某些其他各方。交易完成后(“结束”)，公司将拥有橡树山顾问公司的某些股权；

鉴于与该交易有关并在交易结束后，本公司意欲聘用该行政人员为欧米茄的行政总裁；及

鉴于，公司和管理人员希望就管理人员受雇于公司的条款订立本协议。

因此，鉴于上文所述，考虑到本协议所载的相互承诺以及其他善意和有价值的对价，本协议双方特此同意如下：

1.职位和职责。

(A)在聘用期内(如本条例第2节所界定)，行政人员应担任欧米茄的首席执行官。以此身份，行政人员应拥有行政人员职位所要求并符合“函件协议”(定义见交易协议)的职责、权力及责任，而本公司行政总裁(“行政总裁”)或本公司董事会(“董事会”)应不时指定与行政人员作为欧米茄行政总裁的职位及函件协议一致的其他职责、权力及责任。高管在公司的主要受雇地点应在纽约州纽约，前提是双方承认并同意允许高管不时远程工作或在其他地点工作，前提是高管还理解并同意高管可能被要求不时出差。执行人员应直接向首席执行官报告。

(B)在任期内，行政人员应将行政人员的所有业务时间、精力、商业判断力、知识和技能，以及行政人员在执行行政人员与公司的职责方面所作的最大努力，用于履行公司的职责，但上述规定并不妨碍行政人员(I)在非牟利组织的董事局任职，或在事先获得董事局书面批准的情况下，为营利性公司担任其他职务，(Ii)参与慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务，(Iii)管理行政人员的被动个人投资及(Iv)董事会不时以书面批准的其他外部活动，在每种情况下，只要该等活动总体上不会(W)对行政人员履行本条例规定的职责造成重大干扰或冲突，(X)建立潜在的业务或受托责任

冲突，(Y)违反书面的公司道德准则或其他书面的普遍适用的公司政策，或(Z)以其他方式违反本协议第10节的规定。尽管有上述规定，执行人员应被允许继续从事本协议附件A所列活动，其方式和程度与自本协定之日起进行此类活动的方式和程度相同。

(C)委员会结束时，将委任执行委员会成员。在任期内，董事会的服务条款应遵循董事会惯常的提名程序和公司股东的批准。在任期内，执行董事会的服务应不提供任何有关的额外补偿。为免生疑问，董事会根据本条第1(C)条作出的承诺，不得被视为或解释为以任何方式改变高管在聘用期内对本公司及其联属公司所负的受信责任。

(D)在任期内，行政总裁须在行政总裁及董事会合理厘定的其他委员会任职，而无须支付任何额外报酬。

2.聘用条款。本公司同意根据本协议的条款聘用该高管，而该高管同意受聘，任期为五(5)年(“初始期限”)，自成交之日(“生效日期”)起计。在初始期限之后生效日期的每个周年纪念日，本协议的期限应自动连续延长两年，但是，本协议的任何一方可以选择不延长本协议，方法是在任何此类续期之前至少一百八十(180)天向另一方发出书面通知。尽管有上述规定，根据本协议第7条的规定，根据本协议第8条的规定，可提前终止高管在本协议项下的雇用。自生效之日起至本合同规定的高管终止雇佣之间的一段时间，在本合同中称为“雇佣期限”。

3.基本工资。在聘用期内，本公司同意向该主管支付每年350,000美元的基本工资，按照本公司的正常薪资惯例支付，但不低于每月支付的频率。管理人员的基本工资应由董事会(或其委员会)与首席执行官协商后进行年度审查，并可不时增加但不得减少；但条件是，基本工资可因影响类似情况的公司员工的全面削减而减少)。就本协议而言，本协议所确定并不时调整的基本工资应构成“基本工资”。

4.年终奖。在聘用期内，行政总裁有资格在实现行政总裁及其董事会(或其委员会)自行厘定的一项或多项预先设定的业绩目标后，根据本公司不时生效的年度奖金计划(“年度奖金”)收取年度酌情奖励款项。根据本协议应支付的任何年度奖金应在与该奖金有关的日历年度的下一个日历年度内支付，同时向本公司其他高级管理人员支付年度奖金，但须受该高管在适用的支付日期之前继续受雇的限制(除非本合同第8节另有规定)。

5.股权奖励。董事会可全权酌情决定，根据本公司在聘用期内雇员一般有资格获得的任何适用计划，行政人员可被视为获得股权及其他长期奖励。执行人员参与任何此类计划的程度(如有)应由董事会和首席执行官不时全权酌情决定。

6.员工福利。

(A)福利计划。在聘用期内，高管有权参加公司已采纳或可能采纳、维持或贡献的任何员工福利计划，但必须满足适用的资格要求，除非此类计划与本合同另有规定的福利重复。执行人员的参与将受制于适用的计划文件和一般适用的公司政策的条款。尽管有上述规定，公司仍可随时修改或终止任何员工福利计划，只要该等修改或终止不会对高管造成不成比例的不利影响。

(B)带薪休假。在聘用期内，高管有权享受每一历年三十(30)天的带薪假期(部分年份按比例计算)，并根据公司不时有效的适用于员工的计提和使用政策进行累算，这一带薪假期应是任何公司范围的公共假期之外的额外假期。

(C)商务和差旅费用。在提交公司不时指定的合理证明和文件后，根据公司的费用报销政策，高管在聘用期内和与履行本协议项下的高管职责相关的所有合理自付业务费用应得到报销，这与公司过去的做法大体一致。

7.终止。行政人员的雇用和雇用期限应在下列情况之一发生时终止：

(A)无行为能力。在公司提前四十五(45)天书面通知高管因残疾而终止合同的情况下。就本协议而言，“残疾”应与公司维持的涵盖高管的任何当时有效的长期残疾计划中的定义相同。如果出现高管是否残疾的问题(包括但不限于，接受公司与高管共同同意的一名或多名医生和其他保健专家的合理检查，并授权该等医生和其他保健专家与公司讨论高管的情况)，高管应在所有方面与公司合作。

(B)死亡。在行政人员死亡之日自动生效。

(C)因由。根据下文的通知和治愈的机会，在公司以书面形式通知高管因故终止时。“原因”的意思是：

(I)行政人员在履行其对公司的职责时故意的不当行为或严重疏忽，而该等行为可合理地预期会对公司造成重大的财务或声誉损害；

(Ii)行政人员习惯性地不履行行政人员对公司的职责或不遵守行政总裁的合法指示(死亡或伤残除外)；

(Iii)对重罪或任何涉及道德败坏的严重轻罪定罪或认罪或不认罪；

(Iv)行政人员作出任何重大盗窃、贪污、欺诈、渎职或挪用公司财产的行为；

(V)高管实质性违反本协议、函件协议或与公司或其关联公司达成的任何其他重大协议；或

(Vi)行政人员违反公司道德守则或适用于行政人员的其他书面政策，而该等政策可合理预期会对公司造成重大财务或声誉损害。

就本第7(C)条而言，根据董事会正式通过的决议授予行政人员的权力或根据本公司律师的书面意见而作出的任何作为或没有采取任何行动，应最终推定为行政人员本着善意和符合本公司的最佳利益而作出或不作出的行为。

