附件10.26

Quad/Graphics，Inc.退休和离职协议

本退休与解除协议(以下简称“协议”)由Quad/Graphics，Inc.(“Quad/Graphics”)、其母公司、继任者、前身、子公司和前子公司以及任何关联或相关实体(统称为“公司”)和Thomas J.Frankowski(“高管”)签订。

1.退休日期；既得利益。高管同意继续受雇于公司，直至2021年12月31日(“退休日期”)，届时高管向公司提供的工资将终止。除第2节另有规定外，高管的其他福利将受适用福利计划的现有条款管辖。为免生疑问，高管将根据公司的补充高管退休计划(“SERP”)的条款领取其既得利益(为免生疑问，包括任何适用的6个月延迟)，并根据该计划的条款领取其在公司的符合纳税资格的退休计划下的既得利益。如果他选择参加该计划，他将有资格根据该计划的条款参加该计划，并将有资格选择根据COBRA的要求继续承保，费用由行政人员根据公司的标准COBRA程序承担。

2.优势。如果高管在退休日期之前继续良好地受雇于公司并辞职，则作为高管根据第13(G)条签署而不是撤销本协议并遵守本协议条款的交换条件，公司将向高管提供以下福利，否则高管将无权享受这些福利：(1)如果高管在退休之日辞职，则作为交换，高管将按照本协议第13(G)条的规定签署和不撤销本协议，并遵守本协议的条款，公司将向高管提供以下福利，否则高管将无权享受这些福利：

管理层当时持有的现金长期激励计划奖励应被视为在目标绩效水平上全额赚取。这类奖励的金额应在退休之日支付。

B.高管持有的当时已发行和未归属的限制性股票奖励(包括与此类奖励相关的应计但未支付的股息)将被没收和注销，以换取现金支付，其等于(1)受此类奖励的未归属股票数量乘以公司A类普通股在2021年12月1日开始的20个交易日内的20个交易日成交量加权平均价格乘以公司A类普通股在2021年12月1日开始的20个交易日内的每股成交量加权平均价加上(2)与被没收和被取消的奖励有关的应计但未支付的股息这种现金支付应在退休之日支付。

高管2021财年的年度奖金由公司董事会薪酬委员会根据实际业绩确定。根据公司2021年年度奖金计划的条款，这笔款项应在2022年3月15日前支付。

D.执行人员将获得56,000美元的一次性现金付款，作为对执行人员未使用的长期休假银行的补偿。这笔款项应在退休之日支付。

高管承认并同意：(I)本协议中的任何内容，包括高管根据本协议条款辞职，均不构成高管与公司之间于2004年5月7日签订的、经2016年9月15日生效的经第1号修正案修订的雇佣协议(“雇佣协议”)所规定的“符合资格的全面离职终止”；(Ii)为免生疑问，除非本协议另有明确规定，就任何公司福利计划或计划而言，高管辞职不应被视为退休；(Ii)为免生疑问，除非本协议另有明确规定，否则就任何公司福利计划或计划而言，高管辞职不应被视为退休；(Ii)为免生疑问，除非本协议另有明确规定，否则就任何公司福利计划或计划而言，高管辞职不应被视为退休；(Iii)根据适用法律，本协议规定的任何和所有付款和福利应属于不太合适的预扣税款和其他授权和允许的扣除。

3.放手。

A.作为公司在本协议以上和整个过程中提供的对价的交换，高管代表自己及其继承人、受让人、管理人、遗嘱执行人、受益人、附属公司、保险公司、代表和代理人，完全解除和完全解除公司、其董事、高级管理人员、员工、受托人、代表、福利计划、计划管理人、律师、保险公司和代理人的职务，包括过去和现在、个人和以官方身份行事的所有人员。根据或与任何此等个人或实体(每一人均为“获释者”，统称为“获释者”)就所有索赔、责任、损害赔偿(包括但不限于补偿性、惩罚性和惩罚性损害赔偿)、损失、费用、欠薪、预付工资、收入损失、衡平法救济、债务、恢复以及任何类型的任何和所有其他要求和诉讼原因(统称为“索赔”)提出或反对的，包括律师费、开支和费用(统称为“索赔”)，该行政人员可对任何获释人士提出反对。高管发布和解除索赔是全面和完整的，包括但不限于以任何方式引起或与以下事项有关的索赔：在执行本协议之日或之前发生的行为、情况、事实、交易、不作为或其他事项；高管的雇用和终止高管的雇佣；不当解雇；雇佣协议，违反合同；违反公共政策；侵权行为；违反任何联邦、州、地方或外国法规、法律、宪法、法规或条例，包括但不限于根据1967年《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》、1964年《民权法》第七章、1990年《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》提出的索赔, 根据“基因信息非歧视法”、“同工同酬法”、“工人调整和再培训通知法”、“雇员退休收入保障法”和任何其他联邦、州或地方反歧视法，以及本协议第7条中包含的公约，包括但不限于，此类公约过于宽泛、不合理或无法强制执行。

B.本协议不放弃行政部门可能必须提出的以下索赔：(I)工人补偿福利；(Ii)政府提供的失业救济；(Iii)受福利计划条款约束的既得权利；(Iv)违反本协议的索赔；(V)行政部门签署本协议之日之后可能产生的索赔；或(Vi)任何其他不能通过私人协议放弃或解除的权利或索赔。

C.高管同意，本协议所述福利的支付取决于高管是否遵守本协议中的其他义务，包括但不限于第7条中的契约。高管同意：(I)他将向公司全额偿还根据本协议收到的所有款项，(Ii)如果(I)和(Ii)本公司都认为高管严重违反了其在本协议中的义务，则公司有权停止提供本协议下的任何进一步福利。(C)高管同意：(I)他将全额偿还根据本协议收到的所有款项，(Ii)公司有权停止提供本协议下的任何进一步的福利，如果(I)和(Ii)公司都认为高管严重违反了他在本协议中的义务。

D.高管理解并承认，本协议中没有任何内容禁止或限制他向联邦或州政府机构或实体(包括但不限于平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会或证券交易委员会)提出指控或投诉、与其沟通或参与调查或在诉讼中作证。行政部在法律允许的最大范围内，放弃就行政部或其他任何人代表行政部提起的任何此类调查、诉讼、指控、申诉或诉讼追讨金钱损害赔偿或任何其他赔偿的权利，但行政部可能需要从政府机构收取向政府机构提供的信息的任何费用的权利不在此限。在法律允许的最大范围内，行政部放弃与行政部或其他任何人代表行政部提起的任何此类调查、诉讼、指控、申诉或诉讼有关的任何权利。

4.不与苏立约。

A.行政人员声明他没有将任何索赔转让给任何其他个人或实体。执行董事进一步声明，其本人及任何受让人或代表均无权在任何法院、代理机构、佣金或其他论坛提出与执行董事受雇于本公司直接或间接相关的索赔、投诉或法律程序。

B.尽管有第3(D)条的规定，行政机关同意和契约不会在任何法院、行政机构、委员会或其他法庭上对任何被免责人提起任何诉讼、申诉、索赔、申诉或要求进行仲裁。如果行政机关违反本第4条中的任何规定，行政机关同意赔偿和保护免责人，包括向适用的免责人支付与任何诉讼、申诉、索赔、申诉或要求相关的所有合理律师费、费用和开支。

(五)返还公司财产，报送期末费用。

A.高管声明，他已将任何机密信息或公司设备、材料和文件归还给公司，而不是由其持有、保管或控制，包括但不限于文件、电子邮件、通信、报告、客户名单、记录、图片、计算机、电话、电子设备、钥匙、身份证明和门禁卡；包括原件及其任何和所有副本，无论是硬拷贝、电子或任何其他形式，无论存储在哪里或以何种方式存储。

B.管理人员同意，他必须在退休日期后四十五(45)个日历日内，向公司提交一份截至退休日期的所有可报销费用的准确、有记录的费用报告。管理人员同意，超过四十五(45)天后提交的费用将不予报销。

6.认识。行政人员承认并声明他：(A)领取了截至退休日期他有权获得的所有工资、假期和福利；以及(B)向公司报告了所有已知的违反公司政策或任何外国、联邦、州或当地法律、法规或法规的行为。

7.保密性和竞业禁止。行政人员承认并同意继续受“雇佣协议”第9节的保密及竞业禁止条款以及“雇佣协议”第10节的条款(这些条款在雇佣协议终止后仍然有效)的约束和约束，并承认是否获得本文所述的福利取决于其是否遵守该等公约。

8.本协议的保密性。高管同意本协议的条款是保密的，除非法律要求，否则高管不会向高管的法律顾问、专业财务或税务顾问以及高管的配偶以外的任何人披露本协议或本协议条款的存在，包括但不限于高管在签署本协议后获得的任何金额或福利。行政人员同意，在向法律顾问、专业财务或税务顾问或其配偶披露本协议之前，行政人员应立即告知每个此类人员，他/她也必须对本协议保密。行政人员明白，他可在必要时向未来雇主披露其在本协议第7条和雇佣协议第9条和第10条下的义务和契诺，以确保行政人员遵守这些规定。

9.合作。主管同意随时回答公司提出的问题，并就其了解的事项向公司提供帮助。高管同意在任何可能涉及高管或其知情的潜在或悬而未决的诉讼、诉讼或调查中与公司充分合作，包括但不限于在双方方便的时间与公司员工或公司外部法律顾问会面；出席会议、证词和审判；以及提供真实和完整的信息。管理人员理解，本协议中没有任何条款禁止他提供与以下内容相关的真实和完整的信息

3(D)。行政人员须辞去于退休日期或(如本公司要求)于退休日期前在本公司及其联属公司担任的所有职位。

10.不贬低。行政人员同意，在与任何人(包括但不限于本公司的当前、前任或潜在客户、员工或供应商)沟通时，不以口头、书面或其他方式、直接或含蓄地谴责、嘲笑或贬低任何被释放人。行政人员明白，本协议中没有任何条款禁止他提供与第3(D)节有关的真实和完整的信息。

11.再就业的守护者。行政人员同意不再为公司寻求再就业或担任顾问或独立承包商，并明确放弃任何这样做的权利。行政人员同意，如果他申请、受雇于本公司或获得向公司提供服务的合同或委派，行政人员将在接到公司通知后立即退出该等申请、雇用、合同或服务，并且本协议是拒绝或终止该等申请、雇用、合同或服务的充分和适当的法律依据。行政人员同意，公司有权自行决定放弃本第11条中的限制。

12.禁止入场。高管同意本协议不是，也不应被解释为公司或任何获释对象承认任何不当行为、责任或违反任何外国、联邦、州或当地法律。

13.豁免根据“就业年龄歧视法”提出的申索。行政人员承认并同意他：

A.仔细阅读本协议，本协议以她清楚理解的方式书写，并且她完全理解本协议的所有条款；

B.除其他索赔外，本协议释放并解除他根据1967年《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》以及任何类似的州或地方法律可能提出的所有索赔；

C.放弃和解除此类索赔仅作为交换，以换取他在其他方面有权获得的任何有价值的东西之外的对价；

D.理解在本协议签署之日之后，他根据1967年《就业年龄歧视法案》可能享有的权利或主张不会被放弃。

E.在执行本协议之前，有机会就本协议及其效力咨询他选择的法律顾问；

F.在签署本协议之前有整整二十一(21)天的时间考虑本协议；以及

G.理解执行人员在以下签署日期后有整整七(7)天的时间来撤销本协议，并且在撤销期限到期之前，本协议不得生效或强制执行。行政人员明白，要撤销本新闻稿，他必须向公司发出书面通知，并在发出通知后立即要求行政人员向公司全额偿还根据本协议收到的所有款项。仅当通过美国挂号信、要求的回执和预付邮资邮寄时，此类通知才应被视为已正式发出，并请行政执行副总裁、总法律顾问兼秘书詹妮弗·J·肯特注意到，Quad/Graphics，Inc.，N61 W23044 Harry‘s Way，Sussex，WI 53089。

14.执法与专属论坛。本协议应按照其术语的明确含义进行解释，不应严格支持或反对执行人员或任何获放者。本协议受威斯康星州法律管辖，不考虑任何州的法律冲突条款。公司和行政部门同意威斯康星州或联邦法院对以任何方式引起或与本协议有关的任何争议拥有专属管辖权。

15.可维护性。本协议的条款是可以分割的。如果本协议的任何条款或部分被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则不会影响本协议任何其他条款或部分的有效性或不可执行性，除非第3节中包含的豁免因高管的任何诉讼或行动而被发现不可执行或无效，公司可全权酌情宣布本协议全部无效，并终止根据本协议向高管支付的任何其他福利和付款。

16.怀弗。对违反本协议任何条款的放弃并不等于放弃之前或之后违反本协议的任何行为。

17.大写的术语和标题。本协议中的大写术语具有本协议中提供的定义。本协议中的章节标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。

18.拷贝。本协议的传真件、复印件、扫描件或其他机器生成的副本与签署的协议原件具有同等效力。

19.最终协议。行政主管同意本协议包含双方就本协议主题达成的完整协议，并取代之前所有口头或书面的讨论、谈判、建议和协议，除非本协议另有规定，或为本协议第7节的目的，即雇佣协议的目的。执行人员同意，在执行本协议时，除本协议中记录的内容外，不依赖公司或任何获放者做出的任何陈述、承诺或诱因。

20.执行日期。在退休日期之前，公司和高管均不得执行本协议。在该日期之前签署本协议无效。如果执行机构没有根据第13(G)条撤销本协议，则本协议将在执行人员执行本协议后的第八天生效。

每一方在下面的签名代表双方已阅读本协议，充分理解并同意本协议的所有条款和条件，在没有胁迫、威胁或恐吓的情况下自愿执行本协议，并且在知情的情况下自愿打算受本协议的法律约束。