2022年表格
基于时间的限制性股票单位协议
根据欧米茄医疗保健投资者公司(Omega Healthcare Investors,Inc.)
2018年股票激励计划
本协议(“协议”)于授予日由欧米茄医疗投资者公司(“本公司”)和_
根据并受制于本协议(包括作为本协议一部分附于本协议的条款和条件以及作为本协议一部分的附件),公司特此向接受者授予以下规定的限制性股票单位数量(“限制性股票单位授予”或“奖励”)。下面A至I项中的下划线和大写标题应具有其中赋予它们的含义。本协议中使用的其他大写术语在条款和条件的第15节中定义。本协议中使用但未定义的大写术语应具有《计划》(定义如下)中赋予它们的含义。
A. | 授予日期:[授予日期]. |
B. | 计划:(根据该计划授予限制性股票单位):omega Healthcare Investors,Inc.2018年股票激励计划。 |
C. | 限制性股票单位:_限制性股票单位,代表受让人有权在归属时获得相同数量的公司普通股(“普通股”),但须按条款和条件的规定进行调整。 |
D. | 归属明细表:限售股按照表1(“归属明细表”)进行归属。根据归属明细表归属的限制性股票单位在本文中被称为“归属股票单位”。每个既得股票单位代表公司发行一股普通股的无担保义务。 |
E. | 普通股分配日期:归属于既得股票单位的普通股股票应在限制性股票单位归属之日向接受者发行,条件是接受者收到所需的预扣税金和条款和条件第13条的规定。尽管如上所述,(A)由于接受者的有效延期选择,(A)在接受者与公司之间的任何延期协议中规定的范围内,分发将被推迟,以及(B)如果接受者在适用的离职后归属日期之前离职(因死亡除外),如果该九十(90)天期限的最后一天晚于适用的邮寄日期,则分发将推迟到离职后(受条款和条件第13条的约束)后(90)天内才进行。(B)如果接受者在适用的终止后归属日期之前离职(除因死亡而离职),则分发将推迟至离职后(90)天内。(B)如果该九十(90)天期限的最后一天晚于适用的邮寄日期,则分发将推迟到离职后(90)天内。如果接受者发生了合格的终止或退休,额外的归属将在一个日历年或下一个日历年发生,具体取决于接受者 |
如果执行发放,付款将推迟到该日历年的最早日期。
F. | 股息等价物:每个限制性股票单位应应计股息等价物,金额相当于一股普通股在当日或之后支付给登记在册的股东的股息。[授予日期]直至归属股份单位应占普通股股份发行或者限售股份单位被没收之日。 |
G. | 红利等价物的分配日期:红利等价物应在相关红利支付给登记在册的股东的同一天支付给接受者,但须预扣必要的税款;但截至授予日应计和欠下的任何红利等价物应在授予日后三十(30)天内支付。尽管有上述规定或本协议的任何其他规定,股息等价物的分派应按照接受者与本公司之间因接受者的有效延期选择而达成的任何延期协议中规定的程度递延,并应以该协议规定的形式支付。 |
H. | 竞业禁止条款:接收方承认,如果接收方遵守受方与公司或关联公司之间的雇佣协议中当时有效的任何条款,这些条款限制了接收方与公司或其关联公司进行竞争或为与公司或关联公司业务类似的企业工作的能力,则接收方将遵守这些条款。此外,接受方同意,如果没有此类雇佣协议或雇佣协议中没有此类规定,则在适用期间内,接受方不得(除非代表公司或事先征得公司书面同意,公司可自行决定不予同意)在区域内、代表接受方自己、或为他人服务或代表他人提供管理服务或管理咨询服务,无论是作为员工、顾问还是其他身份,与接受方为公司或任何竞争业务的附属公司提供的管理服务或管理咨询服务基本相似。自授予之日起,接受者确认并同意接受者在整个地区向公司提供服务。 |
I. | 非征集条款:接收方承认,如果接收方必须遵守接收方与公司或关联公司之间的雇佣协议中当时有效的任何条款,这些条款限制了接收方招揽公司或其关联公司的客户或员工的能力,则接收方将遵守这些条款。此外,接收方同意,如果没有此类雇佣协议或雇佣协议中没有此类规定,则在适用期间,接收方将不会代表接收方自己或为他人服务或代表他人: |