本公司对任何原因的厘定将以董事会多数成员通过的决议案真诚作出，惟在行政人员接获详述该特定原因事件的书面通知及收到该通知后三十(30)天内，以令董事会及行政总裁满意的方式处理该事件(如可治愈)，或如该事件未能解决，则至少提前五(5)天有机会(与法律顾问)出席董事会全体会议，以讨论指称构成原因事件的特定情况，否则不得作出有关决定。尽管本协议有任何相反规定，但如果行政人员习惯性地或多次违反规定，则行政人员按照前一句话所述的补救权利不适用。

双方承认并同意，如果公司已根据第7(C)条向高管送达终止通知，公司有权让高管行政休假，在整个或部分相关通知期内，公司没有义务为高管提供工作或指派任何职责给高管，并可要求高管不得进入公司的任何场所。在任何情况下，公司的任何此类指令都不构成充分理由。

(D)无因由。在公司提前六十(60)天书面通知执行人员非自愿无故终止(死亡或残疾除外)后。

(E)好的理由。在执行人员以书面形式通知公司有充分理由终止时。“充分理由”是指在未经执行人员明确书面同意的情况下发生下列任何事件，除非该等事件在执行人员书面通知本公司发生下列原因之一后三十(30)天内在所有重要方面得到完全纠正：

(I)行政人员基本工资的实质性减少(为免生疑问，不应包括影响公司或其任何附属公司的行政级别雇员的任何“全面”削减)；

(Ii)行政人员的职责、权力或责任大幅减少(以下情况除外)：(W)暂时丧失身体或精神上的行为能力，(X)适用法律所要求的，(Y)行政人员在董事会的服务，或(Z)行政人员在本公司任何委员会或本公司管理委员会以外的任何联营公司的服务)；或

(Iii)本公司实质性违反本协议、函件协议、交易协议第2.11条(溢价)或与行政人员达成的任何其他重大协议。

高管应在第一次发生此类情况后六十(60)天内向公司发出书面通知，详细说明据称构成充分理由的具体情况，并在公司上述三十(30)天治疗期届满后三十(30)天内实际终止雇佣关系。否则，任何关于“充分理由”等情况的主张应被视为行政人员不可撤销地放弃。

(F)无好的理由。于行政人员事先九十(90)天书面通知本公司，行政人员自愿终止雇佣而无充分理由(本公司可全权酌情决定于任何通知日期前生效)。

(G)不延长协议。因本公司或高管未按照本协议第二节的规定延长本协议而导致雇佣期限届满时。

8.终止的后果。

(A)死亡。如果行政人员的雇用和雇用期限因行政人员的死亡而终止，行政人员或行政人员的遗产(视属何情况而定)有权获得下列款项(第8(A)(I)至8(A)(Iv)条规定的到期款项应在雇用终止后六十(60)天内或适用法律可能要求的较早日期内支付)：

(1)截至解雇之日为止的任何未付基本工资；

(Ii)就终止日期(如适用)或之前终止的历年所赚取但未支付的任何年度奖金，按本条例第4节的规定支付(不考虑任何续聘要求)；

(3)对截至终止之日发生的任何未报销的业务费用进行补偿；

(Iv)根据公司政策，任何已累积但未使用的假期时间；及

(V)根据任何适用的补偿安排或利益、股权或附带福利计划或计划或赠款或本协议(统称为本协议第8(A)(I)至8(A)(V)条以下统称为“应计利益”)的条款，行政人员有权获得的所有其他应计和既有付款、福利或附带福利。

除应计福利外，如果行政人员的雇用和聘用期因行政人员死亡而终止，行政人员的遗产应获得(X)相当于行政人员每月基本工资(但不是作为雇员)的数额，在终止后六(6)个月期间按月支付，以及(Y)终止后六(6)个月期间的“眼镜蛇补贴”(定义见下文)(第(X)和(Y)项“额外福利”中所述的支付和福利)。

(B)无行为能力。如果高管的雇佣和/或雇佣期限因高管的残疾而终止，公司应向高管支付或向其提供应计福利和附加福利。

(C)因原因或无充分理由或由于执行人员不延长本协议而终止。如果高管因(X)原因被公司终止聘用，(Y)被高管无正当理由终止聘用，或(Z)由于高管未按本条款第2款的规定延长聘用期，本公司应向高管支付本条款第8(A)(Ii)款所述福利以外的应计福利。

(D)无理由、有正当理由或因公司不延长本协议而终止合同。如果公司对高管的聘用被公司终止(X)，(Y)被高管出于正当理由终止，或(Z)由于公司未按本条款第2节的规定延长聘用期，则公司应支付或向高管提供以下款项，但须符合本条款第22节的规定：

(I)累算权益；

(Ii)在行政人员继续遵守本条例第9、10及11条所述义务的情况下，行政人员终止工作的历年的行政人员年度花红中按比例计算的部分(如适用于该历年)，以该年度的实际业绩为基础(以整日历年的奖金数额乘以分数而厘定，其分子为该高管受雇于本公司的日历年的天数，其分母为365)，同时支付该年度的奖金给本公司其他高级管理人员；

(3)在执行人员继续遵守本合同第9、10和11条规定的义务的情况下，在终止合同后十二(12)个月内按月支付相当于执行人员每月基本工资(但不是作为雇员)的数额；但就《守则》第409a条(定义见本条例第22条)而言，任何数额的支付均构成“非限定递延补偿”，任何预定在雇佣终止后六十(60)天内支付的任何此类付款，不得支付至终止雇佣后第六十(60)天后的第一个定期支付期间，并应包括在此之前预定支付的任何金额；以及

(4)在符合以下条件的情况下：(A)行政人员根据经修订的1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)及时选择继续承保；(B)行政人员继续支付相同水平的保费和支付给行政人员的费用，如同行政人员是公司的雇员一样(为了计算费用，不包括雇员用税前美元支付保费的能力)；以及(C)行政人员继续遵守本条例第9、10和11节中的义务，继续参加公司的团体健康计划(在适用法律和该计划条款允许的范围内)，该计划涵盖高管和高管的合格家属(“眼镜蛇补贴”)，为期十二(12)个月，前提是高管有资格并仍有资格享受眼镜蛇保险；此外，如果执行人员获得提供集团健康福利的其他工作，则本公司根据本第8(D)(Iv)条继续承保的工作应立即停止。尽管如上所述，公司没有义务提供第8(D)(Iv)条所述的眼镜蛇补贴，如果因未能遵守修订后的2010年患者保护和平价医疗法案以及修订后的2010年医疗保健和教育协调法案(在适用范围内)的非歧视要求而对公司征收消费税，则公司没有义务提供该补贴，在这种情况下，公司应向高管提供相当于该十二(12)个月期间此类保险的月成本的每月一次性现金付款。

