附件10.27

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雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)由个人(“高管”)琳达·埃文斯(Linda Evans)与特拉华州有限责任公司道格拉斯动力公司(Douglas Dynamics，L.L.C.)(“本公司”)于2020年7月31日(“生效日期”)签订。

1.受雇于本公司。

(a)全职全力以赴。在符合本文所述条款的情况下，本公司同意聘请执行董事担任其人力资源副总裁，以及公司董事会(“董事会”)或其正式授权的委员会可能不时要求的其他执行职位，并在此接受执行董事的聘用。执行董事须为本公司及控制本公司、由本公司控制或与本公司共同控制的法团(视情况而定)及本公司的后续实体及受让人(视情况而定)提供本公司不时合理要求的其他服务，并应与执行人员为本公司履行的职责及执行人员的经验保持一致。在受雇于本公司期间，执行董事将投入全部业务时间并尽其最大努力促进本公司的业务和福利，并且不会从事任何其他雇佣或业务活动，以换取任何直接或间接的报酬，该等报酬将直接有害或有害于本公司的业务和事务，或可能与本公司的业务和事务相竞争，或干扰其在本协议项下的职责。

(b)职责。执行董事须以行政身分任职，并须履行与其职位通常相关、符合本公司章程及董事会合理要求的职责。

(c)公司政策。双方之间的雇佣关系应受本公司的一般雇佣政策和做法的管辖，包括但不限于与保密信息保护和发明转让有关的政策和做法，除非本协议的条款与本公司的一般雇佣政策或做法不同或有冲突，以本协议为准。

2.补偿和福利。

(a)基本工资。根据本协议提供的服务，行政人员应获得每年275,572美元的工资，每两周支付9,906美元，并受本公司受薪员工可能需要或按惯例扣除的工资(“基本工资”)。在本协议期限内，总裁和首席执行官每年都会审查基本工资，并由总裁和首席执行官自行决定是否增加(但不是减少)基本工资。

(b)参加福利计划；休假。在此期间，高管有权参加本公司目前存在或此后设立的任何团体保险、住院、医疗、牙科、健康、意外、残疾、401(K)退休储蓄计划或类似计划或计划，只要他符合本计划一般规定的资格。本公司可自行决定并不时修改、取消或设立其认为适当的额外福利计划。高管还应参与公司向该高管级别的任何高管提供的所有附带福利，包括但不限于年假时间。尽管本协议另有规定，本协议中包含的任何内容都不会使公司或其关联公司有义务继续或持续维护任何特定的福利计划或计划。

3.奖金

(a)年度奖励计划。高管应有资格参加本公司的年度激励计划，通过该计划，只要公司达到本公司管理层制定并经董事会薪酬委员会批准的该日历年度的业绩目标，本公司将按年度日历年度发放基于业绩的现金奖金。行政人员有资格按董事会薪酬委员会不时厘定的目标奖金水平参与，该水平不得低于其基本工资的75%。行政人员对该计划的参与应受当时有效的该计划的条款和条件的约束。

(b)如果高管在日历年的最后一天前辞职(以下定义的重大违约除外)或在该日历年的最后一天前被本公司因故解聘，高管将无权根据第3(A)条获得该日历年的绩效奖金。如行政人员于公历年度最后一天前因任何其他原因终止聘用，行政人员应有权根据第3(A)条按比例收取该日历年的绩效花红部分，惟董事会须以其唯一及绝对酌情决定权选择按比例向行政人员支付部分业绩花红的情况下，行政人员才有权按比例收取该日历年的绩效花红的一部分，惟董事会须行使其唯一及绝对酌情决定权，选择按比例向行政人员支付该业绩花红的一部分。

(c)股票激励计划。根据2010年股票计划(或其任何后续计划)的单独条款和条件，公司高管有资格参与公司的2010年股票计划，通过该计划，公司向其主要员工授予股权奖励。高管有资格以董事会薪酬委员会确定的目标水平参加公司2010年股票计划(或其任何后续计划)，目标水平不得低于高管基本工资的65%。根据2010年股票计划(或其任何后续计划)向执行人员提供的任何赠款应遵守该计划的条款和条件以及任何适用的授予协议。

