band-20220222

美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

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表格8-K

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当前报告

依据第13或15(D)条

《1934年证券交易法》(Securities Exchange Act Of 1934)

报告日期(最早报告的事件日期)2022年2月22日

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带宽公司

(注册人的确切姓名载于其章程)

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特拉华州

001-38285

56-2242657

(州或其他司法管辖区

成立为法团)

(佣金)

文件编号)

(美国国税局雇主

识别号码)

900主校园大道

罗利, NC27606

(主要行政办公室地址)(邮政编码)

(800)808-5150

注册人的电话号码，包括区号

不适用

(前姓名或前地址，如自上次报告后更改)

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如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：


☐			根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425)
☐			根据《交易法》第14a-12条(17 CFR 240.14a-12)征集材料
☐			根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信
☐			根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13e-4(C))规定的开市前通信(17CFR 240.13e-4(C))

根据该法第12(B)条登记的证券：

每节课的标题

交易代码

注册的每个交易所的名称

A类普通股，每股票面价值0.001美元

谱带

纳斯达克全球精选市场

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。

☐

项目5.02董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

2022年2月22日，特拉华州的宽带公司(以下简称“带宽”或“公司”)与安东尼·F·巴托洛(Anthony F.Bartolo)签订了雇佣协议(“雇佣协议”)，安东尼·F·巴托洛(Anthony F.Bartolo)将担任该公司的首席运营官。

与巴托洛先生签订的就业协议的主要条款规定：

•Bartolo先生在本公司的雇佣将于2022年2月28日(“生效日期”)开始，并将持续至2022年12月31日，除非本公司或Bartolo先生根据雇佣协议条款向另一方及时发出不续签通知并可提前终止，否则可自动延期连续一年。

•巴托洛最初的基本工资将按年率计算为40万美元。

•巴托洛先生在公司年度现金奖励计划下的目标奖励金额将是他年度基本工资的75%，前提是他2022年的奖励将按比例分配给他工作的部分年份。

•巴托洛先生将获得相当于300万美元除以授予当日A类普通股的收盘价的若干限制性股票单位(“RSU”)。根据Bartolo先生继续为公司服务的条件，RSU将在生效日期后分成四个等额的年度分期付款。

•Bartolo先生将获得700,000美元的一次性签约奖金，(A)奖金的50%将在生效日期后的第一个发薪日支付，(B)剩余的50%将在生效日期一周年后的第一个发薪日支付。如果Bartolo先生无正当理由辞职，或公司在Bartolo先生受雇后24个月内因任何原因解雇Bartolo先生，Bartolo先生必须向公司全额支付这笔奖金。

•如果Bartolo先生的雇佣被公司以其他原因终止(如雇佣协议中所定义的，其中包括公司不续签条款)，或者如果Bartolo先生因正当理由(如雇佣协议中所定义的)辞职(或“符合资格的终止”)(A)Bartolo先生将获得相当于(I)其基本工资的100%，加上(Ii)其目标现金奖励奖金的100%，以及(Iii)签约奖金的任何未付部分的遣散费，则：(A)Bartolo先生将获得相当于(I)其基本工资的100%，加上(Ii)其目标现金奖励奖金的100%，以及(Iii)签约奖金的任何未支付部分，此外，(Iv)足以促进Bartolo先生购买12个月可比医疗保险的医疗津贴(合计税款)，全部在12个月内支付，以及(B)计划在Bartolo先生离职后6个月内授予的任何基于时间的RSU将全部归属。在本公司控制权变更后12个月内符合资格的离职后，(A)Bartolo先生将获得相当于(I)基本工资的150%，加上(Ii)其目标现金奖励奖金的150%，加上(Iii)足以帮助Bartolo先生购买18个月可比医疗保险的医疗津贴(累计税款)的遣散费，全部在18个月内支付，以及(B)任何基于时间的RSU奖励将全部归属。Bartolo先生将在终止雇佣后的12个月内受到非竞争和非征集限制。

•除上述赔偿外，本公司已同意支付与任何诉讼或威胁诉讼有关的所有合理辩护费用，该诉讼或威胁诉讼仅与涉嫌违反Bartolo先生不与前雇主竞争的协议有关，本公司将向Bartolo先生偿还与任何此类行动相关的任何应付损害赔偿的50%。

前述对雇佣协议的描述并不完整，其全部内容通过参考雇佣协议进行限定，该雇佣协议作为附件10.1附于本协议，并通过引用并入本文。

第7.01条规定FD披露。

2022年2月22日，公司发布了一份新闻稿，宣布Bartolo先生将加入公司，担任公司首席运营官，从2022年2月28日起生效。本公司的新闻稿作为附件99.1附在本新闻稿之后。

本条款7.01项下列出的信息(包括附件99.1)不应被视为根据《交易法》第18条的规定进行了“备案”，也不应通过引用将其并入根据修订后的《1933年证券法》或《交易法》提交的任何备案文件中，除非在该申请文件中通过具体引用明确规定的情况除外。

项目9.01财务报表和证物。

(D)展品


证物编号：						描述
10.1						公司与巴托洛先生于2022年2月22日签订的雇佣协议
99.1						Bandwidth Inc.新闻稿，日期为2022年2月22日
104						封面交互文件(封面标签嵌入在内联XBRL文档中)

签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。


	带宽公司

日期：2022年2月22日	由以下人员提供：	/s/R.布兰登·阿斯比尔
	姓名：	R·布兰登·阿斯比尔
	标题：	总法律顾问