Exhibit 10.67

常规股票期权协议

本定期股票期权协议是加拿大太平洋铁路有限公司(“公司”)与上述参与者(“期权持有人”)根据加拿大太平洋铁路有限公司第162(M)条激励计划(“162(M)计划”)下的一个子计划--经不时修订的加拿大太平洋铁路有限公司管理股票期权激励计划(“计划”)签订的，并确认：

1.于2021年1月29日(“授权日”)；

2.《期权持有人》；

3.被授予购买上述公司普通股(“认购股”)的选择权(“选择权”)#TOTAL_ARMARDS#，该选择权可不时行使，涉及：

(A)在批地日期一周年当日及之后收取25%；及

(B)在批地日期两周年当日及之后收取25%；及

(C)在批地日期三周年当日及之后收取25%；及

(D)在批地日期四周年当日及之后的其余25%；

4.在纽约证券交易所以每股普通股336.22美元的价格(“行使价”)；以及

5.任期于卡尔加里时间2028年1月29日(“届满日期”)下午5时届满；

根据本计划和162(M)计划(包括但不限于本计划第4.7节中的提前到期条款)和本期权协议中规定的条款和条件。

尽管本期权协议有任何其他规定，如果期权持有人未能遵守附表A所列的条款和条件，则所有授予的期权(既得或未授)应受附表A中的竞业禁止和竞业禁止协议中的条款和条件的约束(没有任何进一步的通知、代通知金或任何形式的损害赔偿)。此外，期权持有人同意应公司的要求，在期权持有人与公司的合约有效期内或终止时的任何时间重新确认附表A所列的义务。如未能按本公司要求提供该等确认，将导致本协议授予的所有认购权立即取消(无须另行通知、代通知金或任何形式的损害赔偿)。

通过电子方式“接受”本协议，期权持有人确认他或她已阅读并理解本计划、162(M)计划和本期权协议的条款，并根据本计划、162(M)计划和本期权协议的条款接受期权。期权持有人还授权公司向计划管理人提供家庭住址信息。

兹证明本公司与购股权持有人已于2021年1月29日签订本购股权协议。

附表A--竞业禁止和竞业禁止协议

竞业禁止和竞业禁止协议

本协议于2021年1月29日生效。

在以下情况之间：

Soo铁路公司d/b/a加拿大太平洋，

一家根据明尼苏达州法律成立的公司，

(“公司”)

-和-

#Participant_Name#，

(“雇员”)

独奏会

鉴于，公司已向员工提供参与其一项或多项长期激励计划的机会，这些计划包括加拿大太平洋铁路有限公司合资格员工的限制性股票单位计划、加拿大太平洋铁路有限公司合资格员工的绩效股票单位计划以及加拿大太平洋铁路有限公司修订和重新设定的管理层股票期权激励计划，每个此类计划均可不时修订(统称为LTIP)；

鉴于在雇员受雇期间，雇员可以接触到公司专有和保密的信息，从而使公司特别容易被滥用，从而损害公司的业务和利益；

鉴于在本协议生效日期或之后签订的任何长期转让授权书授予协议及其下的任何授予均受本协议条款的约束，该等条款是保护公司和正大集团(定义见下文)的专有权益和价值所必需的；

鉴于员工希望参加一个或多个LTIP，并有资格通过以下签署方式或通过Solium Capital ULC(“ShareWorks”)以电子方式接受本协议，从而有资格获得这些LTIP项下的赠款。

因此，双方同意如下：

1.对价。作为接受本协议的交换条件，员工有资格参加一个或多个LTIP，但须遵守这些计划的管辖条款，并承认该资格及其项下的任何赠款应构成员工接受本协议所列契约的良好和充分的对价。

2.受保护的权利。双方承认并同意，本协议中包含的任何内容均不限制：(I)员工向任何联邦、州、省或地方政府机构或委员会，包括美国证券交易委员会或任何加拿大证券监管机构(“政府机构”)报告或提出关于潜在违反法律或法规的指控或申诉的能力；或(Ii)员工与政府机构沟通或以其他方式参与任何

可能由政府机构进行的调查或程序，包括提供文件或其他信息，而不通知公司。

3.竞业禁止/竞业禁止。

(A)在本协定中：

(I)“契约期”指雇员受雇于公司的期间，以及雇员因任何理由终止受雇后的二十四(24)个月期间；及

(Ii)“正大集团”是指并包括公司的所有母公司、子公司、附属公司或相关公司或实体、公司的继承人和受让人，包括加拿大太平洋铁路有限公司、加拿大太平洋铁路公司、特拉华州和哈德逊铁路公司、Soo铁路线公司和达科他州、明尼苏达州和东部铁路公司，员工在受雇于公司期间，向公司提供服务，对公司负有责任，并/或从公司或有关公司获取机密信息。

