展品 10.104

最终 执行版本

雇佣 协议

本雇佣协议(本“协议”)于2022年2月21日(“生效日期”)签订， 由内华达州Investview，Inc.(“雇主”)和Myles P.Gill(“高管”)之间签订， 雇主和高管单独为“一方”，共同为“双方”。

对于 ，并考虑到本合同中包含的相互承诺、协议和契诺，双方同意如下：

文章 i

关联 和关系

1.1 就业性质。自生效日期起，雇主同意按照本合同规定的条款聘用高管，高管在此接受雇主的聘用。行政人员特此约定并同意， 在任期内，行政人员应将100%的时间和精力用于管理、发展和扩大雇主的业务和活动，未经雇主事先明确书面同意，行政人员不得受雇于任何其他业务 实体或一方，也不得为其提供咨询或其他服务。但在符合本协议第三条和第四条规定的情况下， 行政人员可以从事下列活动：(A)以无偿身份在社区或其他非营利性企业的董事会任职，(B)在经雇主董事会书面批准的其他非竞争性企业或企业的董事会中任职 ；以及(C)管理其个人投资，前提是(A)至(C)项中规定的(br})活动(单独或集体)不会对执行本协议项下的 职责或责任造成实质性的不利干扰或冲突。

1.2 服务。在任期内(如第6.1节所定义)，执行人员应将其全部时间、注意力和服务投入雇主的 业务和事务。

1.3 职责。在任期内，高管应由雇主聘用，并担任雇主运营的董事。 高管应与雇主或雇主的任何子公司一起担任该等职位或职位，并替代或 其他职级和职权基本一致的职位或职位，或经高管和雇主双方书面同意。高管应履行雇主董事会(以下简称“董事会”)不时分配给他的适当职责，以及本协议附件 附表A所列的“高管职责和责任”(以下简称“高管职责和责任”)中所述的相应职责，该附表A通过引用 并入本协议，并明确成为本协议的一部分。执行机构应向首席执行官报告，首席执行官有权在 董事会的监督、监督和指导下，指导和控制执行机构的职责、职责和工作。在任期内，高管应遵守雇主的所有适用政策、程序和 规则，并按照这些政策、程序和规则行事。

第二条 第二条

补偿

2.1 基本工资。在任期内，根据雇主的正常薪资惯例，高管应按所有工作小时获得每年250,000美元的基本工资补偿，并应免除加班(根据 不时变化的金额，即“基本工资”)。在任期内，基本工资应按董事会确定的 数额每年增加；但每年至少增加2.5%(2.5%)； 此外，条件是雇主的普通股(“INVU普通股”)在纳斯达克市场、纽约证券交易所、纽约证券交易所美国交易所或董事会(或其委员会)批准的其他国家证券交易所一次性成功向上上市 时，基本工资将自动增加当时基本工资的15%(15%) (“向上上市事件”)。董事会(或其委员会)将自行决定雇主 是否参与上市活动。

2.2 季度奖励奖金。在任期内，高管有资格获得季度奖励奖金，以现金形式支付 ，假设实现了董事会确定的一套预先设定的目标关键绩效指标(“目标 关键绩效指标”)(“目标 关键绩效指标”)，则高管有资格获得季度奖励奖金(该机会为“季度现金奖励 机会”)；该季度现金奖励机会应增加到每季度40,000美元(也假设实现目标KPI )。高管对该等目标KPI的实现和季度现金奖励(“季度现金奖金”)的确定应由董事会 (或其委员会)在每个季度结束后合理可行的情况下尽快确定，并在支付后四十五(45)个日历 天内支付，条件是：(I)高管仍为雇主的全职员工(受 第6.3(B)节、第6.3(B)节(第6.3(B)节、第6.3(B)节(第6.3(B)节、第6.3(B)节(以及(Ii)未发生“原因事件”(如第8.1节中定义的 术语)。此外，在任期内，行政人员还有资格获得季度激励 红利，以INVU普通股股票的形式支付，假设董事会(或其委员会)批准的目标 KPI达到100%，则发行75,000股INVU普通股，(该机会为“季度股票激励机会”)； 哪个季度股票激励机会应降至7, 完成上市 事件(也假设达到目标KPI)时，发行500股INVU普通股。高管实现目标KPI的确定和此类季度股票激励机会(“季度股票红利”)金额的确定应由董事会(或董事会委员会)在每个季度结束后合理可行的范围内尽快确定，并在此后 四十五(45)个日历日内以INVU普通股的形式支付，条件是：(I)高管仍为雇主的全职员工 (以此为条件)第6.3(C)条和第6.3(D)条)；以及(Ii)没有发生原因事件。

2.3 市值奖金。在任期内，执行人员有资格获得现金和普通股红利，以下统称为“市值红利金额”(见下文第2.3(C)节定义)，在达到 某些预先确定的“市值”最低水平(该术语在下文第2.3(E)节中定义)后， 每个预先确定的市值水平以下称为“市值红利水平”。

(A) 第2.3(E)节规定的每个适用市值奖金水平、第2.3(F)节规定的相关最低日均成交量、第2.3(G)节规定的最低日均市场流动资金和 2.3(H)节规定的最低日均股价必须保持至少九十(90)个连续交易日；

(B) 在雇主为实现特定市值奖金水平向高管支付市值奖金金额后，此后，高管无权再收到针对同一特定市值奖金水平的市值奖金金额 ，无论雇主的市值是否降至低于该特定市场 奖金水平，并且雇主在未来某一日期再次恢复或达到该特定市值奖金水平 。 ，如果雇主的市值低于该特定市值奖金水平，则该高管将无权再次获得该特定市值奖金金额。 如果雇主的市值降至低于该特定市场的市值奖金水平，且雇主在未来某一日期再次恢复或达到该特定市值奖金水平 ，则该高管无权再获得该特定市值奖金水平的支付。 为免生疑问，为相关市值奖金级别 支付市值奖金金额为首次实现时的一次性付款事件。

(C) “市值红利金额”是指根据本第2.3节和本协议达到市值红利水平后，应 支付给高管的雇主普通股的现金和股票金额。(C) “市值红利金额”是指雇主在达到本条款第2.3节和本协议规定的市值红利水平后应支付给高管的现金和普通股金额。

I. 市值奖金金额的现金部分将以现金形式支付，金额等于0.000085(“市值奖金比率”)，乘以根据本协议第2.3节(D)中的表格规定达到的适用市值奖金水平，减去之前根据第2.3节作为市值奖金金额支付给高管的任何金额；以及

Ii. 市值红利金额的股票部分将以INVU普通股的形式进行分配，其金额 等于市值红利比率乘以根据本协议第2.3(D)节的表格所述的适用市值红利水平，减去之前根据本协议第2.3节规定作为市值红利金额向高管发行的INVU普通股数量 。

(D) 每笔市值奖金金额应在达到董事会(或其委员会)确定的适用市值奖金水平后四十五(45)个日历日内支付。支付每笔市值奖金金额的条件是：(I)高管仍为雇主的全职雇员(符合第6.3(B)条、 第6.3(C)条和第6.3(D)条的规定)，以及(Ii)支付每笔市值奖金的条件是：(I)高管仍为雇主的全职雇员(符合第6.3(B)条、 第6.3(C)条和第6.3(D)条的规定)；以及(Ii)

(E) “市值”是指，在90个 (90)个连续交易日的同时计量期内的任何交易日，INVU普通股已发行股票的数量乘以INVU普通股在该交易日的收盘价 ，该价格由INVU 普通股上市或报价的国家证券交易所或市场(以下简称“适用证券交易所”)报告。(E) “市值”是指在90个 (90)个连续交易日内的任何交易日，INVU普通股已发行股票的数量乘以INVU普通股在该交易日的收盘价 (以下简称“适用证券交易所”)。

(F) “日均成交量”是指在九十(90)个连续交易日的同时计量期内，INVU普通股在适用证券交易所 的日均交易量。

(G) “日均市场流动性”是指在九十(90)个连续交易日的同时计量期内，每个交易日结束时INVU普通股的平均日流动资金，根据该交易日在适用证券交易所交易的INVU普通股数量 乘以该交易日的日均股价 (定义见下文)计算。

