附件10.6

我们高管的2022年奖金计划根据三个财务业绩目标和各种业务业绩目标的实现程度来确定奖金。

为每个财务业绩目标设定了门槛、目标和最高业绩实现水平，并为每个财务业绩目标分配了百分比权重。每个财务业绩目标的百分比是根据公司相对于该目标的业绩来计算的。该百分比乘以该目标的权重。一般而言，个人财务业绩目标及其权重为：净资产收益率(ROE)(计算方法为调整后净营业收入除以期初股东权益，不包括累计的其他全面收益(亏损)，经调整后)(45%)；新投保(15%)，但任何月份投保的新保险仅包括截至投保当月预计会产生终身回报的部分，包括配额份额再保险的影响，超过门槛费率；以及有效的调整后保险(15%)。

针对业务目标的绩效在总计中被分配一个百分比，该百分比乘以25%。业务绩效目标涉及的主题包括：转变我们的业务以维持我们的成功；某些ESG考虑事项；以及确保我们拥有适当数量和形式的资本来支持我们的战略并满足我们利益相关者的需求。

针对财务绩效目标和业务目标得出的实现百分比被相加。由此产生的支出(如果有的话)的范围从门槛(目标的50%)到最高(目标的200%)不等。委员会有权酌情将由此产生的百分比(“奖金池百分比”)降低10个百分点或增加10个百分点，但奖金池百分比不会超过最大值。