附件10.31

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)由iHeartMedia Management Services，Inc.(此类实体以及所有过去、现在和未来的母公司、部门、运营公司、子公司和附属公司在此统称为“公司”)和Jordan Fasbender(“员工”)签订。

1.就业TERM

本协定自2021年1月1日(“生效日期”)开始，至2023年12月31日(“雇佣期”)结束。“雇佣期”一词是指经延长的雇佣期。

2.TITLE和独家服务

(A)职称和职责。员工的头衔是执行副总裁、总法律顾问和秘书，向公司首席执行官汇报工作。员工将履行该职位在纽约办事处的常规工作职责。

(B)独家服务。雇员在受雇期间不得受雇于其他地方或在其他地方提供服务，但由雇员与行政总裁书面商定的董事会或顾问委员会工作除外，但雇员可参加专业、公民或慈善组织，只要该等参与是无偿的，且不干扰雇员履行职责。

3.薪酬和效益

(一)基本工资。员工的年薪为55万美元(550,000.00美元)。(“基本工资”)从2022年7月1日开始，员工的基本工资将为57.5万美元(575,000.00美元)。基本工资应根据公司的正常薪资惯例和公司政策支付，该政策可能会不时修订。员工有资格加薪，并将由公司根据公司和/或个人表现酌情考虑加薪。

(B)休假。根据《员工指南》，员工有资格享受20天的假期。

(C)年终花红。获得年度奖金的资格是基于公司制定并在年度预算中批准的财务和业绩标准，根据适用的奖金计划的条款，奖金计划由公司及其董事会酌情决定，并不是薪酬的保证。根据《国内税收法典》第409a条(“第409a条”)和适用条例，任何奖金的支付应不迟于获得奖金当年之后的每个日历年度的3月15日，在短期延迟期内支付。员工奖金目标为员工年度基本工资(目标年度奖金)的100%。

(D)长期奖励津贴。作为签订本协议的额外考虑因素，公司应根据IHM，Inc.2019年激励股权计划(IHM，Inc.)，向董事会或IHM，Inc.薪酬委员会(合称“董事会”)建议向员工一次性授予20,000个单位的长期激励，分配如下：(1)5,000个限制性股票单位；(2)15,000个期权，用于收购公司的iHeartMedia，Inc.(“IHM，Inc.”)A类普通股股票(以下简称“IHM，Inc.”)；(2)根据IHM，Inc.2019年激励股权计划(“IHM，Inc.”)，收购公司A类普通股的IHM，Inc.(以下简称“IHM，Inc.”)该建议应不迟于2021年2月28日提出。员工应以类似的条款和价值参加公司为其高级管理人员制定的任何年度长期激励计划

适用于具有相同高管资历和责任水平的类似职位的高管，但须经IHM，Inc.董事会或薪酬委员会批准。

(E)福利。员工将有资格参加公司提供的各种福利计划，其条款和条件与其他类似情况的高管员工通常享有的条款和条件相同。

(F)开支。根据公司政策，公司将按照过去的做法向员工报销业务费用。员工因商务原因乘坐四(4)小时或更长时间的个人航班时，可乘坐商务舱。任何将构成不合格递延补偿的补偿都应根据第409a条支付。

(G)根据本节支付的补偿应以加班资格(如果适用)为条件，并且在所有情况下均不适用于工资税和其他扣除。

4.保密信息的非密码化

(A)公司已经并将继续向员工提供机密信息和商业秘密，包括但不限于公司的营销计划、增长战略、目标清单、业绩目标、运营和编程战略、专业培训专业知识、员工发展、工程信息、销售信息、客户和客户名单、合同、代理协议、定价和评级信息、生产和成本数据、费用信息、战略性业务计划、预算、财务报表、技术举措、专有研究或公司购买或开发的软件、内容分发、通过员工的工作职责获得的有关员工的信息以及公司视为机密或专有的其他信息(统称为“机密信息”)。员工承认此类保密信息是专有的，并同意不向公司以外的任何人披露，除非(I)与履行员工职责相关的需要；或(Ii)法院命令要求员工披露保密信息，但前提是员工应立即通知公司，如果法律允许，员工应与公司合作以获得保护令或以其他方式限制披露(公司自负费用)，并且只能在遵守法院命令所需的最低程度上披露保密信息。员工同意绝不直接或间接使用商业秘密与公司竞争。雇佣结束后，员工应立即将所有机密信息返还给公司。