本条款第8(D)款规定的付款和福利应取代行政人员根据1988年《工人调整再培训通知法》或任何类似的州法规或条例有资格获得的任何解雇或遣散费或福利。

为免生疑问，本协议中的任何条款均不得被视为修改或修改执行人员可能根据《函件协议》中包含的条款和条件获得付款的任何权利。

(E)守则第280G条。尽管本协议有任何其他相反的规定，如果高管收到的或公司代表高管支付的任何款项或任何财产，或根据本协议或任何其他计划提供给高管的任何其他利益，与本公司或其付款或利益被视为取决于本公司所有权或控制权(或本公司大部分资产的所有权)或与本公司有关联的任何人或该人(但仅在该等付款或其他利益与本公司雇用高管有关的情况下)的任何其他人的安排或协议(统称为“公司付款”)，将须缴纳守则第499条所征收的税项(以及任何税务机关此后可能征收的任何类似税项)，则高管将有权获得(I)公司付款的全部金额，或(Ii)价值等于1美元的公司付款的一部分，其价值低于高管的“基本金额”(该术语在本准则第280G(B)(3)(A)节中定义)的三(3)倍，无论第(I)和(Ii)款中的哪一项，在考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及根据本准则第499条征收的消费税后，导致高管在税后基础上收取，公司付款的最大部分。本条例第8(E)条规定的任何决定应由本公司的独立会计师(“会计师”)以书面作出，该等会计师的决定在任何情况下均为最终决定，并对本公司及行政人员具有约束力。会计师应在公司确定的合理范围内予以考虑, “合理补偿”(在《守则》第280G条下的《最终条例》问答-9和问答-40至问答44的含义范围内)对行政人员提供或将提供的服务的价值进行分析，包括行政人员根据当时可能生效的不竞争公约或类似公约不提供服务的任何协议(如果适用)。本公司将为分析和确定《守则》第280G和4999条的应用支付费用。在根据第8(E)条支付款项时，公司应向执行人员提供一份书面声明，说明此类付款的计算方式和计算基础，包括但不限于公司从会计师或其他顾问或顾问那里获得的任何意见或其他建议(任何此类书面意见或建议应附在声明中)。为作出本第8(E)条所要求的任何计算，会计师可就适用税项作出合理的假设和近似，并可依赖有关守则第280G及4999条的应用的合理、诚信的解释。如果公司根据第8(E)条的规定减少了支付，这种减少应按以下顺序发生：(A)根据高管基本工资或年度奖金应支付的任何现金遣散费，(B)应支付给高管的任何其他现金金额，(C)任何被视为“降落伞付款”的员工福利，以及(D)加速任何未偿还股权奖励的归属。为免生疑问，如果在本第8(E)条的削减申请后，公司向高管支付了额外款项, 任何额外的公司付款导致削减不再适用，公司应向高管支付相当于最初削减的公司付款价值的额外金额。公司应在每个日历年度结束时根据公司在该日历年度内支付的额外付款(如有)确定是否有必要进行任何此类恢复，并应在该日历年度最后一天后九十(90)天内支付恢复费用。在任何情况下，行政人员都无权获得关于以下方面的税收总额或其他付款

因本守则第280G条或第4999条的适用而可能对公司付款施加的任何消费税、利息或罚款。

(六)其他义务。一旦高管终止受雇于公司，高管应立即辞去任何与公司相关的实体的高级管理人员或受托人的任何其他职位。

(G)排他性补救。根据本协议第7条和第8条终止雇佣关系和雇佣期限后应支付给高管的金额应完全和完全满足高管在本协议下的权利(为免生疑问，不是书面协议、交易协议)以及高管可能就高管受雇于公司或其任何关联公司而提出的任何其他索赔，并且高管承认该等金额是公平合理的，是高管唯一和唯一的补救措施，以取代所有其他法律或衡平法补救措施。关于终止高管在本协议项下的雇用或任何违反本协议的行为。

9.释放；没有缓解。除应计福利外，根据本协议应支付的任何和所有金额和福利或附加权利，仅在高管(或高管的受益人和/或遗产，在死亡或残疾的情况下，适用)向公司交付且不撤销以本协议附件B所附形式的对公司有利的索赔的情况下才应支付。此类豁免应在终止后六十(60)天内执行并交付(如果适用，不再受撤销的约束)。在任何情况下，行政人员均无义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减轻根据本协议任何条款应支付给行政人员的金额，也不得从行政人员因受雇于后续雇主而赚取的任何补偿中减去本协议项下的任何付款金额，但本协议第8(D)(Iv)条所规定的除外。

10.限制性契诺。

(A)保密。在该高管受雇于本公司期间，该高管将有权获得保密信息。就本协议而言，“机密信息”系指所有数据、信息、想法、概念、发现、商业秘密、发明(不论是否可申请专利或简化为实践)、创新、改进、专有技术、发展、技术、方法、过程、处理、图纸、草图、规格、设计、计划、模式、模型、计划和战略，及所有其他机密或专有资料或商业秘密，以任何形式或媒介(不论只是记忆或体现为有形或无形形式或媒介)，不论现在或以后存在，与本公司或其任何联属公司过去、当前或潜在的业务、活动及/或营运有关或产生，包括但不限于与财务、销售、营销、广告、过渡、促销、定价、人事、客户、供应商、供应商、原始合作伙伴及/或竞争对手有关或有关的任何该等资料。行政人员同意，行政人员不得直接或间接地使用、提供、出售、披露或以其他方式向任何人传达任何信息，除非在执行执行职责的过程中，为公司或其关联公司的利益，或根据《函件协议》，在行政人员任职期间或之后的任何时间，从第三方收到的任何机密信息或其他机密或专有信息，公司及其关联公司有义务对其保密，并且在每种情况下仅将该等信息用于某些有限的目的, 本公司(或其任何前身)在执行人员任职期间取得的。本第10(A)条的规定不适用于向公司的关联公司及其各自的股东、董事、高级管理人员、会计师、律师和其他代表或

