皮博迪能源公司

绩效现金奖励协议

本绩效现金奖励协议(《协议》)于#年1月生效[__]本协议于2022年由美国特拉华州皮博迪能源公司(“本公司”)与本公司或本公司附属公司的下列签署雇员(“承授人”)订立。本协议证明的绩效现金奖励的授予日期为1月[__]，2022年(“授权日”)。

鉴于，董事会薪酬委员会(“委员会”)认为，在符合本协议规定的前提下，给予受赠人机会赚取本协议规定的绩效现金奖励，以激励其在本公司或其子公司服务期间的努力，将有利于公司及其股东的利益，并已告知本公司，并指示签署本协议的高级职员签订本协议，以证明这一绩效现金奖励机会；

鉴于，本公司认为，为了保护其保密信息和在其市场上的竞争地位，其关键员工必须制定合理的限制性契约；

鉴于，承授人同意并承认公司具有保护其保密信息和竞争地位的合法利益；以及

鉴于，本公司认为，让其主要员工提前向本公司发出终止雇佣通知，对于其业务的最佳运作至关重要。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约和其他善意和有价值的对价，在此确认收到这些对价，双方同意如下：

第一条
定义

当本协议中使用下列术语时，它们应具有下列指定含义。本协议中未另行定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。

第1.1节-“关联公司”是指直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制的任何其他人。就这一定义而言，适用于任何人的“控制”一词(包括具有相关含义的“控制”、“受控制”和“受共同控制”)，是指直接或间接拥有通过拥有有表决权的证券、合同或其他方式，直接或间接地指导或导致指导该人的管理层和政策的权力。

第1.2节-“董事会”是指公司的董事会。

第1.3节-“原因”应指(A)承保人与公司的雇佣协议中定义的“原因”(如果有)；或(B)如果承授人没有与公司订立雇佣协议，或该协议没有界定“因由”，则：(I)承授人的任何故意欺诈、不诚实或不当行为，而该等行为可合理预期会对(A)公司或其任何附属公司或联营公司的声誉或业务或(B)承授人的声誉或履行其对公司或其任何附属公司或联营公司的责任产生不利影响；(Ii)受赠人故意拒绝或不遵守公司的《商业行为和道德准则》、公司的反腐败和贿赂政策或公司的任何其他重大公司政策；(Iii)受赠人故意或多次未能达到记录在案的业绩目标或履行其职责或遵守其经理的合理和合法指示(死亡或残疾除外)；(IV)承授人对(A)任何重罪或(B)任何其他刑事指控的定罪或抗辩，而该刑事指控可合理地预期会对本公司或其任何附属公司或联营公司的声誉或业务造成重大损害；或(V)承授人在董事会主席和/或公司首席执行官或董事会指示合作后，故意不配合监管或执法部门的真诚内部调查或监管或执法机构的调查，无论该调查是否与承授人受雇于公司有关，或故意销毁或故意不保存与任何此类调查有关的文件或其他材料；但关于上文第(Ii)或(Iii)款, 承保人应在书面通知后15个工作日内纠正该行为，以防止公司因“因由”而终止该行为，如果承保人在该期限内纠正了作为可能因“因由”终止该行为的依据的行为，则公司的终止通知应被视为撤回。

第1.4节-“控制权变更”是指发生下列任何一种或多种情况：(A)任何公司、个人或其他实体(本公司、本公司或其任何子公司的多数股权子公司、或由本公司或其任何子公司发起或维持的员工福利计划(或相关信托)除外)，包括经修订的1934年《证券交易法》第13(D)(3)条所界定的“集团”，成为占公司当时已发行证券总投票权50%(50%)以上的股票的实益拥有人；(B)(I)本公司所涉及的一项或多项合并、合并、安排、重组或类似的交易或一系列交易已完成，但该等交易或一系列交易不会导致本公司股东在紧接该等合并、安排、安排、重组或类似的交易中，继续拥有紧接该等合并、安排、安排、重组或类似的一系列交易，而该等交易或一系列交易会导致本公司股东在紧接该等合并、安排、安排、重组或类似的交易中，继续拥有本公司或该尚存实体(或其母公司)的证券的合共投票权的50%(50%)以上(不论是以尚未清偿或转换为该尚存实体的有表决权证券的方式)。如有的话)在紧接该等交易后尚未清偿，其比例与紧接该等交易前的所有权大致相同；(Ii)出售或以其他方式处置公司的全部或实质所有资产；或。(Iii)公司股东批准公司的清盘计划；或。(C)在任何连续24个月的期间内，在紧接该24个月期间之前是董事会成员的人士。, 连同在该24个月期间内首次获选为董事的人(并非因任何委托书或征求同意书竞争达成和解或为避免该等竞争而采取任何行动的结果)，而该等董事是由下列人士推荐或经其推荐而获选的

