基于服务的现金奖励协议

本服务现金奖励协议(以下简称《协议》)，自1月起生效[__]本协议于2022年(“协议日期”)由皮博迪能源公司(美国特拉华州的一家公司(“本公司”))与签署本协议的本公司或其附属公司(“承授人”)签订，该员工或附属公司使用本公司的在线接受程序在本计划的在线管理网站上接受本协议(“承授人”)。此现金奖的发放日期为1月[__]，2022年(“授权日”)。

鉴于，委员会认为，在符合本协议条款的前提下，给予受保人机会赚取本协议规定的基于服务的现金奖励，以激励其在本公司或其子公司服务期间的努力，对公司及其股东是有利和最有利的，并已就此向本公司提供咨询，并指示签署本协议的高级职员签订本协议，以证明该现金奖励机会；

鉴于，公司认为，为了保护其保密信息和在其市场上的竞争地位，其高级管理人员和高管必须制定合理的限制性契约;

鉴于，承授人同意并承认公司有合法利益保护其保密信息和竞争地位;和

鉴于，公司认为其高级管理人员和管理人员提前通知公司终止雇佣对于其业务的最佳运作至关重要。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约和其他善意和有价值的对价，在此确认收到这些对价，双方同意如下：

第一条。
定义

当本协议中使用下列术语时，它们应具有下列指定含义。本协议中未另行定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。

第1.1节-“董事会”是指公司的董事会。

第1.2节--“现金奖励”是指本协议所证明的公司向受让人提供的以服务为基础的现金奖励机会。

第1.3节-“原因”应指(A)受让人与公司的雇佣协议(如果有)中定义的“原因”；或(B)如果受让人与公司没有雇佣协议或该协议没有定义“原因”，则：(I)任何故意欺诈，

承授人的不诚实或不当行为，可合理预期会对以下方面产生有害影响：(A)公司或其任何子公司或关联公司的声誉或业务；(B)承授人的声誉或履行其对公司或其任何子公司或关联公司的职责；(Ii)承授人故意拒绝或不遵守公司的商业行为和道德准则、公司的反腐败和贿赂政策或公司的任何其他重大公司政策；(Iii)承授人故意或一再未能达到记录在案的业绩目标或履行其职责，或不遵守其经理的合理及合法指示(死亡或残疾除外)；(Iv)承授人对(A)任何重罪，或(B)任何其他可合理预期会对公司或其任何附属公司或附属公司的声誉或业务造成重大损害的刑事指控的定罪或抗辩；或(V)承授人在董事会主席和/或公司首席执行官或董事会指示合作后，故意不配合监管或执法机构进行的真诚的内部调查或监管或执法机构的调查，无论该调查是否与承授人受雇于公司有关，或故意销毁或故意不保存与任何此类调查有关的已知文件或其他材料；但就上述第(Ii)或(Iii)款而言，承授人应在收到书面通知后有15个工作日的时间，以书面形式通知可能因“因由”而终止的行为，并在可治愈的范围内纠正该行为，以防止公司因“因由”而终止。, 如果承保人在该期限内纠正了可能因“原因”而终止的行为，则公司的终止通知应被视为撤回。

第1.4节-“控制权变更”是指发生下列任何一种或多种情况：(A)任何公司、个人或其他实体(本公司、本公司或其任何子公司的多数股权子公司、或由本公司或其任何子公司发起或维持的员工福利计划(或相关信托)除外)，包括经修订的1934年《证券交易法》第13(D)(3)条所界定的“集团”，成为占公司当时已发行证券总投票权50%(50%)以上的股票的实益拥有人；(B)(I)本公司所涉及的一项或多项合并、合并、安排、重组或类似的交易或一系列交易已完成，但该等交易或一系列交易不会导致本公司股东在紧接该等合并、安排、安排、重组或类似的交易中，继续拥有紧接该等合并、安排、安排、重组或类似的一系列交易，而该等交易或一系列交易会导致本公司股东在紧接该等合并、安排、安排、重组或类似的交易中，继续拥有本公司或该尚存实体(或其母公司)的证券的合共投票权的50%(50%)以上(不论是以尚未清偿或转换为该尚存实体的有表决权证券的方式)。如有的话)在紧接该等交易后尚未清偿，其比例与紧接该等交易前的所有权大致相同；(Ii)出售或以其他方式处置公司的全部或实质所有资产；或。(Iii)公司股东批准公司的清盘计划；或。(C)在任何连续24个月的期间内，在紧接该24个月期间之前是董事会成员的人士。, 连同在该24个月期间内由紧接该24个月期间前属董事局成员而在该24个月期间内首次当选为董事的人士(由于任何委托书或征求同意书竞逐的和解或为避免该等竞逐而采取的任何行动的结果除外)，不再构成董事会的过半数成员；但是，如果本现金奖励受规范第409a条规定的责任约束，并且不符合规范第409a条承保范围的豁免条件，则控制变更应包括本第1.4条前述规定中描述的任何事件或事件系列，但

