First Industrial Realty Trust，Inc.

第一工业公司，L.P.
基于绩效的LTIP单位奖励协议

承授人姓名：_(“承授人”)

授予日期：2022年1月10日(“授予日期”)

不是的。目标性能LTIP单位：_特殊LTIP单位

不是的。最高性能LTIP单元：_特殊LTIP单元

不是的。预计分配LTIP单位数：_特殊LTIP单位

独奏会

答：承授人是马里兰州第一工业地产信托公司(以下简称“公司”)的雇员，第一工业地产信托公司是特拉华州有限合伙企业First Industrial，L.P.的普通合伙人，公司几乎所有的业务(“合伙企业”)都是通过该合伙企业或其子公司之一进行的。

B.本公司维持第一个工业地产信托公司2014股票激励计划(经不时修订、修改或补充的“2014计划”)，该计划纳入并构成本奖励协议(本“奖励协议”)的一部分。

C.根据《2014年计划》和《合作伙伴协议》，受赠人已被选为获得上述最高性能LTIP单位和估计分配LTIP单位(统称“奖励LTIP单位”)的奖励(“奖励”)。

D.此处使用的大写术语应具有本协议附录A中赋予它们的各自含义。除非上下文另有要求，否则使用的大写术语，但未在此处或附录A中另有定义，应具有2014年计划中赋予它们的各自含义。

因此，考虑到上述情况和本协议所载的前提和相互契诺，并出于其他良好和有价值的代价，本公司、合伙企业和承保人在充分了解和同意的情况下，自愿同意如下协议：

1.长春藤奖励计划单位的批出。

(A)本公司特此授予受赠人截至授予日期的奖励LTIP单位，这些单位将根据本奖励协议中规定的基于绩效和基于服务的归属要求予以没收。(A)本公司特此授予承授人奖励LTIP单位，这些单位将根据本奖励协议中规定的基于绩效和基于服务的归属要求予以没收。

(B)受赠人应被接纳为合伙企业的合伙人，并在授予日通过(I)签署并向合伙企业交付本授标协议副本和(Ii)以有限合伙人身份签署，并向合伙企业交付合伙企业协议的对应签字页(附件为附件A)，从而实益拥有获奖的LTIP单位。因此，受让人在合伙协议中规定的授予LTIP奖励单位方面享有合伙有限合伙人的所有权利，但须受本合伙协议中规定的限制和条件的约束。根据本授标协议和合作协议的条款，LTIP奖励单位构成并在任何情况下都应被视为受赠人的财产。

2.以绩效为基础的归属。

(一)适用于获奖LTIP单位的绩效归属准则载于本合同附录B。

(B)除非在估值日期之前，与承授人终止服务有关的所有获奖LTIP单位先前已根据本条例第3条被没收，否则在估值日期后，委员会应在切实可行的范围内尽快确定适用于获奖LTIP单位的绩效归属标准的实现程度(此处将该确定日期称为“确定日期”)，并应根据该实现程度作出以下决定：(B)在评估日期之后，委员会应尽快确定适用于授予LTIP单位的绩效归属标准的实现程度(此处将该确定日期称为“确定日期”)，并根据该实现水平作出以下决定：

(I)获资助机构赚取的表现长期IP单位数目(“已赚取的表现长期IP单位”)；

(Ii)超出的款额(如有的话)，(A)在履约期的第一天或之后、在确定日期之前的现金分配(不包括根据本合同第5条对本奖励或奖励LTIP单位进行调整或以其他方式导致的现金分配)，如果获奖者在每个该等记录日期尚未收到绩效LTIP单位，且特别LTIP单位分享百分比(如合作伙伴协议中的定义)等于上述100%的话，则受赠人本应在确定日期之前收到的现金分配(B)实际收到的或将收到的现金分配(B)实际收到的或将收到的现金分配(如合作协议中定义的)等于上述100%的特别LTIP单位分享百分比(如合作协议中定义的)(B)实际收到或将收到的现金分配根据记录日期在履约期第一天或之后但在确定日期之前的分配(这种超额金额称为“累计分配”)；和

