First Industrial Realty Trust，Inc.

2013年长期激励计划

基于绩效的股票单位奖励协议

承保人姓名：(“承保人”)

授予日期：2022年1月10日(“授予日期”)

不是的。目标业绩单位：(“三年目标业绩单位”)

不是的。最高绩效单位：(“最高三年绩效单位”)

独奏会

鉴于，First Industrial Realty Trust，Inc.(“本公司”)维持经修订的First Industrial Realty Trust，Inc.2013长期激励计划(以下简称“计划”)，该计划是根据First Industrial Realty Trust，Inc.经修订的2011股票激励计划(“2011计划”)通过的，该计划与First Industrial Realty Trust，Inc.经修订的2014股票激励计划(“2014计划”)一起纳入本奖励协议，并构成本奖励协议的一部分(“2014计划”)。

鉴于，受赠人已被董事会薪酬委员会(“委员会”)选定接受本计划下的奖励；以及

鉴于，本授标协议受本计划和2014年计划条款的约束，此处未以其他方式定义的大写术语具有本计划中此类术语的含义，如果未在本计划中另行定义，则在2014年计划中。

因此，考虑到上述情况和本文所载的前提和相互契诺，并出于其他良好和有价值的代价，本公司和承授人在充分了解和同意的情况下，自愿同意如下协议：

1.授予。自授予之日起，公司特此向受让人授予相当于上文根据本计划(“奖励”)规定的最大绩效单位的绩效单位数量。根据本奖励协议、本计划和2014年计划中规定的条款和条件，每个绩效单位代表受让方有权在绩效期满后获得一(1)份股票。在履约期满之前，履约单位应记入公司为承保人设立的无资金支持的记账账户中，记入承保人的贷方。

2.表演单位的归属及没收。

(A)在2022年1月1日至2024年12月31日(“绩效期间”)结束的期间的最后一天，绩效单位有资格根据本协议附件A(“绩效目标”)所列适用绩效目标(“绩效目标”)的实现程度而归属。

(B)除本第2条另有规定外，承授人应在承授人终止服务时没收任何未归属的履约单位，但须根据(I)承授人与本公司或其任何附属公司之间的任何雇佣、咨询或类似服务协议或(Ii)根据委员会的授权以其他方式加速归属。

(C)当承授人因伤残或死亡而在履约期结束前终止服务时，履约期应结束(尽管有上文第2(A)条的规定)，承授人应根据截至服务终止之日(根据上述第2(A)条终止服务之日)的业绩目标实现程度归属于多个履约单位。

(D)当受资助人因退休而在履约期结束前终止服务时，(I)受资助人终止服务时，任何未归属的表演单位不得被没收；及(Ii)受资助人的履约期将继续，并根据上文第2(A)节的规定，受赠人仍有资格成为表演单位。

(E)在受让人终止服务之前或在受让人因受保人退休而终止服务后完成控制变更时，履约期应结束(尽管有上述第2(A)条的规定)，受让人将根据截至控制变更完成之日的绩效目标实现程度归属于多个绩效单位。(E)在受让人终止服务之前或在受让人因退休而终止服务后，履约期应结束(尽管有上述第2(A)条的规定)，受让人将根据截至控制权变更完成之日的绩效目标实现程度归属于多个绩效单位。

(F)“退休”是指在以下情况下承授人自愿终止服务：(I)已年满六十(60)岁，并在本公司或其联属公司或附属公司连续服务至少十(10)年；及(Ii)已就建议的自愿终止服务日期向本公司发出至少九十(90)天的书面通知。