(B)员工理解、同意并承认本协议中的条款不禁止或限制员工与司法部、美国证券交易委员会、司法部、全国劳资关系委员会、平等就业机会委员会或任何其他政府机构沟通，行使“国家劳动关系法”下员工从事受保护的协调活动的权利(如果有)，本着善意并合理地相信任何违反法律或法规的行为向政府当局报告，或合作或参与与此类违规行为有关的法律程序，包括提供文件或其他信息。特此向员工提供通知，根据2016年《捍卫商业秘密法》(DTSA)：(1)根据联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因泄露以下商业秘密(如《经济间谍法》所定义)而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)该商业秘密是在诉讼或其他诉讼程序中提出的申诉或其他文件中作出的，如果该申诉或其他文件是加盖印章而不公开的；及(2)因举报涉嫌违法而起诉雇主报复的个人，可向其律师披露该商业秘密，并在该诉讼程序中使用该商业秘密信息(如果该个人提交了该商业秘密文件的话)；以及(2)如果该个人提交了任何文件，则该商业秘密可以向该个人的律师披露该商业秘密，并在诉讼程序中使用该商业秘密信息。

加盖印章的包含商业秘密的文件，除经法院命令许可外，不得泄露商业秘密。

(C)本第4款的条款在本协议到期或因任何原因终止后仍然有效。此外，本第4条不得用于干涉雇员根据《国家劳动关系法》第7条享有的权利。

5.不干预公司员工和直播人才

(A)为进一步保护公司的保密信息、商誉和合法的商业利益，在雇佣期间和雇佣结束后的十八(18)个月内(如果根据第9(E)条规定的控制权变更而被解雇，则为二十四(24)个月)(“不干预期”)，员工不会直接雇用、聘用或招揽任何在员工离职前十二(12)个月内与之接触、监督或接受保密信息的当时在任的员工或公司的直播人才。

(B)本第5款的条款在本协议到期或因任何原因终止后继续有效。

6.不招揽客户

(A)为进一步保护公司的保密信息、商誉及合法的商业利益，在雇佣结束后十八(18)个月内(如因第9(E)条规定的控制权变更而终止雇佣关系，则为二十四(24)个月)(“非邀请期”)，雇员不得直接招揽雇员在离职前十二(12)个月内与之接触、接触或收到有关保密信息的公司客户(“受限制客户”)。就本节而言，“招揽”应指(I)诱导或试图诱使受限制客户减少或停止与公司的业务往来；(Ii)诱使或试图诱使受限制客户向在媒体平台上从事广告销售的任何其他实体做广告或赞助；或(Iii)诱使或试图诱使受限制客户达成任何会对公司产生不利影响的交易。

(B)本第6款的条款在本协议到期或因任何原因终止后继续有效。

7.TERMINATION

经(I)公司书面批准和(Ii)公司法律部代表同意，双方可随时终止本协议和/或员工的雇佣关系，或：

(A)死亡。员工死亡之日为终止日。

(B)残疾人士。根据适用法律，如果员工在任何12个月内不能履行员工全职职位的基本职能超过180天，公司可终止本协议和/或员工的聘用。

(C)由公司终止。公司可以无故或无故终止雇佣关系。“原因”是指：

(I)故意的不当行为，包括但不限于，违反性骚扰或其他骚扰政策、挪用或重大失实陈述公司财产，但公司酌情决定将公司财产用于个人目的的习惯和最低限度除外；

(Ii)持续不履行职责(伤残除外)

(三)不遵守合法指示的；

(Iv)重罪定罪、员工抗辩或其他对公司声誉造成或将会造成重大损害的行为，包括欺诈、盗窃、挪用公款或涉及道德败坏的犯罪定罪；

(V)实质性违反本协议；或

(六)严重违反公司用工和管理政策。

如果公司根据第(C)(Ii)、(Iii)、(V)或(Vi)项的理由选择终止，员工应在书面通知后有十(10)天的时间进行补救，使公司感到合理满意，除非该原因的性质不能由公司确定为可以补救，或者终止是基于之前由员工补救的行为的重演。

