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本雇佣协议(“协议”)自2021年2月_日(“协议日期”)起生效，自7月7日起生效。五大湖挖泥码头公司(“本公司”)及其全资子公司(统称为“本公司”)与Vivienne Schiffer(“高管”)之间于2020年12月1日(“开始日期”)举行了一次会议。

1.1就业条款。高管在本协议项下的雇佣应从开始日期开始，一直持续到该日期的第二个周年纪念日，除非根据本协议第三条(“初始雇佣期限”)提前终止。雇佣期限应自动连续延长一年，除非任何一方在雇佣期限届满前至少60天向另一方发出书面通知，表示不希望续签本协议(此类延长一年和初始雇佣期限统称为“雇佣期限”)。

1.2职位和职责。在任期内，高管应担任高级副总裁、首席法务官、首席合规官和公司秘书，并向公司首席执行官报告。本公司高级管理人员应履行与本公司高级管理人员一致的职责以及行政总裁可能不时分配给高级管理人员的职责。高管应将高管的全部营业时间、注意力、技能和精力投入到公司的业务和事务中，并应尽其合理的最大努力以勤奋、忠诚和务实的方式履行该等职责，以促进公司的最佳利益。高管应遵守公司的书面和口头政策，并在公司设定的限额、预算和业务计划范围内行事，并应遵守与公司员工行为有关的所有不时生效的规则和法规。高级管理人员的办公室将设在公司的主要公司办公室，除代表公司出差外，高级管理人员将在该办公室进行活动。尽管有上述规定，行政人员应被允许将合理的时间和精力投入到公民和慈善组织以及管理个人投资上；但前提是这些活动单独或整体不会对行政人员履行本协议项下的职责造成实质性干扰，或以其他方式违反本协议的任何规定。高管不得参与任何公司、合伙企业或其他实体的管理，包括在任何营利性私营或上市公司的董事会任职。, 未经本公司董事会(下称“董事会”)书面同意。

1.3船上服务。本公司可要求行政人员在没有额外报酬的情况下担任董事会成员或担任本公司任何实体的高级职员或董事。从这种服务中获得的任何补偿或其他报酬可以抵销本合同项下应支付的金额。

2.1基本工资。公司向高管支付的年度基本工资(“基本工资”)为356,000美元(2021财年固定)，根据公司的一般薪资惯例支付。董事会可全权酌情增加高管基本工资，或可在本公司几乎所有类似职位的高级管理人员都受到减薪影响的情况下，将高管基本工资降低至多10%(10%)。

2.2激励性补偿。高管将有资格参加公司为以下目的制定和维护的任何年度绩效奖金计划和长期激励计划

若干高级管理人员，包括但不限于年度奖金计划、2017年长期激励计划或本公司可能制定的类似或继任计划。该等奖金将按照本公司的标准做法发放，但无论如何不得迟于高管领取该等奖金的日历年度结束后2.5个月内支付。支付给高管的所有奖励薪酬将受制于本公司在某些情况下追回多付奖励薪酬的政策条款，包括重述报告的财务或经营业绩、欺诈或不当行为。

2.3股权补偿。本公司高级管理人员将有资格参与本公司为若干类似职位的高级管理人员制定或维持的任何基于股权的薪酬计划，包括但不限于本公司2017年长期激励计划及其任何继任者。支付给高管的所有股权薪酬将受本公司不时生效的补偿政策条款的约束。

2.4员工福利计划。本公司高级管理人员将有资格按照与本公司其他类似职位的员工基本相同的基准参加本公司向类似职位的高级管理人员提供的任何其他员工福利计划，包括但不限于本公司的补充储蓄计划(或其任何继承者)、医疗、牙科、短期和长期伤残、人寿、养老金、利润分享和非限制性递延补偿安排。本公司保留随时修改、暂停或终止任何和所有计划、实践、政策和计划及其下的资格的权利，仅凭其自行决定权，不受高管追索权。

2.5休假/带薪休假。高管将有权在每个日历年享受22天的带薪假期，但须遵守公司不时实施的休假政策。公司可以酌情增加(但不能减少)高管的休假权利。

2.6业务费用。本公司将根据本公司的政策，在执行本公司的逐项书面声明和本公司可能要求的核实后，向执行人员报销在履行本公司服务过程中发生的所有合理和必要的业务费用。

