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欢迎光临旅游+休闲公司！我们高兴地确认，我们口头邀请温德姆度假所有权公司d/b/a Travel+休闲有限公司(统称为“本公司”)担任首席技术官，开始聘用日期为2021年11月22日，如本信中进一步描述的那样，我们非常高兴地确认，我们口头提出聘用温德姆度假所有权公司(Wyndham Vacation Ownership，Inc.)担任首席技术官(以下简称“本公司”)。这个职位向我汇报，总部设在佛罗里达州奥兰多。

你的年度基本工资是45万美元，每两周支付一次。您将有资格参加公司的健康和福利计划，从您开始受雇于公司后的第一个月的第一个月开始。在公司连续服务满一年后，您将有资格参加公司的401(K)计划。此外，随附一份小册子，其中概述了我们的高管津贴计划，其中包括一辆公司提供的汽车和一项递延薪酬计划，该计划允许在开始就业后30天内进行选择，并提供高达计划中所述薪酬6%的美元与美元的匹配。

只要您符合我们的业绩衡量标准或公司自行决定的其他标准，您将有资格参加全球2022年年度激励计划(“AIP”)。您的目标奖励级别将是您“合格收入”(在AIP中的定义)的75%，您的实际奖励金额将根据公司达到某些业绩条件而确定。AIP分销通常发生在下一年的第一季度，您有权获得AIP付款，但前提是您在公司持续受雇至付款日期。

我们每年都会考虑给你颁发长期奖励。您的长期奖励形式由旅行+休闲公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)自行决定。公司将向薪酬委员会建议，在薪酬委员会2022年3月开会时，授予您2022年长期激励奖，授予日期公允价值70万美元，前提是您已开始受雇于本公司，并在当时仍在受雇。奖励价值预计在未来几年会有所不同，奖励条款和条件可能会在不另行通知的情况下发生变化，通常取决于个人表现、责任范围和公司财务表现等标准，并始终需要得到薪酬委员会的批准。此外，如果薪酬委员会批准，当您于2021年11月22日开始工作时，将建议您获得额外的初始奖励，授予日期公允价值900,000美元，形式为基于时间的限制性股票单位，从2022年11月25日起每年授予三分之一。

为了协助您的搬迁，您将有资格享受旅游+休闲公司的高管搬迁计划所包含的福利。该项目将由旅游+休闲公司的搬迁合作伙伴国际移动服务公司(MSI)管理。搬迁顾问将与您联系，向您解释您的具体福利，协助协调您所需的服务，并回答您可能有的任何问题。在与您的MSI搬迁顾问交谈之前，请不要做出任何与搬迁相关的承诺。本计划以贵方接受此报价后签署为期两年的还款协议为准。

接受此要约并在下面签署(1)，即表示您承认本信函连同所附协议、您已签署的任何聘前文件以及您可能在聘用后签署的任何书面协议列出了您与公司之间关于您的雇佣的完整协议，并且没有任何口头协议或谅解；(2)您同意公司可能支付给您的所有收入和其他付款(包括工资以及差旅和商务费用的报销)将以直接存入您的授权银行账户的形式支付；(2)您同意公司可能支付给您的所有收入和其他付款(包括工资和差旅和商务费用的报销)将以直接存入您的授权银行账户的形式支付，以及(3)您证明您不是任何会干扰或限制您为公司工作的协议的一方，或者您已获得解除您可能受其约束的任何协议的权利。

您将有资格参加公司不时生效的年度激励薪酬计划(“AIP”)，目标年度激励薪酬奖励机会等于您合格基本工资的75%，您的实际年度激励薪酬奖励(如果有)是根据委员会设定的一个或多个绩效目标的实现情况确定的。你的年度奖励补偿奖励将在委员会决定的时间支付给你，但在任何情况下都不迟于获得该年度奖励补偿奖励的日历年度之后的日历年度的最后一天。

根据公司的标准政策，本书面协议(以下简称“协议”)不打算、也不应被视为一份有限期或无限期的雇佣合同。如您所知，受雇于本公司是随意的，您或本公司可以随时终止您的雇佣关系，无论是否有原因，也可以事先通知或不提前通知。就本协议而言，“原因”指以下任何一项：(A)您故意不履行公司或公司认定的任何子公司员工的职责(由于身体或精神疾病导致的任何此类不能履行职责除外)；(B)您针对公司或任何子公司的任何欺诈、挪用、不诚实、挪用公款或类似行为；(C)您被判犯有重罪或任何涉及道德败坏的犯罪(由于时间的流逝或其他原因，您被判犯有重罪或任何涉及道德败坏的罪行)；(B)您对公司或任何子公司的欺诈、挪用、不诚实、挪用公款或类似行为；(C)您被判犯有重罪或任何涉及道德败坏的罪行(由于时间的推移或其他原因，(D)您在履行公司认定的职责时的严重疏忽，或(E)您故意或疏忽地(或已被发现)就公司的财务报表向公司提供虚假证明。除非公司完全酌情确定您的行为不需要补救，否则公司将向您发出通知，说明其打算以本合同项下的理由终止您的雇佣关系，并提供公司认为可引起原因的行为描述，并向您提供十五(15)天的时间来纠正此类行为和/或挑战本公司关于本合同项下存在原因的判断；但前提是，如果您认为存在本合同项下存在的原因，公司将向您提供一段十五(15)天的期限，以纠正此类行为和/或挑战本公司关于本合同项下存在原因的确定；但前提是, (I)该等行为是否已治愈及/或导致该等行为的决定，应由本公司全权酌情决定；及(Ii)本公司有权立即单方面限制或暂停您在该十五(15)天期间的职务，直至作出该决定。