(D)雇员以好的因由解雇。员工可随时以“好的理由”终止员工的雇佣，即：(I)公司未能遵守本协议的重要条款；(Ii)责任和权力大幅和不寻常的增加，而没有公司根据对类似情况的员工的补偿而确定的额外合理补偿的提议；(Ii)公司未能遵守本协议的重要条款；(Ii)责任和权力大幅增加，但没有提供公司根据类似情况的员工的补偿而确定的额外合理补偿；(Iii)大幅削减责任或权力(包括任何雇员职称的减少或雇员不再向本公司行政总裁、其继任者或母公司(如适用)负责)或(Iv)要求雇员在纽约市以外地区的本公司主要办事处工作或提供大部分服务。如果员工出于“正当理由”选择解雇员工，员工必须在三十(30)天内向公司发出书面通知，之后公司应有三十(30)天的时间进行补救。如果公司没有治愈，员工选择终止员工的雇佣关系，员工必须在治疗期结束后十(10)天内终止雇佣关系。

8.终止时的补偿

(A)死亡。公司应在三十(30)天内向员工指定人员或(如果没有指定人员)员工遗产支付员工应计未付基本工资和任何未支付的前一年奖金(如果有)，直至合同终止之日，以及适用的员工福利计划所要求的任何付款。

(B)残疾人士。公司应在三十(30)天内支付所有应计的和未支付的基本工资和任何未支付的前一年奖金(如果有)，直至终止日期，以及适用的员工福利计划要求的任何付款。

(C)公司因故终止：公司应在三十(30)天内向员工支付截至终止日期的员工应计和未支付的基本工资以及适用的员工福利计划所要求的任何付款。

(D)公司无故解雇/雇员以好的理由解雇。如果公司无故终止雇佣，或员工因正当理由(与第8(E)节规定的控制权变更无关)而终止雇佣，公司将支付应计和未支付的基本工资，直至公司确定的终止日期，未支付的前一年奖金(如果有)，以及适用的员工福利计划要求的任何支付。此外，如果员工签署离职协议并以附件A的形式全面发放索赔(可修改以考虑年龄索赔的发放，并应遵守本协议中规定的支付条款)(以下简称“发放”)，公司将在不迟于员工离职后五(5)个工作日向员工支付定期付款，按照一般薪资惯例和扣减，(I)员工当前十八(18)个月的基本工资；(Ii)相当于如果员工选择COBRA保险十八(18)个月，员工将支付的假定COBRA保费的金额，减去适用的联邦和州预扣以及所有

员工在终止日期之前的健康福利保险的其他适用扣除，减去员工对此类保险的正常缴费；但是，员工应单独负责及时参加任何眼镜蛇保险或市场保险并支付任何所需的保费，但不要求员工参加任何此类保险，并且公司在收到本节规定的付款后，不会对员工使用此类付款施加任何限制；以及(Iii)相当于员工在#年的目标年度奖金的金额；以及(Iii)相当于员工在#年的目标年度奖金的金额；以及(Iii)在收到本节规定的付款后，公司不会对员工使用此类付款施加任何限制；以及(Iii)一笔相当于员工在#年的目标年度奖金的金额公司同意，员工不需要寻求其他工作或以任何方式试图减少公司应支付给员工的任何金额，如果员工有资格参加其他健康和/或福利计划，该资格本身不影响员工和员工的合格家属继续参加任何团体健康、牙科和视力保险计划的权利，员工和员工的合格家属随后将参加任何团体健康、牙科和视力保险计划。除下文第8(F)节规定的金额外，本协议规定的任何付款或福利金额不得因员工通过自雇或其他雇主就业而获得的任何补偿、退休福利、失业补偿、抵消员工声称欠公司的任何金额或其他原因而减少。

