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自2022年1月1日(“生效日期”)起，GrafTech International Ltd.激励薪酬计划修订并更名为GrafTech International Ltd.短期激励计划(以下简称“计划”)。本计划自生效之日起生效，直至补偿委员会终止为止。

该计划的目的是：(I)向所有参与者提供激励和奖励，使他们的部分薪酬取决于GrafTech International Ltd.(“GrafTech”)及其子公司(统称为“公司”)的财务成功；(Ii)协助公司吸引、留住和激励高能力和经验的员工；以及(Iii)使公司的薪酬计划与其他主要雇主的薪酬计划相比具有竞争力。

1.2“基本工资”是指(I)对于受薪免税员工，是指根据第5.3节在计划年度内的任何职位变动而调整的该员工在适用计划年度的年薪率；对于受薪非免税或小时工，指其在适用计划年度赚取的符合资格的应计养恤金收入(包括轮班保险费和加班收入)，但不包括根据本计划在适用计划年度内为紧接在适用计划年度之前的计划年度所赚取的奖励而支付的任何款项，或(Ii)由司法部在其唯一判断中确定的合理等值的薪酬。

1.6“薪酬委员会”指董事会的薪酬委员会或董事会委任的任何其他委员会，负责管理本计划及本协议下参与者的奖励。补偿委员会可能采取的任何行动都可以由董事会采取。

以及赔偿委员会的善意判断。该等活动包括但不限于，参与者严重疏忽或故意及持续拒绝实质履行其对本公司或欠本公司的职责或责任，违反证券、反垄断、税务或其他法律的违法行为，不当披露或使用本公司机密或专有资料或商业秘密，与本公司任何业务竞争或不当把握公司商机，未能配合有关本公司的任何调查或法律程序，或挪用本公司财产。

1.10“合资格雇员”指本公司所有正式、全职或小时工(在计划年度内实际工作的雇员)，包括：(I)尚未与其谈判代表就参与计划达成协议的在美国的工会代表雇员；及(Ii)未达成协议或未获批准参与计划的任何在美国境外成立或注册成立的附属公司的雇员。

1.15“退休”是指参与者自愿终止对公司及其子公司的雇用或服务，(I)在年满62岁时或之后，以及(Ii)只有在薪酬委员会以其唯一和专属的酌情权(并首先考虑公司首席执行官的建议)同意这种自愿终止雇用构成本计划下按比例分配奖励待遇的“退休”的情况下；然而，如果参与者随后在任何其他营利性公司或类似实体获得合理的实质性工作，则该参与者因退休而在本计划下收到的任何按比例分配的奖励将由公司酌情予以补偿。

1.2人力资源部。该部应：(I)与首席执行官协商，就其认为适当的或薪酬委员会可能要求的计划变化制定、审查并向薪酬委员会提出建议；(Ii)保存有关奖励的记录；(Iii)按照薪酬委员会和政府机构的要求编写报告和提供数据；(Iv)按政府机构的要求获得与计划有关的同意和批准；以及(V)采取必要或适当的其他行动，或薪酬委员会可能要求的其他行动，以有效实施和管理计划。

1.3绩效衡量。绩效衡量的一般参数(如里程碑和相关奖励)应由薪酬委员会与首席执行官协商后确定。首席执行官和其他高管的具体业绩衡量标准和相关目标奖励由薪酬委员会决定。其他参与者的具体业绩衡量标准和相关目标奖励应由首席执行官与该部和管理层协商确定，并与薪酬委员会批准的一般参数保持一致。

1.4捆绑效应。薪酬委员会、公司部门或管理层根据本条款第三条或本条款另有规定作出的关于本计划的决定、行动和解释均为最终决定，对所有参与者和受益人均具有约束力。

在计划年度内完成至少三个月服务的所有符合条件的员工都有资格获得该计划年度的奖励。除第七条另有规定外，对在计划年度内服务满三个月但不足12个月(包括因退休)的参与者的奖励将根据参与者在计划年度内的服务年限按比例计算。

1.2裁决的终止。对于每个计划年度，该部应在与首席执行官和首席财务官协商后，向薪酬委员会报告其对是否以及在多大程度上达到了业绩衡量标准的评估。薪酬委员会应与首席执行官协商后，就是否以及在多大程度上达到业绩衡量标准作出一般决定。薪酬委员会应具体确定是否以及在多大程度上满足了适用于首席执行官和其他执行干事的业绩衡量标准。关于是否以及在多大程度上达到了适用于其他参与人的业绩衡量标准的具体决定，应由首席执行官与大会部和管理层协商，并与薪酬委员会作出的一般决定保持一致。赔偿委员会可自行决定增加或减少总额

1.1付款。任何计划年度的奖励通常应在紧接该计划年度结束后一年的第一季度批准，或在实际可行的情况下尽快批准。奖金将在获得授权后立即以现金形式支付给合格的参与者(无论如何，在紧随该计划年度之后的日历年度内)。