(G)关于业绩目标实现程度的所有计算、估值、确定等均应由委员会自行决定。

3.股份交割。本授标协议和本计划项下的库存或其他金额的交付应符合以下条件：

(A)在可行情况下，在履约期结束后尽快(就上文第2(C)节而言，该履约期应为适用的服务终止日期，就上文第2(D)节而言，应为适用的履约期结束之日，而就上文第2(E)节而言，应为变更控制的日期)，但在任何情况下，不得迟于履约期结束后四十五(45)天(但就构成递延补偿的每个单位而言，如果该45天期限跨度结算应在后一年进行)，则应就每个既得履约单位向受让人发行一(1)股股票；但条件是，对于根据上述第2(E)节授予的构成递延补偿的每个性能单位，应在(I)完成控制权变更时(如果此类控制权变更构成规范第409a节所指的“控制权变更事件”)或(Ii)如果此类控制权变更不构成409a控制权变更事件，则此类绩效单位的结算应发生在：(I)完成控制权变更时(各为“409a控制权变更事件”)；或(Ii)如果此类控制权变更不构成409a控制权变更事件，则此类业绩单位的结算应发生在：(I)如果此类控制权变更构成本规范第409a款所指的“控制权变更事件”(每一项均为“409a控制权变更事件”)，(A)上述第2(A)节规定的履约期结束后六十(60)天中最早的一天，以及(B)受保人终止服务。

(B)在本奖励协议和本计划规定发行股票的范围内，在适用法律或任何证券交易所或类似实体的适用规则不禁止的范围内，此类发行可以在无证书的基础上进行。

(C)尽管本奖励协议或计划有任何其他条款，公司没有义务根据本奖励协议或计划交付任何股票或进行任何其他利益分配，除非此类交付或分配符合所有适用法律和任何证券交易所或类似实体的适用规则。

4.股东权利；股息等价物。根据本奖项，受赠人无权就任何股票收取股息或分派，或在根据本合同授予业绩单位后发行任何股票之前对任何股票进行投票表决。在此之前，受赠人无权获得任何股票的股息或分派，也无权在根据本合同授予业绩单位后发行该股票之前对该股票进行投票。尽管如上所述，受让人有权获得额外的股票或现金股份(“股息等价物”)，以代替与业绩单位相关的实际股息权利(“股息等价物”)，其价值(按业绩单位归属日的收盘价计算)与根据其条款归属的业绩单位相关股份支付的任何现金股息和财产股息相等；然而，就承授人在履约期开始前或在承授人没收表现单位或本奖励以股票结算的日期(如有)或之后发生的现金股息或财产股息的记录日期而言，无须向承授人支付该等股息等价物或为承授人的利益而支付该等股息等价物。股息等价物应当在交付既有业绩单位的基础股票的同时交付。

5.公司交易。在守则第409a条允许的范围内(如果适用)，如果发生涉及本公司或本公司股票的公司交易(包括任何股票股息、股票拆分、非常现金股息、资本重组、重组、合并、合并、拆分、剥离、合并或换股)，本奖项应自动调整，以按比例统一反映此类交易；但委员会可自行决定以其他方式调整本奖项(或防止此类自动调整)。

6.不可转让。除非根据遗嘱或世袭和分配法，否则不得出售、转让、转让、质押或以其他方式担保或处置本奖项。

7.扣缴。受让人应与公司作出适当安排，以符合修订后的2014年计划第12节的规定，以满足本授标协议所产生的任何适用的预扣税金要求或类似要求。受赠人可选择在委员会不时制定的部长级规则的规限下，通过授权本公司从根据本奖励发行的股票中扣留一定数量的股票，使其全部或部分履行该等扣缴义务，这些股票的总公平市值(截至扣缴生效之日)将满足(基于最低法定税率)到期扣缴金额。

8.行政管理。委员会有权管理和控制本授标协议、本计划和2014年计划的运作和管理，委员会拥有与本授标协议有关的所有权力，就像它对本计划和2014年计划拥有的所有权力一样，委员会有权管理和控制本授标协议、本计划和2014年计划的运作和管理，委员会拥有与本授标协议和2014年计划相同的所有权力。委员会对本奖励协议、本计划或2014年计划的任何解释及其就本奖励协议、本计划或2014年计划作出的任何决定均为最终决定，对所有人员均具有约束力。

