EX 10.66

马拉松石油公司

限制性股票单位奖励协议

军官

根据本授标协议及经修订及重订的马拉松石油公司2012年度奖励薪酬计划(“计划”)，马拉松石油公司(“该公司”)已于2020年3月17日(“授予日期”)向该公司或其附属公司的雇员Michael J.Hennigan(“参与者”)授予290,641股限制性股票单位。授予的限售股数量可以根据本计划的规定进行调整，限售股受以下条款和条件的约束：

1.与计划的关系。本次授予限制性股票单位须遵守委员会通过的本计划及其下的行政解释(如有)的所有条款、条件和规定。除本授标协议另有规定外，大写术语应与本计划赋予它们的含义相同。如果本授标协议的任何条款与本计划的明示条款相冲突，则本计划的条款应受本授标协议条款的约束，如有必要，本授标协议的适用条款应在此视为修改，以实现本计划的目的和意图。

2.有限制股份单位的归属及没收。

(A)除第3段另有规定外，限制性股票单位应分三次按年递增分期付款，具体如下：

(I)在授权日开始至授权日一周年结束的服务期结束时，三分之一的限制性股票单位须归属；

(Ii)在批出日期一周年开始至批出日期两周年结束的服务期完结时，额外三分之一的受限制股份单位须归属；及

(Iii)所有剩余的限制性股票单位须在服务期完结时归属，服务期由授权日两周年开始至授权日三周年止；(Iii)所有剩余的限制性股票单位须于授权日两周年起至授权日三周年止的服务期完结时归属；

然而，如果参与者必须从授权日开始连续受雇，直至上述每一年度分期付款的服务期结束，才能授予每一年度分期付款的限制性股票单位。如果参与者因死亡或强制退休以外的任何原因(包括非强制性退休)而被终止雇用，则截至终止雇用之日仍未归属公司的任何限制性股票单位将被没收并归公司所有。

(B)除第3款另有规定外，在发生下列任何事件时，无论本款(A)项所列限制如何，限制性股票单位应立即全部归属：

(I)参与者去世；

(Ii)参加者因强制退休而终止受雇；

(Iii)参与者的有条件终止，前提是该参与者从授予之日起至有条件终止之前一直处于连续受雇状态；或

(Iv)在符合资格之日，但参赛者须自获授权日起至符合资格之日一直连续受雇。

3.未及时接受奖励的限售股单位将被没收。本奖项的条件和条件是参与者在不迟于授予日期后11个月签署并向公司递交本奖励协议，或以委员会酌情决定的方式以电子方式接受奖项。如参赛者未能及时接受本奖项，所有受本奖项约束的限制性股票单位将被没收并归本公司所有。如果参赛者在领奖前死亡或丧失工作能力，公司应视为参赛者已接受该奖项。

4.先行条件。尽管本授标协议中有任何其他相反的规定，本第4款仍适用于本授标。参与者向本公司及其子公司提供的服务是独一无二的、非同寻常的，对本公司及其子公司的业务至关重要，特别是考虑到参与者可以获取本公司或其子公司的机密信息和商业秘密。因此，考虑到本奖励协议并接受本奖励，参与者同意，为了以其他方式授予根据第2款获得限制性股票单位的任何权利，参与者必须满足以下条件，包括根据第2款的归属条款，每个适用的年度分期付款或奖励的其他适用部分的授予日期，并包括奖励项下的任何股息权：

(A)参与者同意，未经董事会事先书面批准，参与者在受雇期间和受雇终止之日起一年内的任何时间(“限制期”)，不得直接或间接担任下列任何组织(或其各自的子公司或部门)的高级管理人员、董事、所有者、承包商、顾问或雇员：英国石油公司、雪佛龙公司；埃克森美孚公司、和利前沿公司；PBF能源公司；英国石油公司、雪佛龙公司、埃克森美孚公司、和利边境公司；PBF Energy Inc.(英国石油公司、雪佛龙公司、埃克森美孚公司、和利前沿公司；PBF Energy Inc.)：英国石油公司、雪佛龙公司、埃克森美孚公司、和利边境公司；PBF Energy Inc.DCP Midstream Partners，L.P.；Enterprise Product Partners；Gas；Genesis Energy，L.P.；Holly Energy Partners L.P.；Magellan Midstream Partners，L.P.；Phillips 66 Partners，L.P.；Plains All American Pipeline L.P.；Western Gas Equity Partners，或不时从事与公司或其任何子公司的业务直接或间接竞争的任何业务活动。

