EX-10.18

我很高兴地通知您，公司管理层发展和薪酬委员会授予您以下权利：

本资助须遵守经修订及重述的2016年长期奖励计划(下称“计划”)及奖励协议(该计划、本资助函件、附件A所附条款及条件(包括附件1)及您的接受(如有)，共同构成“奖励协议”)。

如果您在适用的归属日期前仍受雇于雇主，则限制性股票单位将按照以下时间表归属，但如下所述除外。在适用的归属日期后60天内，每个归属的限制性股票单位将向您分配一股公司普通股。

公司将使用股票预扣税来履行最低预扣税义务，除非国家法律禁止或您提供支付来支付税款。

以下图表汇总了适用于本裁决的与您终止雇佣有关的条款。以下仅为摘要，如有雇佣关系终止，本奖项将以条款及条件为准。

每个授予的限制性股票单位都会记入为您保留的账户中。您对这些限制性股票单位没有所有权或投票权。如果公司在限制性股票单位归属之前支付现金股利，股息的价值将计入一个无息记账账户。贵公司将收到基于归属和支付限制性股票单位的应计股息等价物的现金支付。

如果上述摘要与条款和条件或本计划之间有任何不一致之处，则以条款和条件或本计划(以适用为准)为准。本赠款函中使用但未定义的大写术语将具有本计划或条款和条件(视适用情况而定)中规定的含义。

请注意，这些条款和条件包含与保密、竞业禁止和竞标有关的限制性条款。在决定是否接受限制性股票单位之前，你应该仔细阅读这些部分。在接受限制性股票单位之前，您有权咨询律师。如果您决定不接受限制性股票单位，您将不受条款和条件中规定的限制性契诺的约束，但您将丧失限制性股票单位。您将继续受制于本计划中规定的任何限制性契约，这些契约涉及您与公司之间的优先股权授予和任何其他协议。您不会因决定不接受限制性股票单位而产生其他后果。

通过本人以下作为公司正式授权人员的签名，公司已签署本授标协议，自上述授予之日起生效，并以您表示接受的电子签名为准。

这封信中包含的信息是保密的，禁止对此信息进行任何讨论、分发或使用。

(a)

根据下列条款，阿姆斯特朗世界工业公司(“本公司”)已向指定员工(“承授人”)授予与这些授予条件相关的“2022年长期限时限制性股票单位授权书”(“授权书”)中规定的计时限制性股票单位(“计时单位”)。“授予日期”是授予日期。以时间为基础的单位是相对于公司普通股(“公司股票”)的股票单位。

(c)

这些条款和条件(“授予条件”)是授予函的一部分。这笔赠款是根据阿姆斯特朗世界工业公司2016年长期激励计划(下称“计划”)提供的，该计划经修订和重述。此处未定义的任何术语应具有本计划中规定的含义。

(b)

根据下面第4节的规定，如果在第三个归属日期之前，受让人因(X)死亡或长期残疾(定义见下文)，或(Y)在授予日期后10个月后，由于“55/5”规则终止(定义见下文)或非自愿终止(见下文定义)(每一项均为“合格终止”)，受让人不再受雇于雇主(X)，则受让人应按照以下规定，按比例将未完成的计时单位部分归入受赠人。(Y)在授予日之后的10个月后，由于“55/5”规则终止(定义见下文)或非自愿终止(见下文定义)，受赠人应按比例将未完成的计时单位的一部分归属给受赠人。但这种归属不会导致违反任何年龄歧视或其他适用法律：

如果受让人在第一个归属日期受雇于雇主，本应在第一个归属日期归属的单位数乘以分数，分数的分子是从授予日期到符合资格的终止日期的历月数，分母是12，加上(B)如果受让人在第二个归属日期受雇于雇主，则在第二个归属日期本应归属的计时单位数乘以a分母是24，加上(C)如果承授人在第三个归属日期受雇于雇主，在第三个归属日期本应归属的计时单位数乘以分数，分数的分子是从授予日期到符合资格的终止日期所经过的历月数，其分母是36，四舍五入到最接近的整数个单位。(C)如果受让人在第三个归属日期受雇于雇主，则应在第三个归属日期归属的时间单位数乘以分数，分数是从授予日期到符合资格的终止日期所经过的历月数，其分母是36，四舍五入到最接近的整数单位。