在紧接该24个月期间之前的董事会成员，在选举时构成董事会多数的成员，不再构成董事会的多数成员；然而，如果这一绩效现金奖励受规范第409a条规定的责任约束，并且不符合规范第409a条的覆盖范围的豁免，则控制权的变更应包括本节1.4前述条款中描述的任何事件或一系列事件，但仅限于该事件或事件系列也构成对公司的“控制权变更事件”(如财务法规第1.409A-3(I)(5)(I)条所述)。

第1.5节--“税法”系指不时修订的1986年“国内税法”(及其任何继承者)。对《守则》某一节的提及包括对条例和根据其作出的裁决以及对后续条款的提及。

第1.6节--“委员会”系指董事会的薪酬委员会。

第1.7节-“残疾”是指精神或身体疾病，使承授人有权根据公司或任何附属公司的长期伤残计划领取福利，或如果承授人不在该计划的承保范围内，或承授人不是公司或任何附属公司的雇员，则指精神或身体疾病，使承授人完全和永久地不能履行承授人对公司或附属公司的职责。尽管有上述规定：(A)残疾不符合下列条件：(1)故意自残或故意自残；或(2)因参与重罪犯罪而患上、遭受或招致的伤害或疾病；及(B)就本绩效现金奖励而言，如根据守则第409a条的规定须负法律责任，且不符合守则第409a条承保范围的豁免资格，则残疾指受赠人因任何可由医学确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质的有偿活动，而该等损伤可预期导致死亡或可持续不少于12个月。

第1.8节--“首次确定日期”应指2022年12月31日。

第1.9节-“充分理由”应指(A)受让人与公司的雇佣协议中定义的“充分理由”(如果有的话)；或(B)如承授人与本公司并无雇佣协议，或该协议并未界定充分理由，则：(I)本公司在承授人基本工资中大幅减薪，但一般影响所有类似职位的高级管理人员且在一年内合计不超过10%或连续三年合计不超过20%的减幅除外；及(Ii);(Ii)大幅减薪，但一般影响所有类似高级管理人员的减薪除外，公司在承授人的目标或最高年度现金奖励奖励机会或目标或最高年度股权补偿奖励机会中，从紧接任何此类削减;(Iii)搬迁之前有效的机会中获得的补偿机会，但通过公司与承授人之间的书面协议或在合理有限的时间内借调或临时搬迁的情况除外，承授人的主要办公室与承授人的主要办公室相距超过50英里;或(Iv)承授人的职责或责任在协议日期存在的任何重大减损或重大不利变化(精神或身体丧失行为能力期间的任何减损或改变除外);规定：(X)如果承授人因“充分理由”而终止受雇，承授人应在以下情况下向公司发出书面通知：

在终止日期之前，该通知应描述承授人认为构成“充分理由”的行为，并且公司应有机会在收到该通知后30天内纠正“充分理由”，(Y)如果公司在该30天期限内纠正了作为可能因“充分理由”而终止合同的行为，则承授人的终止通知应被视为撤回，以及(Z)如果承授人在导致“充分理由”的事件发生后90天内没有按照第1.9条的规定向公司发出通知，受让人根据该事件要求“充分理由”终止的权利应被视为放弃。

第1.10节-“履约期”指2022年1月1日至2023年12月31日。

第1.11节“绩效现金奖励”是指本协议所证明的公司向受让人提供的绩效现金奖励机会。

第1.12节--“个人”是指任何个人、独资企业、公司、合伙企业、合营企业、有限责任公司、协会、股份公司、信托、非法人组织、事业单位、公益公司、实体或政府机构、部门、机关、团体或部门。

