附件10.20

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林肯电气公司

员工储蓄计划

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自2021年1月15日起修订并重新生效

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第一条--定义和解释‌1

1.1定义‌1

(1)科目和子科目‌1

(二)管理委员会或委员会‌1

(3)管理员或计划管理员‌1

(4)自动减薪协议‌1

(5)基本补偿‌1

(6)税前供款‌1

(7)受益人‌2

(8)董事会‌2

(9)奖金补偿‌2

(10)服务中断和服务中断1年‌2

(11)代码‌3

(12)公司‌3

(13)赔偿‌3

(14)受控集团‌3

(15)受控集团成员‌3

(16)受保员工‌3

(17)死亡受益人‌3

(18)残疾人士‌4

(19)符合资格的雇员‌5

(20)符合条件的展期分配‌5

(21)员工‌5

(22)雇主‌6

(23)雇主供款‌6

(24)就业‌6

(25)就业开始日期‌6

(26)离职及离职日期‌7

(27)入学日期‌7

(28)ERISA‌7

(29)员工持股计划账户‌7

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(30)前哈里斯计划参与者‌8

(31)前亲系统计划参与者‌8

(32)前Rimrock计划参与者‌8

(33)前Weartech计划参与者‌8

(34)前狼计划参与者‌8

(35)FSP缴款‌8

(36)FSP参与者或FSP Plus参与者‌8

(37)受托责任‌8

(38)艰辛‌8

(39)哈里斯计划‌9

(40)哈里斯以前的雇主供款‌9

(41)高薪员工‌9

(42)控股股票‌10

(43)控股股票基金‌10

(44)服务时间‌10

(45)领养文书‌11

(46)投资委员会‌11

(47)投资基金‌11

(48)匹配缴费参与者‌11

(49)配对雇主供款‌11

(50)匹配雇主供款百分比‌12

(51)委员‌12

(52)指定受托人‌12

(53)非选任投稿参与者‌12

(54)非选择性雇主供款‌12

(55)非员工持股账户‌13

(56)正常退休日期‌13

(57)平面图‌13

(58)计划年度‌13

(59)之前的员工持股计划供款‌13

(60)专业系统图则‌13

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(61)支持系统优先的雇主供款‌13

(62)合格的非选任投稿‌14

(63)再就业开始日期‌14

(64)退休年金计划‌14

(65)退休选择‌14

(66)里姆洛克计划‌15

(67)Rimrock之前的雇主供款‌15

(68)展期供款‌15

(69)罗斯贡献‌15

(70)罗斯展期供款子账户‌15

(71)减薪协议‌15

(72)自主投资账户‌16

(73)配偶‌16

(74)过渡性缴费参与人‌16

(75)过渡性雇主供款‌16

(76)信托‌16

(77)信托协议‌16

(78)受托人‌16

(79)信托基金‌16

(80)估价日期‌16

(81)既得权益‌16

(82)归属服务‌20

(83)穿戴技术计划‌22

(84)穿戴技术之前的匹配贡献‌22

(85)狼计划‌22

(86)沃尔夫优先雇主供款‌22

(87)符合资格的服务年资‌22

(88)归属服务年度‌23

1.2构造‌23

第二条--资格和成员资格‌26

2.1符合条件的员工‌26

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2.2会员资格的开始‌27

2.3根据自动减薪协议进行登记‌29

2.4会籍期限‌30

2.5匹配缴费参与‌30

2.6非选择性缴费参与‌31

2.7过渡性缴费参与‌32

2.8名再就业员工‌33

2.9调动员工‌34

第三条--税前缴款、ROTH缴款和展期缴款‌35

3.1供款数额‌35

3.2付给受托人的款项‌36

3.3捐款变动‌36

3.4暂停和恢复捐款‌36

3.5超额延期‌36

3.6超额税前缴费‌38

3.7超额匹配雇主供款‌40

3.8监测程序‌41

3.9展期供款‌42

3.10将资产从其他计划转移到本计划‌44

3.11追赶贡献‌44

3.12第三条贡献的分类‌45

第四条--雇主缴费‌46

4.1符合条件的雇主供款金额‌46

4.2匹配雇主供款的时间‌46

4.3分配相匹配的雇主供款‌46

4.4合格的非选任投稿‌47

4.5合格非选任捐款的分配‌47

4.6非选择性雇主供款‌47

4.7非选择性雇主供款的分配‌48

4.8过渡雇主缴费‌48

4.9过渡雇主缴款的分配‌49

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4.10向雇主退还供款‌49

4.11最大添加量‌50

4.12定义‌51

4.13 FSP和FSP加缴款‌52

4.14第四条贡献的分类‌52

第五条--投资；账户；员工持股条款；贷款‌53

5.1投资基金‌53

5.2科目；子科目‌53

5.3报告‌54

5.4投资基金的估值‌54

5.5出资投资/清算‌55

5.6员工持股账户和非员工持股账户‌57

5.7向受托人作出指示‌57

5.8向会员提供贷款‌57

5.9控股股票的股息‌62

第六条--分发‌63

6.1分布‌63

6.2在雇员死亡时作出的分发‌63

6.3就业费分布情况‌63

6.4离职后死亡的分布情况‌69

6.5根据QDRO进行分发‌69

6.6最晚分发时间‌69

6.7次提款‌75

6.8连续5次中断服务1年对归属服务的影响‌77

6.9合格展期分配的转移‌77

6.10持股分配‌79

6.11将资产从本计划转移到其他计划‌79

6.12分发予某些服兵役的人士‌80

第七条--信托基金的管理‌81

7.1信托基金‌81

7.2不担保损失‌81

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7.3利益的支付‌82

7.4不得挪用信托基金‌82

第八条--委员会‌83

8.1委员会的组成‌83

8.2会员的认证‌83

8.3委员会行动的手续‌83

8.4行政委员会规则/行动‌84

8.5管理委员会的职能和职责‌84

8.6对记录的依赖‌85

8.7行政委员会行动的可撤销性‌85

8.8投资委员会的职责‌86

8.9补偿和费用‌86

第九条--索赔程序‌87

9.1提出索赔的方法‌87

9.2向申索人发出通知‌87

9.3评审程序‌87

9.4前Weartech、Rimrock、Wolf和Pro-Systems计划参与者的伤残索赔和审查程序‌88

第十条--计划的管理和受托责任‌94

10.1行政责任‌94

10.2指定受托人‌94

10.3受托责任的委派‌94

10.4豁免权‌95

10.5免责条文的限制‌95

第十一条--杂项‌96

11.1节俭规定‌96

11.2付款便利‌96

11.3不扩大就业权‌96

11.4资产合并或转让‌97

11.5公司采取的行动‌97

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11.6可分割性规定‌97

11.7错误的更正‌97

11.8兵役‌97

11.9追讨多付款项‌98

11.10对投资和交易/转换的限制‌98

11.11电子媒体‌99

11.12无法找到的收件人‌99

第十二条--其他雇主‌100

12.1其他雇主领养‌100

12.2成本和费用‌100

12.3雇主退出‌101

第十三条--修正或终止‌102

13.1修订或终止的权利‌102

13.2终止或修改程序‌102

13.3终止时的分配‌102

13.4修改归属明细表‌102

13.5不可没收的金额‌103

13.6禁止减少累算权益‌103

第十四条--关于控股股票的规则‌104

14.1表决权控股股票‌104

14.2出售控股股份‌104

14.3对控股股票的投标要约‌104

第十五条--头重脚轻的计划要求‌106

15.1定义‌106

15.2顶重状况的测定‌108

15.3头重脚轻的计划要求‌108

15.4最低归属要求‌108

15.5最低供款要求‌109

15.6与其他计划的协调‌110

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林肯电气公司

员工储蓄计划

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俄亥俄州的林肯电气公司特此修订和重申这项名为林肯电气公司员工储蓄计划(以下简称“计划”)的利润分享计划，自2021年1月15日起生效，但本文规定的生效日期较早的任何条款除外。该计划原于1994年11月1日生效。

计划历史记录

林肯电气公司此前发起了林肯电气公司员工持股计划(“之前的员工持股计划”)。1997年7月1日，之前的员工持股计划被合并到该计划中，之前的员工持股计划中的所有参与者账户都被转移到该计划中。这些资产反映在该计划下的先前员工持股供款子账户中。

自2001年12月20日起，该计划被修订，以规定“控股股票基金”是库务署规例1.401-1(B)(1)(Iii)条所界定的股票红利计划，以及符合守则第401(A)、409(E)、(H)和(O)及4975(E)(7)条的规定的非杠杆式雇员股权计划。尽管如上所述，根据该计划持有的前期员工持股供款子账户将继续只反映与前期员工持股计划相关的金额。

自2016年8月29日起，根据林肯电气公司和Weartech International，Inc.签订的合并文件，Weartech International，Inc.401(K)计划(“Weartech计划”)与该计划合并，并纳入该计划，根据Weartech计划持有的所有账户都转移到该计划。

自2017年8月1日起，根据林肯电气公司和J.W.Harris Co.，Inc.签订的合并文件，J.W.Harris Co.，Inc.利润分享/401(K)计划(“哈里斯计划”)与该计划合并并纳入该计划，根据哈里斯计划持有的所有账户都转移到该计划。

自2019年1月1日起，该计划进行了修订，将控股股票基金划分为(1)“员工持股股票子基金”，该计划拟为财务管理条例1.401-1(B)(1)(Iii)条所界定的股票红利计划，以及符合守则第401(A)、409(E)、(H)和(O)、4975(E)(7)条要求的非杠杆式员工持股计划，以及(2)“非员工持股股票子基金”。

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在《国库条例》1.401-1(B)(1)(Iii)节中定义。

自2019年12月31日营业结束时起，根据林肯电气公司、Wolf Robotics、LLC和Rimrock Corporation、Wolf Robotics、LLC 401(K)退休储蓄计划(“Wolf计划”)和Rimrock Corporation 401(K)退休储蓄计划(“Rimrock计划”)签订的合并文件，Wolf Robotics、LLC 401(K)退休储蓄计划(“Wolf计划”)和Rimrock Corporation 401(K)退休储蓄计划(“Rimrock计划”)合并并纳入该计划，根据Wolf计划和Rimrock计划持有的所有账户均转移到

自2020年1月1日起，以下实体与林肯电气公司合并并并入林肯电气公司：ARC Products，Inc.、Baker Industries，Inc.、Kaliburn，Inc.和Lincoln Electric Cutting System，Inc.。在2020年1月1日之前，Baker Industries，Inc.、Kaliburn，Inc.和Lincoln Electric Cutting System，Inc.是根据该计划单独参与的雇主。从2021年1月1日起，以下实体与更名为林肯电气自动化公司的韦恩·特雷尔技术公司合并，并并入该公司：Coldwater Machine Company，LLC；Pro-Systems，LLC；Rimrock Corporation；田纳西州兰德公司；Vizient Manufacturing Solutions，Inc.；以及Wolf Robotics，LLC。在2021年1月1日之前，Coldwater Machine Company，LLC，Pro-Systems，LLC，Rimrock Corporation，Vizient Manufacturing Solutions，Inc.和Wolf Robotics，LLC是根据该计划单独参与的雇主。

自2021年1月15日起，根据林肯电气公司和林肯电气自动化公司(作为Pro-Systems，LLC的后继者)签订的合并文件，Pro-Systems，LLC 401(K)计划(“Pro-Systems计划”)被合并到该计划中，并且根据Pro-Systems计划持有的所有账户都转移到该计划中。

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第一条--定义和解释

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1.1定义。以下术语在本计划和信托协议中使用时，除上下文另有明确指示外，应分别具有以下含义：
(1)科目和子科目：见第5.2节。会员账户应分为(A)员工持股账户和(B)非员工持股账户。
(二)管理委员会：第8.1条规定的委员会，履行第8.5条规定的职责。
(3)管理人或计划管理人：按照ERISA第3(16)(A)条和本守则第414(G)节的规定，计划的管理人应为公司，公司可按下文规定的身份(不停止担任计划管理人)委派其全部或部分权力、职责和权力。
(4)自动减薪协议：根据该计划，雇员被视为已订立一项安排，而根据该安排，雇员被视为已同意减少或放弃增加其基本薪酬，而其雇主亦同意向信托基金供款如此减少或放弃的税前供款。
(5)基本工资：雇主支付给雇员的固定薪金和/或工资、加班费、佣金、假期工资、轮班和奖励保费以及定期薪酬调整，但特别不包括奖金补偿、已报销的费用和其他特别付款。除非在此另有说明，否则员工的基本薪酬应在根据本计划、根据守则第125节的任何协议或由于收入规则2002-27所指的“视为125补偿”而根据减薪协议或自动减薪协议(视情况而定)进行任何减薪之前计算。“基本薪酬”一词不包括雇主支付给雇员的任何差额工资(“守则”第3401(H)(2)条所指)。
(6)税前缴费：根据本计划第3.1节作出的缴费、代表前Weartech计划参与者对Weartech计划作出的任选延期缴费、代表前Harris计划参与者对Harris计划作出的任选递延缴款、代表前Harris计划参与者对Rimrock计划作出的任选递延缴费

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前里姆洛克计划参与者、代表前沃尔夫计划参与者对沃尔夫计划的任选延期捐款以及代表前亲系统计划参与者对亲系统计划的任选延期捐款，每种情况下都不包括罗斯的捐款。除本计划另有规定外，此处使用的“税前缴费”一词应包括第3.11节所界定的所有追赶税前缴费。
(7)受益人：社员的死亡受益人或在社员去世后有权领取就该社员支付的任何利益的任何其他人。
(八)董事会：公司董事会。
(九)奖金：指用人单位支付给员工的与用人单位或用人单位定期激励补偿计划有关的奖金，不包括签约奖金、留任奖金等特别付款，也不包括在雇员终止雇佣生效的支付期结束后支付的金额。除非本合同另有说明，否则员工的奖金补偿应在根据本计划的减薪协议、根据守则第125条达成的任何协议或作为收入规则2002-27所指的“视为125补偿”的结果进行任何减薪之前计算。
(10)服务中断和服务中断1年：员工在离职之日起的12个月内，如果没有为受控集团成员提供一小时的服务，则在离职之日被中断服务，并中断服务1年；(3)停止服务和中断服务1年：员工在离职之日起的12个月期间内，如果没有为受控集团成员提供1小时的服务，将被中断服务1年；但因辞职、退休或解雇而遭解雇的雇员，如在其离职日期起计的12个月期间内(或如该等离职发生在第1.1(26)(B)条所述的缺勤期间内，则在该缺勤期间的第一天起计的12个月期间内)，则不会招致服务中断(或服务中断1年)，而该12个月期间是由该缺勤期间的第一天起计的12个月期间，则该雇员不得因此而遭受服务中断(或服务中断1年)，但如该雇员是在第1.1(26)(B)条所指的缺勤期间内为受控集团成员服务1小时，则该雇员不得因此而中断服务(或中断服务1年)。如果雇员因以下原因缺勤：(A)雇员怀孕，(B)雇员生育子女，(C)与雇员领养子女有关的安置子女，或(D)为了照顾子女，在紧接该子女出生或安置后开始的一段时间内，该雇员不得仅因该缺席而被视为已中断工作。(C)因雇员领养该子女而与该雇员安置子女，或(D)为了照顾该子女而在紧接该子女出生或安置后开始的一段期间内，该雇员不得仅因该缺席而被视为已中断工作。

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服务至自缺勤首日起计的连续24个月期间届满为止，如在紧接该24个月期间之后的12个月期间内没有履行服务一小时，则须中断服务1年。对于前Weartech计划参与者，在2016年8月29日之前，术语“中断服务”应指“中断授予服务”(根据Weartech计划的定义)。对于前亲系统计划参与者，在2021年1月15日之前，术语“服务中断”应指“服务中断”(如亲系统计划中为归属目的定义的)。
(11)守则：“1986年国税法”，该守则已予修订，并可不时修订。
(12)公司：俄亥俄州的林肯电气公司。
(13)补偿：
(A)雇主支付给雇员的基本补偿和奖金补偿总额。
(B)尽管有上述规定，在任何计划年度，因任何目的而计算的雇员薪酬不得超过200,000元(已根据守则第401(A)(17)(B)条按生活费增加而调整)。
(14)受管制集团：指雇主及任何及所有其他公司、行业及/或业务，而根据守则第414条的规定，该等公司、行业及/或业务的雇员连同雇主的雇员须视作受雇于单一雇主。
(15)受控集团成员：现在或过去是受控集团成员的每个法团或非法行业或业务，但仅限于在其现在或曾经是受控集团成员的期间内。
(16)承保雇员：雇主的雇员，但不包括(A)雇主的任何“租赁雇员”(定义见第1.1(21)节)、(B)任何残疾雇员和(C)被雇主归类为实习生或合作员工的任何雇员。
(17)死亡受益人：队员的配偶，或如队员没有配偶或其配偶同意(按本款下文所述的方式)在下文中指定为本款所规定的指定，则为队员根据本计划指定为其死亡受益人的一名或多于一名并非其配偶或除其配偶外的人。这样的指定只能由成员签署的文书(采用委员会可以接受的形式)作出、撤销或更改，如果成员有配偶，该文书包括其配偶对该行动的书面同意

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(除非该诉讼导致配偶被指定为该成员的唯一死亡受益人)，并在该成员去世前向委员会提交。本款规定的配偶同意书须由配偶签署，并须承认该项同意的效力，并须由委员会指定为图则代表的任何人或由公证人见证，而该同意书只对该配偶有效。在该队员指定为其死亡受益人的所有人均已不复存在的任何时间，或如该队员并未依据本款作出有效的死亡受益人指定，则其死亡受益人须为其配偶，或如该队员当时并无配偶，则为其遗产。前Rimrock计划参与者或前Wolf计划参与者根据Rimrock计划或Wolf计划(视情况而定)做出的任何死亡受益人指定应于2019年12月31日营业结束时取消。前支持系统计划参与者根据支持系统计划作出的任何死亡受益人指定应自2021年1月15日起取消。
(18)残疾：对于前Weartech计划参与者或前Pro-Systems计划参与者的成员，残疾是指由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动，这些损伤预计会导致死亡，或已经持续或预计将持续不少于12个月。就前Rimrock计划参与者或前Wolf计划参与者的成员而言，残疾是指成员患有医学上可确定的身体或精神损伤，预计可能会导致死亡或持续不少于12个月，并使其无法履行其职责。在此情况下，如果该成员是前Rimrock计划参与者或前Wolf计划参与者，则残疾是指该成员患有医学上可确定的身体或精神损伤，预计可能导致死亡或持续不少于12个月，并使其无法履行其职责。前Weartech计划参与者、前Rimrock计划参与者、前Wolf计划参与者或前Pro-Systems计划参与者的此类损害的永久性和程度必须有令管理委员会满意的医学证据支持。在所有其他成员的情况下，如果一名成员有资格根据联邦社会保障法获得残疾保险福利，则该成员应被视为发生了残疾。根据联邦社会保障法，前Weartech计划参与者、前Rimrock计划参与者、前Wolf计划参与者或前Pro-Systems计划参与者有资格享受残疾保险福利，应被视为已发生残疾。遭受残疾的会员被称为“残疾人”。

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(19)合资格雇员：指符合本计划第二条规定，有资格让雇主为其向信托基金作出税前供款及ROTH供款的雇员。
(20)合资格展期分配：将余额的全部或任何部分记入被分配人贷方的任何分配，但以下情况除外：(A)为被分配人的寿命(或预期寿命)或被分配人与其指定受益人的共同寿命(或共同预期寿命)，或在规定的10年或更长期间内支付的一系列基本相等的定期付款(不少于每年)中的任何一项分配；(B)第401(A)(9)条规定的范围内的任何分配(C)任何由雇员税后供款组成的分配部分(从指定Roth账户(如守则第402A条所界定)作出的分配除外)；。(D)因雇员的困难而作出的任何分配；及。(E)根据守则第402(C)条发布的库务法规或国税局裁决、通知或公告中规定的其他金额。
(21)雇员：受控集团成员的雇员，在守则第414(N)条规定的范围内，指受控集团成员的“租赁雇员”。就本款而言，“租赁员工”是指根据受控集团成员与任何其他人(“租赁组织”)之间的协议，为受控集团成员提供基本全职服务至少一年的任何人，该等服务是在受控集团成员的主要指导和控制下进行的。租赁组织向租赁员工提供的可归因于为受控集团成员提供的服务的贡献或福利将被视为受控集团成员提供的贡献或福利。然而，如果(A)租赁员工不超过受控集团成员非高薪劳动力的20%(符合守则第414(N)(5)(C)(Ii)条的含义)，以及(B)租赁组织维持的货币购买养老金计划提供(I)至少10%的非综合雇主缴费率(包括根据减薪协议缴纳的金额)，则租赁员工将不被视为受控集团成员的员工。在这种情况下，租赁员工将不被视为受控集团成员的员工，但如果(A)租赁员工占受控集团成员非高薪劳动力的比例不超过20%(符合守则第414(N)(5)(C)(Ii)条的含义)，以及(B)租赁组织维持的货币购买养老金计划提供了至少10%的薪酬(包括根据减薪协议缴纳的本守则第402(E)(3)条、第402(H)条或第403(B)条)、(Ii)立即参与和(Iii)全面和立即参与

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归属。雇员“一词不应包括(A)仅以董事身份提供服务的任何人，(B)被雇主或受控集团成员归类为独立承包人的任何人，或(C)任何非居民外国人，并且没有从雇主或受控集团成员那里获得任何劳动收入(符合守则第911(B)节的含义)，而该收入来自美国境内(符合守则第861(A)(3)节的意义)。
(22)雇主：本公司及任何其他受控集团成员根据第十二条采用本计划。
(23)雇主缴费：第4.1节(和任何收养文书)中描述的匹配雇主缴费、第4.4节中描述的合格非选择性缴费、第4.6节中描述的非选择性雇主缴费、第4.8节中描述的过渡性雇主缴费或第4.13节中描述的FSP缴费和FSP加缴费。
(24)就业：雇员的就业应等于其在雇主的正规全职就业的总和。雇佣期限的汇总依据是一个日历月的雇佣等于一个月，每增加30天的雇佣等于一个月。尽管有上述规定，(A)2007年11月30日之前受雇于Vernon Tool Co.，Ltd，不得被视为本计划下的任何目的的受雇；(B)对于2020年1月1日之前受雇于Kaliburn，Inc.的员工，受雇时间应包括2012年11月14日之前受雇于ITT公司的受雇时间，前提是该员工在2012年11月14日是本计划中所定义的“雇员”；(B)如果雇员在2020年1月1日之前受雇于Kaliburn，Inc.，则受雇期间应包括在2012年11月14日之前受雇于ITT公司的受雇时间；(C)如果前Weartech计划参与者在2016年8月29日是一名员工，就业应包括2016年8月29日之前在Weartech International，Inc.正常全职受雇的期间；(D)如果前哈里斯计划参与者在2017年8月1日是一名雇员，就业应包括在2017年8月1日之前在J.W.Harris Co.，Inc.正常全职受雇的期间；以及(E)就业应包括在雇主全职受雇期间，而在2017年8月1日之前，就业应包括在JW.Harris Co.，Inc.的正常全职受雇期间
(25)入职日期：员工首次为受控集团成员提供一小时服务的日期。

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(26)离职及离职日期：离职日期为(A)雇员因死亡、辞职、退休或解雇而终止受雇于受控制集团之日，或(B)雇员因死亡、辞职、退休或解雇以外任何理由(不论有薪或无薪)而不再受雇于受控集团的第一周年日，两者中以较早者为准；而雇员发生离职之日称为其离职日期。
(27)入职日期：每个月的第一天；但是，如果管理委员会根据第3.1(1)条规定单独选择降低基本补偿和奖金补偿，则与奖金补偿有关的“入职日期”应指管理委员会指定的日期，该日期不得晚于奖金补偿确定之日的前一天。
(注28)ERISA：经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。
(29)员工持股账户：员工持股子基金，拟为库务规例1.401-1(B)(1)(Iii)条所界定的股票红利计划及符合守则第401(A)、409(E)、(H)及(O)及4975(E)(7)条规定的非杠杆式雇员股权计划。员工持股账户应由以下数额加上分配的收益组成：(A)在2019年1月1日之前投资于控股股票基金，此后未转入控股股票基金以外的投资基金的金额；(B)任何时候从以下子账户投资于控股股票基金的金额：(I)展期缴款；(Ii)以前的职工持股缴款；(Iii)FSP缴款；(Iv)FSP Plus缴款；(V)Weartech Prior Matching缴款或(Vi)Harris(C)仅在任何适用的合并文书或类似文件中指定的范围内，投资于控股股票基金的金额，从本计划年度根据本条款第3.10节从另一合格计划转给计划的代表成员转至计划的金额；(D)根据第5.6节每年从非员工持股股票子基金和非员工持股账户转出的金额；(D)根据第5.6节的规定，每年从非员工持股股票子基金和非员工持股账户转至计划的金额；及(E)成员根据第5.5(2)条从控股股票基金以外的投资基金转移至控股股票基金的款额，而该款额是在可归因于该计划的供款所属的计划年度之后的任何时间由该成员根据第5.5(2)条转移至该计划的。