2.7 D&O保险；赔偿。在聘用期内，本公司将自费购买并维持董事及高级管理人员责任保险，以与提供给其他高级管理人员的条款相同的条款向高管提供保险。此外，公司将在适用法律允许和公司管理文件允许的最大范围内，针对因高管根据本协议诚信履行职责而对高管提出的法律索赔，对高管进行辩护、赔偿并使其不受损害。

3.1无正当理由自愿辞职。行政人员可在提前30天书面通知本公司自愿辞职日期(“辞职日期”)后，以任何理由终止其雇佣关系。在收到高管的辞职意向通知后，公司可以要求高管在辞职日期之前的任何时间停止为公司服务，只要公司在辞职日期之前继续按照第2.1条规定的高管基本工资和根据第2.4条规定的员工福利履行职责。除法律另有规定或行政人员参与的任何雇员福利计划的条款另有规定外，行政人员如无充分理由自愿终止本条例下的雇佣，则在辞职日期后无权从本公司领取任何补偿或福利。

3.2由有因由的公司终止。本公司可通过向高管发出书面通知，指定立即或未来的终止日期(“原因终止日期”)，以原因(定义见下文)终止高管的聘用。如因原因终止合同，公司应根据第2.1条向高管支付基本工资，并根据第2.1条向员工支付福利

2.4至原因终止日期。除非法律或高管参与的任何员工福利计划的条款另有规定，否则高管在诉讼终止日期后无权从公司获得任何补偿或福利。

(B)高管作出构成重罪的行为或从事非法、不道德或不道德的行为，而根据董事会的合理判断，该行为可能损害公司的诚信、品格或声誉；

(C)行政人员因任何重罪或任何涉及道德败坏的罪行而被定罪、提出不抗辩或不抗辩的答辩，或接受延期判决或未经判决的缓刑；或

(D)行政总裁未能或拒绝执行或遵守行政总裁(或行政总裁当时的直接上级)发出的任何与协议条款或本公司书面计划及政策一致的法律指令，而该指令在行政总裁收到本公司书面通知后30天内未予补救。(D)行政总裁没有或拒绝执行或遵守行政总裁(或行政总裁当时的直接上级)发出的与协议条款或本公司书面计划及政策一致的任何法律指令，而该指令在行政总裁收到本公司书面通知后30天内未予补救。

3.3由公司无故终止或由高管有充分理由终止。本公司可通过向高管发出书面通知，指定立即或未来的终止日期，无故终止高管的聘用。管理人员可以基于正当理由终止其在本合同项下的雇佣关系，公司将视其为无故终止雇佣关系。公司无故终止或高管有充分理由终止的生效日期为高管的“终止日期”。

正当理由是指以下所有情况的发生：(A)行政人员的权力、报告范围、职责或责任非临时性的非自愿的实质性减少，(B)行政人员在具体减少生效后30天内向公司董事会和首席执行官发出书面通知，给公司30天的时间进行补救，且情况仍未治愈，(C)行政人员在最初发生减少后65天内辞职。

如果无故或有充分理由被解雇，高管应从公司领取第2.1节规定的基本工资和第2.4节规定的员工福利，直至终止日期，并有资格获得下文第3.3节所述的福利(统称为“遣散费”)，但须符合第3.6节和第3.7节规定的要求。第3.3(A)条规定的应支付金额的期限称为“分期期”。

如果高管在本合同项下的聘用被公司无故终止或高管有充分理由终止，公司将向高管提供以下补偿和福利：

(A)支付行政人员当时的当前基本工资，减去适用的扣缴，为期12个月。根据第3.6条的规定，这笔款项将在终止日开始的12个月期间内，在每个定期计划的薪资支付日等额支付。