(Iii)假若承授人就履约期第一天或之后但在厘定日期之前的每个分派收到相等于(A)可归因于该分派的累积分派部分除以(B)相等于(I)紧接除息日期前一个交易日的股票股息公平市价的数额，则应累积的长期分派单位数目(“赚取分派LTIP单位”)(“赚取分派LTIP单位”)，而该分派单位的数目等于(A)可归因于该分派的累积分派的部分除以(B)紧接该股息除息日期前一个交易日的公平市价，该等分派的股息为

(C)于厘定日期，本公司及合伙企业将有酌情权(I)促使雇主实体以现金向承授人支付累计分派金额，该等款项须于厘定日期后即时支付，但在任何情况下不得迟于估值日期(或被视为估值日期)后74天，或(Ii)促使承授人赚取赚取的分派LTIP单位。受赠人赚取的获奖LTIP单位总数(“赚取的LTIP单位”)应等于(I)赚取的绩效LTIP单位加上(Ii)累积分配没有按照前述规定以现金支付的情况下，赚取的分配LTIP单位的总和。如果赚取的LTIP单位数少于之前颁发给受赠人的奖励LTIP单位数，则在确定日期时，受赠人将丧失相当于差额的奖励LTIP单位数，而合伙企业无需支付任何对价，此后受赠人及其任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人将不再拥有被没收的奖励LTIP单位的任何进一步权利或权益。如果赚取的LTIP单位数量大于之前颁发给受赠人的奖励LTIP单位的数量，则：(A)公司应促使合伙企业在确定日期时向受赠人发放相当于差额的额外LTIP单位数量；(B)该等额外的LTIP单位应添加到先前颁发的奖励LTIP单位(如果有)中，从而成为本奖项的一部分；(C)公司和合伙企业应采取下列公司和合伙行动以及(D)此后，术语获奖LTIP单位将统称为获奖LTIP单位, 如有，在此类额外授予加上此类额外的LTIP单元之前发布；但此类发布须由受让人签署和交付此类文件，与签署和交付的文件相媲美

就本授标协议而言，本公司和/或合伙企业有合理要求，以遵守所有适用的法律要求，包括但不限于联邦和州证券法。如果赚取的LTIP单位数与之前颁发给受赠人的奖励LTIP单位数相同，则根据第2节的规定，本奖励项下的奖励LTIP单位数不会发生变化。

(D)赚取的LTIP单位应根据本条例第3节规定的基于服务的归属要求进行归属或被归属。

(E)关于绩效标准或其他标准的实现程度的所有计算、评估和决定均应由委员会全权酌情决定，并对所有人具有终局性和约束力。(E)根据本第2条的规定，关于绩效标准或其他标准的实现程度的所有计算、评估和决定均应由委员会自行决定，并对所有人具有约束力。

3.服务型归属。

(A)除本第3条另有规定外，(I)如果承授人的服务未在估值日期之前终止，则所赚取的LTIP单位应自估值日期起归属；及(Ii)如果承授人的服务终止于估值日期之前，承授人应在承授人终止服务时没收所有未归属的奖励LTIP单位，但须根据(A)承授人与承授人之间的任何雇佣、咨询或类似服务协议而加速归属。

(B)当专营公司在估值日期前因其残疾或死亡而终止服务时：

(I)终止服务的日期应被视为估值日期，此后委员会应在切实可行范围内尽快作出本协议第2节规定的决定；及

(Ii)自服务终止之日起，所赚取的长期租约单位将归属。

(C)在承授人因承授人在估值日期前退休而终止服务时：

(I)承授人不得没收未归属的获授长期租赁权协议单位；

(Ii)履约期将继续，赚取的LTIP单位数将以与根据本条例第2节确定的相同方式和同时确定；和

(Iii)赚取的长期投资收益单位将于估值日归属。

(D)承批人可(但无须要求)根据经修订的1986年“国内税法”第83(B)条(a“第83(B)条选举”)，就获奖的LTIP单位作出选择。如果承授人选择进行第83(B)条的选举，承授人可以使用本合同附录C所附的选举表格，但应独自负责准备并及时向美国国税局提交该选举。如果承授人做出第83(B)条的选择，承授人应在承授人提交该选择后立即向公司提供该选择的签立副本。