仅限于该事件或该系列事件还构成与公司有关的“控制权变更事件”(如财务法规第1.409A-3(I)(5)(I)节所述)。

第1.5节--“税法”系指不时修订的1986年“国内税法”(及其任何继承者)。对《守则》某一节的提及包括对条例和根据其作出的裁决以及对后续条款的提及。

第1.6节--“委员会”系指董事会的薪酬委员会。

第1.7节-“残疾”是指精神或身体疾病，使承授人有权根据公司或任何附属公司的长期伤残计划领取福利，或如果承授人不在该计划的承保范围内，或承授人不是公司或任何附属公司的雇员，则指精神或身体疾病，使承授人完全和永久地不能履行承授人对公司或附属公司的职责。尽管有上述规定：(A)残疾不符合下列条件：(1)故意自残或故意自残；或(2)因参与重罪犯罪而患上、遭受或招致的伤害或疾病；及(B)就本现金奖励而言，如根据守则第409a条须负法律责任，且不符合守则第409a条承保范围的豁免资格，则残疾是指受赠人因任何经医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质的有偿活动，而该等损伤可能会导致死亡或持续不少于12个月。

第1.8节-“充分理由”应指(A)受让人与公司的雇佣协议(如果有)中定义的“充分理由”；或(B)如果受让人与公司没有雇佣协议，或该协议没有定义充分理由，则：(I)公司在受让人基本工资中从紧接减薪之前生效的基础工资中减薪，但通常影响所有类似情况的高管且一年内不超过10%或连续三年总计不超过20%的减薪除外；(Ii)本公司在承授人的目标或最高年度现金奖励奖励机会或目标或最高年度股权薪酬奖励机会中，大幅削减承授人与承授人双方的书面协议，或借调或临时搬迁承授人的主要办公室，使其在协议日期当日距离承授人的主要办公室超过50英里；或(Iv)承授人的职责或责任在协议日期存在的任何重大减损或重大不利变化(精神上或身体上无行为能力期间的任何减损或改变除外)；但条件是：(X)如果承授人因“充分理由”而终止受雇，承授人应至少在终止日期前30天向本公司发出书面通知，该通知应说明承授人认为构成“充分理由”的行为，公司应有机会在收到该通知后30天内纠正“充分理由”, (Y)如果公司在该30天期限内纠正了可能因“有充分理由”而终止合同的行为，则承授人的终止通知应被视为撤回，以及(Z)如果承授人在导致“有充分理由”的事件发生后90天内没有按照第1.8节所述向公司发出通知，则承授人根据该事件要求“有充分理由”终止合同的权利应被视为放弃。

第1.9节--“个人”是指任何个人、独资企业、公司、合伙企业、合营企业、有限责任公司、协会、股份公司、信托、非法人组织、事业单位、公益公司、实体或政府机构、部门、机关、团体或部门。

第1.10节-“计划”是指皮博迪能源公司2017年激励计划，在协议日期生效。

第1.11节-“退休”是指年满六十五(65)岁或年满六十(60)岁并在公司服务至少五(5)年后终止服务。

第1.12节--“第409a节”是指本守则第409a节及其下发布的适用条例或其他指南。

第1.13节-“附属公司”是指直接或通过一(1)个或多个中介机构由公司控制的任何个人，如果在代码第1563(A)(1)、(2)和(3)节和财务管理条例1.414(C)-2节中出现的每个位置都使用“至少50%”而不是“至少80%”的语言，则根据守则第414(B)和414(C)节将被视为公司的单一雇主。