(B)目标年度花红及截至终止日期所赚取的补充储蓄计划福利的按比例部分。这笔款项将在所有其他公司

高管收到这样的付款，但在任何情况下都不晚于终止日期后一年的3月15日。

(C)如果行政部门及时选择根据修订后的1986年综合总括预算调节法(“COBRA”)继续承保团体健康计划，公司将在免税期内向COBRA提供保费补贴(“COBRA保费补贴”)。眼镜蛇保费补贴的金额将等于眼镜蛇福利的成本减去如果高管是在职员工时高管为此类福利支付的成本。在免赔期内，高管只需支付COBRA保费中未补贴的部分(即，此类保险的在职员工费率)。为使高管有资格获得眼镜蛇保费补贴，高管必须及时支付适用的无补贴眼镜蛇保费，以维持对高管、高管配偶和眼镜蛇下任何合格受抚养人的保险。双方理解并同意，《眼镜蛇》溢价补贴合格期限应与《眼镜蛇》规定的《眼镜蛇》有权享受的续保期限同时进行，并计入该期限的贷方。尽管如上所述，行政人员理解并同意，公司提供眼镜蛇保费补贴的义务应在(I)服务期结束时、(Ii)行政人员有资格享受另一雇主提供的团体健康保险之日或(Iii)行政人员因其他原因不再有资格享受眼镜蛇保险之日(以最早者为准)终止。行政人员进一步理解并同意，行政人员(以及行政人员的配偶和符合条件的受抚养人)COBRA保险的所有其他条款(包括但不限于任何适用的自付费用、免赔额和其他自付费用)将与适用于类似处境的在职员工的有效计划一致, (视何者适用而定)。高管还理解并同意，眼镜蛇保费补贴的金额可以包括在高管的应税收入中，并受适用的预扣税款和任何遣散费的必要扣除的约束。在免赔期结束后，高管或高管的配偶合格家属有资格获得的任何额外眼镜蛇保险期间，高管将被要求及时支付每月全额COBRA保费，以继续承保COBRA。

(D)在紧接终止日期后的十二(12)个月期间，本公司应将高管视为连续雇员，以适用非既得绩效或非绩效股权奖励的年龄和归属条款，从高管终止聘用之日起计算。(D)在终止日期之后的十二(12)个月期间，本公司应将高管视为连续雇员，以适用非既得绩效或非绩效股权奖励的年龄和归属条款，从高管终止雇佣之日起计算。为免生疑问，行政人员因该等持续归属信贷而赚取的任何该等奖励的归属及交付，须于相关股权奖励协议指定的正常安排归属日期进行。

(E)本公司将向高管选择的再就业公司支付和/或向高管提供再就业服务，前提是在发布生效日期(定义见下文)后一年以上提供的服务(AA)超过15,000美元或(BB)时，本公司不负责支付该等服务的费用。(E)本公司将向高管选择的再就业公司支付和/或向其提供再就业服务，前提是该等服务(AA)超过15,000美元或(BB)。

除非法律或高管参与的任何员工福利计划的条款另有规定，否则高管无权在终止日期后从公司获得任何额外的补偿或福利，除非本协议另有规定。支付给高管的所有遣散费将受本公司在某些情况下(包括重报报告的财务或经营业绩、欺诈或不当行为)追回多付奖励薪酬的政策条款的约束。

3.4控件中的更改。如果在控制权变更(定义见下文)的同时或之后12个月内，公司非因其他原因终止对高管的雇用，或高管有充分理由终止对高管的聘用，则高管将有资格获得以下款项，以代替根据第3.3(A)和(B)条规定的付款(视情况而定)：(A)1.25(1.25)倍当时的高管

根据第3.6节规定的要求，(A)当前基本工资；(B)相当于包括终止日期在内的该年度高管目标年度奖金的金额(统称为“控制权变更付款”)；(B)相当于高管年度目标奖金的金额(统称为“控制权变更付款”)。控制变更付款将在可行的情况下尽快以一次性现金支付，但在任何情况下，不得超过解除生效日期(定义见下文)或控制变更生效日期(以较晚者为准)后30天。高管还应在发布生效日期(定义见下文)之日，获得符合第3.7节并受其限制的任何未完成的未归属、时间归属股权奖励(不是基于绩效的奖励)的全额、加速归属积分。此外，行政人员将有资格享受第3.3(C)节所述的持续健康计划覆盖范围和第3.3(E)节所述的再就业服务。

就本协议而言，自满足以下任何一项或多项条件的第一天起，将发生“控制权变更”：

(I)占本公司当时有权在董事选举中投票的未偿还有表决权证券(“公司表决权证券”)的合并表决权30%或以上的证券(“公司表决权证券”)的“实益拥有权”(定义见1934年“证券交易法”(“交易法”)第13d-3条的定义)是由一人积累、持有或获取的(如“交易法”第3(A)(9)条所界定，经修改，并在该法令第13(D)及14(D)条使用)(“公司表决权证券”)(“公司表决权证券”)是由某人累积、持有或取得的(见“证券交易法”第3(A)(9)条所界定，并在该法令第13(D)及14(D)条使用)(根据公司的雇员福利计划持有证券的任何受托人或其他受信人、截至本条例日期公司的股本持有人或其关联公司、公司股东直接或间接拥有的与其对公司股票的所有权基本相同的任何公司)；但根据本段第(Iii)节(A)、(B)及(C)条的规定而从公司取得的任何收购或依据一项交易而取得的任何收购，并不属本第(I)节所指的控制权的改变；此外，在紧接该项累积、持有或收购之前，该人并不是公司表决证券的25%或以上的直接或间接实益拥有人；或