(E)在控制权变更后，公司无故解雇/员工以正当理由解雇。如果公司无故终止雇佣，或员工在控制权变更(定义如下)前九十(90)天或之后十二(12)个月内终止雇佣，公司将支付应计未付基本工资至公司确定的终止日期、未支付的前一年奖金(如果有)以及适用的员工福利计划所要求的任何付款。此外，如果员工在员工离职后五(5)个工作日内签署了公司提供给员工的新闻稿，公司将在执行(如果适用，不撤销)后两(2)个月内一次性向员工支付非普通薪资做法和扣除额，金额为(I)员工当前二十四(24)个月的当前基本工资之和；(Ii)如果员工选择眼镜蛇保险十八(18)个月，员工将支付的金额等于员工选择眼镜蛇保险十八(18)个月，减去适用的联邦和州扣除额以及所有其他适用的扣除额，用于员工在终止日期之前的医疗福利保险，减去员工对此类保险的正常缴费；但是，该员工应独自负责及时投保任何眼镜蛇保险或市场保险并支付任何所需的保费, 但不应被要求参加任何此类保险，公司不会在收到本节规定的付款后对员工使用此类付款施加任何限制；及(Iii)金额相当于发生解雇当年员工目标年度奖金的1.5(1.5)倍(“遣散费”或“遣散费付款期”)；及(Iii)相当于离职当年员工目标年终奖的1.5倍(“遣散费”或“遣散费付款期”)的金额；及(Iii)雇员在收到本条规定的付款后，必须支付的金额(“遣散费”或“遣散费付款期”)。公司同意，员工不需要寻求其他工作或以任何方式试图减少公司应支付给员工的任何金额，如果员工有资格参加其他健康和/或福利计划，该资格本身不影响员工和员工的合格家属继续参加任何团体健康、牙科和视力保险计划的权利，员工和员工的合格家属随后将参加任何团体健康、牙科和视力保险计划。除下文第8(F)节规定的金额外，本协议规定的任何付款或福利金额不得因员工通过自雇或其他雇主就业而获得的任何补偿、退休福利、失业补偿、抵消员工声称欠公司的任何金额或其他原因而减少。就本协议而言，“控制权变更”具有公司2019年激励股权计划中指定的含义。

(F)在遣散费支付期间，竞争对手雇用或公司重新雇用。

(I)如果员工严重违反任何离职后义务或契诺，而员工在收到公司书面通知后十(10)天内仍未纠正，则遣散费应停止支付。员工承认收到的每一笔遣散费都是充分和独立的对价，以支持员工全面释放第8(D)条中提到的索赔，因为每一项都是

一些有价值的东西，如果员工没有签署一份全面的索赔协议，员工在解雇时就不会有权获得这些东西。

(Ii)如果员工在任何遣散费支付期内被公司重新雇用(就本条款而言，公司不应包括任何非受控附属公司)，遣散费将停止支付；但是，如果员工的新基本工资低于员工以前的基本工资，公司应在遣散费支付期的剩余时间内向员工支付员工以前和新基本工资之间的差额。

9.Payola、plugola与利益冲突

员工确认熟悉公司关于Payola、Plugola和赞助商标识的政策(统称为Payola政策)，并保证员工将完全遵守这些政策。员工应根据公司的要求，不时证明遵守帕约拉政策。如果有任何企图诱使员工违反帕约拉政策，员工应立即书面通知公司。

10.材料的OWNERSHIP

(A)员工同意，员工在受雇期间单独或与他人合作进行的所有发明、改进、发现、设计、技术和原创作品(包括但不限于计算机软件)，以及与世界各地任何前述内容相关的所有专利、商标、版权、商业秘密和其他知识产权，除其他事项外，均为受雇作品(以下简称“作品”)，并且在任何时候均为公司独有，且在任何情况下，员工特此将此类权利的所有所有权转让给公司。员工理解作品可能会被修改或更改，并明确放弃作品所有用途的任何归属权或完整性权利或其他属精神权利(权利道德)性质的权利。？员工同意就本协议涵盖的任何工作向公司提供书面通知，签署任何文件，在任何法律程序中作证，并采取一切必要或可取的措施来确保公司享有前述权利，包括但不限于执行发明人的声明和转让表格，即使公司已不再雇用。雇员同意，雇员无权复制、分发复制品、公开表演、公开展示或根据作品制作衍生作品。员工特此不可撤销地指定并指定公司为员工的代理人和事实上的律师，代表员工就获得和执行员工在受雇期间创造的、与员工工作表现相关的任何知识产权采取行动。员工同意不纳入员工在受雇前创造的任何知识产权，或由任何第三方创造的任何知识产权, 任何公司的工作产品。本协议不适用于未使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息，且发明完全由员工自己开发的发明，只要该发明不(I)与公司的业务直接相关，(Ii)与公司的实际或明显预期的研究或开发有关，或(Iii)员工为公司所做的任何工作的结果，则本协议不适用于本协议不适用于本协议的任何发明，只要发明不(I)与公司的业务直接相关，(Ii)与公司的实际或可证明预期的研究或开发相关，或(Iii)员工为公司所做的任何工作的结果。