(Ii)

如果承授人的资格终止发生在第一个归属日期或之后，但在第二个归属日期之前，承授人应按如下方式归属时间单位：(A)如果承授人在第二个归属日期受雇于雇主，在第二个归属日期本应归属的时间单位的数量乘以分数，从授予日期到符合资格的终止日期所经过的历月数，其分母是24，加上(B)假若承授人于第三个归属日期受雇于雇主而于第三个归属日期归属的以时间为基础的单位数目乘以分数(分子是由授予日期至合资格终止日期相隔的历月数，分母为36，四舍五入至最接近的整数单位)，则该单位的数目将于第三个归属日期归属的单位数目乘以分数(分子是由批出日期至合资格终止日期所经过的历月数目，分母为36，四舍五入至最接近的整数单位)。

(Iii)

如果受让人的合格终止发生在第二个归属日期或之后且在第三个归属日期之前，则受让人应归属在第三个归属日期本应归属的基于时间的单位数量，该数量乘以一个分数(分子是从授予日期到合格终止日期的历月数)，分母为36，四舍五入到最接近的整数

(c)

就第3(B)节的计算而言，自授权日至合资格终止日期的期间内的历月数，将以(I)授权日发生的月份后的第一个历月至(Ii)合资格终止日期所在的历月计算，而该最后历月则计为一个完整月。按比例计算的计时单位应在受让人终止日期后60天内支付，如第7节所述。未授予的计时单位(如有)将于终止日期被没收，并且不再未偿还。

控制权变更非自愿终止。在符合本计划第14条的情况下，尽管有上述第3条的规定，如果承授人在控制权变更后两年内且在第三个归属日期之前发生非自愿终止，承授人的未偿还时基单位应完全归属，并应在非自愿终止后60天内支付，如第7节所述。

(c)

如果委员会认定承授人从事损害性行为，委员会可酌情要求承授人向公司返还为结算计时单位而收到的任何公司股票或现金。如果为结算计时单位而获得的公司股票已经由承保人出售，则公司可以要求承保人向公司支付公司股票在出售之日的经济价值。

(e)

承保人可以书面要求委员会就任何拟议的业务或活动是否构成损害性行为作出决定。该申请应详细描述拟开展的业务或活动。委员会应以书面形式答复承保人，委员会的决定应仅限于所述的具体业务或活动。

(f)

本授标协议由一系列独立的限制性契约组成，所有这些契约在承授人终止与雇主的雇佣关系后，应在法律和/或衡平法上继续有效并可强制执行。承保人理解，如果违反本第6条的任何规定，公司有权寻求禁制令救济，除本授标协议或法律实施中规定的任何其他现有权利外，无需提交保证金。本第6条规定的补救措施是对法律上现有的或承授人与本公司或其任何子公司或关联公司之间的任何其他协议中规定的任何法律或衡平法补救措施的补充，不得解释为对任何此类补救措施的限制，或解释为替代或替代任何此类补救措施。如果本第6条和附件1的任何规定被有管辖权的法院裁定为部分因其过长的时间段、过大的地理区域或过宽的范围而无法执行，则该规定应在该法院认为合理的时间段、地理区域或范围内完全有效。

(g)

接受以时间为基础的单位，承授人承认承授人已仔细阅读和考虑本第6节和附件1的规定，并同意此处规定的限制是公平合理的，得到了与继续雇用无关的公平合理的考虑，并且是保护公司及其子公司和关联公司的合法商业利益所合理需要的。

(i)

如果承授人违反附件1中规定的任何限制性契约，则应自动收取费用，并在违反持续的时间内暂停执行限制期，并应在违约得到补救后自动开始，以便公司及其子公司和附属公司将受益于承授人遵守本第6条的条款和条件的情况。(2)如果承保人违反了附件1中规定的任何限制性契约，则限制期应自动收费并暂停执行，直至违约得到补救，公司及其子公司和附属公司才能受益于承授人遵守本第6条的条款和条件。

