EnLink Midstream，LLC
2014年度长期激励计划
(经修订及重订，自2021年12月16日起生效)
EnLink Midstream，LLC
2014年度长期激励计划
(经修订及重订，自2021年12月16日起生效)
第一条
设立和宗旨
1.1编制。EnLink Midstream，LLC 2014长期激励计划(以下简称“计划”)于2014年2月5日设立，并于2020年12月28日进行了最新修订和重述，现予修订并重述，自生效日期(定义见下文)起生效。本文中使用的未定义的大写术语应具有第二条中赋予它们的各自含义。
1.2目的。本计划的目的是吸引有能力的人才进入本公司，鼓励员工和顾问继续受雇于本公司或继续为本公司服务，并通过拥有和/或业绩EnLink Midstream部门向该等人员提供激励，激励员工和顾问为本公司的持续增长、盈利和成功尽最大努力。该计划的另一个目的是提供一种手段，使本公司能够吸引有能力的人士成为EnLink经理的董事，并为该等人士提供奖励和奖励机会。为实现这些目标，可根据本计划向员工、顾问和外部董事颁发奖励，其条款和条件应符合本计划及其下的奖励协议中规定的条件。
第二条。
定义
2.1附属公司。就任何人而言，“附属公司”是指通过一个或多个中介机构直接或间接控制、被有关人员控制或与其共同控制的任何其他人。如本文所用，术语“控制”是指直接或间接拥有指导或导致某人的管理层和政策的方向的权力，无论是通过拥有有投票权的证券、合同还是其他方式。关于奖励单位选项，“附属公司”指的是EnLink Midstream的“母公司”或“子公司”，这些术语在“守则”第424(E)和(F)节中有定义。
2.2奖项。“奖励”指以期权、UAR、受限单位奖、受限激励单位、单位奖、现金奖或绩效奖的形式授予参与者的奖励，并视情况包括与奖励(受限单位、期权或UAR除外)授予的任何串联DER。根据第16.1条的规定，所有奖项均应根据授奖协议颁发，并由授奖协议确认，并受授奖协议条款的约束。
2.3奖励协议。“奖励协议”是指EnLink Midstream与参与者之间的书面协议，其中规定了适用于奖励的条款、条件、限制和/或限制。
2.4董事会。“董事会”是指EnLink经理的董事会，也就是EnLink Midstream的管理成员。
2.5现金奖。“现金奖励”是指根据第12.1条授予参与者的现金奖励。
2.6原因。除授标协议另有规定外，“原因”系指：(I)参赛者没有履行分配给他或她的职责，并且在公司向参赛者发出书面通知后，这种失职行为仍在继续；(Ii)参赛者被判犯有涉及道德败坏的重罪或轻罪；(Iii)参赛者有针对公司的行为或不作为，构成不诚实、违反受托义务或故意不当行为；(Iv)参赛者有故意或不良行为或(V)参与者违反了计划或奖励协议下的任何义务。
2.7控制权的变更。“控制变更”应具有第14.1节规定的含义。
2.8规范。“守则”系指经不时修订的1986年“国内收入法典”，包括其下的规章及其后续规定和规章。
2.9委员会。“委员会”指(I)就本计划适用于雇员及顾问而言，董事会薪酬委员会或董事会指定管理本计划的其他董事会委员会，该委员会应由两名或两名以上非雇员董事组成，每名非雇员董事均为规则第16B-3条规定的“非雇员董事”，及(Ii)就本计划适用于外部董事而言，董事会。在没有委员会有权管理本计划的范围内，或在董事会如此选举的范围内，委员会的职能应由董事会行使。如果指定的委员会因任何原因不符合规则16b-3的要求，这种不符合该要求的行为不应影响委员会的奖励、赠款、解释或其他行动的有效性。
2.10公司。“公司”是指EnLink Midstream及其附属公司。
2.11顾问。“顾问”是指为EnLink Midstream提供服务的个人或附属公司，在提供服务时出于税务目的被视为独立承包商。
