雇佣协议
高级副总裁

本雇佣协议(“协议”)于2015年1月1日(“生效日期”)由Cumulus Media Inc.(“公司”或“雇主”)和Robert J.Walker(“雇员”)(合称“双方”和单独的“一方”)订立和签订。

鉴于员工和公司目前是该日期为2013年7月1日的特定雇佣协议(“事先协议”)的缔约双方；

鉴于员工和公司希望通过双方协议终止先前协议，并代之以执行本协议；

鉴于公司希望继续聘用员工，且员工希望继续聘用员工；

鉴于员工和公司一致认为，公司高级管理人员与公司客户和赞助商建立的批准、接受和商誉是公司业务的宝贵资产，对公司在竞争激烈的市场中取得成功至关重要；

鉴于员工将为公司发展此类认可、接受和商誉，费用由公司承担；

鉴于员工和公司一致认为，公司的机密业务信息也是公司业务的宝贵资产，对公司的竞争成功至关重要；

鉴于员工将有权访问公司的机密业务信息，包括与公司的广播电台销售和节目计划及计划、预算程序、公司政策和程序、政策和操作指南相关的信息；

鉴于如果员工滥用员工代表公司制定的批准、接受和商誉，或员工在受雇于公司期间获得的机密信息，与公司进行不公平竞争，公司将遭受不可弥补的损害；

鉴于员工将获得与其他公司员工的关系，并了解公司与其他员工的关系，如果员工邀请其他员工受雇于公司的竞争对手，这些知识可能被滥用来扰乱公司的运营；以及

因此，考虑到本协议所载的相互契约和义务，以及双方在此承认的其他良好和有价值的代价，员工和公司同意如下：

1.定义。为了解释本协议，包括所有证物和附件，应适用以下定义。

1.1“公司业务”是指商业广播电台的经营、推广和营销。

1.2“营业区”是指构成公司拥有或经营无线电台的无线电市场的每个销售办事处周围六十(60)英里的半径。员工和公司同意，员工通过管理和监督整个业务区收听的节目和广告的广播、从整个业务区征集赞助商/客户和/或组织或协调整个业务区的促销活动，已经或将在整个业务区开展公司业务。

1.3“控制权变更”是指：(I)任何一人或多于一人作为一个集团获得公司股票所有权，该股票连同该个人或集团持有的公司股票，占公司股票总公平市值或总投票权的50%(50%)以上；(I)任何一人或多人作为一个集团获得公司股票的所有权，连同该个人或集团持有的公司股票，占公司股票公平总市值或总投票权的50%(50%)以上；如果任何一个人或多个人作为一个集团，被认为拥有公司股票总公平市值或总投票权的50%(50%)以上，则同一人或多个人收购额外股票不被认为导致“控制权的改变”；(B)如果任何一人或多人被认为拥有公司股票总公平市值或总投票权的50%以上，则同一人或多个人收购额外股票不被视为导致“控制权的改变”；(Ii)任何一名人士或多于一名以集团身分行事的人士在截至该等人士最近一次收购日期的十二(12)个月期间取得(或已取得)拥有本公司股份总投票权百分之三十(30%)或以上的本公司股份的所有权；(Iii)在任何十二(12)个月期间，大多数董事会成员由委任或选举日期前未获大多数董事会成员认可的董事取代；或(Iv)任何一人或多于一人以集团身分从本公司收购(或已在该等人士最近一次收购之日止的12个月期间内收购)资产，而该等资产的总公平市价等于或超过紧接该等收购或收购前本公司所有资产的总公平市价的40%(40%)(就此而言，公平市价总值是指本公司的资产价值，或正被处置的资产的价值，在不考虑与此类资产相关的任何负债的情况下确定)；但是，前提是, 如果资产转移给(A)公司股东(紧接资产转移前)，以换取或就其股票进行交换，(B)公司直接或间接拥有其总价值或投票权的50%(50%)或以上的实体，(C)直接或间接拥有以下资产的个人或一个以上的团体，则公司转让资产不被视为“控制权的变更”：(A)公司股东(紧接资产转让前)，或(B)公司直接或间接拥有其总价值或投票权50%(50%)或以上的实体；或(C)直接或间接拥有、本公司所有已发行股票总价值或投票权的百分之五十(50%)或以上，或(D)一个实体，其总价值或投票权至少百分之五十(50%)由本(C)条所述人士直接或间接欠下。