第1.14节-“服务终止”发生在：(A)个人因任何原因不再以雇员、董事或顾问的身份向公司或子公司提供服务的第一天，或(B)对于作为子公司的雇员或顾问的个人而言，该实体不再是公司的子公司且该个人不再向公司或其他子公司提供服务的第一天；但委员会有酌情决定权决定，以雇员身分终止服务，但在紧接终止服务后继续以顾问身分提供服务的承授人，何时招致服务终止。尽管如上所述，在本现金奖励的情况下，如果根据守则第409a节的规定负有责任，并且没有资格获得守则第409a节承保范围的豁免，则服务的终止应仅在受赠人按照守则第409a节的含义或本协议或延期选择表的含义在公司“离职”时终止。

第二条。
授予现金奖励

第2.1节--发放现金奖。本公司已于授权日向承授人授予现金奖励，金额为本合同签字页所列现金金额。授予现金奖励乃考虑承授人将向本公司及其附属公司或联营公司提供的服务及承授人根据限制性契约协议(如第V条所述)所承担的责任。

第2.2节--无就业义务。本协议不得赋予承授人任何权利继续受雇于本公司或任何附属公司或联营公司，或以任何方式干扰或限制本公司及其附属公司或联属公司在此明确保留的随时以任何理由、不论是否有理由终止受雇于承授人的权利。

第2.3节--控制权的变更。为了维护受让人在此证明的现金奖励方面的权利，一旦发生控制权变更，委员会可对现金奖励采取其认为适当的任何行动或对现金奖励进行任何修改，以反映控制权的这种变化；前提是此类行动或修改不得导致违反第409a条。

第三条。
现金奖励的归属

第3.1节--归属。

(A)符合退休资格的受助人。如果受助人在授予日有资格退休，现金奖励应在授予日开始至授予日两周年止期间内的每个季度周年日分成基本相等的分期付款。

(B)不符合退休资格的承租人。如果受赠人在授予日不符合退休资格，则除本合同第3.1(C)节另有规定外，现金奖励应在授予日的前两个周年纪念日开始至授予日的第二个周年日结束的期间内分成两个基本相等的分期付款。

(C)特别规则。如果受赠人在授予日期后有资格退休，则上文第3.1(A)节的规定应在受赠人有资格退休之日及之后适用。然而，在受赠人有资格退休之日之后的第一个季度周年纪念日，现金奖励的一部分应立即授予。这种归属部分应等于下列公式的结果：X乘以(Y/4)，其中“X”等于现金奖励总价值的一半(如本合同签名页所示)，“Y”等于授予日最近的年度周年日与授予日当前季度周年日之间经过的完整日历季度数。

第3.2节-加速项目。尽管本合同第3.1条另有规定，现金奖励应在下列情况下完全归属且不可没收：(A)在控制权变更后两年内服务终止，但该终止是由公司无故终止或由承保人以正当理由终止的；或(B)受赠人死亡或伤残(每一事件均为“加速事件”)(前提是不得加速支付现金奖励，条件是此类支付将导致现金奖励受到守则第409a节所述的不利后果的影响)。

第3.3节--服务终止的影响。除第3.2节另有规定外，服务终止后，现金奖励的任何部分都不会变成既得且不可没收的部分，服务终止后，现金奖励中的任何此类非既得且可没收的部分应立即自动没收。

第四条。
现金赔偿金的结算

第4.1节--结算金额的计算。在符合第6.3节所述的任何扣缴义务的情况下，在(A)授予日期的首两个周年纪念日或(B)加速事件发生之日(每个该等日期为“计算日期”)，以及在任何情况下不得迟于适用计算日期后60天，在行政上可行的情况下，本公司应向承授人支付与现金奖励的该既得部分相同但尚未支付的现金金额。尽管有前述规定或本协议中的任何其他相反规定，如果本协议项下的任何付款是由受让人服务终止(受赠人死亡除外)触发的，并且受让人是“特定员工”(该术语在第409a节中定义，并使用公司不时选择的身份识别方法)，则现金奖励的适用部分应在服务终止后7个月的第一天支付给受赠人，但受第V条和第6.3节所述任何扣缴义务的约束。