(H) “每日平均股票价格”是指在连续九十(90)个交易日的同时计量期内的任何交易日，由适用的证券交易所报告的INVU普通股在每个交易日的最高销售价和最低销售价的平均值。 “每日平均股票价格”是指在90个连续交易日内的任何交易日，INVU普通股的最高销售价和最低销售价的平均值。 由适用的证券交易所报告。

2.4 向上列出现金奖金。在此期间，执行人员有资格在根据第2.1节完成上市活动后获得一次性现金奖励，奖金金额相当于雇主市值的0.0001倍。就本第2.4节而言，该奖金应根据上市事件发生后前十(10)个交易日的已发行公司普通股数量乘以公司普通股平均收盘价 来确定。(注：根据第2.1条的规定，执行人员有资格获得一笔一次性现金奖励奖金，金额相当于雇主市值的0.0001倍。就本节第2.4节的目的而言，该奖金应根据上市事件后前十(10)个交易日的平均收盘价计算得出)，即已发行普通股的数量乘以上市后前十(10)个交易日的平均收盘价。根据INVU普通股上市或报价所在的国家证券交易所或市场的报告(“向上上市奖金”)。 向上上市奖金应在向上上市活动完成后四十五(45)个历日内支付，而向上上市奖金的支付条件是：(I)在支付时，(I)高管仍为雇主的全职员工(受 第6.3(B)节(以及(Ii)没有发生原因事件。

2.5 授予限制性股票。雇主特此同意，自S-8表格登记声明生效之日起，将根据Investview，Inc.2022激励 计划或董事会批准的类似股权计划(该计划可不时修订的计划，即“计划”)，向高管授予2000万股(20,000,000股) 股限制性INVU普通股(统称为“限制性股票”)，以确保其在本“计划”(以下定义)下可发行的公司股票中包含2,000万股(20,000,000股) 股。该等 限售股份须予没收，以及证明 该等限售股份将于雇主与行政人员之间签署的计划及奖励协议(“奖励协议”)所载的限制。在计划和奖励协议授权的范围内，奖励协议应遵守以下规定的条款，尽管计划或奖励协议本身有任何 相反的条款。

(A) 限制性股份的归属。根据本协议、本计划和奖励协议的条款，限售股 应按照以下时间表累计授予且不可没收，但在每个 归属日期时：(I)高管仍为雇主的全职员工，以及(Ii)未发生原因事件 (每个均为“预定归属日期”)：

(B) 控制权变更时对限制性股票的处理。一旦发生“控制权变更”(按照本计划的定义 )，限制股的归属仍应遵守上文第2.5(A)节和下文第2.5(C)节的条款；但是， 如果雇主无故终止高管与雇主的雇佣关系或高管有充分理由终止与雇主的雇佣关系， 在控制权变更后十二(12)个月内，所有截至该日期尚未归属的限制性股票应立即 并自动归属并成为

(C) 终止雇佣时对限制性股票的处理。在高管终止受雇于雇主的情况下，以下有关受限制股票处理的规定将适用。

I. 雇主或管理层在无充分理由的情况下终止合同。如果雇主根据第6.2(A)条以正当理由终止高管的雇佣和本协议 ，或者高管根据第6.2(D)条无充分理由终止本协议， 限制性股票的归属应自终止之日起停止，任何未归属的限制性股票应由高管没收 并归还给雇主。

Ii. 因高管死亡或残疾而终止工作。如果高管的雇佣和本协议因高管的死亡或残疾(第6.2(B)节所指的)而终止 ，且当时不存在构成原因事件的情况、事件或事件 ，则在终止日期 至下一个预定归属日期(视情况而定)期间计划归属的任何限制性股票，根据上文第2.5(A)节(但在任何情况下不得超过自执行人员终止日期起计六个月的期间 )应立即及自动归属并成为不可没收，且 剩余未归属限制股应终止并由执行人员没收并归还雇主。

Ii. 雇主无故终止合同或高管有充分理由终止合同。如果雇主根据第6.2(E)节无故终止高管的雇佣和本协议 ，或者高管根据第6.2(C)节有充分理由终止 ，则从终止之日起至下一个预定归属日期(视情况而定)期间计划授予的任何限制性股票 根据上文第2.5(A)节的规定(但在任何情况下不得超过高管终止日期后的六个月期间)应立即自动归属并成为不可没收，剩余的未归属限制股 应终止并由高管没收并归还给雇主。

(D) 禁止转让限制性股票。在限售股份归属前，行政人员不得以任何方式(不论是法律实施或其他方式)转让、 转让、出售、易货、质押或质押(集体或单独“转让”) 任何限售股份。违反本第2.5(D)条的任何此类转让均属无效，不再有任何效力。

(E) 所需预扣税款义务。雇主可要求高管支付或扣缴雇主认为因授予或归属受限制股票或与之相关的任何款项而应缴纳的任何所得税或就业税 ，雇主可推迟将受限制股票交由高管保管，直至就任何此类扣缴义务作出令雇主满意 的安排为止。 雇主可要求高管支付或扣缴雇主认为应支付的任何所得税或就业税 或与此相关的任何付款，雇主可推迟释放受限制股票交由高管保管，直至雇主就任何此类扣缴义务作出令 满意的安排为止。用人单位可以扣留或回购部分 限售股，以履行此类扣缴义务。

2.6 福利。

(A) 在任期内，行政人员将获准参加本公司可能不时生效的养老金、利润分享、人寿保险、伤残保险、 主要医疗(如适用，由本公司支付)和其他员工福利计划，该等计划可能会提供给类似级别和职级的其他高级雇员，但条件是行政人员根据该等计划的条款有资格 。本公司可更改、修改、增加或删除适用于可比 级别和级别的员工的高管福利计划，其时间和方式由公司决定适当，高管无需追索 ，只要该等更改以基本统一的方式应用于该等可比级别和级别的员工即可。

(B) 行政人员应有权根据本公司适用于其高级雇员的政策享受年假 ，在任何情况下，年假不得少于每个日历年十八(18)个工作日 (2022年余额按月计算)。高管还有权享受公司书面政策规定的带薪休假和 其他带薪休假。

2.7 赔偿；D&O保险。雇主特此同意在内华达州修订后的法规或其任何后续法规或修正案的条款，或授权或允许在本协议日期后通过的任何其他法定 条款授权或允许的最大限度内对高管进行无害和赔偿。雇主同意根据惯例和标准赔偿协议(应由双方在生效日期或之前同意的形式)的条款，进一步 补充高管的赔偿范围。在此期间，雇主应尽其合理的最大努力 获得并维护(A)董事和高级管理人员责任保险单，或同等的错误和遗漏责任保险单， 按商业合理条款(包括受托保险)和(B)雇佣行为责任保险单 。尽管如上所述，行政主管承认雇主目前没有此类政策， 不能保证市场条件将使雇主能够以商业上合理的条款获得本文(A) 和(B)款所述的其中一项或两项政策(如果有的话)。

2.8 业务费用报销。在合同期限内，雇主应根据雇主不时生效的费用报销政策，向高管报销与雇主业务和履行本协议项下职责相关的所有合理自付费用 。管理人员同意遵守雇主不时生效的费用报销政策和/或指导方针，并在执行人员向雇主提交具有合理支持数据的此类费用的分项会计后， 应根据雇主不时生效的费用报销政策和/或指导方针， 向雇主报销费用。 执行人员同意遵守雇主不时生效的费用报销政策和/或指导方针， 在向雇主提交此类费用的分项会计后， 应根据雇主不时生效的费用报销政策和/或指导方针报销费用。