(B)参赛者同意，在参赛者受雇期间及受雇终止之日后的一年内，参赛者不得单独或与另一方共同雇用、招揽、协助或协助受雇，或促使受雇于目前或在活动前六个月期间的任何时间受雇于本公司或其任何附属公司的雇员、承建商或顾问的任何个人。(B)参赛者同意，在参赛者受雇期间及受雇终止之日起一年内，参赛者不得单独或与另一方共同雇用、招揽、协助或协助受雇，或促使受雇于本公司或其任何附属公司目前或在活动前六个月期间的任何时间受聘为雇员、承建商或顾问的任何个人。

(C)参与者同意，在参与者任职期间或之后，参与者不得发表或鼓励他人发表任何公开声明或发布任何信息，或以其他方式从事任何旨在或可合理预见到会使公司或其任何子公司、或其任何雇员、董事或股东的声誉或商誉受到尴尬、批评或损害的行为；但这并不妨碍参与者向公司管理层或董事、政府或监管机构报告其认为违反本公司或其任何规定的行为。(C)参与者同意，不得在受雇期间或之后，作出或鼓励他人作出任何公开声明或发布任何信息，或以其他方式从事任何旨在或可合理预见会使公司或其任何子公司、或其任何雇员、董事或股东的声誉或商誉受到尴尬、批评或损害的行为；但这并不妨碍参与者向公司管理层或董事、政府或监管机构报告。

商业行为或如实回应向政府、监管机构或法院提出的与法律或监管调查或诉讼有关的问题或要求提供信息。

(D)参与者同意并理解本公司及其附属公司拥有和/或控制本公司或其附属公司认为机密的非一般第三方可获得的信息和材料，包括但不限于方法、产品、流程、客户名单、商业秘密和其他适用于其业务的信息，并且本公司可能不时获取、改进或生产其他方法、产品、流程、客户名单、商业秘密和其他信息(统称为“保密信息”)。参与者承认，保密信息的每个元素构成公司及其子公司的独特和有价值的资产，并且保密信息的某些项目是在明确条件下从第三方获得的，条件是该等项目不会在正常业务过程之外向公司或子公司及其高级管理人员和代理人披露。参与者承认，向公司或其子公司的正常业务过程以外的任何人披露和/或使用保密信息将对公司及其子公司造成不可弥补的持续损害。因此，参赛者同意对保密信息严格保密，并承诺，在参赛者受雇期间或之后的任何时间，未经董事会事先书面同意，参赛者不会直接或间接允许披露、发布或使用保密信息的任何元素，也不允许参赛者或任何第三方讨论、发布或使用保密信息。在此基础上，参赛者同意将保密信息保密，并承诺，在参赛者受雇期间或之后的任何时间，参赛者不会直接或间接允许披露、发布或使用保密信息的任何元素，也不允许参与者或任何第三方讨论、发布或使用保密信息, 除在正常业务过程中履行参与者对公司及其子公司的职责外。

(E)参赛者同意，除本授标协议中另有规定的没收条款外，如果参赛者未能在任何方面满足第4(A)、(B)、(C)或(D)段所述的任何条件，则违反时本奖项的任何未授予和未支付的部分均应被没收，参赛者的权利和本授标协议项下公司的义务应在适用法律允许的范围内全部履行。