如果您在公司的雇佣被公司以其他原因终止(为免生疑问，并非由于您的死亡或残疾(如公司的长期残疾计划中所定义))(此类终止，即“符合资格的终止”)，则根据本协议中规定的条款和条件，您将获得现金遣散费，金额等于200%乘以以下金额：(A)您当时的基本工资；另加(B)相当于在您被解雇的会计年度之前的三(3)个财年向您支付的最高年度奖励补偿金额，但(B)款中的金额在任何情况下都不得超过您当时的目标年度奖励补偿奖励。如果您在生效日期后的三(3)年内在本协议所述的情况下有权获得遣散费，则上述(B)款中的金额应不低于您终止雇佣的会计年度的目标年度激励补偿金。

遣散费将以现金一次性支付的形式支付给你，减去所有适用的扣缴和扣除，在下一段提到的离职协议生效且不可撤销的日期之后的第一个工资期内；如果你的遣散费受1986年美国国税法(经修订)第409a条以及根据该条颁布的条例和指导(统称为第409a条)的约束，你的终止雇佣必须构成根据该条规定的“离职”。(B)如果你的遣散费受1986年“国税法”(经修订)第409a条以及根据该条发布的条例和指导(统称为“守则第409a条”)的约束，那么你的解聘必须构成“离职”。此外，如果您有权考虑(如果适用，还可撤销)此类分居协议的期限跨越两(2)个日历年，则符合以下条件的任何付款

在任何情况下，除非(A)撤销期限结束(假设您没有撤销)和(B)第二个日历年的第一个营业日(无论您是否使用了允许进行对价的全部时间段)中较晚的一个，否则在第一个日历年度内本应支付的款项将不会支付，这符合《守则》第409a条的规定；此外，如果公司有权从该遣散费中抵销您当时欠本公司的任何现有的有据可查的真实货币债务或任何其他债务，则本公司有权从该遣散费中抵销您欠本公司的任何当时已有的有据可查的、真实的货币债务或任何其他债务；此外，本公司有权从该遣散费中抵销您当时欠本公司的任何有文件的真实货币债务或任何

上述遣散费取决于您在终止日期后六十(60)天内签署并未撤销由公司决定的离职协议。此类离职协议将要求您解除对本公司及其关联公司(包括但不限于本公司的关联个人和实体)的所有实际和声称的索赔。自离职之日起至您的离职生效的月底，您将有资格继续参加您参与的公司健康计划(医疗、牙科和视力)。在此之后，您可以根据1985年修订的“综合总括预算调节法”(下称“COBRA”)的规定选择继续承保健康计划，如果您选择此类承保，公司将向您报销与COBRA项下的此类持续承保相关的费用，直至(I)自承保开始之日起十八(18)个月和(Ii)您有资格从后续雇主获得健康和医疗福利之日起(以较早者为准)为止，本公司将向您报销与COBRA项下的此类持续医疗保险相关的费用，直至(I)自承保开始日期起计十八(18)个月和(Ii)您有资格从后续雇主获得健康和医疗福利之日。

您同意，在您受雇于本公司期间或之后，您将在合理通知下，提供您可能拥有的信息，并就本公司或其任何关联公司是或可能成为一方的任何索赔或法律诉讼与本公司及其关联公司可能要求的任何索赔或法律行动充分合作。在受雇期间，您应全面遵守公司的行为准则、政策、标准和指导方针。在您受雇于本公司后，您将根据合理要求与本公司及其关联公司就本公司或其任何关联公司是或可能成为一方的任何索赔或法律诉讼进行合作。公司同意在法律允许的范围内补偿您因此类合作而产生的任何合理的自付费用，包括任何到期的工资损失，并且公司将尽合理努力将与您在本段规定的事项上的合作相关的对您生活的干扰降至最低。