4.分布。

(A)获奖LTIP单位的持有者有权在合伙协议规定的范围内获得有关获奖LTIP单位的分配。

(B)获奖LTIP单位的特殊LTIP单位全额分配参与日期(如合伙协议所定义)应为确定日期，特殊LTIP单位的分摊百分比(如合伙协议所定义)应为10%(10%)。

(C)与获奖LTIP单位相关的所有现金分配在支付时应全部归属且不可没收，无论获奖LTIP单位是根据业绩赚取的，还是根据本合同第3节的规定归属的，除非根据本合同第5节另有规定。

5.资本结构的变化。如果(I)本公司将于任何时间参与合并、合并、解散、清算、重组、股份交换、出售本公司全部或实质所有资产或股票或其他类似交易，(Ii)任何重组、资本重组、重新分类、股票股息、股票拆分、反向股票拆分、重大股票回购或本公司股本的其他类似变化，(Iii)向股票或合伙单位股份持有人发放的任何现金股息或其他分配应在正常过程之外宣布和支付或(Iv)委员会出于善意判断，在每种情况下都需要对本奖励协议或奖励LTIP单位的条款采取公平或比例调整的行动，以避免扭曲本奖励的价值，则委员会应进行公平或比例调整，并采取其认为必要的其他行动，以维护受赠人在本合同项下的权利，使其与本奖励和奖励LTIP单位的条款在该活动之前的现有权利基本成正比，或(Iv)委员会应根据善意判断，采取任何其他非常企业事件，以避免本奖励或奖励LTIP单位的条款发生扭曲，并采取其认为必要的其他行动，使其与本奖励项下现有的权利和奖励LTIP单位在该活动之前的条款基本成比例。(B)对本奖励协议中规定的任何计算进行调整，以及(C)根据2014年计划或其他方式替代其他奖励。委员会所作的所有调整都是最终的、有约束力的和决定性的。

6.对转让的限制。除本公司及合伙另有协议外，根据本协议授予的任何奖励长期监禁信托基金单位或该等奖励长期监禁信托基金单位可转换为的任何合伙单位(“奖励合伙单位”)不得出售、转让、转让、质押、质押、赠送或以任何其他方式处置或抵押(每次该等行动均为“转让”)，且不得就以下事宜行使赎回权(载于合伙协议第IX条)在(A)奖励LTIP单位背心和(B)在授予日期后两(2)年之后的任何时间，(I)奖励LTIP单位或奖励合伙单位可通过赠与或家庭关系订单转让给家庭成员，前提是受让人与本公司和合伙企业书面同意受本奖励协议的所有条款和条件约束，并且以后的转让应被禁止，除非符合本协议第6条的规定，以及(Ii)第IX条规定的赎回权

根据合伙协议条款并在合伙协议条款允许的范围内行使该等赎回权。此外，获奖LTIP单位或获奖合伙单位的所有转让必须符合所有适用的证券法(包括但不限于修订后的1933年证券法)和合伙协议的适用条款和条件。对于奖励LTIP单位或奖励合伙单位的任何转让，合伙企业可要求受让人提供合伙企业满意的律师意见，证明此类转让符合所有联邦和州证券法(包括但不限于1933年修订的证券法)。任何不符合本第6条条款和条件的获奖LTIP单位或获奖合伙单位的任何企图转让均应无效，合伙企业不得在其记录中反映任何此类转让导致任何获奖LTIP单位或获奖合伙单位的记录所有权的任何变化，否则应拒绝承认任何此类转让，并且不得以任何方式使任何获奖LTIP单位或获奖合伙单位的任何此类转让生效。本奖励协议是受赠人个人的，不可转让，除遗嘱或世袭和分配法外，不得以任何方式转让，无论是通过法律的实施还是其他方式。

