Cumulus Media Inc.

2022年季度激励计划说明

根据Cumulus Media Inc.(“公司”)针对公司某些高级管理人员的年度高管激励计划(该计划是2022年的季度激励计划(“2022年QIP”))，对高级管理人员的奖励将基于公司实现预算调整后的利息、税项、折旧和摊销前收益(EBITDA)水平，并根据任何资产出售或购买进行调整。根据2022年QIP，每位高管可获得的目标现金激励奖励机会以每位高管基本工资的百分比计算，所有这些都是根据每位高管现有雇佣协议的条款计算的。

根据2022年QIP，业绩在每个季度末进行衡量，从截至2022年3月31日的季度开始，基于各自季度末的年初至今业绩。如果今年迄今的目标绩效水平已经达到或超过，将在适用的季度结束后奖励年度目标奖金总额的12.5%。如果在任何季度结束时，今年迄今(全年除外)的目标业绩水平没有达到，将不会支付该期间的款项。

年底后，实际年度业绩将与预先设定的门槛、目标和最高业绩目标进行比较。如果公司实现了2022年全年EBITDA目标，根据2022年QIP，每位高管将有权获得其各自2022年QIP目标奖励机会的100%的全年总派息。如果公司实现了全年EBITDA门槛目标，根据2022年QIP，每位高管将有权获得相当于其2021年QIP目标奖励机会的50%(门槛奖励机会)的全年总支出，如果公司达到或超过全年最大EBITDA目标，根据2022年QIP，每位高管将有权获得2022年QIP目标奖励机会的200%(最大奖励机会)的总支出。阈值和目标之间以及目标和最大值之间的实际表现将导致通过线性插值确定支付金额。为全年业绩计算的支付额将减去之前为2022年季度支付的款项。