5.因没收事件而导致的没收或偿还。

(A)如参与者受雇期间或受雇终止后两年内发生没收事件，则委员会可(但无义务)安排参与者没收所有未归属的限制性股票单位，并将其交还本公司。

(B)如参赛者受雇期间或受雇终止后两年内发生没收事件，则对于根据本授标协议授予的已归属的限制性股票单位，委员会可，但无义务，要求参与者向公司支付一笔金额(“没收金额”)，金额最高(但不超过)：(I)该等先前归属的限制性股票单位在归属该等限制性股票单位之日的价值，或(Ii)该等先前归属的限制性股票单位在委员会要求支付没收金额之日的价值，两者中以较小者为准。任何没收金额应由参赛者在收到公司要求支付该没收金额的书面通知后60天内支付。

(C)即使本授标协议中有任何相反的规定，本第5款仍适用，其目的是为公司提供法律或衡平法上可能存在的任何其他补救措施之外的权利。本第5款不适用于控制权变更生效后的参与者。

(D)尽管有前述规定或本奖励协议的任何其他相反规定，参与者同意公司也可要求参与者向公司偿还根据本奖励协议支付给公司的任何补偿，如多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的条款及其下的法规所要求的，或法律或普通股上市交易所适用的上市标准所要求的任何其他“追回”条款所要求的。(D)尽管有上述规定或本奖励协议的任何其他相反规定，参与者也可以要求参与者向公司偿还根据本奖励协议支付给参与者的任何补偿，如多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的规定或法律或普通股上市交易所适用的上市标准所要求的任何其他“追回”条款所要求的。

6.股息及投票权。

(A)对与受限制股份单位有关的权利的限制。参与者没有作为公司股东的权利，没有股息权(除第6(B)段关于股息等价权的明确规定外)，也没有投票权，除非该等股票实际发行给参与者并由参与者记录在案，否则不得对该等限制性股票单位或该等限制性股票单位的任何相关或可发行股份行使投票权(见第6(B)段有关股息等价权的明文规定)，亦不得就该等限制性股票单位或该等限制性股票单位的任何相关股份或可发行股份享有投票权。持股人的股息或其他权利，如果其记录日期早于股票证书或记账或类似证明该股票的行动的发行日期，则不会进行调整。

(B)股息等值权利分配。自本公司就其普通股支付普通现金股息的任何日期起，本公司应向参与者支付一笔美元金额，其金额等于(I)本公司于该日期就其普通股支付的每股现金股息乘以(Ii)在紧接该股息记录日期之前未偿还的受奖励的限制性股票单位总数(该总数根据本计划第14条进行调整)(“股息等价权”)。根据本款(B)项前述条文入账的任何股息等值权利，须受与其相关的原有限制性股票单位相同的归属、支付、预扣税款及其他条款、条件及限制所规限，但任何既得股息等值权利的金额须以现金支付。对于紧接该股息记录日期之前已根据第7段支付或根据本奖励条款没收的任何限制性股票单位，不得根据本第6(B)段将股息等值权利计入贷方。

7.不可转让。参与者去世时，限制性股票单位(或与其有关的应付股份)和股息等值权利应转移到参与者的遗产中。否则，参与者不得出售、转让、转让、质押或以其他方式对限制性股票单位的任何部分(或就该等股份应付的股份)或股息等值权利进行抵押，任何出售、转让、转让、质押或对任何部分的限制性股票单位(或就该等股份应付的股份)或股息等值权利的企图均无效。

8.限售股的付款时间及方式。除本计划及本奖励的条款另有规定外，任何依据第2段归属的有限制股份单位，须在适用的归属日期起计30天内，由公司向参与者交付相等於在归属日期归属的受奖励所规限的受限股票单位数目的股份(以委员会酌情决定的方式，例如以簿记形式输入该等股份，及/或安排将该等股份存入由公司指定的经纪所维持的帐户)，以全数发放和交收，该等股份须在适用的归属日期起计30天内解除及交收，该等股份的数目由委员会酌情决定，例如将该等股份记入簿册记项表格，及/或安排将归属的股份存入公司指定的经纪所维持的帐户内。

