执行协议

当事人

(1)InterDigital International，LLC代表其尚未成立的子公司和最终雇主InterDigital Finish Oy(本公司)

(2)Eeva Hakoranta(社会保障代码[***]), [***]芬兰(行政人员)

(1)-(2)双方共同和单独成为一方。

1TERMS和职责

1.1行政人员与本公司的雇佣关系将于2020年7月1日开始生效，并将继续有效，直至另行通知。

1.2行政人员将担任InterDigital的执行副总裁、首席许可官，并向首席执行官报告。行政人员的主要职责包括(其中包括)领导本集团的全球许可团队，负责许可协议的谈判，参与制定战略、战术和优先事项，以保护、维护和执行知识产权，以及开发、维护和提高许可使用费收入和执法活动产生的其他利益。行政人员承诺认真履行职责，并遵守公司的业务守则和政策。

1.3本协议(本协议)取代双方之间任何和所有先前有关雇佣或聘任关系的协议。行政人员声明并保证，她没有因签订本协议而违反对行政人员具有约束力的任何其他协议或义务。

2副职业

2.1未经公司事先书面同意，高管不得从事任何可能妨碍高管谨慎履行本协议项下义务的次要职业、信托职位或其他任务。

3工作场所

3.1在受雇之初，公司在FIN-LAND没有办事处，高管的主要工作地点是家庭办公室。执行人员承诺还将在公司可能指派的芬兰其他地方工作。

3.2执行人员的职责可能需要大量旅行，并且执行人员承诺在芬兰和国外出差以履行其职责。

4个工作时间

4.1由于行政人员的职位及其相关任务，行政人员的工作应被视为公司独立部分的管理职位或与工时法案(872/2019年)第2(1)(1)节规定的管理职位直接相当的独立职位。因此，行政人员的就业不属于“工时法”的范围。

5减税和效益

5.1在聘用之初，执行人员的固定年薪为325,000欧元，分12期等额支付。工资应按照公司的工资支付惯例存入高管的银行账户。在用工之初，工资应在每月的最后一天支付。在雇佣终止时，最后的工资应在雇佣终止后的下一个发薪日支付。

5.2根据本公司的指示和芬兰法律，行政人员有权享受应税附带福利。在就业之初，附带福利将包括惯常的电话福利。除了固定的月薪之外，还支付附加福利。行政人员有权获得公司酌情提供的潜在其他福利计划和计划，以及公司不时酌情修改和修订的其他福利计划和计划。

5.3根据不时生效的长期激励(LTI)和短期激励(STI)计划，高管有资格获得奖励。根据LTI和/或STI计划支付的所有奖励付款均为一次性付款，高管无权获得任何进一步的奖励付款。本协议签署时生效的LTI和STI计划见附件1和2。所有奖励计划都是可自由决定的，公司有权单方面修改和终止这些计划。

6OCCUPATIONAL医疗保健和保险

6.1公司应根据其政策和芬兰法律为高管安排职业健康护理并提供法定保险。

七年假

7.1根据“年度假日法”(162/2005)，行政人员有权享受年度假日福利。为免生任何疑问，已商定执行人员有权在其受雇的第一年内也全额享受此类福利，就好像雇佣关系开始得更早并已累积了全额福利一样。

8不可预见性(INCAPACITY)

8.1行政人员获得病假工资的权利是根据“雇佣合同法”(55/2001)和公司的惯例确定的。

8.2行政人员必须毫不拖延地通知公司她的缺席，并提供关于丧失工作能力的医疗证明。

8.3公司有权在公司向她支付工资期间获得每日津贴或类似的法定补偿。

9费用的运输和报销

9.1公司应按照公司有关费用报销的惯例，报销高管在履行职责时发生的所有合理差旅和其他合理自付费用。费用应当凭收据或者其他认为可靠的凭证报销。

9.2公司将向高管发放公司赞助的信用卡或相应的借记卡；高管承诺仅将此卡用于公司确定的用途。

10国际财产权

10.1高管在受雇期间以及在履行基于受雇的职责或与受雇相关的其他职责时，将高管单独或与他人共同创造或开发的所有现有和未来的知识产权和版权(知识产权)的所有所有权、许可权和其他权利转让给本公司，并授予公司所有所有权、许可权和其他权利，并授予本公司所有现有和未来的知识产权和版权(知识产权)，无论这些权利是由高管在受雇期间单独或与他人共同创造或开发的。此外，本公司有权将知识产权全部或部分转让给任何第三方，并有权修改行政人员创作的任何受版权保护的材料。除非强制性法律要求，否则本公司没有义务就转让的知识产权向高管支付任何单独的补偿。

