基于服务的现金奖励协议

本服务现金奖励协议(以下简称《协议》)，生效[__]本协议于2022年1月1日(“协议日期”)由皮博迪能源公司(特拉华州一家公司(“本公司”))与签署本协议的本公司或其附属公司(“承授人”)签订，该员工或附属公司使用本公司的在线接受程序在本计划的在线管理网站上接受本协议(“承授人”)。此现金奖的授予日期为[__]2022年1月(“授权日”)。

鉴于，委员会认为，在符合本协议条款的前提下，给予受保人机会赚取本协议规定的基于服务的现金奖励，以激励其在本公司或其子公司服务期间的努力，对公司及其股东是有利和最有利的，并已就此向本公司提供咨询，并指示签署本协议的高级职员签订本协议，以证明该现金奖励机会；

鉴于，本公司认为，为保护其保密信息和在其市场上的竞争地位，其关键员工必须制定合理的限制性契约;

鉴于，承授人同意并承认公司有合法利益保护其保密信息和竞争地位;和

鉴于，本公司认为，让其主要员工提前向本公司发出终止雇佣通知，对于其业务的最佳运作至关重要。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约和其他善意和有价值的对价，在此确认收到这些对价，双方同意如下：

第一条。
定义

当本协议中使用下列术语时，它们应具有下列指定含义。本协议中未另行定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。

第1.1节-“董事会”是指公司的董事会。

第1.2节--“现金奖励”是指本协议所证明的公司向受让人提供的以服务为基础的现金奖励机会。

第1.3节-“原因”应指(A)承保人与公司的雇佣协议中定义的“原因”(如果有)；或(B)如果承授人没有与公司订立雇佣协议，或该协议没有界定“因由”，则：(I)承授人的任何故意欺诈、不诚实或不当行为，而该等行为可合理预期会对(A)公司或其任何附属公司或联营公司的声誉或业务或(B)承授人的声誉或履行其对公司或其任何附属公司或联营公司的责任产生不利影响；

(Ii)受赠人故意拒绝或不遵守公司的《商业行为和道德准则》、公司的反腐败和贿赂政策或公司的任何其他重大公司政策；(Iii)受赠人故意或多次未能达到记录在案的业绩目标或履行其职责或遵守其经理的合理和合法指示(死亡或残疾除外)；(IV)承授人对(A)任何重罪或(B)任何其他刑事指控的定罪或抗辩，而该刑事指控可合理地预期会对本公司或其任何附属公司或联营公司的声誉或业务造成重大损害；或(V)承授人在董事会主席和/或公司首席执行官或董事会指示合作后，故意不配合监管或执法机构进行的真诚的内部调查或监管或执法机构的调查，无论该调查是否与承授人受雇于公司有关，或故意销毁或故意不保存与任何此类调查有关的已知文件或其他材料；但就上述第(Ii)或(Iii)款而言，承授人应在收到书面通知后15个工作日内纠正该行为，以防止公司因“因由”而终止，如果承保人在该期限内纠正了作为可能因“因由”终止该行为的依据的行为，则公司的终止通知应被视为撤回。

第1.4节-“控制权变更”是指发生下列任何一种或多种情况：(A)任何公司、个人或其他实体(本公司、本公司或其任何子公司的多数股权子公司、或由本公司或其任何子公司发起或维持的员工福利计划(或相关信托)除外)，包括经修订的1934年《证券交易法》第13(D)(3)条所界定的“集团”，成为占公司当时已发行证券总投票权50%(50%)以上的股票的实益拥有人；(B)(I)本公司所涉及的一项或多项合并、合并、安排、重组或类似的交易或一系列交易已完成，但该等交易或一系列交易不会导致本公司股东在紧接该等合并、安排、安排、重组或类似的交易中，继续拥有紧接该等合并、安排、安排、重组或类似的一系列交易，而该等交易或一系列交易会导致本公司股东在紧接该等合并、安排、安排、重组或类似的交易中，继续拥有本公司或该尚存实体(或其母公司)的证券的合共投票权的50%(50%)以上(不论是以尚未清偿或转换为该尚存实体的有表决权证券的方式)。如有的话)在紧接该等交易后尚未清偿，其比例与紧接该等交易前的所有权大致相同；(Ii)出售或以其他方式处置公司的全部或实质所有资产；或。(Iii)公司股东批准公司的清盘计划；或。(C)在任何连续24个月的期间内，在紧接该24个月期间之前是董事会成员的人士。, 连同在该24个月期间内由紧接该24个月期间前属董事局成员而在该24个月期间内首次当选为董事的人士(由于任何委托书或征求同意书竞逐的和解或为避免该等竞逐而采取的任何行动的结果除外)，不再构成董事会的过半数成员；但是，如果本现金奖励受规范第409a条规定的责任约束，并且不符合规范第409a条规定的豁免条件，则控制权的变更应包括本节1.4前述条款中描述的任何事件或一系列事件，但仅限于此类事件或事件系列也构成对公司的“控制权变更事件”(如财务法规第1.409A-3(I)(5)(I)条所述)。

