RFIRST工业地产信托公司

2014年股票激励计划

基于时间的限制性股票单位奖励协议

本基于时间的限制性股票单位奖励协议(“奖励协议”)由第一工业地产信托有限公司(“本公司”)与(“承授人”)于2022年1月_(“授出日期”)订立及签订，并由First Industrial Realty Trust，Inc.(“贵公司”)与(“承授人”)订立。

鉴于，本公司维持经修订的First Industrial Realty Trust，Inc.2014股票激励计划(以下简称“计划”)，该计划纳入并构成本奖励协议的一部分；

鉴于，承授人已被董事会薪酬委员会(“委员会”)选定，以获得该计划下的限制性股票单位奖励；以及

鉴于，本授标协议受本计划条款的约束，此处未另行定义的大写术语具有本计划中此类术语的含义。

因此，考虑到上述情况和本文所载的前提和相互契诺，并出于其他良好和有价值的代价，本公司和承授人在充分了解和同意的情况下，自愿同意如下协议：

1.授予。本公司特此根据本计划授予承授人截至授权日的限制性股票单位(“奖励”或“单位”)。根据本奖励协议和2014计划中规定的条款和条件，每个单位代表受赠人有权在限制期结束后获得一(1)股股票。在限制期结束前，单位应记入公司为承授人设立的无资金支持的记账账户中，记入承授人的贷方。

2.归属。

(A)紧接下表所列每期单位的“限制期”(每期“一期”)应从批出日期开始，并按紧接下表所述结束；但承授人的服务终止并未在此之前发生：

除下文另有规定外，每期限制期届满后，该分期付款将被授予。

(B)控制权变更完成后，所有当时尚未完成的单位(即以前未被没收的单位)的限制期即告终止，而该等单位将于控制权变更生效之日起完全归属。

(C)尽管有本条第2条的前述规定，(I)所有单位的限制期须立即终止，而该等单位应在承授人因承授人伤残、死亡或退休而终止服务时立即完全归属；及(Ii)

所有单位的限制期须根据(A)承授人与本公司或其任何附属公司之间的任何雇佣、咨询或类似服务协议或(B)根据委员会的授权以其他方式加速届满或豁免。

(D)除上文第2(C)节所述外，如果承授人在一个或多个限制期届满之前终止服务，承授人将丧失在终止服务之日起仍受限制期约束的任何分期付款的所有权利、所有权和权益。(D)除上述第2(C)节所述外，承授人应丧失在终止服务之日起仍受限制期约束的任何分期付款的所有权利、所有权和权益。

(E)“退休”是指在以下情况下承授人自愿终止服务：(I)年满六十(60)岁，并在本公司或其联属公司或附属公司连续服务至少十(10)年；及(Ii)已提前至少九十(90)天向本公司发出建议的自愿终止服务日期的书面通知。

(F)所有计算、估值和决定均须由委员会全权酌情决定。

3.股份交割。根据本授标协议和本计划交付库存或其他金额应符合以下条件：

(A)在有关的限制期结束后，在切实可行范围内尽快，但在任何情况下不得迟於该限制期结束后四十五(45)天(但就构成递延补偿的每个单位而言，如该45天期间跨越多於一公历年，则须在较后一年交收)，须就限制期已届满的每个既有单位，向承授人发行一(1)股股份；但是，对于根据上述第2(B)节授予的构成递延补偿的每个单元，在(I)完成控制权变更时，如果该控制权变更构成规范第409a条所指的“控制权变更事件”(每一项均为“409a控制权变更事件”)，或(Ii)如果此类控制权变更不构成409a控制权变更事件，则该单位的结算应发生在(I)完成控制权变更时，(Ii)如果控制权变更构成规范第409a款所指的“控制权变更事件”(每一项均为“409a控制权变更事件”)，则此类单位的结算应在(I)完成控制权变更时进行。(A)以上第2(A)节规定的限制期结束后六十(60)天中最早的一天，以及(B)受保人终止服务。

(B)在本授标协议和本计划规定发行股票的范围内，在适用法律或任何证券交易所或类似实体的适用规则不禁止的范围内，此类发行可以在无证书的基础上进行。

(C)尽管本奖励协议或本计划有任何其他条款，本公司没有义务根据本奖励协议或本计划交付任何股票或进行任何其他利益分配，除非该等交付或分配符合任何证券交易所或类似实体的所有适用法律和适用规则。