执行人员在履行本协议或函件协议项下的执行职责过程中作出的代理，也不适用于下文第23节所定义的允许披露。上述规定不适用于以下信息：(I)在向执行机构披露之前已为公众所知；(Ii)在向执行机构披露后，通过执行机构或其任何代表的任何不当行为而为公众所知；(Iii)行政人员须按适用法律、法规或法律程序披露(只要行政人员事先向本公司发出拟披露的通知，并自费与本公司合作以寻求对该等资料的保护令或其他适当的保护)，但须遵守下文第23条或(Iv)行政人员于其于行业任职期间所获取的非保密或非本公司或其联属公司专有的一般行业知识及专业知识。

(B)竞业禁止。行政人员承认：(I)行政人员为公司提供不可替代的独特性质的服务，且行政人员向竞争企业提供此类服务将对公司造成不可弥补的损害；(Ii)行政人员已经并将继续获得机密信息，如果披露，将不公平和不适当地帮助与公司或其任何关联公司进行竞争；(Iii)在竞争对手雇用行政人员的过程中，行政人员将不可避免地使用或披露该保密信息，(Iv)本公司及其联属公司与其客户有密切关系，而行政人员已经并将继续接触该等客户；(V)行政人员已接受并将会接受本公司及其联属公司的专业培训；及(Vi)在行政人员任职期间，行政人员已经并将继续为本公司及其联属公司创造商誉。因此，在本协议项下和限制期间，执行人同意，执行人不会直接或间接地拥有、管理、经营、控制、受雇于任何个人、商号、公司或其他实体(无论是作为雇员、顾问、独立承包商或其他身份，也不论是否为了补偿)或向任何个人、商号、公司或其他实体提供服务，这些个人、商号、公司或其他实体以任何形式与本公司或其任何关联公司竞争，或从事本公司或其任何关联公司在终止之日或其计划从事的任何其他重大业务，在该日或之前，在该日或之后，在公司开展业务的任何国家的任何地点从事的业务。为免生疑问, 本协议的任何规定均不限制行政人员从事第1(B)节或附件A(“允许的活动”)所列的活动和职位，仅限于允许的活动的范围和方式与雇佣期限内允许的活动相同。尽管如此，本第10(B)条并不禁止行政人员(X)被动拥有从事与本公司或其任何联属公司竞争的业务的上市公司股权证券的百分之一(1%)，只要行政人员没有积极参与该公司的业务或(Y)从事根据本条例第1(B)条允许的活动。就本协议而言，“限制期”指自终止之日起至任何雇佣终止两周年之日止的期间；但如公司根据第7(C)条无故终止对行政人员的雇用，或行政人员根据第7(E)条有充分理由终止其雇用，则在上述两种情况下，在初始任期结束后的任何时间，限制期间应于终止雇佣一周年时终止。

(C)不征求意见；不干涉。(I)在行政人员受雇于本公司期间及其后两(2)年内，行政人员同意，行政人员不得直接或间接、个别或代表任何其他人士、商号、公司或其他实体，招揽、协助或诱使本公司或其任何联属公司的任何客户购买本公司或其任何联属公司当时出售的货品或服务，但执行人员不得直接或间接地、个别地或代表任何其他人士、商号、公司或其他实体，履行行政人员在本协议下的职责或根据函件协议享有的权利

其他个人、公司、公司或其他实体的附属公司，或协助或协助任何其他个人或实体识别或招揽任何此类客户。

(Ii)在行政人员受雇于本公司期间及其后两(2)年内，行政人员同意，行政人员除直接或间接、个别或代表任何其他人士、商号、公司或其他实体执行本协议项下的职责外，不得(A)招揽、协助或诱使任何高级职员、本公司或其任何联属公司的代表或代理人离职，或接受受雇于任何其他人士、商号或向任何其他人士、商号或向其提供服务。本公司或与本公司无关联的其他实体不得雇用或保留任何有关雇员、代表或代理，或采取任何行动实质上协助或协助任何其他人士、商号、公司或其他实体识别、聘用或招揽任何有关雇员、代表或代理，或(B)干预、协助或诱使任何其他人士或实体干预本公司或其任何联属公司与其各自的任何供应商、合营公司或许可人之间的关系。雇员、代表或代理人在受雇或留任期间及其后六(6)个月内，应视为受本条第10(C)(Ii)条所涵盖。

(Iii)尽管有上述规定，但不得违反本第10(C)条的规定：(A)非专门针对与公司相关的个人或实体的一般广告或招揽；(B)应请求作为公司或其任何附属公司任何员工的参考的行政人员，只要该参考不是针对雇用或保留行政人员的实体或允许的活动；或(C)行政人员招揽或聘用行政人员的私人助理。

(D)非贬损。执行人同意不对公司或其高级管理人员、董事、员工、股东、代理人或产品发表负面评论或以其他方式贬低，除非在执行人受雇于公司期间真诚履行执行人对公司的职责。对法律程序、所要求的政府证词或文件、或行政或仲裁程序(包括但不限于与此类程序有关的证词)所作的真实陈述不得违反上述规定。本公司同意，应采取商业上合理的努力，促使担任本公司董事会成员和高管职位的个人在受雇于本公司或担任本公司董事(视情况而定)期间，不得以任何可能损害雇员商业声誉的方式对其发表负面评论或以其他方式诋毁本公司高管。回应法律程序、要求的政府证词或文件、或行政或仲裁程序(包括但不限于与该等程序相关的证词)的真实陈述不得违反上述规定，公司高管和董事不得因他们真诚地认为在履行对公司的职责和义务方面有必要或适当的陈述而违反前述限制。

(五)发明创造。(I)执行人员承认并同意：(A)所有想法、方法、发明、发现、改进、工作产品、开发、软件、专有技术、过程、技术、方法、原创作品和其他工作产品，不论是否可申请专利，(A)因使用任何公司资源和/或在执行人员与公司的工作范围内简化、创造、发明、设计、开发、贡献或改进，或与公司的业务、运营或实际或可证明预期的研究或开发有关的所有想法、方法、发明、发现、改进，以及由执行人员单独或与其他人共同作出或构思的，在聘用期内或(B)执行与公司有关的任何工作时，在执行公司职责时或在管理人员自己的时间内，应

仅属于公司(或其指定人)，无论是否在其上提交了专利或其他知识产权保护申请(“发明”)。管理层将按照公司规定的方式保存所有发明的完整书面记录(“记录”)，并迅速以书面形式向公司全面披露所有发明。这些记录应是公司的唯一和独家财产，在雇佣期限终止时或在公司提出要求时，执行人员将交出这些记录。行政人员不可撤销地向本公司转让、转让和转让在任何和所有国家或地区颁发的发明和所有专利或其他知识产权，无论是在雇佣期限内或之后，以及以行政人员的名义或本公司(或其指定人)的名义提交专利和同等权利的申请(“申请”)的权利。在聘用期内及之后，行政人员将随时提出该等申请、签署该等文件、作出所有合法宣誓及执行本公司可能不时要求的所有其他行动，以完善、记录、执行、保护、专利或登记本公司在有关发明上的权利，而无需本公司向行政人员作出额外补偿。高管还将向公司(或其指定人)执行申请的任务，并向公司及其律师提供一切合理的协助(包括提供证词)，以获得公司的利益的发明，所有这些都不向公司的高管支付额外的报酬，但费用完全由公司承担。

