附件10.18
修订和重述雇佣协议
这份修订和重述的雇佣协议(“协议”)是由佛罗里达州的MEDNAX服务公司(“雇主”)和玛丽·安·E·摩尔(“雇员”)签订的，自2022年2月15日(“生效日期”)起生效。
独奏会
鉴于雇主目前从事的是本合同附件A所定义的“雇主业务”；
鉴于雇主希望继续雇用雇员，并从雇员对雇主的供款中获益；以及
鉴于，雇主和雇员之前签订的经修订并重新签署的雇佣协议于2020年6月1日生效，修订后的协议将在本协议签署后全部被取代。
因此，现在，考虑到本协议所列的相互契诺和前提，并出于其他良好和有价值的代价(在此确认这些代价已收到和充分)，雇主和雇员特此协议如下：
1.1
雇佣关系和期限。雇主特此同意雇用雇员，雇员在此同意按本合同规定的条款和条件为雇主服务，“初始期限”从生效日期开始，持续三(3)年，除非按以下规定提前终止。此后，本合同项下员工的聘用应自动续签连续一(1)年，直至根据本协议终止为止。初始期限和任何自动续约应称为“雇佣期限”。
1.2
雇员的职责。自生效之日起，在剩余的聘用期内，员工应担任雇主和Mednax，Inc.的执行副总裁、首席企业风险和法律运营官，该公司是一家佛罗里达州的公司，也是雇主的母公司(“Mednax”)，并履行员工担任的职位的惯例职责，或Mednax最高法律主管和/或最高高管(包括首席执行官(“员工主管”)或Mednax董事会(以下简称“Mednax董事会”)不时指派给员工的职责)。应要求还担任Mednax子公司和/或附属公司的高级管理人员和/或董事或同等职位；但所分配的职责应是雇员作为雇主和Mednax高管的惯常职责。员工的工作应是全职的，因此，员工同意将员工的全部注意力和专业时间投入到雇主和Mednax的业务和事务中。员工应诚实、勤奋、胜任、诚信地履行员工职责，并符合雇主和美德纳克斯的最佳利益。在雇佣期间，雇员同意，未经雇主事先书面同意(这不应是不合理的)，雇员不会
1
根据本第1.2节的规定，除雇主和Mednax及其各自的子公司和附属公司外，任何机构(雇主和Mednax及其各自的子公司和附属公司)均可担任董事的董事会成员或任何其他类似身份。在聘用期内，(I)在公民或慈善理事会或委员会任职，或(Ii)在教育机构发表演讲、履行演讲约定或任教，只要此类活动已得到雇员主管的批准，且不干扰雇员根据本协议履行作为雇主雇员的职责(包括本协议第8节的限制)，则不违反本协议。(I)担任公民或慈善委员会成员，或(Ii)在教育机构发表演讲、履行演讲或在教育机构任教，只要此类活动已得到雇员主管的批准，且不妨碍雇员履行作为雇主雇员的职责(包括本协议第8节的限制)，则不违反本协议。
1.3
演出地点。员工应在位于佛罗里达州日出的雇主办公室办公，但与雇主业务相关的必要差旅除外。
2.1
基本工资。雇主应在雇佣期间向员工支付42.5万美元(425,000美元)的年薪(“基本工资”)，按照雇主对高级管理人员的正常商业惯例(包括扣缴税款)支付，但在任何情况下不得低于每月支付的频率。员工基本工资应至少每年由董事会薪酬和人才委员会(“薪酬委员会”)和员工主管审查，并可酌情增加。基薪增加后，“基薪”是指增加的金额。
2.2
绩效奖金。员工有资格在就业期内每年(或按部分受雇年限按比例计算)获得现金奖金(“绩效奖金”)，但除非本合同另有规定，否则员工在适用年度结束时(或就业期最后一个历年的就业期结束时)仍受雇于雇主。员工在任何一年的目标奖金机会(“目标奖金”)应为基本工资的75%(75%)。任何一年付给雇员的花红金额，将由补偿委员会全权酌情考虑雇主和雇员在该年度(或不足一年)的表现而厘定。所有此类奖金应不迟于赚取奖金的日历年的下一个日历年的3月15日支付。
3.1
费用报销。雇主应根据雇主不时生效的补偿标准和指导方针，及时补偿员工在雇佣期间代表雇主业务或与雇主业务相关而合理发生的所有自付费用，包括对适当专业组织的补偿。员工应根据雇主不时生效的政策，对此类费用进行核算，并提交合理的证明文件。
3.2
员工福利。在雇佣期间，雇员有权参加健康、福利、残疾、退休储蓄和其他附带福利计划和计划(受该等计划和计划的条款和条件的约束)。
2
不时提供给雇主的雇员，并在此类计划和计划适用于雇主的其他类似情况的雇员的范围内。
3.3
离开时间到了。在聘用期内，员工有权按照雇主不定期制定的休假政策享受每一日历年的带薪休假和休假天数。在雇主政策允许的范围内，雇主每个会计年度未使用的任何休假时间可以结转到下一年度。
3.4
股权计划。在聘用期内，Mednax首席执行官应向薪酬委员会建议，根据Mednax修订和重新制定的2008年激励薪酬计划(“2008计划”)或Mednax采用的任何其他类似计划(连同2008计划，每个计划均为“股权计划”)，员工在生效日期后每年获得奖励(每个“股权奖励”)，并与雇主的其他高管同时获得奖励(每个“股权奖励”)，奖励价值由薪酬委员会以相同方式确定。对员工的每项股权奖励均应遵守本协议的条款和条件以及适用的股权计划的条款，并应遵守与雇主其他高管适用的条款一致的奖励协议。尽管本协议或Mednax当时维护的任何股权计划中有任何相反的规定，但如果员工在控制权变更之日(如颁发股权奖励的股权计划中所定义)一直受雇于雇主，则在控制权发生变更时(I)Mednax授予员工的所有基于时间的股权奖励应立即变为完全归属、不可没收且(如果适用)可以行使，以及(Ii)所有符合适用绩效条件的基于绩效的股权奖励可操练的。为澄清起见, 在控制权变更时未满足绩效条件的任何基于绩效的股权奖励的授予不得根据本第3.4节进行加速或以其他方式修改，但此类股权奖励仍可由薪酬委员会和雇主根据股权计划的条款进行加速或以其他方式进行修改。
4.1
因故终止。雇主可以基于原因(定义见下文)终止员工在本协议项下的雇佣关系。根据本协议第4.1节终止员工雇佣的终止日期应是雇主在书面通知员工找出原因时指定的日期。如果雇员因某种原因被解雇，雇主应支付(I)雇员基本工资至终止日期，(Ii)根据雇主政策和本合同第3.1节的规定，补偿在终止日期之前发生的合理业务费用，以及(Iii)适用雇主福利计划下的既得利益或适用法律要求的任何其他福利(前述第(I)-(Iii)条，“应计义务”)。
4.2
残疾。如果员工残疾(定义如下)，雇主可以根据本协议终止员工的雇佣。根据本第4.2节终止本协议的终止日期应为业主指定的日期
3