9.程序管理。尽管本授标协议中有任何相反的规定，本授标协议应遵守本计划和2014年计划的条款，被授权人可从公司秘书办公室获得这些条款的副本；本授标协议应受委员会根据本计划或2014计划不时颁布的所有解释、修订、规则和条例的约束。尽管本奖励协议中有任何相反的规定，但如果本计划或2014年计划与本奖励协议有任何不一致之处，则以本计划和2014年计划为准。此外，即使本授标协议中有任何相反的规定，如果本公司的公司记录与本授标协议有任何不一致之处，以公司记录为准。

10.不是雇佣合同。本奖项的授予不赋予承授人继续为本公司或任何联属公司或附属公司服务的任何权利，也不授予受赠人在受雇于本公司或任何联属公司或附属公司期间获得未来绩效单位或任何其他替代业绩单位奖励的任何权利。该项资助不得以任何方式干扰本公司或任何联属公司或附属公司在任何时候终止承授人服务的权利。

11.有效性。如果本授标协议中的任何条款因任何原因被确定为非法或无效，上述违法或无效不应影响本授标协议的其余部分，但本授标协议应被解释和执行，就像该非法或无效条款从未包括在本授标协议中一样。

12.提述。本合同中对受让人的权利和义务的提及应在适当的情况下适用于受让人的法定代表人或遗产，无论本授标协议的特定条款中是否包含对该法定代表人或遗产的具体提及。

13.通知。根据本授标协议要求或允许发出的任何通知应以书面形式发出，并且在亲自或通过快递送达，或通过挂号信或挂号信、预付邮资、要求回执的方式送达时，应被视为已送达有关方，并按下列地址或该当事人随后可能通过类似程序发出通知的更改地址正式收件人：

14.对口单位。本授标协议可以副本签署，每个副本应构成一(1)份相同的文书。

15.修订。本授标协议可根据本计划和2014年计划的规定进行修改，也可在未征得任何其他人同意的情况下，通过受让人和公司的书面协议进行修改。

16.依法治国。本授标协议应受伊利诺伊州法律管辖，并按照伊利诺伊州法律解释，不得参考法律冲突原则，除非联邦法律优先于该法律。

17.资料私隐。承授方同意为管理本计划或2014年计划的目的，收集、使用、处理和传输(统称为“使用”)某些个人数据，如承授方的姓名、工资、职称和职位评估评级，以及根据本计划、2014年计划或其他方式授予的所有过去奖励和当前奖励的详细信息(统称为“数据”)，承授方承认已收到并理解这些数据的副本。承保人还承认并同意本公司及其关联公司和子公司可以在他们之间或与协助本公司管理本计划或2014计划的任何其他第三方(统称为“数据接收者”)之间使用该数据，或与协助本公司管理本计划或2014计划的任何其他第三方(统称为“数据接收者”)一起使用该数据。承授人特此进一步授权任何数据接收者，包括位于外国司法管辖区的任何数据接收者，继续使用电子或其他形式的数据，用于管理计划或2014年计划，包括但不限于经纪人或其他第三方随后代表承授人持有股票所需的任何必要使用

受让人可以选择将通过本计划、2014计划或其他方式获得的任何股票存入的一方。公司应始终采取一切商业上合理的努力，确保采取适当的安全措施，确保数据的机密性，并且除管理本计划或2014年计划外，不得将数据用于任何其他目的。承保人可随时审查其数据并要求对该等数据进行必要的修改。受保人可通过书面通知公司撤回对使用本协议中数据的同意；但是，由于这些数据对于公司管理计划和2014年计划以及评估员工在计划和2014计划下的可采性的能力至关重要，因此，通过撤回对使用数据的同意，受保人可能会影响其参加计划和2014计划的资格。承授方特此免除并永远免除公司因使用数据管理本计划或2014年计划而产生或与之相关的任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼原因、损害、责任、成本、损失和开支，包括但不限于侵犯隐私、侵犯承授方的名誉权、诽谤权和任何其他个人、道德和/或财产权的任何和所有索赔。