7.预扣和税款。如果需要就本奖励预扣任何税款，不迟于为所得税目的首次将某一金额计入受赠人的总收入中之日，或受《联邦保险缴款法》关于本奖励预扣的约束，受赠人将向本公司或其任何关联公司(如适用)支付，或就支付法律要求就该金额预扣的任何种类的美国联邦、州、地方或外国税款作出委员会满意的安排。本协议项下本公司和合伙企业的义务将以该等付款或安排为条件，在法律允许的范围内，本公司及其关联公司有权从以其他方式应付承授人的任何付款中扣除任何该等税款。

8.行政管理。委员会有权管理和控制本授标协议和2014年计划的运作和行政，委员会拥有与2014年计划相同的与本授标协议有关的所有权力。委员会对本授标协议或2014年计划的任何解释及其就本授标协议或2014年计划作出的任何决定均为最终决定，对所有人员均具有约束力。

9.计划主导。尽管本授标协议中有任何相反的规定，本授标协议仍应遵守2014年计划的条款，承授人可从公司秘书办公室获得该计划的副本；本授标协议应遵守委员会根据2014计划不时颁布的所有解释、修订、规则和规定。尽管本授标协议中有任何相反的规定，但如果2014计划与本授标协议之间有任何差异，则以2014计划为准；但一旦控制权发生变化，本授标应按照本授标协议的条款而不是2014计划第15(B)节中规定的条款处理。此外，即使本授标协议中有任何相反的规定，如果本公司的公司记录与本授标协议有任何不一致之处，以公司记录为准。

10.不是雇佣合同。授予本奖项并不赋予承授人继续为本公司或任何联属公司或附属公司服务的任何权利，该等授予亦不赋予受赠人在受雇于本公司或任何联属公司或附属公司期间获得奖励LTIP单位或任何其他替代奖励的权利。该项资助不得以任何方式干扰本公司或任何联属公司或附属公司在任何时候终止承授人服务的权利。

11.有效性。如果本授标协议中的任何条款因任何原因被确定为非法或无效，上述违法或无效不应影响本授标协议的其余部分，但本授标协议应被解释和执行，就像该非法或无效条款从未包括在本授标协议中一样。

12.提述。本合同中对受让人的权利和义务的提及应在适当的情况下适用于受让人的法定代表人或遗产，无论本授标协议的特定条款中是否包含对该法定代表人或遗产的具体提及。

13.通知。根据本授标协议要求或允许发出的任何通知应以书面形式发出，并且在亲自或通过快递送达，或通过挂号信或挂号信、预付邮资、要求回执的方式送达时，应被视为已送达有关方，并按下列地址或该当事人随后可能通过类似程序发出通知的更改地址正式收件人：

14.对口单位。本授标协议可以副本签署，每个副本应构成一(1)份相同的文书。

15.修订。本授标协议可根据2014年计划的规定进行修改，也可在未经任何其他人同意的情况下，经受让人、本公司和合伙企业的书面协议进行修改。

16.依法治国。本授标协议应受伊利诺伊州法律管辖，并按照伊利诺伊州法律解释，不得参考法律冲突原则，除非联邦法律优先于该法律。

17.资料私隐。承授方同意收集、使用、处理和传输(统称为“使用”)某些个人数据，如承授方的姓名、工资、职称和职位评估评级，以及根据2014年计划或其他方式授予的所有过去的奖励和当前悬而未决的奖励的详细信息(统称为“数据”)，以管理2014年的计划，承授方承认已收到并理解该数据的副本。承授人进一步确认并同意本公司及其关联公司和

