第二修正案

经修订及重述的人员聘用协议

经修订及重新签署的人员雇佣协议(“第二修正案”)的第二项修正案由美国特拉华州一家公司Bloomin‘Brands，Inc.(“本公司”)与David J.Deno(“行政人员”)订立，并于2022年2月21日(“生效日期”)生效，并由Bloomin’Brands，Inc.(“本公司”)与David J.Deno(“本公司”)之间订立及生效。

鉴于，本公司与行政人员是日期为2019年4月1日的经修订及恢复的人员聘用协议(经修订及恢复的人员聘用协议第一修正案于2020年4月6日生效)(“雇用协议”)的订约方；

鉴于，公司董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)每年根据该委员会的独立薪酬顾问Frederic W.Cook&Co.，Inc.(以下简称“FWC”)的分析，对高管的薪酬安排进行审查；

然而，FWC于2022年2月7日向委员会提交的分析和基准数据显示，高管的总目标薪酬水平低于公司同行群体基准的第25个百分位数；

鉴于FWC的分析和基准数据，以及委员会讨论和审议的结果，委员会批准提高执行人员的基本工资和本文所述的年度长期激励目标；以及

鉴于，本公司希望实施委员会批准的市场调整，执行人员希望接受市场调整，双方共同希望订立本第二修正案，以反映双方关于市场调整的协议。

因此，考虑到上述前提以及本第二修正案中规定的相互承诺、条款、条款和条件，双方特此同意，自生效日期起，将雇佣协议修改如下：

1.现将雇佣协议第5条(A)项全部修改和重述如下：

“a.基本工资。在任职期间，高管有权获得相当于100万美元(1,000,000美元)的年度基本工资，由公司每两周支付一次，由董事会或董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)自行决定是否增加，但不是减少。“

2.现将雇佣协议第5条(C)项全部修改和重述如下：

“c.以股权为基础的薪酬。就自2022年开始的本协议有效期内的每个历年而言，受高管连续受雇至授予之日，在或大约在公司向其高级管理人员发放年度薪酬之时，公司应根据其2020年综合激励薪酬计划(或继任计划，简称“计划”)及其奖励协议向高管授予长期激励奖励，奖励协议在授予高管时，根据董事会或薪酬委员会不时制定的适用指导方针，奖励协议的目标公平市值为基本工资的4.35倍。在此期间，公司应根据董事会或薪酬委员会不时制定的适用指导方针，向高管授予长期激励奖，奖励协议在授予时的目标公平市价为基本工资的4.35倍董事会或薪酬委员会。所有股权奖励均须经任何要求的股东、董事会或薪酬委员会批准，公司当时有效的股权激励计划的条款和证明该奖励的奖励协议，以及实现和薪酬委员会对任何适用的业绩目标的认证。“

3.修正案的效力。本第二修正案中规定的修正案应自生效日期起生效，对高管基本工资或年度奖金的任何直接或间接修改应基于生效日期在2022财年按比例计算。除本第二修正案明确修订外，雇佣协议的所有其他条款和条件应保持不变，并具有全部效力和作用。

(四)依法行政。本第二修正案的有效性、解释和执行应根据佛罗里达州的法律进行管理、解释和解释，而不影响礼让原则或法律冲突。

5.完整协议；对应方。本第二修正案构成本合同双方关于本合同标的的全部协议，并取代之前所有与此有关的备忘录、通信、对话、谈判和协议，无论是书面的还是口头的。本第二修正案可在几个相同的副本中执行，这些副本加在一起仅构成一个相同的第二修正案。就所有法律和其他目的而言，通过传真、PDF传输或其他电子方式传输的各方签名应被视为其原始签名。

[签名页如下]

兹证明，自上文第一次写明之日起，下列签字人已签署本第二修正案。

[第二修正案的签名页]