第三条

不泄露机密信息的约定

3.1 保密和专有信息。主管承认他与雇主之间存在保密和信任关系，并将获得可能构成雇主主要资产并具有重大商业价值的信息，使用、挪用或披露这些信息将导致违反信任，并可能对雇主造成不可弥补的损害 (所有上述信息以下统称为“专有信息”)。专有 信息应包括但不限于：(I)与雇主的业务和事务有关的机密信息和商业秘密，包括但不限于任何协议、许可证、数据、技术诀窍、组成、流程、设计、 草图、照片、图表、图纸、发明和想法、过去、当前和计划的研发、客户名单、参与雇主业务的任何人员的名单 。当前和预期的客户需求、市场研究、业务 计划、营销计划、计算机软件和程序(包括目标代码和源代码)、计算机软件和数据库技术、 系统、结构和架构(以及相关流程、公式、组成、改进、设备、专有技术、发明、发现、 概念、想法、设计、方法和信息)，以及任何其他属于适用法律 含义范围内的商业秘密的信息(无论如何记录在案)；和(Ii)有关雇主业务和事务的信息，包括历史财务报表、财务预测和预算、历史和预计销售额、定价信息(利润率、利润、成本)、名称、 背景和与供应商、供应商、分销商和/或制造商的协议、资本支出预算和计划、名称, 雇主或董事、高级管理人员、员工、代理人、顾问、顾问或其他代表 已经或可能在今后向您提供或展示的关键人员的背景和薪酬信息，包括在雇主的多层次销售和营销网络中作为分销商参与的任何人员、人员培训技术和材料(无论记录如何) 包括雇主的会计师和财务顾问，或通过审查雇主的 文件或财产或与此类当事人或其代表进行讨论而获得的其他信息，无论通信形式如何， 还包括执行人员根据上述信息的全部或部分编制的所有笔记、分析、汇编、研究、总结和其他材料。 包括 全部或部分基于上述任何信息编制的所有笔记、分析、汇编、研究、摘要和其他材料。

3.2 保密。管理人员承认，在履行、履行和履行其对雇主的责任的过程中，管理人员将被授予访问和委托与雇主业务相关的保密信息的权限。 高管承认，所有专有信息应为雇主及其继任者和受让人的独有财产。 高管还承认，对此类 专有信息进行保密，不得以任何方式或形式向第三方披露或传达，也不得为任何第三方和/或高管的 利益使用，这对于正确保护企业和/或雇主的商誉至关重要。因此，执行人员同意，在本协议期限内及之后，只要信息 仍为专有信息，则保密并信任所有专有信息，除雇主明确书面授权外，不直接或间接使用、披露、传播、 发布、复制、传播或以其他方式提供任何专有信息，除非在执行本协议项下的执行 职责的过程中；但是， 对于以下信息， 行政人员应被解除其在本协议项下的保密义务：(A)在向 行政人员披露时，公众已知晓或容易确定；(B)或因行政人员或其他 违反本协议的行为而为公众所知。此外，行政人员应免除其在以下方面的保密义务：(X)关于专有 任何有管辖权的法院或政府机构或机构的任何适用判决、命令或法令要求披露的信息 或任何法律规定的信息, 规则或法规；或(Y)回应来自证券交易委员会、金融业监管局、任何其他自律组织或任何其他联邦或州监管机构关于可能违反证券法的询问，在得出结论认为此类行动必须遵守适用证券法的律师面前或根据律师的书面建议 提供证词，直接与证券交易委员会、金融业监管局、任何其他自律组织或任何其他联邦或州监管机构进行 沟通；但在任何一种情况下， 在披露任何此类信息之前和与之相关的情况下，行政主管应根据此例外(在适用法律允许的范围内)向雇主发出披露此类信息的合理事先书面通知，并应与雇主合作，允许雇主 从要求提供此类信息的任何 机构寻求对雇主认为是专有信息的任何此类信息进行保密处理；但是，如果雇主在主管当局要求披露专有信息之日仍未获得此类保密 待遇，则主管应自由提供 此类披露，且不得违反本协议或根据本协议或其他方式确定对高管披露的损害 应采取行动并遵守该授权。高管承认已收到通知，尽管本协议中有任何义务 ，但根据2016年《保护商业秘密法》(简称DTSA)，雇主不应根据任何联邦或州商业秘密法要求高管 在 保密的情况下 直接或间接向联邦、州或地方政府官员 披露专有信息而承担刑事或民事责任, 和或(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向律师 报告或调查。雇主也不应要求高管对在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中披露的此类信息负责(如果此类文件是盖章的)。行政人员还承认， 已接到通知，如果个人 将任何盖章的包含商业秘密的文件归档，并且除非根据法院命令，否则不披露商业秘密，则因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人可以 向其律师披露商业秘密，并在诉讼程序中使用商业秘密信息。

3.3 专有信息返还。高管同意，当他停止受雇于雇主时，无论是出于任何原因或无缘无故，无论是自愿的还是非自愿的，或者是由于终止、辞职、残疾、死亡、退休或其他原因，高管(如果死亡，高管的遗产和/或高管的继任者， 受让人、遗嘱执行人、继承人、管理人或其他法定代表人)不得保留、复制或以其他方式存储任何专有信息 ，并应向雇主交付无论专有信息以何种形式存在 (书面硬拷贝、图形、语音记录、电话、数字、电子、加密或解密密钥或信息、代码或任何其他形式的注释 )、文件和财产，包括但不限于计算机、电话和移动设备，以及雇主拥有的与专有信息有关的任何性质的数据 ；具体而言，高管同意向雇主 提供由高管独有或仅为高管所知的任何和所有数字钱包、经纪帐户、金融机构帐户、银行帐户、兑换帐户和/或公司资产所在的任何其他帐户的任何和所有用户名、密码、密钥、安全代码和任何其他授权。

3.4 作品出租。高管还认识到并理解，高管在雇主的职责可能包括 准备材料或发现专有信息，包括但不限于材料的书面或图形表示 或专有信息，并且 高管在受雇于雇主的过程中构思、开发、准备、制作或编写的任何此类材料和专有信息应按照1976年《著作权法》(《美国法典》第17编第1节及其后)中的定义和使用。如果该等资料发表，行政人员明白 由于该作品是“出租作品”，雇主将完全保留并拥有该等资料的所有权利，包括著作权和从该等“出租作品”中赚取的任何利润。

3.5 作品和发明的披露。考虑到本协议中规定的承诺，高管同意迅速向雇主披露任何和所有工作、“发明”(定义见下文第4.10节)、发现和或改进 高管在受雇期间创作、构思或做出的与雇主的业务或活动相关的内容， 高管特此转让并同意将高管在前述内容中的所有权利和利益转让给雇主， 高管在此向雇主转让并同意转让高管在前述内容中的所有权利和利益， 高管在受雇期间创作、构思或做出的与雇主的业务或活动相关的发现和改进， 高管特此转让并同意转让给雇主。行政人员 同意，只要雇主要求，行政人员应签署雇主认为必要的任何和所有申请、转让或其他文书，以使雇主能够申请和获得美国或 任何外国的专利或版权，或以其他方式保护雇主在美国或任何外国的权利和利益。执行人员特此指定雇主的一名授权 人员作为执行人员的代理人，在执行人员 拒绝根据本第3.5节要求签署文件的书面请求的情况下，为此目的代表其签署文件。对于高管在任职期间创作、构思或作出的任何工程、发明、发现和/或改进，此类义务应持续到高管聘任终止 或不再续聘之后，并对高管的继任者、 受让人、遗嘱执行人、继承人、管理人或其他法定代表人具有约束力。

第四条

其他 公约

4.1 非邀请函。为承认行政人员在本协议项下收到的对价(其充分程度已得到行政、行政契约的承认)，并与雇主一致同意，在“非邀请期”(定义如下 )期间，未经雇主事先书面同意(可自行决定拒绝或给予)，他不会以任何方式行事，包括但不限于作为个人、所有者、独资业主、创始人、联营公司、发起人、合伙人、合资公司。 股东(持有上市公司流通股不到5%(5%)的记录或实益所有者除外)、高管、董事、受托人、经理、雇主、雇员、许可人、被许可人、委托人、代理人、推销员、经纪人、代表、 顾问、顾问、投资者或其他直接或间接：(I)招揽、咨询或试图引诱任何当时是雇员或在过去一年内是雇员的人，雇主的顾问或独立承包商，离开雇主的雇佣或停止向雇主提供服务(视情况而定)，或雇用或试图雇用在前 一(1)年内的任何时间曾受雇于雇主或向雇主提供服务的任何此类人员；或(Ii)招揽、竞标或为雇主当时的任何 客户(定义为在一(1)年内与雇主有业务往来的客户)招揽、投标或履行雇主在前一(1)年期间的任何时间为该客户提供的 类型的任何服务；(Iii)招揽, 竞标或为 任何潜在客户(定义为在过去六(6)个月内积极参与与雇主讨论并收到雇主书面建议书的潜在客户)提供此类建议书涵盖的任何服务；或(Iv) 征集目前或在过去一年内作为雇主多层次销售和营销网络的分销商/销售人员 参与雇主业务的任何人员加入任何竞争性企业或组织。