1.2延期付款。薪酬委员会保留根据薪酬委员会自行决定的条款和条件推迟支付部分或全部奖金的权利，并允许参与者推迟支付全部或全部奖金。赔偿委员会关于推迟赔偿的决定是最终决定，对所有参与者和受益人都具有约束力。尽管有上述规定，任何延期支付赔偿金的条款和条件应以书面形式提出，并符合经修订的1986年《国内税法》第409a条以及根据该条颁布的条例(第409a条)。

1.4犯罪行为。尽管本协议有任何相反规定，如果参与者从事或从事有害行为，则补偿委员会或董事会有权根据其唯一和善意的判断，暂停(暂时或永久)向该参与者支付奖励，增加适用于该参与者的绩效衡量标准，取消对该参与者的奖励，要求没收该参与者的奖励，或就该参与者的奖励采取任何其他行动。

1.5持有或抵销。本公司保留从本协议项下的任何应付款项中扣除和扣留根据任何适用的合同或利益计划、法规、法律、法规、命令或其他规定可能需要或允许其扣除或扣留的所有款项的权利。除本公司有权预扣税款外，本公司不承担因参与本计划而适用于任何参与者的任何税款或罚款。公司还可以根据补偿委员会或部门自行决定的当地国家合同或福利计划下的付款来抵消赔偿金的支付；但是，除非此类当地付款的支付时间与计划6.1节中描述的支付时间一致，否则不会发生此类补偿。

行为，则该参与者无权在适用的计划年度获得任何奖项。如果死亡或残疾，无论是长期的还是短期的，或公司非有害行为导致的非自愿终止，截至计划年度最后一天作为在职员工在工资单上的参与者有资格获得该计划年度的奖励。在计划年度(或之后但在奖励支付日期之前)退休的参与者将继续有资格获得该计划年度的奖励。

对于参加GrafTech储蓄计划(“储蓄计划”)的合资格员工，参与者指定的或被视为参与者根据储蓄计划指定的受益人应被视为参与者的受益人。对于没有参加储蓄计划的合资格员工，由参与者指定或被视为已由公司赞助的人寿保险计划的参与者指定的一名或多名受益人应被视为参与者的受益人。已故参赛者未支付的奖金应在支付给参赛者的同时支付给其受益人。如果参与者没有参加储蓄计划或人寿保险计划，或者如果参与者参加了储蓄计划或人寿保险计划，并且没有指定或被视为根据储蓄计划或人寿保险计划指定了受益人，则已故参与者的未付赔偿金应支付给参与者的遗产。如果受益人没有幸存，那么已故参与者的未付赔偿金将被支付到参与者的遗产中。如果一名已故参赛者的受益人在该参赛者的奖金支付之前去世，那么这笔未支付的奖金应支付给受益人的遗产。

1.1奖金不可分配。本计划的任何规定不得解释为赋予参与者、受益人、参与者的产业或受益人的产业对本公司拥有的或本公司现在或将来可能拥有的任何种类的任何特定资产、基金或财产的任何权利、所有权或权益，但每名参与者、受益人、参与者的产业及受益人的产业应有权以与相关附属公司的任何无担保债权人相同的方式向相关附属公司强制执行其对相关子公司的债权。任何参与者、受益人、参与者的财产或受益人的财产无权转让、转让、预期、抵押或以其他方式妨碍在任何此类付款之前收到付款的任何权利，任何企图的转让、转让、预期、抵押或产权负担均无效。

1.2无资金来源的赔偿。该计划旨在构成一项资金不足的激励性补偿安排。本计划中包含的任何内容以及根据本计划采取的任何行动均不得创建或解释为创建任何类型的信任。参与者获得授标的权利不应大于相关子公司的无担保普通债权人的权利。根据第6.3条，所有赔偿金应从各自雇主的普通基金中支付，不得设立任何特别或单独的基金，也不得进行资产分割以保证此类赔偿金的支付。

1.4奖项的调整。如果发生影响公司的任何重大、重大、非常、意外或非常事件，或适用法律、法规或会计原则或其他情况的变化，薪酬委员会可在与首席执行官协商后，对奖励金额、支付奖励的时间或计算奖励的标准进行公平调整。

1.6可伸缩性。如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该违法或无效不应影响本计划的其余部分，并且本计划应被视为未包括非法或无效的条款来解释和执行。

1.7关于提供信息的解释。本计划或任何附属文件不得禁止参与者向任何政府机构或实体报告可能违反法律或法规的行为，以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能的法律违规行为的任何调查或诉讼，或进行受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露，为免生疑问，参与者不被禁止根据1934年修订的《证券交易法》第21F条自愿向证券交易委员会提供信息。

1.8适用法律。本计划应根据特拉华州的法律进行解释和管理。该计划的管理和解释应符合合格员工所在国家/地区的法律。本计划旨在符合第409a条，任何含糊之处应以符合第409a条的方式解释。