您承认并承认与本协议或与公司或其任何关联公司的事务、业务、经营结果、会计方法、惯例和程序、成员、收购候选者、财务状况、客户、客户或其他关系有关的所有信息(“信息”)都是保密的，是公司及其关联公司的独特和有价值的资产。访问和了解某些信息对于您履行本协议项下的职责至关重要。在您受雇于公司期间或之后，您不得向任何个人、公司、协会、公司或政府机构提供任何信息，除非法律另有要求，但在履行本协议项下您的职责时，在合理必要的范围内，您不得向任何人、公司、协会、公司或政府机构提供任何信息。您不得将信息用于您自己的目的或为除公司或其任何关联公司以外的任何个人或组织谋取利益。您还将尽最大努力防止他人泄露此信息。所有与本公司或其关联公司的业务有关的记录、备忘录等，无论是由您制作或以其他方式归您所有，都是保密的，仍将是本公司或其关联公司的财产。您也承认在您受雇后根据公司的行为准则所承担的这些持续义务。

本协议中的任何规定均不得禁止或限制您或您的律师：(A)在与本协议有关的任何诉讼、调查或诉讼中，或在法律或法律程序的要求下，披露任何相关和必要的信息或文件，包括可能的违法行为；(B)参与、合作或作证任何政府机构或立法机构、任何自律组织和/或根据萨班斯-奥克斯利法案进行的任何诉讼、调查或诉讼，或向其提供信息；或(C)接受美国证券交易委员会的任何裁决。此外，本协议中没有任何内容禁止或限制您与任何监管或监督机构就可能违反法律或法规的任何善意担忧发起通信或回应任何询问。根据“美国法典”第18篇第1833(B)节，对于以下情况，根据任何联邦或州商业秘密法，您不会被要求承担刑事或民事责任：(I)公司或其任何附属公司的商业秘密(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或您的律师保密；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中加盖印章的申诉或其他文件中做出的。如果您因举报涉嫌违法行为而向本公司或其任何附属公司提起报复诉讼，您可以向您的律师披露该商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息。, 如果您将任何盖章的包含商业秘密的文件归档，除非根据法院命令，否则不得泄露该商业秘密。本协议的任何内容都不打算与“美国法典”第18编第1833(B)款相抵触，也不打算对该条款明确允许的商业秘密泄露承担责任。

在资格终止后，您将有资格获得您在资格终止时可能持有的任何基于业绩的长期激励奖励(不包括股票期权和股票增值权)中按比例支付的部分，该比例基于整个绩效期间的部分。在符合资格的终止时，您将有资格获得按比例支付的任何基于业绩的长期激励奖励(不包括股票期权和股票增值权)。

在您受雇于本公司期间，再加十二(12)个月(或者，如果绩效期间的剩余时间少于十二(12)个月，则假设您在符合资格的终止后的整个绩效期间内继续受雇)；前提是绩效长期激励奖励适用的绩效目标已实现，则可在此基础上再加上十二(12)个月(如果绩效期限内的剩余时间少于十二(12)个月，则假设您在符合资格终止后的整个绩效期限内继续受雇)。任何此类既得的绩效长期激励奖的支付，将与此类绩效长期激励奖的支付一般支付给在职员工的同时进行。此外，在您的资格终止后的十二(12)个月内，所有不受绩效授予限制的长期激励奖励将在您资格终止后的十二(12)个月内归属，而任何此类长期激励奖励(股票期权或股票增值权)将在您资格终止后的两(2)年内保持有效(但不超过原来的到期日)。在您的资格终止后的十二(12)个月内，所有此类长期激励奖励将在您的资格终止后的两(2)年内继续有效(但不会超过原来的到期日)。上述待遇以贵方及时执行并未撤销上述分居协议为准。本段不应取代或取代有关在公司控制权变更或您死亡或残疾时加速授予任何长期激励奖励(无论是否基于业绩)的任何条款或权利，无论是否根据适用的股权激励计划或奖励协议。

虽然本公司不向您保证与您受雇于本公司(或其终止)而向您支付或提供给您的任何付款或福利有关的任何特殊税收待遇，但意在免除或遵守法典第409a条的规定，本协议的所有条款应以与法典第409a条规定的避税或处罚要求相一致的方式解释。就守则第409a节而言，您根据本协议收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列独立和不同的付款的权利。只要本协议项下的付款以天数为基准指定付款期限，指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。尽管本协议有任何相反规定，但如果您在终止之日被视为守则第409a(A)(2)(B)条所指的“特定雇员”，则对于根据守则第409a条因“离职”而被视为递延补偿的任何付款或提供的任何福利，根据守则第409a条的规定，在(I)自“离职”之日起的六(6)个月期满之日和(Ii)您去世之日之前，不得支付或提供此类款项或福利，两者中以较早的日期为准。(I)自上述“离职”之日起计算的六(6)个月期满之日，以及(Ii)您去世之日，两者中以较早者为准。在上述延迟期届满后，根据本款延期支付的所有款项和福利(无论它们是一次性支付，还是在没有延迟的情况下分期支付)应一次性支付或退还给您。, 根据本协议到期的任何剩余付款和福利应按照本协议规定的正常付款日期支付或提供。在任何情况下，本公司均不对守则第409a条可能对您施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守守则第409a条而造成的损害承担任何责任。

