CenterPoint Energy，Inc.
短期激励计划

(经修订及重订，自2022年1月1日起生效)

独奏会

CenterPoint Energy，Inc.(以下简称“本公司”)董事会通过了CenterPoint Energy，Inc.短期激励计划(修订后于2022年1月1日生效)(以下简称“计划”)，该计划自2022年1月1日起生效。本计划对CenterPoint Energy，Inc.短期激励计划(修订后于2019年1月1日生效)(以下简称“先行计划”)进行整体修订和重申。

先前计划和本计划之间不应终止，也不应在时间或效果上有任何差距或失效。以本计划形式对先前计划进行的修订、重述和继续，不应排除、减少、限制或限制根据先前计划条款向参与者支付或继续支付福利，该条款在以本计划形式进行修订、重述和继续之前有效。除非另有要求以反映根据先前计划累积的福利在本计划下继续存在这一事实，否则本计划的规定仅适用于在2022年1月1日或之后有资格参加本计划的员工。

因此，现在，自2022年1月1日或之后的计划年度起，本公司特此对其全部内容进行修订和重述，并继续执行之前的计划，如下所示：

1.目的：本计划的目的是通过建立预定的公司、子公司或业务单位和/或个人目标来鼓励高水平的公司业绩，这些目标的实现需要本公司或其参与本计划的员工(包括高级管理人员)具有高度的能力和勤奋，这将有利于本公司的所有者和客户。

2.定义：除上下文另有明确要求外，以下定义适用于本计划：

奖励：根据委员会为实现计划目标而制定的任何适用条款、条件和限制，在特定计划年度通常以现金支付给参与者的奖励。

董事会：公司董事会。

法典：1986年的国内税收法典，不时修订。

委员会：董事会薪酬委员会。

公司：CenterPoint Energy，Inc.或其任何后继者。

补偿：补偿是指根据公司制定的任何合理方法(包括适用劳动法(如加班)要求的任何调整)确定的参赛者在获奖的计划年度12月31日生效的年化基本工资(或根据本计划第4(A)节，在参赛者退休、死亡或伤残之日，视情况而定)。尽管有上述规定，集体谈判协议条款涵盖的任何参与者的补偿计算方式应与集体谈判协议一致(如果适用)。

符合条件的收入：年内符合条件的收入是指在计划年度支付给受薪免税参与者的实际基本工资，包括假期、假期和病假。符合条件的收入不包括所有特别付款、奖金、津贴、报销和代替加班的付款。年内符合条件的收入是指在计划年度内支付给计时或受薪非免税参与者的实际总工资，包括假期、假期和病假。符合条件的收入不包括所有特别付款、奖金、津贴和报销，但包括符合适用劳动法要求的加班费。尽管有上述规定，集体谈判协议条款涵盖的任何参与者的合格收入计算方式应与集体谈判协议一致(如果适用)。

员工：公司或其任何子公司的正式、全职或兼职员工，每周定期工作至少20小时。

雇主：本公司和委员会指定为本计划雇主的各子公司。

参与者：被选中参与计划的员工。

支付日期：按照本计划第8(B)节的规定支付奖金的日期。

绩效目标：公司、其子公司或其业务部门和/或个人参与者的绩效目标，旨在确定在计划年度内获得的奖励水平(如果有的话)。

计划：本CenterPoint Energy，Inc.短期激励计划，不时修订。

计划年：日历年。

退休日期：参与者终止与其雇主(以及本公司的所有其他雇主和关联公司)的雇佣关系的日期为

他(I)年满55岁及(Ii)完成五年“归属服务”(定义见退休计划)的日期。

退休计划：CenterPoint能源退休计划，自2021年1月1日起修订和重述，并在此后进行修订。

附属公司：本守则第424(F)节所界定的与本公司有关的附属公司。

除非上下文另有明确说明，男性中的代词或形容词包括女性，单数包括复数。

3.参与：委员会(或其适当指定的代表)应选出参加每个计划年度的员工。任何员工在任何时候都无权(A)被选为任何计划年度的计划参与者，(B)如果被选为计划年度的参与者，则有权获奖，或(C)如果被选为某一计划年度的参与者，则被选为任何后续计划年度的参与者。参与者可参与本计划的条款和条件应由委员会(或其适当指定的代表)自行决定。