第1.5节--“税法”系指不时修订的1986年“国内税法”(及其任何继承者)。对《守则》某一节的提及包括对条例和根据其作出的裁决以及对后续条款的提及。

第1.6节--“委员会”系指董事会的薪酬委员会。

第1.7节-“残疾”是指精神或身体疾病，使承授人有权根据公司或任何附属公司的长期伤残计划领取福利，或如果承授人不在该计划的承保范围内，或承授人不是公司或任何附属公司的雇员，则指精神或身体疾病，使承授人完全和永久地不能履行承授人对公司或附属公司的职责。尽管有上述规定：(A)残疾不符合下列条件：(1)故意自残或故意自残；或(2)因参与重罪犯罪而患上、遭受或招致的伤害或疾病；及(B)就本现金奖励而言，如根据守则第409a条须负法律责任，且不符合守则第409a条承保范围的豁免资格，则残疾是指受赠人因任何经医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质的有偿活动，而该等损伤可能会导致死亡或持续不少于12个月。

第1.8节-“充分理由”应指(A)受让人与公司的雇佣协议(如果有)中定义的“充分理由”；或(B)如果受让人与公司没有雇佣协议，或该协议没有定义充分理由，则：(I)公司在受让人基本工资中从紧接减薪之前生效的基础工资中减薪，但通常影响所有类似情况的高管且一年内不超过10%或连续三年总计不超过20%的减薪除外；(Ii)本公司在承授人的目标或最高年度现金奖励奖励机会或目标或最高年度股权薪酬奖励机会中，大幅削减承授人与承授人双方的书面协议，或借调或临时搬迁承授人的主要办公室，使其在协议日期当日距离承授人的主要办公室超过50英里；或(Iv)承授人的职责或责任在协议日期存在的任何重大减损或重大不利变化(精神上或身体上无行为能力期间的任何减损或改变除外)；但条件是：(X)如果承授人因“充分理由”而终止受雇，承授人应至少在终止日期前30天向本公司发出书面通知，该通知应说明承授人认为构成“充分理由”的行为，公司应有机会在收到该通知后30天内纠正“充分理由”, (Y)如果公司在该30天期限内纠正了可能因“有充分理由”而终止合同的行为，则承授人的终止通知应被视为撤回，以及(Z)如果承授人在导致“有充分理由”的事件发生后90天内没有按照第1.8节所述向公司发出通知，则承授人根据该事件要求“有充分理由”终止合同的权利应被视为放弃。

第1.9节--“人”是指任何个人、独资企业、公司、合伙企业、合资企业、有限责任公司、协会、股份公司、信托、

非法人组织、事业单位、公益公司、实体或政府机构、部门、机构、团体或部门。

第1.10节-“计划”是指皮博迪能源公司2017年激励计划，在协议日期生效。

第1.11节-“退休”是指年满六十五(65)岁或年满六十(60)岁并在公司服务至少五(5)年后终止服务。

第1.12节--“第409a节”是指本守则第409a节及其下发布的适用条例或其他指南。

第1.13节-“附属公司”是指直接或通过一(1)个或多个中介机构由公司控制的任何个人，如果在代码第1563(A)(1)、(2)和(3)节和财务管理条例1.414(C)-2节中出现的每个位置都使用“至少50%”而不是“至少80%”的语言，则根据守则第414(B)和414(C)节将被视为公司的单一雇主。

第1.14节-“服务终止”发生在：(A)个人因任何原因不再以雇员、董事或顾问的身份向公司或子公司提供服务的第一天，或(B)对于作为子公司的雇员或顾问的个人而言，该实体不再是公司的子公司且该个人不再向公司或其他子公司提供服务的第一天；在任何一种情况下，无论终止的原因是什么，无论后来是否被发现无效或违反受让人受雇的司法管辖区的雇佣法律或受让人的雇佣协议的条款(如有)，受赠人的雇佣不得因受雇司法管辖区的雇佣法律或受赠人的雇佣协议的条款(如有)而延长任何通知期或任何“花园假”或类似的期间；但委员会有酌情决定权决定，以雇员身分终止服务，但在紧接终止服务后继续以顾问身分提供服务的承授人，何时招致服务终止。尽管如上所述，在本现金奖励的情况下，如果根据守则第409a节的规定负有责任，并且没有资格获得守则第409a节承保范围的豁免，则服务的终止应仅在受赠人按照守则第409a节的含义或本协议或延期选择表的含义在公司“离职”时终止。