(Ii)此外，根据美国版权法的定义，该等发明将被视为出租作品，代表本公司，且行政人员同意本公司将在目前已知或以后设计的所有媒体上，在整个宇宙中永久拥有该等发明及其所有相关权利，而无需对行政人员承担任何其他义务。如果该等发明或其任何部分被视为非受雇作品，或该等发明的权利并未以其他方式自动归属于本公司，则执行人在此不可撤销地向本公司传达、转让和转让对本发明的所有权利，包括但不限于对本发明的版权(及其所有续展、恢复和扩展)的所有权利、所有权和利益，包括但不限于，现在或以后承认的任何种类或任何性质的所有权利，包括但不限于，对发明进行修改、改编和修改、利用和允许他人使用发明的不受限制的权利，以及在发明生效日期之前就任何侵权或其他未经授权的使用或减损发明而提起诉讼的所有权利，包括但不限于从发明获得的所有收益和损害的权利。此外，行政机关特此放弃与发明有关的任何所谓的“精神权利”。如果执行人员对执行人员为公司提供服务的结果和收益拥有任何权利，而该权利不能以本文所述的方式转让, 行政机关同意无条件放弃该等权利的执行。行政人员特此放弃对发明的任何和所有现有的和未来的货币权利，以及可能就发明和知识产权颁发的所有专利和其他知识产权登记，包括但不限于因行政人员是本公司的雇员或其他服务提供商而产生的任何权利。

(F)退还公司财产。在行政人员因任何原因终止与公司的雇佣关系之日后(或应公司要求在此之前的任何时间)，行政人员应立即采取合理措施返还属于公司或其关联公司的所有财产(包括但不限于公司提供的任何笔记本电脑、计算机、手机、无线电子邮件设备或其他设备，或属于公司的文件和财产)。行政人员可以保留关于行政人员薪酬、行政人员名录和类似通讯录的信息，但这些项目仅包括联系方式。

(G)契诺的合理性。在签署本协议时，执行人员向公司保证，执行人员已仔细阅读和考虑本协议的所有条款和条件，包括根据本协议第10条施加的限制。行政人员同意，该等限制对本公司及其联属公司及其保密资料的合理及适当保护是必要的，而每一项限制在题材、时间长度及地理区域方面均属合理，且该等限制，不论个别或合计，均不会妨碍该等行政人员在受该等限制所约束的期间内获得其他合适的工作。行政人员承诺，行政人员不会质疑本第10条规定的任何契约的合理性或可执行性。双方还同意，公司的每一家关联公司将有权履行本协议项下行政人员对该关联公司的所有义务，包括但不限于根据本第10条的规定。

(H)改革。如果任何州的有管辖权的法院裁定第10条中的任何限制在期限或范围上过长，或者根据适用法律是不合理的或不可执行的，则双方当事人打算由法院修改或修改该限制，以使其在该州法律允许的最大程度上可被执行。

(I)收费。如果违反本第10款的规定，执行机构承认并同意，在法律允许的范围内，本第10款中包含的终止后限制应延长一段时间，与该终止后违反规定的期限相同，本合同各方的意图是，适用的终止后限制期限的运行应在该违规行为的任何期限内收取费用。

(J)条文的存续。本协议第10条和第11条所载义务在雇佣期限终止或期满以及高管受雇于本公司后仍然有效，并在此之后可完全强制执行。

11.合作。在收到公司(包括外部律师)的合理通知后，行政人员同意，在受雇于公司期间，在行政人员根据公司D&O保险获得保险的期间(但不超过六(6)年)，行政人员将就行政人员因受雇于公司而知道的事项做出回应并提供信息，并将向公司、其关联公司及其各自的代表提供合理协助，以抗辩可能对公司或其关联公司提出的任何索赔。并将协助本公司及其关联公司起诉本公司或其关联公司可能提出的任何索赔，只要该等索赔可能与高管受雇于本公司的时间有关(与高管是反对方的任何诉讼或其他程序有关的除外)(统称为“索赔”)。行政人员同意，如果行政人员意识到任何涉及可能对公司或其附属公司提出或威胁的索赔的诉讼，应立即通知公司。行政人员还同意，如果行政人员被要求协助对公司或其关联公司(或其行动)的任何调查，或另一方试图从行政人员那里获取关于行政人员真诚地相信与对公司或其关联公司的任何调查有关的事项的信息或文件(行政人员是反对方的任何诉讼或其他程序除外)，则行政人员也同意立即通知公司(在法律允许的范围内), 无论当时是否已就此类调查对公司或其关联公司提起诉讼或其他诉讼，除非法律要求，否则不得这样做。在涉及索赔的任何诉讼或其他程序悬而未决期间，除非为履行本协议项下的行政人员的职责、书面协议或与本协议项下的行政人员的权利有关

根据协议或函件协议，在未事先书面通知本公司或本公司律师的情况下，执行人员不得就涉及本公司或其任何联属公司的任何未决或潜在的诉讼或监管或行政程序的事实或标的与任何人(执行人员的律师及税务及/或财务顾问及/或财务顾问除外，除非执行人员真诚地认为与履行本协议项下的职责有关者除外)进行沟通。假设高管每年工作时间为2,080小时，公司应按照高管终止时的基本工资计算的每小时费率补偿高管所需的超过最低工作时间承诺的援助。此种合作应按计划安排，以不给执行机构造成不合理的负担，或不合理地干扰执行机构可能承担的任何后续工作或活动或承诺。在提交适当的文件后，公司应向高管支付或补偿高管因遵守本第11条而发生的所有合理的自付差旅、复制或电话费用。

12.衡平法救济和其他补救措施。执行人员承认并同意，公司对违反或威胁违反本协议第10条或第11条任何规定的法律补救措施将是不充分的，在承认这一事实的情况下，执行人员同意，如果发生此类违反或威胁违反行为，除法律补救外，公司有权以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他衡平法补救的形式获得衡平法救济，而无需出示实际的金钱损害赔偿。如果高管违反了第10条或第11条，根据本协议或其他方式向高管支付的任何遣散费应立即停止，之前支付给高管的任何遣散费应偿还给公司。