在给员工的通知中。如果发生雇员残疾，(I)根据雇主的短期残疾政策，雇员应在九十(90)天内继续领取雇员基本工资，雇主可根据书面通知员工修改或修改该政策(“初始伤残期”)，以及(Ii)在该初始伤残期之后，如果雇员继续残疾，雇主可在书面通知后立即终止雇员的雇用。如果雇员因雇员残疾而被终止雇佣，除应计义务外，并受雇员遵守本条例第5条条款的约束和条件，雇员有资格获得(A)终止日期所在的雇主会计年度的奖金，等于雇员终止年度的最低目标奖金，乘以终止日期之前(包括终止日期)的会计年度的天数，再除以在30天内支付的365(按比例计算的奖金)。(A)雇员有资格获得以下奖金：(A)与终止日期发生的雇主会计年度有关的奖金，等于雇员在终止日期之前(包括该日期)的最低目标奖金，再除以应在三十天内支付的天数(按比例计算的奖金)及(B)Mednax于雇员终止雇佣前授予雇员的所有基于时间的股权奖励应立即变为完全归属、不可没收及(如适用)可行使，而所有基于业绩的股票奖励应保持未偿还状态，并应基于在适用的绩效期末确定的实际业绩(“股权加速”)进行授予。
4.3
死亡。雇员在本协议项下的雇佣在雇员死亡后自动终止，雇主无需向雇员的遗产发出任何通知。员工死亡日期应为根据本协议第4.3条终止员工雇佣的终止日期。雇员在雇佣期间死亡后，雇主应向雇员在向雇主提交的通知中指定的个人或实体支付或提供(I)应计债务；(Ii)按比例发放奖金；(Iii)股权加速，如果没有指定人员，则应向雇员的财产支付或提供(I)应计债务；(Ii)按比例发放奖金；以及(Iii)股权加速。
4.4
雇主无故解雇。雇主可以向员工发出书面通知，无故终止员工在本协议项下的雇佣关系。终止日期应为雇主在通知中指定的日期，最长可自通知日期起九十(90)天。在根据本第4.4节无故终止雇员雇佣时，除应计义务外，在雇员遵守本第5节条款的前提和条件下，雇员有资格获得：(I)按比例发放的奖金；(Ii)在终止日期后二十四(24)个月内相当于雇员每月基本工资的遣散费(“遣散期”)，在雇主的正常工资中分期支付；(Ii)在雇主的正常工资中分期支付的遣散费；(Ii)在终止日期后二十四(24)个月内相当于雇员每月基本工资的遣散费；(Iii)在服务期内继续实施健康、医疗、住院和其他类似的健康保险计划，与雇主的正式全职雇员及其合格受抚养人相同(或者，根据雇主的选择，雇主可以通过雇主选择的保险公司为雇员和雇员的合格受抚养人提供医疗保险，而不是提供前述保险，前提是此类保险的承保范围与前述保险相当，雇员应支付此类保险的费用，最高可达雇员根据上述保险支付的金额)。及(Iv)相当于(A)1.5倍员工平均年度绩效奖金(定义见下文)或(B)1.5倍员工目标奖金金额的金额，须于终止合约日期起计三十(90)天内支付，数额为(A)1.5倍(定义见下文)或(B)1.5倍(员工目标奖金金额)。
4
4.5
员工无正当理由解雇。雇员可在不少于九十(90)天前书面通知雇主，在无充分理由(定义见下文)的情况下终止雇员在本协议项下的雇佣关系。在收到员工的此类通知后，雇主可以选择在九十(90)天期限届满之前的任何时间加快员工终止雇佣的生效日期(加速不应构成充分理由或雇主无故终止雇佣关系)。第4.5条规定的终止日期应为雇主指定的日期，但在任何情况下不得超过雇主收到本第4.5条规定的员工通知后九十(90)天。根据本协议第4.5条的规定，一旦员工被终止雇佣，员工有权承担应计义务。
4.6
员工有充分理由解雇员工。雇员可在有充分理由的情况下终止其在本合同项下的雇佣关系。如果员工希望根据本协议第4.6条终止对员工的雇佣，员工必须在导致正当理由的事件发生后九十(90)天内向雇主提供书面通知，详细说明正当理由。如果雇主未能在员工通知之日后三十(30)天内解决所引用的问题，则本协议应在该三十(30)天治疗期结束时终止，但雇主可选择要求员工在该三十(30)天治疗期结束前的任何时间终止雇佣。如果员工根据本协议第4.6条终止雇佣关系，则员工有资格获得与本协议第4.4条规定的无故终止相同的付款和福利，但条件相同。
4.7
福利计划的延续。在导致员工持续福利计划覆盖范围到期的任何终止之后，员工及其每个合格家属应有权选择继续根据COBRA提供的覆盖范围。
4.8
持续的义务。即使双方之间的雇佣关系终止，无论终止的原因是什么，本协议或双方签署的任何其他协议对员工施加的关于本协议或任何其他协议中的竞业禁止、竞业禁止、保密、保密和权利转让的义务应继续存在。
5.1
释放。雇主应在雇员终止日期后七(7)天内，以附件B的形式向雇员提供一份全面的免责声明(受雇主合理要求的修改)(“免责声明”)。员工根据本合同第4条有权获得的付款或福利(应计义务除外)(“离职金”)应以以下条件为条件：(I)员工在收到雇主的免责声明后二十一(21)天内(或免责声明中规定的较长期限)签署免责声明，且在员工签约后七(7)天到期后，免责声明不可撤销；(Ii)如果雇主要求，员工同意接受合理的离职面谈；以及(Iii)员工遵守所有
5
属于雇主或其子公司或附属公司的专有或机密信息和物品。在员工终止日开始至终止日(“暂停终止日”)的期间(“暂停期”)期间(“暂停期”)，即员工终止日后至少四十五(45)天，应暂停支付分期费金额；但是，在暂停期内，此暂停不适用于本合同第4条所要求的任何持续医疗保险(或眼镜蛇报销)，且雇主应被要求提供该持续健康保险覆盖范围(或眼镜蛇报销)，且雇主应被要求在暂停期间提供任何持续的健康保险覆盖范围(或眼镜蛇报销)，该期间从员工终止日期开始，至员工终止日期后至少四十五(45)天结束。如果员工签署了免责声明，并且免责声明在不迟于停职终止日期之前变得不可撤销，则根据本条款暂停的任何分期付款应在停职终止日期后的第一个工资期间支付，停职终止日期之后应支付的任何分期付款应在本条款第4节规定的时间支付。
(a)
“年度平均绩效奖金”是指员工在离职前三(3)个完整日历年(或员工可能已被用人单位聘用的较短时间)实现绩效奖金目标的百分比的平均值，并根据员工目前职位的基本工资和目标奖金计算。为便于说明，如果员工在离职前的三个完整日历年度中每年获得员工目标奖金的40%、100%和70%，并且员工当前的目标奖金为基本工资的100%，基本工资为400,000.00美元，则员工的平均年度绩效奖金将为280,000.00美元。((40%+100%+70%)/3 x 400,000.00美元=280,000.00美元)。
(b)
“原因”是指以下任何情况的发生：(I)雇员参与(A)故意的不当行为，对Mednax或雇主造成实质性伤害，或(B)严重疏忽；(Ii)雇员被判犯有重罪或任何其他涉及欺诈、财务不当或挪用雇主资产的犯罪；(Iii)在接到雇员主管或董事会的书面通知后，雇员故意和持续地没有(A)履行与雇员的职位和权限一致的雇员的雇佣职责，或(B)按照雇员的职位、职责和权力，遵守雇员主管或董事会的合理合法授权；(Iv)雇员在任何实质性方面，包括但不限于雇主的性骚扰、其他非法骚扰、工作场所歧视或药物滥用政策，没有或拒绝遵守雇主的合理政策、标准或规定；(Iv)雇员故意和持续不遵守雇主的合理政策、标准或规定，包括但不限于雇主的性骚扰、其他非法骚扰、工作场所歧视或药物滥用政策；或(V)员工违反本合同第8.4条，对Mednax或雇主造成实质性损害。就本定义而言，任何作为或不作为均不得视为故意或严重疏忽，如雇员真诚地相信该作为或不作为符合雇主或Mednax的最佳利益，或在董事会的明示指示下作出该作为或不作为，则该等作为或不作为不得视为故意或严重疏忽。