第二条。
授予现金奖励

第2.1节--发放现金奖。本公司已于授权日向承授人授予现金奖励，金额为本合同签字页所列现金金额。授予现金奖励乃考虑承授人将向本公司及其附属公司或联营公司提供的服务及承授人根据限制性契约协议(如第V条所述)所承担的责任。

第2.2节--无就业义务。本协议中的任何内容不得解释为与公司形成或修改雇佣或服务合同，也不得授予

承授人有权继续受雇于本公司或其任何附属公司或联营公司，或以任何方式干扰或限制本公司及其附属公司或联属公司的权利，而此等权利在此明确保留，可随时以任何理由、不论有无理由终止承授人的雇用。

第2.3节--控制权的变更。为了维护受让人在此证明的现金奖励方面的权利，一旦发生控制权变更，委员会可对现金奖励采取其认为适当的任何行动或对现金奖励进行任何修改，以反映控制权的这种变化，前提是此类行动或修改不得导致违反第409a条。

第三条。
现金奖励的归属

第3.1节--归属。

(A)符合退休资格的受助人。如果受助人在授予日有资格退休，现金奖励应在授予日开始至授予日两周年止期间内的每个季度周年日分成基本相等的分期付款。

(B)不符合退休资格的承租人。如果受赠人在授予日不符合退休资格，则除本合同第3.1(C)节另有规定外，现金奖励应在授予日的前两个周年纪念日开始至授予日的第二个周年日结束的期间内分成两个基本相等的分期付款。

(C)特别规则。如果受赠人在授予日期后有资格退休，则上文第3.1(A)节的规定应在受赠人有资格退休之日及之后适用。然而，在受赠人有资格退休之日之后的第一个季度周年纪念日，现金奖励的一部分应立即授予。这种归属部分应等于下列公式的结果：X乘以(Y/4)，其中“X”等于现金奖励总价值的一半(如本合同签名页所示)，“Y”等于授予日最近的年度周年日与授予日当前季度周年日之间经过的完整日历季度数。

第3.2节-加速项目。尽管本合同第3.1条另有规定，现金奖励应在下列情况下完全归属且不可没收：(A)在控制权变更后两年内服务终止，但该终止是由公司无故终止或由承保人以正当理由终止的；或(B)受赠人死亡或伤残(每一事件均为“加速事件”)(前提是不得加速支付现金奖励，条件是此类支付将导致现金奖励受到守则第409a节所述的不利后果的影响)。

第3.3节--服务终止的影响。除第3.2节另有规定外，现金奖励的任何部分不应在终止后变为既得且不可没收

服务终止时，现金奖励的任何非既得和可没收部分应立即和自动被没收。

第四条。
现金赔偿金的结算

第4.1节--结算金额的计算。在符合第6.3节所述的任何扣缴义务的情况下，在(A)授予日期的首两个周年纪念日或(B)加速事件发生之日(每个该等日期为“计算日期”)，以及在任何情况下不得迟于适用计算日期后60天，在行政上可行的情况下，本公司应向承授人支付与现金奖励的该既得部分相同但尚未支付的现金金额。尽管有前述规定或本协议中的任何其他相反规定，如果本协议项下的任何付款是由受让人服务终止(受赠人死亡除外)触发的，并且受让人是“特定员工”(该术语在第409a节中定义，并使用公司不时选择的身份识别方法)，则现金奖励的适用部分应在服务终止后7个月的第一天支付给受赠人，但受第V条和第6.3节所述任何扣缴义务的约束。

第4.2节--没收现金奖励的未归属部分。在受赠人没有授予一部分现金奖励的范围内，在受赠人终止服务时，该部分现金奖励的所有利息将被没收。受奖人对现金奖励被没收的任何部分没有任何权利或利益。此外，因承授人终止服务(不论因任何原因，不论后来是否被发现无效或违反受聘人所在司法管辖区的雇佣法律或承授人的雇佣协议条款(如有))而丧失现金奖励，不会引起任何索偿或补偿或损害的权利。

第五条
授予现金奖励的条件；其他规定

第5.1节--限制性公约协定。受让人无权获得现金奖励，除非受让人已经签署并交付了限制性契约协议，该协议基本上以附件A的形式存在，并且该协议应具有充分的效力和作用。本协议或限制性契约协议不阻止承授人在没有事先通知本公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能违法行为的任何调查或诉讼，为清楚起见，不禁止承授人根据交易法第21F条自愿向美国证券交易委员会提供信息。

第5.2节--通知期。承授人可随时以任何理由，在终止日期(“通知期”)前至少(90)天向本公司递交通知，终止承授人与本公司或附属公司的雇佣关系；但任何通讯、声明或公告均不得被视为构成终止承授人雇用的通知，除非该通知符合本条例第6.7节的规定，并明确