付款。当时间单位归属时，等同于归属时间单位数目的公司股票应在适用归属日期后60天内向承授人发行，但须遵守适用的税款预扣(定义见下文)，并须受国税法第409a条(如适用)及本计划第20(H)条所述的任何六个月延迟的约束。任何零碎份额都将四舍五入为最接近的整数份额。尽管本计划、授权书或此等授权书有任何相反的规定，以时间为基础的单位应仅以公司股票结算。

股息等价物。股息等价物将就时基单位应计，并须受与其相关的时基单位相同的归属条款及其他条件所规限。股息等价物应在公司股票宣布股息时，自授予之日起至既有时基单位付款日期间计入计时单位的贷方。本公司将在承授人的无息记账账户中保存股息等价物的记录。任何此类账户都不会计入利息。既得股息等价物应与相关既得时基单位同时以现金支付，并须受相同条款规限。如果相关时基单位被没收，所有相关股息等价物也将被没收。

12.

通过引用合并Plan。授权书和本授予条件是根据本计划的条款制定的，本计划的条款通过引用并入本计划，并且在所有方面均应按照本计划的条款进行解释，包括但不限于本计划第13节中规定的没收条款。管理发展和薪酬委员会(以下简称“委员会”)的决定对本协议项下出现的任何问题均为最终决定。受让人收到计时单位即表示受让人承认，委员会关于计划、授权书、这些拨款条件和计时单位的所有决定和决定均为最终决定，对受让人和任何其他声称在计时单位中享有权益的人具有约束力。

(a)

雇主有权(承保人特此授权雇主)从根据本协议支付的所有款项和其他补偿中扣除相当于联邦税(包括FICA)、州税、地方税和外国税、社会保险、工资税、缴费、临时付款义务或法律要求就以时间为基础的单位收取、扣缴或记账的其他金额(“税”)。雇主应扣留本协议项下应付的公司股票，以履行应付股票应缴税款的预扣义务，除非受让人按照委员会制定的程序向雇主支付此类税款。扣缴股份金额应按照委员会批准的程序确定。如果扣缴股份是为了支付纳税义务，那么，出于税务目的，承授人应被视为已向受让人发行了相对于既有时间单位的全部公司股票，即使有许多股份是为了纳税而扣留的。如果未根据本第13条扣缴股份，或扣留的股份数量不足以支付纳税义务，则受让人应被要求向雇主支付或作出令雇主满意的其他安排，以规定支付与基于时间的单位有关的任何需要扣缴、征收或核算的税款。

(b)

无论雇主就任何此类税款采取任何行动，承保人都承认，承保人在法律上应缴纳的所有此类税款的最终责任是并仍然是承保人的责任，并且可能超过雇主实际扣缴的金额。承授人进一步确认，雇主(I)不会就与计时单位的任何方面有关的任何税项处理作出任何陈述或承诺，包括授出、归属或结算计时单位及其后出售于结算时取得的任何公司股份及收取任何股息等价物；及(Ii)不承诺安排授权书的条款或计时单位的任何方面以减少或消除承授人的税项责任。此外，如果受赠人在授予之日和任何相关应税事件发生之日之间在多个司法管辖区纳税，则受赠人承认雇主(或受赠人的前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区征收、预扣或核算税款。

14.

公司政策。除上文第6条规定的退款授权外，根据授权书及此等授出条件应支付的所有款项均须受任何适用的追回或退款政策、股票交易政策及本公司董事会可能不时实施的其他政策的约束。如果受让人遵守公司的股权政策，则受让人必须持有在支付基于时间的单位时收到的部分税后净股票，直到符合适用的股权指导方针，符合公司的股权政策。

16.

第409A条。授予函和这些授予条件旨在遵守守则第409a条或与本计划第20(H)条一致的豁免，包括根据守则第409a条的要求(如果适用)对指定员工的六个月延迟。为进一步说明上述情况，如时基单位或相关股息等价物构成守则第409A条所指的“非限制性递延补偿”，则既得的时基单位及相关股息等价物应于守则第409A条所容许的最早日期结算，而不会招致相应的惩罚或加速缴税。

17.