(c)
根据适用法律的要求，“残疾”是指(I)雇员因身体或精神疾病或受伤而在有或没有合理住宿的情况下不能履行本协议项下的职责，以及(Ii)由雇主选择并为雇员所接受的独立合格医生的认定(不得无理拒绝接受)，即雇员目前不能履行该职责。
6
在任何一百二十(120)天的期间内，无能力继续履行义务，并在所有合理的可能性内持续超过九十(90)天或更长时间。
(d)
“充分理由”应指：(I)员工基本工资大幅减少；(Ii)员工目标奖金机会大幅减少；(Iii)自生效日期起，员工被分配的任何职位、职责、责任或补偿与本协议所述员工的职位、职责或责任有重大不一致，但应理解，这些角色和职位正在演变，责任可能会随着时间的推移而变化，为此，不包括雇主在收到书面通知后立即补救的任何不诚实的、不重要的和无意的行动。(3)员工被分配的任何职位、职责或责任在生效日期与本协议所述员工的职位、职责或责任有重大不一致之处时，应理解为：(I)员工的基本工资大幅减少；(Ii)员工的目标奖金机会大幅减少；(Iv)雇员的权力、职责或责任大幅减少，但有一项理解是，这些角色和职位正在演变，责任可能会随着时间的推移而改变，为此不包括任何并非出于恶意而采取的孤立和无意的行动，雇主在收到书面通知后会立即予以补救；。(V)雇主要求雇员必须在雇员居住的大都市地区或雇主总部所在地以外的任何办公室或地点工作，但执行雇员职责所合理需要的差旅除外；。(V)雇主要求雇员的工作地点必须在雇员居住的大都市地区或雇主总部所在地以外的任何地方，但执行雇员职责所合理需要的差旅除外；。或(Vi)构成雇主实质性违反本协议的任何其他行动或不作为。
6.1
接班人。雇主应要求获得雇主多数有表决权普通股的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)或雇主所有或几乎所有业务和/或资产的任何其他继承人明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与未发生此类继承时要求雇主履行本协议的方式和程度相同，且员工在此同意任何此类转让。在这种情况下，“雇主”是指先前定义的雇主及其业务和/或资产的任何继承人，这些企业和/或资产签署和交付了本第6条规定的协议，或者因法律的实施而受本协议的所有条款和条款约束。本6.1节不应限制员工在本章第4.6节所述情况下终止本协议的能力。
6.2
利益。本协议及员工在本协议项下的所有权利应符合员工的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、被遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。如果员工在终止日期后死亡，并且如果员工继续活着(包括根据本协议第5条)，根据本协议应支付给员工的金额，则该金额应支付给员工的指定人、受遗赠人或其他指定人，或者，如果没有指定人，则支付给员工的遗产。
7.
冲突。除本协议另有规定外，本协议构成双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代和撤销与本协议主题相关的任何和所有先前或现有的书面或口头协议，本协议应完全决定本协议主题。
7
8.1
没有物质竞赛。雇主和雇员承认并同意雇主与其当前和未来的患者、转诊来源和客户以及雇主提供专业服务的医院和医疗机构之间存在着牢固的关系和联系。雇主和雇员进一步承认并同意，本节中描述的限制性契约旨在执行本协议中包含的承诺，并作为本协议中承诺的一部分，对于保护雇主在以下方面的合法利益是合理必要的：(1)本协议第8.4节中描述的保密信息的使用和披露；(2)本协议第1.2节中描述的职业发展活动；以及(3)本协议第1.2节中规定的由员工促进的雇主商誉。上述上市仅作为示例，不得解释为该等权益的排他性或详尽清单。雇员承认下列限制性契约对雇主具有重要价值，是雇主同意本协议条款的物质诱因。员工进一步承认，如果员工违反本节规定与雇主进行竞争，雇主的商誉和其他所有权利益将遭受不可弥补的、持续的损害。
因此，雇员同意，除根据本协议代表雇主提供的服务外，雇员不得在限制期间(定义见下文)的任何时间，为雇员或代表任何其他人、个人、商号、合伙企业、公司或雇主，故意、知情或自愿直接或间接参与或参与任何个人独资、合伙、公司、合资企业、信托或其他形式的商业实体的权益，无论是作为个人业主、合伙人、合资企业、高级管理人员、受托人，或以任何方式，如果该实体或其关联企业直接或间接从事本合同附件A所定义的“雇主的业务”。员工承认，自本协议之日起，员工的责任将包括影响附件A所列雇主业务的事项。就本第8节而言，“限制期”是指雇佣期限外加(I)如果本协议根据本协议第4.1条终止，加上(I)十八(18)个月，以及(Ii)如果本协议因任何其他原因终止，则为二十四(24)个月的雇佣期限加(I)十八(18)个月(如果本协议根据本协议第4.1条终止)和(Ii)二十四(24)个月(如果本协议因任何其他原因终止)。
8.2
不雇人。雇员还同意，雇员不得在雇佣期内的任何时候，在紧接本协议终止后的十八(18)个月内，出于任何原因，为雇员或代表任何其他人、个人、商号、合伙企业、公司或雇主故意、知情或自愿雇用，或故意允许雇员直接或间接控制的任何公司或企业(A)雇用或以其他方式聘用(I)任何当时是现任雇员或雇主或其附属公司之一的独家独立承包人的人，或自愿允许雇员直接或间接控制的任何公司或企业(A)雇用或以其他方式聘用(I)任何当时是现任雇员或雇主或其附属公司之一的独家独立承包人的人，或故意、知情或自愿允许雇员直接或间接控制的任何公司或企业(A)雇用或以其他方式聘用(I)任何人或(Ii)在前六(6)个月内是雇主或其关联公司的雇员或独家独立承包商的任何人，或(B)采取任何合理预期会诱使雇主或其关联公司的雇员或独立承包商离开他或她的任何行动
8
雇用或聘用雇主或其附属公司之一(包括但不限于为雇员的后续雇主或代表其雇主)。
8.3