声明就本协议而言，这是一份终止雇佣通知；并进一步规定，本公司可放弃任何或全部通知期，在此情况下，承授人在本公司或附属公司或联营公司的雇佣关系将于本公司决定的日期终止。

第5.3节--违反限制性公约协定或第5.2节。如果承授人严重违反限制性契约协议或本协议第5.2节的任何规定，本公司可决定承授人(A)没收现金奖励的任何未付部分，以及(B)向本公司偿还之前支付给承授人的现金奖励的任何部分。

第六条。
其他

第6.1节--行政管理。委员会有权解释现金奖励和本协议。委员会采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对承授人、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员对真诚作出的有关现金奖的任何行动、决定或解释均不承担任何个人责任。董事会可行使其绝对酌情权，随时及不时行使委员会在本协定项下的任何及所有权利及责任。

第6.2节-现金奖励不得转让。现金奖励或其中的任何权益或权利或其中的任何部分，均不对受赠人或其权益继承人的债务、合同或承诺负责，也不应以转让、让与、预期、质押、产权负担、转让或任何其他方式进行处置，无论此类处置是自愿或非自愿的，还是通过判决、征款、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，任何试图进行的处置均应无效和无效；但本第6.2条并不阻止通过遗嘱或适用的继承法和分配法进行的转移。

第6.3节--纳税责任。承授人承认，无论本公司或承授人的雇主(如果不同)采取任何行动，与承授人参与本计划有关并合法适用于承授人的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时支付金或其他税收相关项目(“与税务相关的项目”)的最终责任是并仍然是承授人的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。受赠人进一步承认，公司和雇主(I)没有就现金奖励的任何方面对任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺；以及(Ii)不承诺也没有义务构建现金奖励的条款，以减少或消除受赠人对与税收有关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果受赠人在多个司法管辖区受到与税收有关的项目的约束，则受赠人承认公司和/或雇主(或前雇主，如适用)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目

第6.4节--扣缴。除非承授人作出令本公司满意的替代安排，亲自汇出所需预扣款项，则自所有或一项

根据本合同第4.1节支付部分现金奖励时，公司应按照法律规定扣留部分现金奖励，以支付任何种类的适用联邦、州、地方和外国税费。如果为联邦FICA、FUTA或Medicare税的目的而在转给时预扣税款，则该预扣应从本公司欠受让人的其他收入中提取，受让人特此同意该预扣。就所有目的而言，公司根据本第6.4条扣留的款项应被视为已首先支付给受让人。

第6.5节-数据隐私。

(A)数据收集和使用。本公司和雇主收集、处理和使用有关承授人的某些个人信息，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有现金奖励的详情或任何其他授予、取消、行使、授予、未授予或未授予受授人的同等福利的权利(“数据”)，以实施、执行和管理协议。如有需要，处理数据的法律依据是受让人的同意。

(B)行政服务提供者。本公司将把数据传输给E*TRADE金融企业服务公司(包括其关联公司)(统称为“E*TRADE”)，后者将协助本公司实施、管理和管理本协议。承授人可能被要求与E*TRADE就单独的条款和数据处理做法达成一致，该协议是根据本协议获得现金奖励的条件。未来，公司可能会选择不同的或更多的服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他提供商共享数据。

(C)国际数据转移。本公司和E*TRADE的总部设在美国，这意味着需要将数据传输到美国并在美国处理。如果承授人不在美国，承授人应注意，他或她的国家已经制定了与美国不同的数据隐私法。例如，欧盟委员会发布了关于美国的有限充分性调查结果，仅适用于公司注册欧盟-美国隐私盾牌计划的范围。因此，在缺乏适当保障措施的情况下，向美国或其他国家(视情况而定)转移数据可能不受实质性数据处理原则或数据保护机构的监督。如有需要，本公司转移数据的法律依据是受让人的同意。

(D)数据保留。本公司将仅在根据本协议实施、管理和管理受赠人现金奖励所需的时间内，或在遵守法律或法规义务(包括根据税收、外汇管制、劳工和证券法)所要求的时间内，持有和使用数据。

(E)自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。根据本协议接受现金奖励是自愿的，受赠人是

在完全自愿的基础上提供本协议的同意。如果承授人不同意，或者如果承授人后来试图撤销他或她的同意，承授人的工资或在雇主的就业和职业生涯将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法向受赠人提供现金奖励或其他激励奖励，或管理或维持此类奖励。

(F)数据主体权利。受让人可能在受让人管辖范围内根据数据隐私法享有多项权利。根据承授人所在地的不同，此类权利可能包括：(I)要求访问或复制公司处理的数据，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制数据处理，(V)数据的可携带性，(Vi)向承授人管辖的主管当局投诉，和/或(Vii)收到一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。要获得关于这些权利的澄清或行使这些权利，受赠人可以联系当地的人力资源代表。