4.可靠性：除以下规定外，只有在计划年度10月1日之前的最后一个工作日(X)为员工且(Y)在该日期至付款日期期间连续为员工的参与者才有资格获得本计划下的奖励。参加本计划的集体谈判协议涵盖的员工只有在适用的集体谈判协议中包含的特定条款范围内才有资格获得本计划下的付款。在任何情况下，没有明确规定参加本计划的集体谈判协议所涵盖的员工都没有资格获得本计划下的任何付款，尽管有以下情况。

(A)计划年度内的退休、死亡或伤残情况：

(I)退休：如果参与者(A)在计划年度的1月2日是一名员工，并且(B)在其退休日期的计划年度内终止，则该参与者仍应获得按比例支付的奖金，其方法是：(X)乘以(X)该参与者在目标水平上达到该参与者奖励的绩效目标的情况下本应获得的奖励，而不考虑该参与者的个人表现，该部分是基于参与者在其退休日期的薪酬乘以(Y)分数而确定的，并不考虑该参与者的个人表现，而是根据该参与者在其退休日期的薪酬乘以(Y)分数而确定的，该部分奖金的支付方式为：(X)乘以(X)该参与者在该参与者奖励方面的绩效目标，而不考虑该参与者在其退休日期的补偿。分子是参与者在计划年度到参与者退休日期参与计划的天数，分母是计划年度的总天数。尽管如上所述，仅就2022年计划年度而言，本条第(I)款下的任何付款金额不应如上所述确定，而应等于参赛者在与参赛者获奖相关的绩效目标为

达到目标水平，而不考虑参与者的个人表现，基于参与者在退休日期之前赚取的合格收入。根据本条款第(I)款支付的任何款项应在参赛者退休日期后尽快支付，但不得迟于退休日期后30天。

(Ii)死亡或伤残：如果参与者在计划年度内死亡或终止受雇，且根据公司的长期伤残计划确定有资格获得伤残津贴，则参赛者仍应获得按比例支付的奖金，其方法是：(A)如果参赛者在目标水平上实现了与参赛者奖励相关的绩效目标，则参赛者将获得按比例分配的奖金，而不考虑参赛者的个人表现，这是基于参赛者截至死亡或伤残之日的补偿乘以(B)分数而确定的，(B)如果参赛者在目标水平上实现了与参赛者奖励相关的绩效目标，那么参赛者仍将获得按比例支付的奖金，(B)乘以(B)分数。分子是参与者在截至参与者死亡或伤残之日的计划年度内参与计划的天数，分母是计划年度的总天数。尽管如上所述，仅就2022年计划年度而言，本条第(Ii)款下的任何付款金额不应如上所述确定，而应等于参赛者在目标水平上达到参赛者奖励绩效目标的情况下本应获得的奖励，而不考虑参赛者的个人表现(基于参赛者去世或残疾前的合格收入)。根据本条第(Ii)款支付的任何款项，须在参赛者死亡或伤残之日后在切实可行范围内尽快支付，但不得迟于参赛者死亡或伤残之日后30天。

(B)在该计划年度的最后一天后退休、死亡或伤残：

(I)退休：如果参与者有资格根据本第4条之前的规定获得奖励，但在计划年度最后一天之后和支付日期之前，参与者在退休日期终止受雇，则参与者仍应根据委员会对参与者奖励绩效目标的实际实现情况、参与者在计划年度的个人表现及其计划年度补偿的确定，获得奖金(如果有的话)。(I)退休：如果参与者有资格获得奖励，但在计划年度的最后一天之后，参与者在退休日期前终止受雇，则参与者仍将获得奖励(如果有的话)，这取决于委员会对参与者奖励的绩效目标的实际实现情况、参与者在计划年度的个人表现以及他在计划年度的补偿。根据本条第(I)款支付的款项应按照第8(B)节的规定支付。

(Ii)死亡或伤残：如果参保人有资格根据本第4节以前的规定获得奖励，但在计划年度最后一天之后和支付日期之前，参保人在根据公司长期伤残计划确定有资格获得伤残津贴的情况下死亡或终止受雇，则

尽管如此，参赛者仍应根据委员会确定的参赛者奖励绩效目标的实际实现情况支付奖金(如果有的话)，而不考虑参赛者的个人表现以及他在计划年度的补偿。根据本条第(Ii)款支付的款项应按照第8(B)节的规定支付。

5.计划管理：计划由委员会管理。委员会的所有决定对与会者均具有约束力和终局性。委员会应代表参与者按照其条款执行本计划，并拥有实现该目的所需的一切权力，包括但不限于以下权力：