1.4“竞争业务”是指从事与公司业务相同或基本相同的业务的任何个人(包括员工)或实体。竞争业务应包括所有销售广告的商业媒体，如广播电台、电视台、有线电视运营商、报纸、杂志、互联网广告和出版物、户外广告和广告牌以及广告公司。

1.5“机密信息”是指以下所有信息：(I)公司试图保密，(Ii)对公司有商业价值，或未经授权披露会损害公司利益的所有信息，例如，公司与赞助商/客户之间的价格和折扣安排的信息，有关赞助商/客户的特殊需求、偏好和利益的信息(以及公司如何利用这些信息保持竞争优势)、营销计划、业务战略、促销计划、财务信息、预测和人事信息。机密信息不包括以下信息：(I)除违反本协议外处于或进入公共领域的信息，或(Ii)员工从公司以外的其他来源知晓或变得知晓的信息，前提是该来源不

违反对公司的合同或其他法律义务，向员工披露信息。

1.6“工作职责”是指：员工担任高级副总裁一职，负责监督公司指定的若干无线电市场(每个市场称为“市场”，统称为“市场”)，其工作职责包括：(1)指导和监督市场的整体运作；(2)管理和监督市场内的所有销售活动和客户关系，包括市场经理和销售经理的管理；(3)实现收入广播现金流目标；(4)管理总体成本和销售成本。(V)开发、管理和实施新的销售计划；(Vi)招聘、培训和聘用销售管理人员；以及(Vii)代表公司向市场的广告和听众群体宣传。此外，员工应负责成功实施其主管分配给他的某些公司范围内的计划，这些计划旨在支持和加强公司的创收努力。在不限制前述一般性的情况下，员工应合理地出席公司管理层指示的员工会议和会议。员工同意已被指派并将代表公司履行这些工作职责。

2.EMPLOYEE的服务和职责。

2.1服务。根据并遵守本协议的条款、条件和其他规定，公司应在聘用期内聘用员工担任市场高级副总裁。员工应向公司执行副总裁电台(或类似职位)和/或公司全权酌情指定的其他人员报告，并应忠实履行上文第1.5段确定的工作职责。此外，员工应履行公司不时正式授权或指示的与工作职责相关的合理职责。本协议中的任何内容均不视为公司有义务使用员工的服务；公司应按照本协议的要求向员工支付基本工资，从而履行其在本协议项下的义务。

2.2员工承诺。员工同意在整个雇佣期间遵守公司的所有书面政策。员工还同意，员工或员工直系亲属都不会接受任何其他人或公司的任何金钱、商品、服务或其他有价物品，以换取在公司电台的任何广播中加入任何“插头”、背书或其他事项，除非在员工全面披露事实后获得公司的书面同意。员工也承认并理解《通信法》第317和508条以及FCC关于“薪酬”和赞助商识别的规则，并了解员工在这些条款下的个人责任和刑事责任；员工承诺在本协议有效期内认真遵守这些法律。员工还同意，员工不会保留或获取任何外部经济利益，根据公司的合理判断，这些利益可能会以任何实质性方式危及员工忠实和“尽最大努力”履行职责或影响任何广播内容的呈现；该员工将向公司提供可能被视为具有此类影响的任何经济利益的书面披露。

2.3解决就业问题。在聘期内，员工应将员工的全部业务时间、精力、能力、注意力和技能投入到本合同项下的员工就业工作中。员工同意，在雇佣期间，未经公司书面同意，员工不会以员工、顾问、独立承包商或其他身份向任何个人或实体提供服务。员工承认，公司运营着一个网站，在该网站上播放电视台的广播以及

视频和其他与电台相关的内容，员工不会因此获得任何额外补偿。员工同意不直接或间接拥有、运营或维护以下网站：(I)分发或重新创建本台网站上的任何内容(包括图片或叙述)；(Ii)分发或重新创建本台广播的任何内容；或(Iii)宣传本台任何过去或现在的客户或可能被合理地视为本台潜在客户的任何客户的商品或服务。

3.TERM。公司根据本协议雇用员工的期限(“雇佣期”)从2015年1月1日开始，一直持续到2017年12月31日，除非根据本协议第5段的规定提前终止。雇佣期限应以一年为增量自动延长，除非或直到任何一方在当时的雇佣期限届满时提前180天发出终止本协议的意向通知。

根据本协议收到的基本工资的5%(5%)提供给员工，以换取员工同意受以下第3.1、3.2、6、7和8条的约束。员工承认，员工基本工资的5%(5%)对员工来说是有价值的、充分的对价，以换取员工同意受本合同第3.1、3.2、6、7和8条的约束。