4.2 竞业禁止条款。为承认执行根据本协议收到的对价，执行、执行契约已确认该对价的充分性，并同意雇主在“竞业禁止期限”(定义如下) 内不会在未经雇主事先书面同意的情况下， 不会直接或间接或单独或集体地在美利坚合众国大陆或在美利坚合众国以外的任何国家 进行公司业务/经营活动。 雇主可全权酌情拒绝或给予该书面同意 。 在美国大陆或在美国以外的任何国家/地区 ，他不会直接或间接地拒绝或给予雇主书面同意。 在美国大陆或在美国以外的任何国家 ，如果没有雇主的事先书面同意，他不会直接或间接地拒绝或给予这种同意作为个人， 所有者、独资所有者、创始人、联营公司、发起人、合伙人、合资公司、股东(持有上市公司流通股不足5%(5%)的记录或实益所有者除外)、高级管理人员、董事、受托人、经理、雇主、 员工、许可人、被许可人、委托人、代理人、销售员、经纪人、代表、顾问、顾问、投资者或其他目的， 协助或管理从事与当时“雇主的业务”竞争的活动的任何企业或实体 。就本协议而言，术语“雇主的业务”应 具有本协议附表B中赋予该术语的含义。

4.3 非邀请期。“非邀请期”应指自生效之日起至高管终止与雇主的雇佣关系终止后的二十四(24)个月的期间。非邀请期 还应被视为延长到执行人员违反本协议第三条、第四条或第五条中包含的任何公约的任何期限，以便雇主享有禁制期的全部利益。

4.4 竞业禁止条款。“竞业禁止条款”是指自生效之日起至高管终止与雇主的雇佣关系终止后的十八(18)个月期间。竞业禁止期限还应 被视为延长到高管违反本协议第三条、第四条或第五条中包含的任何约定的任何期限， 以便雇主在禁止期内享有全部利益。

4.5 雇主定义。就第3和第4节而言，“雇主”一词应包括雇主 及其每个子公司和附属公司。

4.6 非贬损。行政契约，并同意不以任何方式行事，包括但不限于，单独或通过 任何其他人，作为所有者、独资所有者、创始人、联营公司、发起人、合伙人、合资企业者、股东(持有上市公司流通股5%以下的记录或实益所有者除外)、高管、董事、受托人、经理、雇主、雇员、许可人、被许可人、委托人、代理商、推销员、经纪人和代表附属公司、招聘人员、顾问、 顾问、投资者或其他直接或间接诋毁或诋毁雇主或其任何业务、产品、服务、 政策、程序、实践、财务、财务状况、业绩、能力、员工、高级管理人员、董事、 所有者、董事会成员、投资者、股东、顾问、顾问、代理人、附属公司、代表、专业人士、专家雇主业务的任何 子公司或其他方面，以任何形式或媒介(包括但不限于硬拷贝、电子、口头或数字形式)、任何出版物(包括但不限于报纸、杂志、广告牌、电子邮件、 时事通讯、文本、社交媒体平台、博客、广播节目、播客等)(就本第4.6节而言，统称为“媒介”) 不受时间限制地授予任何人。执行进一步的契约，并同意不授权或明确指示、协助、咨询 ，建议、教导、支持或资助任何人或其任何附属公司、代理、顾问、代表、合作伙伴、投资者、 所有者或员工在任何媒体上诋毁或诋毁雇主的业务，但不限于时间。 执行人员不得发表或以其他方式发布任何关于终止、离职、离职的公开声明或新闻稿, 和/或 高管从雇主辞职，未经雇主事先书面批准任何此类公开声明或 新闻稿。本第4.6节不以任何方式限制或阻碍执行机构行使受保护的权利，条件是 此类权利不能通过协议或遵守任何适用的法律或法规或具有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令而放弃，前提是此类遵守不超过法律、法规或命令所要求的范围。(br}如果不超过法律、法规或命令的要求，则不限制或阻止执行人员行使受保护的权利。 如果不超过法律、法规或命令的要求，则此类权利不能通过协议或遵守任何适用法律或法规或授权政府机构的有效命令放弃。雇主同意并约定，其应指示其高级管理人员和董事以及所有 关联公司不得在任何媒体 向任何人发表任何诽谤或贬损高管的言论、评论或声明，且不受时间限制。未经高管事先书面批准，雇主不得就高管终止、离职、离职和/或辞职 做出或发布任何公开声明或新闻稿，除非雇主合理地 判断需要此类声明或新闻稿遵守适用的证券法。

4.7 蓝铅笔规则。行政人员和雇主希望在寻求执行的每个司法管辖区适用的法律和公共政策允许的范围内，最大限度地执行本第4款的规定 。双方同意高管是雇主的 关键高管。但是，如果有管辖权的法院判定第4条对高管施加的任何限制因持续时间、地理区域或其他原因而不合理或不可执行，则高管和雇主同意并 打算法院应在其认为合理的最大范围内执行第4条，并且法院应 有权罢免或更改第4条的任何条款，并以不同条款替代，以最大限度地实现第4条的意图。

4.8 通行费。第4节中规定的任何限制性契约的期限应被视为在行政人员违反任何限制性契约的任何期间内收取费用或延长 个期限，以使雇主享有禁止期的全部 利益。(br}=此外，双方同意在本 协议有效期内不采取或允许采取任何具有规避本协议条款效力的行动，双方的意图是各自遵守 本协议条款的文字和精神。

4.9 没有利益冲突。行政人员同意在任期内不从事任何可能导致或造成 利用行政人员职位谋取私利、制造与雇主利益冲突或利益冲突现象的行为，或以其他方式规避雇主的任何商业机会。此类行为包括但不限于 在雇主的任何供应商或供应商中拥有未披露的经济利益，从供应商、客户或供应商接受名义价值 以外的任何类型或礼物的付款或礼物，或与任何实体雇用的家庭成员或其他个人有未披露的关系， 与雇主存在积极或潜在的竞争，并产生利益冲突。在仍受雇于雇主的 期间，高管不得以任何方式 建立、运营、参与建议或协助建立任何可能或将与雇主的业务构成竞争的业务，并且高管不得采取任何初步 或准备步骤来建立或运营此类业务。

4.10 作品所有权。行政人员同意以书面形式迅速向雇主披露行政人员在受雇于雇主期间所接触到的所有发明、发现、发展、改进和或创新(统称为“发明”)；但在此情况下，“发明”仅限于：(A)以任何方式与雇主及其附属公司现有或预期的业务或研究活动有关；(B)由其建议或因其结果而产生的发明；但在此情况下，“发明”仅限于：(A)以任何方式与雇主及其附属公司的现有或预期的业务或研究活动有关；(B)由其建议或因其结果而建议的发明；但在此情况下，“发明”仅限于：(A)以任何方式与雇主及其 关联公司现有或预期的业务或研究活动有关；(B)因此而提出的建议或(Iii)因使用雇主、其子公司和/或其附属公司的时间、材料或设施造成的。所有发明都将是雇主的专有财产，而不是行政人员的财产。如果雇主提出要求，行政人员同意签署雇主 可能要求的任何文件，以确定任何发明的所有权。

4.11 没有冲突的协议或不当使用第三方信息。在受雇于雇主期间，高管不得不正当地使用或披露任何前雇主或其他个人或实体的任何机密信息或商业秘密，除非得到前雇主、个人或实体的书面同意，否则高管不得将属于任何此类 前雇主、个人或实体的任何未公布的文件或机密信息带到雇主的办公场所。主管代表 在申请过程中或受雇于雇主或与雇主有关联时，未不当使用或披露任何其他个人或实体的机密信息或商业秘密 。行政人员还承认并同意，他不受任何合同、 协议或谅解的约束，这些合同、协议或谅解会妨碍行政人员履行雇主的职责或以其他方式遵守 本协议。尽管有上述一般性规定，行政人员仍向雇主声明并向雇主保证，行政人员 目前不受竞业禁止、非招标、保密、保密或禁止 行政人员为雇主及其子公司工作的其他此类协议的约束。如果执行人员违反本条款，或者其与雇主的雇佣 构成违反或威胁违反任何第三方的任何合同、协议或义务，则执行人员 应赔偿并使雇主免受与任何此类违反或威胁违反行为相关或由此产生的所有损害、费用、费用(包括合理的律师费、专业人员费用和或专家证人费用)和责任。

