附件10.31

退休和过渡协议及释放

本“退休与过渡协议与解除协议”(以下简称“协议”)由Richard L.Gulino(“高管”)和InterDigital，Inc.(“公司”)(统称为“双方”或单独称为“一方”)签订。

独奏会

鉴于，高管曾被公司聘请为首席法务官、总法律顾问和公司秘书；

鉴于，执行公司于2019年8月16日与InterDigital，Inc.签署了保密和转让创意协议(“保密协议”)；

鉴于，本公司与高管签订了若干限制性股票单位协议，授予高管接受本公司普通股股份的权利，但须遵守适用的公司股权计划的条款和条件，以及适用于该等期权授予或限制性股票单位奖励的股票期权协议或限制性股票购买协议(统称“股票协议”)；

鉴于，高管参与了该特定的短期激励计划(“STIP”)；

鉴于，高管即将退休，自2021年12月3日(“退休日期”)起生效，并与高管在本公司的工作分开；

鉴于，为了确保职责有序地移交给继任者，行政部门已同意辞去总法律顾问一职，自2021年10月19日起生效，继续担任战略顾问至2021年12月3日，并提供本文定义的某些过渡服务；

鉴于在服务和过渡期服务多年(定义见下文)，双方同意不迟于2022年3月15日按比例向Gulino先生提供其2021年STIP的一部分，按实际公司和个人业绩支付；

鉴于双方希望解决高管可能对本公司和以下定义的任何获释人员提出的任何和所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿和要求，包括但不限于因高管受雇于本公司或与其分离而产生的任何和所有索赔，或以任何方式与高管受雇于公司或与公司分离有关的任何和所有索赔；

因此，现在，考虑到双方在此作出的承诺，本公司和管理层特此达成如下协议：

圣约

1.思考。考虑到执行人员执行本协议和执行其所有条款和条件，并且如果执行人员不根据以下第7条撤销本协议，公司同意如下：

A.2021 STIP。对于执行和过渡服务部提供的多年服务(如下所述)，公司将根据实际业绩，不迟于2022年3月15日按比例向Gulino先生提供2021年STIP的一部分。

B.过渡服务。为了换取2021年STIP的一部分，InterDigital已请求并已同意在退休日期后以兼职方式向本公司提供有限的过渡协助服务(“过渡服务”)。过渡期服务应在退休日期后100个历日内提供(“过渡期”)。为免生疑问，双方同意，就股票协议而言，服务中断发生于退役日期。过渡服务的性质、时间、地点和范围将(I)由双方在此时共同决定，(Ii)在合理的市场实践范围内提供此类过渡服务，以及(Iii)与高管的技能和经验相称。在任何情况下，高管每周提供过渡服务的时间不得超过两(2)个日历日。所有过渡服务请求应由公司总法律顾问或首席执行官提出。

C.将军。行政人员承认，如果没有本协议，行政人员将无权享受其2021年STIP。

2.军官辞职。自2021年10月19日起，高管同意辞去高管在公司及其所有相关实体(如下文第6节所述)的所有职位。

3.股票。双方承认，本合同附件A列出并反映了截至退休日期高管持有的限制性股票单位，但在任何情况下，该数量均应受适用股票协议条款的约束。

4.好处。高管作为雇员的健康保险福利将在退休日期发生的当月的最后一天终止，但受高管根据COBRA继续提供高管健康保险的权利的限制。自退休之日起，高管将停止参与所有福利和雇佣事件，包括但不限于股票期权的授予，以及奖金、假期和带薪休假的应计。

5.工资的支付和所有福利的领取。高管承认并表示，除本协议中规定的对价外，公司及其代理已支付或提供所有工资、工资、奖金和LTCP付款、累计假期/带薪假期、通知期、保险费、休假、住房津贴、搬迁费用、利息、遣散费、重新安置费用、费用、可报销费用、佣金、股票、股票期权、归属以及应付给高管的任何和所有其他福利和补偿。