非恳求。雇员还同意，雇员不得在雇佣期间的任何时候，在紧接本协议终止后的十八(18)个月内，出于任何原因，为雇员或代表任何其他人、个人、商号、合伙企业、公司或雇主，故意、知情或自愿地从雇主或其附属公司招揽或接受业务，或采取任何合理预期会对雇主或其附属公司与(I)医院或其他医疗保健机构之间的宝贵关系造成重大干扰、削弱或损害的行动(Iii)转介来源，(Iv)供应商，(V)雇主或其关联公司的任何其他客户，或(Vi)潜在医院、患者、转介来源、供应商或客户，其业务雇员在雇员离职时知道雇主或其任何关联公司正在进行招揽工作(包括潜在的收购目标)。
8.4
机密信息。在本协议期限内，雇主应随时向员工提供访问“机密信息”的权限。在本协议中使用的术语“机密信息”是指任何和所有机密、专有或商业秘密信息，无论是直接或间接、口头、书面或以任何其他方式以有形或无形的形式披露的，包括由员工构思或开发的、适用于或以任何方式与以下各项有关的信息：(I)与雇主有医患关系的患者；(Ii)雇主目前或未来的业务；或(Iii)雇主的研究和开发。在不限制上述一般性的情况下，机密信息包括：(A)雇主医疗实践的发展和运作，包括与预算、人员需求、市场营销、研究、医院关系、设备能力有关的信息，以及与此类设施和运作有关的其他信息，特别是包括雇主制定的供雇主开展业务的医院使用的程序和业务计划；(B)雇主与保险公司或管理保健协会或其他付款人之间的合同安排；(C)雇主的数据库；(D)雇主的临床和研究规程，包括编码指南。(E)雇主的转介来源；。(F)其他一般不为公众所知的雇主机密资料，使雇主有机会较不知道或不使用这些资料的竞争对手取得优势，包括任何病人的姓名、地址、电话号码或特殊需要、病人名单、推销方法及有关数据、雇主业务中使用的名单或其他书面记录、支付给雇员的补偿及其他雇佣条款。, 会计分类账和财务报表、合同和许可证、业务系统、业务计划和预测以及计算机程序。双方同意，就他们之间而言，本保密信息构成重要的、重要的和机密的商业秘密，影响雇主业务的成功开展及其商誉。雇主承认上述特别列举的保密信息是特殊和独特的信息，不是员工拥有或可能获得的一般知识和技能的一部分。
尽管如上所述，保密信息不应包括以下任何信息：(I)在雇主或代表雇主披露之前，雇员从第三方来源得知的任何信息；(Ii)雇员可从雇主以外的其他来源获得的任何信息
9
据员工所知，不受对雇主保密义务的约束，(Iii)除员工披露外，(Iii)在行业中变得普遍可用或为人所知，或(Iv)由员工独立开发并可由员工在不违反本协议的情况下披露，但在每种情况下，该员工均应承担证明信息属于上述例外之一的责任。根据2016年《捍卫商业秘密法》，员工承认，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不应因以下情况而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中(如果该文件是盖章的)。此外，如果员工因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼，员工可以向员工的律师披露商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是员工(X)提交任何盖章包含商业秘密的文件，而(Y)没有披露商业秘密，除非根据法院命令。
此外，尽管本协议或雇主与雇员之间的任何其他协议有任何相反规定，但本协议或雇主与雇员之间的任何其他协议均不得阻止雇员在未事先通知雇主的情况下，真诚地与任何对雇主或其运营拥有管辖权的联邦政府机构提出指控、共享信息和进行沟通，并配合任何此类联邦政府机构的任何调查。
除非适用法律或证券交易所规则另有要求，否则员工同意就本节而言，本协议的条款应被视为保密信息。员工应对本协议的条款严格保密，未经雇主事先书面同意，不得以任何方式全部或部分向任何第三方披露本协议的细节，但需要了解此类信息的员工代表(如税务顾问和律师)除外。
雇员同意，雇员不会在雇员受雇于雇主期间或之后的任何时间，以任何方式、形式或方式使用或泄露、披露或以任何方式向任何人、公司或公司传达任何种类、性质或描述的保密信息，除非雇主直接或间接书面同意，但须遵守适用法律。双方同意，员工违反本第8.4条的任何条款，对Mednax或雇主造成实质性伤害，均是对本协议的实质性违反，应构成根据本协议第4.1条终止本协议项下员工雇佣的“原因”。如果员工被命令披露任何保密信息，无论是在法律或监管程序中还是在其他方面，员工应向雇主提供有关该请求或命令的及时书面通知，以便雇主可以设法阻止披露，或者在无法实现的情况下，输入保护令或其他适当的保护装置或程序，以确保在实际可行的范围内遵守本协议的规定。在法律要求披露的情况下，员工只能披露员工在根据法律或法规程序发出的具有法律约束力的传票、要求或类似命令中被命令披露的保密信息部分。
10
包含机密信息或与雇主业务相关的任何媒体(包括电子或视频)中的所有机密信息以及所有设备、笔记本、文件、备忘录、报告、文件、样本、书籍、通信、列表、其他书面和图形记录，员工应准备、使用、构造、观察、拥有或控制这些信息，这些信息应是并始终是雇主的独有财产(统称为“雇主财产”)。在本协议终止或期满时，或在雇主提出要求之前，雇员应立即向雇主交付所有雇主财产，不保留任何财产。
8.5
工作产品的所有权。雇员同意并承认(I)与雇员在为雇主工作期间开发或创造的任何想法、概念、技术、发明、工艺或原创作品相关的所有版权、专利、商业秘密、商标、服务标志或其他知识产权或专有权利，以及雇员在本协议期限内构思、创造、设计、开发或贡献的任何其他与雇主业务有关的工作产品(统称为“工作产品”)，应完全属于雇主，并应在可能的范围内予以考虑。(I)雇员在为雇主工作期间开发或创造的任何想法、概念、技术、发明、工艺或作品，以及雇员在本协议期限内构思、创造、设计、开发或贡献的任何其他工作产品(统称为“工作产品”)，应完全属于雇主所有，并应在可能的范围内予以考虑。在工作产品可能不被视为雇主独有的出租作品的范围内，员工特此将创作时该工作产品的所有权利、所有权和利益转让给雇主，而无需进一步考虑。根据雇主的要求，雇员应采取雇主认为必要或适宜的进一步行动和签署进一步的文件，以促进本协议的目的，包括但不限于对版权的所有权利、所有权和权益以及对任何发明或专利的所有权利、所有权和利益的单独转让，以及可能因此而授予的任何补发或延期，以及雇员可能通过发明或其他方式获得的任何改进、增加或修改，这些改进、增加或修改将由雇主持有和享有，以供雇主自己使用和受益，员工应采取进一步行动并签署雇主认为必要或适宜的进一步文件，以促进本协议的目的，包括但不限于对版权的所有权利、所有权和权益以及任何发明或专利的所有权利、所有权和利益的单独转让，以及员工可能通过发明或其他方式获得的任何改进、增加或修改，供雇主自己使用和享受如果没有进行这项任务，员工可能持有的全部和完全相同的权利。