(B)本第10款的条款在本协议到期或因任何原因终止后仍然有效。

11.受益的伙伴；转让

本协议对员工、员工继承人和员工的一名或多名遗产代理人以及公司及其各自的继承人和受让人具有约束力。员工特此同意本协议由公司的任何继承人或受让人执行，而无需进一步通知员工或征得员工的同意。员工不得转让本协议或本协议项下的任何权利或义务，除非通过遗嘱或世袭和分配法。

12.GOVERNING定律

本协议受纽约州法律管辖，员工明确同意纽约州和联邦法院对与本协议有关的任何诉讼拥有个人管辖权。

13.许可和监管合作

在受雇期间和受雇后，员工应合理配合，对与受雇期间发生的事件或事件有关的索赔、调查或其他行动进行辩护或起诉。员工的合作应包括随时准备发现或审判，并充当证人。公司将为雇佣后发生的合作支付小时费率(基于雇佣最后一天的基本工资)，并报销合理的费用，包括差旅费、合理的律师费和费用。

14.INDEMNIFICATION

在适用法律允许的最大范围内，公司应对员工在雇佣过程和范围内的行为进行辩护和赔偿。

15.DISPUTE解决方案

(A)仲裁。本协议受“联邦仲裁法”(“美国联邦法典”第9编第1节及其后)管辖。并证明了一笔涉及商业的交易。本争议解决条款适用于因雇员受雇于公司或终止雇佣而引起或与之相关的任何争议。本条款中包含的任何内容均不得解释为阻止或原谅员工使用公司现有的内部程序来解决投诉，并且本条款并不打算取代使用此类程序。除另有规定外，该条文旨在适用于解决原本会由法院解决的争议，因此，该条文规定所有此类争议只可由仲裁员通过最终及具约束力的仲裁解决，而不能以法庭或陪审团审讯的方式解决。此类争议包括但不限于因本协议的解释或应用而引起或与之相关的争议，包括本协议或本协议任何部分的可执行性、可撤销性或有效性。本条款还适用于但不限于关于雇佣关系、商业秘密、不正当竞争、补偿、休息和休息时间、终止或骚扰的争议，以及根据《统一商业保密法》、《1964年民权法》、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》、《家庭医疗休假法》、《公平劳动标准法》和州法规(如果有的话)提出的索赔，以及所有其他州成文法和普通法索赔。

(B)本规定不包括下列索赔：工人赔偿金、州残疾保险、失业保险索赔，以及“雇员退休收入保障法”涵盖的雇员福利计划下的福利索赔，这些福利在各自的计划中包含上诉程序或其他排他性和/或有约束力的争议解决程序。根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(公法111-203)的规定，可能不受争议前仲裁协议约束的争议也被排除在这一条款的覆盖范围之外。本条款不阻止员工向政府机构报告或提出索赔或指控，这些政府机构包括但不限于平等就业机会委员会、美国劳工部、美国证券交易委员会、国家劳动关系委员会或联邦合同履约办公室。本条款并不阻止政府机构对本协议所涵盖的任何报告、索赔或指控进行调查。这一规定也不阻止联邦行政机构裁决索赔并根据这些索赔授予补救措施，即使索赔本来会在这一条款的涵盖范围内。本规定不得被视为阻止或免除一方当事人提出

为履行当事人在仲裁请求前用尽行政救济的义务，向任何机关提出的行政请求。本公司不会因员工向行政机构提出索赔或行使《国家劳动关系法》第7条规定的权利(单独或与他人共同行使)而进行报复。

(C)仲裁员应经公司和员工双方同意选定。除非员工和公司另有约定，否则仲裁员应是在仲裁程序进行地点获得执业许可的律师，或在仲裁将进行的司法管辖区主持的退休联邦或州司法官员。如果双方当事人因任何原因不能同意仲裁员，任何一方都可以向对仲裁地点有权的有管辖权的法院申请指定一名中立的仲裁员。然后，法院应指定一名仲裁员，该仲裁员应根据本规定行事，其效力和作用与当事各方通过双方协议选择仲裁员的效力和作用相同。除非仲裁各方另有书面协议，仲裁程序的地点不得超过该员工上次为公司工作的地点45英里。