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(30)前哈里斯计划参与者。任何人在紧接哈里斯计划合并为本计划的生效时间之前，在哈里斯计划下维持的一个或多个账户中有代其持有的金额。
(31)前亲系统计划参与者。在支持系统计划合并到本计划的生效时间之前，任何人在支持系统计划下维护的一个或多个账户中有代表其持有的金额。
(32)前Rimrock计划参与者：在紧接Rimrock计划并入本计划的生效时间之前，在Rimrock计划下保存的一个或多个帐户中代表其持有金额的任何人。
(33)前Weartech计划参与者：在Weartech计划合并为本计划的生效时间之前，在Weartech计划下维护的一个或多个账户中代表其持有金额的任何人。
(34)前沃尔夫计划参与者：在紧接沃尔夫计划合并为本计划生效时间之前，在沃尔夫计划下保存的一个或多个账户中代表其持有金额的任何人。
(35)FSP缴费：第4.13节所述的雇主缴费。
(36)FSP Participant或FSP Plus Participant：在2017年1月1日之前是本计划定义为2017年1月1日之前有效的“FSP Participant”或“FSP Plus Participant”的员工。
(37)受托人：任何人，只要(A)对计划的管理行使任何酌情权或酌情控制权，或就信托基金的管理或处置行使任何权力或控制权，(B)就信托基金的费用或其他补偿(直接或间接)提供投资建议，或有权或有责任这样做，或(C)在计划或信托基金的管理方面有任何酌情权或酌情决定权，或(C)在管理计划或信托基金方面有任何酌情决定权或酌情决定权，或(C)在管理该计划或信托基金方面有任何酌情决定权或酌情决定权。受托人“一词还应包括被指定受托人按照计划或信托协议的规定将其在本协议项下的受托责任委托给的任何人。
(38)困难：成员因下列原因而产生的经济需要：
(A)根据守则第213(D)条(无须顾及守则第213(A)条的限制而厘定)可扣除的医疗开支(或获得医疗护理所需的开支)；

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(B)与购买会员主要住所直接相关的费用(不包括按揭付款)；
(C)为该会员、其配偶、子女或受抚养人(如守则第152条所界定，而无须顾及守则第152(B)(1)、(B)(2)或(D)(1)(B)条)支付该会员、其配偶、子女或受抚养人在未来12个月的学费及有关教育费用和食宿费；
(D)防止该会员被逐出其主要住所或因其主要住所的抵押而丧失抵押品赎回权所需的款项；
(E)支付队员已故的父母、配偶、子女或受养人的丧葬或殡殓费(由守则第152条界定，而无须顾及守则第152(D)(1)(B)条)；
(F)团员主要住所损毁的修葺费用，而该损毁是有资格根据守则第165条扣除伤亡费用的(在厘定时无须顾及守则第165(H)(5)条，以及损失是否超过经调整总收入的10%)；或
(G)在行政委员会决定的范围内，由税务局局长藉公布税收规则、通告及其他普遍适用的文件而不时指定为即时而严重的财政需要的任何其他财政需要。
(39)哈里斯计划：J.W.Harris Co.，Inc.利润分享/401(K)计划，在紧接合并到该计划之前有效，自2017年8月1日起生效。
(40)哈里斯先前雇主缴费：2017年8月1日，代表非雇员的前哈里斯计划参与者向哈里斯计划缴纳的匹配雇主缴款和非选择性雇主缴款(如果有)。
(41)高薪员工：
(A)就特定计划年度而言，任何雇员(I)在本计划年度或上一计划年度内，在任何时间拥有5%的拥有权(如守则第416(I)(1)条所界定)，或(Ii)在上一计划年度从受控集团收取超过守则第414(Q)(1)(B)条规定的该计划年度有效金额的补偿。

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(B)“高薪雇员”包括在计划年度前终止受雇于受控集团的前雇员，以及在其受雇终止的计划年度或在其55岁生日或之后结束的任何计划年度为高薪雇员的前雇员。
(C)就本款而言，“补偿”一词指第4.11(3)条所指的雇员补偿。
(42)控股股票：构成“有资格的雇主证券”的股票，包括林肯电气控股公司的有投票权或无投票权的普通股。“守则”第409(L)节定义的“有资格的雇主证券”一词是指由雇主(或集团受控成员)发行的普通股，可在成熟的证券市场上随时交易。如果没有符合上一句要求的普通股，则术语“雇主证券”是指雇主(或受控集团成员)发行的普通股，其投票权和股息权的组合等于或超过(I)拥有最大投票权的雇主(或任何受控集团成员)的该类别普通股，以及(Ii)拥有最大股息权的雇主(或任何受控集团成员)的该类别普通股。
(43)控股股票基金：指信托内的投资基金，其中持有分配给会员账户(或子账户)的控股股票。控股股票基金分为(A)计划主要投资于控股股票的员工持股股票子基金和(B)非员工持股股票子基金。
(44)服务时间：
(A)除确定员工是否已获得一年的资格服务外，就所有目的而言，“服务时间”是指一个或多个受控集团成员因履行员工职责而向员工支付或有权获得支付的时间。(A)除确定员工是否已获得资格服务一年外，“服务小时”应指一个或多个受控集团成员为履行员工职责而支付或有权获得支付的小时。
(B)为决定一名雇员是否已获得一年符合资格的服务年资，“服务时数”指：
(I)员工为受控集团成员履行职责而获得或有权获得报酬的每小时。这些工时应在履行职责的一个或多个计算期内记入员工的贷方；

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(Ii)受控集团成员因假期、假期、疾病、丧失工作能力(包括伤残)、裁员、陪审团职责、军事职责或缺勤而未履行职责(不论雇佣关系是否终止)的一段时间内，受控集团成员支付或有权获得报酬的每小时数。(Ii)受控集团成员因休假、假期、疾病、丧失工作能力(包括残疾)、裁员、陪审团职责、军事职责或缺勤而没有履行职责(无论雇佣关系是否终止)的每小时。本节规定的工时应根据《劳工部条例》第2530.200b-2条计算和计入，该条通过本参考并入本文件；以及
(Iii)不论损害赔偿如何减轻，受控集团成员判给或同意补发工资的每小时。上述第(I)或(Ii)节(视属何情况而定)和本第(Iii)节均不得计入相同的服务时间。这些工时应在奖励或协议所涉及的一个或多个计算期内计入员工，而不应计入支付奖励、协议或付款的计算期。

尽管有上述规定，为了确定一名雇员是否已获得一年的资格服务，被雇主归类为无薪暂时休假的雇员应计入按照委员会不时采用的合理程序确定的如果没有发生这种休假情况下通常会计入的服务时数。

(45)收养文书：第12.1条所指的文书。
(46)投资委员会：第8.1条规定的委员会，承担第8.8条规定的职责。
(47)投资基金：由投资委员会根据第5.1条设立的任何投资基金。
(48)等额缴费参与人：按照第二条规定成为并继续成为等额缴费参与人的职工。
(49)雇主等额供款：根据本计划第4.1节(或根据任何收养文书)所作的供款，雇主等额供款

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代表2016年8月29日为雇员的前Weartech计划参与者向Weartech计划作出的供款，匹配雇主代表在2017年8月1日为雇员的前Harris计划参与者对哈里斯计划的供款，匹配雇主在2020年1月1日代表属于Rimrock公司的前Rimrock计划参与者对Rimrock计划的供款，匹配于2020年1月1日代表前Wolf计划参与者向Wolf计划供款(即Wolf Robotics，LLC的员工)的符合条件的供款代表前Pro-Systems计划参与者(A)于2019年12月31日受雇于Pro-Systems，LLC或(B)于2021年1月15日受雇于林肯电气自动化公司(Pro-Systems，LLC的继任者)的雇主对Pro-Systems计划做出的相应贡献。
(50)相匹配的雇主缴费百分比：百分之百或经管理委员会批准并在雇主的收养文件中规定的适用于特定雇主的雇员(或雇员群体)的其他百分比。适用的匹配雇主缴费百分比应按照4.1节(或雇主的收养文件)的规定，用于不超过4.1节或雇主的收养文件中规定的补偿百分比的计划年度的税前缴费和Roth缴费。除本计划或收养文件另有明确规定外，如果雇主的收养文件未规定相匹配的雇主缴费百分比，则适用的百分比应为百分之百(100)。
(51)成员：根据第二条的规定成为并继续成为本计划成员的雇员。
(52)指定受托人：第10.2节中或根据第10.2节指定的人员。
(53)非自选缴费参与人：按照第二条规定成为并继续成为非自选缴费参与人的职工。
(54)非选择性雇主供款：根据本计划第4.6节所作的供款，非选择性雇主在2017年8月1日代表已为雇员的前哈里斯计划参与者向哈里斯计划作出的供款，非选择性雇主

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在2020年1月1日，代表在Rimrock Corporation工作的前Rimrock计划参与者向Rimrock计划作出的贡献，以及在2020年1月1日代表在Wolf Robotics，LLC工作的前Wolf计划参与者向Wolf计划做出的非选择性雇主贡献。
(55)非员工持股账户：非员工持股账户应包括以下数额，加上分配给该账户的收益：(A)税前缴费、Roth缴费、匹配雇主缴费、合格非选择性缴费、非选择性雇主缴费和过渡性雇主缴费，每种情况下都是为本计划年度作出的，并投资于控股股票基金；(B)投资于控股股票基金以外的任何投资基金的所有缴款；以及(C)仅在任何适用的合并文书或类似文件中指定的范围内，转移到该计划的金额。但非员工持股账户不应包括根据本计划第5.6节转入成员员工持股账户的任何此类缴款部分。在不限制前述规定的情况下，非员工持股股票子基金也是非员工持股账户的一部分，非员工持股股票子基金旨在成为财务法规1.401-1(B)(1)(Iii)节所定义的股票红利计划。
(56)正常退休日期：会员年满60周岁之日。
(57)计划：林肯电气公司员工储蓄计划，其条款和规定在此阐述，并可不时修订、补充或重述。  该计划应由两部分组成，员工持股计划账户和该计划的其余部分，即利润分享计划(部分由股票红利计划组成)。
(58)计划年：日历年。
(59)之前的员工持股计划缴款：1997年7月1日之前在林肯电气公司员工持股计划中持有的可归因于缴款的金额以及由此产生的损益。林肯电气公司员工持股计划是一项冻结的利润分享计划，从1997年1月1日起并入该计划。
(60)Pro-Systems计划：Pro-Systems，LLC 401(K)计划，在紧接其并入计划之前有效，自2021年1月15日起生效。
(61)支持系统之前的雇主供款：代表(A)非支持系统计划的前支持系统计划的参与者向支持系统计划缴纳的雇主供款相匹配

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于2021年1月15日受雇于林肯电气自动化公司(作为Pro-Systems，LLC的继任者)和(B)未于2019年12月31日受雇于Pro-Systems，LLC。
(62)合格的非选择性缴费：雇主根据第4.4条作出的缴费，且(A)有资格分享的成员不得选择以现金形式接受，直至从本计划分配，(B)缴费时不可没收，(C)只能根据适用于税前缴费的分配规则进行分配，以及(D)在法律规定雇主提交联邦所得税申报单(包括其延期)的计划年度或计划结束后的时间内，支付给信托基金。合格非选择性捐款“一词还应包括根据里姆洛克计划类似条款代表前里姆洛克计划参与者或代表前沃尔夫计划参与者代表沃尔夫计划作出的合格非选择性捐款。
(63)重新就业开始日期：员工服务中断后的那一天，在这一天，他再次为受控集团成员提供一小时的服务。
(64)退休年金计划：林肯电气公司退休年金计划。
(65)退休选择：本公司于2006年6月向退休年金计划下的参与会员(定义见退休年金计划)及某些符合成为退休年金计划参与会员资格的雇员提供的选择，有关该等雇员于2006年7月16日及之后在受雇期间所赚取的退休福利。上一句所述雇员的选择是：(A)延续2006年7月15日适用于该雇员的退休年金计划条款，或继续适用于该雇员的退休年金计划条款(如果他在2006年7月15日是参加退休年金计划的成员)，以及本应适用于该雇员(如果他在2006年7月16日之前符合资格或本应符合资格)的FSP缴费(如果他在2006年7月16日之前有资格参加退休年金计划)，以及(A)继续适用于该雇员在2006年7月16日及之后受雇的退休福利，或在2006年7月15日继续适用于该雇员的退休年金计划的条款，以及如果他在2006年7月16日之前有资格参加该计划或本应符合资格的，则根据以下条款确定其退休福利或(B)退休年金计划和FSP Plus下的RAP 1.25%公式(在退休年金计划中定义)

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在此提交的稿件。根据本节所述选择作出的选择是不可撤销的。
(66)Rimrock计划：Rimrock Corporation 401(K)退休储蓄计划，在紧接其并入该计划之前有效，截至2019年12月31日营业结束时生效。
(67)Rimrock之前的雇主缴费：匹配雇主缴费和非选择性雇主缴费(如果有)，代表2020年1月1日未受雇于Rimrock Corporation的前Rimrock计划参与者向Rimrock计划缴纳雇主缴费和非选择性雇主缴费(如果有的话)。
(68)展期供款：受托人根据第3.9节收到并持有的现金或现金等价物，前Weartech计划参与者对Weartech计划的展期供款，前Rimrock计划参与者对Rimrock计划的展期供款，前Wolf计划参与者对Wolf计划的展期供款，以及前Pro-Systems计划参与者对Pro-Systems计划的展期供款。
(69)ROTH缴款：根据本计划第3.1节作出的、成员已不可撤销地指定为代替该成员根据本计划有资格支付的全部或部分税前缴费的缴款，并且在该成员没有选择缴费的情况下，根据守则第402A条被公司视为可包括在该成员的总收入中的ROTH缴费，以及根据里姆罗克计划的类似规定代表该成员所作的ROTH缴费代表前Wolf计划参与者或代表前Pro-Systems计划参与者提交Wolf计划。除本计划另有明确规定外，此处使用的术语“Roth贡献”应包括第3.11节中定义的所有追赶Roth贡献。
(70)ROTH展期供款子账户：会员的展期供款子账户的一部分，该账户持有代表会员从守则第402A节定义的指定ROTH账户中作为展期供款收到的任何金额，以及分配给该账户的收益。
(71)减薪协议：根据计划作出的安排，根据该安排，雇员同意减薪或放弃加薪。

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雇主同意将减少或放弃的金额作为税前贡献和/或罗斯贡献给信托基金。
(72)自主投资账户：第5.1节所述的自主投资账户，即信托内的投资基金。
(73)配偶：成员在指定时间与其合法结婚的人；但前提是，前配偶可被视为配偶或尚存配偶，但在符合条件的家庭关系令(如守则第414(P)条所界定)所规定的范围内，可将前配偶视为配偶或尚存配偶。
(74)过渡性缴费参与者：根据第二条的规定成为并继续成为过渡性缴费参与者的员工。第2.7(1)(B)(I)节所述的过渡性缴费参与者在本文中也被称为“过渡性说唱参与者”，2.7(1)(B)(Ii)节中所述的过渡性缴费参与者在本文中也被称为“过渡性卡利本参与者”。
(75)过渡性雇主缴费：根据“计划”第4.8节缴纳的缴费。
(76)信托：根据信托协议设立的信托，称为林肯电气公司储蓄计划信托。
(77)信托协议：本公司与受托人之间的信托协议，规定信托及信托基金的投资(其中包括)，该信托协议可不时修订或重述，或任何取代该协议的信托协议。本信托协议特此并入本计划，以供参考。
(78)受托人：信托协议项下的一名或多名受托人或该信托协议项下的一名或多名信托继承人。
(79)信托基金：受托人根据计划和信托协议的规定持有的信托财产，不分本金或收入。
(80)估值日期：纽约证券交易所开市交易的每一天。
(81)既得权益：社员账户中以前未曾由他提取或分发给他或为他分发的部分，而-
(A)得自他的税前供款、ROTH供款、展期供款、先前的ESOP供款、合资格的非选择性供款，

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非选择性雇主缴费和过渡性雇主缴费，并且在任何时候都不可没收；
(B)来自雇主的相应缴费，以及(I)对于受雇于本公司、焊接、切割、工具和附件公司、J.W.Harris Co.，Inc.、Smart Force，LLC、Lincoln Global，Inc.和Lincoln Electric Automation，Inc.的成员(但对于受雇于J.W.Harris Co.，Inc.、Smart Force，LLC或林肯全球公司的密封座部门的成员，仅限于在8月1日或之后为员工的成员)(但对于受雇于J.W.Harris Co.，Inc.、Smart Force，LLC或林肯全球公司的密封座分部的成员而言，仅限于8月1日或之后的员工(Ii)在所有其他成员的情况下，(A)在成员完成三年归属服务之前为0%不可没收，(B)在成员完成三年归属服务之时及之后为100%不可没收；(B)在成员完成三年归属服务之后，(A)在成员完成三年归属服务之前和之后，(B)100%不可没收；或(Ii)在所有其他成员的情况下，(A)在成员完成三年归属服务之前0%不可没收；(B)在成员完成三年归属服务之后，100%不可没收；和
(C)来自FSP缴款和FSP Plus缴款，并且(I)在会员完成三年归属服务之前是0%不可没收的，(Ii)在会员完成三年归属服务之时及之后是100%不可没收的，但如果会员在2017年1月1日是一名雇员，则该会员账户中来自FSP缴款和FSP Plus缴款的部分在2017年1月1日是100%不可没收的。

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尽管如上所述，如果前Weartech计划参与者在2016年8月29日是一名员工，则该前Weartech计划参与者的账户中来自匹配雇主缴费的部分在两年归属服务结束时及之后不得没收20%，在三年归属服务完成时及之后不得没收100%。根据本款规定，既得利益低于100%不可没收的成员，在其年满60岁时，在其雇员期间死亡时，在履行“合格兵役”(定义见第11.8节)期间死亡时，以及在其雇员期间发生残疾时，在其整个账户中仍有100%不可没收的权益。此外，尽管有上述规定，但在符合第6.3(7)、6.3(9)、6.3(10)和6.3(11)、(A)条的规定下，如前Weartech Plan参与者于2016年8月29日不是雇员，则在符合第6.3(7)、6.3(9)、6.3(10)和6.3(11)条的规定下，

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上述前Weartech计划参与者的账户部分来自Weartech Prior Matching缴款，(B)如果前Rimrock计划参与者在2020年1月1日没有受雇于Rimrock Corporation，则该前Rimrock计划参与者的账户中来自Rimrock之前雇主缴款的部分，(C)如果前Wolf计划参与者在2020年1月1日没有受雇于Wolf Robotics，LLC，则该前Wolf计划参与者的账户中(D)如果前Pro-Systems计划参与者(I)在2021年1月15日没有受雇于林肯电气自动化公司(Pro-Systems，LLC)，并且(Ii)在2019年12月31日没有受雇于Pro-Systems，LLC，则根据其在任何特定时间的归属服务年限，该前Pro-Systems计划参与者的账户中来自Pro-Systems之前雇主缴费的部分不得没收：(I)如果前Pro-Systems计划参与者在2021年1月15日没有受雇于林肯电气自动化公司(Pro-Systems，LLC)，并且(Ii)在2019年12月31日没有受雇于Pro-Systems，LLC，则该前Pro-Systems计划参与者账户中来自Pro-Systems之前雇主缴费的部分不得根据下表予以没收：

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归属服务年限

Weartech之前的匹配缴费、Rimrock之前的雇主缴费、Wolf之前的雇主缴费或Pro-Systems之前的雇主缴费的百分比不可没收
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少于2

0%

2但少于3

20%

3但少于4

40%

4但少于5

60%

5个但少于6个

80%

6个或以上

100%

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此外，尽管如上所述，如果前Rimrock计划参与者或前Wolf计划参与者在2020年1月1日未受雇于Rimrock Corporation或Wolf Robotics，LLC(视情况而定)，但在2020年1月1日之后再次成为该实体的雇员(或在2021年1月1日或之后受雇于该实体的继承者林肯电气自动化公司)，则该雇员账户中源自Rimrock先前雇主缴费或Wolf优先雇主缴费的部分

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根据第6.3节被没收的个人，在该个人再次受雇于Rimrock Corporation或Wolf Robotics，LLC(或在2021年1月1日或之后，由林肯电气自动化公司(林肯电气自动化公司，该等实体的继任者)雇用之日及之后)应是100%不可没收的。此外，尽管如上所述，在前Pro-Systems计划参与者(A)于2021年1月15日未受雇于林肯电气自动化公司(Pro-Systems，LLC)的情况下，且(B)于2019年12月31日未受雇于Pro-Systems，LLC，但在2021年1月15日之后再次成为该实体的雇员，则该雇员账户中源自Pro-Systems先前雇主缴费的部分且之前未根据第6.节被没收在该个人再次受雇于林肯电气自动化公司之日及之后，不得被100%没收。

此外，尽管有上述规定，但在符合第6.3(8)条的情况下，如果前哈里斯计划参与者在2017年8月1日不是雇员，则该前哈里斯计划参与者账户中从哈里斯先前雇主缴款中获得的部分在成员完成三年归属服务之前不得没收，在成员完成三年归属服务时及之后不得没收100%。

此外，尽管如上所述，如果前哈里斯计划参与者在2017年8月1日不是员工，但在2017年8月1日之后再次成为J.W.Harris Co.，Inc.的员工，则该员工账户中从Harris之前的雇主缴费中派生的且之前未根据第6.3节被没收的部分，在该个人再次受雇于J.W.Harris Co.，Inc.之日及之后应为100%不可没收的部分。

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此外，如果会员于2020年5月28日受雇于Easom Automation Systems，Inc.，则该会员账户自该日期起100%不可没收；如果该会员于2020年6月10日受雇于Weartech International，Inc.，则该会员账户自该日期起应100%不可没收。

(82)归属服务：
(A)雇员的归属服务期应等于其在受控集团的受雇期间的总和，自其受雇开始日期或其再受雇开始日期(如适用)起至其下一次受雇离职日期止，但如因其辞职、退休或解雇而遭解雇的雇员在其受雇离职日期起计的连续12个月内为受控集团成员履行一小时服务，则自该受雇开始日期起至其履行该小时服务时间之日止的期间然而，如该雇员在第1.1(26)(B)条所指的缺勤期间因辞职、退休或被解雇而遭解雇，则自其离职日期起至履行该服务小时之日止的期间不得被视为受雇于受管制集团，除非该服务时间是在该缺勤开始之日起计12个月内完成。
(B)尽管有上述(A)段的规定，(I)如任何雇员(前Rimrock计划参与者、前Wolf计划参与者或前Pro-Systems计划参与者除外)有服务中断，并没有根据该计划享有不可丧失的福利权利，则只有在其连续1年服务中断的次数等于或超过其在中断前的归属服务年数的总和或等于或超过其在中断服务前的归属服务年数的总和，才可将其中断服务前的归属服务年数计入考虑之数(A)，或(I)如任何雇员(前Rimrock计划参与者、前Wolf计划参与者或前Pro-Systems计划参与者除外)有服务中断，且该雇员并无根据该计划享有福利的不可剥夺权利，则不得将其中断服务前的归属服务年限计算在内而该人员在中断服务前的归属服务年数的总和，并不包括根据本段不因任何先前的中断而须计及的任何归属服务年数。

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(Ii)雇员在本计划终止后的任何期间内，不得计入其归属服务的贷方之账项；及(Ii)雇员在该计划终止后的任何期间不得计入归属服务之账项。
(C)在厘定雇员的归属服务年数时，依据本款计算为归属服务的所有受雇于受控制集团的期间(不论是否连续的)，须(除第6.3及6.8条的条文另有规定外)以该雇员受雇的365天相等于一年的归属服务，以及每额外30天的雇用相等于一年的归属服务为基准而合计。
(D)尽管本计划有任何相反规定，员工仍应按适用法律的要求，获得本计划下未记入其名下的归属服务。
(E)即使本计划有任何其他相反的规定，(I)如雇员在2020年1月1日之前受雇于Kaliburn，Inc.，则归属服务年限还应包括在2012年11月14日之前受雇于ITT公司的工资期，只要该雇员是2012年11月14日的“雇员”(按本计划的定义)即可；(I)如果该雇员在2020年1月1日之前受雇于Kaliburn，Inc.，则归属服务年限也应包括在2012年11月14日之前受雇于ITT公司的工资期；(Ii)对于任何前穿戴技术计划参与者，(A)归属服务年限应包括截至2015年12月31日的穿戴技术计划下的归属服务(不包括根据穿戴技术计划的条款被忽略的任何服务)和(B)自2016年1月1日开始的计划年度，归属服务应根据财政部条例1.410(A)-7(G)条的规定计入；(Iii)就任何前哈里斯计划参与者而言，归属服务年数须包括在紧接2017年8月1日之前根据哈里斯计划为归属目的而记入贷方的服务(不包括根据哈里斯计划的条款不予理会的任何服务)；(Iv)对于任何前Rimrock计划参与者，归属服务年限应包括在紧接2020年1月1日之前根据Rimrock计划计入归属目的的服务(包括Rimrock Holdings在2003年7月23日从ABB过渡到Rimrock Automation以及从ABB过渡到Wolf Robotics的员工在2003年7月23日从ABB过渡到Wolf Robotics的服务被算作Rimrock Holdings收购ABB部门的一部分的归属服务)，但不包括根据Rimrock计划条款被忽略的任何服务