(Ii)在包括开始日期或在开始日期之后的任何十二(12)个月期间内，组成公司董事会(“现任董事会”)的个人因任何原因而至少在董事会中占多数席位；但如任何个人在本条例生效日期后成为董事会员，而其当选或提名由本公司股东选出，并经当时组成现任董事会的董事最少过半数投票通过，则该名个人将被视为犹如现任董事会成员一样，但为此目的，不包括其首次就职是因选举或罢免董事或由他人或其代表进行的其他实际或威胁的选举竞争所导致的任何该等个人的首次就任，或其他实际或威胁的征求代表或同意的其他实际或威胁的征集或同意的情况下进行的选举的结果，则该等选举或提名须经当时组成现任董事会的董事最少过半数投票通过，但不包括因选举或罢免董事或其他实际或威胁邀请他人或其代表同意的其他实际或威胁的选举而就任的任何该等个人

(Iii)公司完成重组、合并或合并，或出售或以其他方式处置公司的全部或实质所有资产，或收购另一实体的资产或股票(“业务合并”)，但如紧接该业务合并之后，则不在此限：(A)当时有权在(X)该业务合并产生的法团(“尚存公司”)的董事选举中普遍投票的未偿还有表决权证券的合并投票权的60%以上，或(Y)(Y)(如适用)，因该等交易而直接或透过一间或多间附属公司(“母公司”)拥有本公司或本公司全部或实质全部资产的公司，直接或间接由紧接该业务合并前尚未发行的公司表决证券(或如适用，由该公司表决证券根据该业务合并转换成的股份代表)代表，而该等持有人的投票权与紧接该业务合并前他们所拥有的

公司投票证券；(B)无人(不包括任何员工福利计划(或相关信托))

公司或由该企业合并产生的公司)直接或间接实益拥有当时有资格选举母公司(或如没有母公司，则为尚存的公司)董事的未偿还有表决权证券的20%或更多的合并投票权，但在企业合并之前已存在的公司所有权除外；及(C)在签立就该项业务合并作出规定的初步协议或董事会行动时，母公司(或如没有母公司，则为尚存的法团，则为尚存的法团)的董事局成员中，最少有过半数是现任董事局成员；或

但是，如果高管是完成控制权变更交易的采购组的一部分，则在任何情况下，高管都不会被视为发生了控制权变更。就上一句而言，如果高管是收购公司或集团的股权参与者(除非：(A)被动拥有收购公司的2%的股票；或(B)拥有收购公司或集团的股权，但在控制权变更之前由大多数非雇员留任董事确定的，在其他方面并不重大的所有权)，就上一句而言，高管将被视为“采购集团的一部分”；但就前述而言，作为管理投资者参与收购公司将不被视为符合(

即使有任何相反的情况，只有当这种管制的改变构成根据经修订的1986年国税法第409A条(下称“守则”)及其下有效的规例和其他指导(“第409A条”)下的管制改变时，才会发生管制的改变。

3.5.非续订。为免生疑问，任何一方向另一方提供不续签本协议的书面通知，以及随后根据上文第1.1条到期终止本协议，均不应被视为第3.3条规定的无故终止，在这种情况下，除本段另有规定外，根据法律或高管参与的任何员工福利计划的条款，在本协议到期后，高管无权从公司获得任何补偿或福利。尽管如上所述，如果本公司选择不续签本协议，并且在紧接本协议定义的聘用期结束后十二(12)个月内，高管的雇佣被无故终止(或高管有充分理由终止其雇佣，如第3.3节所述)，则在与任何未完成股权奖励相关的剩余归属期间，公司应将高管视为连续员工，以适用所有未授予的绩效或非绩效股权奖励的归属条款，从日期开始计算受制于第3.6节规定的要求。为免生疑问，行政人员因该等持续归属信贷而赚取的任何该等奖励的归属及交付，须于相关股权奖励协议指定的正常安排归属日期进行。