(D)仲裁请求必须以书面形式提出，并在适用的诉讼时效期限内以专人或一等邮件送达另一方。向本公司提出的任何仲裁请求应提交给本公司的法律部，邮编：德克萨斯州圣安东尼奥，石橡树公园路20880号，邮编：78258。仲裁员应解决与仲裁请求的及时性或适当性有关的一切争议。

(E)在仲裁中，当事人有权进行充分的民事证据开示，提出驳回动议，并根据需要提出证人和证据，以陈述理由和辩护，这方面的任何争议应由仲裁员解决。联邦民事诉讼规则适用于任何证词或证据开示工作，仲裁员在解决任何证据开示争议时应适用联邦民事诉讼规则。

(F)集体诉讼豁免。如果因受雇于公司或与员工与公司的关系有关而产生任何争议、争议或索赔，索赔只能由员工或公司以员工个人身份提出，而不能作为原告或班级成员在任何所谓的类别、集体或其他共同诉讼程序中提出。在这方面，员工明确同意不提起、直接或间接发起、加入或参与针对公司及其各自的董事、高级管理人员、代理人、代表和员工的任何类别、集体或其他代表诉讼。如果提交的班级、集体或其他代表诉讼声称包括员工，员工应立即采取一切步骤避免选择加入或退出，并在适用的情况下将其排除在诉讼之外。未经公司和员工双方同意，本免责条款涵盖的索赔不得与其他个人的索赔合并或合并。尽管本协议包含任何其他条款，在任何情况下，如果要仲裁的争议是作为集体、集体或代表诉讼提起的，则前面的集体诉讼豁免不得与本条款分开。虽然员工不会因为员工在任何法庭上提起或参与集体、集体或代表诉讼而行使其在《国家劳动关系法》第7条下的权利而受到报复、纪律处分或纪律威胁，但公司可以合法地寻求强制执行本条款和联邦仲裁法下的集体诉讼豁免，并寻求驳回此类集体、集体或代表诉讼或索赔。尽管本条款中有任何其他条款, 任何关于集体诉讼豁免的全部或部分不可执行、不合情理、无效或可撤销的主张只能由有管辖权的法院裁定，而不能由仲裁员裁定。

(G)每一方当事人都将支付其代理人的费用，但须遵守该方当事人稍后根据适用法律可能有权获得的任何补救措施。然而，在法律要求的所有情况下，本公司将支付仲裁员和仲裁费。如果根据适用法律，本公司不需要支付所有仲裁员和/或仲裁费，则仲裁员将根据适用法律在双方当事人之间分摊此类费用。

(H)在仲裁听证结束后三十(30)天内，任何一方当事人都有权准备、送达另一方当事人并向仲裁员提交案情摘要。仲裁员可以裁决任何一方当事人根据适用法律有权获得的任何补救措施，但此类补救措施应仅限于一方当事人在法院就提交给仲裁员并由仲裁员裁决的索赔所能获得的补救措施。仲裁员将以书面形式作出裁决或裁决，说明基本的事实调查结果和法律结论。除法律允许或要求外，未经各方事先书面同意，任何一方或仲裁员不得披露本协议项下任何仲裁的存在、内容或结果。有管辖权的法院有权对依据仲裁作出的裁决作出判决。

(I)禁制令济助。一方当事人可以就可仲裁的争议向有管辖权的法院申请临时或初步禁制令救济，但前提是如果没有这种临时救济，该方当事人有权获得的裁决可能无效。

(J)本第15条是有关正式解决与雇佣有关的争议的全面和完整的协议。如果本第15节的任何部分被认为是不可执行的，并且除第15(F)节规定的情况外，本协议的其余部分将是可执行的。

(K)本第15条在本协议到期或因任何原因终止后继续有效。

Employee Initials: _________ Company Initials: ________

16.雇员的保护及保证

员工代表员工不受任何与执行本协议、履行本协议项下员工职责或公司权利不符的合同或其他限制。员工代表员工在有或没有合理住宿的情况下，没有任何残疾妨碍员工履行其职位的基本职能。