4.股东权利；股息等价物。根据本奖励，受赠人无权在本合同项下的单位归属后发行任何股票之前，就任何股票收取股息或分派，或投票表决任何股票。尽管如上所述，作为与该等单位有关的实际股息权的替代，本公司每次派发现金股息时，承授人有权按现行基准收取现金，相当于该等现金股息的每股股份金额乘以截至该等现金股息的适用记录日期根据本奖励发行的所有已发行单位。

5.公司交易。在本守则第409a条允许的范围内(如果适用)，如果发生涉及本公司或本公司股票的公司交易(包括任何股票股息、股票拆分、非常现金股息、资本重组、

本奖项应自动调整，以按比例统一反映此类交易，但委员会可根据其认为必要的其他方式，自行调整本奖项(或防止此类自动调整)，以维护本奖项和本计划的利益或潜在利益，除非委员会自行决定是否有必要对本奖项进行调整(或进行拆分、分拆、合并、合并或换股)，以按比例和统一反映此类交易。

6.不可转让。除非根据遗嘱或世袭和分配法，否则不得出售、转让、转让、质押或以其他方式担保或处置本奖项。

7.扣缴。受让人应与公司作出适当安排，符合本计划第12节的规定，以满足本授标协议所产生的任何适用的预扣税金要求或类似要求。受赠人可选择在委员会不时制定的部长级规则的规限下，通过授权本公司从根据本奖励发行的股票中扣留一定数量的股票，使其全部或部分履行该等扣缴义务，这些股票的总公平市值(截至扣缴生效之日)将满足(基于最低法定税率)到期扣缴金额。

8.行政管理。委员会有权管理和控制本授标协议和本计划的运作和管理，委员会拥有与本授标协议有关的所有权力，就像它对本计划拥有的权力一样。委员会对本授标协议或计划的任何解释及其就本授标协议或计划作出的任何决定均为最终决定，并对所有人具有约束力。

9.计划主导。即使本授标协议中有任何相反的规定，本授标协议仍应遵守本计划的条款，承授人可从公司秘书办公室获得该计划的副本；本授标协议应受委员会根据本计划不时颁布的所有解释、修订、规则和条例的约束。尽管本授标协议中有任何相反的规定，但如果本计划与本授标协议之间有任何不一致之处，则以本计划为准。此外，即使本授标协议中有任何相反的规定，如果本公司的公司记录与本授标协议有任何不一致之处，以公司记录为准。

10.不是雇佣合同。授予本奖项并不赋予承授人继续为本公司或任何联属公司或附属公司服务的任何权利，该等授予亦不赋予受赠人在受雇于本公司或任何联属公司或附属公司期间获得未来单位奖励或任何其他替代奖励的权利。该项资助不得以任何方式干扰本公司或任何联属公司或附属公司在任何时候终止承授人服务的权利。

11.有效性。如果本授标协议中的任何条款因任何原因被确定为非法或无效，上述违法或无效不应影响本授标协议的其余部分，但本授标协议应被解释和执行，就像该非法或无效条款从未包括在本授标协议中一样。