第4.2节--没收现金奖励的未归属部分。在受赠人没有授予一部分现金奖励的范围内，在受赠人终止服务时，该部分现金奖励的所有利息将被没收。受奖人对现金奖励被没收的任何部分没有任何权利或利益。

第五条
授予现金奖励的条件；其他规定

第5.1节--限制性公约协定。受让人无权获得现金奖励，除非受让人已经签署并交付了限制性契约协议，该协议基本上以附件A的形式存在，并且该协议应具有充分的效力和作用。本协议或限制性契约协议不阻止承授人在没有事先通知本公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能违法行为的任何调查或诉讼，为清楚起见，不禁止承授人根据交易所法案第21F条自愿向美国证券交易委员会提供信息。

第5.2节--通知期。承授人可随时以任何理由，在终止日期(“通知期”)前至少90天向公司递交通知，终止承授人在公司或子公司的雇佣关系；但是，除非通信、声明或公告符合本协议第6.5节的规定，并明确指出这是本协议的终止雇佣通知，否则不应视为此类终止受雇人的通知；此外，公司可免除任何或全部通知期，在此情况下，承授人在公司的雇佣关系将于公司决定的日期终止。

第5.3节--违反限制性公约协定或第5.2节。如果承授人严重违反限制性契约协议或本协议第5.2节的任何规定，除其他可用补救措施外，公司可确定承授人(A)将丧失任何

现金奖励的未付部分及(B)将向本公司偿还先前支付予承授人的现金奖励的任何部分。

第六条。
其他

第6.1节--行政管理。委员会有权解释现金奖励和本协议。委员会采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对承授人、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员对真诚作出的有关现金奖的任何行动、决定或解释均不承担任何个人责任。董事会可行使其绝对酌情权，随时及不时行使委员会在本协定项下的任何及所有权利及责任。

第6.2节-现金奖励不得转让。现金奖励或其中的任何权益或权利或其中的任何部分，均不对受赠人或其权益继承人的债务、合同或承诺负责，也不应以转让、让与、预期、质押、产权负担、转让或任何其他方式进行处置，无论此类处置是自愿或非自愿的，还是通过判决、征款、扣押、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，任何试图进行的处置均应无效和无效；但本第6.2条并不阻止通过遗嘱或适用的继承法和分配法进行的转移。

第6.3节--扣缴。除非承授人作出令本公司满意的其他安排，亲自汇出所需预扣款项，否则自根据本条例第4.1节支付全部或部分现金奖励之日起，本公司应按法律规定扣缴部分如此支付的现金奖励，以支付任何种类的适用联邦、州、地方和外国税款。如果为联邦FICA、FUTA或Medicare税的目的而在转给时预扣税款，则该预扣应从本公司欠受让人的其他收入中提取，受让人特此同意该预扣。就所有目的而言，公司根据本第6.3条扣留的款项应被视为已首先支付给受让人。

第6.4条-第409A条。

(A)在适用的范围内，本协议旨在遵守第409a节，以便守则第409a(A)(1)节的收入包含条款不适用于承授人，并且本协议的解释、解释和管理应与该意图以及第409a节规定的避免额外税收或处罚的要求一致。尽管有上述规定，本公司在任何情况下均不承担承授人可能因第409A条而产生的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分责任。

(B)除非第409a条允许，否则根据本协议支付给受让人或为受让人的利益而支付的任何递延补偿(第409a条所指的)和本协议项下的赠款不得减少或抵消任何

承授人欠本公司或其任何附属公司的款项。根据本协议的规定，现金奖励的每一笔分期付款都是第409a节所规定的“单独付款”。

(C)如果本公司确定，在向承授人支付和/或交付该款项之前，根据本协议第409a条向承授人支付的任何款项可能应向承授人征税，则委员会可对本协议以及委员会认为必要或适当的适当政策和程序，包括具有追溯力的修正案和政策，以保留现金奖励和本协议所提供利益的预期税收待遇。

(D)尽管本协议有任何相反的规定，但鉴于第409a条的适当应用存在不确定性，公司保留对本协议和现金奖励条款进行修订的权利，以避免根据第409a条征收税款或罚款。在任何情况下，本公司或其任何关联公司都没有义务赔偿或以其他方式使承保人免受任何或所有此类税收或罚款。

