附件10.2

董事薪酬与股权政策

Broadstone Net Lease，Inc.(The Company)董事会(董事会)通过了以下 董事薪酬和股权政策，自2020年1月1日起生效。

董事薪酬政策

本薪酬政策仅适用于非公司高管或雇员的公司董事。此薪酬政策 旨在吸引和留住优秀的董事候选人，并对董事的时间、承诺和对董事会的贡献进行补偿。本政策中描述的赔偿将自动支付给每个有资格获得此类赔偿的董事，而无需董事会采取进一步的 行动。

在管理局任职的聘用人

董事在董事会任职的每一历年，每年应获得135,000美元的预聘金，按季度分期付款33,750美元。部分季度或服务年限的聘用费应按比例计算，以反映董事在一个季度或一年内服务的天数。每年 定金的季度分期付款应在每个日历季度结束后15天内支付。

额外的年度保留金

额外的年度聘用金应支付给董事如下，按季度分期付款：

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给理事会主席50000美元；

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给理事会副主席20000美元；

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给审计委员会主席17500美元；

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薪酬委员会、提名和公司治理委员会(治理委员会)和房地产投资委员会主席各12,500美元；

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向审计委员会非主席委员会成员支付8,750美元； 和

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向 薪酬委员会、治理委员会和房地产投资委员会各非主席委员会成员发放6250美元。

如果董事担任 多个上述角色，则他或她有权就担任的每个角色获得适用的额外年度聘用金。部分季度或服务年限的聘用费应 按比例计算，以反映董事在一个季度或一年内为适用委员会服务的天数。每个额外定金的季度分期付款应在日历季度结束后15天内支付。

普通股应付补偿

除以下年度薪酬选择另有规定外，支付给每一位董事的所有薪酬应以公司普通股(？股票)的形式支付 100%。在任何特定时间向董事发行的股份数量应参考 股当时确定的股票价值或(B)本公司普通股在该季度付款日在全国证券交易所的收盘价(视情况而定)确定。如此发行给董事的任何股份将于发行日100%归属且不可没收，收到该等股份的董事(或其托管人或指定人(如有))将立即对该股份拥有所有权，包括对该股份的投票权以及获得股息或其他分派的权利。 该股份将于发行之日起100%归属且不可没收，而董事(或其托管人或指定人，如有)将立即拥有该股份的所有权，包括对该股份的表决权以及获得股息或其他分派的权利。

年度薪酬选举

若董事已符合以下所述由董事会厘定的最低股权要求，或已获豁免该等要求 ，则该董事应获准选择就特定历年收取本公司70%股份及30%现金的补偿。此类选择仅适用于 适用日历年度的100%薪酬，不得用于任何薪酬的一部分(包括因董事年中任命或选举而按比例分摊的薪酬)。

董事可以在历年开始前以公司规定的形式向公司递交有效的选举表格(选举表格 )来做出这样的选择，该表格将在公司收到选举表格后的日历年的第一天生效。董事在 日历年之前签署的选举表格在该日历年不可撤销。然而，在下一个历年开始之前，董事可以通过签署和递交新的选举表格来更改他或她在未来历年的选举。 董事未能在新历年开始前递交新的选举表格的，其上一历年有效的选举表格在新历年继续有效。如果没有 提交或对董事生效的选举表格，则该董事的赔偿将以100%的股份支付。

差旅费报销

本公司每位董事有权就其作为董事的职能和职责而适当地 招致的合理差旅费用获得报销，包括董事的配偶或合作伙伴参加配偶和合作伙伴应参加的活动的合理差旅费用。每位董事应向 公司提供公司可能合理要求的已发生费用的证据，包括收据副本。

最低库存 所有权

为确保与本公司股东的利益一致，本公司每位董事必须 在其加入董事会后四年内直接或间接积累和保留至少250,000美元的股份。

修订、修订和终止

本董事薪酬和股权政策可由董事会随时修改、修订或终止时不我待。

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