第9段规定的预扣税款；但前提是，任何因参与者满足第2(B)(Iv)段规定的合格日期条件而归属的限制性股票单位应按本条款规定的方式解除和结算，但按照第2(A)段规定的正常课程归属时间表产生的相同付款时间进行结算，在这种情况下，参与者必须只在授予日期至参与者满足合格日期条件(即，参与者已满足合格日期条件为Vav)的期间内连续受雇(即，参与者已满足合格日期条件即为Vav)；在这种情况下，参与者必须仅在授予日期至参与者满足合格日期条件期间连续受雇(即，参与者已满足合格日期条件即为Vav)，且在这种情况下，参与者必须仅在授予日期至符合资格日期条件的参与者的连续受雇时间内工作

9.税项。根据本计划的适用条款，公司或其指定代表有权在股份归属和交付时，从根据本奖励协议归属限制性股票单位而可交付给参与者的股份中扣缴适用税款(只要该扣缴不违反守则第409A条)，或从应付给参与者的其他补偿中扣缴税款。

10.没有就业保障。本授标协议中的任何条款均不得赋予参赛者继续受雇于公司或任何子公司或继承人的任何权利(或施加任何义务)，也不得赋予这些实体有关参赛者继续履行职责的任何权利(或施加任何义务)。

11.修改协议。对本授标协议的任何修改只有在书面证明并由公司授权代表签署的情况下才具有约束力，但未经参与者同意，任何修改不得对参与者在本协议项下的权利造成不利影响。

12.持有高级船员的规定。参赛者同意，根据本奖励授予的任何股票将受到一年的额外持有期的限制，该持有期自奖励结算之日起计算，在此期间参赛者不得出售或转让该等股票(扣除用于满足适用预扣税金要求的股份后的净额)。此持有要求在参与者于持有期间去世、退休或以其他方式离职时停止适用。

13.指明雇员。尽管本授标协议中有任何其他相反的规定，但如果参赛者是公司根据其既定政策确定的本守则第409a节所指的“指定员工”，本授标协议中描述的任何金额的任何结算，如果是由于本守则第409a条所定义的参与者“离职”(死亡除外)而对参与者支付的递延补偿，以及本应在参与者离职后6个月内支付的，应在以下两个日期中较早的一天支付：(I)参与者离职后6个月的日期或(Ii)符合上述条件的日期的后一天(以两者中较早的日期为准)支付的任何款项，均应在下列日期中的较早日期支付：(I)参与者离职后6个月的日期或(Ii)符合上述条件的日期的后一天，以较早的日期为准(I)在参与者离职后6个月或(Ii)在参与者离职后6个月内支付根据本守则第409a节的规定，根据本授标协议支付的每笔款项均被视为“单独付款”。

14.定义。就本奖励协议而言：

“就业”是指受雇于本公司或其任何子公司。就本奖励协议而言，就业还应包括参与者处于残疾状态的任何时间段。任何雇佣期限应为

由公司或子公司决定(A)雇用参与者或(B)在紧接参与者终止雇佣之前雇用参与者。

“没收事件”是指至少发生下列事件之一：(A)根据美国证券交易委员会(SEC)或董事会审计委员会的决定，由于公司因不当行为而不遵守适用证券法的任何财务报告要求，公司须编制一份重要的会计重述，委员会认定：(I)参与者明知有不当行为，(Ii)参与者对该等不当行为存在严重疏忽，或(Iii)参与者知情或严重疏忽，或(Iii)参与者明知或故意违反任何财务报告要求，且委员会认定：(I)参与者明知有不当行为，(Ii)参与者对该等不当行为存在严重疏忽，或(Iii)参与者明知或故意不遵守任何财务报告要求，且委员会认定：(I)参与者明知存在不当行为，(Ii)参与者对该等不当行为存在严重疏忽或(B)委员会断定参与者从事欺诈、挪用公款或其他类似的不当行为，对公司造成重大损害。

“强制退休”是指由于公司在授权日生效的政策(如果有)而终止雇用，该政策要求高级职员和/或其他员工在达到一定年龄或里程碑时强制退休。

就本授标协议而言，“合格终止”的定义应与马拉松石油公司修订和重订的“管理层控制权变更福利计划”中的定义相同，并在授予日生效，该定义和相关术语特此纳入本授标协议中作为参考。

“合格日期”是指2022年7月1日。

“股份”是指一股普通股。