附属公司可在彼此之间或与协助本公司管理2014年计划的任何其他第三方(统称为“数据接收者”)之间使用该等数据。承授人在此进一步授权任何数据接受者，包括位于外国司法管辖区的任何数据接受者，继续使用电子或其他形式的数据，用于管理2014年计划，包括但不限于，对经纪或其他第三方(承授人可以选择将通过2014年计划或其他方式获得的任何股票存入该经纪人或其他第三方)随后代表承授人持有股票所需的任何必要使用。本公司应始终采取一切商业上合理的努力，确保采取适当的安全措施，确保数据的保密性，并且除管理2014年计划外，不得将数据用于任何其他目的。承保人可随时审查其数据并要求对该等数据进行必要的修改。承授人可通过书面通知本公司撤回对使用本协议中数据的同意；但是，由于该数据对于本公司管理2014年计划和根据2014年计划评估员工可采性的能力至关重要，因此，通过撤回对使用该数据的同意，承授人可能会影响其参加2014年计划的资格。承授人特此免除并永远免除公司因使用数据管理2014年计划而产生或与之相关的任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼因由、损害、责任、成本、损失和开支，包括但不限于侵犯隐私、侵犯承授人的名誉权、诽谤和任何其他个人的任何和所有索赔, 道德和/或财产权。

18.第409A条。本公司的意图是，本授标协议和在本授标下授予的每个LTIP单位应符合守则第409a节的要求或不受守则第409a节的约束，对于受守则第409a节约束的金额，在所有方面均应按照守则第409a节进行管理，本授标协议和2014年计划应相应地进行解释。尽管本协议有任何相反的规定，但如果受让人在服务终止时根据守则第409a条被确定为“特定雇员”，则在避免根据第409a条征税所需的范围内，根据本授标协议应支付的被视为递延补偿的款项应在服务终止后延迟六(6)个月支付；所有延迟付款应在服务终止后7个月的第一天累计并一次性支付。在服务终止后六(6)个月内未支付的本协议项下福利的任何部分，应按照本协议规定的支付时间表支付给承保人。本公司不保证本奖励或根据本合同可能支付或提供的任何付款或福利将满足第409a节或本准则任何其他节的所有适用规定。

19.第409A条修订。委员会保留在未经受让人同意的情况下单方面修改本授标协议的权利(包括授予该权利的权利)，以便将本授标协议排除在本守则第409a条的适用范围之外，或保持遵守本守则第409a条的规定。任何此类修改应在切实可行的范围内保持适用条款的原意。承授人接受本奖项，即表示承授人承认并同意本公司的此类权利。

20.退款政策。本奖励以及根据本合同收到的任何金额或利益应根据任何适用的公司追回政策(以下简称“政策”)的条款和任何适用的法律，可能被取消、退还、撤销、退还或采取其他行动。获奖者接受该奖项的情况

构成承授人承认并同意本公司适用、执行和执行(A)本政策或本公司制定的可能适用于承授人的任何类似政策，以及(B)有关取消、撤销、退还或退还赔偿的任何适用法律的任何规定，以及承授人明确同意公司可以采取必要的行动来实施本政策、任何类似政策(适用于承授人)或适用法律，而无需进一步考虑或行动。

(签名页如下)

特此证明，以下签字人已于授权日签署本授标协议。

第一实业，L.P.

First Industrial Realty Trust，Inc.