第1.13节-“计划”应指皮博迪能源公司2017年激励计划，该计划经不时修订或修订和重述。

第1.14节-“退休”是指年满65岁或年满60岁并在公司服务至少五(5)年后终止服务。

第1.15节--“第二个确定日期”应指2023年12月31日。

第1.16节--“第409a节”是指本守则第409a节以及根据其发布的适用条例或其他指导意见。

第1.17节-“附属公司”是指直接或通过一(1)个或多个中介机构由公司控制的任何个人，如果在代码第1563(A)(1)、(2)和(3)节和财务管理条例1.414(C)-2节中出现的每个位置都使用“至少50%”而不是“至少80%”的语言，则根据守则第414(B)和414(C)节将被视为公司的单一雇主。

第1.18节-“终止服务”指(A)个人因任何原因不再以雇员、董事或顾问的身份向公司或子公司提供服务的第一天，或(B)对于是子公司的雇员或顾问的个人而言，该实体不再是公司的子公司且该个人不再向公司或其他子公司提供服务的第一天；但委员会有酌情决定权决定，以雇员身分终止服务，但在紧接终止服务后继续以顾问身分提供服务的承授人，何时招致服务终止。尽管如上所述，在这种基于绩效的现金奖励的情况下，如果它受规范第409a条规定的责任约束，并且没有资格获得规范第409a条承保范围的豁免，则服务终止应仅在受赠人“离职”之时发生。

按照规范第409a条的含义或本协议或延期选择表中另有规定的方式与公司进行合作。

第二条
按工作表现发放现金奖

第2.1节--颁发基于绩效的现金奖励。本公司已根据本协议规定的条款和条件，向受赠人授予基于绩效的现金奖励，奖励金额为本协议签字页上规定的目标金额(目标金额)。根据委员会批准并随后传达给受赠人的适用绩效目标的实现程度，受赠人可获得目标金额的0%至150%的收入。授予以表现为基础的现金奖励是考虑到承授人将向本公司及其附属公司和联营公司提供的服务以及承授人在限制性契约协议下的义务(如第IV条所述)。

第2.2节--无就业义务。本协议不得赋予承授人继续受雇于本公司或其任何附属公司或联营公司的任何权利，或以任何方式干扰或限制本公司及其附属公司或联属公司在此明确保留的随时以任何理由、不论是否有理由终止受雇于承授人的权利。

第2.3节--控制权的变更。为维护受赠人对在此证明的绩效现金奖励的权利，一旦发生控制权变更，委员会可对绩效现金奖励采取其认为适当的行动，或对绩效现金奖励进行其认为适当的修改，以反映控制权的这种变化；前提是，此类行动或修改不得导致违反第409A条。

第三条
绩效现金奖励的归属和没收

第3.1节--正常归属。除第三条另有规定外，绩效现金奖应在第一个确定日授予第一个FCF奖(在绩效目标表中定义)，并在第二个确定日授予第二个FCF奖和ENV奖(在绩效目标表中定义)，前提是本绩效现金奖的绩效目标表中描述的适用绩效目标已由委员会自行决定证明已在绩效期间的适用部分内实现，只要承授人在第一个厘定日期或第二个厘定日期(视何者适用而定)之前一直在本公司或附属公司持续服务。

第3.2节--某些事件的影响。尽管有上述第3.1节的规定，但在第二个确定日期之前：

(A)在承授人终止服务的情况下，(I)在控制权变更后24个月内终止服务，但终止服务的方式

(2)由于受赠人的死亡或残疾，绩效现金奖励应根据根据第3.1节确定的适用绩效目标的相对完成情况而获得和授予，如同受赠人在第二个确定日期之前一直持续为公司或子公司服务一样；

(B)如属以下情况中较早者：(I)因退休而终止服务；或(Ii)除上文第3.2(A)节规定的情况外，公司无故终止服务或受保人有充分理由终止服务，按业绩现金奖励的比例计算，按受保人从履约期开始至终止服务之日向公司或子公司提供服务的天数与履约期内的天数之比，应根据根据第3.1节确定的适用业绩目标的相对实现情况而赚取和授予，如同承授人在适用的确定日期之前一直在公司或子公司持续服务一样；和