3.1在聘用期内，员工不得谈判、允许任何个人或实体代表员工进行谈判、就员工服务订立任何口头或书面协议、给予或接受员工服务选择权、雇用任何个人或实体、为其提供服务、授予或接受任何形式的未来权利，以向或从任何个人或实体提供员工服务，包括但不限于将在就业期后提供的服务，但以下规定除外。

3.2员工同意，应公司要求，从雇佣期限终止(或任何续签)前至少6个月开始，员工将与公司就以双方同意的条款继续雇用员工进行排他性的真诚谈判。在雇佣期限终止前30天之前，上述谈判对公司和员工都是独家的。在雇佣期限终止前三十(30)天，员工可以自由地在雇佣期限结束后和竞业禁止协议到期时与公司以外的实体协商雇佣事宜(第7条)。

4.补偿和其他福利。员工承认并同意，员工根据本协议获得补偿的权利在雇佣期限结束时终止，除非本协议另有规定。作为对员工在本合同项下提供服务的全额补偿，公司应向员工支付以下补偿：

4.1薪水。在本协议期限内，公司应向员工支付以下金额：

2015年1月1日-2015年12月31日：每年375,000美元，

2016年1月1日至2016年12月31日：每年40万美元，以及

2017年1月1日-2017年12月31日：每年42.5万美元。

此类付款应减去所有法律要求和事先授权的扣除，每半个月支付一次，或按照适用于所有类似付款计划的其他付款时间表支付。

在前一个正常支付期内完成的工作(每个人构成年度“基本工资”)，应支付给在职员工。

4.2签约现金红利和股权赠与。在雇佣期限开始后，公司将尽快向员工支付3万美元(3万美元)的签约奖金。如果公司因故终止本协议，或员工在雇佣期满前辞职，员工应在终止或辞职生效之日起十(10)天内向公司退还3万美元签到奖金。

(B)在本公司的标准股票期权协议及适用的股权激励计划所载条款、条件及限制的规限下，本公司应于聘用期开始后，在切实可行范围内尽快向员工授予购买Cumulus Media Inc.A类普通股75,000股(“期权股份”)的期权(“期权”)。该期权可根据适用的股票期权协议的条款不时行使。这些期权股票可能以每股4.34美元的价格购买Cumulus Media Inc.普通股，但须根据股票期权协议(“期权价格”)的规定进行调整。

4.3年度奖金。员工有资格获得本合同附录A规定的季度奖金补偿。

4.4股票期权年度授权书。在雇佣期间的每一历年，如果市场实现了公司设定的年度现金流量目标，员工将有资格在每12个月期末获得100,000份股票期权奖励。此类奖励在任何时候均须经公司薪酬委员会全权酌情批准和授予。如果授予期权，将在财务部门结束相关年度后的合理时间内发放，所有期权授予将在考虑销售调整和坏账并获得薪酬委员会批准后发放。员工应遵守计划和计划的条款和条件，包括但不限于，公司有权在不事先通知参与者的情况下随时修改或终止计划。根据第4.4节授予的期权股票可以在授予之日以相当于Cumulus媒体公司A类普通股收盘价的价格购买，但须根据股票期权协议的规定进行调整。根据本协议授予的期权(包括期权股份)旨在成为非限定股票期权，不应被视为“国内税法”第422条或其任何后续条款下该术语所指的“激励性股票期权”。为了有资格获得期权奖励，员工必须在公司的历年期间受雇，因为没有按比例发放奖励。

4.5休假。员工在本协议项下的每个日历年有权享受三(3)周的带薪假期，按比例按月累计。在年底，除非法律另有要求，否则任何已累积但未使用的假期不得滚动到下一日历年度，并将被没收。

4.6好处。员工应有权参加其他类似情况的员工普遍享有的福利计划和计划，前提是员工满足这些计划和计划下的所有资格要求。员工应遵守计划和计划的条款和条件，包括但不限于，公司有权在不事先通知参与者的情况下随时修改或终止计划。

4.7业务费用。公司应报销员工在履行员工职责过程中发生的正常、必要和合理的费用

与公司业务有关的职责和义务，包括预先授权的娱乐和旅行费用。公司应在员工提交由公司批准的表格并有文件支持的逐项费用报销申请后，立即报销员工代表公司支付的所有此类费用。