附录A

定义

“2014计划”的含义与独奏会中的含义相同。

“累计分配”具有第2(B)节规定的含义。

“奖”的含义和独奏会中所说的一样。

“奖励协议”具有独奏会中规定的含义。

“获奖LTIP单位”的含义如演奏会所述。

“奖励合伙单位”具有第6节规定的含义。

“公司”的含义与独奏会中的意思相同。

“数据”具有第17节规定的含义。

“数据接收者”具有第17节规定的含义。

“确定日期”是指委员会根据第2节确定赚取的LTIP单位数量的日期。

“赚取LTIP单位”具有第2(C)节规定的含义。

“获得的绩效LTIP单位”具有第2(B)节中规定的含义。

“赚取分配LTIP单位”具有第2(B)节规定的含义。

“雇主实体”是指雇用承授人的公司或其子公司。

“预计分配LTIP单位”是指根据本授权书于授权日就承授人根据累积分配可能有权获得的估计数量的LTIP单位而发行的LTIP单位。

“家庭成员”是指任何子女、继子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳母、岳父、女婿、妹夫或嫂子，包括受赠人的收养关系、分享受赠人家庭的任何人(受赠人的承租人除外)、受益权益超过50%的信托，以及受赠人的子女、继子女、外孙、外孙、父母、继父母、祖父母、外祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄子、岳母、岳父、女婿、嫂子，包括受赠人的收养关系、分享受赠人家庭的任何人(受赠人的承租人除外)、这些人拥有超过50%实益权益的信托，以及这些人(或受赠人)拥有超过50%表决权权益的任何其他实体。

“授予日期”具有本协议首页规定的含义。

“承保人”具有本协议首页规定的含义。

“最大性能LTIP单位”是指在本协议朗诵之前的介绍性语言中规定的LTIP单位数，这是受让人根据本奖项可获得的最大LTIP单位数。

“测量日期”是指2024年12月31日。

“NAREIT所有股权单位”的含义见本协议附录B。

“NAREIT指数公司”的含义见本协议附录B。

“NAREIT百分位数等级”具有本合同附录B中规定的含义。

“LTIP单位”具有“伙伴关系协议”中规定的含义。

“伙伴关系”的含义与独奏会中的含义相同。

“合伙协议”是指自2018年12月13日起修订并重新签署的第十三份经不时修订的合伙企业有限合伙协议。

“合伙单位”具有合伙协议中规定的含义。

“同业集团公司”的含义见本合同附录B。

“同级组百分位数”的含义见本合同附录B。

“对等组单位”的含义见本合同附录B。

“业绩LTIP单位”是指根据公司相对于NAREIT指数公司和同业集团公司的业绩而可能获得的奖励LTIP单位。

“履约期”是指自2022年1月1日起至估值日止的期间。

“绩效目标”的含义见本合同附录B。

“保险单”具有第20节规定的含义。

“按比例计算百分比”具有第3(B)节规定的含义。

“退休”是指在以下情况下，承授人自愿终止服务：(I)年满六十(60)岁，在公司或公司的关联公司或子公司连续服务至少十(10)年；(Ii)至少提前九十(90)天以书面通知公司提出自愿终止服务的日期。

“第83条(B)项选举”具有第3条(D)项规定的含义。

“目标NAREIT金额”的含义见本合同附录B。

“目标对等金额”的含义见本合同附录B。

“目标业绩LTIP单位”是指在本协议朗诵会之前的介绍性语言中规定的LTIP单位数，这是如果达到目标业绩，受让方将根据本奖项获得的LTIP单位数。“目标业绩LTIP单位”是指在本协议朗诵之前的介绍性语言中规定的LTIP单位数，即如果达到目标业绩，受让方将获得的LTIP单位数

“股东总回报”的含义见本协议附件B。

“控制权的交易性变更”是指因完成对股票的要约收购、公司的合并或合并，或出售、租赁、交换或以其他方式转让公司的全部或几乎所有资产而导致的控制权变更。

“转让”具有第6节规定的含义。

“使用”具有第17节规定的含义。

“估值日期”是指(A)计量日期或(B)控制权变更发生日期中较早的一个。

附录B

2022年1月1日至2024年12月31日的业绩目标

绩效LTIP单位应符合以下规定的适用绩效指标(“绩效目标”)的实现情况。绩效LTIP单位的授予将基于对公司或其子公司的持续服务，如本奖励协议第3节所述，此外还将实现以下规定的绩效目标。

本奖项下的表演LTIP单位分为两部分。46%的绩效LTIP单位应为“NAREIT所有股权单位”，54%的绩效LTIP单位应为“同行组单位”，目标绩效LTIP单位的相应百分比构成如果每一批的绩效达到“目标”水平时将归属的NAREIT所有股权单位和同行组单位的数量(分别为“目标NAREIT单位”和“目标同行组单位”)。每一部分业绩水平的确定应独立计算，不影响另一部分的归属或不归属。