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(Vi)对于任何前亲系统计划参与者，(A)归属服务年限应包括紧接2021年1月15日之前根据亲系统计划为归属目的而计入的服务(不包括根据亲系统计划条款不计入的任何服务)和(B)从2021年1月1日开始的计划年度，归属服务应按照
(83)Weartech计划：Weartech International，Inc.401(K)计划，在紧接其并入该计划之前生效，自2016年8月29日起生效。
(84)Weartech之前的匹配缴费：雇主在2016年8月29日代表非雇员的前Weartech计划参与者向Weartech计划缴纳的缴款进行匹配。
(85)狼计划：The Wolf Robotics，LLC 401(K)退休储蓄计划，在紧接其合并到该计划之前有效，截至2019年12月31日营业结束时生效。
(86)Wolf之前的雇主缴费：匹配雇主缴费和非选择性雇主缴费(如果有)，代表未受雇于Wolf Robotics，LLC的前Wolf计划参与者于2020年1月1日向Wolf计划缴纳。
(87)资格服务年：雇员在从就业开始之日开始的12个月期间和(如果适用的话)再就业开始之日起的12个月期间内至少获得1000小时的服务，则应计入资格服务一年，这12个月期间中的任何一个都应是“初始资格计算期”。无论员工是否有权在初始资格计算期内获得1,000小时的服务时间，如果该员工在包括其就业开始日期或再就业开始日期(以适用者为准)一周年的计划年度或其后的任何计划年度内获得至少1,000小时的服务时间，则该员工应被计入资格服务一年；但是，如果员工在初始资格计算期和包括其就业委员会一周年的计划年度均获得1,000小时的服务时间，则该员工应被计入资格服务一年就本节而言，

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术语“服务时间”的含义如第1.1(44)(B)节所述。尽管本计划中有任何其他相反的规定，(A)对于2020年1月1日之前受雇于Kaliburn，Inc.的员工，资格服务年限也应包括2012年11月14日之前在ITT公司工作的年限，只要该员工是2012年11月14日的“雇员”(在本计划中定义)；(B)对于前Weartech计划参与者，资格服务年限应包括紧接8月29日之前根据Weartech计划为资格目的而计入的任何服务；(B)对于前Weartech计划参与者而言，资格服务年限应包括紧接8月29日之前根据Weartech计划为资格目的而计入的任何服务；(B)如果是前Weartech计划参与者，则资格服务年限应包括在紧接8月29日之前根据Weartech计划计入资格目的的任何服务。资格服务年限应包括紧接2017年8月1日之前根据哈里斯计划为资格目的而计入的任何服务；(D)对于前里姆洛克计划参与者而言，资格服务年限应包括在紧接2020年1月1日之前根据里姆洛克计划为资格目的而计入的任何服务；(E)对于前沃尔夫计划参与者而言，资格服务年限应包括在紧接2020年1月1日之前根据沃尔夫计划为资格目的而计入的任何服务；及(F)如前专业人员-资格服务年限应包括在紧接2021年1月15日之前根据专业系统计划为资格目的计入的任何服务。
(88)归属服务年限：如第1.1(82)节所述。

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1.2施工。
(1)除文意另有所指外，在计划或信托协议中使用的阳性一词，须包括女性及中性人。
(2)凡已向本计划和信托协议的各部分提供标题(第1.1节中各小节的标题除外)，这些标题仅为方便起见，不得视为限制或延伸该等文件任何该等部分的含义。(2)本计划和信托协议各部分的标题(第1.1节的标题除外)仅为方便起见而提供，不得视为限制或延伸该等文件任何该等部分的涵义。
(3)凡图则中出现“人”一词，均指自然人及法人。
(4)本协议和信托协议的若干条款旨在包含某些联邦法律和/或其下的法规所要求或预期的条款。本协议和信托协议中的所有该等条款旨在具有该法律或法规的该等条款所要求或预期的含义，并应按照

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具有有效的法规和有效的已公布的政府裁决和对此类规定的解释。在适用本协议或信托协议的此类条款时，每个受托人可以依赖(并应受到保护)美国政府任何机构作出的任何决定或裁决，该机构有权发布与所涉联邦法律有关的法规、裁决或裁决。
(5)除联邦法律管制的范围外，计划与信托协议须按照俄亥俄州的法律管治、解释和管理。所有根据计划或信托协议接受或申领福利的人应受其条款的约束，并被视为同意其条款。
(六)本次修改重述《规划》自2021年1月15日起总体生效。但是，本修订和重述计划的某些条款自其他日期起生效。在2021年1月15日之前生效的本计划修改和重述的规定，应视为修订本计划在本修改和重述及其所有修正案之前有效的相应规定。在本修订和重述本计划的任何条款的适用生效日期之前发生的事件，应受事件发生之日生效的本计划的适用条款管辖。
(7)于2021年1月15日前终止受雇于受控集团的雇员或前雇员(包括因去世而终止受控集团的雇员或前任雇员的应付福利)，须由受控集团成员在终止受雇当日生效的本计划条款及条文厘定，并按照该等条款支付，但如因适用法律或文意明确要求将该等条文适用于该等个人，则于2021年1月15日经修订及重述的本计划的某些条文适用于该等个人者，则不在此限。
(8)哈里斯计划下的前哈里斯计划参与者在2017年8月1日前终止受雇于受控集团(包括因去世)(且未于2017年8月1日或之后被受控集团成员重新聘用)的福利，应由受控集团成员在受控集团于2017年8月1日或之后重新雇用的哈里斯计划的条款和规定确定并支付，除非该计划的某些条款因适用法律而适用于该个人，或者文意明确要求该条款适用于该个人。

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(9)在2020年1月1日前终止受雇于受控集团(包括因去世)受雇于受控集团的前Rimrock计划参与者(以及未于2020年1月1日或之后被受控集团成员重新聘用的受控集团成员)的应付福利，须由受控集团成员在受控集团于2020年1月1日或之后重新雇用的受控集团成员厘定，并按照受控集团成员在受控集团受雇之日生效的条款及条文支付，但因适用法律或文意明确要求将该等条文适用于该等个人的情况下，则不在此限，但如该计划的某些条文因适用法律而适用于该个人，或文意明确要求将该等条文适用于该等个人，则该等福利须由该等受控集团成员厘定及支付。
(10)在2020年1月1日前终止受雇于受控集团(包括因去世)受雇于受控集团(且未于2020年1月1日或之后再受雇于受控集团成员)的前受控集团成员，根据受控集团终止受雇之日生效的受控集团成员受雇于受控集团的“受控集团”条款及条款，应获支付的福利由受控集团于2020年1月1日或之后生效的受控集团成员厘定及支付，除非该计划的某些条文因适用法律而适用于该个人，或文意明确规定该等规定须适用于该个人者，则不在此限。
(11)在2021年1月15日之前终止受雇于受控集团的前亲系统计划参与者(包括因去世而终止受控集团工作的前受控集团成员，以及在2021年1月15日或之后未被受控集团成员重新聘用的受控集团成员)，其应获得的福利应由受控集团成员在2021年1月15日或之后有效的亲系统计划的条款和规定确定并按照该终止日期有效的条款和规定支付，但由于适用法律或上下文明确要求适用该条款而适用本计划的某些条款适用于该个人的，则不在此限。

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第二条--资格和成员资格

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2.1优秀员工。每个在2021年1月15日是该计划下的合格员工的承保员工，在2021年1月15日之后，只要他仍然是该计划下的受保员工，就应该继续成为该计划下的合格员工。每名被雇主归类为正式全职员工的其他员工，应在其成为受保员工的第一个投保日期成为本计划下的合格员工。未被雇主归类为正式全职员工的每个其他员工应在满足以下要求的第一个投保日期成为本计划下的合格员工：
(1)他是有掩护的雇员，及
(2)他已获得一年的资格服务。

尽管本节有上述规定，但在2021年1月15日之前生效的本计划条款和规定包含针对某些类别合格员工的特殊资格规则。此外，尽管有本节的前述规定，为了在2019年7月1日成为合格员工，对于在2019年7月1日受雇于Baker Industries，Inc.的受保员工，则免除了本节第(2)款的要求。此外，尽管本节有前述规定，为了在2020年1月1日成为合格员工，对于截至2019年12月31日(A)受雇于韦恩轨迹技术公司(Wayne Trail Technologies，Inc.)并满足参加韦恩轨迹401(K)和利润分享计划的年龄和服务资格要求的受保员工，免除本节第(2)款的要求，(B)受雇于Coldwater Machine Company，LLC，并已满足年龄和服务资格要求，以参加韦恩轨迹401(K)和利润分享计划，并满足年龄和服务资格要求，以满足以下条件：(A)受雇于韦恩步道技术公司(Wayne Trail Technologies，Inc.)，并满足参加韦恩步道401(K)和利润分享计划的年龄和服务资格要求(C)受雇于Pro-Systems，LLC，并已满足参加Pro-Systems计划的年龄和服务资格要求；(D)受雇于Arc Products，Inc.，并已满足参加Techalloy，Inc.的年龄和服务资格要求；(E)受雇于Wolf Robotics，LLC，并已满足参加Wolf计划的年龄和服务资格要求；或(F)受雇于Rimrock Corporation，并满足参加Wolf计划的年龄和服务资格要求此外，尽管本节有前述规定，为了成为

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符合条件的员工在2021年1月1日，如果承保员工在2020年12月31日受雇于田纳西兰德公司，并满足参加田纳西兰德公司401(K)计划的年龄和服务资格要求，则免除本节第(2)款的要求。

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2.2开始成为会员。
(1)任何合资格雇员可为使其雇主在其最初合资格的登记日期或其后的任何登记日期，向行政委员会提交委员会所订明的登记表格最少30天(或委员会决定的较短期间)，为使其雇主为他向信托基金作出税前供款及/或ROTH供款而登记参加该计划，该表格须包括(A)该合资格雇员参加该计划的意欲生效日期，(B)他自生效日期或之后开始同意其雇主为他向信托基金作出税前供款及/或Roth供款；。(C)他授权其雇主在该生效日期或之后扣留任何指定的税前供款及/或Roth供款，并将其支付予信托基金；及。(D)他指示将由他或为他作出的税前供款、Roth供款及雇主供款(如有的话)投资于(在本计划允许的范围内)以下任何一项。尽管本节有上述规定，但在2021年1月15日之前生效的本计划条款和条款包含针对某些类别合格员工的特殊会员规则。
(2)下列雇员应被视为已登记为会员，目的是让其雇主按照第2.3节的规定，根据自动减薪协议，从其基本薪酬中向信托基金支付税前供款：
(A)在行政委员会指定的2011年12月的某个日期，林肯电气公司的每一名员工，他们根据第2.1节是符合资格的员工，并且截至该日期，根据该计划，没有有效的肯定选择，可以从其基本薪酬中提取税前供款，并代表他向该计划供款；

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(B)在2012年1月1日或之后成为(或再次成为)合资格雇员的每名林肯电气公司雇员，包括由于(I)重新雇用、(Ii)从受雇于林肯电气公司以外的受控集团成员的非承保工作转至受雇于林肯电气公司，或(Iii)该雇员的雇主与林肯电气公司合并或合并；及
(C)在2021年1月15日或之后成为(或再次成为)林肯电气公司雇员的每名合资格员工，包括由于(I)从受雇于林肯电气公司以外的受控集团成员的备保工作转到林肯电气公司工作，或(Ii)雇员的雇主与林肯电气公司合并或合并；前提是该员工在计划下没有有效的正面选择，可以从其基本薪酬中提取税前供款和/或Roth供款，并在其

根据本第2.2(2)节和第2.3节被视为已登记的合格雇员，其雇主可单独选择(但不应被视为已选择)按照第2.2(1)条登记，以便其雇主从其奖金报酬中作出税前缴费和/或罗斯缴费。

(3)尽管本条前述条文另有规定，没有按照第(1)款或第(2)款的规定参加计划的合资格雇员，有资格获得代表他作出的有限制的非选择性供款(如有的话)，而如他并非计划的成员，则须在他最初依据第2.1节有资格参加计划的登记日期成为会员。
(4)前Rimrock计划参与者或前Wolf计划参与者，如在紧接Rimrock计划与Wolf计划合并为本计划的生效时间之前，在Rimrock计划或Wolf计划下有户口，但没有依据第(1)款成为成员，则在合并后于2020年1月1日成为成员，但除非他是合资格的雇员并按照第(1)款登记参加该计划，否则他无权获得税前供款或Roth供款。

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(5)前亲系统计划参与者如在紧接亲系统计划合并为本计划的生效时间之前在亲系统计划下有户口，但并没有依据第(1)款成为成员，则须在合并后于2021年1月15日成为成员，但除非他是合资格的雇员并按照第(1)款登记参加该计划，否则他没有资格获得税前供款或ROTH供款。
2.3根据自动减薪协议注册。
(1)根据第2.2(2)条的规定，符合资格的雇员根据自动减薪协议登记的生效日期，应为第2.3(2)条所述的通知所指明的选举期间结束后，在行政上切实可行范围内尽快的第一个登记日期。尽管本条第二条有任何其他相反的规定，但任何符合条件的雇员，如果在第2.3(2)节所述通知规定的选举期间内，按照管理委员会制定的程序，就其基本薪酬签订减薪协议，或选择不就其基本薪酬向信托基金缴纳税前缴款，则自动减薪协议不会对该员工生效，但不适用于任何符合条件的员工，因为该员工在第2.3(2)条所述的通知规定的选举期间内，按照管理委员会制定的程序，就其基本薪酬订立了减薪协议，或选择不就其基本薪酬向信托基金缴纳税前供款。
(2)管理委员会(或其代表)须在(A)符合资格的雇员依据自动减薪协议登记的生效日期及(B)每个计划年度的第一天(或在适用法律规定或准许的其他一个或多个时间)前至少30天(但不超过90天)，根据第2.2(2)及2.3(1)条向每名已成为(或将成为)合资格雇员的林肯电气公司雇员发出当作登记的通知。该通知应包括以下内容：(I)如果自动减薪协议生效，根据第3.1条将代表他就其基本薪酬缴纳的税前缴费百分比；(Ii)他有权在通知指定的期限内拒绝此类被视为登记并就其基本薪酬签订减薪协议，或在通知指定的期限内选择不代表他就其基本薪酬作出税前缴费；(Ii)如果自动减薪协议生效，他有权拒绝此类被视为登记并就其基本薪酬签订减薪协议，或在通知指定的期限内选择不代表他就其基本薪酬作出税前贡献。(Iii)投资基金，在没有任何投资选择的情况下，该等税前供款须投资于该投资基金(该投资基金

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应为劳工部条例所指的“合格默认投资选择”)，以及(Iv)适用法律可能要求的其他信息。

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2.4会籍期限。雇员在不再是受保障雇员时，即不再是合资格的雇员。雇员在不再是第2.6(1)节所述的承保雇员之日起，不再是非选择性供款参与者。员工应在第2.7(2)节描述的日期停止作为过渡性缴费参与者。当雇员不再是承保雇员时，他便不再是配对供款参与者。当雇员不再是合格雇员、非选择性供款参与者、过渡性供款参与者和匹配供款参与者时，他应不再是成员，但如果他不再是合格雇员、非选择性供款参与者、过渡性供款参与者和匹配供款参与者后，继续为他开立账户，则在本计划的所有目的中，他(在第13.1条的规限下)仍应是成员，但进行税前、ROTH、展期或雇主供款或让其雇主进行税前、ROTH、展期或雇主供款的目的除外。

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2.5匹配投稿参与。
(1)自2019年1月1日起，员工在满足以下要求的第一个登记日期有资格成为本计划下的匹配缴费参与者：
(A)他是受保障雇员，及
(B)该人员已连续受雇最少6个月，或已获记入符合资格服务年资1年。

尽管本节有上述规定，但在2021年1月15日之前生效的计划条款和条款包含了针对某些类别的合格员工的特殊资格规则，以便成为匹配的缴费参与者。此外，尽管有本节的前述规定，为了在2019年7月1日成为配对缴费参与者，对于在2019年4月1日受雇于Baker Industries，Inc.的受保员工，则免除了本节第(1)(B)款的要求。此外，尽管有本节的前述规定，为了在2020年1月1日成为匹配的缴费参与者，第

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(1)(B)在受保员工的情况下，截至2019年12月31日，(I)受雇于Wayne Trail Technologies，Inc.，Coldwater Machine Company，LLC，Pro-Systems，LLC，Arc Products，Inc.，Wolf Robotics，LLC或Rimrock Corporation的正规全职员工，或(Ii)不是正规的全职员工，而(A)受雇于Wayne Trail Technologies，Inc.，(A)受雇于Wayne Trail Technologies，Inc.，LLC，Pro-Systems，LLC，Arc Products，Inc.，或(Ii)不是正规的全职员工，而(A)受雇于Wayne Trail Technologies，Inc.(B)受雇于Coldwater Machine Company，LLC并已满足参加Coldwater Machine Company，LLC 401(K)计划的年龄和服务资格要求，(C)受雇于Pro-Systems，LLC并已满足参加Pro-Systems计划的年龄和服务资格要求，(D)受雇于Arc Products，Inc.并已满足参加Techalloy，Inc.的年龄和服务资格要求。(E)受雇于Wolf Robotics，或(F)受雇于Rimrock Corporation，并已符合参加Rimrock计划的年龄和服务资格要求。此外，尽管本节前面有规定，为了在2021年1月1日成为配对缴费参与者，对于截至2020年12月31日(I)受雇为田纳西兰德公司的正式全职员工，或(Ii)不是正规的全职员工，并受雇于田纳西兰德公司，并已满足参加田纳西兰德公司的年龄和服务资格要求的受保员工，免除了本节第(1)(B)款的要求。在此情况下，本部分的第(1)(B)款的要求被免除，但在2020年12月31日，(I)受雇于田纳西兰德公司(Tennessee Rand，Inc.)的正式全职员工，并已满足参加田纳西兰德公司的年龄和服务资格要求

(2)受保雇员只须在第(1)款所描述的期间内被视为匹配供款参与者。

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2.6非选择性缴费参与。
(1)雇员如符合以下条件，即有资格成为本计划下的非选择性供款参与者：
(A)他是受雇于焊接、切割、工具和附件公司、J.W.Harris Co.，Inc.、Smart Force，LLC和Lincoln Global，Inc.的受雇雇员，以及(A)他是受雇于本公司、焊接、切割、工具和附件公司、J.W.Harris Co.，Inc.、Smart Force，LLC和Lincoln Global，Inc.

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(B)该人员已连续受雇最少6个月，或已获记入符合资格服务年资1年。

尽管本节有上述规定，但为了在2019年7月1日成为非选择性缴费参与者，对于于2019年4月1日受雇于Baker Industries，Inc.的受保员工，免除了本节第(1)(B)款的要求。此外，尽管本节有前述规定，为了在2020年1月1日成为非任选缴费参与者，如果承保员工在2019年12月31日(I)受雇为Arc Products，Inc.的正式全职员工，或(Ii)不是正规的全职员工，但受雇于Arc Products，Inc.，并满足参加Techalloy的年龄和服务资格要求，则免除本节第(1)(B)款的要求。

(2)雇员如在2021年1月15日符合本节第(1)款的规定，将于2021年1月15日成为非选择性供款参与者和成员(如果他不是本计划的成员)。每名符合本节第(1)款要求的其他员工应自其满足本节第(1)款要求的第一个登记日期起成为非选择性缴费参与者和成员(如果他不是本计划的成员)。
(3)受保雇员只在第(1)款所述的期间内被视为非选择性供款参与者。

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2.7过渡性缴费参与。
(1)根据本计划，只有符合以下要求的员工才可被归类为过渡性缴款参与者：
(A)他在2017年1月1日是该计划的受保员工，不是J.W.Harris，Co.，Inc.，Smart Force，LLC或林肯全球公司的密封座椅部门的员工，以及
(B)(I)在紧接于2016年12月31日冻结退休年金计划下所有累算权益之前，他是退休年金计划(按有关条款而定)下的“承保雇员”及“参与者”

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(Ii)他是2016年12月31日受雇于Kaliburn，Inc.的FSP Plus参与者，其在本计划下的归属服务年限包括2006年1月1日之前在ITT Corporation或其前身的服务期。(Ii)他于2016年12月31日受雇于Kaliburn，Inc.，是FSP Plus参与者，其根据本计划的归属服务年限包括2006年1月1日之前在ITT Corporation或其前身的服务期。
(2)雇员须于(A)其离职日期、(B)其首次不再是受保雇员之日或(C)(I)包括其完成30年归属服务之日在内之计划年度终结或(Ii)于2021年12月31日结束营业之日(以较迟者为准)，停止为该计划下的过渡性供款参与者。

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2.8名再就业员工。
(1)税前缴费和/或罗斯缴费。如果前合格雇员再次成为合格雇员，他可以在再次成为合格雇员后的第一个登记日，按照第2.2(1)条的规定，通过在登记日之前至少30天(或委员会决定的较短期限)向管理委员会提交第2.2(1)条规定的登记表格，再次登记。如果前合格员工再次成为合格员工并受雇于林肯电气公司，但未根据前一句话让其雇主就其基本薪酬进行税前缴费和/或Roth缴费，则应被视为已根据第2.2(2)节和第2.3节进行登记。不是前合格雇员的前雇员可以在根据第2.1节成为合格雇员之日后的第一个登记日按照第2.2(1)节的规定登记，或者如果他受雇于林肯电气公司并且没有登记是为了让其雇主就基本薪酬进行税前缴费和/或罗斯缴费，则他应被视为已根据第2.2(2)节和第2.3节登记。
(2)雇主供款相等。重新受雇为雇员的前配对供款参与者在满足第2.5节第(1)(A)款的要求后，应再次成为配对供款参与者。
(3)非选择性雇主供款。原非自选供款参与者再就业为职工的，再次成为非自选供款。

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符合第2.6节第(1)(A)款要求的参与者和成员(如果他不是本计划的成员)。
(4)过渡性雇主缴费。原过渡性缴费参与人重新受雇为员工的，不再有资格再次成为过渡性缴费参与人。

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2.9调动员工。
(1)税前缴费和/或罗斯缴费。从受控集团的非承保工作转为承保员工的员工，应在其为承保员工的第一个投保日期成为本计划下的合格员工。
(2)雇主供款相等。从受控集团的非承保工作转为受保员工的员工，在满足第2.5节第(1)款的要求后，应成为相应的缴款参与者
(3)非选择性雇主供款。员工从受控集团的非承保工作转为受保员工，在满足第2.6节第(1)款的要求后，应成为非选择性缴费参与者和成员(如果他不是本计划的成员)。
(4)过渡性雇主缴费。在2017年1月1日之后从受控集团的非承保工作转为受保员工的员工将没有资格成为过渡性缴款参与者。

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第三条--税前缴款、ROTH缴款和展期缴款

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3.1捐款金额。
(1)会员根据第2.2(1)条注册后，应根据减薪协议同意其雇主向信托基金缴纳税前缴费和/或ROTH缴费，以1%为增量，通过与其基本薪酬同等百分比的薪资期减少和针对其奖金薪酬的工资扣除，以1%的增量向信托基金缴纳指定百分比的税前缴费和/或ROTH缴费。除非根据管理委员会为指定的一组或多组成员制定的程序另有规定，否则成员根据本款选出的百分比应适用于成员的基薪和奖金补偿。如果行政委员会建立程序，规定特定的一组成员就其基本薪酬和奖金薪酬分别进行税前和罗斯缴费选择，则委员会可允许这些成员选择为其奖金薪酬贡献一整美元的金额，而不是指定的百分比。
(2)社员在依据第2.2(2)及2.3条登记时，须当作已依据自动减薪协议选择由其雇主透过相等百分率的薪酬期扣减，为该信托作出税前供款，款额相等于其基本薪酬的4%。
(3)如会员的税前供款或Roth供款必须根据第3.5至3.8节或适用法律的要求予以扣减，则该会员的税前供款及Roth供款应为该等条款或法律所容许的最高薪酬百分比，尽管本节前述条文规定税前供款及Roth供款须按其补偿的指定增量作出。为进一步说明上述规定，即使本计划中有任何相反的规定，如果某成员已选择同时缴纳税前缴费和ROTH缴费，并且确定该成员在某个纳税年度的税前缴费和ROTH缴费将达到第3.5(1)条规定的最高额度或本计划规定的任何其他最高额度，则将首先适用该成员关于税前缴费的选择(不超过该最高金额)，并在适用的情况下，适用该成员关于ROTH的选择