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4.合理的业务费用和支持。主管应获得与履行本协议项下职责相关的有据可查的合理业务费用的报销，包括适当的专业费用和会费。行政人员应获得合理的办公空间、协助，包括一名行政助理和设施。

5.终止雇佣关系。有下列情形之一的，本公司终止聘用高管之日为“终止日”。

(a)因故终止。

(I)解雇；支付应计薪金和假期。董事会可于任何时间以任何理由终止行政人员在本公司的雇用，并可在通知行政人员导致终止雇用的情况后立即终止其在本公司的雇用。如果经理的雇佣因某种原因被终止，经理应收到截至终止日期的所有应计工资和假期的付款，在此情况下，该日期应为发出终止通知的日期。本公司不再有义务支付任何形式的遣散费，无论是根据本协议还是以其他方式。

(Ii)因由的定义。“缘由“指由董事会大多数无利害关系的董事真诚决定，与执行董事有关的下列任何事项的发生或存在：(A)执行董事严重违反本协议项下的任何重大义务，并且在公司就此向执行董事发出书面通知之日起30天后仍未得到补救；(B)行政人员严重违反其责任，即不得直接或间接与本公司或其任何联属公司进行任何交易，而该等交易并未获董事会过半数无利害关系的董事批准，而在任何该等情况下，该等重大违反事项在本公司向行政人员发出书面通知之日起30天后仍未纠正；(C)行政人员一再实质违反上文(A)或(B)条所指的任何实质责任，而该等责任至少已根据(A)或(B)条发出两(2)份书面通知；。(D)涉及本公司或其任何联属公司的任何挪用公款、贪污、蓄意欺诈或类似行为；。(E)被定罪或抗辩。Nolo contendere(F)故意对本公司或其联营公司的任何财产造成任何实质性损害；或(G)多次非处方滥用任何受管制物质或屡次滥用酒精或任何其他非受管制物质，而董事会合理地认为，在本条所述的任何情况下，该等行为导致行政人员不适合担任本公司或其联营公司的高级管理人员或雇员的职务；或(F)故意对本公司或其联营公司的任何财产造成任何实质性损害；或(G)多次非处方药滥用任何受管制物质或反复滥用酒精或任何其他非受管制物质，而董事会合理地认为该等情况会导致执行董事不适合担任本公司或其联营公司的高级管理人员或雇员。

(b)由行政人员终止。

(I)如果(A)公司未能履行本协议的重要条件或契诺(“重大违约”)，高管有权在其选择的情况下以书面通知公司终止其在公司的雇佣关系；提供, 然而，除非执行人员发出书面通知，指明所声称的违约行为，并且只要该违约行为是可纠正的，公司在收到适用通知后三十(30)天内未能纠正所声称的违约行为(但如果未能履行义务是因为未能按照本协议条款支付到期款项，则在十(10)天内)，或者(B)公司反复发生重大违约行为，且至少已根据第5(B)(I)条发出了两(2)个书面通知，否则重大违约终止将不会生效。如果高管根据本条款第5(B)(I)条终止其在公司的雇佣关系，则该高管有权获得本条款第5(D)(I)条规定的福利。

(Ii)行政人员有权选择在60天前发出书面通知，以重大违约以外的理由终止其在本公司的雇佣关系。如果高管根据本条款第5(B)(Ii)条终止合同，公司将不再有终止付款的要求，但高管将获得截至终止日期的本合同项下任何工资和假期的应计部分，减去为税收和社会保障目的所需的预扣。

(c)因伤残而被解雇。如果高管因残疾而无法履行其职位的基本职能，即使有合理的住宿条件，本公司也可以终止其聘用，连续六十(60)天或在任何一百八十(180)天期间内九十(90)天。终止日期(在此情况下应为发出终止通知的日期)之后，将不再根据本协议支付任何补偿，但高管将收到本协议项下截至终止日期的任何工资和假期的应计部分，减去因税收和社会保障原因而必须扣缴的部分。