第6.5节--通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知应提供给首席行政官和公司秘书，并将副本提供给承授人的主管，任何将向承授人发出的通知应按公司记录中规定的地址发送给承授人。根据本第6.5条发出的通知，任何一方此后均可为向其发出通知指定不同的地址。如果承授人当时已去世，则需要向承授人发出的任何通知应发给承授人的遗产代理人，前提是该代表已根据第6.5条以书面通知的方式将其身份和地址告知公司。任何通知如装在密封妥当的信封或包装纸内，如前述地址，并存放(预付邮资)在由美国邮政服务机构定期维持的邮局或邮局支局，即视为已妥为发出。尽管有上述规定，本公司根据本协议要求或允许向承授人发出的任何通知可通过电子方式发出，包括通过电子邮件发送至承授人的公司维护的电子邮箱，承授人特此同意以电子交付方式接收该通知。在前一句所述的电子交付通知所允许的范围内，应允许承保人以回复电子通信的方式，包括通过电子邮件，对该通知或通信作出答复。

第6.6节--标题。此处提供的标题仅为方便起见，并不作为解释或解释本协议的基础。

第6.7节--本计划的不适用性。现金奖励不是根据本计划颁发的。

第6.8节--代词。如上下文所示，男性代词应包括阴性和中性，以及单数和复数。

第6.9节--修正案。委员会可随时修改本协定，但此类修改不得对承保人的权利造成实质性损害，除非在本协定双方签署的书面文件中明确表明将对本协定进行修正。

第6.10节--可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本协议的每一条款都是可分割和可执行的。

第6.11节--争议解决。本协议项下或与本协议相关的任何争议或争议应在密苏里州圣路易斯市通过仲裁解决。应根据美国仲裁协会的规则选择仲裁员并进行仲裁。如果受让人胜诉，公司应支付或偿还与仲裁有关的任何法律费用。根据第6.11条有资格在一年内报销的法律费用不影响在下一个历年有资格获得报销的法律费用，根据第6.11条支付或报销的款项不得交换或替代另一种形式的补偿给受让人，任何此类报销或付款将在受让人获胜后60天内支付，但在任何情况下不得晚于受让人发生导致此类报销或付款的纳税年度的最后一天。本第6.11条在受让人受雇于公司期间以及受让人终止服务后的五年内继续有效。

第6.12节--适用法律。无论根据法律冲突原则可能适用的法律如何，本协议的解释、有效性和履行均由特拉华州的法律管辖。

第6.13节--继承人。本协议项下公司关于现金奖励的所有义务应对公司的任何继承人具有约束力，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式收购公司的全部或基本上所有业务和/或资产的结果。

第6.14节-不考虑其他福利的现金奖励。现金奖励为给予承授人的特别奖励，在计算承授人的薪金或补偿金额时不得计算在内，以厘定(A)本公司或其附属公司的任何退休金、退休、利润分红、奖金、保险或其他雇员福利计划项下的任何退休金、退休、死亡或其他利益，除非该计划另有明文规定，或(B)本公司或其附属公司与承授人之间的任何协议另有明文规定，则属例外。

第6.15节--对应方。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。通过传真、电子邮件或旨在保留文件原始图形和图像外观的任何其他电子方式传输的本协议的副本签名，将与实际交付带有原始签名的纸质文件具有相同的效果。

[签名页面如下]

双方已签署并交付本协议，特此为证。

皮博迪能源公司

                        

Scott T. Jarboe

首席行政官&

公司秘书

附件A

限制性契约协议

这份限制性契约协议(“RCA”)日期为1月[__]，2022年，是由特拉华州的皮博迪能源公司(“公司”)和(“格兰蒂”)之间的。

鉴于，Grantee是公司皮博迪能源公司2017年激励计划下的2022年激励奖的获得者，该计划经不时修订(“计划”和该奖项，“激励奖”)和/或公司提供的2022年基于服务的现金奖励机会(“现金奖”)(激励奖和/或现金奖在此称为“奖”)；