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捐款将第二次使用(最高限额)，但须遵守行政委员会可能不时采用的任何替代程序。

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3.2付给受托人的款项。税前缴款和Roth缴款应在可行的情况下尽快转交受托人，但在任何情况下不得晚于15日本应支付给会员的缴款月份的下一个月的营业日。

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3.3贡献的变化。成员根据第3.1节指定或被视为已指定的百分比应继续有效，即使该成员的补偿有任何变化。但是，成员可根据第3.1节允许的百分比，在委员会要求的事先书面通知提交给管理委员会后，尽快将其作为税前缴费和/或Roth缴费支付的补偿百分比更改为有效。对于管理委员会根据第3.1(1)节规定单独选择减少成员奖金补偿的任何成员，对于每笔奖金补偿的支付，成员应在委员会要求的事先书面通知提交给管理委员会后，尽快就每笔此类支付的百分比或金额(如果有)作为税前缴款和/或Roth缴款作出选择，并在实际可行的情况下尽快将其作为税前缴款和/或Roth缴款提交给管理委员会。

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3.4暂停和恢复缴款。成员可在委员会要求的事先向管理委员会提交书面通知之日起暂停其税前缴费和/或罗斯缴费，自未来任何日期起生效。暂停其税前缴费和/或ROTH缴费的成员，可在委员会要求的事先书面通知后，在任何登记日期恢复缴纳税前缴费和/或ROTH缴费，前提是他当时是一名合格员工，并已根据第2.2(1)和3.1条重新登记。

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3.5超出延迟时间。

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(1)尽管有本条第三条的前述规定，成员在任何课税年度的税前缴费和Roth缴费不得超过守则第402(G)节规定的有效限额(但守则第3.11节和第414(V)节规定的追赶缴费规定允许的范围除外)。除本节另有规定外，就本节而言，社员的税前缴费和Roth缴费应包括：(A)根据守则第401(K)条定义的任何合格现金或递延安排所作的任何雇主缴费，但不得包括在守则第402(E)(3)条规定的应纳税年度总收入中，或不得包括在守则第402A条规定的应纳税年度总收入中(在不考虑守则第402(G)条的情况下确定)。(B)根据守则第402(H)(1)(B)条(无须顾及守则第402(G)条而厘定)不能包括在该课税年度入息总额内的任何雇主供款；。(C)根据守则第403(B)条根据守则第3121(A)(5)(D)条所指的减薪协议购买年金合约的任何雇主供款；及。(D)根据第408(P)(2)(A)条作出的任何选择性供款。
(2)如果某成员的税前缴费和ROTH缴费超过本节第(1)款所述的数额(下称“超额递延”)，则该超额递延(以及发生该超额递延的计划年度结束时可分配给该成员的任何收入)应在发生该超额递延的纳税年度结束后的4月15日前分配给该成员，条件是(且仅当)，在该课税年度结束后的4月15日前，该成员(A)在超额延期的计划中分配超额延期的金额，并(B)将分配给本计划的部分通知行政委员会。(B)在该课税年度结束后，该成员(A)在超额延期的计划中分配超额延期的金额，并(B)将分配给本计划的部分通知行政委员会。如果代表某一成员在与超额部分相关的纳税年度同时缴纳了税前缴费和ROTH缴费，则任何超出的税前缴费将首先退还给该成员，但须遵守管理委员会可能不时采用的任何替代程序。
(3)如果一名成员在本计划下的税前缴费和ROTH缴费超过本节第(1)款所述的数额，或者如果一名成员根据本计划所作的税前缴费和ROTH缴费没有超过该数额，但他将其超额递延部分分配给他的税前缴费，并且

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除对本计划的缴费外，对此类税前缴费和ROTH缴费(以及适用于该缴费的任何收入)进行的匹配雇主缴费(如果有的话)应用于减少随后根据本计划做出的匹配雇主缴费。

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3.6超出税前缴费。
(1)尽管有本条第三条的前述规定，在任何计划年度，
(A)该计划年度的高薪合格员工群体(如本节第(3)款所界定)的实际延期百分比(如本节第(2)款所定义)不得超过该计划年度所有其他合格员工的实际延期百分比乘以1.25，或(A)该计划年度所有其他合格员工的实际延期百分比(如本节第(2)款所定义)不得超过该计划年度所有其他符合资格员工的实际延期百分比乘以1.25，或
(B)该计划年度高薪合格员工群体的实际延期百分比超过所有其他合格员工在该计划年度的实际延期百分比不得超过2个百分点，而该计划年度高薪合格雇员群体的实际延期百分比不得超过该计划年度所有其他合格员工的实际延期百分比乘以2。

如就“守则”第401(A)(4)或410(B)条而言，两份或多於两份包括现金或延迟安排的计划被视为一份计划，则就本款而言，包括在该等计划内的该等安排须视为一项安排；如任何高薪合资格雇员为受控集团两项或以上现金或递延安排的参与者，则所有该等安排须被视为一项现金或递延安排，以厘定该合资格雇员的递延百分比，如该等安排有不同的计划年度，则所有该等安排于计划年度内作出的所有税前供款及ROTH供款应合计在所有该等安排下作出的所有税前供款及ROTH供款。尽管有上述规定，根据根据守则第401(K)条发布的库务条例不允许汇总的现金或递延安排应被视为单独的安排。

(2)就本条而言，某一特定组别合资格雇员在某一计划年度的实际递延百分率，须为(A)税前供款及ROTH供款的数额，以及在雇主选择时，任何合资格的非选择性供款的比率(就该组别中的每名合资格雇员分开计算)的平均值。

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(B)(B)该计划年度的合格雇员的补偿金额(包括第3.5节所述的任何“超额延期”)，以及(B)该计划年度每名符合资格的雇员的实际支付给信托基金的金额(包括第3.5节所述的任何“超额延期”)。就本款而言，“补偿”一词指第4.11(3)条所指的合资格雇员的补偿。尽管有上述规定，就本款而言，任何并非高薪雇员的合格非选择性供款不得计入计划年度，只要供款超过该合资格雇员补偿的乘积，且大于该计划“代表供款率”的5%或2倍(如“财政条例”1.401(K)-2(A)(6)(Iv)(B)条所界定)。
(3)就本节而言，某一计划年度的“高薪合资格雇员”一词，指任何属合资格雇员的高薪雇员。
(4)如果在任何计划年度向信托提供了超额捐款(如下所述)，则在适用法律规定的时间内，该等超额供款(以及在作出该等超额供款的计划年度结束时可分配的任何收入)应根据每名该等高薪合资格雇员所占超额供款的相应部分，按该高薪合资格雇员或其代表所作的税前供款及ROTH供款的美元金额顺序分配给高报酬合资格雇员，从拥有最高美元税前供款及ROTH供款的高薪合资格雇员开始。就本款第(4)款而言，“超额供款”一词是指在任何计划年度，超过(A)代表高薪合资格雇员就该计划年度实际支付给信托基金的税前供款和Roth供款总额，超过(B)本节第(1)款为该计划年度允许的该等税前供款和Roth供款的最高金额，由假设减去代表高薪合资格雇员所作的税前供款和Roth供款而决定。如果税前缴费和ROTH缴费都是代表某一成员在超额的计划年度缴纳的，则任何超额的税前缴费

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捐款将首先退还给成员，但须遵守管理委员会可能不时采用的任何替代程序。
(5)就社员的超额供款(及可分配给该等供款的任何收入)所作的相配雇主供款(如有的话)，须用于扣减其后根据本计划所作的相配雇主供款。

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3.7雇主缴费超额。
(1)尽管有第三条或第四条的前述规定，就任何计划年度而言，该计划年度的高薪合资格雇员组(如第3.6(3)节所界定)的供款百分比(如本节第(2)款所界定)，不得超过(A)所有其他合资格雇员供款百分比的125%或(B)所有其他合资格雇员供款百分比的200%中较小者，或所有其他合资格雇员的供款百分比加2个百分点。如果受控集团的两个或两个以上计划(按第3.5(1)节的定义)进行了匹配供款、员工税后供款、Roth供款或税前供款，则该等计划应视为本款规定的一个计划；而如一名高薪合资格雇员参与受控集团的两项或多於两项计划，而该等供款是向该等计划作出的，则就本款而言，所有该等供款须合计；如该等计划有不同的计划年度，则在该计划年度内根据所有该等计划所作的所有该等供款须合计。尽管有上述规定，根据守则第401(M)条发出的库务规例不允许汇总的图则应视为单独的图则。
(2)就本条而言，某指明组别合资格雇员在某一计划年度的供款百分率，须为以下比率(就该组别内的每名合资格雇员分别计算)的平均值：(A)符合条件的雇主供款与每名该等合资格雇员或其代表根据该计划就该计划年度支付的税前供款、ROTH供款或合资格非选择性供款的总和，而该等供款并未根据第3.6(2)条计算在该计划年度内。至(B)符合资格的雇员在该计划年度的补偿(如第3.6(2)节所界定)。尽管有上述规定，就本款而言，有限制的非选修课程

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对于任何不是高薪雇员的合格雇员，如果其供款超过该合格雇员补偿的乘积，且大于该计划“代表供款率”的5%或2倍(如“财政条例”1.401(M)-2(A)(6)(V)(B)节所定义)，则该计划年度的供款不应考虑在内。
(3)如在任何计划年度向信托作出超额的总供款(定义如下)，则在下一个计划年度的3月15日之前，该等超额合计供款(以及在作出该等超额合计供款的计划年度结束时可分配的任何收入)应予以没收(如可没收)，并按第6.3(5)条的规定予以运用，或(如非可没收)根据可归因于每名该等高薪合资格雇员的超额合计供款的各自部分，按与高薪合资格雇员相匹配的雇主供款的美元金额顺序分配给高薪合资格雇员，从最高金额的高薪合资格雇员开始。就本款第(3)款而言，“超额合计供款”一词，指就任何计划年度而言，超出(A)获高薪合资格雇员或其代表就该计划年度实际支付予信托基金的匹配雇主供款总额，超过(B)根据本节第(1)款就该计划年度所容许的该等匹配雇主供款的最高款额，而该等供款最高款额是假设性地减去由获高薪合资格雇员或其代表按其实际供款百分率(如第3.7(2)条所界定)所作的匹配雇主供款而厘定的。
(4)本条所指的超额供款合计，须在(A)首先厘定本条第3.5条所指的超额延迟供款及(B)然后厘定第3.6条所指的超额供款后，才予以厘定。

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3.8监控程序。
(1)为确保每个计划年度至少满足第3.6(1)节规定的实际递延百分比中的一个和第3.7(1)节中规定的至少一个缴费百分比，公司可在每个计划年度监控(或安排监控)每个合格员工对本计划的税前缴费、ROTH缴费和相匹配的雇主缴费(如果有)的金额。在该事件发生的情况下

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如果公司确定在某个计划年度不能满足上述两个实际递延百分比或两个缴费百分比，则应(根据公司通过的非歧视性规则)将每个高薪合格员工此后缴纳的税前缴费、ROTH缴费和/或匹配的雇主缴费(如第3.6(3)节所定义)减少到必要的程度，以将该计划年度高薪合格员工的实际递延百分比和/或缴费百分比降低到满足实际递延百分比和/或满足其中一个水平的水平。和/或，根据本公司通过的非歧视性规则，将该计划年度的高薪合格员工的实际递延百分比和/或缴费百分比降低到满足实际递延百分比和/或满足实际递延百分比和/或满足其中一个水平所需的程度
(2)为确保任何成员在任何课税年度不得向本计划支付超额延期(如第3.5(2)节所定义)，公司可监控(或安排监控)每个成员在每个课税年度对本计划的税前缴费和ROTH缴费的金额，并可采取此类行动(根据公司采用的非歧视性规则)，以防止根据本计划为任何成员提供的税前缴费和/或ROTH缴费超过任何课税年度的税前缴费和/或ROTH缴费
(3)在应用第3.6及3.7节所列的限制时，公司可自行选择采用守则第401(A)(4)、401(K)、401(M)或410(B)条所准许的测试程序，包括但不限于：(A)将计划与受控集团的一项或多项其他合格计划合并；(B)纳入以下各项：本守则第401(K)及401(M)节下的财务条例适用于受控集团的任何其他合资格计划，以应用第3.6及3.7节所载的限制；(C)排除所有未符合守则第410(A)(1)(A)节的最低年龄及服务要求的合资格雇员(高薪合资格雇员除外)；或(D)应用第3.6及3.7节所载的限制，或(D)上述各项的任何许可组合。

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3.9展期供款。
(1)受托人须在公司的指示下，收取分发给受保障雇员的合资格展期分配的全部或任何部分，并在其后持有和管理信托基金(A)的全部或任何部分，作为受保雇员的展期供款及部分。

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或应受保雇员的请求，从守则第401(A)条所述的有限制信托、守则第403(A)条所述的年金计划、守则第403(B)条所述的年金合约或守则第457(B)条所述的合资格计划转移，但须符合第402(C)或401(A)条的规定(B)在符合守则第408(3)(A)(Ii)条的规定的情况下，从守则第408(A)条所述的个人退休账户或守则第408(B)条所述的个人退休年金分发予受保障雇员的全部款额；或。(C)在作出展期时根据该计划有账户结余的前雇员，在符合守则第402(C)或401(A)(31)条要求的前提下，本公司或J.W.Harris Co.，Inc.设立或维持的有限制信托(见本守则第401(A)节所述)向前雇员分发或应其要求转移的合资格展期分配的全部或任何部分，以持有其固定收益养老金计划的资产。受托人可以接受构成任何此类分配的全部或部分的现金或现金等价物，并可在计划管理人的酌情决定下，接受来自守则第401(A)节规定的合格信托的未偿还计划贷款的票据，该信托构成了任何此类分配的全部或部分。在不限制前述的一般性的情况下, 本计划可接受从指定Roth账户(如守则第402A条所定义)分配的供款作为展期供款，但本计划不应接受从Roth IRA(如守则第408A条所定义)分配的任何金额作为展期供款，这些款项应在本计划下单独记账，但本计划不得接受从Roth IRA(如守则第408A条所定义)分配的任何金额作为展期供款。此外，尽管本计划有任何其他相反的规定，但仅就2014年12月31日Easom Automation Systems，Inc.的受保员工而言，受托人应在公司的指示下，接收、持有和管理应受保员工的要求从Easom Automation Systems，Inc.转移(以直接展期的形式)的“合格展期分配”部分(本守则第402(C)节所指的)，并将其作为展期供款和信托基金的一部分进行管理公司401(K)计划，是一种票据，代表该受保员工在该计划下的未偿还计划贷款，前提是该计划贷款的任何部分都不能归因于该计划下指定Roth账户(如守则第402A条所定义)所持有金额的贷款。

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(2)凡受保雇员依据本条第(1)款获向信托基金作出展期供款，而该雇员在其他情况下并非成员，则就本计划的所有目的(第III及IV条除外)而言，该受保雇员须当作在该展期供款日期当日及之后为成员。

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3.10将资产从其他计划转移到本计划。受托人应在本公司的指示下，收取并持有根据另一项计划持有的信托可能转移至其的所有款项，该信托符合守则第401(A)及501(A)条的规定，且不受守则第412条的资金标准所规限。如此转移的金额应分配给公司根据第5.2节为适用成员设立和维护的往来或新的子账户，由公司决定。

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3.11追赶贡献。所有已选择或被视为已选择向本计划缴纳税前缴费和/或罗斯缴费且在特定计划年度结束前年满50岁的成员，应有资格根据本守则第414(V)节并受其限制，分别缴纳追赶缴费(“追赶税前缴费”和“追赶罗斯缴费”，以及集体缴纳“追赶缴费”)；但是，追赶缴费不符合4.1节规定的与雇主缴费相当的条件，而且在实施守则第401(A)(30)节和415(C)节(即分别是第3.6节和第4.11节)所要求的限制的“计划”的规定中，追赶缴费不应被考虑在内。(见第401(A)(30)和415(C)节，第401(A)(30)和415(C)节分别为第3.6和4.11节)。此外，即使本计划有任何相反的规定，本计划不得因作出任何追赶贡献而被视为未能满足守则第401(K)(3)、401(K)(11)、410(B)或416条(视情况而定)的要求。在不限制前述规定的情况下，超过(I)第3.1节所述的百分比限额、(Ii)第3.5(1)节和第4.11节所述的法定限额或(Iii)本公司根据第3.8节规定的计划年度限额的税前缴费和ROTH缴费应被视为追赶缴费；但是，税前缴费和ROTH缴费是否超过任何适用的限额，因此应被视为追赶缴费，应在该计划年度结束时予以确定。(二)第3.5(1)和4.11节所述的法定限额，或(Iii)本公司根据第3.8节规定的计划年度规定的限额，应被视为追赶缴费；然而，税前缴费和ROTH缴费是否超过任何适用的限额，应被视为追赶缴费。有资格补缴的成员应指定其补缴是考虑税前缴费，还是应考虑补缴。

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罗斯的贡献。如果一成员未指定应作出的追赶缴费是税前缴费还是罗斯缴费，则就本计划的所有目的而言，所有追赶缴费均应视为税前缴费。

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3.12第三条稿件的分类。
(1)除第3.12(3)节另有规定外，根据第三条传送至计划时，税前供款和ROTH供款(包括追赶供款)应存放在非员工持股账户中，如果投资于控股股票，则应持有在非员工持股控股股票子基金中。根据第5.6节的规定，这些税前缴款和Roth缴款仍投资于控股股票，稍后应转移到员工持股计划账户内的员工持股股票子基金。
(2)在投资于控股股票的范围内，展期供款应转移至员工持股计划账户，并投资于员工持股计划股票子基金。
(3)在转移时，公司应指定第3.10节所述的转移供款中的哪一部分将转移到员工持股账户和/或非员工持股账户。只要这类金额存在非员工持股账户中并投资于控股股票，该等金额应持有在非员工持股控股股票子基金中。根据第5.6节的规定，这些剩余的控股股票投资金额应稍后转移到员工持股计划账户中的员工持股股票子基金。

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第四条--雇主缴费
4.1等额雇主供款。除本计划或信托协议的任何其他条款另有规定外，每个雇主可自行决定在每个计划年度向信托基金出资一笔金额(“匹配雇主缴费”)，该金额等于在该计划年度根据第3.1条为雇主的雇员提供的匹配雇主缴费百分比乘以税前缴费和ROTH缴费(不超过3%的补偿或雇主的收养文件中规定的其他补偿百分比)，该雇主的雇员有权参加该雇主的匹配雇主缴费。该雇主缴费的百分比与该雇主的相应雇主缴费百分比相乘，该雇主缴费百分比和ROTH缴费(不超过3%的补偿或在雇主的收养文件中规定的其他补偿百分比)是根据第3.1条规定的，并且有权参加该雇主的匹配雇主缴费。尽管本计划有任何相反的规定(包括任何收养文书)，雇主在任何计划年度对信托基金的相应雇主缴费不得超过根据守则适用条款对收入征收联邦税时该年度可扣除的金额，并且应在此类缴费根据守则适用条款可扣除的条件下支付。根据本计划的条款，被确定应支付给信托基金的匹配雇主供款的金额应减去已没收或保留在暂记账户中的金额。尽管本计划有任何相反的规定，雇主不得对任何追赶缴费(如第3.11节所定义)作出相应的缴费。

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4.2雇主缴费匹配的时间。相应的雇主缴费可以现金或控股股票的形式支付。雇主可以在任何计划年度内的任何时间或在法律规定的提交联邦所得税申报单(包括其延期)的年度结束后的任何时间，为该计划年度缴纳相应的雇主缴费，或部分支付该匹配的雇主缴费。

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4.3分配相匹配的雇主缴费。除计划或信托协议的任何其他规定另有规定外，在符合第3.5(3)、3.6(5)和3.7(3)条的规定的情况下，每个雇主在计划年度所作的匹配雇主缴费应分配并贷记到雇主的每个雇员的账户中，该雇员是匹配缴款参与者，有权获得匹配雇主缴费，并且在该计划期间为其缴纳了税前缴费和/或ROTH缴费

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每名该等配对供款参与者将获得该雇主的配对雇主供款的一部分，该部分供款等于根据第3.1节为其提供的税前供款和ROTH供款的配对雇主供款百分比(不超过补偿的3%或雇主收养文件中规定的其他补偿百分比)。雇主的雇员如属配对供款参与人，并获缴交税前供款及/或罗斯供款，则有权在其参与配对供款期间，根据前一句话获分配配对雇主供款。就本节而言，术语“税前贡献”和“罗斯贡献”不包括任何追赶贡献(如第3.11节所定义)。

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4.4合格的非选任投稿。对于任何计划年度，雇主可自行决定：(1)按照雇主决定的数额，(2)为成员提供合格的非选择性贡献，(3)在成员之间按雇主决定的比例作出贡献。符合条件的非选择性出资可以是现金或控股股票，并应当在法律规定的符合条件的非选择性出资期限内作出。每一雇主应向受托人指定计划年度，以及为其提供任何有条件的非选择性捐款的成员。

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4.5分配合格的非选择性捐款。合格的非选择性缴费应分配到雇主指定为有资格在其中分享的会员的账户中，金额由雇主指示。

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4.6非选择性雇主供款。根据计划和信托协议的规定，每个非选择性缴费参与者的雇主应在每个计划年度向信托基金缴纳相当于该计划年度该雇主的成员和非选择性缴费参与者的雇员收到的补偿的3%的金额(“非选择性雇主缴费”)，但仅限于该等成员是非选择性缴款参与者时收到的补偿。雇主可在该计划年度内的任何时间或在该计划年度结束后的任何时间，为该计划年度作出非选择性的雇主供款，或部分支付该供款

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法律规定每个此类雇主提交其联邦所得税申报单(包括其延期)的年份。雇主的非选择性缴费应以现金支付。

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4.7非选择性雇主缴费的分配。每个雇主为计划年度所作的非任选雇主缴费应在该计划年度内的任何时间分配并贷记到作为非任选缴费参与者的成员的账户中，但仅限于他们作为非任选缴费参与者的期间。自作出非选择性雇主供款的期间的最后一天(但在任何情况下不得迟于计划年度的最后一天)起，该非选择性供款参与者的雇主在该期间所作的非选择性雇主供款的一部分，须记入每名该等非选择性供款参与者的账户，该部分相当于该非任选供款参与者在该期间所作的非任选雇主供款的数额乘以一个分数，其分子为该非任选供款参与者在该段期间的非任选供款参与者所收取的补偿，其分母为

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4.8过渡性雇主缴费。根据“计划与信托协议”的规定，过渡说唱参与者的每个雇主应在每个计划年度向信托提供相当于雇主的成员和过渡说唱参与者的雇员在该计划年度收到的补偿的6%的金额，但仅限于该等成员是过渡说唱参与者时收到的补偿(“过渡说唱贡献”)。根据计划和信托协议的规定，过渡卡利伯恩参与者的每个雇主应在每个计划年度向信托基金捐款，数额相当于雇主的成员和过渡卡利伯恩参与者的雇员在该计划年度收到的补偿的3%，但仅限于该等成员作为过渡卡利伯恩参与者时收到的补偿(“过渡卡利伯恩捐款”，以及过渡说唱捐款，“过渡雇主捐款”)。雇主可以在该计划年度内的任何时间或在该计划年度结束后的任何时间内，为该计划年度缴纳过渡性雇主缴费，或部分支付此类缴费

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法律规定每个此类雇主提交其联邦所得税申报单(包括其延期)的年份。过渡性雇主的缴费应以现金支付。

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4.9过渡雇主缴费的分配。
(1)每名雇主就某一计划年所作的过渡期说唱供款，须在该计划年内的任何时间拨入该等参与过渡期说唱的会员的账户，但只限于就他们作为过渡期说唱参与者的期间而言。自过渡说唱捐献期间的最后一天起，但在任何情况下不得迟于计划年度的最后一天，该过渡说唱参与者的雇主在该期间支付的过渡说唱捐献的一部分应记入每个该过渡说唱参与者的账户，该部分的金额乘以分数，分子是该过渡说唱参与者在该期间的过渡说唱参与者获得的补偿，分母是该过渡说唱参与者在过渡说唱期间收到的总补偿金，其分母为该过渡说唱参与者在该期间获得的过渡说唱参与者的补偿，其分母为该过渡说唱参与者在过渡说唱期间收到的全部补偿的分母，其分子是该过渡说唱参与者在该期间的过渡说唱参与者获得的补偿，分母为该过渡说唱参与者在该期间获得的总补偿
(2)每名雇主就某一计划年所作的过渡性卡利伯恩缴费，须在该计划年内的任何时间拨入该等参加过渡性卡利伯恩的成员的账户并记入该等成员的账户内，但只限于就他们是过渡性卡利伯恩参与者的期间而言。自过渡性卡利伯恩缴费期间的最后一天起，但在任何情况下不得迟于计划年的最后一天，该过渡性卡利本参加者的雇主在该期间缴纳的过渡性卡利本缴费的一部分应贷记到每个该过渡性卡利本参加者的账户中，其数额等于该过渡性卡利本缴费的数额乘以分数，其分子是过渡性卡利本参加者在该期间获得的补偿，其分母为