受让人根据本协议接受现金奖励，并通过公司的接受程序表示同意，即表示同意本协议所述的数据处理做法，并同意公司收集、处理和使用数据，并将数据传输给上述接收者，包括位于欧洲(或其他非美国)未援引足够保护水平的国家/地区的接收者。数据保护法视角，用于上述目的。

最后，承授人理解，公司未来可能会依赖不同的基础来处理或传输数据，和/或要求承授人提供另一项数据隐私同意。如果适用，承授人同意，应公司或雇主的要求，承授人将提供公司和/或雇主可能认为有必要根据本协议管理承授人现金奖励的已签署的确认书或数据隐私同意书(或任何其他协议或同意)，以符合承授人所在国家的数据隐私法，无论是现在还是将来。受赠人理解并同意，如果他或她未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，他或她将无法根据本协议获得现金奖励

第6.6条-第409A条。

(A)在适用的范围内，本协议旨在遵守第409a节，以便守则第409a(A)(1)节的收入包含条款不适用于承授人，并且本协议的解释、解释和管理应与该意图以及第409a节规定的避免额外税收或处罚的要求一致。尽管有上述规定，本公司在任何情况下均不承担承授人可能因第409A条而产生的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分责任。

(B)除第409a条允许的情况外，根据本条款应支付给受让人或受让人利益的任何递延补偿(第409a条所指的)

承授人欠本公司或其任何附属公司的任何款项，不得减少或抵销本协议项下的协议及授权金。根据本协议支付的现金奖励的每一笔分期付款，根据第409a节的规定，都是一笔“单独付款”

(C)如果本公司确定，在向承授人支付和/或交付该款项之前，根据本协议第409a条向承授人支付的任何款项可能应向承授人征税，则委员会可对本协议以及委员会认为必要或适当的适当政策和程序，包括具有追溯力的修正案和政策，以保留现金奖励和本协议所提供利益的预期税收待遇。

(D)尽管本协议有任何相反的规定，但鉴于第409a条的适当应用存在不确定性，公司保留对本协议和现金奖励条款进行修订的权利，以避免根据第409a条征收税款或罚款。在任何情况下，本公司或其任何关联公司都没有义务赔偿或以其他方式使承保人免受任何或所有此类税收或罚款。

第6.7节--通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知应提供给首席行政官和公司秘书，并将副本提供给承授人的主管，任何将向承授人发出的通知应按公司记录中规定的地址发送给承授人。根据本第6.7条发出的通知，任何一方此后均可指定不同的地址向其发出通知。如果承授人当时已去世，则需要向承授人发出的任何通知应发给承授人的遗产代理人，前提是该代表已根据第6.7条以书面通知的方式将其身份和地址告知公司。任何通知如装在密封妥当的信封或包装纸内，如前述地址，并存放(预付邮资)在由美国邮政服务机构定期维持的邮局或邮局支局，即视为已妥为发出。尽管有上述规定，本公司根据本协议要求或允许向承授人发出的任何通知可通过电子方式发出，包括通过电子邮件发送至承授人的公司维护的电子邮箱，承授人特此同意以电子交付方式接收该通知。在前一句所述的电子交付通知所允许的范围内，应允许承保人以回复电子通信的方式，包括通过电子邮件，对该通知或通信作出答复。

第6.8节--标题。此处提供的标题仅为方便起见，并不作为解释或解释本协议的基础。

第6.9节--本计划的不适用性。现金奖励不是根据本计划颁发的。

第6.10节--代词。如上下文所示，男性代词应包括阴性和中性，以及单数和复数。

第6.11节--修正案。委员会可随时修改本协定，但此类修改不得对承保人的权利造成实质性损害，除非在本协定双方签署的书面文件中明确表明将对本协定进行修正。

第6.12节--可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本协议的每一条款都是可分割和可执行的。

第6.13节--争议解决。本协议项下或与本协议相关的任何争议或争议应在密苏里州圣路易斯市通过仲裁解决。应根据美国仲裁协会的规则选择仲裁员并进行仲裁。如果受让人胜诉，公司应支付或偿还与仲裁有关的任何法律费用。根据第6.13节有资格在一年内报销的法律费用不影响在下一个历年有资格获得报销的法律费用，根据第6.13条规定的付款或报销不得交换或替代另一种形式的补偿给受赠人，任何此类报销或付款将在受让人获胜后60天内支付，但在任何情况下不得晚于受赠人发生导致此类报销或付款的纳税年度的最后一天。本第6.13节在受让人受雇于本公司期间以及受让人终止服务后的五年内继续有效。

第6.14节--适用法律。无论根据法律冲突原则可能适用的法律如何，本协议的解释、有效性和履行均由特拉华州的法律管辖。

第6.15节-特定国家/地区的条款和条件。尽管本协议有任何规定，现金奖励应受本协议附件所列受让人国家/地区的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果承授人搬迁到附录所列国家之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于承授人，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。本协议附件是本协议的一部分。

