修订该条例草案
怡安递延补偿计划

于二零一六年十一月十七日起修订及重述的怡安递延补偿计划(“计划”)第五修正案(“修订”)由怡安有限公司(“本公司”)及怡安的全资附属公司(“怡安”)采纳，生效日期如下。

独奏会

鉴于根据本计划第6.05节，本公司董事会(“董事会”)有权修改本计划，并且根据本计划第1.04节，怡安的组织和薪酬委员会(“OCC”)有权就本计划代表董事会行事；以及

鉴于，根据OCC 2016年6月13日的决议，OCC授权怡安的管理委员会(“委员会”)对该计划进行某些修订；以及

鉴于，根据委员会2021年9月14日的决议，委员会批准了对计划的修订，并授权公司管理层执行，以对某些参与者实施部分计划终止。

因此，现对该计划进行修正，自2021年10月1日起生效，增加以下内容，作为该计划的新的补编B：

补充资料B

CORPORATE TRANSACTIONS AND PARTIAL PLAN TERMINATIONS

1.部分计划终止-退休人员健康交换。本计划应终止和清算，自2021年10月1日起生效，仅针对所有经历了与怡安退休人员健康交换相关的“控制权变更事件”(符合守则第409a节的含义)的参与者。终止和清算将按照第1.409A-3(J)(4)(Ix)(B)节的规定进行，截至2022年2月28日确定的每个参与者账户的全部既得余额将不迟于2022年3月15日分发。

此外，委员会有权对计划文件的措辞作出任何额外调整，以实现上述意图，包括但不限于重述计划文件，其中包括这些修改和以前的所有修订。

兹证明，本公司已于2021年12月16日由其正式授权的高级职员代表本公司执行第五修正案。

怡安公司

By:

/s/ Lisa Stevens

丽莎·史蒂文斯

首席人事官