10.2知识产权应从最广泛的意义上理解，包括但不限于专利、实用新型、商标、外观设计、著作权、邻接权、商号和任何其他权利，无论是否有资格登记，以及任何未经登记产生权利的权利。

10.3在芬兰可申请专利的发明应按照“雇员发明权法”(656/1967)和“公司关于雇员发明权的任何指示”的规定处理。行政人员接受根据执行发明政策确定的补偿，作为将发明转让给公司的合理补偿。

10.4尽管代表本公司提交了任何注册，但执行人员同意在受雇期间或之后不注册或试图注册任何商标、业务名称、域名、电子邮件地址或社交媒体账户等，这些商标、业务名称、域名、电子邮件地址或社交媒体账户等与本公司使用的任何标记或符号(包括业务名称、辅助业务名称、商标或域名)有令人混淆的相似之处，或者是本公司使用的任何标记或符号的衍生产品。

10.5本条款规定的执行人员的义务在本协议终止后继续有效。

11CONFIDENTIALITY

11.1行政人员将收到本公司、属于同一公司集团的任何公司及其业务伙伴的商业和商业秘密(保密信息)。

11.2执行人员在本协议签署后，在受雇期间以及此后不受任何时间限制，不得为其自身或第三方的利益未经授权使用保密信息，也不得向任何第三方披露任何保密信息。

11.3该雇员对其可能知悉的本公司客户的任何事务亦负有专业保密义务。

11.4合同期间任何违反这一义务的行为都将构成严重不当行为，有理由终止本合同。在合同结束后，如果不遵守这一保密条款，可能会立即引起诉讼。

12NON-竞赛

12.1在本协议有效期内以及高管现役工作职责终止后的6个月内，高管承诺未经公司事先书面同意，

(A)与正在从事或即将从事与本公司或属于同一公司集团的任何公司竞争的任何业务的第三者订立任何雇佣或转让关系；

(B)从事任何与本公司或任何渴望成为同一集团公司的公司竞争的业务；或

(C)以其他方式直接或间接于本公司或渴望成为同一集团公司的任何公司的竞争对手或任何公司的业务中拥有任何活跃或财务权益。

12.2考虑到行政人员的立场和职责以及行政人员获得的保密信息，根据“雇佣合同法”第3章第5(1)节，订立竞业禁止协议有特别重大的理由。

12.3如果雇佣关系因公司原因终止，雇佣后的竞业禁止义务对高管没有约束力。

13NON-征集

13.1执行人员承诺，在本协议有效期内和本协议期满后12个月内，在未经本公司事先书面同意的情况下，不直接或间接

(A)招揽、雇用或协助任何第三者招揽或雇用本公司或属于同一公司集团的任何公司的代表、行政人员、雇员、顾问或代理人；或

(B)招揽或协助任何第三方招揽本公司或属于同一集团公司的任何公司的任何客户或委托人，或进行可能损害本公司或属于同一集团公司的任何公司与其任何客户或委托人或潜在客户或委托人的关系的任何其他行动。

14TERMINATION

14.1通知期为三(3)个月。终止可以通过向另一方发出书面通知的方式进行。

14.2如果InterDigital因除即决解雇以外的任何原因取消您的雇佣合同，公司同意向Severance支付相当于基本工资150%的金额和按比例按实际业绩计算的年度奖励部分，或芬兰法律要求的金额(以金额较大者为准)，以换取终止协议和全面解除索赔(包括不当解雇)。遣散费将一次性支付，如果公司执行竞业禁止条款，则在18个月内支付。