4.12 加入禁售协议。执行人员确认并同意在生效日期或之前，与雇主的某些股东和DBR Capital，LLC签订并 受该日期为2021年3月22日的特定锁定协议(“锁定协议”)(经修订)条款的约束，该协议的副本已提供给执行人员以供其审核 和同意。

文章 V

执行公约

5.1 禁令救济。行政人员同意，行政人员违反或威胁违反本协议中包含的任何约定将对雇主造成无法弥补的损害，因此，行政人员还同意，雇主有权 从任何有管辖权的法院获得禁制令，以限制行政人员、其雇主、高级管理人员、合作伙伴或代理人进一步违反此类 契约，而无需证明损害或张贴保证书。获得 禁令的权利应是累积的，并且除了雇主可能拥有的任何其他衡平法或法律补救措施之外，具体包括 追回损害赔偿。

5.2 圣约的存续。在以下第六条的约束下，如果高管与雇主的雇佣关系终止 ，上述第三条和第四条中包含的契约以及根据本条第五条提供的补救措施应在本条款第三条和第四条为该等契约规定的期限内 继续有效，如果未指定具体期限，则在终止后 在一(1)年内有效。

第六条

期限 和终止

6.1 期限。除本协议另有规定外，本协议的初始期限为五(5)年，从生效日期 开始，至生效日期五(5)周年(“初始期限”)结束。在初始期限到期 时，本协议将自动续订一(1)年的后续附加期限(每个续订 期限，与初始期限一起，称为“期限”)，除非本协议任何一方在初始期限或任何后续 续订期限届满前至少六十(60)个日历日之前 以书面形式向另一方发出不续签通知。尽管如上所述，为免生疑问，高管的聘用应以任意 为基础，这意味着，在遵守本协议的条款和条件(包括但不限于第6.2和6.3条)的前提下，雇主或高管可随时终止高管的聘用，无论是否发出通知，均可使用法律不禁止的任何理由 。

6.2 终止。在下列情况下，可终止执行人员在本协议和本协议项下的雇佣关系：

(A) 雇主因故解雇。如果高管在任期内： (I)严重违反了本协议的条款；(Ii)违反了本协议第三条和第四条的任何约定，雇主有权在任何时候以下列理由(“理由”)(定义见下文)立即终止本协议和高管与雇主的雇佣关系： (I)违反本协议第三条和第四条的任何约定； (Iii)多次故意、鲁莽、故意、严重疏忽或肆意不履行或拒绝履行其行政职责和责任，以促进雇主的商业利益或根据本协议履行职责(如果雇主在任何12个月内多次就此不履行或拒绝履行行政通知，应导致 解雇)；(Iv)对雇主实施 故意侵权，对雇主的业务或声誉造成重大不利影响；(V)实施 任何欺诈、不诚实或不忠诚的行为，或任何涉及严重道德败坏的行为，对雇主的业务或声誉造成不利影响 ；(Vi)从事违反联邦或州证券法的行为，或导致雇主从事违反联邦或州证券法的 行为；(Vii)根据任何联邦或州法律被控犯有针对雇主的刑事行为， 根据雇主委员会的善意酌情决定权，可能会对业务或雇主或高管根据本协议执行和履行其行政职责和责任的能力产生重大不利影响的效果； (Viii)已成为最终不可上诉的定罪或认罪的标的； (Viii)Nolo contendere行政人员对涉及欺诈、挪用公款、盗窃或不诚实、道德败坏或其他针对雇主的犯罪行为的重罪或轻罪 或其他；(Ix)表现出董事会酌情认为损害或可能损害行政人员履行本协议规定职责的能力的酗酒或吸毒行为；或(X)已受到证券法第506(D)(1)(I)至(Viii)条所述的任何“不良行为者” 取消资格(“取消资格事件”)， (前述第(I)至(X)条中的每一项和全部构成“因由”终止的理由)，但 雇主的经营业绩不令人满意，或仅仅是效率低下，或 高管在判断或酌情决定权方面的善意错误应尽管有上述规定，本协议和管理人员与雇主的雇佣关系不应被视为已被无故终止，除非事先向管理人员发出至少十五(15)个日历天的书面通知，说明雇主有意以原因终止合同的原因。除 因其性质无法合理预期会得到纠正的失败、违约或拒绝外，执行人员应自雇主提交书面通知之日起十五(15) 个日历日内纠正任何构成原因的行为。

(B) 高管死亡或残疾时终止。本协议和高管与雇主的雇佣应 在高管死亡或残疾(定义见下文)后立即终止。就本协议而言，术语 “残疾”是指管理人员因疾病、事故或任何其他身体或精神上的残疾，在有或没有合理住宿的情况下，连续六十(60)天不能履行本协议下的职责，由雇主自行决定。 这一术语由雇主自行决定， 指的是行政人员在有或没有合理住宿的情况下，连续六十(60)天无法履行其在本协议项下的职责。 由雇主自行决定。

(C) 高管有充分理由终止合同。行政人员可以 “充分理由”终止本协议及其与雇主的雇佣关系。“充分理由”是指雇主实质性违反其在本协议或与执行人之间的任何其他协议项下的陈述和/或义务，在雇主收到执行人的书面通知后三十(30)个日历日的时间内，该违反行为仍未得到补救。

(D) 管理层在无充分理由的情况下终止合同。执行人员可在没有充分理由的情况下，在执行人员提前三十(30)个日历天向雇主发出书面通知的情况下，随时终止本协议及其与雇主的雇佣关系 。

(E) 雇主无故解雇。雇主可以在雇主提前三十(30)个日历天的书面通知后，随时无故终止本协议和高管与 雇主的雇佣关系；但是， 如果雇主在没有充分理由的情况下向雇主提供了终止与雇主的雇佣关系的通知，则雇主可以立即终止 高管的雇佣关系。

6.3 终止时付款。

(A) 雇主无正当理由或行政人员无正当理由终止合同。如果雇主根据第6.2(A)节的理由或由执行人员根据第(br}6.2(D)节在没有充分理由的情况下终止本协议和高管的 雇佣关系：

I. 雇主应向高管支付终止日之前的所有应计金额和福利(为清楚起见， 应排除未使用的累计假期)以及根据第2.8条发生的任何未报销费用。

Ii. 任何剩余的未归属限制性股份将被全部没收，授予高管的任何其他未归属股权奖励将被终止并全部没收。

Ii. 执行人员无权获得以遣散费或其他形式支付的任何额外款项。

(B) 高管死亡后终止。如果高管在任期内去世，且本协议根据第6.2(B)节终止 ：

I. 雇主应在高管去世之日起三十(30)个日历日内向高管的遗产支付截至终止日为止的所有 金额和福利(包括未使用的累计假期天数)以及根据第2.8条发生的任何未报销费用 。

Ii. 雇主应向高管的遗产支付高管在根据第2.2条终止聘用的会计季度之前的任何会计季度赚取的任何季度现金红利、季度股票红利、市值红利和任何向上上市的现金红利，条件是该等季度现金红利、季度股票红利、季度股票红利、在执行人员终止聘用后的 个日历日内，在终止日之前尚未支付市值红利和任何上市现金红利。

Ii. 雇主应在高管终止雇佣后九十(90)个日历日内，向高管的遗产支付相当于高管基本工资的六(6)个月的一笔现金。 雇主应在高管终止雇佣后九十(90)个日历日内向高管的遗产支付相当于高管基本工资的六(6)个月的现金。

