EX-10.21

您已被选为Dril-Quip，Inc.2017年度综合激励计划(以下简称“计划”)下的绩效单位(“绩效单位”)获得者。本授标协议(“协议”)和本计划共同管理您的权利，并阐明影响这些权利的所有条件和限制。本协议中使用的本计划中定义的术语将具有本计划中赋予它们的含义。如果本协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，本计划的条款将取代本协议中相互冲突的条款。

业绩目标：本协议附表一描述了根据本协议归属的业绩单位总数的计算方式，归属业绩单位的总数基于公司普通股的股东回报总额相对于OSX指数和标准普尔500指数成分股公司的股东回报总额，详见附表I(“业绩目标”)。

归属权。在绩效期间结束后但归属日期之前，委员会应根据附表I确定并证明绩效目标已达到的程度。绩效单位将在归属日期归属且不可没收的金额根据绩效目标的结果确定，前提是您从授予日期至归属日期一直连续受雇于本公司或本公司的关联公司。为免生疑问，如果委员会确定业绩目标的实现程度未达到附表一规定的最低门槛要求，则所有业绩单位均应没收。如果您在授予日未受雇，您将不享有本协议项下的任何权利，自您终止之日起，所有绩效单位将被没收。

尽管本协议有任何相反的规定，如果您因退休而终止雇佣关系(定义见下文)，则除以下段落所规定的外，您不会因您的退休而丧失您的绩效单位，并且在归属日，您将获得的绩效单位数通过以下方式确定：(I)如果您的雇佣没有被终止，将按照上一段所确定的绩效单位数和(Ii)分数，分子是授予日期与您因退休而终止雇佣的日期之间的天数，其分母是1095。

就本协议而言，“退休”是指您在年满55岁且服务年限至少五年之日或之后自愿终止雇佣关系(根据您在本公司及其附属公司或前身公司的雇佣情况而定)；然而，如果委员会在归属日期之前的任何时间自行决定您采取了任何有损或损害本公司或其任何附属公司的一项或多项行动，则您的终止雇佣将被视为自愿终止，而不是退休，因此，您的业绩单位将于该确定日期起被没收。

尽管本协议中有任何相反的规定，如果您的雇佣因死亡而终止，则在您去世之日，您将获得通过以下方式确定的绩效单位数：(I)目标绩效单位的数量和(Ii)分数，分子是授予日期与您因死亡终止雇佣的日期之间经过的天数，其分母为1095。

账簿分录帐户。公司应建立(或指示其转让代理或股票计划管理人设立)账簿记账账户，代表您名下的目标业绩单位，自授予日期起生效，但公司应保留对该账户中业绩单位的控制，直至业绩单位根据本协议归属，并已发行普通股(如有)以结算业绩单位。

股份的分配。您将收到一股普通股，以清偿记入您账户的每个既有业绩单位，这些业绩单位将在归属日期登记在您名下并可由您转让。

股东权利；股息等价物。业绩单位并不赋予阁下作为本公司股东的任何权利，除非及直至与既得业绩单位有关的普通股股份事实上已发行予阁下。然而，现金股利或其他现金分配(如果有)应按照根据本协议最终归属的普通股的数量支付，如同该等普通股在从授予日至归属日的整个期间内已发行一样。任何该等现金股利或其他现金分派，在相关业绩单位归属时，应归属并以现金支付。

可转让性。除遗嘱或继承法和分配法外，不得通过法律实施或其他方式，自愿或非自愿地转让或转让根据本协定授予的任何权利。如果根据本协议第6款对根据本协议授予的权利进行了任何转让或转让，则根据遗嘱或继承法和分配法将此类权利转让给的一个或多个人，在您去世后应被视为与您在本协议下的待遇相同。本条款6禁止的任何转让或转让本协议项下权利的企图均为无效。

控制权的变更。如果在绩效期间结束前发生控制变更，绩效期间应被视为在变更控制之日结束，您将在该日期根据业绩目标在调整后的绩效期间结束时的实现程度授予若干业绩单位，这些业绩单位是按照附表一计算并经委员会认证的。委员会酌情决定，不迟于控制权变更之日后10个工作日，以普通股或现金(根据紧接控制权变更前的普通股价值乘以既有业绩单位的数量)支付既得业绩单位。

扣缴；法典第409a节。公司有权从根据本协议支付的任何款项中扣除适用的税款，并在普通股股票归属时扣留适当数量的普通股股票，以支付所需的预扣税款，或采取公司认为必要的其他行动，以履行委员会确定的所有预扣税款义务。根据本协议授予的表演单位旨在遵守或不受规范第409a条的约束，如果本协议中有任何含糊不清的条款，则应以与该意图一致的方式进行解释和解释。

注意。本协议要求或允许的任何书面通知应邮寄、挂号邮寄(要求回执)或亲手递送。通知应发送给公司的总法律顾问，地址为德克萨斯州休斯敦埃尔德里奇公园路6401N.Eldridge Parkway，邮编：77041。向您发出的通知应寄往您在公司登记在案的最近家庭住址，或发送到您在公司登记在案的电子邮件地址。通知自收到时起生效。

法律的要求。根据本计划授予业绩单位和发行普通股将遵守所有适用的法律、规则和法规，并须经任何政府机构或国家证券交易所根据需要进行批准。

(i)

本奖项的授予不应赋予您在未来几年获得类似奖励的任何权利，或保留在公司或其子公司的雇佣或服务中的任何权利，或以任何方式干扰公司或任何此类子公司随时终止您的雇佣或服务的权利，或您随时终止您的雇佣或服务的权利。

(Iii)

本裁决，包括本计划的相关规定，构成双方之间关于本合同标的的完整协议，并取代之前所有关于本合同标的的书面和口头协议和谅解。

(Iv)

本裁决可以签署一份或多份副本，每份副本都应是原件，但所有副本一起构成同一份文书。

(Vii)

“比较公司”是指截至2022年9月30日OSX指数的每一家成份股公司，前提是该公司在整个业绩期间连续在全国证券交易所上市交易。尽管如上所述，如果截至2022年9月30日，OSX指数的任何成分股公司因在业绩期间的第三年内破产而不再是国家证券交易所的上市公司，该成分股公司将被列入本附表I第2(Ii)节规定的排名的底部。

(Ii)

公司的股东总回报、标准普尔500指数和每家比较公司的总股东回报应由委员会计算和认证。公司股东总回报相对于每家比较公司股东总回报的百分位数排名和标准普尔500指数应使用下表确定调整系数。此图表上各点之间的绩效排名调整系数应通过列出的值之间的线性内插来确定。在任何情况下，调整系数均不得超过200%。如果绩效排名低于第30个百分位数，则调整系数为零。如本公司股东总回报为负数，则应以负的TSR调整系数代替下图所示的调整系数。


绩效排名	调整系数	负TSR 调整系数
第90百分位数或以上	200%	150%
第70个百分位	150%	125%
第50个百分位数(“Target”)	100%	100%
第30个百分位数	50%	50%
低于30个百分位数	0%	0%


			以下签署的受让人确认收到了本计划的副本，表示他或她熟悉本计划的条款和条款，并在此接受本授标，但须遵守本合同及其所有条款和条款。


			被授权者


			[名字]


			Dril-Quip，Inc.
		发信人：
			总裁与首席执行官