8.6
业主未主张所有权的审批程序。如果员工希望在不占用雇主时间或使用雇主资源的情况下创建或开发任何可能被视为工作产品但员工认为员工应有权获得其个人利益的东西，员工同意遵循本节规定的审批程序。在开始任何此类工作之前，员工同意提前书面通知雇主，并向雇主提供正在考虑的工作的足够详细的书面描述，以便雇主就工作做出决定。除非在收到之前由业主签署的书面协议另有约定，否则业主对此类请求或描述没有保密义务。雇主将在雇员向雇主完全披露此类计划后三十(30)天内自行决定雇主是否要求享有此类工作的权利。如果雇主确定其不主张此类工作的权利，则雇主同意以书面形式通知员工，员工可以保留对该工作的所有权，只要该工作已明确披露给雇主。如果雇主未能在该三十(30)天内通知员工，则雇主应被视为已同意就本协议而言，该工作不被视为工作产品。员工同意提交任何可能合理地与雇主业务相关的重大改进、修改或适应以供进一步审查，以便确定改进、修改或适应
11
适应涉及雇主的业务或利益。根据本程序进行的许可并不解除员工在本第8节中规定的限制性契约。
8.7
不是贬低。在雇佣期间和本协议终止后的十(10)年内，员工不得直接或间接地以个人身份或代表公司、公司、合伙企业或其他法人，故意、知情或心甘情愿地就雇主或其任何附属公司、代理人、律师、雇员、高级管理人员和董事、雇员、高级职员和董事、雇员的工作条件或雇员与雇主分离的情况发表任何可合理预期的对任何其他人或实体进行实质性贬低或负面的评论，或以其他方式指责或批评。口头或书面的。
8.8
按员工考核。员工已仔细阅读并考虑了本第8条的条款和规定，并在此之后同意本第8条规定的限制是保护雇主利益所需的公平合理的。如果本第8条规定的任何条款或条款被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，本协议各方同意，该无效或不可执行的条款或条款可从本协议中切断，而不会以任何方式影响本协议的其余部分。在不限制雇主可获得的其他可能补救措施的情况下，雇员同意可使用强制令或其他衡平法救济来执行本第8条规定的契约，此类救济不需要提交保证金。尽管有前述规定，如果仲裁员或有管辖权的法院认为本第8条规定的任何部分无效、过于宽泛或不可执行，则双方当事人同意，此类无效、过度宽泛或不可执行的条款可从本协议中修改或切断，而不会以任何方式影响本第8条的其余部分(所有条款仍应完全有效)。如果仲裁员或有管辖权的法院宣布本第8条中与时间段或限制区域有关的任何规定超过仲裁员或法院认为合理且可强制执行的最长时间段、区域或活动，则该时间段或限制区域应被视为修改至使地理或时间限制或活动合理且可强制执行所需的最低程度。
8.9
生存；违约通知和治疗权。如果雇主合理地认为该雇员违反了本第8条的规定，雇主应立即向雇员提供书面通知，说明该合理相信的违反(“被指控的违反”)的原因。雇主同意真诚地与员工合作，为员工提供合理的机会，以便迅速纠正此类被指控的违约行为。如果员工本着善意迅速采取可合理预期的行动来纠正被指控的违规行为，包括雇主合理地认为员工所作的评论违反了本合同第8.7节，员工撤回该评论，则员工应被视为没有违反关于被指控的违规行为的第8条。雇主和雇员进一步同意，雇员不应被视为违反本合同第8.4条的任何条款，除非该违反行为对Mednax或雇主造成实质性伤害。
本第8条的规定在本协议终止和雇员受雇于雇主后继续有效。如果员工违反本第8条的规定，
12
根据本合同第11条的最终确定，雇主保留终止本合同第4条规定的对员工的任何持续付款的权利。如果员工违反了根据本条款第11条最终确定的本第8条的任何规定，则这些条款的有效期限应延长一段时间，该期限从违反行为开始时开始，到构成该违反行为的活动最终终止时结束，在每种情况下都应根据本条款第11条最终确定。本第8条的规定明确旨在使雇主的其他关联实体受益，并可由雇主的其他关联实体强制执行，这些实体是本条款明示的第三方受益人。员工不得协助他人从事上述限制性公约中所述的任何活动。
(a)
总体而言。双方意欲根据守则第409a条执行本协议。如果本协议的任何条款在遵守本守则第409a条方面有歧义，则该条款的解读方式应使本协议项下的所有付款均符合本守则第409a条的规定。根据本协议的每一笔付款，根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，应构成单独付款。就本守则第409a条而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。双方同意，可根据任何一方的合理要求，并根据需要对本协议进行修改，以充分遵守守则第409a条以及所有相关规则和规定，以保留本协议项下提供的付款和福利，而不会给任何一方带来额外费用。如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不符合本规范第409a条的豁免或条件，雇主不作任何陈述或担保，也不对员工或任何其他人承担任何责任。
(b)
六个月的延迟。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在本守则第409a条所指的雇员离职时，雇主确定该雇员是本守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定雇员”，则在该雇员根据本协议有权因雇员“离职”(第409a条所指)而有权获得的任何付款或福利的范围内，该付款或福利将被视为“非限定递延补偿”。该等款项不得支付，而该等福利亦须在自该“离职”日期起计的六个月期间结束后十五(15)天内，或在雇员去世后委任遗产代理人或雇员遗产遗嘱执行人后十五(15)天内(如较早)，方可提供。如果任何此类延迟支付的现金是以分期付款方式支付的，第一次付款应包括一笔补充款，涵盖如果没有本规定的适用，本应在六个月期间支付的金额，分期付款的余额应按其原定时间表支付。
(c)
报销。根据本协议提供的所有实物福利和有资格报销的费用应由雇主提供或由雇员承担
13
在本协议规定的期限内。所有报销应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的纳税年度后的纳税年度的最后一天之后支付。在一个课税年度提供的实物福利或发生的可报销费用的数额，不影响在任何其他纳税年度提供的实物福利或有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身或其他合计限额除外)。这种获得报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的约束。
(d)