5.教学。

5.1死亡或残疾。一旦员工死亡，本协议将自动终止，员工及其继承人、遗嘱执行人和管理人根据本协议获得补偿和其他福利的所有权利也将终止。

如果员工因身体或精神上的无行为能力或残疾，在任何12个月内连续90天或任何120天未能履行本协议项下员工职位的基本职能，公司可在书面通知员工后终止本协议。如果在本合同项下存在关于员工丧失工作能力的任何争议，则应由公司选定一名医生来解决该问题。员工同意接受适当的体检以进行此类决定。

如果员工因员工死亡或残疾而被解雇，员工有权获得任何基本工资，该基本工资是员工在离职之日之前未支付给员工的工作有权获得的。除本款规定外，终止合同后，公司对员工不再承担任何义务。

5.2公司的解约权。本公司可随时终止本协议，恕不另行通知。如果公司无故终止本协议(定义见下文)，公司应按员工当时的工资水平支付6个月(“离职期”)的遣散费，减去适用的税款和预扣。除非雇主有合理的依据相信违反了本协议的任何规定，否则这些付款将取决于对公司的索赔是否完全解除，应根据雇主目前的支付时间表进行支付，并应持续到服务期满。尽管有这一规定，公司可随时以“原因”为由立即解雇员工而不支付遣散费，其中包括：(I)欺骗、不诚实或不当挪用公司财产或金钱；(Ii)在通知或员工不服从员工主管后继续无视公司高级管理层的指示；(Iii)在通知或员工在通知后拒绝遵守公司的良好品味标准后，继续违反或实质性违反公司政策或程序；(Iv)过度不可原谅(V)员工违反本协议；(Vi)不注意或不履行本协议中定义的员工职责或义务；(Vii)袭击或殴打；(Vii)故意不当行为；(Ix)涉及道德败坏的行为，包括逮捕或定罪员工，或员工对道德败坏罪或重罪提出不抗辩的抗辩，或员工对较轻的罪行或罪行认罪，以换取撤回重罪起诉书、利用信息提出的重罪指控或, 无论指控是根据美国或美国境内任何其他州的法律产生的，还是对员工或员工品格造成不利影响的任何犯罪；(X)员工的任何行为或行为导致员工或公司名誉受损，或可能合理地危及公司拥有的任何广播电台的FCC许可证；和/或(Xi)违反任何FCC规则或法规，或任何州或联邦法律。除本款规定外，终止合同后，公司对员工不再承担任何义务。

5.3员工因违约而被解聘的权利。如果员工因公司违反本协议而试图终止本协议，员工不得因公司违约而终止本协议，除非员工向公司发出书面通知，且公司未能在收到员工书面通知后三十(30)天内纠正违反行为。

5.4终止时的支付和返还财产：如果雇佣因任何原因终止，员工应在终止后三(3)个工作日内迅速将当时由员工保管、占有或控制的公司或车站的所有财产归还给公司。一旦员工因任何原因被解雇，公司应在下一次定期工资单上向员工支付所有未支付的工资和应计但未使用的假期，直至终止与公司的合同之日。员工同意并同意公司从员工的最终工资中扣除任何已使用但未完成的假期以及员工欠公司的任何应收账款或其他金额(例如，个人使用公司邮件服务、手机和/或汽车的金额，搬家费用的报销等)，员工同意从员工的最终工资中扣除员工欠公司的任何应收款项或其他金额(如个人使用公司邮件服务、手机和/或汽车的金额、搬家费用的报销等)以及该员工仍然拥有但尚未归还给公司的任何财产的大约当前市场价值。

5.5与控制变更相关的终止。如果在合同期限内，员工在控制权变更后六(6)个月内无故终止雇佣关系，则在员工签署以公司为受益人的离职协议后，公司应向员工支付相当于员工当时基本工资的遣散费，以代替上文第5.2节提到的无故通知或付款。基薪金额应每半个月支付一次，或按照适用于所有处境相似的员工的其他支付时间表支付，以支付在前一个正常支付期内完成的工作。

6.保密信息的保护。

6.1员工同意所有保密信息对公司保密，并为公司专有财产。应公司要求，在任何情况下，在员工因任何原因终止受雇于公司时，员工应立即向公司交付属于公司的所有财产，包括员工当时拥有、保管或控制的所有机密信息。

6.2在员工受雇于公司期间以及雇佣终止后的12个月内，员工不得在美国境内直接或间接向任何个人或实体披露任何机密信息，或通过员工使用或允许他人使用任何机密信息，但履行员工工作职责所必需的除外。