13.没有作业。本协议对本协议的每一方都是个人的。除本第13条规定外，未经另一方书面同意，任何一方不得转让或委派本合同项下的任何权利或义务。本公司可以将本协议转让给本公司所有或基本上所有业务和/或资产的任何继承人，但公司应要求该继承人明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与本公司在没有发生此类继承时被要求履行本协议的方式相同。本协议中使用的“公司”是指公司及其业务和/或资产的任何继承人，他们承担并同意通过法律实施或其他方式履行公司在本协议项下的职责和义务。

14.通知。就本协定而言，本协定规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并应被视为已正式发出：(A)交付之日(如果是亲手交付)、(B)传输之日(如果通过确认传真或电子邮件交付)、(C)存款之日后第一个营业日(如果以保证隔夜递送服务交付)或(D)通过美国挂号信或挂号信交付或邮寄之日后第四个营业日、要求退回收据、预付邮资，地址如下：

或任何一方按照本协议以书面形式向另一方提供的其他地址，但更改地址的通知仅在收到后才有效。

15.章节标题不一致。本协议中使用的章节标题仅为方便起见，不得影响本协议的解释，也不得用于本协议的解释。如果本协议的条款与公司的任何形式、裁决、计划或政策有任何不一致之处，应以本协议的条款为准。

16.可分割性。本协议的条款应被视为可分割的。本协议任何条款在任何司法管辖区的无效或不可强制执行，不得影响本协议其余部分在该司法管辖区的有效性、合法性或可执行性，也不得影响本协议的任何条款在任何其他司法管辖区的有效性、合法性或可执行性，双方在本协议项下的所有权利和义务应在适用法律允许的最大范围内予以强制执行。

17.对口单位。本协议可以签署几份副本，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。

18.赔偿；D&O保险。本公司特此同意赔偿行政人员，并在公司章程规定的范围内使行政人员免受因行政人员诚信履行其对公司的职责和义务而产生的任何和所有诉讼、诉讼、法律程序、索赔、要求、判决、费用、费用(包括合理的律师费)、损失和损害。这一义务在高管终止受雇于本公司后仍然有效。高管有资格按与公司类似情况的员工相同的条款享受公司D&O保险和其他赔偿安排下的保险。

19.适用法律；同意管辖权；放弃陪审团审判。本协议、本协议项下各方之间的法律关系及其裁决和执行，在所有方面都应受特拉华州适用于完全在该州内达成和执行的协议的特拉华州法律(不包括法律冲突规则和原则)的管辖、解释和解释，包括所有解释、有效性和履约事项。双方均不可撤销地接受特拉华州衡平法院的专属管辖权，或如果该法院没有管辖权，则接受特拉华州纽卡斯尔县内的任何州或联邦法院的管辖，以进行因本协议或本协议拟进行的任何交易而引起的任何诉讼、诉讼或其他程序。在适用法律允许以邮寄方式送达法律程序文件的范围内，每一方均不可撤销地同意在此类法院的任何此类诉讼、诉讼或其他诉讼程序中以预付邮资的挂号或挂号信邮寄方式将该程序文件邮寄到本协议规定的通知的地址。本条例并不影响任何人以法律允许的任何其他方式送达法律程序文件的权利。双方均不可撤销且无条件地放弃在(A)特拉华州衡平法院或(B)特拉华州纽卡斯尔县内的任何州或联邦法院对因本协议或本协议拟进行的交易而引起的任何诉讼、诉讼或程序提出的任何反对，并在此进一步不可撤销且无条件地放弃并同意不在任何此类法院抗辩或要求任何此类诉讼, 在任何这样的法院提起的诉讼或程序都是在一个不方便的法庭上提起的。双方在此不可撤销地无条件地放弃在与本协议或与之相关的任何其他协议以及与之相关的任何反索赔的任何法律诉讼或程序中由陪审团进行审判。尽管有上述规定，本公司及其联属公司仍有权向任何具有司法管辖权的法院寻求上文第12条所述的强制令或其他衡平法救济。

20.其他。除非该等放弃、修改或解除以书面同意，并由执行董事及董事会指定的高级职员或董事签署，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条文。本协议任何一方在任何时间对本协议另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的任何行为的放弃，不得被视为在同一时间或在之前或之后的任何时间放弃类似或不同的条款或条件。本协议连同本协议的所有附件列明双方就本协议所载标的事项达成的完整协议，并取代行政人员与本公司先前就本协议标的事项达成的任何及所有协议或谅解；但本协议不得以任何方式取代或修改行政人员、本公司或其任何联属公司在交易协议或函件协议下的权利。任何一方均未就本协议中未明确规定的本协议主题事项达成任何协议或陈述，无论是口头的还是其他的、明示的或默示的。

21.申述。行政人员代表公司并向公司保证：(A)行政人员有法定权利订立本协议，并根据本协议条款履行行政人员应履行的所有义务，以及(B)行政人员不是任何书面或口头协议或谅解的一方，且不受任何限制，无论是哪种情况，都可能阻止行政人员签订本协议或履行行政人员在本协议项下的所有职责和义务。此外，行政人员承认行政人员知道2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条(没收某些奖金和利润)，以及公司有权按照该规定向行政人员支付某些款项。本公司声明并向行政人员保证：(X)本公司有法定权利订立本协议，并根据本协议的条款履行本公司根据本协议须履行的所有义务，以及(Y)本公司并非任何书面或口头协议或谅解的一方，且不受任何限制，不论在任何一种情况下，均可能妨碍本公司订立本协议或履行本公司在本协议下的所有职责及义务。

22.税务问题。

(A)扣留。本公司可扣缴根据本协议支付的任何和所有金额，或根据任何适用法律或法规要求扣缴的联邦、州和地方税。

(B)第409A条获遵从。

(I)双方的意图是本协议项下的付款和福利符合《国内收入法典》第409a条及其颁布的条例和指南(统称为《守则第409a条》)，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议。为符合规范第409a条的规定而对本协议的任何条款进行修改的范围内，此类修改应本着善意进行，并应在合理可能的最大程度上保持适用条款的原始意图和对执行人员和公司的经济利益，而不违反规范第409a条的规定。在任何情况下，本公司都不对守则第409a条可能对高管施加的任何额外税金、利息或罚款或因未能遵守守则第409a条而造成的损害负责。

(Ii)就本协议中规定在雇佣终止时或之后支付任何金额或福利的条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是守则第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”或类似条款应指“离职”。即使本协议有任何相反规定，如果高管在终止之日被视为守则第409a(A)(2)(B)节所指的“特定雇员”，则对于根据守则第409a条被视为因“离职”而应支付的递延补偿的任何付款或提供的任何福利，此类付款或福利应在下列日期之前支付或提供：(A)从该高管“离职”之日起计算的六(6)个月期间届满之日；和(B)行政人员死亡的日期，在守则第409a条所要求的范围内。在上述延迟期届满后，根据本条款第22(B)(2)款延迟支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期支付)应一次性支付或偿还给执行机构