鉴于，承授人承认并同意他或她有权访问和/或了解有关公司的某些商业秘密和其他保密信息；

鉴于，公司已经并将继续花费大量的时间、金钱和精力来开发其保密信息，承保人承认从这些努力中受益；

鉴于，本公司认为，对于保护其保密信息和在其市场上的竞争地位，获奖者必须遵守合理的限制性契约；

鉴于，承授人同意并承认公司有保护其保密信息和竞争地位的合法利益；以及

因此，考虑到下文所述的规定，并打算由此产生法律约束力，双方同意如下。

1.获奖者已被告知并意识到，签署本RCA是获奖者获得奖励的必要条件和条件。

2.本《机密信息》一词的广义解释应包括但不限于与技术事项、业务事项、业务计划、运营、机会、计划、流程、程序、标准、战略、政策、程序、软件、示意图、模型、系统、结果、研究、分析、汇编、预测、数据、数字、预测、估计、组件、记录、方法、标准、设计、质量控制、研究、样本、在制品、原型、数据、材料、设计、质量控制、研究、样品、在制品、原型、数据、材料有关的材料和信息(无论是以书面、电子或其他形式，也不论在披露时是否被确定为机密)。客户及潜在客户、客户名单、合同、项目、供应商、推荐来源、销售、营销、投标、采购、人事、财务状况、资产、库存、应付账款、应收账款、税务、账簿、融资、收款、知识产权、商业秘密以及本公司或本公司任何附属公司尚未向公众发表或披露的所有其他技术和信息。

A.在受雇于本公司期间及此后的任何时间，承授人应对保密信息(包括商业秘密)保密，不得直接或间接为自己使用、为本公司或本公司任何附属公司以外的任何一方使用或向其披露任何保密信息(承保人为本公司或本公司任何附属公司的利益履行职责的正常过程除外)。

B.在承授人终止雇用时或在公司或其任何附属公司可能要求的任何其他合理时间，承授人应立即向公司交付包含机密信息的所有备忘录、笔记、记录、图表、草图、计划或其他文件(包括但不限于任何“软”副本或其计算机化或电子版本)，包括商业秘密或与公司业务有关的任何其他信息，包括当时由承授人或其他人所拥有或控制的所有副本。

C.尽管有上述条款，但公司员工、承包商和顾问可以直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，仅用于报告或调查涉嫌违法的行为，或在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露商业秘密(如果此类文件是盖章的)。此外，因举报涉嫌违法而提起报复诉讼的公司员工、承包商和顾问可以向其律师披露相关商业秘密，并将其用于相关的法庭诉讼，只要个人提交了盖有印章的包含该商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。

3.考虑到本公司根据限制性股票单位协议及/或基于服务的现金奖励协议(“协议”)所承担的义务，承授人同意，在受雇于本公司期间及其后十二(12)个月期间，未经本公司董事会(“董事会”)事先书面同意，承授人不得直接或间接以委托人、经理、代理人、顾问、高级职员、董事、股东、合伙人、投资者、贷款人或雇员或以任何其他身份经营、从事或拥有任何财务利益，与本公司或其子公司的业务构成竞争的任何实体。

4.考虑到本协议项下本公司的义务，承保人同意，在受雇于本公司期间以及此后十二(12)个月期间，未经董事会事先书面同意，他或她不得直接或间接地为自己或代表任何个人、商号或公司(A)在紧接招揽前十二(12)个月期间的任何时间向本公司或其附属公司招揽或提供雇用或雇用任何正在或曾经受雇于本公司或其附属公司的人员，或(B)招揽或引诱离开或以任何方式试图说服任何客户、供应商、合作伙伴、本公司的客户或潜在客户不得终止或减少其与本公司的关系或潜在关系，或以其他方式将其业务提供给从事本公司所从事的任何业务的任何公司、合伙企业或其他商业实体(本公司除外)。

5.就本RCA而言，任何实体如进行或从事任何业务或活动，而该业务或活动实质上直接与本公司的业务构成竞争，则该实体应视为与本公司构成竞争。就本第5段而言，本公司的业务定义为：开发新的热能和冶金矿，活跃的冶金和热能煤开采、准备和销售；冶金和热能煤的营销、经纪和交易；以及优化我们的冶金和热能煤储量；在每一种情况下，本公司及其直接和间接子公司或关联或关联公司。尽管本第5段或第8段另有规定，本条文并不妨碍承授人投资于任何公开或私人持股公司，惟未经董事会事先书面批准，对拥有上市股本证券的实体的股本证券的投资不得超过该实体股本的百分之一(1%)，而对任何其他实体的该等投资不得超过该实体股本的百分之五(5%)。