(C)如(I)本公司因任何原因而终止服务；及(Ii)承授人在无充分理由下终止服务，则以表现为基础的现金奖励将会终止，承授人无权获得本合约项下的任何付款。

绩效现金奖励中根据本第3.2节授予和赚取的部分应按照本协议第四条的规定进行结算。

第四条
绩效现金奖励的结算；发放和结算的条件

第4.1节--付款形式和时间。

(A)在遵守第5.3节所述的任何扣缴义务的情况下，在第一个确定日期和第3.1节所述的委员会认证之后，在行政上可行的情况下，公司应在任何情况下不迟于2023年3月15日向承保人支付现金，其数额等于(I)目标金额的40%乘以(Ii)第一个FCF奖励所获得的百分比。

(B)在遵守第5.3节所述的任何扣缴义务的情况下，在第二个确定日期和第3.1节所述的委员会认证之后，在管理上可行的情况下，公司应向受赠人支付现金，其数额应等于(I)(A)目标金额的40%乘以(B)第二次FCF奖励的百分比；加上(Ii)(A)目标金额的20%乘以(B)ENV奖励的百分比。

(C)指明雇员。即使本协议中有任何相反的规定，如果受让人是守则规定的美国纳税人，则在受让人终止服务时，受让人是“指定雇员”(该术语的定义见

第409a节，但通常指的是本公司的一名关键员工(见第416(I)节)，而根据第4.1(A)节支付现金金额被认为是“延期补偿”(根据第409a节的定义)，现金金额应在(I)承授人在公司“离职”(根据第409a节确定的)和(Ii)承授人死亡后第七个月的第一天(以较早者为准)支付给承授人。

第4.2节--限制性公约协定。受让人无权获得基于绩效的现金奖励，除非受让人签署并交付了限制性契约协议，该协议基本上以附件A的形式提供，并且该协议应具有充分的效力和作用。

第4.3节--通知期。承授人可随时以任何理由在终止日期(“通知期”)前至少(90)天向公司递交通知，终止承授人在公司或子公司的雇佣关系；但是，除非通信、声明或公告符合本协议第5.4节的规定，并明确指出这是本协议的目的终止雇佣通知，否则不应视为此类终止受雇人的通知；此外，本公司可免除任何或全部通知期，在此情况下，承授人在本公司或附属公司或联营公司的雇佣关系将于本公司决定的日期终止。

第4.4节--违反限制性公约协定或第4.3节。在第4.2节的规限下，如果承授人实质性违反限制性契约协议或本协议第4.3条的任何规定，除其他可用补救措施外，公司可决定承授人(A)将没收本协议证明的绩效现金奖励的任何未付部分，以及(B)向公司偿还本协议以前支付给承授人的绩效现金奖励的任何部分。

第4.5节--限制。根据本协议授予的绩效现金奖励应遵守本公司与补偿追回(即追回)有关的所有适用政策和指导方针。

第五条
其他

第5.1节--行政管理。委员会有权解释绩效现金奖和本协议的条款。委员会采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对承授人、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员对真诚地就绩效现金奖采取的任何行动、作出的决定或作出的任何解释均不承担个人责任。董事会可行使其绝对酌情决定权，在适用法律的规限下，随时及不时行使委员会在本协定项下的任何及所有权利及责任。

第5.2节-基于绩效的现金奖励不得转让。绩效现金奖励或其中的任何权益或权利，或其中的任何部分，均不对受赠人或其权益继承人的债务、合同或承诺负责，也不受转让、转让、预期、质押、产权负担、转让或任何

其他方式，无论这种处分是自愿的还是非自愿的，或通过判决、征款、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，其任何企图的处分均应无效和无效；但本第5.2节不应阻止通过遗嘱或适用的继承法和分配法进行的转让。

第5.3节--扣缴。除非受赠人作出令本公司满意的其他安排，亲自汇出所需预扣款项，否则自根据本条例第4.1节支付全部或部分绩效现金奖励之日起，本公司应按法律规定扣缴部分绩效现金奖励，以支付任何种类的适用联邦、州、地方及外国税项。如果为联邦FICA、FUTA或Medicare税的目的而在转给时预扣税款，则该预扣应从本公司欠受让人的其他收入中提取，受让人特此同意该预扣。就所有目的而言，本公司根据本第5.3节扣留的款项应被视为已首先支付给承授人。