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4.10向雇主退还供款。
(1)除非本节或本计划其他章节有特别规定，否则信托基金不得为雇主谋取利益，并须以独家形式持有

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目的是向雇员、会员及其受益人提供福利，并支付管理本计划的合理费用。
(2)如雇主因事实错误而向信托作出供款，则多於假若没有发生事实错误本应供款的款额的款额，须在该供款支付后一年内退还该雇主。如雇主对信托基金的供款根据守则第404条(或其任何继承人)不能完全扣减，则在扣减不获准许的范围内，该供款须在扣减不获准予后一年内退还雇主。根据本款退还给雇主的可归因于雇主供款的收入不得退还，但由此造成的损失将减少退还的金额；但是，如果提取可归因于错误或不可扣除的供款的金额会导致任何成员的个人账户余额减少到低于假若没有提供错误或不可抵扣的金额时该账户中的余额，则根据本条退还给雇主的金额应受到限制，以避免这种减少。

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4.11最大添加量。
(1)尽管本计划有任何其他规定，但在本守则第3.11节及第414(V)节所准许的范围内，会员账户在任何限制年度(即该计划年度)每年增加的最高限额(如本节第(2)款所界定)，在任何情况下均不得超过(A)$40,000(根据守则第415(D)条调整)或(B)该计划年度其补偿的100%两者中较小的一项(A)$40,000(按守则第415(D)条调整)或(B)该计划年度补偿的100%。
(2)就本条而言，“年度增加额”一词是指下列任何限制年度的总和：
(A)受控集团根据受控集团成员维持的确定缴费计划分配到该成员账户的所有缴费(包括但不限于税前缴费和根据第3.1节作出的ROTH缴费)，
(B)该成员对受控集团成员维持的界定供款计划所作的所有雇员供款，

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(C)根据受控集团成员维持的固定缴款计划分配给该成员账户的所有没收，以及
(D)可归因于分配给根据守则第419A(D)(1)条设立的会员账户的医疗福利的任何款额，而该会员在该时效年度或之前的任何时效年度内是或曾经是该时效年度或之前任何时效年度内的主要雇员(该词由守则第416(I)条界定)。
(3)就第4.11节而言，“补偿”一词应包括库管条例1.415(C)-2(B)条规定的薪酬项目(包括库管条例1.415(C)-2(G)(6)(Ii)条界定的“被视为第125条补偿”，以及库管条例1.415(C)-2(G)(5)条所述的支付给任何非居民会员的数额)，但不包括库管条例1.415(C)-2(C)条规定的薪酬项目。考虑到“国库条例”1.415(C)-2(E)条规定的时间规则(“国库条例”1.415(C)-2(E)(2)条除外)，但不应包括超过本年度现行“守则”第401(A)(17)条规定的限额的任何金额。上一句所定义的“补偿”一词应包括由(A)该成员从受控集团离职之日起两个半(2-1/2)个月或(B)包括该成员遣散受雇于受控集团之日的限制年度结束后向该成员支付的任何款项，但条件是，如果没有遣散费，该等款项(I)在该成员继续受雇于受控集团的情况下本应支付给该成员，并且(Ii)是定期支付的；(2)如果该成员继续受雇于受控集团，该等款项将会支付给该成员；(Ii)如果该成员继续受雇于受雇于受控集团，则该等款项(I)本应支付给该成员，(Ii)是正常的会员正常工作时间以外的服务补偿(如加班或轮班差别工资)、佣金、奖金或其他类似补偿。“补偿”一词还应包括受控集团向成员支付的任何差额工资(符合守则第3401(H)(2)条的含义)。

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4.12定义。
(1)为了应用第4.11节规定的限制，所有由一个或多个受控集团成员维护的限定缴款计划(无论是否终止)应被视为一个限定缴款计划。

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(2)就本第4.12节和第4.11节而言，“受控集团成员”一词应参照守则第415(H)节解释。

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4.13FSP和FSP Plus缴费。对于2017年1月1日之前开始的计划年度，根据当时有效的计划条款，某些雇主因2017年1月1日之前生效的计划年度(A)代表FSP参与者成员的FSP供款和(B)代表FSP Plus参与者成员的FSP Plus供款向信托基金捐款。对于2017年1月1日或之后开始的任何计划年度，不得再向信托提供FSP捐款或FSP Plus捐款。

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4.14第四条贡献的分类。
(1)根据第四条传送至本计划时，匹配的雇主供款、合格的非选择性供款、非选择性雇主供款和过渡性雇主供款应持有在非员工持股账户中，如果投资于控股股票，则应持有在非员工持股控股股票子基金中。根据第5.6节的规定，剩余投资于控股股票的这类出资稍后应转移到员工持股账户内的员工持股股票子基金。
(2)在投资于控股股票的范围内，FSP供款和FSP Plus供款应存放在ESOP账户中，并投资于ESOP控股股票子基金。

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第五条--投资；账户；员工持股条款；贷款

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5.1投资基金。
(1)信托基金须分为投资委员会不时决定的投资基金，而所有向计划供款的款额均须按第5.5节的规定投资于信托基金。尽管有上述规定，投资委员会应指示受托人(A)设立和维持一个控股股票基金，作为投资基金之一，以及(B)按照投资委员会制定的规则和程序，为根据第5.5节作出选择的每个成员设立和维持自我导向投资账户(“自我导向投资账户”)，每个自我导向投资账户在本协议中应被视为投资基金。受托人(或投资经理(如适用))须投资及再投资每个该等基金的本金及收入，并须按计划及信托协议的条款规定，不区分本金及收入而继续投资每个该等基金。根据第5.9节的规定，每个投资基金收到的股息、利息和其他分配应再投资于同一基金。在本计划的一部分拟构成员工持股计划期间，控股股票基金应始终作为投资基金维持。
(2)管理委员会应通过并可不时修订统一适用的一般规则，对每个投资基金的管理作出规定，包括但不限于规定(A)成员可根据第5.5节选择将其账户投资于任何此类基金的程序(如果设立一个以上此类基金)，(B)成员或其受益人根据第5.5节改变任何此类选择的方法以及任何此类选择的频率。(C)在没有有效选举的情况下成员账户应投资的一个或多个基金；及。(D)行政委员会认为在管理任何该等基金时需要或适宜的任何其他事项。

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5.2账户；子账户。公司应为每名成员建立和维持一个账户，或安排建立和维持一个账户，该账户应根据根据该账户建立和维持的子账户反映成员的(1)税前缴费、(2)ROTH缴费、(3)展期缴费、(4)前期员工持股缴费、(5)匹配雇主缴费、(6)合格非选择性缴费、(7)符合条件的非选择性缴费的金额(如有)。

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非选择性雇主缴费，(8)过渡性雇主缴费，(9)FSP缴费，(10)FSP加缴费，(11)Weartech之前的配对缴费，(12)Harris之前的雇主缴费，(13)Rimrock之前的雇主缴费，(14)Wolf之前的雇主缴费，以及(15)Pro-Systems之前的雇主缴费。公司还应为每个成员建立和维护一个员工持股账户和一个非员工持股账户。如果会员的展期缴款由不能包含在会员总收入中的分配部分组成，则本计划应将可包含在总收入中的分配部分和不可包含的分配部分分开核算，从指定ROTH账户收到的任何展期缴款(仅在守则第402(C)节规定允许展期的范围内)将分配给ROTH展期公司可以在认为必要或合适的范围内设立其他子账户，以便单独核算贡献和/或投资来源。

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5.3报告。本公司应安排至少每年向每名成员和每名已故成员的受益人报告其账户价值和既得权益金额。

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5.4投资基金的价值评估。
(1)受托人须在每个估值日期的营业时间结束时厘定每项投资基金的价值。每项该等估值均须以每项基金资产的市值(由受托人厘定)为基准，但受托人所厘定的财产并无容易厘定的市值，以及由美国发行或担保的债券及票据，须按受托人以其认为适当的方式厘定的公平市值估值，而受托人对该等价值的厘定，就本计划的所有目的而言，对所有有利害关系的人均为最终决定。在行政管理委员会或投资委员会向受托人发出书面指示或受托人认为适当时，应在任何其他时间进行类似的估值。根据守则第401(A)(28)(C)条，对在既定证券市场可随时买卖或不能随时买卖的控股股票的估值，须由独立评估师作出。

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符合与根据守则第170(A)(1)条订明的规例的规定相若的规定。
(2)受托人须根据每项投资基金在当前估值日期与上一次估值日期之间的价值变动，厘定每项该等基金在该期间内因基金在该期间的开支、已实现及未实现的收益、利润及亏损而产生的净收益或净亏损。为此，(A)根据第5.5条向投资基金转移资金或从投资基金转移资金，(B)分配给投资基金的供款，(C)支付、分配和提取投资基金，以支付计划相关费用或根据计划为成员或受益人提供贷款、分配或利益，以及(D)根据第5.6条从成员的非员工持股账户转移到员工持股账户，不得被视为投资基金的收益、利润、支出或亏损。
(3)在每个估值日期后，依据本条第(1)及(2)款厘定的每个投资基金的净收益或净亏损，须在该估值日期当日，按照该估值日期投资于每个基金的该等账户的款额，按比例分配至已故会员及已故会员的受益人的账户。为施行本款而在估值日期厘定帐目款额时，投资委员会须采用规则，规定在厘定每项投资基金在任何该等期间的净损益分配时，须按比例计算自该期间开始以来成员及受益人帐目的供款或分配，或其他贷方或借方，但以如此分配或借记的款额在该期间内为限。这些规则在适用于所有处境相似的人时应是统一的。

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5.5出资投资/清算。
(1)在符合第3.12、4.14和5.6节的规定下，每名成员可根据管理委员会通过的规则和程序，指示由其或为其向本计划捐款的所有金额应投资于任何或全部投资基金(受本节所述的自行投资账户和管理账户的限制)。会员选择的投资选择权应继续有效，并适用于随后的所有

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由其作出或为其作出的贡献，除非及直至其作出投资变更，并根据管理委员会通过的规则和程序生效。
(2)在符合第3.12、4.14和5.6节的规定下，每一成员可根据管理委员会通过的规则和程序，就其账户上当时持有的金额更改其选定的投资选项，包括选择将其账户上当时持有的金额转入或转出自营投资账户；但条件是：(A)向自主投资账户的这种转移不会导致成员既得利益的50%以上被持有在自主投资账户中；(B)只有可归因于成员既得利益且不少于投资委员会指定的最低金额的金额才可转移到自主投资账户；以及(C)自主投资账户不得投资于控股股票或任何其他类型的证券或投资委员会指定为不允许进行的自我定向投资的其他财产。(C)自我导向投资账户不得投资于控股股票或任何其他类型的证券或投资委员会指定为不允许进行自我导向投资的任何其他类型的证券或其他财产。(C)自我导向投资账户不得投资于控股股票或任何其他类型的证券或投资委员会指定为不允许进行自我导向投资的任何其他类型的证券或其他财产
(3)违约投资基金。如果没有有效的投资方向和/或有效的投资变更，(I)之前的员工持股出资应投资于ESOP控股股票子基金(或投资委员会为此目的指定的其他投资基金)，以及(Ii)所有其他出资应投资于投资委员会不时为此目的指定的一个或多个投资基金(每个基金应为劳工部规定的“合格默认投资选择”)，并按投资委员会不时为此目的指定的比例进行投资。
(4)员工持股账户多元化。在本节前述规定未允许的范围内，根据管理委员会制定的程序，应允许成员将其员工持股计划账户的投资分散到守则第401(A)(28)(B)条所要求的程度，但这些成员必须是守则第401(A)(28)条所指的“合格参与者”。
(5)托管账户服务。就本节而言，自2018年10月1日起，成员可单独行事或使用管理账户服务，根据该服务，注册投资经理将根据投资委员会制定的规则和程序，代表根据本计划为此目的指定的成员，提供从可用投资基金(自我导向投资账户除外)中选择投资选项的投资指示。选举应符合下列条件

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受托人或投资经理施加的其他规则或限制，受托人和投资经理可根据该等规则或限制拒绝实施其认为不适当的任何选举
(6)投资基金的清算。除本计划另有明确规定外，会员账户的贷款、提款、没收和其他分配应首先在各投资基金(自我导向投资账户除外)之间分配，其比例与该会员的子账户投资于每个此类投资基金的价值(自估值日起确定，即该分配的生效日期)与该子账户的总价值(自该估值日起确定)的比例相同。如果需要额外资金为此类分配提供资金，成员在其自行投资账户中的投资应按照管理委员会不时确定的有效方法和层级进行清算。

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5.6ESOP账户和非ESOP账户。
(1)会员选择投资于控股股票基金以外的任何投资基金的金额应存放在会员的非员工持股账户中。
(2)如第3.12节和第4.14节所述，会员非员工持股账户中投资于控股股票的某些金额最初应投资于非员工持股控股股票子基金，但须转入会员的员工持股账户。在计划年度之后的计划年度的第一天，参与者的非员工持股账户投资于控股股票的任何金额应自动转入成员的员工持股账户和自该日期起生效的员工持股股票子基金。

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5.7致受托人的指示。管理委员会应及时向受托人发出适当的指示，以允许受托人实施根据第5.5条作出的投资选择和投资变更选择，并根据第5.8条和第VI条为贷款、分配和提款提供资金。
5.8贷款给会员。
(1)身为雇员或“雇员权益审裁处”第3(14)条所指的“利害关系人”的会员，如非残疾会员，可按行政委员会提供的表格，申请从其账户既得权益中贷款。如果委员会

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如果委员会判定该成员没有处于破产或类似的程序中，并且有权按照本节的以下规定获得贷款，则委员会应指示受托人从该成员的账户中向该成员提供贷款。每笔贷款应记入会员在其子账户中的既得利益，如下所示：第一，记入会员的展期供款子账户(不包括罗斯展期供款子账户)(如果有)；第二，在必要的范围内，记入会员的税前供款子账户(如果有)；第三，在必要的范围内，记入会员的合格非选择性供款子账户(如果有)；第四，在必要的范围内，记入会员的匹配雇主供款子账户(如果有)；第五，在必要的范围内，针对会员的非选择性雇主缴款子账户(如果有)；第六，在必要的范围内，针对会员的过渡雇主缴款子账户(如果有)；第七，在必要的范围内，针对会员的先前ESOP缴款子账户(如果有)；第八，在必要的范围内，针对会员的Weartech优先匹配缴款子账户(如果有)；第九，在必要的范围内，针对会员的FSP缴款子账户；第十，必要时，反对会员的FSP加供款子账户；第十一，必要时，反对会员的哈里斯先前雇主供款子账户(如果有)；第十二，必要时，反对会员的罗斯展期供款子账户；第十三，必要时，反对会员的罗斯供款子账户；第十四，必要时，反对会员的里姆洛克先前雇主供款子账户(如果有)；第十五，必要时, 根据会员的Wolf Prior Employer供款子账户(如果有)和第16条(在必要的情况下)针对会员的Pro-Systems之前的雇主供款子账户(如果有)。
(2)会员无权根据本节获得贷款，除非该会员同意(A)按照本节第(5)(C)款的规定使用该会员的账户作为抵押，以及(B)按照本条第(6)款的规定可能减少该会员的账户。
(3)每笔贷款的款额不得少于$1,000。一名会员在任何时候最多可以有三笔未偿还贷款。向任何成员提供的最高贷款(与从受控集团的所有合格雇主计划(如守则第72(P)(4)条所界定)提供给该成员的所有其他贷款的未偿还余额相加时)不得超过以下两项中较小者：

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(A)$50,000，减去(I)该等其他贷款在截至该贷款作出日期的前一天为止的一年期间内的最高未偿还余额，再减去(Ii)该等其他贷款在该贷款作出当日的未偿还余额的超额部分(如有的话)，或
(B)该会员在作出贷款当日在其账户的既有权益价值的50%。
(4)就每名依据本条获批准贷款的会员而言，委员会须(A)指示受托人按比例将该会员在投资基金中的权益按比例清偿，以提供贷款所需的资金；(B)指示受托人在该会员签立本节第(5)(D)款所指的本票及担保协议时，将该等资金拨付予该会员；(C)将第(5)(D)款所指已签立的本票及担保协议转交受托人；(C)将第(3)款所指的经签立的本票及担保协议转交受托人；及(B)指示受托人在该会员签立本条第(5)(D)款所指的承付票及担保协议时，将该等资金拨付予该会员。以及(D)在会员账户(“贷款账户”)内设立并保持一个单独的记录账户(“贷款账户”)，(I)该账户最初应为贷款金额，(Ii)贷款资金应被视为已分配给该成员，(Iii)该期票应被分配给该成员，以及(Iv)该账户应不时显示该期票的未付本金和利息。会员支付的所有本金和利息最初应贷记其贷款账户，并以会员的本票为抵押，然后根据会员根据第5.5节的指示投资于投资基金。
(5)依据本条作出的贷款：
(A)须在合理相等的基础上向所有成员提供；
(B)提供给高薪雇员的百分比不得高于提供给其他成员的百分比；
(C)须以该会员的贷款账户作抵押；及
(D)应由该成员签署的本票和担保协议证明，该协议规定：
(I)本款(C)段所提述的保证；
(Ii)委员会按照适用法律确定的利率；

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(Iii)在一段不超逾五年的指明期间内还款，但如该笔贷款是用以取得在一段合理时间内(在贷款作出时已决定)用作该社员主要住所的任何住宅单位，则在此情况下，最长还款期不得超逾15年；
(Iv)在贷款期内以等额方式还款，付款频密程度不得低於每季度一次，但行政委员会可豁免按照根据守则第72(P)条发出的库务规例放取无薪休假的成员为期不超过一年的上述规定；及(B)根据“守则”第72(P)条发出的库务署规例，行政委员会可在不超过一年的期间内豁免该等规定；及(B)根据守则第72(P)条发出的库务署规例；及
(V)对于委员会决定的其他条款和条件，应包括以下规定：
(A)对于身为雇员的成员，贷款将根据成员授权在足以在还款期内全额摊销贷款的还款期内按同等的工资扣减予以偿还，但如果支付该成员的公司工资单不能提供此类扣减，委员会可免除同等工资扣减的要求；
(B)贷款须在任何时间全数预付，无须罚款；及
(C)该贷款即属违约，并在首次发生下列事件时立即到期并须予支付：
(I)会员未按规定就本票付款；
(Ii)(如会员并非雇员)其帐目的分发；或
(Iii)依据任何与破产、暂缓执行、重组有关的州或联邦法律，就该成员提交呈请书、登录命令或委任接管人、清盘人、受托人或其他相类身分的人，

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破产或清算，或成员为其债权人的利益进行的任何转让。
(6)尽管本计划有任何其他规定，依据本节发放的贷款对会员的贷款账户具有第一留置权。在贷款违约时到期和未支付的贷款本金或利息应通过从会员的贷款账户中扣除来偿还，并应被视为已分配给会员，如下所示：
(A)如会员是雇员，而在失责发生时，并无资格根据第VI条的条文(第6.7(1)条除外)或法院命令收取其账户的分发，则在他根据第VI条的条文(第6.7(1)条除外)或法院命令首次有资格收取其账户的分发时；或
(B)如属任何其他成员，则在该失责发生时立即送达。
(7)尽管本计划有任何其他规定，但在守则第414(U)(4)条允许的情况下，本计划将暂停偿还贷款(适用于因“合格服兵役”(定义见第11.8节)休假的成员)。
(8)2017年7月31日哈里斯计划下的未偿还贷款已转移至该计划，并将继续受2017年7月31日哈里斯计划下此类贷款的有效条款管辖。此外，本节第(3)款对成员在任何时候可能有的未偿还贷款数量的限制不适用于在2017年7月31日根据哈里斯计划有超过三笔未偿还贷款的前哈里斯计划参与者，但前提是该前哈里斯计划参与者在根据该计划有少于三笔未偿还贷款之前没有资格获得本计划下的贷款，此后应受第(3)款规定的限制。
(9)2019年12月31日Rimrock计划或Wolf计划下的未偿还贷款已转移至本计划，并将继续受2019年12月31日Rimrock计划或Wolf计划(视何者适用)下该等贷款的有效条款管辖，该等贷款不受本节第(3)款规定的1,000美元最低贷款额的限制。
(10)2021年1月15日亲系统计划下的未偿还贷款已转移至该计划，并将继续受2021年1月15日亲系统计划下此类贷款的有效条款管辖，此类贷款不受最高限额的限制

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用于获得本节第(5)(D)(Iii)款所述会员主要住所的贷款的还款期。

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5.9对控股股票的分配。尽管本计划有任何其他规定，截至股息记录日期，在员工持股账户和员工持股股票子基金中持有的控股股票支付的现金股息，应由成员或其受益人选择：
(1)林肯电气控股公司以现金支付给成员或受益人，或在管理人的酌情决定下，由林肯电气控股公司支付给信托基金，并在不迟于支付给该计划的计划年度结束后九十(90)天内从信托基金分配给成员或受益人；或
(2)支付给本计划并再投资于员工持股股票子基金。

在没有根据本节进行有效选择的情况下，控股股票的股息应支付给本计划，并再投资于员工持股股票子基金。计划管理人应以与守则第404(K)节以及守则和ERISA其他适用条款一致的任何方式确定本文所述的选择、股息支付或分配以及对控股股票的再投资的范围、方式和时间。尽管本计划有任何其他相反的规定，(I)选择收取控股股票股息的现金支付不适用于非员工持股控股股票子基金持有的控股股票，以及(Ii)所有再投资于非员工持股控股股票子基金或员工持股控股股票子基金的股息应100%既得且在任何时候均不可没收。

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第六条--分发

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6.1分布。成员在信托基金中的权益只能按照本条本款和下列条款的规定进行分配。有资格根据本条适用条款接受分配的成员或受益人应为此目的向行政委员会提出申请，并以行政委员会合理要求的形式向行政委员会提交其书面申请，提供行政委员会合理要求的信息，包括其年龄及其配偶(如果适用)的令人满意的证明，以及行政委员会可能要求授权其从任何公职获得相关信息、证书、成绩单和/或其他记录的任何书面授权。

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6.2雇员期间死亡的分布情况。如果成员在受雇于受控集团成员期间或在执行“合格兵役”(见第11.8节)时死亡，其整个账户在评估日期与管理委员会收到死亡受益人的分配申请之日重合或紧随其后，应在评估日期后60天内一次性支付给该成员的死亡受益人。尽管有上述规定，如果成员的死亡受益人是其配偶，则分配应不晚于成员本应年满70.5岁之日，或者，如果成员的死亡受益人不是其配偶，则应在成员死亡之日起的一年内进行分配。

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6.3就业费分布情况。
(1)社员离职后，该社员有资格选择分配其全部既得权益，其价值以本节第(3)款所指明的估值日期为准，并须按照该社员选择的下列方法之一支付予该社员：
(A)该款项须一次过以现金支付予该人，或
(B)该款额须以现金方式支付予该会员，每年不超过10期，由该会员选择，每期每年以该会员在紧接估值日其账户中既得权益的价值为基础

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在该日期之前，该分期付款须予支付，而该分期付款是该分期付款价值的一小部分，其中分子为1，分母为每年剩余分期付款的总数。除非行政委员会实施的任何程序(包括该程序允许的任何成员选举)另有规定，否则分期付款将按比例从成员账户中的子帐户中收取。
(2)会员依据本条第(1)款作出的选择，可由会员应行政委员会依据第6.1节订明的申请以书面作出，并由会员签署并向行政委员会提交，并可在依据本条第(3)款须支付或开始支付会员账户的日期之前的任何时间更改或撤销。尽管有上述规定，按照本节第(1)(B)款开始按年分期付款领取全部既得权益的成员，可在收到全部既得权益之前的任何时间，选择以现金一次过收取其既得权益的剩余部分。此类选择应由成员应管理委员会根据6.1节规定提出的申请以书面形式作出，并由成员签署并提交管理委员会。
(3)根据本节向成员分配的款项，应以该成员在其账户中既得权益的价值为基础，该评估日期与(A)其根据6.1节向管理委员会提交申请之日或(B)其雇佣离职日(以两者中的较晚者为准)重合或紧随其后，并应在该评估日期后60天内支付或开始支付给该成员。
(4)尽管本计划有任何其他规定，如成员既得权益在估值日期与其离职日期重合或紧随其后之日的价值不超过1,000元，则该既得权益须于该估值日期后60天内一次性以现金支付予该成员(或如该成员于该估值日期的既有权益价值为零，则须当作已一次性支付予该成员)。
(5)如社员招致遣散费，而该社员账户的任何部分根据第1.1(81)条并非不可没收，则该部分须自(A)本条第(3)款(如以一次过付款的形式支付)或第(4)款(以适用者为准)所指明的估值日期及(B)估值日期(以适用者为准)之日起充公，两者中以较早者为准(A)第(3)款所指明的估值日期(如以一次过付款的形式支付)及(B)第(4)款(以适用者为准)的估值日期