接班人。授予函和本授予条件的规定适用于因合并、合并、出售资产、剥离或类似交易而成为本公司或其子公司或关联公司的继承人的任何业务，该业务涉及与承授人受雇的本公司或其子公司或关联公司的任何业务。如果本授予书在此类公司事件后继续有效，则授权书中提及的“公司或其子公司或关联公司”或“雇主”，这些授予条件应包括继承业务及其关联公司。(3)本授予函和本授予条件应适用于因合并、合并、出售资产、剥离或类似交易而成为本公司或其子公司或关联公司的任何业务的任何业务，如果本授予函中提及的“公司或其子公司或关联公司”或“雇主”在授予函中继续有效在这种情况下，公司可对授权书和这些授权书条件进行其认为适当的修改，以反映公司活动。

(f)

根据本计划收购的时间单位和任何公司股票不得被视为承授人出于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、代通知金、裁员、服务终止金、奖金、长期服务奖、养老金或退休或福利福利或类似付款；

(i)

公司股票的标的股票的未来价值是未知的，也不能肯定地预测。如果受让人归属于以时间为基础的单位，并获得公司股票，则所收购股票的价值可能会增加或减少。承授人明白，本公司不对美元与承授人当地货币之间可能影响计时单位或公司股票价值的任何外汇波动负责；以及

(j)

由于受让人终止雇佣(无论出于何种原因，无论是否违反合同或当地劳动法或受让人的雇佣协议条款(如有))，受让人无权获得赔偿或损害，只要这些权利，申索或权利因承授人不再根据该计划拥有权利或有权收取公司股份，或因该等停止或损失或减值而不再有机会参与该计划而产生或可能产生，且承授人不可撤销地解除雇主可能产生的任何该等权利、权利或申索。(B)承授人不可撤销地解除雇主可能产生的任何该等权利、权利或申索权；承授人不可撤销地解除雇主可能产生的任何该等权利、权利或索偿权，而承授人亦不可撤销地解除雇主可能产生的任何该等权利、权利或索偿要求，而承授人亦不可撤销地解除雇主可能产生的任何该等权利、权利或索偿。尽管有前述规定，如果有管辖权的法院发现任何此类权利或索赔已经产生，则承授人应被视为已不可撤销地放弃了承授人追求该等权利或索赔的权利。

(a)

承授人特此明确、自愿和毫不含糊地同意，承授人的雇主、公司或其子公司或关联公司出于实施、管理和管理承授人参与计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、整理、积累、存储、屏蔽、销毁、使用、披露和转让本“授予条件”中所述的承授人个人数据(视情况而定)，并在此明确、自愿和毫不含糊地同意承授人的雇主、公司或其子公司或附属公司出于实施、管理和管理承授人参与本计划的唯一目的。

(b)

承授人理解承授人的雇主、公司或其附属公司或关联公司(视情况而定)持有有关承授人的某些个人信息和敏感个人信息，包括但不限于承授人的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号、工资、国籍、职称、任何股票或董事的股份或条件，这些信息涉及承授人的就业、承授人补偿的性质和金额以及承授人参与本计划的事实和条件，包括但不限于承授人的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他识别号码、工资、国籍、职称、任何股票或董事为实施、管理和管理本计划(“数据”)，授予、取消、行使、既得、非归属或未偿还的股票的奖励或任何其他权利以承授人为受益人。

(c)

承授人理解数据可能会被转移，包括任何跨境转移给公司、其子公司和附属公司，以及协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，这些接受者可能位于承授人所在的国家或其他地方，并且接受者所在的国家可能有与承授人所在国家不同的数据隐私法律和保护。承授方理解，承授方可以通过联系承授方的当地人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。承授人授权接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理承授人参与本计划的情况，包括向经纪人或其他第三方可能要求的任何必要的数据传输。承保人理解，只有在实施、管理和管理承保人参与本计划所需的时间内，才会保存数据。承授方理解，在任何情况下，承授方均可免费通过书面联系承授方的当地人力资源代表，随时查看数据、请求有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。但承保人明白，拒绝或撤回承保人的同意可能会影响承保人参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人理解承授人可以联系承授人的当地人力资源代表。

21.