7.不要参加比赛。在受雇于本公司期间及该等雇佣终止后的6个月内，雇员不得直接或间接从事任何与雇员的工作职责相同或实质上相同的活动，该等活动包括位于营业区内或向营业区内销售广告或向其广播的任何竞争业务。员工承认，如果员工因任何原因终止雇佣，员工将能够在不违反上述限制的情况下谋生，并且员工在不违反这些限制的情况下谋生的能力是受雇于公司的重要条件。尽管如上所述，如果员工希望在员工雇佣终止后超过90天，但在终止雇佣后不到六(6)个月的时间内接受竞争对手企业的要约，这将违反本第7条，但根据本条款，员工仍应被允许接受该职位，条件是在接受该职位后，向其支付的所有遣散费

本公司根据上文第5.2或5.5节向员工作出的任何补偿须立即停止。员工还同意，在执行本第7条的任何诉讼(包括所有上诉)悬而未决期间，此处确定的竞业禁止期限应自动收费一段时间，直到诉讼完全和最终解决为止。

8.建议不要招揽赞助商/客户。在雇员受雇于本公司期间及受雇终止后的12个月内，雇员不得直接或间接为任何竞争业务招揽雇员在受雇终止前12个月内与其有联系的本公司任何赞助商/客户，以出售广告时间。就本第8节而言，“联系”是指员工与赞助商/客户之间为建立或深化公司与赞助商/客户之间的业务关系而进行的任何互动。员工还同意，在执行本条款8的任何诉讼(包括所有上诉)悬而未决期间，此处确定的非邀请期应自动收费一段时间，直至诉讼完全和最终解决。

9.建议不要招揽员工。在员工受雇于本公司期间以及该雇佣终止后的12个月内，员工不得直接或间接向竞争对手企业招揽员工在受雇期间与之打交道的本公司当时的任何销售、规划、管理或直播员工。员工还同意，在执行本第9条的任何诉讼(包括所有上诉)悬而未决期间，此处确定的非邀请期应自动收费一段时间，直至诉讼完全和最终解决。

10.互惠互利。员工同意本协议第6、7、8和9段的规定对于保护公司的财产和业务是合理和必要的，员工违反其中任何一项规定都可能导致公司遭受不可弥补的损失和损害。因此，员工同意，如果员工违反或威胁要违反任何这些规定，公司有权立即获得强制令救济，以执行本协议，并有权就违反行为给公司造成的任何损害获得金钱赔偿，以及任何其他可用的补救措施。

11.不限制权利，本协议中的任何内容不得限制或损害公司根据佐治亚州统一商业保密法(O.C.G.A.10-1-760 et q.)或任何其他法律享有的任何权利。

12.EMPLOYEE陈述和保证。员工保证、声明和与公司订立契约，员工签署、交付和履行本协议不会与任何协议、判决、裁决或法令(包括但不限于与员工以前雇主的任何默示或明示协议)冲突、违反任何条款，或构成任何协议、判决、裁决或法令(包括但不限于与员工以前雇主的任何默示或明示协议)项下的违约。在履行本协议项下的公司职责时，员工不会使用或披露员工从与任何前雇主的工作中了解到的任何商业秘密，也不会使用属于前雇主的任何文件、文件或其他财产，除非得到该前雇主的书面许可。在使用或披露此类商业秘密、文件、文件或其他财产之前，员工应向公司提供书面许可复印件。

13.机动车辆。作为公司的雇用条件，员工将通过适当的机动车部门对员工的驾驶记录进行背景调查，并且这种背景调查必须符合公司唯一和完全的酌情决定权。根据本协议继续受雇

将以员工保持令人满意的驾驶记录为条件，公司可在本协议有效期内对驾驶记录进行进一步检查。员工同意审查公司的汽车政策(作为附录B)，并遵守其所有规定。违反汽车政策可能会导致终止合同。

14.不可侵犯的权利。员工承认在本协议期限内，公司对员工创建、使用或参与并由公司广播的所有材料的所有权利拥有独家所有权。

15.通知。根据本协议规定必须以书面形式发出的所有通知和其他通信，在亲自或通过隔夜快递递送到本协议另一方的以下地址(或根据本节发出的通知所指定的该另一方的其他地址)时，应被视为已发出：

