附件10.26

Avista公司

非员工董事薪酬-2021年

英伟达公司(英伟达公司或本公司)的董事会在外部顾问的协助下，定期审查董事的薪酬，以根据市场环境和当前能源/公用事业行业的公司治理最佳实践，确定该薪酬是否合适和具有竞争力。通过这一审查过程，董事会将董事的整体薪酬目标定为用于审查高管薪酬的同一同行群体的中位数。董事薪酬的要素反映了董事会的观点，即对独立董事的薪酬应包括现金和股票的适当组合。聘用金的现金部分按季度支付，股票部分按年支付(在年会后尽快支付)。员工董事在董事会任职期间不会获得补偿。

董事薪酬构成要件

 

 

 

 

 

薪酬要素

 

2021年补偿

 

 

 

 

 

年度预付金(现金和股票)

 

董事会成员：

(董事每年的预聘金为19万美元，其中11万美元自动以股票形式支付。董事们可以选择以现金、股票或现金和股票的组合方式获得剩余的8万美元。)

$ 190,000

 

 

 

 

委员会主席聘用费(现金)

 

审计委员会：

$ 20,000

 

 

薪酬委员会：

$ 15,000

 

 

环境委员会：

$ 15,000

 

 

财务委员会：

$ 15,000

 

 

管治委员会：

$ 15,000

 

 

领衔董事：

$ 25,000

 

 

非执行主席：

$ 100,000

 

 

 

 

会议费(现金)

 

 

董事会和委员会会议

 

$ 1,500

 

每一董事有权报销与董事会或其委员会会议和相关活动相关的合理自付费用，包括第三方董事教育课程和材料。这些费用包括往返会议的旅费，以及在参加会议期间发生的任何费用。

董事持股政策

本公司对所有董事会成员都有最低持股期望。在成为董事会成员后的五年内，外部董事预计将实现最低投资额为其聘用人最低股票部分的五倍(目前为五倍于11万美元=55万美元)，并在担任董事会成员期间至少保留这一投资水平。之前根据前非员工董事股票计划计算递延的股票，目的是确定董事是否已实现所有权预期。

所有权预期说明了董事会的理念，即股权对董事的重要性，以进一步加强董事会和股东之间的利益共同性。治理委员会每年都会审查董事的持股情况，以确定它们是否符合所有权预期。根据其在董事会的服务年限，所有董事目前都遵守或正在朝着遵守规定的方向取得足够的进展。

2021年没有年度股票期权授予或非股票激励计划向董事支付服务薪酬，目前的薪酬结构也没有考虑支付任何薪酬。本公司亦不向董事提供退休计划或递延薪酬计划。