2022年阿莫林短期
激励计划

计划摘要

自2022年1月1日起生效

阿莫林短期激励计划(“STIP”)旨在奖励为阿莫林的成功做出贡献的合格军官。STIP奖励官员在计划年度(1月1日至12月31日)内的以下类别的业绩：财务业绩、安全、运营业绩、客户、多样性、股权和包容性以及个人业绩。STIP由阿莫林董事会人力资源委员会(“委员会”)批准。委员会保留随时修改、修改、暂停、继续或终止《科技创新政策》的权利。该计划是一项按年向合资格人员提供的年度计划。委员会保留在未来计划年度不提供科技创新方案的自由裁量权，或在提供的情况下，确定不同的特点、条款和条件。

所有在支付赔偿金之日在职并遵守下文所述的保密和非征集义务的官员均有资格根据本文所述的条款参加STIP，但“事件的影响”(下文)项下的规定除外。因此，在支付之前，奖励不会授予和赚取。

奖励机会百分比由委员会设定。参与者每年都会收到一份关于其短期激励目标机会的沟通声明，以基本工资的百分比表示。基本工资通常被定义为计划年度结束时或合格终止雇用时的工资(如果早些时候)。但是，如果参与者的薪资在计划年度内发生变化，则将按照“事件影响”下的“计划年度内的职务变化”中指定的比例进行分段计算。

STIP有三个主要组成部分：(1)年度绩效指标；(2)基本奖励；(3)个人绩效修改者。这些因素加在一起，将决定个人的短期激励支出。下面将更详细地描述这些组成部分和支出的确定。

年度绩效指标

2022 STIP中的性能指标如下所示：

1助理副总裁的角色被认为是公司的一名高级管理人员，因此有资格参加阿莫林短期激励计划。

定义

每股收益(“EPS”)-每股收益目标代表GAAP持续稀释每股收益，并与收益指引和拟议的年度预算大体一致。可调整每股收益实现水平，以包括或排除在确定每股收益实现水平时未在业务计划中预期到的特殊性质或非经常性或重大事件的特定项目。任何此类调整将由委员会自行决定，并且只有在阿莫林公司2014年综合激励薪酬计划(“计划”)允许的情况下才能决定。

安全C2C参与率-安全同事对同事(“C2C”)参与率衡量的是在一个月内至少执行了一次C2C的同事(唯一观察员)的百分比。C2C是安全性能的领先指标，代表着同事互动的正式流程，其目标是：

--强化积极行为；

-为危险行为和情况提供建设性反馈；

-确定和讨论纠正行动或持续改进的机会；

-收集安全行为数据，以便进行趋势分析、分享和学习；以及

-主动纠正行为，防止受伤。

为了计算C2C参与率，将一个月内执行一次或多个C2C的同事总数除以已建立的基线人数，以确定该月的参与率。每个月是相互排斥的，每个月的参与率是平均的，以确定年度参与率。

作业-安全简报C2C互动-针对分配的每个现场和工厂作业完成作业-安全简报，并已证明与每个作业的良好安全结果高度相关。工作安全简报会旨在强调工作简报会过程中的积极参与、危险识别和风险缓解。工作安全通报会C2C互动旨在强调工作通报会的重要性，并加强工作通报会流程的有效性。它还支持领导层在实地观察和指导(C2C)简报进程的重要性。此指标衡量使用工作简报C2C模板进行的工作安全简报C2C的数量。当观察到简报时，会对互动进行“计数”，并使用模板上的核对表提供指导，然后将互动记录到安全一源中。

系统平均中断频率指数(“SAIFI”)-SAIFI是一项标准的客户可靠性指标，用于评估平均客户在一年内经历持续中断的频率。该指标的计算与电气和电子工程师协会(IEEE)的报告标准一致，该标准不包括重大事件(例如，重大风暴)。SAIFI结果越低，表明性能越好。此指标是根据伊利诺伊州和密苏里州之间的客户加权平均值计算的，四舍五入为最接近的十分之一。

卡拉维性能指数(“CPI”)--CPI通过安全和可靠性指标来衡量卡拉维能源中心的整体工厂性能，这与核电站运营研究所(INPO)的指标一致。CPI衡量的业绩指标与INPO指数相同，但衡量的是12个月的业绩，而INPO指数的业绩周期为18个月。CPI得分越高，表示表现越好。

JD Power中西部大型电力公司客户满意度指数(“JD Power”)-JD Power通过六个因素衡量推动整体住宅客户满意度的关键组件，包括电力质量/可靠性、价格、计费和支付、通信、企业公民意识和客户服务。这一指标是根据伊利诺伊州阿莫林和密苏里州阿莫林之间的简单平均值计算的，四舍五入到最接近的第十位。