12.提述。本合同中对受让人的权利和义务的提及应在适当的情况下适用于受让人的法定代表人或遗产，无论本授标协议的特定条款中是否包含对该法定代表人或遗产的具体提及。

13.通知。根据本授标协议要求或允许发出的任何通知应以书面形式发出，并且在当面或由快递递送时应被视为已发出，或由

挂号信或挂号信，预付邮资，要求退回收据，按下列地址正式寄给当事人，或寄往当事人随后可能通过类似程序发出通知的更改地址：

14.对口单位。本授标协议可以副本签署，每个副本应构成一(1)份相同的文书。

15.修订。本授标协议可根据本计划的规定进行修改，也可在未经任何其他人同意的情况下，经承授人和本公司书面同意进行修改。

16.依法治国。本授标协议应受伊利诺伊州法律管辖，并按照伊利诺伊州法律解释，不得参考法律冲突原则，除非联邦法律优先于该法律。

17.资料私隐。承授方同意为管理本计划的目的收集、使用、处理和传输(统称为“使用”)某些个人数据，如承授方的姓名、工资、职称和职位评估评级，以及根据本计划或以其他方式授予的所有过去奖励和当前未决奖励的详细信息(统称为“数据”)，承授方承认已收到并理解这些数据的副本。承授人进一步确认并同意本公司及其联属公司及附属公司可在彼此之间或与协助本公司管理本计划的任何其他第三方(统称为“数据接收者”)之间使用该等数据。承授人在此进一步授权任何数据接受者，包括位于外国司法管辖区的任何数据接受者，继续使用电子或其他形式的数据，用于管理2014年计划，包括但不限于，对经纪或其他第三方(承授人可以选择将通过该计划获得的任何股票存入或以其他方式存入的经纪人或其他第三方代表承授人持有股票)随后可能需要的任何必要使用。本公司应始终采取一切商业上合理的努力，确保采取适当的安全措施，确保数据的保密性，并且除管理本计划外，不得将数据用于任何其他目的。承保人可随时审查其数据并要求对该等数据进行必要的修改。受保人可以书面通知公司的方式撤回对使用本协议中数据的同意；但是，由于这些数据对于公司管理本计划和评估本计划下员工的可采性的能力是必要的，则受保人可以撤销对使用本协议数据的同意；但是，由于这些数据对于本公司管理本计划和评估员工在本计划下的可采性至关重要, 通过撤回对使用数据的同意，受保人可能会影响他或她参与本计划的资格。承授人特此免除并永远免除公司因使用数据管理本计划而产生或与之相关的任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼因由、损害、责任、成本、损失和开支，包括但不限于因侵犯隐私、侵犯承授人的名誉权、诽谤和任何其他个人、道德和/或财产权而提出的任何和所有索赔。

18.第409A条。本公司的意图是，本授标协议和根据本授标授予的每个单位应遵守守则第409a节的要求或豁免遵守守则第409a节的要求，对于受守则第409a节约束的金额，在所有方面均应按照守则第409a节的规定进行管理，本授标协议和本计划应据此进行解释。尽管本协议有任何相反的规定，但如果受让人在服务终止时根据守则第409a条的规定被确定为“特定雇员”，则按照第409a条的要求，根据本授标协议应支付的被视为延期补偿的款项应在服务终止后延迟六(6)个月；所有延期付款应自第七天起累计并一次性支付。

服务终止后一个月(或如果较早，则为承授人死亡时)，所有此类延迟付款将计入这段延迟期间的利息(按月复利)，相当于该六(6)个月期间第一天生效的最优惠利率。在服务终止后六(6)个月内未支付的本协议项下福利的任何部分，应按照本协议规定的支付时间表支付给承保人。本公司不保证本奖励或根据本合同可能支付或提供的任何付款或福利将满足第409a节或本准则任何其他节的所有适用规定。

19.第409A条修订。委员会保留在未经受让人同意的情况下单方面修改本授标协议的权利(包括授予该权利的权利)，以便将本授标协议排除在本守则第409a条的适用范围之外，或保持遵守本守则第409a条的规定。任何此类修改应在切实可行的范围内保持适用条款的原意。承授人接受本奖项，即表示承授人承认并同意本公司的此类权利。

20.退款政策。本奖励以及根据本合同收到的任何金额或利益应根据任何适用的公司追回政策(以下简称“政策”)的条款和任何适用的法律，可能被取消、退还、撤销、退还或采取其他行动。承授人接受本奖励，即表示承授人承认并同意公司适用、执行和执行(A)本政策或公司制定的可能适用于承授人的任何类似政策，以及(B)有关取消、撤销、退还或退还补偿的任何适用法律规定，以及承授人明确同意公司可采取必要的行动来实施本政策、任何类似政策(适用于受赠人)或适用法律

(签名页如下)

特此证明，以下签字人已于授权日签署本授标协议。

本人特此确认，本人已收到本计划的副本(其条款通过引用并入本授标协议)，并熟悉其中规定的条款。我同意接受委员会的所有决定和解释作为具有约束力、决定性和终局性的决定和解释。作为获得本奖项的条件，我特此授权本公司扣缴任何适用法律规定的因本奖项而需扣缴的税款，不支付本公司应支付给我的任何赔偿金。