IV. 根据第2.5(A)条(但在任何情况下不得超过高管终止日期后六个月的时间)，根据第2.5(A)节(但在任何情况下不得超过高管终止日期后的六个月)，计划在终止日期至下一个预定归属日期(如适用)期间归属的任何限制性股票应立即自动归属并成为不可没收，其余未归属的限制性股票应 终止并由高管没收并归还雇主。

V. 雇主授予高管的任何和所有其他股权奖励的处理方式应受奖励协议条款的约束。 管理此类奖励的协议。

(C) 因高管伤残而终止。如果高管的雇佣和本协议根据第6.2(B)节因高管残疾而终止 ：

I. 雇主应在高管离职后三十(30)个日历日内(包括未使用的 累计假期)向高管支付终止日为止的所有金额和福利，以及根据第2.8条发生的任何未报销费用 。

Ii. 雇主应向高管支付任何季度现金红利、季度股票红利、市值红利和 高管在根据第2.2条终止聘用的会计季度之前的任何会计季度所赚取的任何向上上市现金红利，只要该等季度现金红利、季度股票红利、市值 奖金和任何向上上市的现金奖金在终止日期之前尚未支付 高管终止聘用后的九十(90)个日历日内。

Ii. 如果高管的残疾是本守则第409a条所指的“残疾”，雇主 应在高管终止雇佣后的九十(90)个日历日内，向高管支付相当于高管基本工资六(6)个月的一笔现金金额，否则，应根据雇主正常和惯例的薪资发放程序，将这六(6)个月的高管基本工资作为薪资续发支付

IV. 根据第2.5(A)条(但在任何情况下不得超过高管终止日期后六个月的时间)，根据第2.5(A)节(但在任何情况下不得超过高管终止日期后的六个月)，计划在终止日期至下一个预定归属日期(如适用)期间归属的任何限制性股票应立即自动归属并成为不可没收，其余未归属的限制性股票应 终止并由高管没收并归还雇主。

V. 雇主授予高管的任何和所有其他股权奖励的处理方式应受奖励协议条款的约束。 管理此类奖励的协议。

(D) 雇主无故终止或高管有充分理由终止。如果雇主根据第6.2(E)节终止对高管的雇用和 本协议，或者如果根据第6.2(C)节有充分理由终止高管的雇用和本 协议：

I. 雇主应向高管支付终止日(包括未使用的应计假期 天)的所有应计金额和福利，以及根据第2.8条发生的任何未报销费用。

Ii. 雇主应向高管支付任何季度现金红利、季度股票红利、市值红利和 高管在根据第2.2条终止聘用的会计季度之前的任何会计季度所赚取的任何向上上市现金红利，只要该等季度现金红利、季度股票红利、市值 奖金和任何向上上市的现金奖金在终止日期之前尚未支付 高管终止聘用后的九十(90)个日历日内。

Ii. 雇主应在高管离职后六(6)个月的遣散费 期间内，按照雇主的正常和惯例薪资程序，向高管支付相当于高管基本工资的遣散费(“离职期”)。

IV. 如果行政人员根据经修订的1986年《国税法》(以下简称《准则》)第4980B条(该条款通常被称为“眼镜蛇”)，根据普通计划惯例，及时为行政人员 及其受保家属选择雇主团体医疗、牙科和健康计划下的延续保险，雇主应在服务期内向行政人员支付、 或补偿行政人员应支付的眼镜蛇保险费，就像他在服务期间所支付的那样。 如果行政人员根据修订后的《国税法》第4980B条(“准则”) (这些规定通常被称为“眼镜蛇”)，为行政人员支付、 或报销行政人员应支付的眼镜蛇保险费。在雇主的医疗、牙科和健康计划条款允许的范围内，雇主及其受保家属在终止之日参加雇主的 团体医疗、牙科和健康计划的承保水平； 在雇主的医疗、牙科和健康计划条款允许的范围内，参加雇主的 团体医疗、牙科和健康计划的保险水平；但是，如果高管及其受保家属有资格在服务期内根据另一雇主提供的计划获得 可比医疗福利，雇主支付、 或报销本文所述眼镜蛇付款的义务应终止。除非适用法律允许雇主直接支付此类眼镜蛇保险付款 ，否则执行机构应在提供此类保险的每个月的第一天支付根据雇主当时的现行做法确定和设定的此类保险的全部保费，雇主应向执行机构补偿 眼镜蛇延续保险(“报销金额”)。雇主根据第6.3(D)(Iv)条支付给高管的任何补偿金额应在每月第十(10)天支付，高管应支付本第6.3(D)(Iv)条规定的眼镜蛇延续保险所需的金额 。行政人员应及时通知雇主其医疗福利覆盖资格的任何变化 。

V. 计划在分期期内归属的任何限制性股票应立即自动归属并成为不可没收的 ，其余未归属的限制性股票应终止并由高管没收并归还给雇主。

Vi. 雇主授予高管的任何和所有其他股权奖励的处理应受奖励协议条款的约束。 管理此类奖励的协议。

6.4 发布索赔。尽管有上述任何规定，但根据第6.3(D)(Ii)至(V)条 提供的付款和福利受以下条件约束和条件：(A)执行雇主提供给执行人的表格中及时有效的索赔(“释放”)，放弃执行人可能对雇主、其子公司、 继承人、受让人、关联公司、执行人员、高级管理人员和董事提出的所有索赔；(B)执行机构在终止日期(“放行期限”)后二十一(21)个日历日内向雇主交付已执行的免责声明；(C)该免责声明和其中包含的豁免生效；以及(D)执行机构遵守本协议第三条 和第四条中包含的公约。如果免税期跨越行政人员的两个纳税年度，则第6.3(D)(Ii)至(Iv)节规定的付款和福利 必须在这两个纳税年度的第二个纳税年度内支付。

6.5 辞去董事和官员一职。一旦高管因任何 原因终止与雇主的雇佣关系，高管将立即辞去雇主及其任何子公司、母公司或附属实体的董事或高管职位。 主管特此同意在生效日期 提前签署此类未注明日期的辞职信，并由雇主律师代为保管。此外，执行人员特此授权雇主 和/或雇主律师在发生高管终止雇主 根据本条款第6节的规定时在辞职信上注明日期。

第七条

陈述 和保修

7.1 雇主的陈述和担保。雇主代表并向行政人员保证：(A)雇主是根据内华达州法律正式组织和有效存在的实体，并且拥有必要的权力和 授权来拥有其财产和开展目前正在进行的业务；以及(B)本协议已由雇主正式签署并交付，构成雇主的法律、有效和具有约束力的义务，可根据其条款对雇主执行 。

7.2 高管的陈述和担保。行政人员向雇主作出如下陈述和保证：

(A) 执行人员已有机会就本协议咨询其自己选择的法律顾问，并理解并自愿 同意本协议的条款。

(B) 行政人员不知道有任何现有的健康状况可能导致他无法或无法履行本协议项下的职责。

(C) 执行人员可自由签订本协议，且不向任何第三方或与任何第三方承诺、安排或谅解 限制或与本协议冲突，或不会妨碍执行人员履行执行人员已同意在本协议项下向雇主提供的服务 。

(D) 本协议由执行机构正式签署并交付，构成执行机构的法律、有效和具有约束力的义务，可根据其条款对执行机构强制执行。

(E) 根据证券 法案，法规D规则501(A)中对该术语的定义是“认可投资者”。

(F) 行政人员特此承认：(I)行政人员已有机会从雇主代表 那里获得必要的信息，以便行政人员评估执行人员收购INVU普通股的价值和风险；(Ii)在商业、财务和投资事务方面有足够的经验，能够 评估收购INVU普通股所涉及的风险，并就以下事项作出知情的投资决定 (I)行政人员已有足够的机会从雇主代表 处获得必要的信息，以评估行政人员收购INVU普通股的价值和风险；(Ii)在商业、财务和投资事务方面拥有足够的经验，能够 评估收购INVU普通股所涉及的风险，并就以下事项作出知情的投资决定 (Iii)查阅并审阅了与雇主有关的所有公开可获得的文件和记录，包括但不限于雇主截至2020年12月31日的美国证券交易委员会Form 10-K年度报告，以及在2020年12月31日之后至生效日期之前提交给美国证券交易委员会的 美国证券交易委员会Form 10-Q季度报告或当前美国证券交易委员会Form 8-K报告(统称为“雇主美国证券交易委员会文件”)，且该等文件和记录被其认为是进行知情投资所必需的，以便作出明智的投资。(Iii)已查阅并审查了与雇主有关的所有公开可获得的文件和记录，包括但不限于雇主截至2020年12月31日的年度美国证券交易委员会10-K表格年度报告，以及在2020年12月31日之后至生效日期之前提交美国证券交易委员会的 美国证券交易委员会10-Q表格季度报告或当前美国证券交易委员会表格8-K表格报告能够承担INVU普通股价值的全部损失，能够承担无限期持有INVU普通股的经济风险。

