Document

怡安公司(“本公司”)欣然在本聘用函(“聘书”)中确认您担任怡安执行副总裁总裁首席人事官的聘用条款。如果您接受这封信，根据这封信，您的工作将被视为已于2019年10月25日(“生效日期”)开始。

随心所欲就业。根据本函件，您在本公司的雇佣构成随意雇佣，并且不是特定的期限。这封信没有任何意图，也不应被解释为继续雇用或保证继续雇用的合同。本函件取代双方关于您的雇佣的所有先前和当时的协议、谈判、通信、承诺和通信，以及您和公司之间的任何和所有先前的雇佣协议和修订；但是，本协议中的任何规定都不限制或免除您对公司或其任何关联公司拥有或可能具有的任何其他义务，包括但不限于您参与的任何基于股权的奖励中规定的任何其他义务。

责任。你将担任怡安公司执行副总裁总裁，首席人事官，并将担任本公司一级高级管理人员(如果级别发生变化，则为同等级别)。你将拥有与你的职位一致的权力和责任，并将代表本公司及其子公司履行行政总裁不时授权或指示的其他职责。

户外活动。阁下可从事慈善、公民或社区活动，并可担任任何其他商业机构的董事会员，但须符合以下条件：(A)该等活动或服务不干扰阁下在董事下的职责或违反适用于阁下的任何限制性契诺的条款；(B)该等活动符合怡安商业行为守则；及(C)该等其他商业机构为阁下提供董事及职员保险，而该等承保范围在本公司认为在当时的情况下是足够的。

基本工资。根据本函规定，在您任职期间，公司将根据公司高管薪酬政策，从2019年10月25日起向您支付每年700,000美元的基本工资(“基本工资”)，每半年支付一次。您的基本工资将根据公司的定期高管薪酬审查时间表进行年度审查，并将由公司董事会的组织和薪酬委员会(“薪酬委员会”)酌情调整，调整后的金额将成为您在本协议下的所有目的的“基本工资”。

年度激励性薪酬。根据该计划的规定，您将有资格参加公司高管的年度激励薪酬计划，该计划将不时修订。从2019年10月25日起，您的目标年度奖励将是基本工资的100%。对于2019年绩效期间，您的年度奖励应基于各自期间有效的基本工资和奖金目标的比例。您的年度奖励将根据公司的高管薪酬定期审查时间表进行年度审查，并将由薪酬委员会酌情批准。您承认并同意，任何此类年度激励性薪酬计划奖励将受

长期激励性薪酬。您将有资格参加公司高级管理人员的长期激励性薪酬计划，根据该计划的规定，经不时修订，您将有资格获得，但须经

薪酬委员会，年度股权奖励，金额反映并与您的角色和贡献一致。从2020年开始，你的目标奖励将是你基本工资的150%。您的年度长期奖励将根据公司的高管薪酬定期审查时间表进行年度审查，并将由薪酬委员会酌情批准。

员工福利。在您任职期间，您将有权参加本公司的员工福利计划，该计划一般适用于本公司的高级管理人员。本信函中的任何内容都不会要求本公司建立、维持或继续为本公司员工提供已有或今后采用的任何福利，本信函中的任何内容也不会限制本公司修改、修改或终止此类计划的权利。

度假时间到了。您不会累积休假时间，但将有权根据公司适用于类似情况的员工的惯例享受带薪假期。

费用报销。根据公司政策和程序以及规定的公司表格，公司将报销您在履行本协议项下职责时发生的所有适当费用。

控制保护中的离职和变更。您将有资格参加公司高级管理人员的离职和控制变更计划(高级执行委员会合并离职和变更控制计划)，按照该计划的规定，该计划经不时修订。

限制性契约。上述薪酬和福利将提供给您，作为您同意执行和遵守本公司针对高级管理人员的标准竞业禁止和非邀约协议的代价。通过接受这封信，您知道这种对价的收据和充分性。