附录。尽管这些授予条件中有任何规定，时间单位应遵守本授标协议附录中为受赠人所在国家规定的任何特殊条款和条件。此外，如果承授人搬迁到附录中所包括的国家/地区之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于承授人，前提是公司确定出于法律或行政原因有必要应用该等条款和条件。附录构成这些授予条件的一部分。

就授予函和授予条件而言，下列术语具有本附件1赋予它们的含义：

二、

委员会自行决定，受资助人犯有下列任何罪行：(A)重罪或涉及道德败坏的犯罪；(B)与雇主有关的欺诈、不诚实、失实陈述、盗窃或挪用资金；(C)违反雇主不时生效的行为守则或雇佣政策；(D)违反受资助人关于雇主的任何书面竞业禁止、保密或竞标公约；或(E)受让人在履行与雇主的职责时的严重疏忽或故意、故意或严重不当行为，在本节(A)(Ii)中的每一种情况下，对公司造成重大财务或声誉损害；(E)在履行受让人与雇主的职责时存在严重疏忽或故意、故意或严重不当行为，导致公司遭受重大财务或声誉损害；

承授人招揽雇主在任何有限制业务方面的客户，或招揽雇主的潜在客户，而该潜在客户是或曾经透过承授人在受雇于雇主或为雇主提供服务期间就任何受限制业务而发展的线索而识别的，或以其他方式转移或企图转移雇主的任何现有业务；或

尽管如上所述，如果承授人在科罗拉多州受雇或提供服务，则上述第(Iii)和(Iv)(A)款应仅限于承授人通过使用公司商业秘密和/或机密信息采取的行动。

尽管有上述规定，如果承授人受雇或提供服务是在加利福尼亚州，或在上文第(Iii)款和第(Iv)(A)款的规定被法律禁止的其他司法管辖区，则以下条款将代替上文第(Iii)款和第(Iv)(A)款适用：

三、在承授人受雇于雇主或为雇主服务期间，承授人从事任何受限制业务或与受限制业务订立任何雇佣关系；或

四、在受让人受雇于雇主或为雇主服务期间，以及此后的两(2)年内：

A.受让人直接或间接向雇主的任何客户招揽或试图招揽任何业务，目的是提供与雇主提供的产品或服务具有竞争力的产品或服务，而此类招揽和/或企图招揽是由受让人通过使用公司商业秘密和/或机密信息进行的。

“受限制业务”是指委员会全权酌情确定为直接或间接(A)在承授人终止与雇主的雇佣或服务之前12个月内承授人有责任或接触到机密信息的雇主业务的任何方面构成竞争的任何业务或雇佣关系，或(B)在雇主在12个月内有责任或接触到机密信息的任何地理区域开展业务的任何情况下对雇主的商业利益造成重大损害的任何业务或雇佣关系(每一种情况下均在雇主进行业务的任何地理区域内)，承授人在12个月内有责任或接触到机密信息，或(B)在雇主进行业务的任何地理区域内，承授人在12个月内有责任或接触到机密信息的情况下，对雇主的商业利益造成重大损害

本附录包括特殊条款和条件，这些条款和条件适用于受让人居住或工作在本附录所列国家/地区的计时单位。这些条款和条件是对授予条件中规定的条款和条件的补充。本附录还可能包括关于承授人参与本计划时承授人应了解的某些其他问题的信息。此处使用但未定义的大写术语应具有授予条件(本附录是其中的一部分)和本计划中赋予它们的含义。

数据隐私。该条款取代了魁北克居民“数据隐私”授予条件中的第19节，该条款的标题为“数据隐私权”(Data Privacy)，适用于魁北克居民：

(A)承授人在此明确和毫不含糊地同意，其雇主、本公司及其附属公司或附属公司(视情况而定)为实施、管理和管理承授人参与本计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和转让本批地条件中所述的承授人个人信息。

(B)承授人明白其雇主、本公司及其附属公司(视何者适用而定)持有有关承授人的某些个人资料，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址、电话号码及电子邮件地址、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、任何股份或董事职位，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址、电话号码或其他识别号码、承授人补偿的性质及数额，以及承授人参与计划的事实及条件(包括但不限于：承授人的姓名、家庭住址、电话号码及电子邮件地址、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、任何股份或董事职位)。为实施、管理和管理本计划(“数据”)，以受让人为受益人的权利被取消、行使、归属、非归属或未清偿。