第5.4节--通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知应寄给首席行政官和公司秘书，并将副本送交承授人的主管，而任何发给承授人的通知应按公司记录中规定的地址发送给承授人。根据本第5.4条发出的通知，任何一方此后均可指定不同的地址向其发出通知。如果承授人当时已去世，则需要向承授人发出的任何通知应发给承授人的遗产代理人，前提是该代表已根据本第5.4条以书面通知的方式将其身份和地址告知公司。任何通知如装在密封妥当的信封或包装纸内，如前述地址，并存放(预付邮资)在由美国邮政服务机构定期维持的邮局或邮局支局，即视为已妥为发出。尽管有上述规定，本公司根据本协议要求或允许向承授人发出的任何通知可通过电子方式发出，包括通过电子邮件发送至承授人的公司维护的电子邮箱，承授人特此同意以电子交付方式接收该通知。在前一句所述的电子交付通知所允许的范围内，应允许承保人以回复电子通信的方式，包括通过电子邮件，对该通知或通信作出答复。

第5.5节--信息共享。即使本协议中有任何相反规定，本协议或限制性契约协议中的任何规定均不阻止承授人在没有事先通知本公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能违法行为的任何调查或诉讼，并且为清楚起见，不禁止承授人根据交易所法案第21F条自愿向美国证券交易委员会提供信息。

第5.6节--标题。此处提供的标题仅为方便起见，并不作为解释或解释本协议的基础。

第5.7节--代词。如上下文所示，男性代词应包括阴性和中性，以及单数和复数。

第5.8节--本计划不适用。绩效现金奖不是根据本计划颁发的。

第5.9节--修正案。委员会可随时修改本协定，但此类修改不得对承保人的权利造成实质性损害，除非在本协定双方签署的书面文件中明确表明将对本协定进行修正。

第5.10节--可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本协议的每一条款都是可分割和可执行的。

第5.11节--争议解决。本协议项下或与本协议相关的任何争议或争议应在密苏里州圣路易斯市通过仲裁解决。应根据美国仲裁协会的规则选择仲裁员并进行仲裁。如果受让人胜诉，公司应支付或偿还与仲裁有关的任何法律费用。在一个日历年度内根据第5.11款支付或报销的法律费用不应影响在下一个日历年度提供的此类付款或报销的金额，不得将第5.11款下的付款或报销替换为受让人的另一种形式的补偿，任何此类报销或付款将在受让人获胜后六十(60)天内支付，但在任何情况下不得晚于受让人发生导致此类报销或付款的纳税年度后纳税年度的最后一天。本第5.11条在承授人受雇于本公司或任何附属公司期间及在承授人终止服务后的五(5)年内继续有效。

第5.12节-第409A节。

(A)在适用的范围内，本协议旨在遵守第409a节，以便本守则第409a(A)(1)节的收入包含条款不适用于承授人，并且本协议的解释、解释和管理应符合该意图以及第409a节规定的避免额外税收或处罚的要求。尽管有上述规定，本公司在任何情况下均不承担承授人可能因第409A条而产生的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分责任。

(B)除第409a条允许的情况外，根据本协议和本协议下的赠款向承授人或承授人的利益支付的任何递延补偿(第409a条的含义)不得减去或抵销承授人欠公司或其任何附属公司的任何金额。

(C)如果公司确定根据本协议应支付的任何金额在支付和/或交付给受让人之前，根据第409a条应向受让人征税，委员会可通过对协议的此类修订，以及适当的政策和程序，包括修订和政策

具有追溯力的，委员会认为有必要或适当地保留本协定所提供利益的预期税收待遇。

(D)尽管本协议有任何相反的规定，但鉴于第409a条的适当应用存在不确定性，公司保留在公司认为必要或适宜时对本协议进行修订的权利，以避免根据第409a条征收税款或罚款。在任何情况下，公司或其任何子公司或关联公司都没有义务赔偿或以其他方式使承保人免受任何或所有此类税收或罚款。