(I)征集在决定日期为本公司或其任何联属公司实际客户的任何个人或实体
在收件人是本公司或关联公司的员工时,为了提供与本公司或关联公司提供的服务基本相似的服务,收件人有直接的实质性接触,或
(Ii)招揽任何在接受者受雇于本公司或关联方的最近一年内与之有联系的公司或关联方的管理层员工,以供受雇于竞争对手业务的任何人员。(Ii)招揽任何在接受方受雇于本公司或关联方的最近一年内与之有联系的公司或关联方的管理层雇员。
如果接受者没有从事第I(Ii)项禁止的活动,则接受者不应仅仅因为接受服务的雇主招揽、分流或雇用公司或关联公司的管理层员工而被视为违反了第I(Ii)项。
J. | 确认:获奖者承认并同意获奖者同意并遵守本协议的规定,包括但不限于上述H项和I项,是颁奖生效的条件,并进一步确认并同意获奖者不遵守上述H项或I项可能导致在归属时间表中规定的范围内没收和/或收回全部或部分奖励。接受方还承认并同意,本协议中规定的与接受方在适用期间内违反限制性条款或知识产权协议有关的没收和赔偿追回不应是公司的唯一补救措施,并且本协议中的任何规定都不会限制公司在接受方在适用期间内违反限制性条款或知识产权协议时寻求损害赔偿、强制令救济或其他法律或衡平法救济的权利,但归属时间表最后一段另有规定的范围则不在此限。在适用期间内,接受方违反限制性条款或知识产权协议时,本协议规定的没收和赔偿追回不应是公司的唯一补救措施,本协议中的任何规定均不限制公司在接受方违反限制性条款或知识产权协议的情况下寻求损害赔偿、强制令救济或其他法律或衡平法救济的权利。如果本协议的任何条款被具有管辖权的法院裁定为部分或全部不可执行,法院应被视为有权罢工或切断任何不可执行的条款或其任何部分,或在必要的最低程度上修改任何条款,使条款变得合理,然后在法律允许的最大程度上执行条款。 |
兹证明,自上述授予日期起,公司和接收方已签署并同意受本协议约束。
欧米茄医疗保健投资者公司
由以下人员提供:
标题:
收件人
由以下人员提供:
姓名:
将条款和条件发送到
基于时间的限制性股票单位协议
根据欧米茄医疗保健投资者公司(Omega Healthcare Investors,Inc.)
2018年股票激励计划
1.既得股票单位。公司应当在普通股分配日以收受人的名义记账发行或者向收受人发行并交付代表既得股票的股票。
2.预扣税款,股息等价物。股息等价物的支付需要缴纳所需的预扣税金。
3.预扣税款,股票。
(a)因发行归属于既得股票单位的普通股而对公司施加的扣缴税款义务的最低要求金额,或在需要预扣税款的情况下,最高法定税率以下的预扣税款,应通过将普通股的实际股数乘以普通股在普通股分配日的公允市值,再加上代替任何零碎股份的现金,以满足该等扣缴税款的要求,即普通股的实际股数乘以普通股在分配日的公允市值后,再加上代替任何零碎股份的现金,就足以满足该等扣缴税款的要求,而普通股的实际股数乘以普通股在分配日的公允市值,则足以连同代替任何零碎股份的现金一起支付该等扣缴税款。假设(I)收款人没有根据第(B)款作出有效的选择以现金支付预扣税款,以及(Ii)委员会没有决定需要以另一种方式支付预扣税款。
(b)然而,接受者可以书面通知公司,选择在普通股最早分发日之前至少十(10)天,按照第(A)(I)款的规定,在普通股最早分发日之前履行现金预扣税款义务。如果收件人未能及时支付现金金额,则适用第(A)款。
(c)在要求收款方以现金履行本节规定的预扣税款义务的范围内,公司应从当时欠收款方的任何现金中扣缴现金,否则收款方应及时汇出现金金额。
(d)收受人未及时履行预扣税款义务的,收受人将没收既得股票单位。
4.对限售股转让的限制。除以遗赠或继承方式转让任何受限制股份单位外,收受人无权在有或无代价(自愿或非自愿)的情况下,就任何受限制股份单位的全部或任何部分权利、所有权或权益作出或准许存在任何转让或质押,不论是直接的或作为担保的。未按照本协议进行的任何此类处置应被视为无效。本节规定的任何许可受让人应受本协议条款的约束。
5.大写的变化。