(C)承授人理解，数据可能会被转让给任何协助实施、行政和管理本计划的第三方服务提供商，包括法律、财务和会计、股票计划管理人、信息技术和人力资源或类似的顾问和顾问(“第三方服务提供商”)，这些接收者可能位于承授人所在的国家或其他地方，并且接受者所在的国家可能有与承授人所在国家不同的数据隐私法律和保护措施。(C)承授人理解，这些数据可能会被转移到任何第三方服务提供商，包括法律、财务和会计、股票计划管理人、信息技术和人力资源或类似的顾问和顾问(“第三方服务提供商”)。与此相关的是，根据另一个国家的法律，个人数据可能会被披露给该另一个国家的政府、法院或执法或监管机构。承保人理解，承保人可以通过联系其当地人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。承保人授权接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理承保人参与本计划所需的程度，包括向经纪人或其他第三方服务提供商可能需要的任何必要的数据传输。承保人理解，只有在实施、管理和管理承保人参与本计划所需的时间内，才会保存数据。内部访问数据严格限于那些在履行职责时需要了解这些数据的员工。根据适用法律的限制，承授人理解他或她可以随时查看数据，

要求提供有关数据存储和处理的更多信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是以书面形式联系承授方当地人力资源代表。但承保人明白，拒绝或撤回其同意可能会影响承保人参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人理解承授人可以联系其当地人力资源代表。

语言同意-仅适用于魁北克居民。双方承认，他们明确希望以英文起草授标协议，以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序。

各缔约方进行了侦察，以避免根据“公约”采取行动、提供正式文件、司法人员、前裁判员、意向和意向的人、直接或间接参加“公约”的司法人员、前裁判员、意向律师、行政官员和司法人员等有关的法律和法律问题，以及其他有关法律和法律问题的信息和信息，如“公民权利和政治权利国际公约”、“公民权利和政治权利国际公约”、“公民权利和政治权利国际公约”、“公民权利和政治权利国际公约”、“宪法”和“公民权利和政治权利国际公约”。

招股说明书豁免。为了遵守National Instrument 45-106-招股说明书豁免(以及魁北克关于招股说明书豁免的第45-106条，统称为“45-106”)，招股说明书要求不适用于发行人以自身发行为担保向发行人的雇员、高管、董事或顾问或发行人的相关实体进行的分销，前提是该项分销是自愿的。

转售限制。根据本计划收购的公司股票可能会受到加拿大各省和地区证券法(如果适用)对转售的某些限制。为了遵守国家文件45-102-证券转售(以及魁北克关于证券转售的第45-102条，统称为“45-102”)，只要满足45-102第2.14节规定的条件，招股说明书要求不适用于与时间单位相关发行的公司股票的第一次交易。承保人在转售公司股票前应咨询其顾问。


批出日期：	[授予日期]
基于时间的限制性股票单位：	[批出单位数目]


归属日期	计时单位归属
自批出日期起计一年	33.33%
自批出日期起计两年	33.33%
自批出日期起计三年	33.34%


事件	条文
▪ 自愿辞职	没收所有未归属的限制性股票单位和应计股息
▪ 因故终止	没收所有未支付(既得或未得)限制性股票单位和应计股息
▪ 55/5规则终止 ▪ 非自愿终止 (年满55岁，服务满5年)	如果终止发生在授予之日起10个月后，限制性股票单位和应计股息将根据受雇期间按比例授予；否则，未授予的限制性股票单位和应计股息将被没收。
▪ 死亡 ▪ 长期残疾	限售股和应计股利按受雇年限按比例分配
▪ 控制权变更时或之后两年内非自愿终止	终止雇佣时，限售股单位及应计股息全数归属


归属日期	计时单位归属
由批出日期(“首次归属日期”)起计一年	33.33%
由批出日期起计两年(“第二个归属日期”)	33.33%
由批出日期起计三年(“第三个归属日期”)	33.34%


名字	中间名和姓氏