第七修正案

发送到

长期激励计划

来自EMCOR集团，Inc.

鉴于，EMCOR Group，Inc.长期激励计划于2005年通过，此后进行了修订(修订后的LTIP)；

    

鉴于，LTIP的第8.1节规定，EMCOR Group，Inc.(“董事会”)董事会可以修改LTIP，但须遵守第8.1节的条款；以及

鉴于，董事会已决定对长期转让许可证作进一步修订，如下所述。

因此，现将LTIP修改如下：

1.现修订LTIP第2条，在每股盈利的定义中加入以下一段：

自2022年1月1日起的三年适用期间内的“每股收益”，是指公司按照公认会计原则在该三年的“合并经营报表”中报告的该三年中每年普通股的摊薄每股收益的总和；但是，在计算达到该年度每股收益的净收入时，(A)与资产资产负债表价值减记相关的非现金费用，(B)与任何提议或完成的(I)收购或投资或(Ii)出售或处置公司资产或证券直接相关的投资银行、咨询、法律和会计费用及相关支出，(C)法定税率的任何变化对公司资产或证券的影响。(D)因出售或关闭附属公司的业务而产生的重组费用；。(E)会计原则任何改变的累积影响；。(F)与多雇主退休金计划有关的提取负债有关的费用及多雇主退休金计划为改善其各自计划的资金不足而评估的一笔过附加费(与每小时供款率的增加相对)；。(G)停止经营的收入或亏损；及。(H)与新冠肺炎诊断测试有关的成本及开支；。但进一步规定，薪酬委员会可在适用的三年期间的首90天内，调整任何该等期间的每股盈利，以省略非常项目、收购或处置业务的损益、及/或不寻常或不经常发生的事件及交易对该等每股盈利的影响。“

2.除上文所述修正外，先前修正的长期有效投资协定应保持十足效力和作用。

兹证明，以下签署人已于2022年2月23日签署本修正案。

                            

EMCOR集团，Inc.

由以下人员提供：

/s/安东尼·J·古齐(Anthony J.Guzzi)

董事长、总裁兼首席执行官