(G) 行政人员收购INVU普通股仅用于投资，而不是为了 或转售修订后的1933年证券法(“证券法”)或根据州法律的任何适用条款所指的任何“经销”或与之相关的任何“经销”。(G) 行政人员收购INVU普通股仅用于投资，而不是为了 或转售与修订后的1933年证券法(“证券法”)或任何适用的州法律规定有关的任何“分销”。执行人员目前无意将INVU普通股的股份转让给任何第三方。

(H) 行政人员理解，INVU普通股的股份并未根据证券法登记，原因是有具体的豁免 ，该豁免取决于(其中包括)行政人员的投资意向的真实性质 。

(I) 行政人员进一步确认并理解，INVU普通股股票将作为限制性证券发行， 必须无限期持有，除非这些股票随后根据证券法登记或获得豁免 。行政人员进一步承认并理解，雇主没有义务根据证券法登记INVU普通股 股票。

(J) 执行人员理解，证明INVU普通股股票的证书或账簿记号将在 上印上图例，禁止转让，除非该证书或账簿记号已登记或雇主的 律师认为不需要登记。

(K) 截至生效日期，行政人员不受证券法第506(D)(1)(I) 至(Viii)规则所述的任何“不良行为者”资格取消(“取消资格事件”)。

7.3 限制性图例和停止转让单。

(A) 传说。根据本协议发行的一个或多个代表INVU普通股股票的证书应带有 以下图例(以及适用的州和联邦公司和证券法要求的任何图例)：

“本证书所代表的 证券是为投资而收购的，未根据证券法或 任何州证券法注册。如果没有根据《证券法》和适用的州证券法作出的有效登记声明，或者没有让雇主满意的律师意见，即根据证券法和适用的州证券法，此类质押、抵押、出售或转让是不受其约束的，则不得质押、抵押、出售或转让证券。

“此外， 此处所述证券的要约、质押、出售、转让、质押或其他处置(除其他外，包括授予此处所述任何证券的任何期权或销售合同)受股东、公司和公司股票的某些其他持有人之间的特定锁定协议的条款和条件的约束，在某些情况下，这些条款和条件被禁止。如向地铁公司秘书提出书面要求，可索取该协议的副本。“

第八条

其他

8.1 定义：就本协议而言，以下术语具有本节中指定或引用的含义 8.1：

“附属公司” 是指通过一个或多个中间人直接或间接控制(无论是通过投票或其他协议或其他方式拥有公司51%以上的投票权股权)、由指定人员控制或与指定人员共同控制的人员。 代表或为个人利益行事的人员包括但不限于董事、 高级管理人员、员工、代理人、顾问和销售代表。 代表或正在代表或为个人利益行事的人员包括但不限于董事、 高级管理人员、员工、代理、顾问和销售代表。 代表或正在代表或为个人利益行事的人员包括但不限于董事、 高级管理人员、员工、代理人、顾问和销售代表。

“对于 原因事件”是指构成根据本协议第6.2(A)节的原因终止高管 的任何事件、情况或事件，无论雇主是否根据该事件、情况或事件选择根据本协议第6.2(A)条的规定援引终止高管的权利或向高管提供 通知。

“个人” 是指个人，或任何类型的公司、合伙企业、合资企业、有限责任公司、政府机构、非法人组织、信托、协会或其他实体。

8.2 离职面谈。为确保对本协议的清楚理解，包括保护雇主的商业利益， 执行人员同意在合同期满后在雇主指定的 时间和地点与雇主进行离职面谈，而不向雇主支付额外费用。

8.3 可分割性。如果本协议中包含的任何一项或多项条款因任何原因被认定为无效、非法、 或在任何方面不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响 本协议任何其他条款的有效性和可执行性。此外，如果司法机构对本协议中的任何条款进行了改革或重写，则改写后的那些 条款应对雇主和行政人员具有约束力。

8.4 抵销权。雇主和高管均有权根据其选择，而不是代替其有权获得的任何其他补救措施，将对方或其任何关联公司应支付的任何金额抵销该人或其任何关联公司根据本协议或以其他方式应支付的任何金额。

8.5 税。

(A) 遵守规范第409a节。本协议和本协议项下的付款旨在最大限度地免除《守则》第409a节的要求，并在未如此豁免的情况下，遵守本《守则》第 409a节的要求，并应按照该意图进行解释和管理。在此情况下，本协议和本协议项下的付款应最大限度地免除《守则》第409a节的要求，并在未如此豁免的情况下遵守第 节409a节的要求。如果本协议的条款将 使行政人员受到守则第409a条规定的税收或处罚(“409a罚款”)，雇主和 行政人员应努力合作修改本协议条款，以尽可能避免此类409a处罚；但 此类修改不得增加或减少本协议项下支付给行政人员的总金额。根据本协议支付给行政人员的任何应税报销 应不迟于行政人员发生应报销费用的日历年之后 日历年的最后一天支付给行政人员。在一个日历年度内，任何符合应税报销资格的费用， 或提供的此类实物福利，都不影响该等费用有资格报销的金额，或 提供的此类实物福利, 在任何其他历年。根据本协议 获得此类报销或实物福利的权利不应受到清算或交换任何其他利益的限制。根据本协议获得一系列分期付款的任何权利 应视为获得一系列单独付款的权利。就规定在雇佣终止时或之后支付任何金额或福利的协议而言，终止雇佣不应被视为 已经发生，除非此类终止也是守则第409a条所指的“离职”。 如果在雇佣终止之日，高管是守则第409a条所指 所指的“指定雇员”，则尽管本协议有任何其他规定，对于根据守则第409a条被适当地 视为非合格递延补偿的任何付款或福利(在考虑了适用于此类付款或福利的所有例外情况后)，并因离职而应支付的任何付款或福利，不得在自离职之日或高管死亡之日起计的六个月期间中较早的期限届满前 支付或提供 。根据本第8.5(A)条前述规定延迟支付的所有款项和福利应在延迟期结束后的第一个发薪日 支付给高管。

(B) 规范第280G节。尽管本协议或执行人员与雇主在此之前或之后签订的任何其他协议、合同或谅解有任何其他规定，如果根据代码第280G条的规定，根据 控制权变更被视为有条件的任何安排下的补偿性质的任何“支付” (包括但不限于任何利益或财产转移或加速任何利益的归属)，以及高管有权从雇主或作为“附属集团”成员的任何公司 (如代码第1504(A)节所定义)获得的任何其他付款 ，而不考虑代码第1504(A)节的定义将构成“降落伞 付款”(如规范第280g(B)(2)节所定义)，则此类“付款” 将减少至最大金额，从而导致此类“付款” 的任何部分均不缴纳代码第 4999节征收的消费税；但是，只有在减税后的支付总额(扣除所有联邦、州、地方、外国所得税和就业税)超过 (I)没有减税的 付款金额(扣除所有联邦州、地方、外国所得税和就业税)减去(Ii)根据法典第499条征收的消费税总额(可归因于任何此类超额降落伞付款)之间的差额，才能进行此类减税。根据本第8.5(B)节减少的 降落伞付款将按以下顺序减少： 一次性现金遣散费、健康计划福利和股权奖励加速。

8.6 演替。本协议及本协议项下的权利和义务应对本协议双方及其各自的法定代表人具有约束力，并符合其利益，还应通过合并或任何受让人对雇主的全部或几乎所有财产和资产的任何继任者的利益具有约束力并使其受益。