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与他连续五次中断服务1年的日期重合或紧随其后。根据本款没收的金额(如果有的话)应用于支付管理本计划的费用或减少随后的雇主缴费，由委员会酌情决定。在本计划终止的情况下，在终止时未适用的任何没收应退还给雇主。
(6)如一名队员的既有权益是一次性付给(或当作已付给)他的，则在厘定该笔款项所包括的可归于雇主供款的款额时，该队员与该笔款项有关的归属服务年数在厘定其既有权益时，无须计算在内。然而，尽管有紧接上一句的规定，如(A)该队员的既得权益少于其账户的100%，(B)他在连续5次中断服务前重新受雇为雇员，及(C)他在(I)自重新受聘日期起计的5年期间完结或(Ii)在支付该等既得权益后所招致的连续5次1年中断服务的第一段期间完结时，向信托基金偿还款项，以较早者为准，则不得迟于(I)自其重新受聘日期起计的5年期间完结，或(Ii)该成员在支付既得权益后所招致的连续5次1年服务中断的第一段期间完结时，向信托基金偿还款项，(A)就本计划的所有目的而言，(A)该人的上述归属服务年限应恢复到与该付款有关的所有年限；(B)该人的账户金额应在偿还之日恢复到相当于支付给该人的金额与根据本节前述各款没收的金额之和的金额。(A)就本计划的所有目的而言，该人所说的归属服务年限应恢复到该人账户的金额，该金额应自该偿还之日起恢复至相当于支付给该人的金额与根据本节前述各款没收的金额之和。就上一句而言，其既得利益在离职时被视为已分配给他的成员，应被视为在他重新受雇为雇员时偿还了该分配。
(7)如果前Weartech计划参与者在2016年8月29日之前因Weartech计划向他分发(或被视为分发)而丧失了他在Weartech计划下的全部或部分权益，并在2016年8月29日或之后但在连续五次服务中断之前重新受雇为本计划下的合格雇员，该前Weartech计划参与者有权在(A)该前Weartech计划参与者自分配之日起连续五次服务中断之日或(B)自该前Weartech计划参与者重新受雇之日起的五年期间结束之日或之前，向信托基金全额偿还分配金额，两者以较早者为准(A)该前Weartech计划参与者自分配之日起连续五次服务中断之日，或(B)自该前Weartech计划参与者重新受雇之日起计的五年期满之日。如果前Weartech计划参与者从

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2016年8月29日之前的Weartech计划在2016年8月29日或之后重新受雇为合格员工，但在连续5次服务中断之前，该前Weartech计划参与者将被视为已立即向该计划偿还了此类分配。如果发生本款所述的偿还，前Weartech计划参与者应恢复与该付款相关的归属服务年度，并应为该前Weartech计划参与者设立一个账户，其价值不低于分发金额与分发时没收的金额之和，不应调整任何后续损益。此后，该前Weartech计划参与者账户中从雇主缴费和Weartech之前的配对缴费中获得的部分，在两年归属服务结束时及之后不得没收20%，在三年归属服务完成时及之后不得没收100%。在此之后，该前Weartech计划参与者账户中来自匹配雇主缴费和Weartech之前匹配缴费的部分将在两年归属服务结束时及之后不可没收20%。恢复前Weartech计划参与者的没收的来源应由雇主酌情决定为该计划的收入或收益、没收或雇主缴费。尽管Weartech计划有任何规定，根据Weartech计划的规定产生的截至2016年8月29日尚未分配或应用的任何没收应用于支付管理该计划的费用或减少随后的雇主缴费，这由委员会酌情决定。
(8)如一名前哈里斯计划参与者在2017年8月1日之前因哈里斯计划向他作出的分配而丧失他在哈里斯计划下的全部或部分权益，而在2017年8月1日或之后但在招致连续5次1年服务中断之前，根据本计划重新受雇为合资格雇员，该前哈里斯计划参与者有权在(A)该前哈里斯计划参与者自分配之日起连续五次服务中断之日或(B)自该前哈里斯计划参与者重新受雇之日起的五年期间结束之日或之前，向信托基金全额偿还分配款项，两者以较早者为准(A)该前哈里斯计划参与者自分配之日起连续五次中断服务之日，或(B)自该前哈里斯计划参与者重新受雇之日起计的五年期间结束之日，两者中以较早者为准。如果在2017年8月1日之前从哈里斯计划获得视为分配的前哈里斯计划参与者在2017年8月1日或之后重新受雇为合格员工，但在连续五次服务中断之前，该前哈里斯计划参与者将被视为立即向该计划偿还了此类分配。如发生本款所述的偿还，前哈里斯计划参与者与该付款相关的归属服务年限应恢复，并应为该前哈里斯计划设立账户

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参赛者的价值不小于分配金额和分配时没收的金额之和，不考虑任何后续的收益或损失。此后，该前哈里斯计划参与者账户中来自哈里斯之前雇主缴费的部分将是100%不可没收的。恢复前哈里斯计划参与者的没收的来源应由雇主酌情决定为该计划的收入或收益、没收或雇主缴费。尽管哈里斯计划有任何规定，根据哈里斯计划的规定产生的截至2017年8月1日尚未分配或应用的任何没收应用于减少随后的雇主缴费。
(9)如前Rimrock计划参与者因在2020年1月1日之前从Rimrock计划向他分发(或当作分发)而丧失其在Rimrock计划下的全部或部分权益，并在2020年1月1日或之后，但在连续五次服务中断之前，重新受雇为本计划下的合资格雇员，该前Rimrock计划参与者有权在(A)该前Rimrock计划参与者自分配之日起连续五次服务中断之日或(B)自该前Rimrock计划参与者重新受雇之日起的五年期间结束之日或之前，向信托基金全额偿还分配款项，两者中以较早者为准(A)该前Rimrock计划参与者自分配之日起连续五次中断服务之日，或(B)自该前Rimrock计划参与者重新受雇之日起计的五年期间结束之日。如果在2020年1月1日之前从Rimrock计划获得视为分配的前Rimrock计划参与者在2020年1月1日或之后重新受雇为合格员工，但在连续五次服务中断之前，该前Rimrock计划参与者将被视为已立即向该计划偿还此类分配。如果发生本款所述的偿还，前Rimrock计划参与者的归属服务年限应恢复，并应为该前Rimrock计划参与者设立一个账户，其价值不小于分派金额与做出分派时没收的金额之和，不考虑任何随后的损益，不对任何随后的收益或损失进行调整。在此情况下，前Rimrock计划参与者应恢复与之相关的归属服务年限，并应为该前Rimrock计划参与者开立一个账户，该账户的价值不低于分派金额与作出分派时没收的金额之和，不考虑任何后续损益。此后，该前Rimrock计划参与者账户中来自Rimrock之前雇主缴费的部分将是100%不可没收的。恢复前Rimrock计划参与者的没收的来源应由雇主酌情决定为该计划的收入或收益, 没收或雇主缴费。

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(10)如果前狼计划参与者在2020年1月1日之前因从狼计划获得的分配(或被视为分配)而丧失其在狼计划下的全部或部分权益，并在2020年1月1日或之后，但在连续五次服务中断之前，重新受雇为本计划下的合格雇员，该前狼计划参与者有权在(A)该前狼计划参与者自分配之日起连续五次服务中断之日或(B)自该前狼计划参与者重新受雇之日起的五年期间结束之日或之前，向信托基金全额偿还分配的全部金额，两者中以较早者为准(A)该前狼计划参与者自分配之日起连续五次中断服务之日，或(B)自该前狼计划参与者重新受雇之日起计的五年期间结束之日(以较早者为准)。如果在2020年1月1日之前从Wolf计划获得视为分配的前Wolf计划参与者在2020年1月1日或之后重新受雇为合格员工，但在连续5次服务中断之前，该前Wolf计划参与者将被视为已立即向该计划偿还此类分配。如果发生本款所述的偿还，应恢复前狼计划参与者与之相关的归属服务年限，并应为该前狼计划参与者设立一个账户，其价值不低于分发金额与分发时没收的金额之和，不考虑任何后续损益。此后，该前Wolf计划参与者账户中来自Wolf之前雇主缴费的部分应为100%不可没收。恢复原狼计划参与者的没收的来源应由雇主酌情决定为该计划的收入或收益、没收或雇主缴费。
(11)如前亲系统计划参与者因在2021年1月15日之前从亲系统计划向他作出分配(或当作分配)而丧失其在支持系统计划下的全部或部分权益，而在2021年1月15日或之后，但在招致连续五次1年服务中断之前，根据本计划重新受雇为合资格雇员，该前系统支持计划参与者有权在(A)该前支持系统计划参与者自分配之日起连续五次中断服务之日或(B)自该前支持系统计划参与者重新受雇之日起的五年期间结束之日或之前，向信托基金全额偿还分配款项，两者中以较早者为准(A)该前支持系统计划参与者自分配之日起连续五次中断服务之日或(B)自该前支持系统计划参与者重新受雇之日起计的五年期间结束之日或之前(以较早者为准)。如果在2021年1月15日之前从Pro-Systems计划获得视为分配的前Pro-Systems计划参与者在2021年1月15日或之后重新受雇为合格员工，但在

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该等前亲系统计划参与者将被视为已立即向该计划偿还该等分发款项。如果发生本款所述的偿还，应恢复前亲系统计划参与者与该付款相关的归属服务年限，并应为该前亲系统计划参与者设立一个账户，其价值不少于分配金额与分配时没收的金额之和，不考虑任何随后的损益，不对任何随后的收益或损失进行调整。在此情况下，前亲系统计划参与者的归属服务年限应恢复，并应为该前亲系统计划参与者设立一个账户，该账户的价值不小于分配金额与分配时没收的金额之和，不考虑任何随后的损益。此后，该前Pro-Systems计划参与者账户中从Pro-Systems之前的雇主缴费中获得的部分应为100%不可没收。恢复前支持系统计划参与者的没收的来源应由雇主酌情决定为该计划的收入或收益、没收或雇主缴费。

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6.4离职后死亡的分布情况。如果会员在离职后去世，但在其全部既得权益支付给他之前，其在第6.2节所述估值日期价值的既有权益中未分配的部分应继续以支付给该会员的相同方式支付给其死亡受益人，或者如果死亡受益人如此选择，则应在估值日期后60天内一次性支付现金，该日期与死亡受益人作出上述选择的日期重合或紧随其后。该会员账户中根据第1.1(81)条规定不可没收的部分应自其去世之日起没收，没收的金额应按照第6.3(5)条的规定使用。

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6.5根据QDRO进行分发。如果“合格国内关系令”(如“守则”第414(P)节所定义)有这样的规定，则会员账户中应支付给候补受款人的部分可在该令中规定的时间分配给候补受款人，而不论该会员在该时间是否有权从本计划获得分配。应付账款部分的估值日期应与该顺序所指明的日期重合或紧随其后。

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6.6最新分发时间。
(1)成员既得利益的分配应在一段时间内进行，如果这种分配是在一段时间内进行的，则应按照本条前述各款的规定开始分配，但在任何情况下(符合6.1款的适用要求)均不得开始。

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在计划年度结束后60天内，发生以下最新事件：(A)成员年满60岁的日期，(B)成员开始加入计划的年份的10周年纪念日，或(C)成员终止受雇于受控集团的日期，或(C)成员终止受雇于受控集团的日期(A)成员年满60岁的日期，(B)成员开始成为计划成员的当年的10周年，或(C)成员终止受雇于受控集团。
(2)根据守则第401(A)(9)条进行的分发。
(A)定义。就本节而言，下列术语在与首字母大写字母一起使用时，应分别具有以下含义：
(I)指定受益人：指根据“守则”第401(A)(9)条和“库务条例”1.401(A)(9)-4，Q&A-1条，被指定为本计划定义的受益人，并为指定受益人的人。
(Ii)分配日历年：要求最低分配的日历年。对于成员去世前开始的分配，第一个分配日历年度是紧接在包含成员所需开始日期的日历年度之前的日历年度。对于会员去世后开始的分配，第一个分配日历年是根据第6.6(2)(C)条要求开始分配的日历年。会员的第一个分配日历年度所需的最低分配将在成员要求的开始日期或之前进行。其他分配日历年度的所需最低分配，包括成员所需开始日期所在的分配日历年度的所需最低分配，将在该分配日历年度的12月31日或之前进行。
(3)预期寿命：使用“财政条例”1.401(A)(9)-9节中的单一寿命表计算的预期寿命。
(Iv)会员账户余额：在紧接分配日历年(“估值日历年”)的前一个日历年的最后一个估值日的账户余额，加上在估值日期后的估值日历年度的账户余额中缴纳和分配的任何款项的金额，以及减去估值日期后的估值日历年度中的分配金额。这个

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评估日历年度的帐户余额包括在评估日历年度或分配日历年度(如果在评估日历年度分配或转移)中结转或转至计划的任何金额。
(V)要求的开始日期：下文第6.6(2)(C)节规定的适用日期。
(B)一般规则。尽管本计划有任何相反的规定，本计划下的所有分配均应按照本节和根据守则第401(A)(9)节发布的《财政部条例》进行，但本节和该等规定仅在本守则第401(A)(9)条和该等规定所要求的范围内凌驾于本计划的其他分配条款之上。
(C)分发时间。
(I)该成员的全部既得利益将不迟于该成员规定的开始日期分配给或开始分配给该成员。除下文第(Ii)项所述外，拥有5%股权的会员(如守则第416条所界定)的规定开始日期应为其年满70.5岁的日历年的下一个日历年的4月1日，而任何其他成员的规定的开始日期应为(A)其终止雇用的日历年或(B)他年满70.5日历年的下一个日历年的4月1日，两者以两者中较晚的一个为准，即(A)其终止雇佣的日历年或(B)其年满70.5日历年的下一个日历年的4月1日。
(Ii)如果该成员在分配开始前死亡，则该成员的全部既得利益将不迟于以下时间分配或开始分配：
(A)如果会员的尚存配偶是会员的唯一指定受益人，则除非作出下文(Iv)所述的选择，否则向尚存配偶的分配将在紧接会员去世的日历年的下一个历年的12月31日开始，或在会员本应年满70岁的日历年的12月31日(如果晚些时候)开始。
(B)如该会员的尚存配偶并非该会员的唯一指定受益人，则除非以下第(Iv)项所述的选择是

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在会员去世的日历年之后，指定受益人将在紧接该日历年的12月31日之前开始分发。
(C)如果在会员去世后一年的9月30日没有指定受益人，则会员的全部既得权益将在包含会员去世五周年的日历年度的12月31日前分配。
(D)如该会员的尚存配偶是该会员的唯一指定受益人，而该尚存配偶在该会员去世后但在分配给该尚存配偶之前去世，则除(A)节外，本条第6.6(2)(C)(Ii)条将适用，犹如该尚存配偶是该会员一样。
(Iii)就本节而言，除非第6.6(2)(C)(Ii)节(D)项适用，否则分配被视为从成员规定的开始日期开始。如果第6.6(2)(C)(Ii)节(D)分段适用，则认为分配从第6.6(2)(C)(Ii)节(A)分段规定的向尚存配偶开始分配之日开始。
(Iv)尽管有前述规定，如果一成员在分配开始前去世，并且有指定受益人，如果该成员或受益人以个人为基础选择该成员的全部既得权益将在包含该成员死亡五周年的日历年度的12月31日之前分配给指定受益人，则无需在上述规定的规定开始日期之前开始分配给指定受益人；但如该成员的尚存配偶是该成员的唯一指定受益人，而该尚存配偶在该成员去世后但在分配给该尚存配偶的任何一名成员开始之前去世，则此项选择将适用，犹如该尚存配偶是该成员一样。第6.6(2)(C)(Iv)条规定的选择必须不迟于要求开始分配的日历年的9月30日之前作出，或不迟于成员去世五周年(或尚存配偶)的日历年的9月30日之前作出。

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(D)会员终身所需的最低分配量。
(I)在会员的有生之年，每个分配日历年度将分配的最低金额为：
(A)将会员账户余额除以《库务规例》1.401(A)(9)-9条所列的统一寿命表中的分配期所得的商数，使用会员在分配历年内的生日年龄计算；或
(B)如果会员在分配日历年度的唯一指定受益人是会员的配偶，则商数是将会员的账户余额除以“财政条例”1.401(A)(9)-9节规定的联合和最后遗属表中的数字，除以会员和配偶在分配日历年度的生日时达到的年龄所得的商数。(B)如果会员在分配日历年度的唯一指定受益人是会员的配偶，则商数为会员账户余额除以“财务条例”1.401(A)(9)-9节规定的联合和最后遗属表中的数字，除以会员和配偶在分配日历年度的生日所得的年龄。
(Ii)所需的最低分配将根据第6.6(2)(D)节确定，从第一个分配日历年度开始，直至包括成员死亡日期的分配日历年度为止。
(E)规定成员去世后的最低分配额。
(I)在分配开始当日或之后死亡：
(A)如果成员在分配开始之日或之后去世，并且有指定受益人，则在成员死亡年度之后的每个分配历年将分配的最低金额为成员账户余额除以成员剩余预期寿命或成员指定受益人剩余预期寿命中较长者所得的商数，其确定如下：(A)如果成员在分配开始之日或之后死亡，则将在成员去世后的每个分配历年分配的最低金额是通过将成员的账户余额除以成员剩余预期寿命或成员指定受益人的剩余预期寿命中较长的一个而获得的商数：
(I)该队员的剩余预期寿命是按该队员去世当年的年龄计算的，其后每一年减一。
(Ii)如果会员的尚存配偶是会员的唯一指定受益人，则按每个分配日历年度计算该尚存配偶的剩余预期寿命

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在会员去世的年份之后，使用尚存配偶截至该年配偶生日的年龄。对于尚存配偶去世年份之后的分配日历年度，尚存配偶的剩余预期寿命是使用配偶去世日历年度中配偶生日时的年龄减去1计算出来的。
(Iii)如该社员的尚存配偶并非该社员的唯一指定受益人，则该指定受益人的剩余预期寿命按该社员去世当年的下一年的受益人年龄计算，其后每一年减去1岁。
(B)如会员在分配开始之日或之后去世，而截至该成员去世当年的次年9月30日为止并无指定受益人，则在该成员去世后的每个分配历年所获分配的最低金额，为该成员的账户结余除以该成员在该去世年度的剩余预期寿命所得的商数，再减去其后每一年的1。
(Ii)在开始派发日期前死亡：
(A)如果会员在分配开始前去世，并且有指定受益人，则除非做出上文第6.6(2)(C)(Iv)节所述的选择，否则在会员去世后的每个分配日历年度内分配的最低金额为会员账户余额除以会员指定受益人的剩余预期寿命所得的商数，该商数由第6.6(2)(E)(I)节规定的规定确定。(A)如果会员在开始分配日期之前去世，并且有指定受益人，则在会员去世后的每个分配日历年度内分配的最低金额为会员账户余额除以会员指定受益人的剩余预期寿命所得的商数，按照第6.6(2)(E)(I)节的规定确定。
(B)如果成员在分配开始之日之前去世，并且截至成员死亡当年的下一年9月30日没有指定受益人，则成员的全部既得利益的分配

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利息将在包含该成员去世五周年的日历年的12月31日之前完成。
(C)如会员在分发日期开始前去世，会员的尚存配偶是会员的唯一指定受益人，而尚存配偶在第6.6(2)(C)(Ii)条规定须开始向尚存配偶作出分发前去世，则第6.6(2)(E)(Ii)条将适用，犹如尚存配偶是会员一样。

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6.7有抽屉。
(一)因难而退。身为雇员并已取得根据守则第404(K)条从其员工持股计划帐户中提取的所有股息(包括根据守则第404(K)条作出的股息分配，但不包括艰苦条件分配)的成员，可按委员会提供并提交的表格，申请因困难而提取其在以下子帐户中的全部或部分既得权益(包括其收益)：展期供款子帐户(不包括Roth滚动供款子帐户)，税前供款子帐户过渡性雇主供款子账户、先前ESOP供款子账户、Weartech先前匹配供款子账户、FSP供款子账户、FSP加供款子账户、Harris先前雇主供款子账户、Roth展期供款子账户、Roth供款子账户、Rimrock先前雇主供款子账户、Wolf先前雇主供款子账户和Pro系统先前雇主供款子账户。在确定该成员因困难而有权退出时，委员会应指示受托人将所要求的金额分配给该成员，并按照前一句话中规定的顺序将提取的金额记入该成员的子账户，但提取的金额不得超过缓解该困难所需的金额。此外，除非委员以书面形式或以委员会允许的其他形式向委员会提供陈述，否则不得允许根据本第6.7(1)节退出艰苦条件。, 该成员没有足够的现金或其他流动资产合理地用来解决困难，而委员会并不实际知道这与

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代表。如果截至2019年12月31日，前Rimrock计划参与者或前Wolf计划参与者根据Rimrock计划或Wolf计划(视情况而定)的选择性延期在收到困难退款后被暂停六个月，则该暂停应从2020年1月1日起停止适用，并且该前Rimrock计划参与者或前Wolf计划参与者如果希望恢复为其提供税前贡献和/或Roth贡献，可以在1月1日或之后的任何估值日期这样做，如他是合资格雇员，并依据第2.2(1)及3.1条登记为供款会员。
(2)年满59.5岁时退休。年满59.5岁的雇员，可按委员会提供并提交的表格，要求提取其账户中全部或部分既得利益。任何此类部分提款应按比例计入会员账户下的子账户。
(三)提取展期供款。身为雇员的会员可按委员会提供并提交的表格，要求提取其展期供款子账户的全部或任何部分。任何此类部分提取将按比例计入会员账户下的非ROTH展期缴款子账户和ROTH展期缴款子账户。
(4)因残疾而撤回。身为雇员并有残疾的会员，可按委员会提供并提交的表格，要求提取其账户中的全部或部分既得权益。任何此类部分提款应按比例计入会员账户下的子账户。就本节而言，自委员会确定某成员符合残疾定义之日起，该成员即被致残。委员会可要求前Weartech计划参与者、前Rimrock计划参与者、前Wolf计划参与者或前Pro-Systems计划参与者的成员进行体检，以确认该成员的残疾。
(5)某些前雇员和某些受益人的提款。作为前雇员和前哈里斯计划参与者的成员，可以按照委员会提供并提交的表格，要求提取其账户中的部分既得利益。作为前雇员和前亲系统计划参与者的成员，或该成员的受益人，可以使用委员会提供并提交的表格请求撤回

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他账户中的一部分既得利益。任何此类提款应按比例计入会员或受益人账户下的子账户。
(6)某些参与者在年满40岁时退出。年满40周岁且曾参加Rimrock计划或前Wolf计划的成员，可按照委员会提供并提交的表格，要求提取其账户中可归因于对Rimrock计划或Wolf计划的匹配雇主供款或非选择性雇主供款(如有)的全部或部分既得利益，视情况而定。
(7)根据本条作出的撤回，可在行政委员会规定的事先通知下作出，自任何估值日期起生效。依照本节规定的提款金额不得低于管理委员会规定的最低金额。

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6.8连续5次中断服务1年对归属服务的影响。如果会员发生离职，并在连续五次中断服务一年后被重新聘用为雇员，则在确定其在该五年期间之前分配到其账户的雇主供款、Weartech优先匹配供款、Harris先前雇主供款、Rimrock先前雇主供款、Wolf先前雇主供款或Pro-Systems先前雇主供款的既有权益时，不应考虑该五年之后的既有服务年限。

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6.9合格展期分配的转换。
(1)如属“守则”第401(A)(9)条所指的指定受益人的成员、配偶或受益人(以下称为“获分配人”)有资格从构成合资格展期分配的计划收取分配，而获分配人选择将该分配的全部或部分直接付给“合资格退休计划”(一如本条第(3)款所界定者)，并指明须获支付该分配的合资格退休计划，该分派(或其部分)须以直接展期至如此指明的合资格退休计划的形式作出。被分配人不得选择对符合条件的展期分配的一部分进行直接展期，除非

