附件10.22
第2号修订
至
林肯电气公司
员工储蓄计划
(自2021年1月15日起修订和重述)
除非本文另有规定，俄亥俄州的林肯电气公司特此通过林肯电气公司员工储蓄计划(经修订和重新确定，于2021年1月15日生效)(以下简称“计划”)第2号修正案，自2021年8月1日起生效。
| I. | |
现对本计划第2.1节进行修正，在其末尾插入一句新句子，内容如下：
“此外，尽管有本节的前述规定，为了在2021年8月1日成为合格员工，对于受雇于OverStreet-Hughes Co.，Inc.的受保员工，免除了本节第(2)款的要求。就在2021年7月28日成为J.W.Harris Co.，Inc.的员工之前。此外，尽管有本节的前述规定，为了在2022年1月1日成为合格雇员，对于在紧接2022年1月1日成为J.W.Harris Co.，Inc.雇员之前受雇于浅滩管状公司的受保雇员，免除本节第(2)款的要求。“
| 二、 | |
现对本计划第2.5(1)条作出修正，在其末尾插入一句新句子，内容如下：
“此外，尽管本节有前述规定，为了在2021年8月1日成为等额缴费参与者，对于在紧接2021年7月28日成为J.W.Harris Co.，Inc.员工之前受雇于OverStreet-Hughes Co.，Inc.的承保员工，应免除本节第(1)(B)款的要求。此外，尽管有本节的前述规定，为了成为相匹配的捐款，
在2022年1月1日成为J.W.Harris Co.，Inc.员工之前受雇于浅滩管状公司的受保员工，则免除本节第(1)(B)款的要求。“
| 三. | |
现对该计划第2.6(1)节进行修正，在其末尾插入一句新的话，内容如下：
“此外，尽管本节有前述规定，为了在2021年8月1日成为非选择性缴费参与者，对于在紧接2021年7月28日成为J.W.Harris Co.，Inc.员工之前受雇于OverStreet-Hughes Co.，Inc.的承保员工，应免除本节第(1)(B)款的要求。此外，尽管有本节的前述规定，为了在2022年1月1日成为非选择性缴费参与者，对于在紧接2022年1月1日成为J.W.Harris Co.，Inc.雇员之前受雇于浅滩管状公司的受保雇员，应免除本节第(1)(B)款的要求。“
| 四、 | |
自2021年1月1日起施行，现将本计划第3.3节全文修改如下：
“3.3 捐款的变动。成员根据第3.1节指定或被视为已指定的百分比应继续有效，即使该成员的补偿有任何变化。但是，成员可根据第3.1节允许的百分比，在委员会要求的事先书面通知提交给管理委员会后，尽快将其作为税前缴费和/或Roth缴费支付的补偿百分比更改为有效。此外，一成员可根据第3.1节允许的百分比，并按照管理委员会制定的程序，选择使其未来税前缴费和/或罗斯缴费的补偿百分比在该成员在此类选举中指定的日期和数额每年自动增加。这种自动增加的选举应保持有效，直到该成员按照管理委员会规定的程序取消为止。如果管理委员会已根据第3.1(1)节为任何成员规定单独选择减少该成员的奖金补偿，则对于每笔奖金补偿的支付，该成员应就以下百分比或金额(如有)作出选择
每笔此类款项将作为税前缴款和/或Roth缴款，在按照委员会要求向管理委员会提交事先书面通知后尽快生效。“
| V. | |
现对本计划的第3.9节进行修正，在紧接第3.9(2)节之后插入新的第3.9(3)节，内容如下：
“(3)尽管本计划有任何其他相反的规定，自2021年8月1日起至2021年12月31日止，浅滩管业有限公司的雇员(但不包括(A)任何”租赁雇员“(定义见第1.1(21)条)、(B)任何残疾雇员及(C)任何被分类为实习生或合作雇员的雇员)，就本条第3.9节而言，须视为”承保雇员“，而不包括本计划下的任何其他目的。
于2021年12月29日在俄亥俄州克利夫兰被处决。
林肯电气公司
作者：/s/Michele R.Kuhrt
姓名：米歇尔·R·库尔特(Michele R.Kuhrt)
职务：执行副总裁、首席执行官
人力资源干事