8.7 作业。除上文第8.8节规定的雇主的任何继承人或受让人外，未经另一方事先书面同意，任何一方不得转让本协议或本协议项下的任何 权利或福利。 高管、高管的配偶、高管的指定或有受益人及其遗产均无权 预期、扣押或处置本协议项下到期的任何款项。除非本协议特别规定，否则此类付款和其他权利明确声明为不可转让 和不可转让。

8.8 费用。如果行政人员有必要或适宜聘请法律顾问和/或产生与解释或执行本协议项下行政人员的任何和所有权利相关的其他费用 和开支， 行政人员应承担与本法律审查和解释相关的唯一法律费用。

8.9 调整。在本协议中，术语“INVU普通股”应指雇主的普通股，每股票面价值0.001美元，以及在任何重组、合并、合并、资本重组、清算、重新分类、股票股息、股票 拆分、反向股票拆分、股票组合、配股、剥离或特别股息(包括剥离)或任何 重组、合并、剥离或特别股息(包括剥离)或任何 股票组合、配股、剥离或特别股息(包括剥离)时可变更为的任何种类的股票或其他证券。本协议中提及的INVU普通股或限制性股票的数量及其任何收购价或股票价格均应进行适当调整 以反映 雇主在本协议日期后可能进行的任何股票拆分、反向股票拆分或股票股息或此类证券的其他类似变动。

8.10 退款。尽管本协议有任何相反规定，根据本协议向高管支付的款项将受 2002年《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)或任何其他适用法律、规则或法规或证券交易所要求的适用强制性没收或偿还条款，以及雇主的任何追回或没收政策的约束，并且如果高管根据《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)被要求 没收或向雇主偿还任何补偿或福利，则应 受制于 根据《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)向雇主支付的任何补偿或福利在 适用于雇主和高管的每种情况下，此类没收或偿还均不构成本协议项下的充分理由。

8.11 无资金来源的债务。本协议项下的义务应无资金支持。根据本协议应支付的款项和福利 应从雇主的一般资产中支付。雇主没有义务设立任何基金或留出任何 资产来提供本协议项下的福利。

8.12 扣缴。雇主可从根据本协议支付给高管的任何金额中扣缴雇主根据任何适用法律或法规合理确定需要扣缴的所有联邦、州、城市或其他税款 (不言而喻 高管应负责支付与本协议规定的付款和福利相关的所有税款)。

8.13 通知。本协议规定、必要或 允许的所有通知、请求、同意、批准、索赔、要求、豁免和其他通信均应以书面形式送达，并应(A)由专人亲自递送，并收到书面通知收件人；(B)通过挂号信或挂号信、预付邮资、要求的回执；或(C)通过公认的 商业快递服务或隔夜递送服务(联邦快递或UPS)，用于下一工作日的递送、邮资支付、回执请求；或(C)通过公认的 商业快递服务或隔夜递送服务(联邦快递或UPS)进行下一工作日递送(邮资根据本第8.13条发送的所有通知，除非本条款另有规定，否则应视为“已送达”，如果由手持收据和签名的指定收件人或指定收件人的 授权人员亲自递送，则为当天；如果通过挂号信或挂号信寄送，则在三(3)个工作日后寄入美国邮政；如果通过商业快递服务或下一个工作日的隔夜递送服务发送，则在付款和收到邮件后的一(1)个工作日内视为“已送达”。 如果是通过商业快递服务或隔夜递送服务，则为下一工作日递送的 投递服务。 如果是通过商业快递服务或隔夜递送服务，则为下一工作日递送 此类通信必须发送到以下地址 (或根据本第8.13节发出的通知中规定的一方的其他地址)。

8.14 整个协议；修改。本协议连同本协议的附件包含本协议双方 就本协议中包含的主题事项达成的完整协议，并取代并完全取代任何和所有先前的谅解 或关于高管的聘用。除非经双方签署的书面协议 ，否则不得进行任何更改、增加或修改。

8.15 放弃违约。任何一方未能坚持严格履行本协议的任何约定、义务、协议或条件，或因违反本协议而未能行使任何权利或补救措施，均不构成对任何此类违反或任何约定、协议、条款或条件的放弃，且本协议任何一方对违反本 协议的任何条款的放弃不起作用，也不应被解释为放弃任何一方随后的任何违反行为。(br}本协议的任何一方未坚持严格履行本协议的任何约定、义务、协议或条件，或因违反本协议而未能行使任何权利或行使任何补救措施，均不构成对任何此类违反或任何约定、协议、条款或条件的放弃，且本协议任何一方放弃违反本协议的任何条款均不起作用或被解释为放弃任何后续的违反行为。

8.16 多个副本。本协议可以签署任意数量的副本，每个副本在签署时应被视为原件，所有副本加在一起将仅构成一个相同的协议，电子、数字或传真签名应被视为原始签名 。在证明本协议时，不需要出示或说明 多个此类副本。如果任何签名是通过传真传输或通过电子邮件发送“.pdf” 格式的数据文件或通过DocuSign交付的，则该签名应为签约方(或代表其签署该签名的一方)产生有效且具有约束力的义务，其效力和效力与该传真或“.pdf”签名页是其原件 一样。

8.17 描述性标题和解释。如果文章、章节和段落的标题与 正文冲突，则以正文为准。就本协议而言，只要上下文需要，单数应包括复数 ，反之亦然；阳性性别应包括女性和中性性别；女性应包括男性和 中性性别；中性性别应包括男性和女性。

8.18 适用法律，并同意属人管辖权。本协议及其双方在 本协议项下的权利和义务应受新泽西州法律管辖，并根据新泽西州法律进行解释和解释，而不考虑 其法律冲突原则。行政人员和雇主均特此同意位于新泽西州默瑟县的州法院和美国新泽西州地区法院 的个人管辖权，如果该联邦法院 对与行政人员与雇主的雇佣、与雇主的分离 或遵守本协议条款有关的任何和所有索赔或争议拥有管辖权。

8.19 累计补救。本协议中规定的所有权利、权力和补救措施都是累积的，是对雇主根据适用法律、通过双方协议或其他方式可获得的其他权利、权力和补救措施的补充，而不是限制。 双方达成协议或以其他方式提供这些权利、权力和补救措施。

8.24 律师的建议。高管承认，福克斯·罗斯柴尔德有限责任公司(Fox Rothschild LLP)代表雇主作为其法律顾问。行政人员代表 行政人员在签署本协议之前已有机会听取律师的建议，并已选择放弃律师的建议或对行政人员的建议感到满意，并且行政人员自愿执行本协议 并完全打算受法律约束，因为除其他事项外，本协议为行政人员提供了宝贵的福利，否则行政人员 将无权获得这些好处。本协议的每一方都参与并配合了本协议的起草和准备工作 。因此，本协议不应被解释为对任何一方不利。

[其余 页故意留空；签名页紧随其后]

签署 并交付，自上文规定的生效日期 起生效。

最终执行版本

时间表 A

职责 和职责

附表 B

雇主的业务

就本协议第4.2节而言， “雇主的业务”将被定义为公司的 业务的实际性质，由部门、行业、业务部门、产品、服务和公司在高管终止与雇主的雇佣关系时所开展的业务的关键要素所定义。 在高管终止与雇主的雇佣关系时，公司业务的实际性质由部门、行业、业务部门、产品、服务和业务的关键要素定义。但是，为了帮助澄清雇主的 业务可以考虑的范围，如果高管在生效日期终止，纯粹是在假设的基础上，雇主截至生效日期的业务范围 如下：

Investview，Inc.经营多种业务，包括：(I)通过多层次的分销商网络分销、营销和销售产品和/或服务；(Ii)以加密货币、采矿和中央银行数字货币为重点的数字资产的营销、销售和分销；(Iii)公司智能电子交易平台技术的开发、许可和运营； 和(Iv)假设未决收购(如果未决交易未获得FINRA 批准，则为替代收购)，经营包含注册经纪交易商和投资顾问服务的金融科技业务。“

为免生疑问，本协议第4.2节中的“雇主业务”将在现在和将来被定义为公司业务的实际性质，由行业、行业、业务部门、产品、服务和公司高管终止与雇主的雇佣关系时公司开展的业务的关键要素所定义。 公司高管终止与雇主的雇佣关系 时，公司业务的实际性质由部门、行业、业务部门、产品、服务和公司开展的业务的关键要素来定义 。