2.12分销等价权。“分配等价权”或“DER”是指根据第12.2条单独或与特定奖励(受限单位、期权或UAR除外)一起授予的或有权利，可获得由委员会自行决定的现金、单位和/或受限奖励单位的金额，其价值相当于公司在该奖励悬而未决期间对单位所作的分配的金额，该金额由委员会自行决定。“分配等价权”或“DER”是指根据第12.2条单独或与特定奖励(受限单位、期权或UAR除外)一起授予的一项或有权利，以获得由委员会自行决定的现金、单位和/或受限奖励单位的金额。
2.13生效日期。“生效日期”指12月[•]，2021年，这是本计划经修改和重申后生效的日期。
2.14员工。“员工”指公司的员工，但术语“员工”不包括董事外部人员或顾问。
2.15 EnLink Manager。“EnLink Manager”是指EnLink Midstream Manager，LLC，特拉华州的一家有限责任公司，及其任何继任者。
2.16 EnLink中流。“EnLink Midstream”是指EnLink Midstream，LLC，特拉华州的一家有限责任公司，及其任何继任者。
2.17《交易法》。“交易法”系指不时修订的1934年证券交易法，包括其下的条例及其后续条款和条例。
2.18公平市价。“公平市价”是指“华尔街日报”(或委员会批准的其他报告服务)所报道的单位在适用日期的收盘价(或如果单位在该日期没有交易，则在下一个有交易的前一日)。如该等单位在根据本条例规定须作出公平市价厘定时并非公开交易，则公平市价的厘定应由委员会真诚作出，并须符合守则第409A或422节(视何者适用而定)。
2.19GIP。“全球基础设施合作伙伴”是指(I)Global Infrastructure Partners III-A/B，L.P.，(Ii)Global Infrastructure Partners III-C Intermediate，L.P.，(Iii)Global Infrastructure Partners III-C2 Intermediate，L.P.，(Iv)Global Infrastructure Partners II-C Stetson AIV，L.P.，以及(V)其每个关联公司以及由Global Infrastructure Management，LLC或其关联公司管理的任何基金、合伙企业或其他投资工具(在每种情况下，包括此类实体的任何投资组合公司)。
2.20授予日期。“授予日期”是指委员会颁发奖项的日期。
2.21奖励单位选项。“奖励单位选项”是指旨在满足本准则第422(B)节要求的选项。
2.22非合格设备选项。“非合格单位选项”是指不属于奖励单位选项的选项。
2.23选项。“选择权”是指根据第七条授予参与者的购买单位的选择权。选择权可以是奖励单位选择权，也可以是非合格单位选择权，由委员会决定。
董事外2.24.“董事以外”指的是Enlink管理人的“非雇员董事”，如规则16b-3所定义。
2.25名参与者。“参与者”是指根据本计划获奖的员工、顾问或董事以外的人员。
2.26合伙关系。“合伙”指的是EnLink Midstream Partners，LP，特拉华州的一家有限合伙企业。
2.27表演奖。“绩效奖”是指根据第十三条授予参赛者的奖项，该奖项以实现一个或多个绩效目标为条件。
2.28绩效目标。“绩效目标”是指委员会为确定是否应全部或部分获得绩效奖而制定的标准。
2.29人。“个人”是指个人或公司、有限责任公司、合伙企业、合资企业、信托公司、非法人组织、协会、政府机构或其政治分支或其他实体；但仅就第14.1节而言，“个人”还应包括“交易法”第13(D)和14(D)(2)节所指的任何“个人”或任何“团体”。
2.30计划。“计划”是指本EnLink Midstream，LLC 2014长期激励计划，自生效日期起修订并重述，此后不时修订。
2.31前期计划。“之前计划”是指EnLink Midstream，LLC 2014长期激励计划的适用版本，在其修订和重述生效日期之前的适用时间生效。“之前的计划”是指EnLink Midstream，LLC 2014长期激励计划的适用版本，该版本在生效日期的修订和重述之前生效。