如果是给公司的话：Cumulus Media Inc.
桃树路3280号，2300套房
亚特兰大，GA 30305
收信人：法律部
Fax: (404) 260-6877

致员工：罗伯特·J·沃克(Robert J.Walker)
[xxxxxxx]

16.ENTIRE理解；修正。本协议以及任何附件或展品构成双方之间关于本公司雇用员工的完整协议和谅解，并取代双方之前就本协议主题事项达成的所有书面和口头协议、陈述和谅解。除非双方签署书面文件，否则不得修改或更改本协议。

17.改革法律。本协议应受乔治亚州法律管辖并根据该国法律解释，不考虑法律冲突原则。

18.有利害关系的人；转让。公司可以通过法律实施或其他方式将本协议或其中的任何权益转让给：(I)母公司或公司的任何子公司，或母公司或子公司的任何附属公司，或(Ii)收购(A)公司或员工提供服务的任何电台的全部或基本上所有资产的任何实体，或(B)员工提供服务的任何电台的知识产权/格式，每个实体都是由于合并、收购、交换、转让或其他业务重组。员工不得通过法律实施或其他方式转让或转让本协议或其中的任何权益。除本协议所述外，本协议中任何明示或暗示的内容均无意授予各方及其各自继承人以外的任何人，并允许受让方根据本协议或因本协议而享有任何权利或补救措施。

19.SEVERABILITY。只要可能，本协议的每一条款应以适用法律下有效和有效的方式解释，但如果本协议的任何条款根据任何司法管辖区的适用法律或规则在任何方面被认定为无效、不可强制执行或非法，则该无效、不可强制执行或非法不应影响本协议任何其他条款的有效性、合法性或可执行性，但本协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，如同该无效、不可执行或非法的规定一样。

20.ATTORNEY的费用。员工契约，并同意支付公司因执行本合同任何条款而产生的所有成本、开支和/或费用，包括合理的律师费。

21.SURVIVABILITY.员工承认并同意，只要员工继续受雇于公司，无论本协议何时到期或终止，员工均受本协议第6、7、8、9条规定的约束。员工进一步确认并同意，在员工或公司终止员工在公司的雇佣后，员工在相应条款中规定的特定离职后期间仍受本协议第6、7、8、9条规定的约束，本特定协议的终止或期满不会触发本规定第6、7、8、9条规定的离职后期间的开始。此类离职后期间应从雇员终止雇佣时开始，而不是从本协议期满或终止之时开始。第10条、第11条、第14条、第17条、第19条、第20条和本第21条在本协议期满或提前终止后仍然有效。

完全理解。员工声明并同意员工完全理解员工有权与员工私人律师讨论本协议的所有方面，并且在员工需要的范围内(如果有)，员工使用这一权利。员工进一步声明并同意：(I)员工已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款；(Ii)员工有能力执行本协议；(Iii)员工签署本协议的协议不是通过任何胁迫手段获得的，并且该员工自由自愿地签订了该协议；以及(Iv)员工已完整阅读本文件，并完全理解本文件的含义、意图和后果。

特此证明，双方已于上文首次规定的日期签署了本协议。

附录A
奖金

除本附件所附“雇佣协议”第四节规定的薪酬外，员工还可获得以下季度奖金：第一年每季度最高37,500美元，第二年每季度最高40,000美元，第三年每季度最高42,500美元，每季度最高可获得的奖金分别为：第一年每季度最高37,500美元，第二年每季度最高40,000美元，第三年每季度最高42,500美元，每季度最高可获得的奖金分别为：第一年每季度最高37,500美元，第二年每季度最高40,000美元，第三年每季度最高42,500美元。员工是否获得季度奖金取决于员工监管的无线电市场总体上是否实现了公司为此类无线电市场制定的季度EBITDA目标。

如果获得奖金，将在财务部门结束相关季度后的合理时间内支付，所有奖金将在销售调整和坏账后支付。

都被考虑在内了。如果员工在任何给定季度末不是Cumulus员工，员工将没有资格获得与员工最后一个季度就业相关的季度奖金。为了有资格获得季度奖金，员工必须在季度奖金期间受雇于公司，因为没有按比例赚取或支付奖金。如果员工未能在该日历年度内的任何给定季度获得奖金，但无线电市场员工总体上负责实现该年度的集体年度EBITDA目标，并且在确定和支付该年度奖金时，员工仍是该公司的员工，则员工将被允许在该日历年度内未赚取的任何或所有季度“重新获得”以前未赚取的季度奖金。