本协议项下到期的任何剩余付款和福利应按照本协议规定的正常付款日期支付或提供。

(3)就守则第409A条而言，本协定项下的报销或其他实物福利构成“非限制性递延补偿”，(A)本协定项下的所有费用或其他报销应在行政人员发生此类费用的课税年度后的最后一天或之前支付，(B)任何获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一福利的限制；(C)任何此类报销、有资格报销的费用或任何课税年度提供的实物福利不得以任何方式影响有资格报销的费用，或应在任何其他纳税年度提供的实物福利。

(4)就《守则》第409a节而言，执行机构根据本协定收到任何分期付款的权利应视为收到一系列单独和不同的付款的权利。只要本协议规定的付款期限以天数为准，在指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。

(V)即使本协议有任何其他相反的规定，在任何情况下，本协议项下的任何款项，如构成守则第409a条所指的“非限定递延补偿”，均不得被任何其他金额抵销，除非守则第409a条另有允许。

23.商业秘密；告密。尽管本协议或其他方面有任何相反规定，行政人员理解并承认，公司已告知行政人员，根据任何联邦或州商业秘密法律，个人不应因以下原因承担刑事或民事责任：(I)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，或(Ii)披露在诉讼或其他诉讼程序中提起的申诉或其他文件中提出的商业秘密(如果该申请是盖章的)。此外，即使本协议或其他方面有任何相反规定，行政人员仍理解并承认，公司已告知行政人员，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可向其律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，除非根据法院命令，否则个人提交的任何文件中包含商业秘密且未披露该商业秘密。本协议或执行人员与公司之间的任何其他协议不得解释为限制或干预执行人员根据任何“举报人”的规定或当地、州或联邦法律的类似规定，向适用的政府机构(包括平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他适用的联邦、州或地方政府机构)报告涉嫌违法的善意行为的权利。行政机关可举报该等涉嫌违法行为, 即使此类行动将要求高管与政府机构共享公司的专有信息或商业秘密，只要此类信息受到最大限度的保护，且构成商业秘密的任何此类信息仅在与任何法庭程序相关的情况下密封存档。根据本第23条允许的所有披露，称为“许可披露”。最后，本协议或高管与公司之间的任何其他协议不得被解释为禁止高管在向政府机构提交此类报告之前收取任何与此类报告相关的财务奖励，或要求高管在向政府机构提交此类报告之前通知公司或获得公司的批准。

24.追回已支付的款项。行政人员确认并同意行政人员目前及将来均须遵守普华永道的奖励薪酬收回政策，以及董事会在任期内采取的任何其他追回政策。

25.以交易完成为准的协议。如果交易协议因任何原因未能完成，或交易协议终止或放弃，本协议以及本协议项下公司和高管的所有义务从一开始就无效。

[故意将页面的其余部分留空]

兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期签署。

附件A

允许的活动

当前的外部活动：

这位高管目前在两家上市公司的董事会任职：(I)多计划公司和(Ii)Lucid Group公司。

在高管不再担任Multiplan或Lucid董事会成员的情况下，经董事会事先书面批准，高管应被允许在另一个上市公司董事会(除公司外，总共最多两个)任职，不得无理拒绝批准。

行政人员也应被允许与过去的做法一致地参与SPAC投资，但任何未来的SPAC应经董事会批准，此类批准不得无理扣留。

执行董事目前在贺拉斯·曼学校的董事会任职。

行政人员目前在西奈山医疗中心董事会任职。

执行董事目前是纽约市伙伴关系的董事会成员。

这位高管目前是第92街Y街的董事会成员

执行董事目前在康奈尔大学咨询委员会任职

未来的外部活动：

这位高管预计将交易收益和其他资本进行投资。行政人员将确保投资的运作符合公司的道德准则和其他适用的公司政策，只要不干扰其在本合同项下的义务。

附件B

全面发布

本人Glenn R.奥古斯特，基于T.Rowe Price Group，Inc.(连同其联属公司，“本公司”)于2021年10月28日履行其于日期为2021年10月28日的雇佣协议(“该协议”)项下的责任，特此免除并永远履行本公司及其各自联属公司于本协议日期之日，以及本公司及其联属公司及直接或间接拥有人(统称“获解除方”)所有现任、前任及未来经理、董事、高级人员、雇员、继任者及受让人(统称“获授权人”)于本协议日期所订的责任(本“总新闻稿”)。被豁免方旨在成为本通用版本的第三方受益人，本通用版本可由他们中的每一方根据本通用版本中授予此类被发布方的权利的条款强制执行。此处使用但未另有定义的术语应具有本协议中赋予它们的含义。

1.本人明白，根据本协议第8条向本人支付或授予的任何款项或福利，在一定程度上代表签署本一般授权书的代价，而非本人已有权享有的薪金、工资或福利。本人理解并同意，本人不会收到本协议第8节规定的某些付款和福利，除非本人签署本新闻稿，并且在此后允许的期限内不撤销本新闻稿。对于公司或其关联公司维持或此后建立的任何员工福利计划、计划、政策或安排而言，此类支付和福利将不被视为补偿。

2.除下文第4段和第5段所规定的以及本协议中明确规定的条款在我终止受雇于本公司后仍继续存在外，本人在知情的情况下自愿(我本人、我的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人)解除并永远解除本公司和其他被解约方的任何和所有索赔、诉讼、争议、诉讼、诉因、交叉索赔、反索赔、索偿要求、债务、补偿性损害赔偿、违约金、惩罚性或惩罚性损害赔偿、其他损害赔偿、费用和律师费的索赔，或任何性质的法律和衡平法上的责任，我、我的配偶或我的任何继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人从我与本公司的初始交易开始到本全面发布之日，由于任何事项、因由或事情，过去和现在(直至本全面免除生效之日)，无论是已知的还是未知的、怀疑的或针对公司或任何被免责方提出的索赔，特别是(但不限于前述一般条款)因我与公司的雇佣关系、受雇条款和条件而产生的或与之有关的任何索赔

终止雇佣关系(包括但不限于根据下列条款提出的任何指控、索赔或违反)：1964年民权法案修正案；1991年民权法案；1967年就业年龄歧视法案修正案(包括老年工人福利保护法)；1963年同工同酬法案修正案；1990年美国残疾人法；1993年家庭和医疗休假法；工人调整再培训和通知法；1974年行政退休收入保障法；任何适用的行政命令方案；公平劳动标准法；根据《马里兰州注释法典》州政府条款第20条；或其州或地方同行；或根据任何其他联邦、州或地方民事法或人权法，或根据任何其他地方、州或联邦法律、法规或条例；或根据任何公共政策、合同或侵权行为，或根据普通法提出的任何索赔；或根据公司的任何政策、做法或程序提出的索赔；或因不当解约、违反合同、造成精神痛苦、诽谤而提出的任何索赔；或任何关于费用、费用或其他费用的索赔，包括在这些事项中产生的律师费)(所有前述内容在此统称为“索赔”)。