(B)竞业禁止。在《公约》期间，员工不得在加拿大或美国的任何地方直接或间接地(I)在1类铁路的业务中保持任何权益(所有权、财务或其他)，或(Ii)以任何方式接受1类铁路的雇佣、从事1类铁路的业务或向1类铁路提供服务，其职位、角色或职责领域与员工在公司工作的最后五(5)年的职位、角色或职责领域相似或更大。这一限制仍应允许员工直接或间接收购任何上市公司在1级铁路业务中已发行股本的2%以下。

(C)客户、供应商和许可人的非征求意见。在《公约》期间，雇员不得直接或间接招揽任何符合以下条件的人：

(I)在雇员终止雇用时是公司或正大集团的客户、供应商或许可人，而在雇员终止雇用前十二(12)个月内的任何时间，该雇员是凭借该雇员的雇用而与该雇员打交道或掌握其机密资料的；

(Ii)该雇员是公司或正大集团的客户、供应商或许可人，而该雇员在该雇员终止受雇前十二(12)个月内的任何时间，凭借该雇员的受雇与该公司或正大集团打交道，或持有该等公司或正大集团的机密资料；或

(Iii)据该雇员所知，公司或正大集团或其代表已透过提交书面建议书，在雇员终止受雇前十二(12)个月内的任何时间为该准客户、供应商或许可人提供服务，而公司及正大集团并未决定停止对该准客户、供应商或许可人进行追查，而该雇员因受雇而被视为潜在客户、供应商或许可人。

(A)终止或修改客户或潜在客户与公司或正大集团之间的任何实际或潜在关系，或向该客户或潜在客户销售任何服务，或向该客户或潜在客户请求服务，而这些服务与公司或正大集团在终止雇用员工时出售的服务实质上相似或具有竞争力，或(B)

终止或修改供应商或许可方或潜在供应商或许可方与公司或正大集团之间的任何实际或预期关系。

(D)不征求雇员和顾问的意见。在《公约》期间，员工不得直接或间接要求公司或正大集团的任何员工或顾问离职或离职。就本第3款(D)项而言，一般报纸和其他媒体广告不得向本公司或正大集团的员工或顾问或前员工或前顾问发出邀请。

(E)尽管有第3(A)(I)段和第5段的规定，公司同意，如果公司或正大集团因缺少工作或取消与员工表现或行为无关的职位而解雇员工，则本协议第3(B)段不适用于终止雇用员工。

4.确认。

(A)契诺的合理性。员工同意员工同意本协议中的义务和限制，这是公平、合理和必要的，以保护公司和正大集团的所有权利益和价值。因此，员工确认本协议中的所有义务和限制都是合理和有效的，并且员工放弃严格执行这些义务和限制的所有抗辩。

(B)年度确认程序。员工同意每年通过员工的Shareworks帐户或公司可能建立的任何其他程序确认员工在本协议中的义务。

(C)蓝铅笔主义。如果有管辖权的法院判定本协议的任何条款在当时存在的情况下是不合理或过于宽泛的，双方授权并请求法院应用“蓝铅笔原则”来修改不合理或过于宽泛的条款，使其可对员工强制执行。本协议不应被解释为对任何一方不利，无论谁对本协议的准备负有更多责任。

(D)持续的保密义务。员工承认并同意遵守公司《商业道德守则》(经修订)中列出的保密义务，以及员工在受雇于公司期间以及因任何原因终止受雇后签订的任何进一步保密协议。员工和公司都理解并承认，根据任何联邦或州商业秘密法律，员工不会因以下任何商业秘密披露而被追究刑事或民事责任：(1)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而秘密向联邦、州或地方政府官员或律师作出的；或(2)在诉讼或其他程序中密封的申诉或其他文件中提出的。

5.生存。根据本协议对员工施加的所有义务和限制应继续有效，并在以下情况下继续有效：(I)无论员工在公司的雇佣条款发生任何变化，包括员工的职责和工作地点的变化；以及(Ii)员工因任何原因终止在公司的雇佣关系。

6.救济/补救。在违反本协议的情况下，公司可寻求并有权获得以下补救措施，这些补救措施不是详尽和非排他性的，而且是公司在合同、法律或权益方面可获得的任何其他补救措施之外的补救措施：

(A)禁制令。员工同意，任何违反本协议的行为都将对公司和正大集团造成不可弥补的损害，这种损害可能无法完全用金钱赔偿。如果员工违反本协议，公司和正大集团有权获得禁制令救济。本公司及正大集团寻求的任何禁制令救济，应补充但不限于本公司及正大集团在法律、衡平法或本协议下有权或可能享有的任何金钱宽免或其他补救或权利。