Ameren Listers Customer Care After Call Survey(“ameren Listens”)--ameren Listens以5分制衡量呼叫中心代表的总体满意度。此指标的目标是基于客户对呼叫中心代表的评分为5分(满分为5分)的百分比。这一指标是根据伊利诺伊州和密苏里州的阿莫林结果的简单平均值计算出来的，舍入到最接近的10%。

供应商多样性-供应商多样性衡量ameren在第一级和第二级供应商的商品和服务上花费的总金额(资本和运营与维护)，这些供应商是营利性企业，至少51%由经过第三方认证的女性、少数族裔、LGBTQ和退伍军人拥有、运营和控制。最终结果将四舍五入为最接近的十万美元。

劳动力多样性--为了与ameren继续建设多样化和包容性劳动力的努力保持一致，这一衡量标准评估了在计划年期间填补的领导职位的百分比，其中包括在进行面试时“合格和多样化的候选人名单”。合格和多样化的候选人名单包括一名或多名合格的女性、种族和/或族裔多元化的候选人、受保护的退伍军人和/或残疾个人。这一衡量标准的计算方法是，将计划年度内具有不同候选人名单的领导职位的填补和关闭数量除以计划年度内填补和关闭的领导职位总数。最终结果将四舍五入为最接近的百分之一。

绩效成就水平

为每个绩效指标建立了三个绩效成就级别--阈值、目标和最大。这三个级别的定义如下：

基地奖

在计划年度结束后，阿莫林将衡量每一项绩效指标的实际结果。根据这些业绩结果，将为每个干事确定一个公式化的基数奖。在既定水平(门槛、目标和最高水平)之间的成绩将以直线为基础进行内插。每个指标的最终结果将乘以指标权重，然后舍入到最接近的10%。

对于安全c2参与率和工作-安全简报c2c指标，基本奖励计算的最终结果将以计划年度的损失工作日休假(LWA)表现为准，如下所示：

*在所有情况下，委员会保留进一步调整安全支出的酌情决定权。

如下所述，这个公式化的基本奖励将根据您的个人贡献和表现进行修改。每位参赛者的最终奖金将四舍五入至最接近的100美元。

个人绩效修改者

您的基本奖励可能会根据您在计划年度的个人贡献和表现而上调或下调高达25%。在进一步修改每个干事的基本奖励时，还将考虑到所展示的领导力和关键业务目标(除根据该计划具体衡量的目标之外)的实现情况。在业绩不佳或不表现的情况下，奖励可能会调整为零。

如果在绩效指标下达到最大结果，因此基本奖励等于短期目标激励机会的200%，则个人绩效修改者只能作为基本奖励的减少量应用。

个人短期激励支出

个人短期激励支出代表您将因阿莫林的表现以及您个人的贡献和表现而获得的实际短期激励奖励。根据STIP，最高支付金额为您的短期目标激励目标机会的200%。

下图显示了如何计算最终的短期激励付款：

2022年STIP奖励将不晚于2023年3月15日支付。除下文“事件影响”一节所述外，在任何情况下，如果您在支付奖金之日没有积极受雇于ameren，您将没有资格或有权获得奖金。

委员会将审查并有权批准最后的付款金额。所有付款都在委员会完全和唯一的酌处权之内。给予每名干事的最后付款数额是最终和最终的，不受审查。如果赔偿金被错误计算和支付，ameren有权追回任何多付的赔偿金或额外支付少付的赔偿金。

下表显示了STIP支出如何受到各种雇用事件的影响。

机密信息

凭借其在ameren的职位，管理人员可以访问和/或接收有关ameren业务的商业秘密和其他机密和专有信息，这些信息一般不向公众开放，并且是ameren以相当大的努力和费用开发或获取的(以下简称“机密信息”)。机密信息包括但不限于有关ameren的业务计划和战略、环境战略、法律战略、立法战略、财务、营销、管理、运营和/或人员的信息。作为军官，您同意，在您受雇于ameren期间和之后，您：

A.将仅在与官员代表阿莫林或为阿莫林的利益的职责和活动有关的情况下使用保密信息；

B.不会以任何对阿莫林不利的方式使用保密信息；

C.将对保密信息严格保密，并采取合理措施保护此类保密信息不向任何未获授权接收、审查或访问保密信息的第三方或个人披露；

D.未经阿莫林事先书面同意，不会将保密信息用于官员自身或他人的利益；以及

E.将在该官员终止雇佣后的两个工作日内或在阿莫林要求将机密信息退还给阿莫林后立即将所有机密信息返还给阿莫林。

尽管如此，根据2016年的《捍卫商业秘密法》，参与者将不会因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法被追究刑事或民事责任：(1)在保密的情况下向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师；以及(2)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中。如果参与者因举报涉嫌违法而提起阿莫林报复诉讼，参与者可以向参与者的律师披露阿莫林的商业秘密，并在以下情况下在法庭程序中使用商业秘密信息：(A)提交任何盖章包含商业秘密的文件；以及(B)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