(A)根据本协议可发行的股票数量和种类应根据公司与普通股持有者之间的非互惠交易进行比例调整,这些交易导致受本奖励约束的普通股每股价值发生变化,例如股票股息、股票拆分、剥离或配股(每种交易均为“股权重组”)。作出此项调整时,不得发行零碎股份。
(B)如合并、合并、重组、非常股息、分拆、出售本公司几乎全部资产、本公司资本结构的其他改变、普通股的要约收购或控制权的改变,在每一种情况下均不构成股权重组,则委员会应根据其全权酌情决定权,就受限股票单位采取委员会真诚地认为是必要或适当的并经本计划允许的调整,包括但不限于调整受限制股票单位的数量和类别取消对奖项的限制,或终止奖项以换取委员会真诚确定的现金价值,所有这些都由委员会真诚地确定为等同于奖项的价值。根据本节进行的任何调整可由委员会酌情决定,取消原本可能受到奖励的任何零碎股份,但除非本款和本计划另有规定,否则不得降低奖励当时的价值。
(C)委员会根据本节作出的所有决定和调整均为终局决定和调整,对接受方具有约束力。委员会采取的任何行动都不需要对所有根据该计划获奖的人一视同仁。
(D)该计划及限制性股票单位授予的存在不影响本公司对其资本或业务结构作出或授权任何调整、重新分类、重组或其他改变、本公司的任何合并或合并、任何具有普通股或其权利的优先权或优先权的债务或股权证券的发行、本公司的解散或清盘、其全部或部分业务或资产的任何出售或转让,或任何其他公司作为或程序。
6.管理法律。本奖励应根据马里兰州的法律进行解释、管理和执行;但是,除非委员会合理判断,除非符合接受者所在州适用的州证券法和/或任何其他适用的证券法的豁免,否则不得发行普通股。
7.接班人。本协议对双方的继承人、法定代表人、继承人和允许受让人的利益具有约束力。
8.注意。除本协议另有规定外,本协议项下的所有通知和其他通信均应以书面形式发出,如果亲自投递或通过挂号或挂号美国邮件发送,则应被视为已向建议的收件人发送要求的预付邮资的回执,收件人地址为收件人最后为人所知的地址。任何一方均可通过以与本协议规定相同的方式向其他各方发出地址通知的方式,指定应向其发送通知的任何其他地址。
9.可分性。如果本协议中包含的任何一个或多个条款或其部分因任何原因而被认定为在任何方面无效、非法或不可执行,则这些条款不应无效或以其他方式影响本协议的任何其他条款,并且本协议应被视为无效、非法或不可执行的条款或其部分从未包含在本协议中。
10.整个协议。本协议与本计划中规定的条款和条件一起,表达双方对标的的全部理解和协议。如果本计划的条款与本协议相冲突,应以本计划为准。
11.具体表现。如果任何实际或威胁违约或违反本协议的任何条款、条件和规定,因此受损方除在法律或衡平法上享有任何和所有其他权利和补救措施外,还有权获得具体履行和强制令,所有这些权利和补救措施应是累积的。
12.没有继续扣留的权利。本计划或奖励的设立均不得解释为给予接受者继续为公司或附属公司服务的权利。
13.409A以下的税项影响。本协议项下的奖励将豁免或遵守《国内税法》(以下简称《准则》)第409a条的规定。本协议的所有条款应解释为与该意图一致。如果和在一定范围内,该奖项不符合规范第409a条的豁免,无论是根据Treas的短期延期。规则。第1.409A-1(B)(4)条或其他规定,尽管本协议有任何其他规定,但付款只能根据规范第409a条支付,因此,如果付款是由于接受者终止雇佣或其他服务终止而支付的,应被解释为要求按照规范第409a条定义的“离职”,并且根据规范第409a条定义的任何“特定雇员”的付款将延迟到需要遵守规范第409a(A)(2)条的程度。本公司不向获奖者保证本奖项将不会在409a以下缴税,如果是,获奖者将独自承担该税款。
14.标题。除本协议另有规定外,本协议中使用的标题仅供参考,不得在解释本协议时考虑。
15.定义。如本协议中所用:
“关联公司”是指直接或间接或通过一个或多个中介机构控制、控制或与公司共同控制的任何个人、公司、公司、合伙企业、协会或实体。
“适用期间”是指:
(a) | 至于限制性条款, |
(B)就知识产权协议而言,任何违反该协议的行为可由本公司或联属公司根据该协议的条款提起诉讼的期限。