脱离服务。如果本协议中描述的任何付款或福利构成守则第409a条规定的“非限定递延补偿”，并且该付款或福利应在员工终止雇佣时支付，则该等付款或福利应仅在第409a条定义的员工“离职”时支付。关于是否以及何时发生脱离服务的决定，应根据国库条例第1.409A-1(H)节规定的推定作出。
(e)
晚些时候的历年。如果本协议中描述的任何付款或福利构成了守则第409a条下的“非限定递延补偿”，并且不受第409a条的适用，则如果员工可以考虑和签署免责声明的期限或雇主可以支付遣散费的期限跨越两个日历年，则本协议中描述的任何付款或福利将不会支付或开始支付，直到较晚的日历年。
9.2
第280G条。即使本协议或任何其他计划、安排或协议有相反的规定，如果雇主或其附属公司根据本协议的条款或以其他方式向雇员或为雇员的利益提供或将提供的任何付款或福利(“担保付款”)构成本守则第280G条所指的降落伞付款(“降落伞付款”)，如果不是本第9条的规定，雇主或其附属公司将被征收根据本守则第499条(或其任何后续条款)征收的消费税或任何类似的税收在支付承保款项(“消费税”)之前，应计算(I)支付消费税后承保付款对雇员的净收益(定义见下文)和(Ii)如果承保付款被限制到避免缴纳消费税所需的程度，则对雇员的净收益进行比较。只有在上文(I)项所计算的款额比上文(Ii)项所计算的款额为少时，承保付款才会减少至所需的最低程度，以确保承保付款的任何部分均不须缴交消费税(该数额，即“减收的款额”)。“净收益”是指涵盖的付款扣除所有联邦、州、地方、外国所得税、就业税和消费税后的现值。
(a)
任何此类削减均应根据第409a条和以下规定进行：(I)根据第409a条的规定，由不构成非合格递延补偿的现金遣散费组成的覆盖付款应首先按相反的时间顺序减少；(Ii)由现金支付组成的所有其他覆盖付款，以及由Treas加速授予基于股权的奖励组成的覆盖付款。注册§1.280G-1Q/A-24(C)不适用，在任何一种情况下都不构成不合格
14
根据第409a条的规定，递延补偿应按倒序第二次递减；(Iii)构成符合第409a条的非合格递延补偿的所有承保付款应按逆时序第三次递减；以及(Iv)由Treas加速授予的基于股权的奖励构成的所有承保付款均应按逆时间顺序递减第三次；以及(Iv)根据第409a条的规定，所有由现金支付组成的承保付款应按相反的时间顺序递减。注册§1.280G-1Q/A-24(C)适用应是最后一笔减少的承保付款。
(b)
本第9条规定的任何决定应由雇主选定的独立会计师事务所(“会计师”)真诚地以书面形式作出。雇主和雇员应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本第9条做出决定。为了进行本第9条所要求的计算和决定，会计师可以依据合理、善意的假设和关于准则第280G条和第4999条的应用的近似值。会计师的决定是最终的，对雇主和雇员都有约束力。雇主应负责会计师因本第9条要求的计算而产生的所有费用和开支。
(c)
根据本第9条做出决定和选择后，员工可能收到的承保付款总额将超过本第9条适用后打算或要求提供的金额(“多付”)或低于本第9条适用后打算或要求提供的金额(“少付”)。
(i)
如果：(A)会计师根据美国国税局对雇主或雇员的不足之处的断言，认定会计师认为很有可能成功支付多付款项，或(B)根据法院或国税局诉讼程序的最终裁定确定多付款项，而法院或国税局诉讼程序已最终和决定性地解决了多付款项的问题，如果：(A)会计师认为多付款项的可能性很高，或(B)根据法院或国税局诉讼程序的最终裁定确定多付了一笔款项，而法院或国税局的诉讼程序已最终和决定性地解决了多付款项的问题，则雇员应从雇员收到多付款项之日起至还款之日，按适用的联邦利率(如守则第7872(F)(2)(A)条所定义)向雇主支付任何此类多付款项以及利息。
(Ii)
如果：(A)会计师根据控制先例或实质性权力确定已发生少付，或(B)有管辖权的法院确定已发生少付，雇主将立即向员工或为员工的利益支付任何此类少付的款项，并按适用的联邦利率(如守则第7872(F)(2)(A)条所定义)支付利息，从本应支付给员工的金额之日起至支付日期止。(B)有管辖权的法院将立即向员工支付任何此类少付款项，或为员工的利益支付任何此类少付款项，并按适用的联邦利率(如守则第7872(F)(2)(A)条所定义)计算利息，直至支付日期为止。
9.3
预扣税金。根据本协议应支付的所有金额均需缴纳适用的所得税和就业税预扣。
10.
争端解决；禁令救济。如果因本协议或与本协议有关的任何争议或索赔，或任何据称违反本协议的行为，雇员和雇主应首先尝试通过调解解决此类争议或索赔，并由美国人提供服务。
15
仲裁协会。如果任何此类争议或索赔不能根据前述规定通过调解解决，雇员和雇主同意此类争议或索赔应由雇员和雇主共同选择的一名仲裁员最终裁决，但如果雇员和雇主经过合理努力仍不能就一名仲裁员达成一致，则该仲裁员应是美国仲裁协会选择的一名公正的仲裁员。
雇主应承担与此类调解有关的所有费用，如有必要，还应承担仲裁的所有费用，包括但不限于调解人和仲裁员的所有费用，并应按月补偿雇员与任何此类调解有关的合理法律费用和其他费用，包括与任何此类调解和(如有必要)仲裁有关的所有费用，但条件是，如果雇主最终在任何仲裁中获胜(由仲裁员决定)，仲裁员有权要求雇员偿还雇主所确定的全部或部分预付法律费用和其他费用。如果仲裁员发现雇主在某些索赔中胜诉，而雇员在其他索赔中胜诉，仲裁员有权要求雇员偿还由仲裁员根据雇主胜诉的索赔确定的预付律师费和其他费用的一部分。除非双方另有约定，调解程序和仲裁程序(如有必要)应在佛罗里达州日出进行，并应根据当时有效的美国仲裁协会全国劳动争议解决规则进行。对仲裁员作出的任何裁决的判决，可以由任何有管辖权的法院输入和执行。除非法律另有规定，或者为执行仲裁员作出的任何判决或命令而另有必要，任何此类调解和必要的仲裁均应由各方当事人保密。
尽管本协议有任何相反规定，但如果雇主或雇员要求立即执行禁令救济，则该方有权在任何有管辖权的法院寻求此类救济，如果该方选择这样做，另一方特此同意佛罗里达州的州法院和联邦法院的管辖权，并同意适用的诉讼程序送达。在适用法律允许的最大范围内，雇员和雇主特此放弃并同意不主张以下任何主张：(I)他们不受此类法院的管辖，(Ii)他们不受此类法院发布的任何法律程序的影响，以及(Iii)在此类法院开始的任何诉讼或其他程序都是在不方便的法院进行的。如果雇主对寻求禁令救济的员工提起诉讼，雇主同意垫付雇员因此类行为而产生的所有合理法律费用和其他费用，包括所有费用，但如果雇主最终胜诉，雇员应向雇主偿还所有此类预先支付的法律费用和其他费用。
11.