NAREIT所有股权单位有资格根据公司业绩期间股东总回报相对于组成富时NAREIT所有股权指数的实体在业绩期间的股东总回报的百分位数排名(如果该指数在业绩期间被终止或其方法发生重大变化，则为委员会真诚选择的可比指数)在整个业绩期间(不包括本公司(每个公司为“NAREIT指数公司”和统称为“NAREIT指数公司”和“NAREIT指数公司”))，有资格在整个业绩期间内归属于该公司(每个公司为“NAREIT指数公司”和“NAREIT指数公司”，统称为“NAREIT指数公司”，如果该指数在业绩期间被终止或其方法发生重大改变，则为委员会真诚选择的可比指数)。

同业集团单位有资格根据公司业绩期间股东总回报相对于以下公司业绩期间股东总回报的百分位数排名成为既得者：Prologis，Inc.(PLD)，Duke Realty Corporation(DRE)，Rexford Industrial Realty，Inc.(REXR)，EastGroup Properties，Inc.(EGP)，PS Business Parks，Inc.(PSB)，STAG Industrial，Inc.(STAG)，Terreno和工业物流财产信托(ILPT)(每一个都是“同业集团公司”，统称为“同业集团公司”)，其确定方法与上文确定NAREIT百分位数等级(“同业集团百分位数等级”)的方法相同。如果任何同业集团公司在履约期内不再公开持有，或因任何原因(包括由于业务、部门或行业重点的改变(由委员会酌情决定)而停止提供有意义的比较)，则该公司应被排除在前述计算的同业集团公司之外，其余同业集团公司将保持不变；但委员会应有善意的酌情权，在与本公司和其他同业集团公司类似的业务中以另一家上市房地产投资信托基金代替。

对于NAREIT所有股权单位和同业集团单位，如果未达到适用的“门槛”绩效目标，则相应目标绩效单位的0%将归属，如果超出适用的“最大”绩效目标，则将归属相应目标绩效单位的225%。符合以下条件的目标绩效单位百分比

如果绩效目标的实现程度落在两个绩效目标之间，则应基于加权内插法确定是否归属。

例如，如果有9家NAREIT指数公司(不包括公司)，3家股东总回报率较高，6家股东总回报率较低，则NAREIT百分位数排名将使用以下加权插值计算方法计算：

*使用函数计算：“=PERCENTRANK(PLD：mnr)”。

然后对照下面的绩效目标来衡量百分位数等级，这样，对于NAREIT所有股权单位，如果NAREIT百分位数等级小于绩效期间的第30个百分位数，则目标NAREIT单位的归属百分比应为0%；如果绩效期间的NAREIT百分位数等级等于绩效期间的第50个百分位数，则目标NAREIT单位归属的百分比应为100%.如果NAREIT所有股权单位的百分位数等级小于绩效期间的第30个百分位数，则目标NAREIT单位归属的百分比应为0%；如果绩效期间的NAREIT百分位数等级等于绩效期间的第50个百分位数，则目标NAREIT单位的归属百分比应为100如果绩效期间的NAREIT百分位数等级等于或大于第75个百分位数，则目标NAREIT单位的归属百分比应为225%(“最大”)。同样的方法也适用于同级组单位，参照下文提出的同级组单位的绩效目标。