“面积”是指公司或其任何附属公司拥有、收购、开发、投资、租赁、资助任何熟练护理设施、老年住房、长期护理设施、辅助生活设施或其他住宅医疗保健相关房地产的州、地区和国家/地区。
“董事会”是指公司的董事会。
“公司业务”是指以向医疗保健经营者出租资产为主要目的的任何业务,或为熟练护理设施、老年住房、长期护理设施、辅助生活设施或其他住宅保健相关房地产的所有权或运营提供融资的任何业务。
“原因”应具有接收方与公司或关联公司之间当时有效的雇佣协议中规定的含义,如果没有,则原因指发生下列任何事件:
(a)接受者故意拒绝听从接受者或公司首席执行官的合法指示,条件是该指示与接受者在公司或关联公司的职责或责任不存在实质性冲突,在该人或公司首席执行官再次发出书面指示后,这种拒绝仍在继续;
(b)接受者故意不当行为或鲁莽无视接受者的职责,或无视公司或关联公司的利益或物质财产;
(c)接受方实质性违反任何限制性条款的;
(d)接收方实质性违反《知识产权协议》的任何规定;
(e)收件人对本公司或其关联公司或任何其他方的欺诈、重大挪用或重大不诚实行为,但仅在后一种情况下,公司首席执行官合理地认为,此类欺诈、重大挪用或重大不诚实行为可合理预期对本公司或其关联公司产生重大不利影响;或
(f)由公司首席执行官合理决定的重罪接受者的佣金。
“控制变更”是指授权日之后发生的下列任何事件之一:
尽管有上述规定,就本协议而言,控制权的变更不应被视为已发生(I),除非该事件还构成守则第409a(A)(2)(V)节所指的“公司所有权或实际控制权或公司大部分资产所有权的变更”,或(Ii)接收方以公司或关联公司高管、员工或董事以外的身份参与的任何行动或事件。
“竞争业务”是指从事本公司业务的任何个人、商号、公司、合资企业或其他业务。
“确定日期”是指就确定是否遵守本协议的约定而言,(A)当接收方仍受雇于本公司或附属公司时,即确定遵守的日期,以及(B)在接收方终止雇佣后,即接收方终止雇佣的日期。
“充分理由”应具有接收方与公司或关联公司之间当时有效的雇佣协议中规定的含义,如果没有,则“充分理由”应指发生下列(A)至(C)项所列事件:
(a)接受者经历了接受者对接受者职位的责任的实质性减少,接受者向其报告的任何人或公司首席执行官不时对其进行合理修改,使接受者的责任不再实质上等同于在收入和市值相似的公司担任同等职位的其他员工的责任;
(b)公司或雇用接受者的关联公司将接受者的年度基本工资或年度奖金机会以高、目标或门槛业绩作为年度基本工资的百分比降低;或
(c)本公司或雇用接受者的附属公司要求接受者在未经接受者同意的情况下,将接受者的主要工作地点迁移到距离其当前位置(使用最直接的驾驶路线确定)五十(50)英里以上的新地点;
但就(A)至(C)款所述的每项事件而言,
(i)接收方在事件发生或收到接收方反对该事件的通知后十(10)天内向公司发出书面通知;
(Ii)公司或雇用接收者的关联公司未能在接收者书面通知后十(10)天内对事件进行补救;以及
(Iii)在公司及其附属公司未能对事件进行补救后的三十(30)天内,接收方终止其雇佣关系。
“知识产权协议”是指公司与接收方之前签订的名为“知识产权协议”的特定协议。
“竞业禁止条款”是指本协议上述H项中“竞业禁止条款”标题下的条款。
“非招标条款”系指本协定第一项中标题“非招标条款”项下的条款。
“解除”是指接受者以公司提供的形式作出的有利于公司、其高管、高级管理人员、董事、附属公司和所有相关方的全面免除、不起诉的契约和非贬损协议(如果接受者是与公司或附属公司的雇佣协议的一方,并且接受者根据该协议有权获得与合格终止雇佣相关的遣散费,则取决于是否签署和不撤销实质形式为雇佣协议附件的解除协议)。但是,如果公司认为只有在确保根据适用法律可强制执行的情况下,才有必要对该新闻稿进行任何更改,则该公司可以对该新闻稿进行任何更改。
“限制性条款”是指竞业禁止条款和竞业禁止条款。