3.6分居协议的执行。作为收取第3.3节或第3.4节分别规定的离职金或控制权变更付款的条件，高管必须按照本公司合理接受的形式和实质，按照当时有效的适用法律和法规，签署并退还给本公司，并不得撤销离职协议的任何部分，该协议包含对本公司及其各自的高级管理人员、董事、股东、雇员和关联公司就高管的雇用和其他习惯条款提出的全面豁免和豁免索赔。公司应在高管终止雇佣后十(10)天内向高管交付该免责声明，高管应在收到原件后二十一(21)天内(或适用法律可能要求的较长期限内，但不得迟于从公司收到声明后的45天)向公司交付经签署的正本免责声明(“发布截止日期”)。尽管本协议中有任何相反规定，

在以下两个日期(A)高管已向本公司交付经签署的原始新闻稿和(B)可撤销期限(如有)已过但未行使高管的撤销权利的日期(“发布生效日期”)之前，不得根据第3.3节或第3.4节支付任何款项。根据本协议，在高管终止日期后的前六十(60)天内支付的任何款项，将在高管终止日期终止雇佣后的第65天支付。如果高管没有在发布截止日期前向公司提交经签署的原始新闻稿，(I)高管的权利仅限于根据上文第3.1节向高管提供的权利，以及(Ii)公司没有义务向高管支付或提供第3.3节或第3.4节所述的任何金额或福利，或因终止高管的雇佣而支付或提供的任何其他款项。公司提供遣散费的任何义务应停止：(A)在高管死亡后；(B)如果高管严重违反或违反了高管对公司的合同义务，包括本合同第四条或第五条所列义务，或解除协议中规定的义务；或

(C)如果在高管离职后，公司发现有理由终止(“取消资格行为”)的事实和情况；但是，在随后确定不存在取消资格行为时，公司应立即支付第3.3节或第3.4节所述的任何未支付的离职金或控制费变更。

3.7第409A条。虽然双方承认，根据本协议第三条提供的任何付款和福利旨在免除第409A条的规定，但前提是：(A)美国国税局在本协议日期之后发布进一步的指导或解释，表明这些付款没有资格获得此类豁免，或根据第三条应支付的付款金额增加，导致某些付款超过可用于豁免离职付款的限额，以及(B)高管是守则第409a(A)(2)(B)条所指的“指定雇员”(在高管离职之日后六(6)个月(第409a条所指)之后的六(6)个月之前支付给高管的非免税或福利应延迟支付给高管，而应在高管离职六(6)个月周年纪念日(第409a条所指)之后的第一个正常工资发放日支付给高管。就第409a条而言，第三条规定的遣散费的每一期应被视为单独付款的权利。

3.8超出降落伞付款。尽管本协议有任何相反的规定，如果根据本协议单独或同时支付或提供的任何金额或福利将是守则第280G节所指的“超额降落伞付款”，除非适用本句话，则根据本协议支付或提供的付款和福利将减少到必要的最低程度(但在任何情况下都不会低于零)，因此任何该等付款或福利的任何部分都不构成超额降落伞付款；但前提是，只有在税后基础上(考虑到根据法典第4999条征收的消费税、州法律任何可比条款征收的任何税收以及任何适用的联邦、州和地方所得税和就业税)，上述减少才会导致提供给高管的总支付和福利增加，并且在一定程度上会导致提供给高管的总支付和福利增加(考虑到根据法典第4999条征收的消费税，以及任何适用的联邦、州和地方所得税和就业税)。

行政人员获得付款或福利的权利可能会因本3.8节中包含的限制而减少，这一事实本身不会限制或以其他方式影响行政人员根据本协议以外的任何其他权利。如果根据本协议拟提供的任何付款或福利需要根据本第3.8节减少，则应按以下顺序减少：(A)首先减少降落伞价值高于实际现值的付款或福利(如果有)；(B)然后在必要的程度上减少现金付款或福利；(C)然后在必要的程度上减少降落伞价值与该等付款或福利的实际现值之比在变更之日次之的那些付款或福利；(C)然后在必要的程度上减少这些付款或福利的降落伞价值与该等付款或福利的实际现值的比率在变更之日排在第二位的付款或福利的削减顺序为：(A)首先减少降落伞价值高于实际现值的付款或福利，(B)然后在必要的程度上减少现金付款或福利就本第3.8节而言，现值应根据本规范第280G(D)(4)节确定。就本第3.8节而言，付款或福利的“降落伞价值”是指根据“守则”第280G(B)(2)条构成“降落伞付款”的付款部分的控制权变更之日的现值，其价值为