第5.13节--适用法律。无论根据法律冲突原则可能适用的法律如何，本协议条款的解释、有效性和履行均由特拉华州的法律管辖。

第5.14节--基于绩效的现金奖励不考虑其他福利。业绩现金奖励为给予承授人的特别奖励，在计算承授人的薪金或薪酬金额时不得计算，以厘定(A)本公司或其附属公司的任何退休金、退休、利润分红、奖金、保险或其他雇员福利计划项下的任何退休金、退休、死亡或其他福利，除非该计划另有明文规定，或(B)本公司或其附属公司与承授人之间的任何协议另有明文规定，则属例外。

第5.15节--对应方。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。通过传真、电子邮件或旨在保留文件原始图形和图像外观的任何其他电子方式传输的本协议的副本签名，将与实际交付带有原始签名的纸质文件具有相同的效果。

[签名页面如下]

双方已签署并交付本协议，特此为证。

注意：在本计划的在线管理网站上点击“接受”后，承授人即被视为已签署本协议。

附件A

限制性契约协议

这份限制性契约协议(“RCA”)日期为1月[__]，2022年，是由特拉华州的皮博迪能源公司(“公司”)和(“格兰蒂”)之间的。

鉴于，Grantee是2022年基于业绩的现金奖(“奖”)的获得者；

鉴于，承授人承认并同意他或她有权访问和/或了解有关公司的某些商业秘密和其他保密信息；

鉴于，公司已经并将继续花费大量的时间、金钱和精力来开发其保密信息，承保人承认从这些努力中受益；

鉴于，本公司认为，对于保护其保密信息和在其市场上的竞争地位，获奖者必须遵守合理的限制性契约；

鉴于，承授人同意并承认公司有保护其保密信息和竞争地位的合法利益；以及

因此，考虑到下文所述的规定，并打算由此产生法律约束力，双方同意如下。

1.获奖者已被告知并意识到，签署本RCA是获奖者获得奖励的必要条件和条件。

2.本《机密信息》一词的广义解释应包括但不限于与技术事项、业务事项、业务计划、运营、机会、计划、流程、程序、标准、战略、政策、程序、软件、示意图、模型、系统、结果、研究、分析、汇编、预测、数据、数字、预测、估计、组件、记录、方法、标准、设计、质量控制、研究、样本、在制品、原型、数据、材料、设计、质量控制、研究、样品、在制品、原型、数据、材料有关的材料和信息(无论是以书面、电子或其他形式，也不论在披露时是否被确定为机密)。客户及潜在客户、客户名单、合同、项目、供应商、推荐来源、销售、营销、投标、采购、人事、财务状况、资产、库存、应付账款、应收账款、税务、账簿、融资、收款、知识产权、商业秘密以及本公司或本公司任何附属公司尚未向公众发表或披露的所有其他技术和信息。

A.在受雇于本公司期间及此后的任何时间，承授人应对保密信息，包括商业秘密保密，不得直接或间接为其本人使用，不得为非本公司任何一方使用或向其披露

本公司或本公司的任何附属公司(承授人为本公司或本公司的任何附属公司的利益而正常履行职责的过程除外)不得披露任何机密信息。

B.在承授人终止雇用时或在公司或其任何附属公司可能要求的任何其他合理时间，承授人应立即向公司交付包含机密信息的所有备忘录、笔记、记录、图表、草图、计划或其他文件(包括但不限于任何“软”副本或其计算机化或电子版本)，包括商业秘密或与公司业务有关的任何其他信息，包括当时由承授人或其他人所拥有或控制的所有副本。

C.尽管有上述条款，但公司员工、承包商和顾问可以直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，仅用于报告或调查涉嫌违法的行为，或在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露商业秘密(如果此类文件是盖章的)。此外，因举报涉嫌违法而提起报复诉讼的公司员工、承包商和顾问可以向其律师披露相关商业秘密，并将其用于相关的法庭诉讼，只要个人提交了盖有印章的包含该商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

3.考虑到业绩现金奖励协议(“协议”)下本公司的责任，承授人同意，在受雇于本公司期间及其后十二(12)个月内，未经本公司董事会(“董事会”)事先书面同意，承授人不得直接或间接作为委托人、经理、代理人、顾问、高级管理人员、董事、股东、合作伙伴、投资者、贷款人或雇员或以任何其他身份经营、从事或拥有任何与本公司或其附属公司业务构成竞争的实体的任何财务权益。