“退休”是指收件人在年满六十二(62)岁并在公司、任何子公司和/或公司直接或间接收购的任何公司服务至少十(10)年后自愿辞职。此外,受助人必须在自愿辞职前至少六(6)个月发出书面辞职通知,才符合“退休”的资格。如果受助人在退休生效之日符合年龄和服务要求,可以在符合退休年龄和服务要求之前发出所需的通知。
附件1
归属附表
A. | 在职员工。除本归属附表其余部分另有规定外,限制性股票单位应按照以下附表成为既有股票单位: |
日期 | 限制性股票单位百分比 哪些是既得股票单位 |
| |
[日期] | 100% |
;但接受者必须在上述指定日期之前一直是公司或关联公司的员工、董事或顾问,才能按照上述时间表授予;此外,倘于适用期间内接受者仍为本公司或联属公司的雇员、董事或顾问,而接受者违反限制性条文或知识产权协议,则董事会获准要求接受者向本公司退还任何于违反规定前一年内发行的可归因于既有股份单位的普通股,或如接受者以公平交易方式出售该等普通股,则该等出售所得款项由董事会厘定。除非委员会另有决定,否则在厘定追讨款额时,不得考虑收款人支付或扣缴的任何税款。本归属附表中规定在特定情况下归属的任何后续规定,不得凌驾于本A项的追偿规定之上。
B. | 残疾、正当理由或无故终止。除以下F项所规定的情况外,如果在下列时间表规定的年度内,由于接受者残疾、接受者有正当理由从公司及其所有关联方辞职或公司及其关联方无故终止雇用接受者(每一此类事件均称为“终止服务”),接收方终止作为公司及其所有关联方的员工、董事或顾问的服务。合格终止“),则下表中的限制性股票单位的百分比(四舍五入为限制性股票单位的最接近整数)将于12月31日早些时候成为既得股票单位。[年]或控制权变更的日期(“适用的终止后归属日期”),受以下发布要求的约束: |
| 限制性股票单位百分比 哪些是既得股票单位 |
| |
[一年级] | 331/3% |
[第二年] | 662/3% |
[第三年] | 100% |
;但是,作为此类归属的一项条件,接收方应被要求在其中规定的二十一(21)天期限内(集团终止的情况下为四十五(45)天)内签约,并且不得撤销其中规定的七(7)天的撤销期限,公司应在可行的情况下尽快但不迟于合格终止后的三十(30)天向接受方提供解除。此外,如果在适用的终止后归属日期之前或在符合条件终止后的三十(30)天内,此类归属将不会发生,如果在适用的终止后归属日期之前或在符合条件终止后的三十(30)天内,公司应尽快(但不迟于资格终止后)向接受者提供解除。此外,如果在适用的终止后归属日期或在适用的终止后归属日期或接受方违反了任何限制性条款或知识产权协议,在这种情况下,所有限制性股票单位应自违反之日起立即没收。
C. | 退休了。除以下F项规定外,如果接收方在下表规定的年份因退休而终止作为本公司及其所有关联公司员工的服务,则下表中限制性股票单位的百分比(四舍五入为限制性股票单位的最接近整数)将在适用的终止后归属日期成为既有股票单位,但须遵守以下解除要求: |
| 限制性股票单位百分比 哪些是既得股票单位 |
| |
[一年级] | 0% |
[第二年] | 100% |
[第三年] | 100% |
;但是,作为此类归属的条件,接受者应被要求在其中规定的二十一(21)天期限内(集团终止的情况下为四十五(45)天)内签约,并且不得撤销其中规定的七(7)天的撤销期限,公司应在可行的情况下尽快但不迟于退休日期后的三十(30)天向接受者提供解除,此外,如果在适用的终止后归属日期之前(以较早的日期为准),则不得进行此类归属,如果在适用的终止后归属日期较早的日期之前,公司应尽快(但不迟于退休日期)向接受者提供该解除,则如果在适用的终止后归属日期之前(以较早的日期为准),则不得进行此类归属接受方违反了任何限制性条款或知识产权协议,在这种情况下,所有限制性股票单位应自违反之日起立即没收。
D. | 在符合资格的终止或退休后死亡。除以下F项规定外,如果本归属明细表的B或C项适用,且接受者此后在根据B或C项进行归属的日期之前死亡,则其中规定的归属应加速至接受者死亡之日;但是,如果接受者在适用期间内且在死亡日期之前违反了任何限制性条款或知识产权协议,则此类归属不得发生,在这种情况下,所有限制性股票单位应在违反规定之日立即没收。 |