14.3如果高管在控制权变更后十二(12)个月内有充分理由终止雇佣，如本公司2017年股权激励计划所定义，并明确规定包括InterDigital，Inc.首席执行官的变更，则她将有权获得第14.2段所述的离职金。有充分理由是指，高管在发生以下一项或多项事件后终止聘用：(1)高管基本工资或高管的STI奖励机会大幅减少；(2)高管的头衔、权力、职责或职责大幅减少，包括但不限于向InterDigital，Inc.首席执行官以外的人汇报工作；(3)重大未能遵守付款或高管薪酬规定；或(4)高管的主要办公室搬迁至距离高管现任办公室50英里以上的地方。(4)高管的头衔、权力、职责或职责大幅减少，包括但不限于向InterDigital，Inc.的首席执行官以外的人汇报工作，(3)重大不遵守付款或高管薪酬，或(4)将高管的主要办公室迁至距离高管现任办公室50英里以上的地方。就本协议而言，只有当行政人员在该等理由最初存在后180天内向本公司提供有充分理由的终止通知，并且本公司自提供该通知之日起六十(60)天内纠正该等情况时，才有充分理由存在。如果高管没有在公司有权纠正构成正当理由的行为过程的六十(60)天期限结束后六十(60)天内发出终止雇佣通知，但没有这样做，则高管应被视为放弃了基于该理由的正当理由终止雇佣的权利。

14.4终止后，任何未完成的LTI裁决将根据适用的计划文件/奖励协议的条款和条件授予。

14.5终止后，高管有义务在工作义务结束时立即将其拥有的属于本公司或属于同一公司集团的任何公司的所有财产和材料归还给本公司，而无需提出任何单独要求。这一义务适用于所有材料，无论其储存方式如何。

15电子邮件和其他通信设备

15.1执行人员同意遵守公司不时实施的有关使用公司计算机、电子邮件系统、互联网服务、信息网络和其他软件程序的政策。

15.2有关本公司处理行政人员电子邮件及邮件的权利的同意载于另一附录3。

16道德规范

16.1执行人员同意遵守公司不时生效的道德准则。执行时生效的“道德守则”作为附录4附在附件中。

17EXPORT控件

17.1雇员同意遵守所有适用的出口和再出口管制法律和法规，包括截至2009年5月5日的欧洲法规428/2009/CE、截至2009年5月6日的欧洲指令2009/43/CE、法国法律或法规以及美国商务部维护的出口管理条例。

17.2具体地说，员工承认并理解员工在实习过程中可能接触到的技术和软件或雇主向实习生披露的技术和软件可能受欧洲、法国和/或美国出口管制法律法规的约束。

17.3员工保证，如果需要，未经雇主和相关政府部门事先书面授权，员工不会直接或间接向任何其他外国公民或任何国家披露、出口、再出口或以其他方式转让任何专有技术或软件(包括源自或基于此类技术或软件的产品)。这项出口管制义务在雇佣终止后仍然有效。

18GOVERNING法律与纠纷解决

18.1本协议受芬兰法律管辖。

18.2任何因本协议引起或与本协议有关的争议、争议或索赔均应由赫尔辛基地区法院处理。

19个标志

附录LTI图(附录1)STI图(附录2)

处理电子邮件及邮件的同意书(附录3)“跨数码道德守则”(附录4)

附录3

处理电子邮件及邮件的同意书

本同意书于[日期].

当事人

(1)● [雇主](业务ID)[地址](本公司)

(2)Eeva Hakoranta(出生日期)[地址](行政人员)(1)-(2)将各方和单独的一方合为一方。

1同意书的内容

1.1行政人员对此表示同意[位置]允许检索、打开、阅读和以其他方式处理发送到高管电子邮件地址或从高管电子邮件地址发送的与工作相关的电子邮件及其附件，以及在高管因休假或其他休假等原因缺席的情况下由公司接收并发送给高管的其他邮件。此同意仅适用于未明确标记为私人邮件的电子邮件和其他邮件。

1.2本同意适用于公司分配给高管使用的所有电子邮件地址。在给予同意的那一刻，执行人员的电子邮件地址是[电子邮件：name.surname@company.fi].

1.3双方明确同意，基于此同意，公司在处理高管的电子邮件时不需要编写书面报告。

1.4本同意在执行人不在期间以及在执行人协议终止后始终有效。

1.5执行和[位置]有义务遵守公司不时生效的有关电子邮件政策的指导方针。

1.6行政人员意识到随时取消本同意的可能性。

2雇主代表的申请书

2.1签署本同意书，公司代表批准[位置]作为同意的接受者(接受者)。

3VALIDITY

3.1本同意书在另行通知前有效。

4标志

4.1本同意书由两(2)份完全相同的副本签署，一(1)份供高管签署，另一(1)份供公司签署。

•[安放], ● [日期]

•[安放], ● [日期]