第二修正案

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金刚狼员工养老金计划

这是一项修正案，于2021年12月9日制定，将于2022年1月1日生效。

W I T N E S S E T H：

鉴于，金刚狼环球公司(“雇主”)于2020年7月30日修订和重述了金刚狼雇员养老金计划(“计划”)，自2020年1月1日起生效；该计划随后通过一份日期为2020年12月2日的文件进行了修订；以及

鉴于雇主希望为年满65岁的参与者提供至少25年的服务，并继续以兼职方式受雇，有机会在正常退休日期或之后的任何时间开始支付款项；以及

鉴于，第8.1条授权雇主修改计划，第8.2条允许雇主的官员签署修正案；

因此，现在对该计划进行修改，从2022年1月1日或之后开始的年金开始日期生效如下：

1.将第5.3条修订为：

5.3延迟退休。

(A)资格。下文第(I)或(Ii)项所述的参与者有资格领取延迟退休福利。

        

(I)在正常退休日期后终止工作。在参与者的正常退休日期之后因死亡以外的原因终止雇佣关系的参与者。

(Ii)在正常退休日期后继续受雇。拥有至少25年福利服务的参与者，在参与者的正常退休日期后仍受雇于预期以兼职或更少形式工作的类别。

(B)延迟退休日期。“延迟退休日期”是指参与者在其正常退休日期之后终止受雇的日期。

(C)延迟退休利益。“延迟退休津贴”是指每月领取的退休金，其数额等于：

(I)福利生效前日期。如果参保人的延迟退休日期在参保人福利开始之日或之前，以下列较大者为准：

(A)在精算上相等。在参与者福利开始之日确定的每月福利，在精算上相当于在上一个计划年度结束时应支付的正常或延迟退休福利；或

(B)额外应计。自参与者福利开始之日起确定的每月福利，包括在参与者正常退休日期之后和参与者福利开始之前的雇佣期间累积的任何额外福利。

(Ii)福利生效后日期。如果参与者的福利在参与者的延迟退休日期之前开始，参与者最初应从参与者的福利开始日期收到上文(I)中确定的金额。在参与者的延迟退休日期和根据第7.4条规定必须支付金额的较早日期，参与者的福利应根据上文(I)重新计算，参与者还应获得(A)上文(I)所确定的截至重新计算日期的金额减去先前支付给参与者的福利总额的精算等值月值与(B)参与者在重新计算之前获得的每月福利之间的差额，作为单独的和可识别的福利。

    

2.第7.1(C)条修订如下：

(C)延迟退休利益。延迟退休福利将从参与者延迟退休日期后的第一个月的第一天开始。在参与者的正常退休日期之后，如果参与者拥有至少25年的福利服务，并且在第5.3(A)(Ii)节规定的非全职或更少的基础上继续受雇，则可以选择从参与者正常退休日期后的任何一个月的第一天开始支付，或者如果较晚，则在参与者满足第5.3(A)(Ii)节的要求之日之后开始支付。

除此处修改外，雇主批准该计划和信托。

雇主已在上述第一年由一名适当的官员签署了本文书，特此为证。