6.债权解除。行政人员同意，上述代价代表全数清偿本公司及其现任及前任高级人员、董事、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、联属公司、福利计划、计划管理人、专业雇主组织或共同雇主、保险人、受托人、附属公司、“关连实体”、前任及继任公司及受让人(统称“受让人”)欠行政人员的所有未清偿债务。“相关实体”应包括(但不限于)任何和所有过去、现在或将来的实体，这些实体直接或间接地由InterDigital，Inc.控制，或由InterDigital，Inc.共同控制或与InterDigital，Inc.共同控制。执行人代表执行人本人并代表执行人各自的继承人、家庭成员、执行人、代理人和受让人，特此永远免除受免征者的责任，并同意不起诉、或以任何方式提起诉讼、起诉或追查任何索赔、申诉、指控、责任、义务、要求。无论是目前已知的还是未知的，怀疑的还是未怀疑的，该执行人员可以对任何因截至本协议生效之日(包括该日)发生的任何遗漏、行为、事实或损害而导致的任何被免除人持有权利，包括但不限于：

A.与高管与公司的雇佣关系有关或因此而产生的任何和所有索赔，以及该关系的终止；

B.与高管购买或实际购买公司股票的权利有关或由此产生的任何和所有索赔，包括但不限于欺诈、失实陈述、违反受托责任、违反适用的州公司法规定的义务以及任何州或联邦法律规定的证券欺诈的任何索赔；(B)与高管购买或实际购买公司股票的权利有关的任何和所有索赔，包括但不限于欺诈、失实陈述、违反受托责任、根据任何州或联邦法律规定的证券欺诈；

C.任何和所有关于不当解雇；违反公共政策解雇；歧视；骚扰；报复；明示和默示的违反合同；违反诚信和公平交易的明示和默示的行为；承诺的禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺诈；疏忽或故意的失实陈述；疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益；不公平的商业行为；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私的任何和所有索赔；不公平的商业行为；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私；疏忽或故意干扰合同或预期的经济优势；不公平的商业行为；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私

D.违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔，包括但不限于1964年民权法案第七章；1991年民权法案；1973年康复法案；1990年美国残疾人法案；同工同酬法案；公平劳动标准法案；公平信用报告法；1967年就业年龄歧视法案；老年工人福利保护法；1974年雇员退休收入保障法；工人调整和再培训通知法；家庭和医疗休假法；特拉华州残疾人就业保护法；特拉华州同工同酬法；特拉华州举报人保护法；特拉华州最低工资法；特拉华州工资支付和收款法；宾夕法尼亚州人类关系法，第43州。反对意见。统计一下。§951及其后；宾夕法尼亚州同工同酬法，经修订，第43 Pa。反对意见。统计一下。§336.1及以后；宾夕法尼亚州工资支付和收款法，经修订，第43 Pa。反对意见。统计一下。§

260.1及以后；1968年宾夕法尼亚州最低工资法案，43宾夕法尼亚州。反对意见。统计一下。§333.101及以后；宾夕法尼亚州工人和社区知情权法案，第41 Pa.反对意见。统计一下。“第7301条及以后”；

E.任何和所有违反联邦或任何州宪法的索赔；

F.因与就业或就业歧视有关的任何其他法律法规而提出的任何和所有索赔；

G.对任何损失、成本、损害或费用的任何索赔，这些损失、成本、损害或费用是由于对执行公司根据本协议收到的任何收益的无预扣或其他税收处理产生的争议而引起的；以及

任何和所有关于律师费和费用的索赔。

行政人员同意，本节规定的免除在各方面都应作为对所公布事项的完全全面免除而有效，并继续有效。本新闻稿不适用于本协议项下发生的任何义务。本新闻稿不发布根据法律规定不能发布的索赔，包括任何受保护的活动(定义如下)。本新闻稿并不延伸到行政人员可能享有的失业补偿福利或工人补偿福利的任何权利。行政人员表示，行政人员没有转让或转让本节放弃或释放的任何权利、索赔、投诉、费用、责任、义务、要求、诉因或其他事项。