3.9免去任何董事会和职位的职务。如行政人员根据本协议因任何原因被终止聘用，行政人员将立即被视为已辞去(A)成员、董事会或董事会成员，或行政人员已由本公司或代表本公司委任或提名加入的任何公司实体或任何其他董事会的职务，(B)本公司或任何公司实体的任何职位，包括但不限于作为本公司或任何公司实体的高级人员，及(C)有关本公司福利计划的任何受信职位，以及(C)与本公司福利计划有关的任何受信职位(包括但不限于作为本公司或任何公司实体的高级管理人员的职位)，以及(C)有关本公司福利计划的任何受信职位。(B)本公司或任何公司实体的任何职位，包括但不限于作为本公司或任何公司实体的高级管理人员的职位。此外，作为获得第3.3节所述的离职金或第3.4节所述的控制权变更付款的条件，高管应采取任何和所有必要的步骤，以实现高管从这些职位上的辞职。

4.1机密信息。公司将在高管的受雇过程和范围内向高管提供访问和使用公司保密信息(定义如下)的权限。执行董事承认并同意，执行董事在执行董事受雇于本公司期间获得的本公司(定义见上文)和本公司子公司以及与本公司实体相关的任何其他实体(各自为“GLDD实体”)的保密信息是本公司或该等其他GLDD实体的财产，并且本公司有保护保密信息的需要和权利。高管同意，除非在本合同项下明确授权，否则高管永远不会直接或间接披露、发布或使用高管已知晓的任何保密信息，无论此类信息是否由高管开发。本协议中规定的关于保密信息的所有责任和义务应是根据德克萨斯州统一商业保密法以及其他适用的州和联邦成文法和普通法规定的责任和义务之外的责任和义务。

如本协议中所用，“机密信息”是指一般不为公众所知的、由公司或任何其他GLDD实体在各自业务中使用、开发或获取的信息，包括但不限于：

I.产品或服务、预期或未公布的产品或服务、产品或服务开发信息(或其他专有产品或服务信息)；

提供给代理人、客户、保证人、供应商或潜在客户、代理人、保证人或供应商的费用、成本、投标和定价结构以及报价或建议，或从任何此类个人或实体收到的费用、成本、投标和定价结构以及报价或建议；

三、

会计或财务记录；

四、

战略性业务计划；

信息系统应用或策略；

六.

客户和供应商名单以及员工名单和目录；

营销计划、投标策略和流程，以及谈判策略，无论是过去的、现在的还是将来的；

八.

会计和业务方法；

IX.

法律咨询和/或律师工作成果；

商业秘密和其他专有信息；

关于收购、兼并、其他业务合并、资产剥离、资本重组或新企业的信息、分析或战略；

管理层获得的有关本公司或任何其他GLDD实体的代理商、供应商、承包商、客户或潜在客户的要求和规格的非公开信息。

即使有任何相反的规定，保密信息也不包括以下任何信息：(A)由法律公开披露，或根据有管辖权的法院或政府机构的命令并在其要求的范围内公开披露；(B)由于行政当局或其他违反合同或其他法律义务的人的过错而变得公开；或(C)在行政当局提议披露、公布或使用此类信息之前以普遍可获得的形式向公众公布的任何信息。

保护商业秘密法(DTSA)通知：根据USC第18章第1833(B)条，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因泄露商业秘密而承担刑事或民事责任：

(I)仅为举报或调查涉嫌违法而以保密方式直接或间接向政府官员或受权人作出的；及/或。(Ii)在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件(如该等文件是盖上印章的)。此外，因举报涉嫌违法而起诉雇主要求报复的个人，可以向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，只要任何包含该商业秘密的文件是盖章存档的，并且除非根据法院命令，个人不披露该商业秘密。

4.2竞业禁止。德克萨斯州法律执照；遵守德克萨斯州纪律行为规则；特权保护。在聘期内，行政人员将被聘为律师，行政人员的工作职责将包括向公司和代表公司行事的人提供法律咨询。高管代表高管获得在德克萨斯州执业的许可和授权，不受限制，并且高管同意在雇佣期限内始终保持高管在德克萨斯州执业的执照的良好状态。在雇佣期间和任何离职期间，高管应在所有重要方面遵守德克萨斯州职业行为纪律规则。除上述对保密信息的保护外，在聘用期和任何服务期内，高管将采取合理步骤，确保高管与本公司代表和代理人之间的通信，以及在高管指示下采取的通信或行动，在适用的法律、法规或规则允许的最大程度上受到律师-客户通信特权和/或律师工作产品原则的保护，除非真诚地认为放弃此类保护符合本公司的最佳利益。