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展期至少要500美元。直接展期是本计划为分配者的利益而向如此指定的合格退休计划支付的款项。尽管本节有前述规定，但如果合理预期受让人在计划年度的合格展期分配总额低于200美元，则不得直接展期合格的展期分配。
(2)公司须就依据本条作出的选择订明合理程序。在支付合格展期分销前的一段合理时间内(由财政部法规或裁决规定)，本公司应向被分销方提供书面通知，说明其根据本节规定的权利以及守则第402(F)节要求提供的其他信息。除非本条例另有特别规定，就本节而言，“配偶”一词应包括根据“守则”第414(P)条定义的合格家庭关系令下的候补受款人的前配偶。
(3)就本条而言，“合资格退休计划”一词指守则第408条所述的个人退休账户或年金、符合守则第401(A)条的规定并接受展期的界定供款计划、守则第403(A)条所述的年金计划、守则第403(B)条所述的年金合约、守则第457(B)条所述并由州、州的政区维持的合资格计划，或一个州的机构或机构或一个州的政治区，并同意单独核算从本计划、法典第408A(B)节所述的Roth IRA或法典第401(A)(31)(E)节下的“合格退休计划”定义中包括的任何其他类型的计划的金额。前述“合资格退休计划”的定义应适用于在成员去世后分配给配偶的情况，或适用于作为候补受款人的配偶或前配偶的情况。然而，如果分配者不是成员、配偶或前配偶，而是候补受款人，则“合资格退休计划”一词仅指守则第408节所述的个人退休账户或年金。
(4)尽管有上述规定，从Roth供款子账户或Roth展期供款子账户获得的合格展期分配只能根据本守则第402A(E)(1)节所述的适用退休计划向另一指定ROTH账户(如本守则第402A条所定义)或向第节所述的ROTH IRA作出。

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根据“守则”第408A条的规定，只有在“守则”第402(C)节的规定允许的范围内，方可进行滚转。

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6.10持股分配。
(1)尽管有本条前述条文的规定，有资格根据本细则第VI条收取分派(根据第6.7(1)条提取困难股份除外)的股东或受益人，可选择收取其分派中可归因于其于控股股票基金中的权益的那部分分派，该部分分派是以控股股份的全部股份形式连同任何零碎的控股股份以现金形式收取的。此分配选项适用于在会员的ESOP账户或非ESOP账户中持有的控股股票。
(2)根据守则第409(H)(4)、(5)及(6)条，倘控股股份可随时在既定市场上买卖，则任何以其他方式有权从本计划获得全部分派的股东均有不可终止的权利(以下称为“认沽期权”)，要求本公司购回其控股股份。受托人可选择回购该等控股股份，以代替本公司。看跌期权只能在紧随分配日期之后的六十(60)天期间行使，如果看跌期权没有在该六十天(60)期限内行使，则可以在下一个计划年度额外行使六十(60)天。根据行使认沽期权作为一次性分派的一部分而支付的控股股票金额应在不迟于提出全面分派请求后三十(30)天至不超过五(5)年的时间内按基本相等的定期付款(不低于每年支付的频率)支付。根据本款到期的未付余额，应提供足够的担保并支付合理利息。如果公司被要求作为分期付款的一部分回购控股股票，将在看跌期权行使后不晚于三十(30)天支付购买控股股票的金额。

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6.11将资产从本计划转移到其他计划。受托人须在本公司的指示下，将根据本计划持有的款项转移至根据另一计划持有的信托，该计划符合守则第401(A)及501(A)节的规定，但须符合守则第414(L)及411(D)(6)条的规定及根据该等条文颁布的库务规例。

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6.12向某些服兵役的个人分发
(1)在守则第414(U)(12)(B)条所准许的范围内，任何队员在执行现役军装服务(一如守则第3401(H)(2)(A)条所界定者)超过30天期间，须被视为曾享有雇佣服务金，并可选择收取其全部或部分税前供款子账户及ROTH供款子账户的分派。因本节原因而从本计划获得分配的成员，其税前缴费和罗斯缴费自分配之日起暂停6个月。会员部分税前缴款和罗斯缴款的任何此类分配应按比例计入会员的税前缴款子账户和罗斯缴款子账户。
(2)受命或被召集现役的队员，如属雇员，可选择合格预备役人员分配。“合格预备役人员分配”是指符合以下条件的任何分配：(A)分配来自可归因于税前缴费和/或罗斯缴费的数额；(B)成员由于是美国法典第37编第101节所界定的预备役人员，被命令或被征召现役超过179天或无限期服役；(C)这种分配是在命令或催缴之日开始至成员现役期满为止的期间内进行的。(C)这种分配是在以下情况下进行的：(A)分配来自税前缴费和/或罗斯缴费；(B)成员由于是美国法典第37章第101节所界定的预备役人员，被命令或被征召服现役超过179天或无限期；以及会员部分税前缴款和罗斯缴款的任何此类分配应按比例计入会员的税前缴款子账户和罗斯缴款子账户。

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第七条--信托基金的管理

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7.1信托基金。信托基金应由受托人为成员及其受益人的专有利益而持有，并应由受托人按照计划和信托协议中规定的条款和财产进行投资。受托人应按照本计划的规定，不时从信托基金支付、分配和交付。受托人在与计划有关的情况下，有权享有授予它的所有权利、特权、豁免权和利益，并受计划与信托协议规定的所有职责的约束。本信托协议在此作为参考并入本计划，每个雇主通过本计划确认公司有权代表其执行与本计划有关的信托协议(包括任何修订或补充)。

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7.2不担保损失。
(1)受托人、管理委员会、投资委员会、任何投资经理或任何雇主均不以任何方式担保信托基金或其任何部分不会亏损或折旧。所有在信托基金中有任何权益的人应仅向信托基金寻求与该利息有关的付款。
(2)本公司、投资委员会、行政委员会、任何雇主、受托人或其任何高级人员或雇员，均无权就本计划的供款及收益应以何种方式投资或再投资，向成员或受益人提供意见。选择成员或受益人参与的投资基金是其唯一责任(或者，如果成员或受益人根据第5.5(5)条参与管理账户服务，则由投资经理负责)，根据本计划提供指定投资基金的事实不应被解释为建议将本协议项下的捐款投资于所有或任何此类基金。
(3)会员或受益人投资于任何投资基金或申请贷款的任何决定，应构成对ERISA第404(C)条所指的分配到其账户的资产的控制权(在行使控制权的范围内)，而每名如此行使控制权的会员或受益人应通过行使控制权，免除并同意代表其继承人和受益人对其账户中分配的资产进行赔偿和持有无害的

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公司、受托人、每个雇主、投资委员会和管理委员会，以及其中任何一方的任何高级管理人员或雇员，不得针对因行使该等权力而引起或产生的任何索赔、要求、损失、责任、费用或开支(包括合理的律师费)，包括但不限于因行使该权力而产生的任何价值或损失，提出或反对任何索赔、要求、损失、责任、费用或支出(包括合理的律师费)。

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7.3福利的支付。本计划规定的所有福利的支付应完全按照管理委员会根据本计划的条款向受托人发出的指示从信托基金中支付，任何雇主、管理委员会、投资委员会、任何投资经理或受托人均不对根据本计划应支付的任何福利承担其他责任。

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7.4不得挪用信托基金。除本计划其他部分特别规定外，在本计划下与员工及其受益人有关的所有债务清偿之前的任何时间，信托基金的主体或收入的任何部分(在纳税年度内或之后)不得用于或转用于员工或其受益人的独有利益以外的其他目的。

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第八条--委员会

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8.1委员会的组成。管理委员会和投资委员会均应由三名或三名以上成员组成，他们可以是雇主的成员、雇员或董事，但不是必须是雇主的成员、雇员或董事。管理委员会和投资委员会的成员及其继任人由董事会任命，任期由董事会决定。董事会可随时罢免行政或投资委员会的任何成员，也可将委员会成员的人数增加或减少到不少于三人。行政或投资委员会的任何成员均可向董事会递交书面辞呈而辞职。行政或投资委员会成员出现空缺时，董事会应任命一名继任者，除非按照本节的规定减少委员会成员的人数。

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8.2会员认证。公司应向受托人证明管理委员会和投资委员会成员的人数和姓名。在收到公司关于行政或投资委员会成员变更的书面通知之前，受托人可以依赖此类证明。

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8.3委员会行动的格式。行政委员会及投资委员会可不时采纳及修订其认为合宜的政府及业务运作规则，包括授权其一名或多名成员或高级人员代表其签署证明其行动的文书的规则，而受托人及任何其他人士可依赖经如此授权的一名或多名人士签署的任何证明委员会行动的任何文书。(B)行政委员会及投资委员会可不时采纳及修订其认为适当的规则，包括授权一名或多名成员或其高级人员代表其签署证明其行动的文书，而受托人及任何其他人士可依赖经如此授权的一名或多名人士签署的任何证明委员会行动的文书。行政或投资委员会可不时借其通过的决议，将其认为适宜的委员会职能及职责转授予其一名或多名成员或高级职员、一个或多个小组委员会或委员会的一名或多名代理人。行政委员会或投资委员会应各自从其成员中选举主席，并可以选举其他不需要是委员会成员的官员。除委员会通过的规则或程序另有规定外，行政委员会和投资委员会均可在会议上或以书面方式采取多数行动，而无需举行会议，

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声称这是委员会的一项行动，并由委员会过半数成员签字证明，应被视为委员会的行动。

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8.4行政委员会规则/行动。管理委员会可不时通过本计划的管理规则。该等规则可由行政委员会不时修订，但可予修订的该等规则(A)在适用于成员权利的范围内，应在适用于所有处境相似的成员时保持一致，(B)不得与计划或信托协议的条款相抵触。(B)该等规则可由管理委员会随时修订，但可修订的规则(A)在适用于成员权利的范围内应是统一的，且(B)不得与计划或信托协议的条款相抵触。管理委员会根据本计划采取的所有行动应以统一一致的方式对待所有处境相似的人员。

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8.5管理委员会的职能和职责。
(1)行政委员会应具有本计划或信托协议明确授予它或根据第10.3节转授给它的职能和职责，且仅具有该计划或信托协议具体授予它的职能和职责。行政委员会成员不得因任何利益、利益或利益而丧失行事资格，只要委员会成员可以是雇主、雇员或成员的董事，但任何委员会成员不得就委员会纯粹与其本人有关的行动投票或行事。除法律另有规定外，管理委员会任何成员在任何司法管辖区均不需要以这种身份提供保证金或其他担保。
(2)行政委员会有全权及绝对酌情权解释本计划的规定(包括但不限于提供计划语文上的遗漏、纠正不足之处或解决计划内的不一致或含糊之处)，就计划项下出现的任何问题作出事实调查，决定成员或其他人士在计划下的权利和地位，决定计划下产生的争议，并就根据计划须支付的利益及有权享有该计划的人作出任何决定和调查结果(包括事实调查结果)。为推进但不限于上述规定，现授予行政委员会以下具体权力，行政委员会应根据本计划的条款(必要时由行政委员会解释)行使其唯一和绝对的自由裁量权：

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(A)解决根据本计划的规定产生的关于任何个人成为成员的权利的所有问题(包括事实问题)；
(B)厘定根据该计划须就任何人支付的利益款额(如有的话)(在需要的范围内，包括就该等利益作出任何事实裁断)；
(C)厘定雇员的补偿款额；及
(D)执行第9.3和9.4节规定的审查程序。

根据第8.7、9.3和9.4节的规定，行政委员会就任何案件的事实、关于本计划任何条款的解释或其在任何案件中的应用、以及关于本计划下的任何其他解释、事项或其他决定或问题的所有决定均为最终决定，对受其影响的所有各方均具有约束力。管理委员会应指示受托人根据该计划支付的利益，并应向受托人提供其为支付该等利益而合理需要的任何信息。

(3)行政委员会可聘用其认为需要或适宜的文书、法律、会计或其他协助，以妥善执行本计划下的职能及职责。

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8.6依靠记录。管理委员会可依赖受控集团成员的记录或雇员、成员、受益人、受控集团成员、核数师或受托人就本计划任何条款要求确定的任何事实向其提交的任何证书、声明或其他陈述，且不应要求对雇主、核数师或受托人的任何行动的适当性进行调查。

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8.7.行政委员会行为的可撤销性。行政委员会就本计划规定的任何人的权利或利益采取的任何行动，均可由行政委员会撤销此前未根据该行动从信托基金中支付或分配的款项或分配；今后对成员或其受益人的支付或分配可作适当调整，以抵消此前从信托基金向该成员或其受益人支付的任何多付或少付的款项。

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8.8投资委员会的职责。
(1)投资委员会应具有计划或信托协议明确授予它或根据第10.3节转授给它的责任和授权，且仅具有该等职责和授权。除法律另有规定外，在任何司法管辖区，投资委员会的任何成员均无须以该等身分提供保证金或其他保证。
(2)投资委员会应具有本计划和信托协议规定的职责和权限，包括但不限于以下职责和权限：
(A)监察受托人的表现，
(B)选择将根据5.1节提供的投资基金，
(C)根据第5.5节，选择在没有成员指示的情况下适用的一个或多个投资基金，
(D)指定一名或多于一名人士(包括投资委员会、受托人或投资经理)对投资基金的资产拥有酌情投资权；及
(E)履行第十四条规定的关于控股股份的职责。

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8.9赔偿和费用。行政和投资委员会的成员作为委员会成员的服务应无偿服务，除非公司为此类服务提供补偿。行政管理委员会和投资委员会的合理费用应按第12.2条规定支付。

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第九条--索赔程序

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9.1索赔方式。任何成员或受益人如认为他有权根据本计划领取未收到的福利，可向管理委员会提交书面索赔，说明其索赔的依据和他提出此类索赔所依据的事实。此类索赔必须由索赔人或其授权代表签署，并在提交给管理委员会的任何成员时视为已提交。

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9.2通知索赔人。除非行政委员会完全准予索赔，否则委员会应(在索赔提出后90天内，如果行政委员会确定特殊情况需要延长处理索赔的时间，另加90天的额外期限，如果在第一个90天期限内发出书面通知，说明需要延长的具体情况和作出决定的日期)，将完全或部分拒绝该索赔的书面通知邮寄给索赔人。该通知应以索赔人能够理解的方式书写，并应说明(1)驳回索赔的具体理由，(2)对驳回索赔所依据的计划和/或信托协议相关条款的具体提及，(3)对索赔人完善索赔所需的任何额外材料或信息的描述，以及对为什么需要这些材料或信息的解释。(4)第9.3节规定的计划审查程序的说明，包括适用于该程序的时限，以及在审查作出不利利益裁定后，根据ERISA第502(A)条提出民事诉讼的权利的陈述。
9.3评审程序。索赔人或其正式授权的代理人在驳回索赔后六个月内，可以向管理委员会提出复核其索赔的书面请求，对驳回提出上诉。申请人未在上述六个月内向管理委员会提出申请的，应最终推定申请人已接受管理委员会对其索赔的初步决定为最终决定，并对其具有约束力。如果在六个月内提出上诉，公司指定的指定受托人应对该索赔进行全面和公平的审查。在这种全面和公平的审查期间，应向索赔人提供提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息的机会，

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并应要求免费获取和复制与索赔人的利益申索有关的所有文件、记录和其他信息，以及合理获取和复制所有文件、记录和其他与索赔人的利益申索有关的信息的文件、记录和其他信息。此外，这种全面和公平的审查应考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初的裁决中提交或考虑的。管理委员会应在合理期限内，但不迟于收到复核请求后60日，将指定受托人的决定的书面通知邮寄或交付给请求人，但特殊情况需要延长处理时间的除外。如果管理委员会确定需要延长处理时间，应向索赔人提交书面通知，说明需要延长处理时间的特殊情况和指定受托人预计作出决定的日期，并应在最初的60天期限结束之前提交。在任何情况下，延期不得超过自初始期限结束起60天的期限。如果是不利的复核决定，(A)的决定通知应以索赔人能够理解的方式书写，(B)应说明作出该决定的具体理由，(C)应具体提及该决定所依据的计划和/或信托协议的相关规定，(D)应包含一项声明，即索赔人有权在提出请求时获得所有文件、记录的合理访问和副本，且不得更改, (E)应包含一项说明，说明该计划提供的任何自愿上诉程序，包括索赔人根据ERISA第502(A)条提起诉讼的权利。在适用法律允许的范围内，审查决定为最终决定，对所有利害关系人具有约束力。指定受托执行本节规定的审查程序的受托人，应与根据第8.5条授予管理委员会的权力一样，有权解释本计划并就此作出事实结论。

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9.4针对前Weartech、Rimrock、Wolf计划和Pro-Systems计划参与者的伤残索赔和审查程序。尽管本第九条有任何其他相反的规定，但如果残疾认定(根据联邦社会保障法除外)涉及前Weartech计划参与者、前Rimrock计划参与者、前Wolf计划参与者或前Pro-Systems计划参与者，则以下索赔程序和审查程序应在2018年4月1日或之后适用：

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(A)在这种伤残判定的情况下，如果行政委员会完全或部分拒绝了索赔，行政委员会应在合理期限内，但不迟于计划收到索赔后45天内(除非该期限按下一段规定延长)，以书面形式通知索赔人拒绝申请的情况。(A)在此情况下，行政委员会应在合理期限内，但不迟于计划收到索赔后45天内(除非该期限按下一段规定延长)，以书面通知索赔人。该通知应以索赔人能够理解的方式书写，并应(1)说明驳回索赔的具体理由；(2)提及驳回索赔所依据的计划和/或信托协议的具体规定；(3)说明索赔人完善其索赔所需的其他材料或信息，并说明其必要性；(4)说明该计划的审查程序，以及适用于该等程序的时限，包括说明索赔人在审查中作出不利利益裁定后，根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利；(5)包括作出不利裁定时所依赖的该计划的具体内部规则、指南、方案、标准或其他类似标准，或说明该等规则、指南、议定书、标准或该计划的其他类似标准不存在；(6)包括对决定的讨论，包括对不同意或不同意的依据的解释：(I)索赔人对医疗保健专业人员治疗索赔人的计划和评估索赔人的职业专业人员提出的意见，(Ii)代表该计划获得与索赔人不利福利确定有关的建议的医学或职业专家的意见：(I)索赔人治疗索赔人的保健专业人员和对索赔人进行评估的职业专业人员提出的意见；(Ii)代表该计划获得与索赔人不利福利确定有关的建议的医学或职业专家的意见, 不论福利的厘定是否依据有关意见，以及(Iii)由社会保障管理局就申索人作出并由申索人向本计划提交的伤残裁定；(7)如果不利抚恤金的厘定是基于医疗需要或实验治疗或类似的排除或限制，则须包括对厘定的科学或临床判断的解释，将本计划的条款适用于申索人的医疗情况，或声明该等解释将应索偿人的要求免费提供给申索人；以及(8)载有一项声明，说明申索人有权应请求免费获得与其利益申索有关的所有文件、记录和其他信息的合理取用和复印件。

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(B)行政委员会可将上述45天期限延长至最多30天，提供行政委员会认为，由于行政委员会无法控制的事项，有必要延长期限，并在最初的45天期限届满前通知索赔人需要延长时间的情况和行政委员会预计作出决定的日期。此外，在第一个30天延长期结束前，如果行政管理委员会认定，由于管理委员会无法控制的事项，不能在该延长期内作出决定，则作出决定的期限可以再延长最多30天。提供行政委员会在第一个30天延长期届满前通知索赔人需要延期的情况和行政委员会预计作出决定的日期。如果根据本节进行任何延期，延期通知应具体说明福利权利所依据的标准、阻止就索赔作出决定的未解决问题以及解决这些问题所需的附加信息。应给予索赔人至少45天的时间提供指定的信息。此外，如果因索赔人未提交决定索赔所需的信息而延长期限，则确定受益的期限应从向索赔人发出延期通知之日起计算，直至索赔人答复补充信息请求之日止。
(C)将根据本节以文化和语言上适当的方式向索赔人提供通知，方式是：(1)提供服务，包括以任何适用的非英语语言回答问题和协助提出索赔和上诉；(2)应请求提供任何适用的非英语语言的通知；(3)包括在所有通知的英文版本中，以任何适用的非英语语言说明如何使用语文服务。关于收到通知的任何县的地址，根据劳工部部长公布的指导意见，如果居住在该县的人口中有10%或更多的人只懂非英语，那么非英语语言就是一种“适用的非英语语言”。

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(D)在收到驳回索赔的通知后180天内，索赔人或其正式授权的代表可通过向行政委员会提交对其索赔进行复核的书面请求，对驳回索赔提出上诉。如果在180天内提出上诉，公司指定的指定受托人应对该索赔进行全面和公平的审查。在这种全面和公平的审查期间，索赔人应有机会提交与利益索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息，并应要求免费合理获取和复制与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他信息。此外，这种全面和公平的审查应(1)考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初的利益确定中提交或考虑的；(2)不尊重最初的不利利益确定；(3)由指定的受信人进行，该受信人既不是做出作为上诉标的的不利利益决定的个人，也不是该个人的下属；(4)规定在对全部或部分基于医学判决的不利利益裁定的上诉作出裁决时，被指名的受信人应咨询一名健康护理专业人员，该专业人员在医学判决所涉及的医学领域具有适当的培训和经验，而该专业人员既不是就作为上诉标的的不利利益裁定接受咨询的个人。, 也不是任何此类个人的下属；以及(5)规定识别医疗或职业专家，他们的建议是代表计划就索赔人的不利福利确定而获得的，而不考虑这些建议是否被依赖于做出最初的福利确定。关于任何索赔人员的聘用、补偿、解雇、晋升或其他类似事项的决定，不得基于个人支持拒绝福利的可能性。
(E)在该计划可以发出驳回上诉的索赔之前，应尽快并充分提前发出最终不利利益裁定通知，被指名的受信人将免费向索赔人提供(1)该计划(或在其指示下)考虑、依赖或产生的与该索赔有关的任何新的或附加的证据；及(2)最终裁决所依据的任何新的或附加的理由；以及(2)根据该新的或附加的理由，该计划可在最终不利利益裁定通知的日期之前，免费向该索赔人提供(1)该计划(或在其指示下)考虑、依赖或产生的任何新的或附加的证据；以及(2)

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不利利益认定的依据是给予索赔人在最终不利利益认定发布之日之前作出答复的合理机会。
(F)被点名受托人的决定应在合理时间内以书面提交给索赔人，但在任何情况下不得晚于收到复核请求后45天，除非特殊情况需要延长处理时间。被指定受托人确定需要延长处理时间的，应当向请求人提交书面通知，说明需要延长处理时间的特殊情况和被指定受托人预计作出复核决定的日期，并应在最初的45天期限结束之前提交。在任何情况下，这种延期都不得超过最初45天期限结束后的45天期限。
(G)在复核不利利益裁定的情况下，裁定通知应(1)说明裁定的具体理由；(2)提及裁定所依据的计划和/或信托协议的具体规定；(3)包含一项陈述，说明索赔人有权应请求免费获得与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理取用和复印件；(3)在审查中作出不利利益裁定的情况下，裁定通知书应说明裁定的具体理由；(2)提及裁定所依据的计划和/或信托协议的具体规定；(3)说明索赔人有权根据请求免费获得与索赔人的利益索赔有关的所有文件、记录和其他信息的副本；(4)包含一份陈述，描述该计划提供的任何自愿上诉程序和索赔人获得有关该等程序的信息的权利，陈述索赔人根据ERISA第502(A)条提起诉讼的权利，以及对适用于索赔人提起此类诉讼的权利的任何适用的合同时效期限的说明，包括索赔合同时效期限届满的日历日期；(5)包括在作出不利决定时所依据的本计划的具体内部规则、指南、协议、标准或其他类似标准，或声明该等规则、指南、协议、标准或本计划的其他类似标准不存在；(6)包括对决定的讨论，包括解释不同意或不同意的理由如下：(I)索赔人对医疗保健专业人员治疗索赔人的计划和评估索赔人的职业专业人员提出的意见，(Ii)代表该计划获得与索赔人不利福利确定有关的建议的医学或职业专家的意见，而不考虑这些建议是否被依赖于制定

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(3)如果不利福利的确定是基于医疗需要或实验治疗，或类似的排除或限制，则包括(I)对确定的科学或临床判断的解释，将计划的条款应用于索赔人的医疗情况，或声明将应请求免费提供此类解释。(3)社会保障管理局对索赔人作出的伤残决定，以及(7)如果不利福利确定是基于医疗需要或实验治疗，或类似的排除或限制，则包括对确定的科学或临床判断的解释，或声明将应请求免费提供此类解释。
(H)在适用法律允许的范围内，复审决定为终局决定，对所有利害关系人具有约束力。该计划一般必须严格遵守其索赔和上诉程序；然而，前提是，如果违反以下程序，将不会违反这一严格的合规要求，索赔和上诉程序将不会被视为用尽：(1)属于最低限度；(2)不会也不可能对索赔人造成、损害或伤害；(3)出于正当理由或由于计划无法控制的事项；以及(4)发生在计划与索赔人之间持续真诚交换信息的情况下(“最低限度例外”)。索赔人可以要求被指定的受托人对违反行为作出书面解释，被指定的受托人必须在10天内提供这种解释，说明为什么违反行为不应导致内部索赔和上诉程序被视为用尽。如果法院以满足最低限度例外的标准为由拒绝了索赔人的立即复审请求，则在计划收到法院裁决后，该索赔应被视为在上诉时重新提交。在收到法院判决后的一段合理时间内，该计划将通知索赔人重新提交索赔。