17.付款限制

(A)尽管本协议有任何其他规定，如果雇员收到或将收到或代表雇员支付的任何付款或福利(包括根据本协议的条款、任何其他计划、安排或协议或其他方式与雇员终止雇佣有关而收到的任何付款或福利)(所有该等付款和福利，包括根据本第17条规定的付款和福利，以下称为“总付款”)将受(全部或部分)限制，对于根据修订后的1986年“国内税法”(以下简称“守则”)第499条征收的消费税(或任何税务机关可能征收的任何类似税)(该等消费税或类似税，即“消费税”)，支付总额应仅在必要的程度上减少，以确保支付总额的任何部分都不缴纳消费税，但前提是：(I)如此减少的支付总额的净额(并且在减去联邦政府的净额之后，州和地方所得税或工资税，在考虑到逐步取消可归因于这种减少的总付款的分项扣除和个人免税后)大于或等于(Ii)在没有这种减少的情况下的该总付款的净额(但在减去该总付款的联邦、州和地方或工资所得税净额和该雇员就该未减少的总付款应缴纳的消费税金额之后，并在考虑到逐步取消分项扣除和个人免税之后)的数额大于或等于(Ii)在没有这种减少的情况下(但在减去该总付款的联邦、州和地方或工资所得税净额以及在考虑到逐步取消分项扣除和个人免税之后)如依据本第17(A)(I)条进行减价, 除非守则第409a条允许员工做出肯定的选择(从而不会导致纳税)，否则总支付金额的减少应按以下顺序实施：(I)本协议项下的现金遣散费；(Ii)加速授予任何基于股权的奖励；(Iii)本协议项下的非现金福利；以及本协议项下或其他项下的任何其他付款或福利。如果根据本条款第17(A)(I)条不进行减薪，则应将全部付款交付并全额支付给员工。

(B)为决定该等总付款会否及在多大程度上须缴交消费税，。(I)雇员在该时间及以不构成守则第280G(B)条所指的“付款”的方式所宽免的总付款的任何部分，均不得计算在内；。(Ii)在所有权或控制权发生任何变更(按“财务条例”第1.280G-1节Q&AS 27-29的含义)之前，公司在事先征得员工书面同意后任命或聘用的独立、国家认可的会计师事务所和/或税务律师的书面意见，不应计入支付总额的任何部分(“独立顾问”)。并不构成守则第280G(B)(2)条所指的“降落伞付款”(包括因守则第280G(B)(4)(A)条所致)，在计算消费税时，不应计入上述总付款的任何部分，而根据独立顾问的书面意见，该部分款项构成对守则第280G(B)(4)(B)条所指实际提供的服务的合理补偿。超过可分配给该等合理补偿的“基本金额”(如守则第280G(B)(3)节所界定)；及(Iii)包括在总付款内的任何非现金福利或任何递延付款或福利的价值，须由独立顾问根据守则第280G条的原则厘定。如果独立顾问担任实现所有权或控制权变更的个人、实体或团体的会计师、审计师或法律顾问(在财政部条例第1.280G-1节的含义内，Q&AS 27-29), 本公司应指定另一家国家认可的会计师事务所和/或税务顾问来做出本协议项下的决定(这些公司在下文中被称为“独立顾问”)。本协议项下的所有决定应由独立顾问作出，独立顾问应在公司或员工要求的时间向公司和员工提供详细的支持性计算。独立顾问的决定为最终决定，对公司和员工具有约束力。本公司应负责独立顾问的所有费用。公司和员工应迅速向对方交付与本第17条所涵盖的消费税有关的任何书面沟通的副本，以及任何口头沟通的摘要。

18.符合第409a条规定

本协议项下的付款(“付款”)的设计和操作方式应使其不受第409a条、条例、适用案例法和行政指导的要求的约束或遵守。所有付款应被视为来自一项无资金支持的计划。尽管本协议有任何规定，所有受第409a条约束的付款将不会按时或按计划加速。根据第409a条的规定，员工和公司不能更改任何付款的指定时间或形式。此外，根据第409A-1(H)(3)节的规定，所有递延补偿并受第409A条约束的所有遣散费只有在从公司和所有其他公司和行业或业务(如果有)“脱离服务”(该术语在“财务条例”第1.409A-1(H)节中定义)时才会支付，这些公司和行业或业务将被视为公司的单一“服务接受者”。就第409a条而言，本协议项下的所有付款均应视为单独付款。本协议中提及的终止雇佣及相关条款应被解释为要求“离职”。