4.3非恳求。在聘用期内以及自聘用期届满后365个历日(“限制期”)结束的期间内，高管不得(除为履行高管的合法职责外)直接或间接代表高管本人或任何其他个人或实体：(A)招揽、雇用或聘用、或试图招揽、雇用或聘用任何GLDD雇用的任何人或曾受雇于GLDD的任何人或实体：(A)招揽、雇用或雇用任何受雇于或曾经受雇于任何GLDD实体的人：(A)招揽、雇用或聘用任何受雇于或曾经受雇于任何GLDD实体的人：(A)招揽、雇用或聘用任何受雇于或曾经受雇于任何GLDD实体的人任何人不得(A)雇用或聘用他人，或(B)以其他方式干扰任何此等人士与适用的GLDD实体之间的关系。

4.4不干扰业务关系。在限制期内，高管不得(除为履行高管代表公司的合法工作职责外)直接或间接代表高管本人或任何其他个人或实体：(A)为与竞争活动(即第4.2条禁止的活动)有关的目的，招揽本公司的任何客户、供应商或代理。

(B)诱使或试图诱使GLDD实体的任何客户、供应商或代理商减少或停止与GLDD实体的业务往来，或以其他方式干扰此类实体与GLDD实体之间的关系。(B)在招标之前的六个月内与GLDD实体有业务往来的GLDD实体；或(B)诱使或试图诱使GLDD实体的任何客户、供应商或代理商减少或停止与GLDD实体的业务往来，或以其他方式干扰此类实体与GLDD实体之间的关系

4.5公平修改。如果任何有管辖权的法院认为本条第四条中的任何规定过于严格，其他规定应继续有效，法院应将过度限制性的规定修改至法律允许的最大限度。

4.6补救措施。执行机构承认，本第四条中包含的协定和契诺对于保护GLDD实体及其业务至关重要，是签订本协定的先决条件。如果行政机关违反本第四条中的任何公约，则除其他补救措施外，该公约的期限应延长任何此类违约的期限。行政人员同意，行政人员违反或威胁违反本条款第四条的任何规定将造成不可弥补的损害，仅靠金钱赔偿不足以为公司造成的损害提供足够的救济。高管同意，除金钱赔偿外，公司有权获得临时、初步和永久的禁令救济，以限制高管在不需要提交保证金的情况下实施或继续任何违约行为。在不限制前述规定的情况下，一旦行政人员违反本细则第IV条的任何规定，任何未支付的遣散费将停止并被没收，行政人员应立即向本公司偿还以前支付的任何遣散费。

5.1公司物料退回。不迟于终止日期(提前发出终止通知)或(3)高管终止雇佣后的工作日(未提前通知或有理由终止)，高管应将当时由高管拥有、保管或控制的所有公司财产归还给公司，包括但不限于所有钥匙、门禁卡、信用卡、计算机硬件和软件、文件、记录、政策、营销信息、设计信息、规格和计划、数据库信息和列表。以及执行拥有或曾经拥有的与任何GLDD实体相关的任何其他财产或信息(无论这些材料是纸质的还是计算机存储的)，包括但不限于包含、汇总或描述任何机密信息的任何文档。行政人员有权保留行政人员的移动电话和移动电话号码。

5.2员工协助。在高管受雇于公司期间和任何服务期内，高管应在合理通知后向公司提供高管拥有或控制的信息，并以公司要求的任何合理方式与公司合作，包括但不限于(I)就公司是或可能成为当事一方的任何诉讼、索赔或其他纠纷(高管与公司之间因本协议产生的纠纷除外)与公司进行磋商，以及(Ii)向公司提供高管手机和/或其他电子产品的访问权限公司应补偿高管在履行本第5.2节规定的高管义务时发生的所有合理的、经批准的自付费用。本公司将在高管向本公司提供符合本公司政策的此类费用的文件证明之日起30天内进行任何此类报销。尽管有任何相反的规定，任何此类报销的管理应符合财政部条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)节的规定。