7.确认放弃根据ADEA提出的索赔。行政人员承认，行政人员放弃并释放行政人员根据1967年“就业年龄歧视法案”(“ADEA”)可能拥有的任何权利，并且这种放弃和释放是知情和自愿的。行政人员同意，本免责和免除不适用于本协议生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。行政人员承认，对此豁免和免除的对价是对行政人员已经有权获得的任何有价值的东西的补充。行政部门进一步承认，行政部门已通过本书面通知：(A)行政部门在签署本协议之前应咨询律师；(B)行政部门有二十一(21)天的时间考虑本协议；(C)行政部门在执行本协议后有七(7)天的时间撤销本协议；(D)本协议在撤销期限到期后才生效；和(E)除非联邦法律特别授权，否则本协议中的任何规定都不阻止或阻止行政部门真诚地根据ADEA质疑或寻求确定本豁免的有效性，也不会为此施加任何条件、先例、处罚或费用。如果执行人员签署本协议并在上述21天期限内将其退还给公司，执行人员特此确认，执行人员已自由自愿地选择放弃分配给考虑本协议的时间段。管理人员承认并理解，撤销必须在生效日期之前通过书面通知以下签署的公司代表来完成。双方同意，无论是实质性的还是非实质性的变化，都不会重新开始21天期限的运行。

8.没有悬而未决的诉讼或未来的诉讼。管理人员表示，管理人员没有以管理人员的名义或代表任何其他个人或实体对公司或任何其他受让人提起诉讼、索赔或行动。行政人员还表示，行政人员不打算代表行政人员本人或代表任何其他个人或实体向公司或任何其他受让人提出任何索赔。

9.商业秘密和机密信息/公司财产。行政人员重申并同意遵守和遵守保密协议，特别是其中关于不披露公司的商业秘密和机密和专有信息、禁止竞争和不征求公司员工和客户的条款。行政人员同意，上述重申和与保密协议的协议应构成新的、可单独执行的协议，以遵守保密协议的条款，该保密协议自生效日期起生效。管理层明确承认并同意，任何违反保密协议的行为均构成对本协议的实质性违反。高管在下面的签名构成了高管在伪证处罚下的证明，即高管已交还了公司提供给高管的所有文件和其他物品、高管在受雇于公司时开发或获取的所有文件和其他物品，或属于公司的所有文件和其他物品，包括但不限于高管在为公司提供服务时使用的任何软件或其他程序或数据的所有密码。

10.不合作。行政人员同意，行政人员不会在知情的情况下鼓励、建议或协助任何律师或其客户就任何第三方对任何受让人的任何争议、分歧、申诉、索赔、指控或投诉进行陈述或起诉，除非根据传票或其他法院命令这样做，或与本协议中的ADEA弃权直接相关。行政人员同意在收到任何此类传票或法院命令后立即通知公司，并在收到传票或其他法院命令后三(3)个工作日内提供该传票或其他法院命令的副本。如果任何人在提出或起诉任何争议、分歧、申诉、索赔、指控或投诉时向任何人寻求咨询或协助，行政人员应声明，行政人员不能提供咨询或协助。

11.非贬损。行政机关同意不对任何获释对象进行任何诽谤、诽谤、诽谤或诽谤，并同意不对任何获释对象的合同和关系进行任何侵权干预。本公司本身及相关实体同意，不会鼓励、纵容或授权任何人对高管发表任何负面评论或贬损言论，并会特别指示其董事会成员及高级管理人员不得贬低或以其他方式传达有关高管的负面言论或意见。

12.触手可及。除以下“律师费”部分规定的权利外，行政人员承认并同意，任何实质性违反本协议的行为，除非构成行政人员的法律行动，质疑或寻求真诚地确定本协议项下的豁免或保密协议的任何条款的有效性，否则公司有权立即收回和/或停止根据本协议向行政人员提供的对价，并获得损害赔偿，但法律规定的除外，但条件是，在以下情况下，公司将有权立即收回和/或停止向行政人员提供根据本协议提供的对价，并获得损害赔偿，但法律另有规定者除外，否则，公司将有权立即收回和/或停止根据本协议向行政人员提供的对价，并获得损害赔偿，但公司不应收回根据本协议已经支付的100美元(100.00美元)的对价，该金额应作为高管根据本协议、幸存条款和保密协议承担的承诺和义务的全部和完整对价。