第6.16节--继承人。本协议项下公司关于现金奖励的所有义务应对公司的任何继承人具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式收购公司的全部或基本上所有业务和/或资产的结果。

第6.17节-不考虑其他福利的现金奖励。现金奖励为给予承授人的特别奖励，在计算承授人的薪金或补偿金额时不得计算在内，以厘定(A)本公司或其附属公司的任何退休金、退休、利润分红、奖金、保险或其他雇员福利计划项下的任何退休金、退休、死亡或其他利益，除非该计划另有明文规定，或(B)本公司或其附属公司与承授人之间的任何协议另有明文规定，则属例外。

第6.18节--对应方。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。通过传真、电子邮件或旨在保留文件原始图形和图像外观的任何其他电子方式传输的本协议的副本签名，将与实际交付带有原始签名的纸质文件具有相同的效果。

[签名页面如下]

双方已签署并交付本协议，特此为证。

皮博迪能源公司

                    

        

附录

皮博迪能源公司

基于服务的现金奖励协议

特定国家/地区的条款和条件

本附录包括适用于承授人的特殊条款和条件，如果承授人位于下列国家之一。这些条款和条件补充或取代(如所示)本协议中规定的条款和条件。如果受让人是其当前工作所在国家以外的国家的公民或居民，或者如果受赠人在获得现金奖励后将工作或居留转移到另一个国家，公司将酌情决定本附录中规定的条款和条件适用于受赠人的范围。

本附录还包括与外汇管制、外国资产/账户报告要求有关的通知，以及受赠人在收到现金奖励时应注意的其他问题。这些信息基于截至2022年1月在各自国家实施的外汇管制、证券和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，受赠人不应依赖此处的信息作为与收到现金奖励的后果有关的唯一信息来源，因为在现金奖励授予时，这些信息可能已经过时。

此外，这些信息是一般性的，可能不适用于受赠人的特定情况。本公司不能向承保人保证任何特定结果。因此，受赠人应就其国家的相关法律如何适用于他或她的情况寻求适当的专业意见。最后，如果受助人是他或她目前工作所在国家以外的国家的公民或居民，或者如果受助人在获得现金奖励后将工作或居住权转移到另一个国家，则此处包含的信息可能不适用于受助人。

澳大利亚

通知

交换控制信息。超过10,000澳元的现金交易和国际资金转移(如将出售股票的收益转回澳大利亚)需要进行外汇管制报告。如果一家澳大利亚银行正在协助这笔交易，银行将代表承保人提交报告。如果没有澳大利亚银行参与这笔交易，那么承保人将需要自己提交报告。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

条款和条件

对税收的责任。本节是对本协议第6.3节的补充：

在不限于本协议第6.3节的情况下，受让人同意对任何与税务有关的项目承担责任，并在此承诺在公司或雇主(如果不同，则是雇主或英国税务海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)的要求下)支付任何与税务有关的项目。承保人还同意就雇主代表受保人向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将支付的任何与税务有关的项目向公司和雇主(如果不同)进行赔偿和保持赔偿。

尽管如上所述，如果在应税事件发生时受赠人是董事或本公司高管(符合交易所法案第13(K)条的含义)，且赔偿被视为贷款，则直接前述条款的条款可能不适用于受赠人。在这种情况下，如果在导致上述赔偿的事件发生的英国纳税年度结束后90天内，承保人没有向承保人收取或支付应缴的任何所得税金额，则任何未收取的所得税金额可能构成承授人的额外福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费(NIC)。承授人将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应缴纳的任何所得税，并向公司或雇主(视情况而定)偿还因该额外福利而到期的任何员工NIC的价值，公司或雇主可通过本协议第6.4节所述的任何方式向承授人追回这笔款项。

附件A

限制性契约协议

本限制性契约协议(“RCA”)日期为[__]2022年1月，由皮博迪能源公司、特拉华州的一家公司和皮博迪能源澳大利亚煤炭私人有限公司(统称为“公司”)和(“格兰蒂”)签署。

鉴于，Grantee已根据雇佣协议(“雇佣协议”)受聘于皮博迪能源澳大利亚煤炭有限公司;

鉴于，Grantee是公司皮博迪能源公司2017年激励计划的获奖者，该计划经不时修订(“计划”和该奖励，“激励奖”)和/或公司提供的2022年基于服务的现金奖励机会(“现金奖”)(激励奖和/或现金奖，在此称为“奖”);

鉴于，承授人承认并同意他或她有权访问和/或了解有关公司的某些商业秘密和其他保密信息；

鉴于，公司已经并将继续花费大量的时间、金钱和精力来开发其保密信息，承保人承认从这些努力中受益；

鉴于，公司认为，对于保护其保密信息和在其市场上的竞争地位来说，有必要让诸如格兰蒂这样的高级员工接受合理的限制性契约;