6.1节点。本协议规定或允许发送或发出的任何通知、同意书或其他通信应以书面形式进行，并且必须：(A)当面投递，在这种情况下，通知的日期应为投递日期；(B)投递至国家认可的夜间快递服务，在这种情况下，投递日期应为下一个工作日；或(C)通过传真发送(连同一份通过头等邮件发送的副本)，在这种情况下，投递日期应为投递日期，如果在下午5点之后，如果不是当面投递，则必须按以下指定方式发送通知：

如果发送给行政人员，则发送至本文件签名页上列出的地址或公司记录中行政人员的最后一个地址。

或任何一方向另一方发出书面通知后可能指定的其他地址。经理应将签字页上规定的经理地址的任何变更及时通知公司。

6.2公司股票留存。执行人员应遵守公司不时生效的股票保留指导方针和政策。

6.3持有。根据本协议，公司可以扣留足以满足任何联邦、州或地方法律规定的适用扣缴要求的款项，或高管应支付给公司的任何其他款项。

6.4成功和分配。未经公司书面同意，管理层不得转让本协议。在符合第4条的情况下，公司可以将本协议单方面转让给购买了公司几乎所有资产或继承公司业务的任何继任雇主或公司或实体。除前述规定外，本协议对本协议双方及其各自的继承人、遗产代理人、继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。

6.5第三方受益人。GLDD的每一个实体都是本协议的第三方受益人，有权享有本协议项下的公司权利和利益，并可以强制执行本协议的规定，就像它是协议的一方一样。

6.6没有弃权。公司或高管未能或延迟执行或行使本协议项下的任何权利或补救措施，不会被视为放弃或放弃本协议项下的任何其他权利。除非以书面形式并由公司首席执行官签署，否则对本协议的任何修改、修订或放弃或对执行人员偏离本协议任何条款或条件的同意均无效。任何此类放弃或同意仅在特定情况下有效，且仅适用于所给出的目的。

6.7可获得性；可存活率。如果本协议的任何条款或条款被认定为无效或不可执行，则本协议的其余条款和条款应被视为独立义务，不受影响，并应在法律允许的最大程度上予以执行。即使因任何原因终止本协议或终止高管的雇佣，第四条和第五条中的高管义务以及第三条中的公司义务仍应继续有效。

6.8在对口执行。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本均应视为一份原始文书，但所有副本均应视为同一份协议。

6.9执行法律；放弃陪审团。本协议应受德克萨斯州的国内法律管辖并根据其解释，而不考虑其法律冲突原则。对于因本协议而引起的任何诉讼、诉讼或其他程序，或与本协议项下的高管受雇有关的诉讼、诉讼或其他程序，除寻求仅就违反或威胁违反本协议的行为获得禁制令救济的一方外，双方：(A)同意将争议提交仲裁，如第6.11条所述；以及(B)放弃各自对任何索赔和诉讼原因进行陪审团审判的权利。关于第6.11节中排除的禁令救济要求，执行机构和公司不可撤销地服从德克萨斯州哈里斯县法院的管辖。

6.10施工。本协议中使用的语言将被视为高管和公司为表达双方意图而选择的语言，严格的解释规则将不适用于高管或公司。本协议中的标题仅供参考，不会限制或以其他方式影响本条款的含义。

6.11最终协议；修订。除非本协议另有规定，否则本协议包含双方对本协议所含标的的全部理解，并取代双方之间关于本协议所含标的的所有先前协议、谅解或意向书。除非本协议各方签署书面文件，否则不得对本协议进行修订、修改或补充。

6.12争议的分类。除上文第6.9节规定外，因本合同引起或与本合同有关的任何争议或索赔，或违反本合同，应通过美国仲裁协会根据其雇佣仲裁规则和调解程序(包括紧急保护措施的任择规则)进行的仲裁来解决。争议应提交给一名仲裁员，每一方可以罢免或拒绝最多三名潜在的仲裁员，从美国仲裁协会的仲裁员名册中选择公司和当事人交替选择。仲裁地点为公司主要法人办事处所在县。对仲裁员作出的裁决，可以在任何有管辖权的法院作出判决。仲裁员的裁决是终局的，对双方都有约束力。

特此证明，本雇佣协议双方均已于上述日期正式签署本雇佣协议，特此证明，本协议双方均已于上述日期正式签署本雇佣协议。

作者：/s/Lasse J.Petterson

首席执行官