(d)公司无故终止；高管根据第5(B)(I)条终止。本公司可根据以下终止付款要求，在不少于六十(60)天的书面通知下，随时以非原因或残疾原因终止高管的聘用。

(I)解雇费。如果公司无故终止高管的聘用，或高管根据本条款第5(B)(I)条的规定终止聘用，公司应向高管支付相当于其当时基本工资十二(12)个月的遣散费。这种报酬应当支付，免去税收和社会保障的扣缴。

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为此目的，(A)在基本工资的情况下，从终止日期开始按月按比例支付；(B)在任何假期的应计部分，根据适用法律，在终止日期后立即支付。

(Ii)如行政人员以任何重大方式违反保密协议(定义见下文)的规定，本公司将无义务根据上文第5(D)(I)条支付任何终止付款。

(e)终止合同时的福利。在公司保险单和福利计划允许的范围内，根据第2(B)条提供的所有福利应根据高管的选择和成本(高管承担的成本与向现有员工提供此类福利的成本相同)延长一年，除非(I)法律要求(例如，眼镜蛇健康保险继续选择)或(Ii)在第5(A)条所述终止的情况下。

(f)死亡后终止合同。如果高管在本协议期满前去世，公司应(I)继续承保高管家属(如有)在本协议第二(B)节所列类型的所有福利计划或计划下的六(6)个月内，以及(Ii)向高管遗产支付截至终止日期的任何工资和假期的应计部分，减去因税收和社会保障原因而不必要的预扣。(2)如果高管在本协议期满前去世，公司应(I)在六(6)个月内继续承保高管家属(如果有)。

(g)退休后的解聘。行政人员须于本协议期限前不少于该通知所载行政人员退休生效日期(“退休通知”)一百二十(120)日，向本公司发出有关其退休的通知。如果高管在本协议期限之前因高管退休而终止聘用，终止日期应为退休通知中规定的高管退休的生效日期。终止日期后，本协议项下将不再支付任何补偿，但高管将获得截至终止日期的本协议项下任何薪资和假期的应计部分，减去因税收和社会保障原因而需预扣的部分。

(h)减轻责任；终止遣散费福利。执行人员同意，根据本合同第5(B)条或第5(D)条的任何一项终止，执行人员有责任减轻其在本合同项下的损害。本公司和高管还同意，如果在终止合同后但在公司就终止合同支付每月遣散费的期限届满之前的任何时间，高管获得了工作，只要高管没有以任何实质性方式违反保密协议的规定，每月的遣散费将不会减去高管从新工作中获得的月度补偿金额；提供, 然而，如行政人员以任何重大方式违反保密协议的规定，本公司将无义务根据上文第5(D)(Ii)条支付任何该等遣散费。

6.保密和竞业禁止协议。执行董事和公司特此确认，截至本协议日期，执行董事和公司已签订单独的保密和竞业禁止协议，管辖与高管受雇于公司有关的保密信息、竞业禁止、员工竞聘和发明转让等事项(“保密协议”)。执行委员会和本公司特此批准保密协议的条款，并同意，尽管签署了本协议或第7(C)节的规定，保密协议仍将根据其中规定的条款和条件保持完全效力和效力。

7.杂七杂八的。

(a)通知。本协议规定的任何通知必须以书面形式发出，并应在面交(包括面交传真)后两天或信誉良好的隔夜快递或挂号信邮寄后第四天(以较早者为准)视为有效，要求退回收据，邮资预付，地址如下：

致公司：

道格拉斯动力公司，L.L.C.