4.考虑到本协议项下本公司的义务，承保人同意，在受雇于本公司期间以及此后十二(12)个月期间，未经董事会事先书面同意，他或她不得直接或间接地为自己或代表任何个人、商号或公司(A)在紧接招揽前十二(12)个月期间的任何时间向本公司或其附属公司招揽或提供雇用或雇用任何正在或曾经受雇于本公司或其附属公司的人员，或(B)招揽或引诱离开或以任何方式试图说服任何客户、供应商、合作伙伴、本公司的客户或潜在客户不得终止或减少其与本公司的关系或潜在关系，或以其他方式将其业务提供给从事本公司所从事的任何业务的任何公司、合伙企业或其他商业实体(本公司除外)。

5.就本RCA而言，任何实体如进行或从事任何业务或活动，而该业务或活动实质上直接与本公司的业务构成竞争，则该实体应视为与本公司构成竞争。为本第5款的目的，本公司的业务定义为：开发新的热矿和冶金矿，活跃的冶金矿和热力煤的开采、准备和销售；营销、经纪和交易

本公司及其直接及间接附属公司或联营公司或关连公司在每一情况下均致力于冶金煤及动力煤的开采及冶金煤及动力煤储量的优化。尽管本第5段或第8段另有规定，本条文并不妨碍承授人投资于任何公开或私人持股公司，惟未经董事会事先书面批准，对拥有上市股本证券的实体的股本证券的投资不得超过该实体股本的百分之一(1%)，而对任何其他实体的该等投资不得超过该实体股本的百分之五(5%)。

6.承授人同意，他或她在任何时候都不会直接或间接地向任何记者、作者、制片人或类似的个人或实体或任何公共媒体(包括但不限于任何其他类型的书籍、文章或作品，以及电影、录像带、录音带、计算机/互联网格式或任何其他媒体)直接或间接地发表任何负面、贬损、贬损或诽谤的评论，无论是书面、口头或电子格式的评论，而这些评论直接或间接地涉及本公司的业务或运营，或其任何现任或前任代理商、员工、高级管理人员、董事、客户或客户。承授人明白，本节或本RCA并不限制承授人在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与或配合平等就业机会委员会、证券交易委员会或其他类似机构进行的调查的能力，包括提供文件或其他信息。

7.当承授人因任何原因终止雇用时，承授人或其遗产应向公司交出公司或其任何附属公司或附属公司所拥有或控制的所有通信、信件、文件、合同、邮寄名单、客户名单、广告材料、分类账、用品、设备、支票和任何其他类型的材料和记录，包括但不限于任何“软”副本或计算机化或电子版本。

8.受让人同意，在这种情况下，不参加竞争的公约、不征求意见的公约和不发表贬损言论的公约是合理的，不会干扰其谋生能力或以其他方式履行其财务义务。承授人与本公司同意，如任何具司法管辖权的法院认为此等限制在任何方面并不合理，则该法院有权、有权及授权删除或修改本公约中看似不合理的一项或多项条款，并强制执行经如此修订的本公约其余部分。承授人同意，任何违反本RCA中所包含的契诺的行为都将对公司造成不可挽回的损害。因此，承授人同意，如果承授人违反本RCA，公司除可寻求法律上或衡平法上的任何其他补救措施外，还可停止支付证明该奖励的协议所要求的任何其他付款，并在法律、法规或上市要求所要求的范围内，或在根据法律、法规或上市要求所采取的任何公司政策所允许的范围内，取消并收回已支付的任何部分的奖励。本公司还可以向任何对此事有管辖权的法院寻求针对Grantee的禁制令，以限制Grantee进一步违反本RCA。

9.除非在公司和承授人双方签署的书面文件中明确表示有意放弃或修改本RCA的特定条款，否则对本RCA的全部或任何部分的放弃或修改将无效。如果公司选择在受赠人或任何其他获奖者违反部分或全部

根据本RCA的条款，公司对任何此类违规行为的权利不应被视为放弃承授人未来对本RCA的违约行为，无论该违约行为是否具有类似的性质。

10.本RCA准确、完整地阐述了承授人与本公司就本协议所述事项达成的谅解。如果之前有任何书面或口头的谅解或协议涉及本RCA中涉及的主题，这些协议将被本RCA明确取代，并且不起作用，除非根据Grantee与公司或其子公司或关联公司之间的雇佣协议或其他协议，Grantee必须履行竞业禁止和非招标义务(“限制性契诺”)，则承授人应继续受这些限制性契诺条款的约束，并且这些条款应与本RCA中规定的条款同时生效。本RCA对Grantee和公司以及我们各自的继任者、受让人和代表具有约束力。