鉴于，承授人同意并承认公司拥有合法权益

保护其机密信息和竞争地位;和

因此，考虑到下文所述的规定，并打算由此产生法律约束力，双方同意如下。

1.受赠人已被告知并意识到，签署本RCA是受赠人就业协议和获奖的必要条款和条件。

2.本《机密信息》一词的广义解释应包括但不限于与技术事项、业务事项、业务计划、运营、机会、计划、流程、程序、标准、战略、政策、程序、软件、示意图、模型、系统、结果、研究、分析、汇编、预测、数据、数字、预测、估计、组件、记录、方法、标准、设计、质量控制、研究、样本、在制品、原型、数据、材料、设计、质量控制、研究、样品、在制品、原型、数据、材料有关的材料和信息(无论是以书面、电子或其他形式，也不论在披露时是否被确定为机密)。客户和潜在客户，客户名单，合同，项目，供应商，推荐来源，销售，营销，投标，采购，人事，财务状况，资产，库存，

应付账款、应收账款、税务、账簿、融资、收款、知识产权、商业秘密以及本公司或本公司任何附属公司尚未向公众公布或披露的所有其他技术和信息。

A.在受雇于本公司期间及此后的任何时间，承授人应对保密信息(包括商业秘密)保密，不得直接或间接为自己使用、为本公司或本公司任何附属公司以外的任何一方使用或向其披露任何秘密或保密信息(承保人为本公司或本公司任何附属公司的利益履行职责的正常过程除外)。

B.在承授人终止雇用时或在公司或其任何附属公司可能要求的任何其他合理时间，承授人应立即向公司交付包含机密信息的所有备忘录、笔记、记录、图表、草图、计划或其他文件(包括但不限于任何“软”副本或其计算机化或电子版本)，包括商业秘密或与公司业务有关的任何其他信息，包括当时由承授人或其他人所拥有或控制的所有副本。

C.尽管有上述条款，但公司员工、承包商和顾问可以直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，仅用于报告或调查涉嫌违法的行为，或在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露商业秘密(如果此类文件是盖章的)。此外，因举报涉嫌违法而提起报复诉讼的公司员工、承包商和顾问可以向其律师披露相关商业秘密，并将其用于相关的法庭诉讼，只要个人提交了盖有印章的包含该商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

3.考虑到本公司在雇佣协议、奖励及/或现金奖励下的义务，承授人同意，在受雇于本公司期间及其后的竞业禁止期间，未经本公司董事会(“董事会”)事先书面同意，他或她不得直接或间接以委托人、经理、代理人、顾问、高级职员、董事、股东、合伙人、投资者、贷款人或雇员或以任何其他身份，经营、从事或拥有任何与本公司或其附属公司在限制范围内的业务构成竞争的实体的任何财务权益。

4.考虑到公司在雇佣协议、奖励和/或现金奖励下的义务，受赠人同意，在受雇于公司期间以及之后的非征求期间，未经董事会事先书面同意，他或她不得直接或间接代表任何个人、商号或公司，(A)招揽、聘用或雇用在承授人终止受雇于本公司前十二(12)个月内与承授人有接触的任何人士，或(B)招揽、引诱或以任何方式试图说服承授人在终止受雇于本公司前十二(12)个月内与承授人有接触的任何客户、供应商、合作伙伴、客户或潜在客户停止或减少其与本公司的关系或预期关系，或以其他方式将其业务提供给任何

从事本公司所从事的任何业务的公司、合伙企业或其他商业实体(本公司除外)。

5.就本RCA而言，任何实体如进行或从事任何业务或活动，而该业务或活动实质上直接与本公司的业务构成竞争，则该实体应视为与本公司构成竞争。就本第5段而言，本公司的业务定义为：开发新的热能和冶金矿，活跃的冶金和热能煤矿开采，准备和销售;冶金和热能煤;的营销、经纪和交易，以及优化我们的冶金和热能煤储量;在每个情况下由公司及其直接和间接子公司或关联公司或关联公司进行。尽管本第5段或第8段另有规定，本条文并不妨碍承授人投资于任何公开或私人持股公司，惟未经董事会事先书面批准，对拥有上市股本证券的实体的股本证券的投资不得超过该实体股本的百分之一(1%)，而对任何其他实体的该等投资不得超过该实体股本的百分之五(5%)。