使用Peer Group公司的68.75%排名，并假设NAREIT指数公司的第80个百分位排名，总业绩单位将是54%乘以193.75%，再加上46%乘225%，即208.1%。然后将这一数额乘以目标单位的数量，以确定赚取的单位。对于本公司、每一家NAREIT指数公司和每一家同行集团公司(如果适用)，是指相关实体的总股东回报，使用业绩期间第一天的平均总股东回报数据(在一致的基础上编制)计算得出(使用该实体普通股的一股收盘价(或者，如果该日期不是交易日，(以最近的前一个交易日为起始股价)至业绩期的最后一天(使用截至该日并包括该日(或，如果该日不是交易日，则为最近的前一个交易日)的十(10)个连续交易日内该实体普通股的一股收盘价的平均值作为结束股价)，并假设同时进行股息再投资(使用委员会认为适宜的股息再投资方法，以便在各实体之间进行适当的比较)；但如果履约期末是控制权发生交易性变更的日期，公司截至该日期的最终股价应等于委员会真诚确定的在导致一股控制权交易性变更的交易中支付或应付的总对价的现金公允市值。

的股票。此外，对股东总回报的适当调整应考虑到业绩期间发生的所有股票分红、股票拆分、反向股票拆分和其他类似事件。

NAREIT所有股权单位(占总业绩单位的46%)

同级组单位(占总绩效单位的54%)

尽管如上所述，如果公司的股东总回报低于零，则归属的履约长期收益单位(如果有)的数量应减去按照本附录B本应归属的总金额的25%。

附录C

83(B)选举表格

根据国内税法第83(B)条选择将财产转移年度计入总收入

以下签署人根据《国税法》第83(B)条就下述财产作出选择，并根据其颁布的规定提供以下信息：

1.下列签字人的纳税人姓名、地址和纳税人识别号为：

Name: _______________________
Address: ______________________
_____________________________
社会保险号：_

2.所作选择所关乎的财产的描述：

特拉华州有限合伙企业第一实业有限公司(以下简称“合伙企业”)的“Total_PBS»LTIP单位”(以下简称“LTIP单位”)，其条款载于截至2018年12月13日的“第一实业有限合伙企业第十三次修订和重新签署的协议”。

3.财产转移的日期和纳税年度：

转让日期：2022年_。纳税转移年度：2022年历年。

4.该财产所受的限制的性质如下：

(A)除有限的例外情况外，在LTIP单位归属之前，未经合伙企业同意，纳税人不得以任何方式转让LTIP单位的任何部分。

(B)按照本附表所述的归属条文归属纳税人的长期税项投资收益单位。未归属的LTIP单位将按照本合同所附附表所述的归属条款予以没收。

5.公平市价：该项选择所关乎的物业在转让时的公平市价(除根据其条款永远不会失效的限制外，并不考虑任何其他限制而厘定)为每个长期租赁价单位$0。

6.为该物业支付的款额：纳税人为该物业支付的款额为每个LTIP单位$0。

7.毛收入包含：包括在毛收入中的金额为0美元。

以下签署的纳税人应在财产转让之日起30天内向美国国税局提交年度所得税申报单。选举的副本也将提供给为其提供服务的人。下列签字人是提供与财产转移有关的服务的人。

Dated: ___________________________

    __________________________

«Name», the Taxpayer

第83(B)条的附表-LTIP单位的选举转归条文

LTIP单位受基于时间和基于绩效的归属的约束。在以业绩为基础的障碍下，LTIP单位的一定比例将根据First Industrial Realty Trust，Inc.(“本公司”)在2022年1月1日至2024年12月31日(或在某些情况下更早)期间向股东的总回报而赚取。

根据基于时间的归属障碍，只要纳税人在该日期之前没有终止服务(根据公司2014年股票激励计划的定义)，赚取的LTIP单位将100%在2024年12月31日归属，但在某些情况下可能会加速。未归属的LTIP单元在基于终止服务或基于绩效百分比的确定而未能归属的情况下将被没收。

附件A

有限合伙人签名页表格

承授人希望成为特拉华州有限合伙企业First Industrial，L.P.的指定有限合伙人之一，特此成为First Industrial，L.P.有限合伙协议(“合伙协议”)的订约方，该协议自本协议之日起修订和重述。承保人同意本签名页可附在合作伙伴协议的任何副本上。

有限合伙人

By:

姓名：

Dated: _________________________________

有限合伙人地址：