北73街7777号

威斯康星州密尔沃基，邮编：53223

注意：首席执行官

Facsimile: (414) 354-5939

复印件为：

Foley&Lardner LLP

威斯康星州东大道777号

威斯康星州密尔沃基，邮编：53202

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注意：杰伊·O·罗斯曼(Jay O.Rothman)

Facsimile: (414) 297-4900

致高管：

琳达·埃文斯

巴斯伍德苑954号

威斯康星州格拉夫顿，邮编：53024

传真：()-

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或寄往接收方事先向发送方发出的书面通知所指明的其他地址或其他人的注意。

(b)可分性。本协议的任何条款如果在任何司法管辖区被视为无效、非法或不可执行，则在该司法管辖区内且在符合本款的情况下，在该无效、非法或不可执行性范围内无效，而不会以任何方式影响本协议在该司法管辖区的其余条款，或使该条款或本协议的任何其他条款在任何其他司法管辖区无效、非法或不可执行。如果任何公约因其范围被认为过大而被认为是无效、非法或不可执行的，则应对该公约进行修改，以便将公约的范围缩小到使修改后的公约有效、合法和可执行所需的最低限度。

(c)整个协议。本文件与保密协议一起构成双方之间与本协议主题相关的整个协议和谅解的最终、完整和排他性体现，并取代和优先于双方之间或双方之前或同时达成的任何书面或口头谅解、协议或陈述。

(d)对应者。本协议可以在不同的副本上签署，任何一个副本都不需要包含多于一方的签名，但所有这些副本加在一起将构成一个相同的协议。

(e)继任者和受让人。本协议旨在约束高管、本公司及其各自的继任者和受让人的利益，并使其可强制执行，但未经本公司事先书面同意，高管不得转让其在本协议项下的任何职责，且不得转让其在本协议项下的任何权利。

(f)修正案。除非各方签署书面协议，否则不得对本协议进行任何修改或其他修改。任何对本协议的修改或放弃都不需要得到非本协议缔约方的任何个人、合伙企业、公司或其他实体的同意。本协议中的任何明示或暗示内容均无意授予任何第三方根据本协议或因本协议而享有的任何权利或补救措施。

(g)法律的选择。所有有关本协议的解释、有效性和解释的问题将受特拉华州法律管辖，不受法律冲突原则的约束。

(h)生存能力。本协议的条款在本协议终止或期满后仍将继续有效，以实现双方在本协议中所表达的意图。

(i)弃权。除本协议规定外，任何一方对另一方迅速全面履行本协议任何条款或违反或违反本协议任何规定的放弃，不得视为放弃任何后续的违反或违规行为，任何一方未能行使其在本协议项下可能拥有的任何权利或补救措施的行为，不得生效或解释为在发生任何后续违约或违规事件时阻止该一方行使此类权利或补救措施。

(j)标题。本协议的标题仅为方便和参考，并不以任何方式定义、描述、延伸或限制本协议的范围或意图或本协议任何条款的意图。

(k)建筑业。双方承认，本协议是成熟的各方之间进行独立谈判的结果，每一方都有法律顾问代表。本协议的每一条款应被解释为双方平等参与起草，任何解释规则，即文件应被解释为对起草方不利的规则，不适用于本协议。(2)本协议的所有条款均应视为双方平等参与起草，而任何解释规则，即文件应被解释为对起草方不利的规则，均不适用于本协议。

8.仲裁。

(a)因公司聘用或终止高管而引起或有关的任何争议或索赔，无论是根据基于合同、侵权或法规的责任或损害赔偿理论而产生的，均应予以唯一裁决

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根据美国仲裁协会(“AAA”)的雇佣仲裁规则在单一仲裁员面前进行仲裁，除非经本协议修改。仲裁员的裁决是终局的，对各方都有约束力。对仲裁员作出的裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。认识到在法庭上解决任何争议或索赔对任何一方来说都很少是及时的或具有成本效益的，本公司和高管达成本共同协议进行仲裁，以获得快速、公正和具有成本效益的争议解决程序的好处。

(b)任何仲裁都应在公司高管的工作地点进行。仲裁员应是一名在就业问题上具有丰富经验的律师，由双方当事人根据寻求仲裁的一方当事人的请求，从距离就业地点最近的AAA办事处提供的五名此类人员名单中交替挑选姓名，以获得五名在就业事务方面具有丰富专业经验的此类律师的名单，仲裁员应为一名在就业问题上具有丰富经验的律师，由双方交替从距离就业地点最近的AAA办事处提供的五名此类人员名单中挑选。如果任何一方未能将名字从名单中剔除，则由另一方从名单中选出仲裁员。