1.您和公司共同同意以最终和有约束力的仲裁方式解决与您与公司的雇佣和/或关系有关的任何和所有争议、争议或索赔，包括但不限于关于所谓的歧视、骚扰或报复的任何争议、争议或索赔(包括但不限于基于种族、性别、性偏好、宗教、国籍、年龄、婚姻或家庭状况、健康状况、残疾或任何其他受法律保护的特征的索赔)；因您与公司之间的任何协议(包括本协议)而引起或与之相关的任何争议、争议或索赔，以及关于本协议项下任何事项的仲裁能力的争议(统称为“索赔”)；但是，本协议中的任何规定均不得要求对法律上不能强制仲裁协议的任何索赔进行仲裁，并且本协议中的任何规定均不得解释为禁止您向平等就业机会委员会(或地方或州公平就业机构)或国家劳动关系委员会投诉。

2.受损害的任何一方都应在适用于此类索赔的同一诉讼时效期限内向另一方递交通知，说明具体争议点。发出此类通知后二十(20)天内仍有争议的任何分数，均可提交佛罗里达州的JAMS仲裁，由根据当时有效的“就业仲裁规则和JAMS程序”(“JAMS规则”)指定的单一仲裁员进行仲裁，仅按本文明确规定修改。仲裁员应根据JAMS规则选择；但条件是，仲裁员应为律师(I)在雇佣事务方面至少有十(10)年的重要经验和/或(Ii)前联邦或州法院法官。在上述二十(20)天之后，任何一方在书面通知另一方十(10)天后，均可将争议提交仲裁。仲裁员可以对没有参加仲裁程序的任何一方当事人作出缺席裁决。仲裁员将有权裁决任何一方当事人在法律上或衡平法上的任何补救措施，如果该事项在法庭上提起诉讼，当事人本来有权获得这些补救措施；但条件是，裁决任何补救措施的权力受到关于此类补救措施的适用法律中存在的任何限制(如果有的话)的约束。仲裁员应当以书面形式作出裁决或裁决，说明基本的事实发现和法律结论。仲裁员作出的任何裁决(包括规定临时或永久性禁令救济的裁决)的任何判决或执行，都可以在任何有管辖权的法院进行登录、执行或上诉。根据本协议进行的任何仲裁程序、裁决或裁决，以及本仲裁条款的有效性、效力和解释，均应受《联邦仲裁法》管辖。, “美国法典”第9编第1节及以后。

4.双方同意，列入本附录A是为了迅速、廉价和保密地解决双方之间的任何争议，本附录A将成为驳回任何一方就本协议提起的任何法庭诉讼的理由，除非本协议第1款另有规定，但下列情况除外：(I)寻求禁制令或其他强制令或衡平法救济或命令以帮助仲裁或迫使有管辖权的法院仲裁的任何诉讼；(Ii)寻求临时强制令或衡平法救济的任何诉讼；以及(Ii)寻求临时强制令或衡平法救济的任何诉讼，以帮助仲裁或迫使有管辖权的法院仲裁，以及(Ii)寻求临时禁制令或衡平法救济的任何诉讼，以帮助仲裁或迫使有管辖权的法院仲裁，以及(Ii)寻求临时强制令或衡平法救济的任何诉讼除外。如果任何法院认定本仲裁程序不具约束力，或以其他方式允许任何与本协议所涵盖的争议、索赔或争议有关的诉讼继续进行，本协议双方特此放弃在此类诉讼中或就此类诉讼接受陪审团审判的任何权利。

5.双方应保密，不会向任何人披露本合同项下存在的任何争议、提交仲裁的任何此类争议或其状况或解决方案，但向任何一方的律师和/或法律要求的除外。因此，贵公司和贵公司同意，任何仲裁中的所有程序都应密封进行，并严格保密。在这方面，任何一方均不得使用、披露或允许披露仲裁程序中任何其他当事人提交的任何信息、证据或文件，或关于仲裁程序的存在、内容或结果的信息、证据或文件。

除非为准备和进行仲裁程序，或为任何法律程序所需，或在协助仲裁的诉讼中所需，或为执行仲裁裁决或就仲裁裁决提出上诉而有需要和适当者，则不在此限。在作出前一句允许的任何披露之前，打算披露的一方应向另一方发出意向披露的合理书面通知，并给予该另一方一个保护其利益的合理机会(例如，通过申请保护令和/或加盖印章)。