E. | 受雇期间死亡。除以下F项规定外,如果接收方在下表规定的年度内因其去世而终止作为公司及其所有附属公司的员工、董事或顾问的服务,则 |
下列附表中的限制性股票单位(四舍五入为限制性股票单位的最接近整数)自死亡之日起成为既得股票单位:
| 限制性股票单位百分比 哪些是既得股票单位 |
| |
[一年级] | 331/3% |
[第二年] | 662/3% |
[第三年] | 100% |
然而,如果接受者在适用期间内且在死亡日期之前违反任何限制性规定或知识产权协议,则不得进行此类归属,在此情况下,所有限制性股票单位将于违反规定之日立即没收。
F. | 控制权的变化。尽管有本归属明细表B至E项的规定,如果在授予日期或之后、12月31日或之前发生控制权变更,[年],以及(I)在控制权变更前六十(60)天内,或(Ii)控制权变更后,接收方因接收方的退休而遭受符合资格的终止,停止作为公司及其所有附属公司的员工服务(在符合资格的终止或退休的情况下,须要求接收方在合同规定的二十一天内履行合同(集团终止的情况下为四十五(45)天),且不能撤销七(7)天的服务。)(I)在控制权变更前六十(60)天内或(Ii)控制权变更后,接收方因接收方的退休而被终止为本公司及其所有附属公司的雇员(在符合资格的终止或退休的情况下,要求接受方必须在规定的二十一天内履行合同),并且不得撤销七(7)天的服务公司应在可行的情况下尽快但不迟于符合资格的终止或退休后三十(30)天提供给接受者),或者由于接受者的死亡而停止作为本公司和所有关联公司的雇员、董事或顾问的服务,则所有以前没有根据B至E项中的任何一项成为既得股票单位的限制股票单位,应自控制权变更日期或符合资格的终止、退休或死亡之日起成为既有股票单位,但须受前述规定的规限。 |
G. | 自愿辞职或导致解聘。除本归属附表B至F项另有规定外,于接受者停止作为本公司及其所有联属公司的雇员、董事或顾问的服务时,尚未成为归属股份单位的限制性股票单位将被没收。此外,如果(A)在控制权变更之前,接受者因(I)接受者无正当理由(且非因残疾或退休)自愿辞职,或(Ii)接受者被本公司及其关联方以正当理由终止雇用,以及(B)接受者在适用期间违反限制性条款或知识产权协议,而停止作为本公司及其所有关联公司的雇员、董事或顾问的服务,董事会被允许要求接受者将之前一年内发行的任何普通股退还给本公司或如该等普通股是由收受人以公平交易方式出售,则出售所得款项由董事会厘定。追回的金额应在不考虑已缴纳的任何税款的情况下确定。 |
由受助人支付或扣发的工资,除非委员会另有决定。
H. | 一般没收条款。截至(一)十二月三十一日仍未成为既得股票单位的限制性股票单位,[年],(Ii)除本归属附表B至F项规定外,自接受者停止作为本公司及其所有联属公司的雇员、董事或顾问的服务之日起,或(Iii)F项规定的日期,均应被没收,且一旦发生没收,本归属附表的任何规定均不得解释为恢复该项没收。(Ii)除本归属附表B至F项另有规定外,自接收方停止担任本公司及所有联营公司的雇员、董事或顾问之日起,或(Iii)F项所规定的日期,本归属附表的任何规定均不得解释为恢复没收。本协议中规定的因受方在适用期间违反限制性条款或知识产权协议而进行的没收和赔偿追偿不应是本公司的唯一补救措施,本协议中的任何规定均不限制本公司在发生此类违约时寻求损害赔偿、禁令救济或其他法律或衡平法救济的权利;但是,如果接收方在终止雇佣之日不是与本公司或关联公司的雇佣协议的一方,并且由于符合资格的终止或退休而停止作为本公司和所有关联公司的员工、董事或顾问的服务,本公司对接收方在竞业禁止条款适用期间违反的唯一补救措施将是本授予时间表的B项或C项(视情况适用)中规定的没收;此外,对公司补救措施的限制不适用于接收方在非征集条款或知识产权协议适用期间的违约行为。 |
I. | 分数单位。如果本归属明细表中的任何计算结果是归属股票单位的分数,则归属股票单位的数量应四舍五入为最接近的整数。 |