补偿 | |||||
| 现金预付金 | 非雇员董事每年获得12.5万美元的现金预聘金，在每个完整的日历季度末按季度分期付款。部分日历季度的付款按比例计算。 委员会主席的年薪增加如下：审计，15,000美元；提名和公司治理，20,000美元；组织和薪酬，20,000美元。董事首席执行官每年还会额外获得35,000美元的预付金。审计委员会成员(包括审计委员会主席)每年额外获得15000美元的聘用费。额外的预订金在每个完整的季度末以现金分期付款，并按部分日历季度的服务比例支付。 | ||||
| 股权计划 | 于股东周年大会日期，自2020年1月1日或之后开始的每一年度，在股东周年大会上选出的每位非雇员董事将获授予价值145,000美元的限制性股票单位(“RIU”)。RSU将根据德事隆公司2015年非雇员董事长期激励计划股权计划发放，并受其条款的约束，RSU将自授予之日起一年授予，除非董事选择推迟RSU的结算，直到他或她从董事会离职。一旦授予，RSU将以普通股的形式进行结算。 | ||||
| 会议费 | 出席任何董事会或委员会会议均不收取任何费用。 | ||||
递延收入计划 | |||||
| 年度董事会聘用金的任何百分比(125,000美元)或额外聘用金的任何百分比可递延至非雇员董事递延收入计划下的股票单位账户或计息账户。 | |||||
| 其他 | |||||
| 费用 | 与会议相关的合理旅费、住宿费和杂费都会报销。 | ||||
匹配 礼品计划 | 德事隆慈善信托基金将在1美元的基础上，每年向任何文化、教育、环境或医院机构提供从最低25美元到最高7,500美元的董事捐款。 | ||||
| 董事慈善基金 | [自2004年1月1日起对新参与者关闭] | ||||
| 奖励计划 | |||||