2022年1月28日

阿米特·辛格

帕洛阿尔托网络公司

制革厂路3000号

加利福尼亚州圣克拉拉，邮编：95054

回复：聘书第二号附录(“第二号附录”)

亲爱的阿米特：

为确认我们本月的谈话，本附录将确认您在2022年2月1日(“生效日期”)生效的角色变更以及相应的薪酬变更。您的以下相关雇佣条款和条件将被修改，并替换为以下条款：

1.定位。从生效之日起，你将担任首席商务官。你将向公司首席执行官(“CEO”)汇报工作，并履行CEO指派的职位和其他相关职责的惯常职责。

当您为公司提供服务时，您不得从事任何其他可能与公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是兼职)。您可以从事公民和非营利性活动，只要这些活动不干扰您履行本协议项下的职责。通过签署本协议，您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您为公司履行您的职责。

2.现金补偿。

(一)基本工资。自生效之日起，您的年薪将为每年50万美元，根据公司的标准工资表支付。您的工资以及根据本协议应支付的任何其他现金金额均需缴纳适用的预扣税款。您的工资可由公司董事会(“董事会”)或董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)自行酌情调整，但受第5条(解雇福利)的限制。

(B)每年的奖励补偿金。根据我们董事会和/或薪酬委员会确定的特定目标的实现情况，您将有机会在每个财年获得相当于您年度基本工资100%的目标年度奖励薪酬。每笔奖励补偿金均以您在支付之日之前继续受雇为条件。贵公司的目标年度奖励薪酬机会及其条款和条件可由本公司董事会或薪酬委员会全权酌情调整。

5.离职福利。

…

(B)在控制权变更后。如果公司控制权发生变更，并且公司或其继任者在控制权变更之日或之后12个月内以非正当理由终止您的雇佣关系，或您有充分理由终止雇佣关系，则您将有权获得：

(I)一次过支付相当于您当时的年度基本工资、该财年您目标奖励补偿付款的100%以及退还您眼镜蛇保费12个月的款项；

(Ii)加速归属每个以时间为基准的RSU，以及任何其他当时尚未到期的未归属的以时间为基准的股权奖励，等同于在你最后一次受雇日期的12个月周年日之前将会归属的股份；及

(Iii)加速归属任何未归属的合资格购股权股份，但业绩期权须相等于在您最后受雇日期12个月周年前归属的股份(统称为“控制权变更离职金”)。您是否有权获得控制权离职福利的变更取决于您是否遵守下面(D)节的规定。

…

***

本第二附录不会改变您与本公司雇佣关系的任意性。本第二附录取代任何先前关于类似主题的陈述或协议。除本第二份附录中明确规定外，本附录中日期为2021年10月19日的所有条款以及您与本公司于2018年10月11日发出的聘用函中的所有条款仍然具有十足效力和效力。

真诚地