11.由于公司和Grantee与密苏里州的密切联系、公司总部位于密苏里州的事实、双方在确保在统一基础上解决关于本RCA的解释、有效性和可执行性的争议方面的利益，以及公司在密苏里州制定和执行本协议，双方同意RCA应由密苏里州的法律解释和管辖，而不考虑任何法律原则冲突。双方同意，任何与本RCA有关、由本RCA引起的或基于本RCA提起的诉讼的唯一地点和管辖权应是位于密苏里州的联邦和州法院。双方明确同意上述法院的属人管辖权和地点。本款规定不应限制公司或承保人在任何法院执行在密苏里州联邦法院或州法院获得的任何判决的能力。

[签名页面如下]

本RCA已由双方签署并交付，特此为证。

注：在本计划的在线管理网站上点击“接受”后，受让人即被视为已签署本协议。

绩效目标说明书

本绩效目标声明适用于授权日授予承授人的绩效现金奖励，该协议由本公司与承授人签订的绩效现金奖励协议(“该协议”)证明。本绩效目标说明书中使用的大写术语未在本绩效目标说明书中明确定义，其含义与本协议或本计划中指定的含义相同。

1.定义。根据委员会的决定，为本文件的目的：

(A)“环境复垦”是指分级的英亩面积与受干扰的英亩面积之比，而术语“分级”是指在土壤置换之前将土地恢复到最终等高线等级，术语“受干扰”是指受采矿影响的新英亩。

(B)“自由现金流”是指由经营活动提供/用于经营活动的公司净现金减去由投资活动提供的/用于投资活动的净现金(如公司提交给美国证券交易委员会的公开文件中披露的)。

2.绩效现金奖获得额的计算本协议证明的目标绩效现金奖(“FCF奖”)的80%(80%)应根据履约期内的自由现金流业绩赚取，本协议证明的目标绩效现金奖(“ENV奖”)的20%(20%)应根据履约期内的环境复垦业绩赚取。FCF奖的50%(50%)将基于2022年1月1日至第一个确定日期(“第一个FCF奖”)期间的自由现金流成就而获得。FCF奖的其余50%(50%)将根据整个业绩期间的自由现金流业绩(“第二届FCF奖”)获得。

3.第一个确定日期。在第一个确定日期之后，委员会应确定关于履约期的前12个月是否实现了自由现金流目标，以及在多大程度上实现了自由现金流目标，并应根据以下第一个FCF业绩矩阵确定根据本协议应获得的目标First Fcf奖励的百分比：

(A)第一个FCF绩效矩阵。获得第一个FCF奖的目标百分比应根据FCF在执行期前12个月内的成绩确定如下：

如果FCF位于第一个FCF绩效矩阵中列出的FCF目标之间，则应使用线性插值法确定获得第一个FCF奖的目标的百分比。

4.第二个确定日期。在第二个确定日期之后，委员会应确定是否以及在多大程度上实现了绩效期间的自由现金流和环境复垦目标，并应根据以下第二个FCF绩效矩阵和环境复垦绩效矩阵确定根据本协议应归属的目标第二FCF奖和目标ENV奖的百分比：

(A)第二个FCF绩效汇总表。获得第二次FCF奖的目标百分比应根据FCF在绩效期间的成就确定，具体如下：

如果FCF位于第二FCF绩效矩阵中列出的FCF目标之间，则应使用线性插值法确定第二FCF奖所获目标的百分比。

(B)环境填海绩效矩阵。获得的目标ENV奖的百分比应根据绩效期间的环境填海成就(即2022年比率和2023年比率的平均值)确定如下：

**环境填海的最高成就将以目标为上限。两年的FCF成绩将被用作超额完成目标的修饰符。如果环境复垦率达到或高于目标，且FCF业绩高于目标，则环境复垦目标业绩将乘以FCF业绩，否则不进行调整。见下表。

如果环境复垦百分位数排名介于列出的排名之间，则应使用线性内插法确定获得的目标ENV奖的百分比。