13.不承认责任。行政人员理解并承认本协议构成对行政人员任何和所有实际或潜在争议索赔的妥协和解决。本公司在本协议之前或与本协议相关的任何行动不得被视为或解释为(A)承认任何实际或潜在索赔的真实性或虚假，或(B)本公司承认或承认对高管或任何第三方的任何过错或责任。

14.成本。双方应各自承担与本协议准备相关的费用、律师费和其他费用。

15.仲裁双方同意，因本退休协议的条款、其解释、员工受雇于本公司或本协议条款或本协议发布的任何事项而产生的任何和所有争议，应根据其雇佣仲裁规则和程序(“JAMS规则”)在宾夕法尼亚州费城的司法仲裁和调解服务机构(“JAMS”)进行仲裁。仲裁员可以对此类争议授予禁制令和其他救济。仲裁员应根据宾夕法尼亚州法律(包括宾夕法尼亚州民事诉讼规则)管理和进行任何仲裁，仲裁员应对任何争议或索赔适用宾夕法尼亚州实体法和程序法，而不参考任何司法管辖区的任何冲突法律规定。如果拥堵规则与宾夕法尼亚州的法律相冲突，宾夕法尼亚州的法律将优先于宾夕法尼亚州的法律。仲裁员的裁决是终局的、决定性的，对仲裁各方具有约束力。双方同意，任何仲裁中的胜诉方有权在任何有管辖权的法院获得强制令救济，以执行仲裁裁决。仲裁各方当事人应当各自支付同等份额的仲裁费用和费用，各方当事人应当分别支付各自的律师费和费用；但仲裁员应当向胜诉方支付律师费和费用，但法律禁止的除外。双方特此同意放弃由法官或陪审团在法庭上解决他们之间的任何争议的权利。尽管如此，, 本节不阻止任何一方向任何法院寻求禁令救济(或任何其他临时补救措施)，法院对双方及其与本协议和通过引用并入的协议有关的争议主题拥有管辖权。如果本款所载仲裁协议的任何部分与双方之间的任何其他仲裁协议相冲突，双方同意以本仲裁协议为准。

16.征税后果。本公司对根据本协议条款提供给高管或代表高管做出的付款和任何其他对价的税收后果不作任何陈述或保证。管理人员同意并理解，管理人员应负责支付(如果有)支付的地方税、州税和/或联邦税、本公司在本合同项下提供的任何其他对价以及由此产生的任何处罚或评估。行政人员还同意赔偿公司，使其不会因任何政府机构对公司提出的任何索赔、要求、缺陷、处罚、利息、评估、执行、判决或追回因(A)行政人员未支付或推迟支付联邦或州税，或(B)公司因任何此类索赔(包括律师费和费用)而蒙受的损害而蒙受损害。

17.当局。本公司声明并保证，以下签署人有权代表本公司行事，并约束本公司和所有可能通过本协议提出索赔的人遵守本协议的条款和条件。行政部门声明并保证行政部门有能力代表行政部门本人和所有可能通过行政部门提出要求的人采取行动，以约束他们遵守本协议的条款和条件。每一方保证并声明，在法律或衡平法或其他方面，本协议中发布的任何债权或诉讼理由不存在留置权或留置权要求或转让，或不存在针对任何索赔或诉讼原因的留置权或留置权要求或转让。

18.受保护的活动。行政人员理解，本协议中的任何内容不得以任何方式限制或禁止行政人员出于合法目的从事任何受保护的活动。就本协议而言，“受保护活动”是指向任何联邦、州或地方政府机构或委员会(包括证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局和国家劳动关系委员会(“政府机构”))提出指控、投诉或报告，或与之沟通、合作或参与可能进行的任何调查或程序。行政人员明白，在与此类受保护活动相关的情况下，行政人员可在法律允许的情况下披露文件或其他信息，而无需向公司发出通知或获得公司的授权。尽管如上所述，行政人员同意采取一切合理的预防措施，防止任何根据保密协议或尚存条款可能构成公司机密信息的任何信息未经授权使用或披露给相关政府机构以外的任何各方。管理人员进一步了解，“受保护活动”不包括披露任何公司律师与客户之间的特权通信，未经公司书面同意的任何此类披露均构成对本协议的实质性违反。