3.本人声明，本人并未就上述第2段所述的任何权利、申索、要求、诉因或其他事项作出转让或转让。

4.本人同意，本新闻稿并不放弃或免除本人在签立本新闻稿之日之后根据1967年《就业年龄歧视法》所享有的任何权利或要求。本人承认并同意，根据本协议的条款，本人在公司的离职不应作为任何索赔或诉讼的依据(包括但不限于根据1967年《就业年龄歧视法》提出的任何索赔)。

5.本人同意放弃就任何申索，包括但不限于复职、补发工资、预支工资及任何形式的禁制令济助，起诉任何或所有获释人士的一切权利，或从任何获释放的一方取得任何公平、补救或惩罚性济助的权利。尽管如此，我进一步承认，我不会也不会被要求放弃任何根据法律不能放弃的权利，包括提出行政指控或参与行政调查或诉讼的权利；但条件是，我放弃并放弃因起诉此类指控或调查或诉讼而获得的任何金钱奖励的分享或参与权利。此外，本人并不会放弃(I)根据协议本人有权享有的任何应计权益或任何既得权益或任何遣散费利益，(Ii)任何有关董事及高级职员责任保险的索偿，或根据本公司组织文件或其他规定的任何赔偿权利，或(Iii)本人根据交易协议、函件协议所享有的权利，(Iv)本人作为本公司或其联属公司的股权或证券持有人的权利，或(V)于本协议日期后产生的任何索偿或根据法律不能解除的任何索偿。

6.在签署本一般免除书时，我承认并打算将其作为上述每一项或隐含的权利要求的有效限制。本人明确同意，本通用免责声明应根据其每个和所有明示条款和规定，包括与未知和意外索赔有关的条款和规定(尽管任何州或地方法规明确限制了未知、意外和意外索赔的有效性)，以及与上述任何其他索赔或默示索赔相关的条款和规定，具有充分的效力和效力。我承认并同意，这一豁免是本综合新闻稿的基本和实质性条款，如果没有该豁免，公司不会同意协议的条款。我还同意，如果我向公司提出索赔要求，或者如果我试图在政府机构代表我提出的任何索赔中向公司追偿，本一般豁免应在下列最大允许的范围内作为对该等索赔的完整抗辩

法律。我还同意，在执行本通用新闻稿时，我不知道有任何上文第2段所述类型的未决索赔。

7.本人同意，本全面免除书或提供本全面免除书的代价，在任何时间均不得被视为或解释为本公司、任何获豁免方或本人承认任何不当或非法行为。

8.我同意本新闻稿和本协议是保密的，并同意不披露有关本新闻稿或本协议条款的任何信息，除非向我的直系亲属和我就本新闻稿或协议的含义或效果咨询过的任何税务、法律或其他律师或法律要求披露，我将指示上述每个人不要向任何人披露。

9.本新闻稿中的任何保密条款并不禁止或限制我(或我的律师)回答美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)、金融业监管局、任何其他自律组织或任何政府实体对本新闻稿或其基本事实和情况的任何询问。

10.本人在此确认，本协议第8至14、18至24条在我执行本通则后继续有效。

11.本人声明，除本新闻稿所公布的申索外，本人并不知悉任何其他申索。我承认，我以后可能会发现，除了我现在知道或相信存在的关于上文第2段所述新闻稿主题的索赔或事实之外，还有一些索赔或事实，如果在签订本一般性新闻稿时已知或被怀疑，可能会对本一般性新闻稿和我加入本新闻稿的决定产生重大影响。

12.即使本一般性新闻稿中有任何相反的规定，本一般性新闻稿不得放弃、减少或以任何方式影响本公司或任何被免除方在本协议日期后违反协议所产生的任何权利或要求。

13.只要有可能，本综合免责声明的每一条款应以在适用法律下有效和有效的方式解释，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，本综合免责声明中的任何条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可强制执行不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本综合免责声明应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像该无效、非法或不可执行的条款从未包含在本司法管辖区中一样。

14.尽管本协议或其他方面有任何相反规定，本人理解并承认，公司已告知本人，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下原因承担刑事或民事责任：(I)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，或(Ii)披露在诉讼或其他诉讼程序中提起的申诉或其他文件中提出的商业秘密(如果该申请是盖章的)。此外，尽管在本综合新闻稿或其他方面有任何相反的规定，我理解并承认，公司已通知我，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向其律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，除非根据法院命令，否则该个人提交的任何文件包含商业秘密并未披露。

15.本通用新闻稿或我与公司之间的任何其他协议均不得解释为限制或干扰我向适用的政府机构，包括平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他适用的联邦、州或地方政府机构，根据任何“举报人”的规定或当地、州或联邦法律的类似规定，真诚地报告涉嫌违法行为的权利。我可以举报这种涉嫌违法的行为，即使这样的行动要求我与政府机构分享公司的专有信息或商业秘密，只要任何此类信息受到最大限度的保护，并且构成商业秘密的任何此类信息仅在与任何法庭程序相关的情况下被密封存档。最后，本新闻稿或本人与本公司之间的任何其他协议均不会被解读为禁止我在向政府机构作出此类报告之前获得任何与该等报告有关的经济奖励，或要求我在向政府机构作出该等报告之前通知本公司或获得本公司的批准。

通过签署本新闻稿，我声明并同意：

1.我已仔细阅读；

2.我明白其所有条款，并知道我将放弃重要的权利，包括但不限于，根据经修订的1967年《就业年龄歧视法》、经修订的1964年《公民权利法》第七章、1963年《同工同酬法》、1990年《美国残疾人法》、以及经修订的1974年《雇员退休收入保障法》所规定的权利；

3.我自愿同意其中的一切；

4.有人建议我在签立该文件前征询受权人的意见，而我已这样做，或在仔细阅读和考虑后，我选择不是自愿这样做的；

5.我至少吃过了[21][45]自我收到本新闻稿之日起的几天内考虑，自我收到本新闻稿以来所做的更改不是实质性的，或者是应我的请求做出的，不会重新启动所需的[21][45]-日数期间；

6.本人理解，在执行本新闻稿后，我有七(7)天的时间来撤销它，并且在撤销期限到期之前，本新闻稿不得生效或可强制执行；

7.我已在知情和自愿的情况下签署了这份一般豁免，并听取了任何聘请的大律师的意见，以便就信息技术向我提供建议；以及

8.本人同意，除非由公司的授权代表及本人签署的书面文书签署，否则不得修订、放弃、更改或修改本一般免责声明的条文。

SIGNED: DATED: