第1条定义

第二条资格

2.1

由委员会遴选

5

2.2

开始参与

5

第三条福利

3.1

优势

5

3.2

现金余额账户-受益形式和支付时间

6

3.3

SERP福利-退休前死亡福利

7

3.4

SERP福利-福利形式和支付时间

7

3.5

特别选举

8

3.6

少量

8

3.7

利益的限制

9

3.8

预扣税和工资税

9

3.9

利益协调

9

3.10

加拿大参赛者

9

第四条2004年后计划的终止、修改或修改

4.1

终端

9

4.2

修正

10

4.3

终止2004年后计划协议

10

第五条其他利益和协议

5.1

与其他利益协调

10

第六条2004年后计划的管理

6.1

委员会职责

10

6.2

代理

11

6.3

决定的约束力

11

6.4

委员会的弥偿

11

6.5

雇主信息

11

第七条索赔程序

提交申索

11

初步索赔确定

11

复核被驳回的索赔

12

有关覆核的决定

12

伤残索偿及索偿裁定的覆核

13

法律行动

13

第八条信托

拉比信托基金的设立

13

2004年后计划与拉比信托的相互关系

13

第九条其他

无担保一般债权人

14

雇主的责任

14

409a合规性

14

不可分配

15

不是雇佣合同

15

提供信息

15

条款

15

标题

15

治国理政法

15

告示

16

接班人

16

受益人的利益

16

效度

16

无能

16

法院命令

17

在征税事件中的分配

17

(a)

在厘定本款(A)项下的款额时，不得考虑守则第401(A)(17)及415条的限制，而用以厘定累算权益的补偿，则须包括参与者的雇主在厘定补偿并用于厘定该累算权益的年度内，根据参与者雇主赞助的任何无保留递延补偿计划而递延的任何款额；减去

(b)

在考虑到养老金计划和适用法律要求的所有限制的情况下，相当于参与者在养老金计划下的现金余额账户的金额。

(a)

一笔等同于参与者根据养老金计划为传统养老金参与者既得的正常退休福利的金额，该金额的确定就好像他或她是在他或她的正常退休日期退休的，但在根据本款(A)款确定金额时，不应考虑守则第401(A)(17)和415条规定的福利限制，用于确定传统养老金参与者的正常退休福利的补偿应包括，如果还没有这样做的话，在确定补偿并用于确定传统养老金参与者的正常退休福利的年度内，参与者根据由其雇主赞助的任何非限定递延补偿计划递延的任何金额；较少

(b)

根据“养老金计划”为传统养老金参与者确定的等同于参与者既得的正常退休福利的金额，如他或她已在其正常退休日期退休，且未结婚，并考虑到“养老金计划”和适用法律所要求的所有限制。

2.1

由委员会遴选。2004年后计划的参与应主要限于雇主选定的一批管理人员和高薪雇员。委员会应自行决定从该小组中挑选参加2004年后计划的雇员。

2.2

开始参与。只要被选中参加2004年后计划的雇员满足了2004年后计划中规定的和委员会要求的所有登记要求，包括向委员会退还所有必要的文件，该雇员应在委员会指定的日期开始参加2004年后计划。如果被选中的员工未能在该日期之前满足所有这些要求，则在这些要求完成之前，该员工没有资格参加2004年后计划。

3.1

福利。拥有现金余额账户的参与者，无论是已婚还是未婚，将有权获得其现金余额账户的既得部分，自参与者因任何原因被解雇之日起(第3.2节描述的形式)。对于拥有SERP福利的参与者，未婚参与者(根据养老金计划的条款和条件确定)将有权获得以终身年金形式支付的以下福利之一，已婚参与者将有权以50%的共同和遗属年金的形式获得以下福利之一，前提是该福利的适用资格要求得到满足：

(a)

正常退休福利。如果参与者在其正常退休日期退休，他或她将有权享受正常退休福利，该福利应等于他或她既得的SERP福利。

(b)

提前退休福利。如果参与者有资格提前退休，参与者将有权获得提前退休福利，该福利应等于他或她的既得SERP福利，该福利根据养老金计划中关于在参与者正常退休日期之前开始支付福利的规定进行扣减。

(c)

推迟了福利。如果参与者在其正常退休日期之后退休，他或她将有权获得延期退休福利，该福利应等于其在养老金计划中关于在参与者正常退休日期之后开始支付福利的条款中规定的任何调整后的既得SERP福利。(C)如果参与者在其正常退休日期之后退休，他或她将有权获得延期退休福利，该福利应等于其在养老金计划中关于在参与者正常退休日期之后开始支付福利的任何调整后的既得SERP福利。

(d)

伤残津贴。根据养老金计划中关于参与者是否有资格获得残疾福利的限制(包括考试要求和在某些事件发生时终止福利)，如果参与者完成了至少十(10)年的服务，在雇主积极雇用期间残疾，并且没有因其残疾而领取任何工人补偿法、职业病法律、军事或其他类似福利，他或她将有权根据2004年后计划享受残疾福利，其金额应等于参与者既得的SERP福利。以参与者截至当月第一天的服务年限计算，该服务年限与参与者被确定为残疾并终止雇佣的日期或之后的日期重合。

(e)

离职津贴。如果参与者完成了养老金计划条款中关于递延既得利益的规定的服务年限，他或她将有权获得等于其既得SERP福利的解雇福利，该福利自其终止雇佣之日起确定。

3.2

现金余额账户-福利形式和支付时间。尽管本计划有任何相反的规定，如果参与者在终止雇佣之日有资格提前退休或正常退休，则拥有现金余额账户的参与者将在参与者的提前退休日期或正常退休日期一次性支付现金余额账户，如果参与者在终止雇佣时不符合资格提前退休或正常退休，则将在参与者的正常退休日期一次性支付现金余额账户。尽管有上述规定，如果持有现金余额账户的参与者因其死亡而被解雇，参与者的受益人应在参与者死亡月份的下一个月的第一天一次性支付该参与者的现金余额账户余额。

3.3

SERP福利-退休前死亡福利。如果已婚参与者在开始支付其SERP福利(伤残福利除外)之前去世，该参与者的受益人应有权获得相当于共同和遗属年金的遗属部分的退休前死亡福利，假设参与者在其实际终止雇佣日期或死亡日期较早时离职，并且(A)如果有资格在去世时提前退休，或(B)如果没有资格在死亡时提前退休，则确定而年金的幸存者部分是参与者本应获得的年金的50%(50%)。尽管如上所述，如果享有SERP福利的参与者在积极受雇于雇主期间死亡，该参与者的受益人将获得该参与者截至其死亡之日所累积的SERP福利的50%。

3.4

SERP福利-福利形式和支付时间。

(a)

退休了。因参与者退休或残疾参与者达到正常退休日期而支付的SERP福利每月福利付款应从以下日期开始：

i.

如果参与者有资格获得提前退休福利，则在参与者的提前退休日期；

二、

对于根据第3.4(B)条领取福利的残疾参与者，在其正常退休日期；或

三、

在所有其他情况下，如果参与者因其退休而有资格获得本2004年后计划下的福利，则以以下较晚者为准：(A)参与者的正常退休日期和(B)参与者推迟的退休日期；以及

(b)

残疾。因参保人残疾而支付的SERP福利月度福利金应从参保人被判定为伤残之日或之后的月的第一天开始支付，就好像参保人在该日终止雇佣一样，一直持续到参保人(I)不再残疾、(Ii)达到正常退休日期或(Iii)死亡的日历月的第一天。(I)如果参保人不再残疾，(Ii)达到正常退休日期，或(Iii)死亡，则应从该月的第一天开始支付，就好像参保人在该日终止雇佣关系一样。如果参与者因残疾而每月支付的福利金由于参与者达到正常退休日期而停止支付，其SERP福利应按照第3.4(A)节的退休条款确定和支付，就像他或她在其残疾当天发生了终止雇佣关系一样。

(c)

终止雇佣关系。除非参赛者有资格提前退休、正常退休、延期退休或发生残疾，否则因参赛者终止雇佣关系而支付的每月福利金应从参赛者正常退休之日开始支付。

(d)

死亡。在SERP福利支付开始之前，因参与者死亡而支付给受益人的SERP福利应按第3.3节规定的金额按月支付，如果参与者死亡时有资格提前退休，则应从其死亡月份的下一个月的第一天开始支付，否则，此类福利应在参与者如果还活着的情况下本应达到其正常退休日期的月份的下一个月的第一天支付，并应持续到其所在日历月的第一天。

3.5

特别选举。尽管上文第3.2或3.4节有任何相反的规定，但如果参与者按照委员会的规则和程序作出书面选择，如果有资格在终止雇佣时提前退休，该参与者可推迟到其提前退休后的任何一个月的第一天或在其正常退休日期之前(视情况而定)支付一次总付或每月福利金；然而，只要(A)选择是在计划开始付款的日期前至少十二(12)个月进行，(B)对于非因死亡或残疾而支付的付款，该选择没有规定在支付该付款之日起五(5)年内收到该等金额，以及(C)该选择在作出选择后至少十二(12)个月内不会生效。

3.6

数额不大。委员会应一次性支付参与者在2004年后计划下的福利(如果有)，但条件是：

(a)

支付导致参与者在2004年后计划下的全部权益的终止和清算，包括根据§1.409A-1(C)(2)被视为根据单一非限定递延补偿计划延期赔偿的所有协议、方法、方案或其他安排；以及

(b)

支付金额不超过守则第402(G)(1)(B)条规定的适用美元金额。

3.7

对福利的限制。尽管有本条第三条的前述规定，参与者或其受益人在任何情况下都不得获得本条第三条规定的一种以上形式的利益。

3.8

预扣税和工资税。雇主可以从根据本条款第三条支付的任何和所有福利中扣缴雇主根据本条款支付的福利所需扣缴的所有联邦、州和地方收入、就业和其他税款，数额由雇主自行决定。

3.9

利益协调。尽管有上述第3条的条款和条件，但如果养老金计划和2004年后计划的条款和条件在确定福利方面发生冲突，委员会可自行酌情调整参与者根据本第3条获得的福利，使参与者根据养老金计划的条款和条件获得的福利，由于守则第401(A)(17)和415条的不适用，超过了参与者在养老金计划下的福利。在此情况下，委员会可自行决定调整参与者根据本条款第3条的福利，使其根据养老金计划的条款和条件获得的福利超过参与者在养老金计划下的福利，这是由于守则第401(A)(17)和415条的不适用而造成的，委员会可自行决定调整参与者根据本条第3条获得的福利，使该参与者根据养老金计划获得的福利超过该参与者在养老金计划下的福利。

3.10

加拿大参赛者。尽管2004年后计划有任何相反的规定，但对加拿大参与者而言，权利和特点(包括支付时间和形式)应与本公司全权酌情决定的适用于养老金计划下传统养老金参与者(定义见养老金计划)的应计福利的规定相同。这些条款和条件以引用的方式并入本文。

4.1

终止。每个雇主保留随时通过董事会的行动终止其参与员工的2004年后计划的权利。尽管如上所述，本计划的终止不应减少或限制参与者或参与者的受益人(如果参与者已去世，受益人有权享受福利)的现金余额账户或既得利益SERP福利，该账户或福利是在精算等值基础上确定的。2004年后计划的任何修订、中断或终止均不得影响或以其他方式加快现金余额账户或既得SERP福利的支付时间、形式和方式，以董事会或委员会通过该修订、停止或终止之日为限，但此类支付应按照该决议通过时生效的2004年后计划的条款进行，但根据守则第409a节、财务条例允许在2004年后计划终止时加速支付的情况除外

4.2

修正案。公司可以随时通过董事会的行动，对参与计划的员工全部或部分修改或修改2004年后计划；但是，任何修改或修改都不能有效地减少或限制参与者当时的现金余额账户或按精算等值基础确定的既得SERP福利。对2004年后计划的修改或修改不应影响自修改或修改之日起有权根据2004年后计划领取福利的任何参与者或其受益人。

4.3

终止2004年后计划协议。如果2004年后计划没有提前终止、修改或修订，任何参与者的2004年后计划协议应在第3条规定的适用福利全额支付后终止。

5.1

与其他利益相协调。根据2004年后计划为参与者提供的福利是该参与者根据雇主雇员的任何其他计划或方案可获得的任何其他福利之外的福利。除另有明确规定外，《2004年后计划》将补充、不得取代、修改或修正任何其他此类计划或计划。

6.1

委员会的职责。该计划应由一个由董事会组成的委员会或董事会指定的委员会管理。委员会成员可以是2004年后计划的参与者。委员会还有权(A)为2004年后计划的管理制定、修订、解释和执行所有适当的规章制度，以及(B)决定或解决与2004年后计划有关的任何和所有问题，包括对2004年后计划的解释。

6.2

探员。在管理2004年后计划时，委员会可雇用代理人，并将其认为合适的行政职责委托给他们(包括通过正式任命的代表行事)，并可不时咨询可能是任何雇主的法律顾问的律师。

6.3

决定的约束力。委员会就“2004年后计划”及其颁布的规则和条例的管理、解释和实施所产生的或与之相关的任何问题所作的决定或采取的行动应是最终的、最终的，并对所有与“2004年后计划”有任何利害关系的人具有约束力。

6.4

委员会的弥偿。所有雇主应赔偿委员会成员因对2004年后计划采取行动或未采取行动而产生的任何和所有索赔、损失、损害、费用或责任，并使其不受损害，但委员会或其任何成员故意不当行为的情况除外。

6.5

雇主信息。为使委员会能够履行其职能，各雇主应及时向委员会提供与其参与者的补偿、参与者退休、伤残、死亡或终止雇用的日期和情况有关的所有事项的全面和及时的信息，以及委员会可能合理要求的其他有关信息。

7.1

提交索赔。任何参与者或已故参与者的受益人(该参与者或受益人在下文中称为“索赔人”)均可向委员会提交书面索赔，以确定2004年后计划中可分配给该索赔人的金额。如果此类索赔涉及索赔人收到的通知的内容，则索赔必须在索赔人收到通知后六十(60)天内提出。索赔必须具体说明索赔人所希望的裁定。所有其他索赔必须在导致索赔的事件发生之日起180天内提出。索赔必须具体说明索赔人所希望的裁定。

7.2

初步索赔确定。在索赔人提交索赔后90天内，索赔人将收到一份决定或延期通知，说明需要额外时间处理索赔的特殊情况(自索赔人提交索赔之日起最多180天)。任何延期通知都将说明需要更多时间的特殊情况(例如需要举行听证会)以及委员会预计作出决定的日期。如果索赔人的索赔全部或部分被驳回，索赔人将收到一份书面通知，该通知以索赔人能够理解的方式提出，具体说明：

驳回索赔或其任何部分的具体理由；

具体提及这种否认所依据的“2004年后计划”的相关规定；

对索赔人完善索赔所需的任何补充材料或信息的描述，以及对为什么需要这些材料或信息的解释；以及

对下文第7.3节规定的索赔审查程序的解释，包括索赔人在上诉被驳回后根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利。

7.3

复审被驳回的索赔。在收到委员会关于全部或部分索赔被驳回的通知后六十(60)天内，索赔人(或索赔人的正式授权代表)可向委员会提出书面请求，要求对驳回索赔进行复审。此后，但不迟于审查程序开始后三十(30)天，索赔人(或索赔人的正式授权代表)：

(a)

可以审核相关文件；

(b)

可以提交书面意见或其他文件；和/或

(c)

可要求进行聆讯，而委员会可凭其全权酌情决定权批准聆讯。

7.4

关于审查的决定。在索赔人提交审查请求后60天内，索赔人将收到裁决或延期通知，说明需要额外时间处理索赔的特殊情况(自索赔人提交审查请求之日起最多120天)。任何延期通知都将说明需要更多时间的特殊情况(例如需要举行听证会)，以及委员会预计将于何时就上诉作出决定。该决定必须以索赔人能够理解的方式书写，并且必须包含：

(a)

作出决定的具体理由；

(b)

对该决定所依据的有关2004年后计划规定的具体参考；

(c)

索赔人可应要求免费获得所有相关记录的声明；

(d)

根据《消费者权益保护法》第502(A)条的规定，申索人有权提起诉讼的声明；以及

(e)

委员会认为有关的其他事项。

7.5

伤残索赔和索赔确定审查。关于涉及确定残疾的任何索赔和对被驳回索赔的审查，委员会将在养恤金计划下为残疾索赔和上诉设立的程序内对此类索赔作出裁决，并审查任何被驳回索赔的复审请求。

7.6

法律行动。索赔人遵守本条第7条的前述规定是索赔人有权就2004年后计划下的任何福利索赔提起任何法律诉讼的强制性先决条件。如果索赔人未能按照上述程序及时提出上诉请求，该索赔人无权复审，也无权向任何法院提起诉讼，驳回索赔将成为最终决定，对所有人都具有约束力。寻求对不利裁决进行司法审查的索赔人或任何其他索赔人不得在下列日期中较早的日期后一年以上提起诉讼：(A)裁决成为最终裁决；(B)索赔人已用尽本条规定的行政补救办法；或(C)索赔的最终证据到期。参与者或受益人根据本计划提出的任何索赔或诉讼只能在爱达荷州库特奈县的美国地区法院提起，该法院对诉讼中点名的任何参与者或受益人拥有个人管辖权。

8.1

建立拉比信托基金。组成雇主的一个或多个实体可以选择(但不是必需的)向拉比信托提供资产，该信托的资产在破产时将受到该实体债权人的债权的约束。雇主可以(但不应被要求)建立资产储备，为2004年后计划下的付款提供资金。设立准备金或拉比信托不应影响2004年后计划的运作，也不影响参与者作为雇主的无担保一般债权人的地位。支付权将不会局限于任何储备或拉比信托基金中持有的资产。

8.2

2004年后计划与拉比信托的相互关系。“2004年后计划”和“2004年后计划协定”的规定适用于参与者根据“2004年后计划”接受分发的权利。拉比信托的规定应管辖雇主、参与者和雇主的债权人对转移到拉比信托的资产的权利。每个雇主在任何时候都有责任履行2004年后计划规定的义务。每个雇主在2004年后计划下的义务可以通过根据拉比信托的条款分配的拉比信托资产来履行，任何这样的分配都将减少雇主在2004年后计划下的义务。

9.1

无抵押一般债权人。参与者及其受益人、继承人和受让人不得对雇主的任何财产或资产享有法律上或衡平法上的权利、利益或要求。雇主的任何和所有资产应是并一直是雇主的一般、未质押的、不受限制的资产。根据“2004年后计划”，雇主的义务应仅仅是对未来付款的无资金和无担保的承诺。

9.2

雇主的责任。雇主支付福利的责任应仅由雇主与参与者签订的2004年后计划和2004年后计划协议确定。除非2004年后计划及其2004年后计划协议中有明确规定，否则雇主不应根据2004年后计划对参与者承担义务。

9.3

409A合规性。2004年后计划旨在遵守守则第409a条(“第409a条”)或其下的豁免，并应按照第409a条进行解释和管理。在终止雇佣时，根据2004年后计划支付的任何款项只能在这种终止雇佣构成第409a条规定的“离职”的情况下支付。尽管如上所述，本公司并不表示根据2004年后计划提供的付款及福利符合第409A条，在任何情况下，本公司均不承担参与者因不遵守第409A条而可能招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分责任。尽管2004年后计划有任何其他规定，但如果在参与者终止雇佣时，他是根据第409a条确定的“指定雇员”，则根据第409a条的规定，根据2004年后计划向参与者提供的因离职而提供给其的任何付款和福利均不得支付，直至参与者终止工作6个月周年后的第一个工资日(“指定员工付款日期”)。本应在该六个月期间支付的任何付款的总额应在指定的雇员付款日期一次性支付，此后，任何剩余的付款应立即按照其原定计划支付。如果参赛者在六个月内死亡，任何延期付款将在参赛者死亡时一次性支付给参赛者的受益人。

9.4

不可分配。参与者、受益人或任何其他人均无权在实际收到本协议项下明确宣布为不可转让和不可转让的金额(如果有的话)或其任何部分之前，换取、出售、转让、转让、质押、预期、抵押或以其他方式阻碍、转让、质押或转让任何金额或其中任何部分的金额或其中的任何部分，且所有权利均被明确宣布为不可转让和不可转让的，任何其他人都无权在实际收到之前更改、出售、转让、转让、质押或以其他方式妨碍、转让、质押或转让本协议项下应支付的金额或其任何部分。在实际支付之前，不得扣押或扣押应付金额的任何部分，用于支付参与者、受益人或任何其他人所欠的任何债务、判决、赡养费或单独的赡养费，也不得在参与者、受益人或任何其他人破产或资不抵债的情况下通过法律转移。除其他事项外，上述限制禁止正在离婚(或已经离婚)的参与者将其在2004年后计划下的任何部分权益转让给其配偶或前配偶(除非指定配偶或前配偶为受益人(如果适用))。

9.5

不是雇佣合同。2004年后计划的条款和条件不应被视为任何雇主和参与者之间的雇佣合同。特此确认，这种雇佣关系是一种“随意”的雇佣关系，可以在任何时间以任何理由终止，无论有无理由。2004年后计划中的任何内容不得被视为给予参与者保留为任何雇主服务的权利，或干涉任何雇主在任何时候对参与者进行纪律处分或解雇的权利。

9.6

提供信息。参与者或其受益人将与委员会合作，提供委员会要求的任何和所有信息，并采取可能要求的其他行动，以便利2004年后计划的管理和根据本协议支付的福利。

9.7

条款。凡任何词语在本文中用於男性，则在其会如此适用的所有情况下，均须解释为犹如该等词语是在女性中使用一样；而每当本文中任何词语以单数或复数形式使用时，该等词语须解释为犹如在其会如此适用的所有情况下均以复数或单数(视属何情况而定)使用一样。

9.8

标题。“2004年后规划”的条款、章节和段落的说明仅为方便起见，不得控制或影响其中任何条款的含义或解释。

9.9

治理法律。在遵守ERISA的前提下，2004年后计划的规定应根据爱达荷州的法律进行解释和解释。

9.10

注意。根据“2004年后计划”要求或允许向委员会提交的任何通知或文件，只要以书面形式亲手送达，或以挂号或挂号信寄往以下地址，即已足够：

9.11

接班人。2004年后计划的规定应对参与者的雇主及其继承人和受让人以及参与者和参与者的受益人具有约束力并符合其利益。

9.12

受益人的利益。先于参与者的受益人在本协议项下的利益应自动转移给该参与者，该受益人不得以任何方式转让，包括但不限于该受益人的遗嘱，该等利益也不得根据无遗嘱继承法转移。

9.13

有效性。如果2004年后计划的任何条款因任何原因属于非法或无效，上述违法或无效不应影响本协议的其余部分，但2004年后计划的解释和执行应视为此类非法和无效条款从未在本计划中插入。

9.14

无能。如果委员会酌情决定将2004年后计划下的福利支付给未成年人、被宣布为无行为能力的人或无能力处理其财产的人，委员会可指示将此类福利支付给监护人、法定代表人或照顾和监护该未成年人、无行为能力或无行为能力的人。在利益分配之前，委员会可要求提供其认为适当的少数族裔、无行为能力、无行为能力或监护权的证明。福利的任何支付应为参与者及其受益人(视情况而定)的账户付款，并应完全解除2004年后计划下该付款金额的任何责任。

9.15

法庭命令。委员会有权在“2004年后计划”或委员会被指定为当事方的任何诉讼中支付法院命令指示的任何款项。

9.16

在征税事件中的分配。

(a)

将军。如果由于任何原因，参与者在2004年后计划下的福利的全部或任何部分在收到之前成为参与者的应税福利，参与者可以向委员会申请分配他或她的福利中已成为应税部分的部分。在此类请愿书获得批准后，参与者的雇主应立即向参与者分配与其福利的应税部分相等的资金(该金额不得超过参与者在2004年后计划下未支付的既有SERP福利)，这笔赠款不得被无理扣留。准予申请的，应当自准予申请之日起90日内分摊税款。这种分配将影响和减少根据“2004年后计划”应支付的福利。

(b)

拉比信托基金。如果任何拉比信托终止，并根据该条款将利益从拉比信托分配给参与者，则参与者在2004年后计划下的福利应在此类分配的范围内减少。