18.第409A条。本公司的意图是，本奖励协议和根据本协议授予的每个表演单位应遵守本守则第409a节的要求或免除本守则第409a节的规定，对于受本守则第409a节约束的金额，在所有方面均应按照本守则第409a节进行管理，本奖励协议、计划和2014年计划应相应地进行解释。尽管本协议有任何相反的规定，但如果受让人在服务终止时根据守则第409a条的规定被确定为“特定雇员”，则在第409a条所要求的范围内，根据本授标协议应支付的被视为递延补偿的款项应在服务终止后延迟六(6)个月；所有延迟付款应在服务终止后的第七个月的第一天(如果较早，则在承授人死亡时)累计并一次性支付，所有此类延迟付款将计入等于该六(6)个月期间第一天有效的最优惠利率的延迟期间的利息(每月复利)。在服务终止后六(6)个月内未支付的本协议项下福利的任何部分，应按照本协议规定的支付时间表支付给承保人。本公司不保证本奖励或根据本合同可能支付或提供的任何付款或福利将满足第409a节或本准则任何其他节的所有适用规定。

19.第409A条修订。委员会保留在未经受让人同意的情况下单方面修改本授标协议的权利(包括授予该权利的权利)，以便将本授标协议排除在本守则第409a条的适用范围之外，或保持遵守本守则第409a条的规定。任何此类修改应在切实可行的范围内保持适用条款的原意。承授人接受本奖项，即表示承授人承认并同意本公司的此类权利。

20.退款政策。本奖励以及根据本合同收到的任何金额或利益应根据任何适用的公司追回政策(以下简称“政策”)的条款和任何适用的法律，可能被取消、退还、撤销、退还或采取其他行动。承授人接受本奖励，即表示承授人承认并同意公司适用、执行和执行(A)本政策或公司制定的可能适用于承授人的任何类似政策，以及(B)有关取消、撤销、退还或退还补偿的任何适用法律规定，以及承授人明确同意公司可采取必要的行动来实施本政策、任何类似政策(适用于受赠人)或适用法律

(签名页如下)

特此证明，以下签字人已于授权日签署本授标协议。

本人特此确认，本人已收到本计划和2014年度计划的复印件(其条款通过引用并入本授标协议)，并熟悉其中规定的条款。我同意接受委员会的所有决定和解释作为具有约束力、决定性和终局性的决定和解释。作为获得本奖项的条件，我特此授权本公司扣缴任何适用法律规定的因本奖项而需扣缴的税款，不支付本公司应支付给我的任何赔偿金。

附件A

2022年1月1日至2024年12月31日的业绩目标

绩效单位有资格根据以下规定的适用绩效目标的实现情况被授予绩效单位。

本奖项的表演单位分为两部分。46%的业绩单位应为“NAREIT所有股权单位”，54%的业绩单位应为“同行组单位”，目标业绩单位的相应百分比构成如果每一批业绩达到“目标”水平时将授予的NAREIT所有股权单位和同行组单位的数量(分别为“目标NAREIT单位”和“目标同行组单位”)。每一部分业绩水平的确定应独立计算，不影响另一部分的归属或不归属。

NAREIT所有股权单位有资格根据公司业绩期间股东总回报相对于组成富时NAREIT所有股权指数的实体在业绩期间的股东总回报的百分位数排名(如果该指数在业绩期间被终止或其方法发生重大变化，则为委员会真诚选择的可比指数)在整个业绩期间(不包括本公司(每个公司为“NAREIT指数公司”和统称为“NAREIT指数公司”和“NAREIT指数公司”))，有资格在整个业绩期间内归属于该公司(每个公司为“NAREIT指数公司”和“NAREIT指数公司”，统称为“NAREIT指数公司”，如果该指数在业绩期间被终止或其方法发生重大改变，则为委员会真诚选择的可比指数)。