(B)利益的偿还或退还。如果员工在收到本协议生效之日或之后(“还款期”)当天或之后的任何LTIP补助金下的任何付款或福利后二十四(24)个月内违反本协议，公司有权偿还或退还该等付款或福利。为了清楚起见：

(I)关于经修订的加拿大太平洋铁路有限公司合资格员工的限制性股票单位计划和加拿大太平洋铁路有限公司合资格员工的绩效股票单位计划，公司可全权酌情要求该员工立即偿还在还款期内根据任何符合本协议的LTIP赠款而收到的任何现金结算或付款；以及

(Ii)就可能经修订的加拿大太平洋铁路有限公司修订及重订管理层股票期权激励计划而言，本公司可全权酌情要求雇员立即向本公司支付相等于任何期权的行使价与在还款期内透过行使本协议授予的任何既得期权而购买的任何相应股份的市值之间的差额。就本款而言，市场价值一词应指员工行使既得期权之日股票的收盘价。

为进一步明确起见，上文第6款(B)项规定的关于还款期的义务不得解释为延长雇员的《公约》期限。

(C)没收。员工同意，任何受本协议条款约束的LTIP赠款(无论是既得的或未归属的)均应全部没收，员工不再享有该等赠款的进一步权利、权利或利益。

(D)会计。本公司有权获得帐目，并有权偿还雇员或任何其他个人或实体代表其或代表他人直接或间接变现的所有利润、补偿、佣金、手续费或其他报酬，和/或可能因违反本协议而产生的诉讼或与之相关的诉讼而变现。

(E)法律费用。公司应获得执行本协议所产生的合理费用，包括律师费和费用。

7.可分割性。本协议中的每一条款都是单独和不同的，如果任何条款，无论是全部或部分无法执行，应从本协议中分离出来，本协议的所有其他条款应继续完全有效。

8.不豁免。本公司决定不强制执行违反本协议任何部分的行为(或本公司就任何违反本协议的索赔达成和解)，并不妨碍本公司就本协议的任何其他违反行为执行本协议。

发现与员工达成的任何其他协议或与公司任何其他员工达成的任何其他协议，且不应被视为对未来执行本协议任何部分的豁免。

9.不得违反对他人的义务。员工表示，员工不受限制或与本协议项下的员工义务或员工受雇于本公司的任何其他方的任何协议或义务的约束或冲突。员工同意就任何违反本声明的行为赔偿公司和正大集团。

10.披露。雇员同意向雇员的任何未来雇主或潜在雇主披露他或她在本协议下的承诺，并授权公司在其选择的情况下进行这一披露。

11.管理法律和论坛。本协议应根据明尼苏达州的法律进行解释和确定，由此协议产生的任何争议应在明尼苏达州具有适当司法管辖权的法院进行裁决，并且员工明确同意明尼苏达州的州法院和联邦法院对根据本协议产生的任何争议拥有专属管辖权。员工放弃要求任何其他司法管辖区更方便的权利，或挑战明尼苏达州法院对员工的管辖权。

12.继承人及受让人。本协议对本公司的继任者和受让人具有约束力并符合其利益。

13.修订。除非以书面形式规定并由员工和公司双方签署，否则对本协议的任何修改或修改均无效或具有约束力。

14.独立的意见。雇员确认雇员已有合理和充分的机会获得关于本协议的独立意见、对本协议的充分对价以及本协议中义务和限制的合理性，并且雇员在充分了解其内容的情况下自由和自愿地接受本协议。

15.随意雇用。本协议的任何内容都不打算提供，也不应向员工提供任何期限的雇佣合同权利。员工承认他/她与公司的雇佣关系是一种随意雇佣关系。这意味着，员工或公司可以随时、以任何理由终止雇佣关系，无论是否有原因或通知。员工了解他/她是公司的任意员工，并且本协议不会以任何方式修改员工的任意状态。

16.整份协议。本协议不取代、也不取代或废除员工与公司或正大集团任何成员之间关于其主题事项的任何其他书面协议，包括但不限于竞业禁止、竞标或保密义务。除本协议中所述外，员工未获得任何口头或书面承诺、诱因或陈述，且员工接受本协议时不依赖于本协议中所述以外的任何口头或书面承诺、引诱或陈述。

17.独奏会。上述演奏会构成本协议的一部分。

员工可通过ShareWorks以电子接受的方式签订本协议，并承认此类电子签名旨在验证员工的接受和

应与手工签署具有相同的效力和作用。本协议一经员工接受即生效并具有约束力；员工承认公司无需签署本协议即可使其具有约束力。

日期：#Accept_Date#Participant_Name#