治理法律。本协议应受佛罗里达州法律管辖，并根据佛罗里达州法律进行解释，而不考虑其法律冲突原则，只要这些原则要求适用佛罗里达州法律以外的法律。
12.
通知。根据本协议要求或允许发出的任何通知应以书面形式发出，并且在下列情况下应被视为已发出：(I)以专人递送，(Ii)通过非自动化方式确认的电子邮件递送，或(Iii)通过挂号或挂号美国邮件、要求的回执、预付邮资或通过信誉良好的隔夜快递发送时递送或拒绝递送，地址如下：
16
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如果给雇主： MEDNAX服务公司 康和式露台1301号 佛罗里达州日出，邮编：33323 注意：总法律顾问 电子邮件：domic.andreano@mednax.com |
如果给员工： 玛丽·安·E·摩尔 最后为人所知的地址为 雇主的记录 电子邮件：maryann.moore@mednax.com |
或发送至本合同任何一方可能不时以上述方式通知另一方的其他地址。
13.
好处；有约束力。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、遗产代理人、法定代表人、继承人和受让人(如适用)，并对其具有约束力。尽管有上述规定，未经雇主事先书面同意，员工不得转让本合同项下的权利或福利。本协议可由雇主通知员工后转让。
14.
可分性。本协议中包含的任何一个或多个词、短语、句子、条款或节的无效不应影响本协议其余部分或其任何部分的可执行性，所有这些部分都是在法律上有效的条件下插入的，如果本协议中包含的任何一个或多个词、短语、句子、条款或节被宣布无效，则本协议应被解释为该无效词或词、短语或短语、句子或句子、条款或条款或节如果该无效是由时间长度或面积大小引起的，或者两者兼而有之，则该无效条款将被视为减少到可以治愈该无效的期限或面积。
15.
免责声明。本协议任何一方对违反或违反本协议任何条款或规定的放弃均不起作用，也不应被解释为对任何后续违反或违规行为的放弃。
16.
损害赔偿。本协议中包含的任何内容均不得解释为阻止雇主或雇员寻求并赔偿因违反本协议的任何条款或规定而造成的任何一方或双方遭受的其他损害。
17.
没有第三方受益人。除本协议第8.9节另有规定外，本协议中任何明示或暗示的内容均不打算、也不得解释为授予或给予任何人(本协议双方除外，如果是员工、员工继承人、遗产代理人和/或法定代表人除外)根据本协议或因本协议而享有的任何权利或补救。任何一方都没有就本协议的主题达成任何协议或陈述，无论是口头的还是其他的、明示的或暗示的，这些协议或陈述在本协议中没有明确规定，本协议取代了雇主和雇员之间的任何其他雇佣协议。
17
此页的其余部分被故意留空。
18
本协议自生效之日起生效，特此证明，签字人已签署本协议。
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雇主： MEDNAX服务公司 |
员工： |
作者：/s/Mark S.Ordan 马克·S·奥尔丹(Mark S.Ordan) 首席执行官 |
作者：玛丽·安·E·摩尔 玛丽·安·E·摩尔 |
MEDNAX，Inc. 作者：/s/雪莉·A·韦斯(Shirley A.Weis) 雪莉·A·韦斯 薪酬与人才委员会主席 |
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[修订和重新签署的雇佣协议的签字页]
附件A
雇主的业务
自本协议之日起，雇主直接或通过其附属公司在医疗实践领域提供专业医疗服务和执业管理服务的所有方面，包括但不限于以下(在此统称为雇主业务)：
(1)新生儿科，包括医院良好的婴儿护理；
(2)母婴医学，包括产科医院护理；
(3)儿科心脏病学；
(4)儿科重症监护，包括儿科医院护理；
(五)新生儿听力筛查服务；
(6)小儿外科；
(7)儿科急救医学；及
(8)儿科初级及/或紧急护理中心
本协议中提及的雇主业务应包括雇主在雇佣期间从事的其他医疗服务项目、执业管理服务和其他业务；但要被视为雇主业务的一部分，雇主必须在本协议终止日期前至少六(6)个月从事该等其他服务项目、执业管理服务或其他业务。就本附件A而言，雇主的业务应包括雇主的子公司、共同控制下的实体以及根据修订后的1933年证券法第144条规定的附属公司开展的业务。此类附属公司应包括其经营结果与雇主合并以进行财务报告的专业公司和协会。
尽管有上述规定，雇主承认并同意以下关于雇主业务范围的例外和澄清。
A.医院服务。雇主和雇员承认，截至本合同日期，雇主目前没有经营医院、医院系统或大学。然而，医院、医院系统和大学的业务将与雇主业务相同，即这些医院、医院系统或大学提供或与他人签订合同，提供雇主业务中包括的部分或全部医疗服务。因此，双方希望澄清他们的意图，即员工在工作期间为医院、医院系统或大学提供服务的能力受到限制，或与他人签订合同为医院、医院系统或大学提供服务。
A‑1
就业期和限制期。如果医院、医院系统或大学不提供雇主业务中包括的任何医疗服务，则8.1条不应被视为限制员工为医院、医院系统或大学工作的能力。此外，即使医院、医院系统或大学提供雇主业务中包含的医疗服务，如果雇员没有直接监督责任或参与医院、医院系统或大学提供雇主业务的医疗服务，员工也可以为该医院、医院系统或大学工作。为免生疑问，雇主和员工同意，如果员工成为医院系统或卫生系统的首席运营官、首席法务官、首席合规官、总法律顾问或首席执行官，或与上述级别类似的其他高管，该员工不得违反本协议的规定。最后，雇主同意，只要医院、医院系统或大学位于距离雇主或其附属公司拥有或经营的医疗诊所至少十(10)英里的地方，员工可以对雇主业务中包含的医院、医院系统或大学负有直接监督责任或参与该医院的医疗服务。除以下B款另有规定外，本款规定不适用于雇主在本合同日期后开始经营医院或医院系统的业务。
B.de Minimus例外。雇主同意，如果雇主从事的医疗服务线、执业管理服务或其他业务占雇主年收入的比例低于3%(3%)，则该医疗服务线(上文第(1)至(8)项所列的除外)、执业管理服务或其他业务不应被视为雇主业务的一部分。
C.剥离的服务线。雇主同意，雇主从事的任何医疗服务项目(包括上文第(1)至(8)项所列项目)、执业管理或其他业务，如果在生效日期后根据处置、出售资产或股权或其他方式被剥离，则不应被视为自该剥离生效日期起有效的雇主业务的一部分。
D.某些所有权权益。员工：(I)直接或间接拥有市值10亿美元或以上的上市实体百分之一(1%)或以下；(Ii)直接或间接拥有市值低于10亿美元的上市实体百分之五(5%)或以下，不被视为违反第8.1条；或(Iii)直接或间接拥有一家私人持股企业或公司不到10%(10%)的股份，如果员工一直是被动投资者，没有董事会代表、管理权或其他特殊权利来控制该企业或公司的运营。
A‑2
附件B
发还表格
申索的一般发放
1.
