展品编号10.28

2021年11月14日

个人和机密

亲爱的马克：

祝贺你。我很高兴确认您分配给阿姆斯特朗世界工业公司(AWI)美洲高级副总裁的薪酬细节，从2022年1月1日起生效。

薪酬条款：

从2022年1月1日起，您将获得半月总基本工资20,416美元，或年化490,000美元(从当前的基本工资468,110美元增加)，但需预扣所有适用的税款。未来的薪资调整将基于您的表现，并受我们的薪资政策的约束。

您将继续参加公司的年度奖励计划。你的激励目标将是你实际年基本工资收入的70%(从目前的60%提高)。您必须是付款日期的在职员工才能收到付款，通常是计划年度之后的3月初。年度激励计划，包括计划目标、业绩和支出因素以及计划条款和条件，每年都会进行审查，并须经我们董事会的薪酬委员会批准。未来的指标、目标和计划细节可能会根据此审查进行更改。

您将继续参加长期激励计划(LTIP)。你的目标奖励是你年化基本工资的140%(不变)。2022年计划包括业绩既得性限制性股票单位(PSU)，这些单位在三年后悬崖授予，并与业绩期间的业绩指标挂钩。有关2022年计划的更多信息，特别是您的奖励，将在拨款时提供。根据LTIP作出的所有奖励均受奖励计划的条款和条件以及您的获奖信的约束。长期激励计划，包括计划目标、业绩和支付因素以及奖励条款和条件，每年都会进行审查，并经我们董事会的薪酬委员会批准。未来的指标、目标和计划细节可能会根据此审查进行更改。

上述提议相当于每年1,519,000美元的目标直接补偿总额增加8%。

作为公司2022年的高级管理人员之一，您有资格获得每年高达4500美元的个人财务规划和所得税准备服务的费用报销。这些服务的报销对你来说是应税收入。

此外，作为2022年的高级管理人员，您有资格参加公司支付的年度体检，并将能够选择医疗机构或设施进行体检。

此外，您有资格参加公司不时提供和维护的标准阿姆斯特朗健康和福利福利计划，并受公司政策、程序和适用法律的约束。我们的健康和福利计划以及附带的条款和条件会定期进行审查，并可能在这些审查的基础上发生变化。

祝贺你，并祝你在新的岗位上取得成功。

真诚地

/s/维克多·D·格里瑟

维克·格里希

首席执行官兼总裁

阿姆斯特朗世界工业公司