6.承授人同意，他或她在任何时候都不会直接或间接地向任何记者、作者、制片人或类似的个人或实体或任何公共媒体(包括但不限于任何其他类型的书籍、文章或作品，以及电影、录像带、录音带、计算机/互联网格式或任何其他媒体)直接或间接地发表任何负面、贬损、贬损或诽谤的评论，无论是书面、口头或电子格式的评论，而这些评论直接或间接地涉及本公司的业务或运营，或其任何现任或前任代理商、员工、高级管理人员、董事、客户或客户。承授人明白，本节或本RCA并不限制承授人在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与或配合平等就业机会委员会、证券交易委员会或其他类似机构进行的调查的能力，包括提供文件或其他信息。

7.当承授人因任何原因终止雇用时，承授人或其遗产应向公司交出公司或其任何附属公司或附属公司所拥有或控制的所有通信、信件、文件、合同、邮寄名单、客户名单、广告材料、分类账、用品、设备、支票和任何其他类型的材料和记录，包括但不限于任何“软”副本或计算机化或电子版本。

8.受让人同意，在这种情况下，不参加竞争的公约、不征求意见的公约和不发表贬损言论的公约是合理的，不会干扰其谋生能力或以其他方式履行其财务义务。承授人与本公司同意，如任何具司法管辖权的法院认为此等限制在任何方面并不合理，则该法院有权、有权及授权删除或修改本公约中看似不合理的一项或多项条款，并强制执行经如此修订的本公约其余部分。承授人同意，任何违反本RCA中所包含的契诺的行为都将对公司造成不可挽回的损害。因此，承授人同意，如果承授人违反本RCA，公司除可寻求法律上或衡平法上的任何其他补救措施外，还可停止支付证明该奖励的协议所要求的任何其他付款，并在法律、法规或上市要求所要求的范围内，或在根据法律、法规或上市要求所采取的任何公司政策所允许的范围内，取消并收回已支付的任何部分的奖励。本公司亦可寻求

任何对此事有管辖权的法院对Grantee发出的禁制令，以限制Grantee进一步违反本RCA。

9.除非在公司和承授人双方签署的书面文件中明确表示有意放弃或修改本RCA的特定条款，否则对本RCA的全部或任何部分的放弃或修改将无效。如果公司选择在受赠人或任何其他获奖者违反本RCA的部分或全部条款的情况下不执行其权利，则公司关于任何此类违反的权利不应被视为放弃受赠人未来对本RCA的违反，无论该违反是否具有类似的性质。

10.本RCA准确、完整地阐述了承授人与本公司就本协议所述事项达成的谅解。如果之前有任何书面或口头的谅解或协议涉及本RCA中涉及的主题，这些协议将被本RCA明确取代，并且不起作用，除非根据Grantee与公司或其子公司或关联公司之间的雇佣协议或其他协议，Grantee必须履行竞业禁止和非招标义务(“限制性契诺”)，则承授人应继续受这些限制性契诺条款的约束，并且这些条款应与本RCA中规定的条款同时生效。本RCA对Grantee和公司以及我们各自的继任者、受让人和代表具有约束力。

11.由于公司和Grantee与密苏里州的密切联系、公司总部位于密苏里州的事实、双方在确保在统一基础上解决关于本RCA的解释、有效性和可执行性的争议方面的利益，以及公司在密苏里州制定和执行本协议，双方同意RCA应由密苏里州的法律解释和管辖，而不考虑任何法律原则冲突。双方同意，任何与本RCA有关、由本RCA引起的或基于本RCA提起的诉讼的唯一地点和管辖权应是位于密苏里州的联邦和州法院。双方明确同意上述法院的属人管辖权和地点。本款规定不应限制公司或承保人在任何法院执行在密苏里州联邦法院或州法院获得的任何判决的能力。

[签名页面如下]

本RCA已由双方签署并交付，特此为证。

注：在本计划的在线管理网站上点击“接受”后，受让人即被视为已签署本协议。