(A)选择参与者；

(B)解释、解释、批准和调整本计划的所有条款、条款、条件和限制；

(C)就本计划任何条文的诠释或适用而产生的任何问题作出决定；

(D)订明雇员参加该计划或在管理该计划的其他情况时须遵循的表格及程序；

(E)订立任何协议的条款及条件，而根据该等条款及条件可赚取及支付赔偿；及

(F)除本协议授予的所有其他权力外，委员会还应制定并执行与本协议规定的条款不相抵触的本计划管理规则和条例。

委员会根据本计划第5节的规定授权的任何委员会成员或公司高级管理人员不对其、委员会任何成员或公司任何高级管理人员在履行本计划下的任何职责时所做或不做的任何事情承担责任，但其本人故意行为不当或法规明确规定的情况除外。

6.权力下放：委员会可根据委员会规定的条件或限制，将本计划规定的职责(包括但不限于挑选参与者的权力)转授给首席执行官和公司其他高级管理人员。

7.奖项：委员会应确定根据本计划颁发的奖项的条款和条件，并应不时指定获奖者。奖励也可以与本计划或任何其他员工计划下的赠款或权利相结合或同时发放，或作为本计划或任何其他员工计划下的赠款或权利的替代

本公司或其任何子公司，包括任何被收购实体的计划。奖励可以规定在特定事件发生时授予或颁发额外的、替代的或替代的奖励。奖项的全部或部分内容可能受到委员会设定的条件的约束，这些条件可能包括但不限于持续为公司及其子公司服务以及实现业绩目标，例如特定的个人和/或业务目标、特定指标的增长、特定增长率的实现以及其他可比的业绩衡量标准。除非本计划或委员会另有规定，根据奖励应支付的金额应以计划年度参与者薪酬的百分比为基础，这取决于任何未在整个计划年度工作的参与者(例如，新员工或无薪休假参与者)的按比例分配。

8.奖金的支付：委员会拥有唯一和绝对的权力和自由裁量权，决定是否根据本计划支付奖金，如果是，将按照以下规定支付：

(A)支付方式：一般情况下，奖金应以现金支付，并可能受到委员会决定的限制。

(B)支付日期：除第4(A)条规定的情况外，计划年度(“奖励计划年度”)的任何奖金支付应在切实可行的范围内尽快支付(由委员会决定)，但在任何情况下不得迟于紧接奖励计划年度结束后的计划年度3月15日(“支付日期”)。

9.分配：除非委员会另有决定并在本协议中规定，否则本计划项下的奖励或任何其他福利不得转让或以其他方式转让，除非根据遗嘱或世袭和分配法。本计划下任何违反第9条的奖励或任何其他福利的分配企图均为无效。

10.预扣税款：公司有权从任何奖励付款中扣缴适用的税款，并采取公司认为必要的其他行动，以履行预扣税款的所有义务。

11.最终决定：委员会在执行或实施本计划时所作的任何决定，在所有目的和对所有利害关系人及其继承人、继承人和个人代表而言，都是最终的、具有约束力的。

12.本计划规定的员工权利：任何员工或其他人不得要求或有权获得本计划规定的奖励。本计划或根据该计划采取的任何行动均不得解释为赋予雇员留用于公司或雇主的任何权利。参赛者不得因本计划下的任何奖励而对公司或雇主的任何资产有任何留置权。

13.修订、修改、暂停或终止：董事会可以为满足或处理法律要求的任何变化或法律允许的任何其他目的而修订、修改、暂停或终止本计划，但以下情况除外：(I)不得修改、修改、暂停或终止本计划

将对任何参与者在以前授予该参与者的任何奖励项下的权利产生不利影响的修改，不得在未经该参与者同意的情况下进行；及(Ii)在未经本公司股东批准之前，任何修订或修改均不得生效；然而，第(Ii)条仅在适用法律要求需要此类批准的情况下适用。

14.管辖法律：本计划以及根据本计划作出的所有决定和采取的行动，应受德克萨斯州法律管辖并按照该州法律解释。

15.第409a节的免责条款：本计划旨在提供财政部条例§l.409a-l(B)(4)中所述的《准则》第409a节(或其后续指南)所述的“短期延期补偿计划”，而不是本准则第409a节规定的“非限定递延补偿计划”。本计划的管理和解释应与该意图一致。

[页面的其余部分故意留空。签名页如下。]

兹证明，CenterPoint Energy，Inc.已签署了这些文件，并由其正式授权的高级职员签字证明，任何此等人员均可充分证明这一点。本合同于2021年12月17日签署，但如上所述有效。