19.没有任何交涉。执行代表已有机会咨询律师，并已仔细阅读并理解本协议条款的范围和效果。执行人员不依赖本协议中未明确规定的公司所作的任何陈述或声明。

20.可维护性。如果本协议的任何条款或任何条款的任何部分或本协议的一部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，本协议应在没有上述条款或部分条款的情况下继续完全有效。

21.律师费。除质疑或寻求善意确定本协议项下豁免有效性的法律诉讼外，如果任何一方提起诉讼以强制执行或实现其在本协议项下的权利，胜利方有权收回其费用和开支，包括与此类诉讼相关的调解、仲裁、诉讼、法院费用和合理的律师费。

22.最终协议。本协议代表本公司与行政人员就本协议事项、行政人员受雇于本公司、行政人员离职及由此引发及相关的事件达成的完整协议及谅解，并取代及取代任何及所有先前有关本协议事项及行政人员与本公司关系的协议及谅解(保密协议及股票协议除外)。

23.没有口头修改。本协议只能在执行人员和公司总法律顾问签署的书面形式下进行修改。

24.依法治国。本协议受特拉华州法律管辖，不考虑法律选择条款。行政当局同意在特拉华州拥有个人专属管辖权和地点。

25.生效日期。管理人员理解，如果本协议未由管理人员签署，并在上述二十一(21)天期限内退还给公司，则本协议无效。行政长官有七个

(7)行政部门签署本协议后的几天内撤销本协议。本协议将于(A)执行部门签署本协议后第八(8)天生效，前提是本协议已由双方签署且在该日期之前未被执行部门撤销，或(B)双方已签署本协议的日期(“生效日期”)为准。

26.对口支援。本协议可以副本签署，每个副本应被视为正本，所有副本加在一起具有与正本相同的效力和作用，并应构成每个签字人的有效、有约束力的协议。本协议的副本可通过传真、照片、电子邮件PDF、DocuSign/EchoSign或类似认证的安全签名服务或其他电子传输或签名的方式签署和交付。本协议可以一份或多份副本签署，副本可以通过电子传输(包括电子邮件)进行交换，每一份副本都将被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

27.第409A条。本协议的目的是遵守或免除规范第409a条及其下的最终规定和官方指导(“第409a条”)，本协议中的任何含糊之处将被解释为符合第409a条和/或不受第409a条的约束。第1.c节规定的离职金旨在构成第409a节的递延补偿，并符合财政部条例第1.409A-3(I)(1)节的第409a节。根据本协议支付或提供的每笔付款和福利旨在构成一系列独立付款，以符合《财政条例》第1.409A-2(B)(2)节的规定。公司和高管将真诚合作，以考虑(I)对本协议的修订；或(Ii)关于支付任何奖励的修订，这些修订是必要或适当的，以避免在根据第409a条向高管实际支付之前征收任何额外的税收或收入确认。(I)对本协议的修订；或(Ii)关于支付任何奖励的修订，以避免在根据第409a条实际支付给高管之前征收任何额外的税收或收入确认。在任何情况下，本公司都不会向高管报销因第409a条而可能对高管征收的任何税款。

28.自愿签署协议。行政人员理解并同意行政人员自愿执行本协议，对公司或代表公司或任何第三方没有任何胁迫或不当影响，完全意在解除行政人员对公司和任何其他受让人的所有索赔。行政人员承认：

(A)执行人员已阅读本协议；

(B)行政机关在本协议的准备、谈判和执行过程中由行政机关自己选择的法律顾问代表或选择不聘请法律顾问；

(C)执行人员了解本协议及其包含的新闻稿的条款和后果；和

(D)行政部门充分意识到本协定的法律效力和约束力。

双方已于下列日期签署本协议，特此为证。

InterDigital，Inc.理查德·L·古里诺(Richard L.Gulino)，个人

作者：约书亚·D·施密特/理查德·L·古里诺

约书亚·D·施密特理查德·L·古里诺

首席法务官，公司秘书日期：2021年10月19日

Dated: 18 October 2021

                

附件A

截至退休日期，高管在其E*交易员工股票计划账户中持有的既得股权奖

估计：