非邀请性

此外，如果您终止与ameren的雇佣关系，您同意，在您的雇佣关系结束后的一年内，您不会直接或间接地代表您或代表任何其他个人、公司或实体：

A.向符合以下条件的任何个人、公司或实体推销、销售、招揽或提供与ameren提供的产品或服务竞争或类似的产品或服务：

I.在您终止雇佣之前的十二(12)个月内是ameren的客户或潜在客户，并且

二、在您被解雇前的十二(12)个月内与您有过直接联系，或在您被解雇前的十二(12)个月内拥有、使用或开发有关的保密信息；

B.突击搜查、雇用、招揽、鼓励或试图说服阿莫林的任何雇员或独立承包商，或在您被解雇前24个月内是阿莫林的雇员或独立承包商的任何人，离开阿莫林的雇佣、终止或减少此人与阿莫林的雇佣或业务关系；

C.干扰任何ameren员工或独立承包商履行ameren的职责。

对激励奖支付的影响

如果官员违反保密和非恳求义务，或在阿莫林雇佣结束后的一年内从事对阿莫林有害的行为或活动，则该官员将没有资格获得奖励，奖励将被撤销。如果官员在支付赔偿金后违反保密和非恳求义务，或如果阿莫林在支付赔偿金后得知违规行为，该官员应在收到阿莫林要求偿还赔偿金的三十(30)天内向阿莫林退还赔偿金。

同样，如果警官在赔偿金支付后从事有害于阿莫林的行为或活动，或如果阿莫林在赔偿金支付后得知该有害行为或活动，并且这种行为发生在警官受雇于阿莫林后不到一年，则警官应在收到阿莫林要求偿还赔偿金后三十(30)天内向阿莫林偿还赔偿金，阿莫林有权获得与确保偿还赔偿金相关的律师费。

该官员承认并同意上述保密和非征询条款对于保护ameren的合法商业利益是必要的，例如其机密信息、商誉和客户关系。干事承认并同意，干事违反保密或不恳求规定将对阿莫林造成不可弥补的损害，单靠金钱损害不足以构成适当的补救办法。

在发生此类违约或威胁违约的情况下，阿莫林有权(无需证明损害赔偿或提供任何担保或其他担保)获得限制令、禁令或其他衡平法或特别救济，以限制任何进一步违反或威胁违反保密或非恳求条款的行为，以及要求官员遵守保密和/或非恳求条款的命令。阿莫林获得限制令、禁令或其他衡平法或特别救济的权利，应是阿莫林在法律或衡平法上有权享有的所有其他权利和补救措施之外的权利，包括但不限于因官员违反或威胁违反保密和/或非恳求条款而获得金钱损害赔偿的权利。

最后，ameren有权获得与确保本协议项下的任何救济和/或违反或威胁违反保密和/或非恳求条款相关的律师费。

STIP和员工在本协议项下的权利受本计划的所有条款和条件以及委员会或其指定人为管理本计划而制定的规则和条例的约束。委员会或其指定人有权管理、解释和作出管理本科学、技术和创新政策所必需或适当的一切决定，所有这些决定都将对参与者具有约束力。委员会有权限制或减少STIP的最终支付结果，并根据其在计划中的酌情决定权对STIP进行其他调整，尽管该计划中提到了规范第162(M)条。如果本STIP的任何条款与本计划有任何冲突，应以本计划的条款为准。

STIP应根据密苏里州的法律进行解释和管理。关于STIP的任何诉讼，除因上述保密或非征求条款引起的任何争议外，应根据美国仲裁协会的《商业仲裁规则》和《联邦仲裁法》提交有约束力的仲裁。因上述保密或非征询条款引起的任何争议应提交至位于密苏里州圣路易斯市的州或联邦法院，并且该官员同意接受位于密苏里州圣路易斯市的州或联邦法院的管辖，而不考虑法律原则或个人管辖权的冲突。如果法院认为上述保密或非恳求条款的全部或任何部分不合理或不可执行，该法院可在密苏里州法律允许的最大范围内修改条款，然后执行如此修订的条款。

任何官员均无权要求或有权接受本STIP项下的奖励。本STIP或根据本条款采取的任何行动均不得解释为赋予员工任何权利，可由ameren Corporation或其任何子公司保留，或以任何方式限制ameren Corporation或其任何子公司更改员工薪酬或其他福利的权利，或无故或无故终止该员工的雇用或服务的权利。就本STIP而言，员工在子公司之间转移就业不应被视为终止该员工的就业。

有关这项计划的问题，可致电314.494.5730向董事薪酬及绩效部门查询。