6.承授人同意，他或她在任何时候都不会直接或间接地向任何记者、作者、制片人或类似的个人或实体或任何公共媒体(包括但不限于任何其他类型的书籍、文章或作品，以及电影、录像带、录音带、计算机/互联网格式或任何其他媒体)直接或间接地发表任何负面、贬损、贬损或诽谤的评论，无论是书面、口头或电子格式的评论，而这些评论直接或间接地涉及本公司的业务或运营，或其任何现任或前任代理商、员工、高级管理人员、董事、客户或客户。这一限制并不是为了阻止或限制受赠人参与正常的雇佣程序或接触内部申诉程序，包括Tell Peabody程序，也不是为了限制或阻止受赠人进行受举报人保护立法保护的外部披露。

7.当承租人因任何原因终止雇用时，承授人或其遗产应向公司交出公司或其任何附属公司或附属公司拥有或控制的所有通信、信件、文件、合同、邮寄名单、客户名单、广告材料、分类账、用品、设备、支票和任何其他类型的材料和记录，包括但不限于任何“软”副本或计算机化或电子版本。

8.受赠人同意，在这种情况下，不参加竞争的公约、不征求意见的公约和不发表贬损言论的公约是合理的，不会干扰其谋生能力或以其他方式履行其财务义务。承授人与本公司同意，如任何具司法管辖权的法院认为此等限制在任何方面并不合理，则该法院有权、有权及授权删除或修改本公约中看似不合理的一项或多项条款，并强制执行经如此修订的本公约其余部分。承授人同意，任何违反本RCA中所包含的契诺的行为都将对公司造成不可挽回的损害。因此，承授人同意，在承授人违反本RCA的情况下，公司除寻求法律或衡平法上的任何其他补救措施外，还可以停止支付任何根据证明奖励和/或现金奖励的协议所要求的其他付款，取消和收回

奖励奖励和/或现金奖励的任何部分已经支付到法律、法规或上市要求所要求的程度，或根据法律、法规或上市要求采取的任何公司政策所允许的程度。本公司还可以向任何对此事有管辖权的法院寻求针对Grantee的禁制令，以限制Grantee进一步违反本RCA。

9.在本RCA范围内，“竞业禁止期”意味着：

A.12个月，但如果无法强制执行；

B.6个月，但如果这是不可执行的；

C.3个月，但如果这是不可执行的；

D.1个月。

10.在本RCA内，“非邀请期”是指：

A.12个月，但如果无法强制执行；

B.6个月，但如果这是不可执行的；

C.3个月，但如果这是不可执行的；

D.1个月。

11.在本区域禁区内，“限制区”的意思是：

A.世界，但如果这是不可执行的；

B.澳大利亚、美利坚合众国和公司在其中有业务的其他国家，但如果这是不可执行的；

C.澳大利亚和美利坚合众国，但如果这是不可执行的；

D.澳大利亚。

12.除非在公司和承授人双方签署的书面文件中明确表示有意放弃或修改本RCA的特定条款，否则对本RCA的全部或任何部分的放弃或修改将无效。如果公司选择在受赠人或现金奖励和/或奖励的任何其他接受者违反本RCA的部分或全部条款的情况下不执行其权利，则公司关于任何此类违反的权利不应被视为放弃受赠人未来对本RCA的违反，无论该违反是否具有类似的性质。

13.本《RCA》准确、完整地阐述了承授人与公司就本协议所述事项达成的谅解。如果有任何关于本RCA所述主题的事先书面或口头谅解或协议，则它们将被本RCA明确取代，并且不具有任何效力，除非承授人受竞业限制和非招标义务(“限制性契约”)的约束

根据承授人与本公司或其附属公司或联营公司之间的雇佣协议或其他协议，承授人应继续受该等限制性契诺的条款约束，并与本RCA规定的条款同时生效。此外，尽管有上述规定，承授人同意，如果承授人与本公司或其附属公司或联营公司之间的雇佣协议或其他协议(服务现金奖励协议第5.2节所述者除外)须受较长通知期的约束，承授人应继续受较长通知期的约束。本RCA对Grantee和公司以及他们各自的继任者、受让人和代表具有约束力。

14.双方同意：(A)本RCA(包括本RCA的任何对应方)可以由通过电子通信提供其电子签名(或“e签名”)的一方签署，而不是在下面签署；(B)同意为执行本RCA而通过电子通信从任何其他方接收电子签名；以及(C)承认任何一方通过电子通信提供电子签名将(I)获取数据以识别该方及其提供的电子签名的事实；以及(Ii)表明该方签署本RCA并受本RCA约束的意图。

15.本RCA应按照澳大利亚昆士兰州的法律进行解释、解释和管理，不参考与法律冲突有关的规则。

[签名页面如下]

本RCA已由双方签署并交付，特此为证。

皮博迪能源公司

By: [_____________]

Its: [_____________]

澳大利亚皮博迪能源公司

煤炭实业有限公司

By: [_____________]

Its: [_____________]

注意：在本计划的在线管理网站上点击“接受”后，承授人即被视为已执行本RCA。