(c)每一方当事人都有权在其认为适当的情况下为最多三名个人录取证词。每一方当事人都有权向任何一方提出出示文件的请求，并有权传唤文件和证人进行仲裁。只有在仲裁员根据实际需要作出选择命令的情况下，才可以进行额外的证据开示。仲裁员有权受理任何一方提出的驳回动议和/或即决判决动议，并应适用联邦民事诉讼规则规定的此类动议的标准。

(d)本公司和管理层同意，他们和仲裁员应尽最大努力尝试结束仲裁程序，并在选定仲裁员之日起一百二十(120)天内由仲裁员作出最终裁决；(2)本公司和管理层同意，他们和仲裁员应尽最大努力结束仲裁程序，并在选定仲裁员之日起一百二十(120)天内由仲裁员作出最终裁决；提供, 然而，仲裁员有权将这一120天的期限延长到总共2120(120)天。仲裁员应立即将有关争议的裁决书送达当事各方，双方当事人应立即按照裁决书行事。

(e)本公司应支付仲裁员的费用和开支。每一方应支付自己的律师费和费用，包括但不限于任何专家的费用和费用。但是，在根据本第8条启动的任何此类仲裁或寻求执行本协议以仲裁本第8条规定的争议或寻求执行根据本第8条启动的任何仲裁的任何命令或裁决的任何司法诉讼或程序中胜诉的一方所产生的律师费和费用，可由仲裁员或法院在此类司法诉讼(视情况而定)中确定为在相关情况下适当的方式对未在此类仲裁中胜诉的一方或多方进行评估。任何关于争议是否为可仲裁争议，或关于本款对此类仲裁的解释或可执行性的争议，应由仲裁员裁决。

(f)在本协议项下的合同索赔中，仲裁员无权增加、删除或修改本协议的任何条款。

(g)如果根据公司与高管之间的任何协议(包括根据本协议)，以及本公司与高管为当事各方的一项或多项附加协议，将一项以上争议提交公司或高管进行仲裁，则所有此类事项应合并为一项仲裁程序，以尽可能避免公司与高管之间同时进行一项以上的仲裁程序。

9.409A合规性。

(a)双方同意本协议旨在遵守本规范第409a节的要求及其颁布的条例和指南(“第409a节”)或豁免第409a节的规定。公司应承诺以不会导致根据第409a条对高管施加任何额外税收、罚款或利息的方式管理、解释和解释本协议。提供, 然而，管理人员理解并同意，公司不对管理人员因不遵守第409A条而产生的任何税收、罚款、利息或其他费用承担责任。

(b)就本协议中规定在雇佣终止时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”。如果高管在终止之日被视为守则第409a(A)(2)(B)条所指的“特定雇员”，则对于根据第409a条被认为是因“离职”而支付的递延补偿的任何付款或提供的任何福利，且不能免除第409a条规定的非自愿离职工资或短期延期(或其他)，该等款项或福利应于以下日期支付或提供：(I)自行政人员“离职”之日起计的六(6)个月期间届满之日或(Ii)行政人员去世之日(“延迟期”)，两者以较早者为准。在延迟期届满时，依据本款第9(B)款延迟支付的所有付款及利益(不论该等款项及利益在没有付款的情况下应一次性支付或分期支付)

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此类延迟)应一次性无息支付或退还给高管，本协议项下到期的任何剩余付款和福利应按照本协议规定的正常付款日期支付或提供。

(c)除第409a条允许的情况外，对于本协议中规定报销费用和开支或实物福利的任何条款，所有此类付款应在发生费用的日历年度之后的日历年度的最后一天或之前支付。

[签名页如下]

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双方自上述日期起已签署本协议，特此为证。

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[雇佣协议的签字页]