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第十条--计划的管理
和受托责任
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10.1行政责任。除非根据信托协议、本计划的其他条款或第10.3条将特定责任转让或委派给其他受托人，否则本公司(作为管理人)应负责本计划的管理。每一受托人应仅拥有根据计划或信托协议的规定具体授予其的权力、职责、责任和权力。

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10.2命名受托人。就本计划而言，指定的受托人应为本公司、管理委员会、投资委员会、受托人和投资经理(如有)。公司可指定任何其他人为指定受托人或指定受托人，以履行该文书(或根据第10.3节进行的授权)中指定的与计划管理相关的职能，前提是该指定人接受此类指定。该指定可随时通过本公司向指定人发出的通知或由指定人向本公司发出的通知而终止。

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10.3委派受托责任。
(1)公司、行政委员会及投资委员会均可将与计划或信托基金有关的任何一项或多于一项权力、职能、职责及/或责任转授予任何一人或多於一人。
(2)依据本节第(1)款作出的任何转授，(A)须代表转授人签署，交付受转授人并由其以书面接受；(B)须载有转授人认为适当的与该项转授有关的条文及条件；。(C)须指明转授的权力、职能、职责及/或责任；。(D)可不时借代表转授人及由受转授人签署的书面协议修订；及。(E)可(全部或)撤销。与本计划下的任何授权(或任何授权的撤销)有关的任何文书的完整签署副本应提交给每个指定的受托人。

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10.4豁免权。除第10.5节或适用法律另有规定外，(A)受信人无义务履行根据计划或信托协议的条款专门指派给另一受信人或根据计划或信托协议规定的转授程序专门委派给另一受信人的任何职责、职能或责任；(B)受信人不对就计划或信托基金采取或不采取的任何行动负责，除非他自己疏忽或故意。(C)受信人无须对他或其代表在管理计划或信托基金时所订立或签立的任何合约或其他文书负上个人法律责任；。(D)受信人对另一受信人的疏忽、遗漏或错误行为不负法律责任；。及(E)任何受信人可根据大律师(可能为任何受控集团成员的大律师)的意见、受控集团成员的记录、受控集团成员的核数师的意见、证书、估值、报告、推荐或决定，或雇员、成员、受益人或受托人就根据本计划任何条文须厘定的任何事实所作的任何证明书、陈述或其他陈述而行事，并须受到充分保护。

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10.5免责条款的限制。尽管计划或信托协议有任何其他规定，计划或信托协议的任何规定不得被解释为免除(或解除)任何受信人对ERISA第1章第4部分施加于受信人的任何义务、责任或义务的任何责任或责任。

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第十一条--杂项

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11.1节俭规定。除非按照守则第414(P)条所界定的有限制家庭关系令行事，否则信托基金中任何种类的成员或受益人在信托基金内的任何权利或权益均不得预期、转让(不论在法律上或衡平法上)、转让、转让或受制于任何种类的产权负担、扣押、扣押、签立或征款，或任何其他法律或衡平法程序，但如按照守则第414(P)条所界定的有限制家庭关系令行事，则属例外。管理委员会应制定程序，以确定国内关系令(“QDRO”)的合格状态，并根据“守则”第414(P)条管理此类合格令下的分配。尽管本计划有任何相反的规定，本计划应遵守判决、命令、法令或和解，在守则第401(A)(13)(C)条允许的范围内，在守则第401(A)(13)(C)条允许的范围内，规定抵消会员在本计划下的全部或部分利益；但前提是守则第401(A)(13)(C)(Ii)条关于保护会员配偶(如有)的要求得到满足。

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11.2付款便利。如果行政委员会发现根据本计划应向其支付福利的任何成员或受益人(在支付该福利时)由于身体、精神或法律上的无行为能力而不能照顾其事务，则委员会可全权酌情安排向委员会认为是赡养或负责赡养该成员或受益人的个人或机构支付根据本计划应支付给该成员或受益人的任何款项，而该款项未由一名合格的监护人或其他法定代表人事先提出索赔要求；(2)如果该成员或受益人在领取该福利时，该成员或受益人因身体、精神或法律上的无行为能力而不能照顾其事务，则行政委员会可自行决定安排向委员会认为是赡养或负责赡养该成员或受益人的个人或机构支付根据本计划应支付的任何款项；任何此类付款应被视为该成员或受益人账户上的付款，并应构成完全解除本计划项下的任何责任。

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11.3不扩大就业权。本协议任何内容均不得构成或解释为任何雇主与任何员工或成员之间的雇佣合同，所有员工应继续遵守纪律、解雇和裁员，就像该计划从未生效一样。雇主通过采用本计划、向信托基金捐款或就本计划采取任何其他行动，本身没有义务在任何时期内继续雇用任何成员或雇员，或者，除非本计划有明确规定，否则没有义务向信托基金支付任何款项。

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11.4资产的合并或转让。本公司保留未经任何其他雇主同意，将本计划与本计划合并或合并，和/或将本计划的全部或部分资产转移到任何其他计划的权利。但是，不得将本计划与任何其他计划合并或合并，或将本计划的资产或负债转移到任何其他计划，除非本计划的每个成员在合并、合并或转移后将立即获得等于或大于其在紧接合并、合并或转移之前有权获得的利益(如果本计划当时终止)的福利。

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11.5公司采取的行动。在本计划授权本公司采取行动的任何地方(包括但不限于本计划下其受托权力和责任的任何转授)，除非本计划另有规定，否则应由本公司高管签署书面文书采取此类行动。受托人可信赖任何如此签立的文书，认为该文书已获有效授权，并恰当地证明本公司的行动。

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11.6可服务性条款。如果计划或信托协议的任何规定或其对任何情况或个人的适用无效，则计划或信托协议的其余部分以及该规定对其他情况或个人的适用不受影响。

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11.7错误的更正。尽管本协议有任何相反规定，计划管理人或管理委员会可以采取必要的措施，或允许采取合理计算的措施，以纠正雇主、计划管理人、委员会、受托人或任何其他受托人或管理人所犯的行政错误。在此，计划管理人或管理委员会可采取必要和合理的措施，以纠正雇主、计划管理人、委员会、受托人或任何其他受托人或管理人犯下的行政错误。

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11.8兵役。尽管“计划”有任何相反的规定，关于合格服兵役的缴费、福利和服役积分将根据“守则”第414(U)节提供。“合格兵役”是指任何个人在军装服役(定义见“美国法典”第38编第43章)中的任何服役，如果该个人有权根据该章就此类服役享有再就业权利。

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11.9追讨多付款项。如果发生错误付款或付款金额超过本计划的义务，本计划可按错误金额减少未来的福利，或直接向付款对象或代付款的人追回多出的金额。这项追回权利并不限制本计划以任何其他方式追回错误付款的权利。

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11.10投资和交易/转换的限制。
(1)计划管理人可行使其唯一及绝对酌情决定权，暂时中止全部或部分计划交易，包括但不限于更改或暂停供款的权利，及/或在任何转换、变更保管人及/或计划合并或分拆的情况下，接受分配、贷款或从账户提取的权利。
(2)计划管理人可凭其唯一及绝对酌情决定权，暂时或永久全部或部分暂停与投资有关的计划交易，包括但不限于，在任何转换、变更保管人、更改投资基金及/或计划合并或分拆的情况下，会员更改投资选择或重新分配账户结余的权利。
(3)在投资基金变更和/或计划合并或剥离的情况下，投资委员会可凭其唯一和绝对的酌情决定权，决定将成员先前选择的投资基金的投资与计划下当时可用的投资基金相对应。如果以这种方式绘制投资地图，则在本节第(2)款所述的暂停期限(如果有)解除后，应允许成员在投资基金之间重新分配资金(根据本计划的条款和为此采取的任何相关规则和程序)。
(4)即使本计划有任何相反的规定，投资基金仍须受所有适用的法律规则及限制，以及投资基金提供者在基金招股章程或其其他规管文件中指明的规则所规限(以投资基金提供者对计划或个别成员实施及执行该等规则及程序为限)，并受该等规则及限制所管限。此类规则、程序和限制可能限制会员向或从特定投资基金转账的能力，和/或可能导致与此类转账相关的额外交易费或其他成本。为施行(但在不限制前述规定的原则下)受托人、簿记管理人、计划

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管理人、投资委员会或投资基金提供者(或其代表，视情况而定)可拒绝执行其认为适当的任何投资选举或指示。

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11.11电子媒体。尽管“计划”有任何相反的规定，包括任何要求使用书面文书的规定，但在适用法律允许的范围内，委员会可制定在“计划”或委员会与成员和受益人之间的通信和交易中使用电子媒体的程序。电子媒体可以包括但不限于电子邮件、互联网、内联网系统和电话响应系统。
11.12无法找到的收件人。如果管理委员会在将挂号信(或同等通信)发送到雇主最后知道的该人的地址并采取其他合理步骤(例如，使用电子搜索工具和定位服务)来找到该人之后，无法找到有权获得本合同项下福利的人，则该福利应被没收。任何此类没收不得用于增加成员在本计划下可能获得的福利，但应用于减少雇主未来对本计划的缴费或管理费用。尽管有上述规定，如果任何有权获得根据本节丧失的利益的失踪者随后提出申索，则丧失的利益应恢复原状，并在失踪者提出申索后，在切实可行的范围内尽快向有权获得该等利益的一方支付先前丧失的利益(不含利息)。

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第十二条--其他雇主

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12.1其他雇主领养。本计划下的雇主为本公司和本计划附件A所列雇主。经管理委员会同意，任何其他受控集团成员均可通过签署一份证明其通过的收养文件并向本公司提交一份副本，采用本计划，从而成为本协议项下的雇主。该收养文书应(在委员会可能要求或批准的条款和条件的约束下)以引用的方式纳入本计划。此外，这种收养文书可以包括委员会要求或批准的条款和条件，包括但不限于关于雇主将支付的匹配雇主缴费水平(如果有的话)的条款。通过本计划，本公司以外的雇主应被视为同意本公司为根据本计划提供福利而订立信托协议和任何其他安排所采取的行动，并授权本公司和管理委员会根据本计划条款在本公司或管理委员会(视情况而定)的授权范围内采取任何行动。

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12.2成本和费用。与管理计划和信托基金有关的费用和费用(包括但不限于管理委员会和投资委员会发生的费用)，扣除直接报销或支付此类费用和费用的任何收入分享后，应从信托基金中支付；然而，(1)本公司可根据其绝对酌情权随时选择直接支付(或由雇主支付)部分或全部费用，但任何此类选择不约束本公司在任何其他时间就相同或其他费用选择从信托基金报销或支付该等费用的权利，及/或(2)管理委员会及/或投资委员会可指示该等行政费用的部分或全部由成员直接支付。(2)管理委员会及/或投资委员会可指示该等行政费用的部分或全部由成员直接支付；及/或(2)管理委员会及/或投资委员会可指示该等行政费用的部分或全部由成员直接支付，及/或(2)管理委员会及/或投资委员会可指示由成员直接支付部分或全部行政费用。在不限制前述规定的情况下，行政和/或投资委员会可指示直接从所有会员的账户中扣除记录保存和其他费用，或在行政和/或投资委员会的全权决定下，仅从使用某些服务的指定会员的账户和/或仅从终止会员的账户中扣除(受守则第411(A)(11)节及其下的规定的限制)。

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12.3雇主提款。任何采用本计划的雇主(本公司除外)均可单独选择退出本计划。任何此类撤回均应在撤回雇主签署的文书中明示，并提交给公司和受托人。如果雇主退出，或计划根据第13.1条对雇主(但不是所有雇主)终止，则该雇主(本文中称为“前雇主”)将不再是雇主，该前雇主的雇主供款，以及该前雇主雇员的所有供款均应停止。(3)根据第13.1条的规定，该雇主(但不是所有雇主)将不再是雇主，该前雇主的雇主供款应停止，该前雇主的雇员的所有供款也应停止。

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第十三条--修正或终止

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13.1修改或终止的权利。在本计划第4.10(1)和7.4节的限制下，本公司已保留，并在此保留，未经任何其他雇主或成员、受益人或任何其他人士同意，随时(1)终止本计划的全部或部分，或终止任何或所有雇主或任何指定的雇员、成员及其受益人群体的权利，或(2)修订计划的全部或部分的权利，本公司在此保留此权利。(2)在未经任何其他雇主或成员、受益人或任何其他人同意的情况下，公司保留并在此保留权利：(1)终止本计划的全部或部分，或终止任何或所有雇主或任何指定的雇员、成员及其受益人群体的计划。本计划只能由本公司修改。

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13.2终止或修订的程序。根据第13.1条对计划的任何终止或修订应在本公司高级管理人员签署的文件中明示，并应自该文件中指定的日期起生效，如果没有指定日期，则自签署之日起生效。

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13.3终止时分配。如果本计划应由本公司根据第13.1条终止，则对本计划的所有捐款均应停止，但信托基金的分配应如同本计划未被终止一样。

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13.4修改归属明细表。
(1)如图则修订更改计划下的任何归属附表，则每名服务年资不少於3年的队员，均可在本条第(2)款所述的选举期间内，选择根据计划计算其不可没收百分率，而无须理会该项修订。
(2)该选择期应于计划修订获采纳之日开始，并不得早于以下日期中最迟的日期结束：(A)计划修订获采纳之日后60日、(B)计划修订生效之日后60日或(C)本公司向股东发出计划修订书面通知之日后60日。
(3)就本条第(1)款而言，如任何队员在本条第(2)款所述的选举期间届满前已完成3年的服务(不论是否连续服务)，则在不理会“守则”第411(A)(4)条的例外情况下，该队员须被视为已完成3年的服务。

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13.5不可没收的金额。尽管本计划有任何其他规定，但在本计划终止或部分终止时，或在本计划下的供款完全停止时，所有员工在该计划终止或部分终止或终止之日所累积的福利权利，在当时获得资金的范围内，或贷记到员工账户的金额，均不得没收。

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13.6禁止减少累算权益。本计划的任何修正案(守则第412(C)(8)条所述的修正案除外)不得减少任何成员的累算福利。就上一句而言，具有以下效果的计划修正案应被视为递减累算福利：(1)取消或减少提前退休福利或退休类型补贴(如财政部长条例所定义)，或(2)取消可选形式的福利(除任何此类法规允许的外)，以减少累算福利，但如果是退休类型补贴，则本句仅适用于满足(修订前或修订后)

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第十四条--关于控股股票的规则

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14.1投票控股股票。在每次林肯电气控股公司股东年会或特别会议之前，管理委员会应安排向在该会议记录日期向其ESOP账户和/或非ESOP账户分配有表决权的控股股票的每位成员和受益人发送一份其委托书征集材料的副本，以及一份要求就如何投票分配给其账户的控股股票表决权的保密指示的表格。受托人收到指示后，应按指示投票表决分配给该会员或受益人账户的有表决权股份。受托人不应投票表决分配给会员或受益人账户的未收到指示的股份。受托人应按照成员和受益人的指示行使投票权，对代表被没收账户价值的所有控股股票进行投票，但在任何该等委托书征集时尚未重新分配的比例与其行使投票权的比例相同。会员有权就控股股份的投票权向受托人发出指示，包括行使适用法律授予控股股份登记或实益持有人的任何评价权、持不同政见者的权利或类似权利等涉及该等股份的投票的所有事宜，包括行使任何评估权、持不同政见者的权利或适用法律授予控股股份登记持有人或实益持有人的类似权利。

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14.2.出售控股股份。在符合第14.3节所述成员在要约收购中的权利的情况下，投资委员会可指示受托人向任何人士(包括本公司)出售控股股份，但向本公司或守则第4975条所指的其他“丧失资格人士”或ERISA第3(14)条所指的“利害关系人”出售任何股份的价格不得低于ERISA第3(18)条所界定的充分对价，且不会就出售收取佣金。

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14.3对控股股票的投标要约。如果在符合1934年证券交易法第14(D)(1)条或根据该法案颁布的第13e 4条(这些规定可能不时被联邦证券法的后续条款修订或取代)的情况下对控股股票进行收购要约，公司将通知受托人收购要约的开始日期。管理委员会应促使每位将控股股票记入其员工持股计划账户和/或非员工持股计划账户的成员

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董事会应在收购要约生效后尽快以书面形式通知收购要约的条款，并应安排向每位成员提供一份表格，通过该表格，受托人可秘密指示受托人认购记入其账户的股份(不论是否归属)。受托人须认购其已妥为指示竞投的股份，而不得竞投其已妥为指示不竞投或未接获适当指示的股份。受托人应投标代表没收账面价值的控股股票，但在投标要约时尚未按照与投标时存入会员和受益人账户的控股股票相同的比例重新分配。行政委员会(或其代表)向成员提供的意见将包括通知，未收到任何指示的已分配股份不得投标，以及由任何人编制并根据1934年证券交易法提供给本公司股东的相关文件。行政委员会或其代表还可向成员提供委员会或其代表酌情认为适当的其他有关投标要约的材料。成员向受托人发出的提供股份的指示不会被视为退出或暂停该计划或丧失该成员在该计划中的任何部分权益。为换取投标股票而收到的资金将记入投标股票的会员或受益人的账户，除非该会员或受益人另有指示，否则应按照信托协议的规定进行投资。

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第十五条--头重脚轻的计划要求

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15.1定义。就本条而言，下列术语在与首字母大写字母一起使用时，应具有以下各自的含义：
(1)聚合组：根据上下文需要，允许聚合组或必选聚合组。
(2)补偿：第4.11(3)节定义的“补偿”。
(3)界定福利计划：守则第414(J)条所界定的合格计划。
(4)界定供款计划：守则第414(I)条所界定的合资格计划。
(五)确定日期：对于任何一个计划年度，为上一个计划年度的最后一天，但如果是该计划的第一个计划年度，则确定日期为该第一个计划年度的最后一天。
(6)原关键员工：计划年度的非关键员工，在上一计划年度是关键员工。该条款还应包括其死亡时的受益人。
(7)主要雇员：现为或曾经是会员的雇员或前任雇员，而在本计划年度内的任何时间，(A)年薪超过130,000元(根据守则第416(I)(1)条调整)的雇主的高级人员(限制为不超过50名雇员，或较少者，则为3名雇员或雇员的10%)，。(B)5%的业主(该词的定义见第416(I)(1)(B)条)。(B)每年薪酬超过13万元(根据守则第416(I)(1)(1)条调整)的雇主的高级人员(该词的定义见第416(I)(1)(B)条)(或(C)年薪超过150,000元的雇主的百分之一业主(如守则第416(I)(1)(B)(Ii)条所界定者)。“关键员工”一词还应包括该员工死亡时的受益人。就本款而言，“补偿”具有守则第415(C)(3)条给予该词的涵义。
(八)非核心员工：现为或曾为会员而非核心员工的员工或前任员工。该条款还应包括其死亡时的受益人。
(9)允许性集合组：雇主的合格计划组，由以下几部分组成：

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(A)所需聚合组中的计划；加上
(B)管理委员会不时指定的一(1)份或多份不属于所需综合小组的计划，但在与所需综合小组一起审议时，该等计划须符合守则第401(A)(4)及410节的规定。
(10)要求汇总组：雇主的合格计划组，包括：
(A)一名主要雇员参与的每项计划；加上
(B)使主要雇员参与的计划能够符合守则第401(A)(4)或410条的规定的其他计划。
(11)头重脚轻的帐户余额：成员(包括已从本计划获得全部分配的成员)或受益人在与确定日期重合或紧接确定日期之前的评估日期(按在评估日期之后但在守则第412(C)(10)节延长的付款期限届满之前已作出或应作出的任何雇主供款金额调整)的账户总余额，但是，该余额应包括在确定日期结束的1年期间向该成员或受益人作出的合计分配(包括在终止计划下的分配，如果该计划没有被终止，则该合计分配本应包括在所需的合计组中)，除非该合计分配是由于遣散、死亡或残疾以外的原因进行的，在这种情况下，适用本节的方式是用5年期替代1年期，并进一步规定如果雇员或前雇员在1年内的任何时间没有为维持该计划的任何雇主提供服务他的账户(和/或受益人的账户)不应计算在内。
(12)重量级组：如果在确定日期时，聚合组中所有计划(无论是固定福利计划还是固定缴款计划)中关键员工的应计福利现值合计超过此类计划中所有员工应计福利现值合计现值的60%(60%)，则为聚合组。
(13)头重图：见第15.2节。

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15.2头重脚轻状态的确定。
(1)除本节第(2)和(3)款另有规定外，在下列情况下，本计划应为头重脚轻计划：
(A)关键员工的Top-Heavy账户余额合计超过所有Top-Heavy账户余额合计的60%(60%)，为此不包括前关键员工的Top-Heavy账户余额合计；或
(B)如果计划包括在要求的聚合组中，该聚合组是头重脚轻的组。
(2)如果该计划包括在一个不是头重脚轻的必要综合组内，则该计划不应是头重脚轻的计划，即使根据本节第(1)款(A)段的规定，该计划本应是头重脚轻的计划。
(3)如该计划包括在一个并非重顶计划的准许综合组别内，则即使根据本节第(1)款，该计划本来会是重顶计划，该计划仍不属于重顶计划。(3)如该计划是包括在非重顶集团内，则即使该计划根据本节第(1)款会是重顶计划，该计划亦不属重顶计划。

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15.3头重脚轻的计划要求。尽管本计划有任何其他相反的规定，如果本计划是任何计划年度的头重脚轻计划，则该计划应满足该计划年度的以下要求：
(A)15.4节规定的最低归属要求。
(B)第15.5节规定的最低供款要求。

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15.4最低归属要求。如果本计划是任何计划年度的头重脚轻计划，每个员工如果已完成至少三年的归属服务，并且在该计划成为头重脚轻计划后有一小时的服务时间，则对其匹配的雇主供款子账户有100%不可没收的权利。上一句中描述的归属计划在本计划不再是头重脚轻计划时停止适用，但员工在该计划不再是头重脚轻计划之前根据该计划而变得不可没收的相匹配的雇主缴款应保持不可没收，并且由于前一句中描述的归属计划不适用而导致的归属计划中的变更应遵守第13.4节的规定。

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15.5最低供款要求。如果该计划是任何计划年度的重头戏计划：
(A)每个有资格分享该计划年度任何雇主缴费的非关键员工(或如果在该计划年度为他缴纳了税前缴费或Roth缴费，则有资格分享任何此类雇主缴费的人)有权获得该雇主缴费的分配，这至少等于他在该计划年度的薪酬的3%(3%)。
(B)如果雇主维持一项不包括非关键雇员的固定福利计划，则上文(A)段对非关键雇员的最低供款要求为百分之三(3%)，应提高至百分之四(4%)。
(C)上文(A)和(B)段就计划年度规定的最低供款百分比，不得超过根据该计划年度计划为该年度最高百分比的主要雇员作出(或须作出)雇主供款的百分比。
(D)上文(B)和(C)段规定的百分比最低供款要求也可根据第15.6(2)条予以减少或取消。
(E)就上文(A)段而言，计入的缴款应包括所需汇总组中所有其他定义缴款计划下的类似缴款，但不包括所需汇总组中的任何此类计划，前提是该计划使所需汇总组中的固定福利计划能够满足守则第401(A)(4)节或第410节的要求。
(F)就本节而言，“雇主供款”一词应包括为雇员所作的税前供款、Roth供款和相匹配的雇主供款；但在满足上述(A)和(B)段规定的百分比最低供款要求时，考虑到的相匹配的雇主供款应被视为符合“守则”第401(M)节的实际供款百分比测试和其他要求的匹配供款。

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15.6与其他计划的协调。
(1)在适用本条时，雇主和集团所有受控成员应被视为单一雇主，并应考虑由该单一雇主维持的合格计划。
(2)如果受控集团维护的另一个固定缴款计划或固定福利计划代表本计划的成员提供缴费或福利，则在确定本计划是否符合第15.3节时，应考虑该其他计划；如果就该等其他计划全部或部分作出或累算最低缴费或福利，则本计划中15.5节规定的非关键员工的最低缴费将根据守则第416节及其下的法规的要求予以减少或取消。
(3)与根据本条特别适用于本计划的原则类似，以及守则第416条及根据该等条文订立的规例所规定的一般原则，须适用于根据本条规定须予考虑的其他图则，以决定本图则及该等其他图则是否符合守则第416条及根据该等规例须予考虑的规定。

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于2021年1月14日在俄亥俄州克利夫兰被处决。

林肯电气公司

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By: /s/ Michele R. Kuhrt_________________

职务：执行副总裁、首席人力资源官

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附件A

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参与雇主
截至2021年1月15日

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林肯电气公司

J.W.哈里斯公司

林肯全球公司

焊接、切割、工具及附件，有限责任公司

Smart Force，LLC

林肯电气自动化公司

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