玛丽·安·E·摩尔(以下简称“员工”)为自己及其家人、继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人及其各自的继承人和受让人支付费用，以换取根据第4节收到的对价。[●]根据该特定雇佣协议(日期为2022年2月15日)，由雇员和雇主签订，并作为附件B附于本新闻稿(“雇佣协议”)之后，特此免除并永远解除Mednax Services，Inc.(以下简称“雇主”)、其子公司、关联公司、继任者和受让人及其现任或前任董事、高级管理人员、雇员、股东或代理人(与雇主、“被解约方”合称)的任何和所有诉讼、诉讼理由、诉讼、争议、索赔和要求。任何已知或未知的事宜、因由或事情，包括但不限于根据或与雇员雇用或终止雇用有关的任何适用法律提出的所有索赔，不论是歧视、骚扰、报复、侵权、违反明示或默示的雇佣合约、不当解雇、故意造成精神痛苦、或因工作而招致或因失业而招致的诽谤或伤害。员工承认雇主鼓励员工咨询员工选择的律师，并通过本索赔的全面发布鼓励员工就根据《就业年龄歧视法案》(“ADEA”)可能提出的索赔咨询员工律师，并且员工理解ADEA是一项联邦法规，其中禁止在就业和员工福利及福利计划中基于年龄的歧视。在不限制上述放行的一般性的情况下，员工明确放弃截至本合同日期员工可能拥有的任何和所有ADEA项下的索赔。员工进一步了解，通过签署本声明，员工实际上放弃了, 放弃并永远放弃根据美国反兴奋剂机构以及本条第1款范围内的所有其他法律提出的任何索赔，这些索赔可能在本条款生效之日或之前已经存在。尽管本第1款有任何相反的规定，但本索赔的全面发布不适用于(I)任何强制执行权利以获得根据第4条可能应支付给员工的任何付款或福利的行为。[●]根据“雇佣协议”或根据雇主的任何雇员福利计划，(Ii)在本总申索签立日期后发生的事件而可能产生的任何权利或申索，(Iii)雇员可能作为雇主或其附属公司或联营公司的前高级职员或董事拥有的任何赔偿权利，(Iv)雇主或其附属公司或联营公司根据任何董事及高级职员责任政策所维持的任何福利申索，(V)作为雇主的股权证券持有人的任何权利，或(V)作为雇主的股权证券持有人的任何权利；(Iv)雇主或其附属公司或联营公司根据该政策的条款维持的任何董事及高级职员责任政策下的福利申索；(V)作为雇主的股权证券持有人的任何权利；(Vi)法律上不能放弃的任何索赔；(Vii)雇员可能对政府发起和管理的福利的任何索赔，如失业保险、工伤保险(不包括根据工人赔偿法提出的报复索赔)、州残疾保险和带薪探亲假福利；以及(Viii)根据雇主发起并受称为“ERISA”的联邦法律管辖的书面福利计划在解雇日或之前获得的任何福利。
2.
员工声明该员工没有对被解约方提出任何投诉、指控或诉讼，这些投诉、指控或诉讼是由于员工的雇佣关系或任何其他原因引起的
B‑1
在本总发布之日或之前，员工不会单独或向任何人提起或开始提起任何指控、诉讼、投诉或诉讼，涉及员工根据本协议第1段发布的任何事项(“诉讼”)，或针对被释放方提起诉讼，但员工保留启动诉讼程序的权利，以质疑员工是否在知情的情况下自愿放弃员工在ADEA项下的权利(以下简称“诉讼程序”)，并同意员工永远不会单独或向任何人提起诉讼，也不会开始向任何政府机构提起或开始提起任何指控、诉讼、投诉或诉讼程序(以下简称“诉讼程序”)，前提是员工保留启动诉讼程序的权利，以质疑员工是否在知情的情况下自愿放弃了员工在ADEA项下的权利。
3.
尽管本协议中有任何相反规定，本协议或雇主与雇员之间的任何其他协议都不应阻止雇员在没有事先通知雇主的情况下真诚地与任何对雇主或其业务有管辖权的联邦政府机构提出指控、共享信息和沟通，并配合任何此类联邦政府机构的任何调查；然而，在法律允许的最大范围内，员工同意，如果提出此类行政索赔，员工无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施，但为清楚起见，这一金钱追回限制不适用于美国证券交易委员会(SEC)的举报人诉讼。
4.
员工特此确认，雇主已通知员工，员工有最多二十一(21)天的时间签署本索赔综合新闻稿，员工可以通过提前签署本索赔综合新闻稿，在知情的情况下自愿放弃这二十一(21)天的期限。员工还理解，员工应在员工签署本总声明之日起七(7)天内通过向雇主提供员工撤销的书面通知来撤销本声明。
5.
员工承认，本索赔的全面发布将受佛罗里达州适用于完全在该州内签订和履行的合同的佛罗里达州国内法律管辖、解释和执行。
6.
员工确认员工已阅读本索赔总发布书，该员工已被告知员工在执行本索赔总发布书之前应咨询律师，并且该员工理解本声明的所有条款并自愿执行，并完全了解其重要性和后果。
7.
除非员工在执行后七(7)天内向雇主递交了员工的书面撤销书，否则本索赔的一般发布应在员工执行本一般发布后的第八天生效。
B‑2