同业集团单位有资格根据公司业绩期间股东总回报相对于以下公司业绩期间股东总回报的百分位数排名成为既得者：Prologis，Inc.(PLD)，Duke Realty Corporation(DRE)，Rexford Industrial Realty，Inc.(REXR)，EastGroup Properties，Inc.(EGP)，PS Business Parks，Inc.(PSB)，STAG Industrial，Inc.(STAG)，Terreno和工业物流财产信托(ILPT)(每一个都是“同业集团公司”，统称为“同业集团公司”)，其确定方法与上文确定NAREIT百分位数等级(“同业集团百分位数等级”)的方法相同。如果任何同业集团公司在履约期内不再公开持有，或因任何原因(包括由于业务、部门或行业重点的改变(由委员会酌情决定)而停止提供有意义的比较)，则该公司应被排除在前述计算的同业集团公司之外，其余同业集团公司将保持不变；但委员会应有善意的酌情权，在与本公司和其他同业集团公司类似的业务中以另一家上市房地产投资信托基金代替。

对于NAREIT所有股权单位和同业集团单位，如果未达到适用的“门槛”绩效目标，则相应目标绩效单位的0%将归属，如果超出适用的“最大”绩效目标，则将归属相应目标绩效单位的225%。如果绩效目标的实现水平落在两个绩效目标之间，则应基于加权内插法确定目标绩效单位的百分比。

例如，如果有9家NAREIT指数公司(不包括公司)，3家股东总回报率较高，6家股东总回报率较低，则NAREIT百分位数排名将使用以下加权插值计算方法计算：

*使用函数计算：“=PERCENTRANK(PLD：mnr)”。

然后对照下面的绩效目标来衡量百分位数等级，这样，对于NAREIT所有股权单位，如果NAREIT百分位数等级小于绩效期间的第30个百分位数，则目标NAREIT单位的归属百分比应为0%；如果绩效期间的NAREIT百分位数等级等于绩效期间的第50个百分位数，则目标NAREIT单位归属的百分比应为100%.如果NAREIT所有股权单位的百分位数等级小于绩效期间的第30个百分位数，则目标NAREIT单位归属的百分比应为0%；如果绩效期间的NAREIT百分位数等级等于绩效期间的第50个百分位数，则目标NAREIT单位的归属百分比应为100如果绩效期间的NAREIT百分位数等级等于或大于第75个百分位数，则目标NAREIT单位的归属百分比应为225%(“最大”)。同样的方法也适用于同级组单位，参照下文提出的同级组单位的绩效目标。

使用Peer Group公司的68.75%排名，并假设NAREIT指数公司的第80个百分位排名，总业绩单位将是54%乘以193.75%，再加上46%乘225%，即208.1%。然后将此金额乘以目标单位数，以确定所赚取的单位。

“股东总回报”指，对于本公司、每一家NAREIT指数公司和每一家同行集团公司(视情况而定)，相关实体的股东总回报是根据业绩期间第一天(使用该实体一股普通股的收盘价，或如果该日期不是交易日)的平均总股东回报数据(在一致的基础上编制)计算得出的。(以最近的前一个交易日为起始股价)至业绩期的最后一天(使用截至该日并包括该日(或，如果该日不是交易日，则为最近的前一个交易日)的十(10)个连续交易日内该实体普通股的一股收盘价的平均值作为结束股价)，并假设同时进行股息再投资(使用委员会认为适宜的股息再投资方法，以便在各实体之间进行适当的比较)；但如果履约期结束时是控制权发生交易性变更的日期，本公司截至该日期的最终股价应等于委员会真诚确定的现金公允市价，即在导致一股股票控制权交易性变更的交易中已支付或应付的总对价的现金市价。此外，对股东总回报的适当调整应考虑到业绩期间发生的所有股票分红、股票拆分、反向股票拆分和其他类似事件。

“控制权的交易性变更”是指因完成对股票的要约收购、公司的合并或合并，或出售、租赁、交换或以其他方式转让公司的全部或几乎所有资产而导致的控制权变更。

NAREIT所有股权单位(占总业绩单位的46%)

同级组单位(占总绩效单位的54%)

尽管如上所述，如果公司的股东总回报低于零，则按照本附件A的规定，归属的业绩单位数量(如有)应减去按照本表列A应归属的总金额的25%。