19.EARLY决议会议

为了获得后续雇佣，在受雇于公司期间或在任何离职付款期内，员工应(A)在受雇于任何实体或个人之前至少十五(15)天向公司发出书面通知，(B)向公司提供有关聘用的实体或个人的充分信息以及员工应提供的服务，使公司能够确定此类聘用是否可能导致违反本协议，从而允许双方有机会讨论和/或解决因员工新聘用而引起的任何问题。

20.CONFIDENTIALITY

(A)员工或代表员工行事的任何人都不会向从事公司所从事业务的任何实体(包括处于研究、开发或实施阶段的业务)或任何客户披露本协议的任何条款。

公司的客户、关联公司或供应商，除非为执行其条款或法律要求的程度而被要求这样做。

(B)员工授权公司将本协议的存在和条款告知任何潜在雇主(出于可能违反该等条款的强制执行目的)，而无需承担干扰员工未来就业的责任。

(C)本款不得用于干涉雇员根据《国家劳动关系法》第7条享有的权利。

21.MISCELLANEOUS

本协议包含双方在规定的期限内对本协议标的的全部理解，自生效之日起，将取代并废止所有先前或同时进行的关于本协议标的的对话、谈判或协议(口头或书面)。只要本协议在其生效日期之前已经签署，并且其他协议在签署之日仍然有效，则该等其他协议在生效日期之前仍然有效，并且本协议的条款在生效日期之前不应生效。除非员工和公司以书面形式签署并经公司法律部代表批准，否则不得修改或修改本协议。本协议可以一式两份签署，通过电子方式传输的一份副本，所有签署的副本加在一起，应构成双方签订本协议的充分证据。双方同意签署任何进一步或未来可能需要的文件，以便充分履行本协议。一方未要求履行本协议的任何条款，不影响该方以后执行任何条款的权利。对违反本协议任何条款或条件的放弃不应被视为放弃任何随后违反相同或任何其他条款或条件的行为。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为不可执行，则该不可执行性不应影响本协议的其余条款，除非本协议特别注明，也不影响该等条款对其他人或其他情况的适用，所有这些条款均应在法律允许的最大程度上予以执行。公司和员工同意第4、5条中包含的限制, 6和10是本协议的重要条款，在范围和期限上都是合理的，对于保护公司的机密信息、商誉、专业培训专业知识和合法的商业利益是必要的。如果任何限制性公约因其范围、期限或地理区域而被认为是不可执行的，双方当事人同意，法院或仲裁员可以缩小范围、期限或地理区域，并以缩减的形式执行此类规定。如果员工违反第5条或第6条的规定，则除了公司可获得的所有其他补救措施外，这些契约的期限应延长至员工开始违反时的一段时间，直到员工永久停止违反。员工同意，如果寻求禁制令来强制执行本合同中规定的任何条款，则不需要任何保证金。如果雇员在雇佣期限结束后的任何一段时间内继续受雇，除非并直到新签署的协议达成一致，否则该受雇或继续受雇是“随意”的，任何一方都可以随时终止。本协议中的标题仅为便于参考而插入，不应控制本协议任何条款的含义。就管理雇佣关系的任何法律或法规而言，本协议的任何规定均不得解释为控制或修改哪个实体(在公司的实体家族中)是员工的合法雇主。员工确认已收到iHeartMedia员工指南(“员工指南”)、行为准则和其他公司政策(可在公司内部网站上找到)，并同意审核并遵守其条款, 该条款和本协议中提及的任何其他政策可由公司酌情随时修改。员工明白公司政策不构成员工与公司之间的合同。此类政策与本协议之间的任何冲突应以有利于本协议的方式解决。

本协议经各方全面签署后，自第一款规定生效之日起生效。

员工：

/s/ Jordan Fasbender_____________________ Date: 12/23/2020______________

乔丹·法斯宾德

公司：

/s/ Paul M. McNicol______________________ Date: 1/11/2021_______________

保罗·M·麦克尼科尔

执行副总裁、总法律顾问兼秘书