2.32限制性奖励单位。“受限激励单位”是指根据第X条根据本计划授予的名义单位，在归属时，参与者有权在结算时获得一个单位或相当于单位(或其组合)公平市场价值的现金，该单位或其组合由委员会自行决定。
2.33限制单位。“受限单位”是指根据第九条授予参与者的单位，该单位受委员会可能决定的限制。受限单位应包括所有公司用途的已发行单位和未发行单位。
2.34限制期。“限制期”是指委员会在授予奖项时设定的期限，在此期间，奖项应全部或部分没收。
2.35规则第16B-3条。“规则16b-3”指证券交易委员会根据“交易法”颁布的规则16b-3，或不时生效的任何后续规则或条例。
2.36单位增值权。“单位增值权”或“单位增值权”是指根据第VIII条根据“计划”授予的一项或有权利，该或有权利使持有人有权以现金或单位(或其组合)获得由委员会全权酌情决定的数额，该数额等于单位增值权行使日(或另一特定日期)单位公平市价相对于单位增值权行使价格的超额部分，乘以应行使单位增值权的单位数量。
2.37单位奖。“单位奖”是指根据第十一条授予的一个或多个既得单位的奖。
2.38机组配电权。“单位分配权”或“UDR”是指公司对受限制单位进行的分派。
2.39个单位。“单位”是指EnLink Midstream的单位，每单位面值0.01美元，或此后发行或可用于替代或交换单位的EnLink Midstream的任何单位或其他证券。
2.40有表决权的股票。任何特定人士于任何日期的“有表决权股票”，是指该特定人士当时有权(不论是否发生任何意外情况)在该人士的董事会(或类似管治机构)选举中投票的股本(或可比股本证券)。
2.41工作组。“工作组”是指EnLink Midstream、The Partnership、EnLink Midstream GP、LLC和EnLink Manager。
2.42工作子公司。“工作子公司”就任何工作组成员而言，是指(I)就一家公司而言，其适用的工作组成员直接或间接拥有的股份占该公司所有类别或系列股本股份合计投票权的50%以上的任何公司，该等股份一般有权就提交该公司股东表决的事项进行表决；(Ii)对于合伙企业、有限责任公司或其他非法人组织的企业实体而言，“工作子公司”指的是：(I)适用的工作组成员直接或间接拥有该公司所有类别或系列股本股份合计投票权的50%以上的任何公司；(Ii)在合伙企业、有限责任公司或其他非公司组织的商业实体的情况下，适用工作组成员(A)直接或间接拥有超过50%的表决权、资本或利润权益(无论是合伙权益、成员权益或其他形式)或(B)有权选举或指示选举拥有该合伙企业、有限责任公司或其他企业实体董事会(或类似管理机构)多数投票权的董事的任何此类企业实体，或该合伙企业、有限责任公司或其他企业实体的唯一成员或管理成员。
第三条
计划管理
3.1计划管理员。本计划由委员会管理。在符合适用法律的情况下，委员会可将其部分或全部权力授予委员会认为适当的公司首席执行官或其他高管；但在任何情况下，委员会均不得在符合交易所法案第16条或有关奖励的时间、定价或金额的决定的情况下，将其选择参与该计划的高管或其他人员的权力授予该高管或其他高管。
3.2管理员权限。委员会应完全和专有地负责根据其条款控制、运行、管理和实施本计划。委员会应拥有必要或适宜的一切权力，使其能够履行与本计划有关的职责。在不限制前一句话的一般性的情况下，但在委员会所列举的任何权力不得被视为包括根据守则第409A条故意导致对参与者征税的任何行动的限制下，委员会有专有权：(I)解释计划和奖励协议；(Ii)决定参与计划的资格；(Iii)决定有关根据计划授予的奖励的资格和金额的所有问题；(Iv)解释计划中任何含糊的规定；(Iv)解释计划和奖励协议的任何不明确的规定；(Iii)决定参与计划的资格和金额；(Iv)解释计划的任何模棱两可的条款；(Iv)解释计划和奖励协议的任何模棱两可的规定；(Iii)决定计划的参与资格和奖励金额的所有问题；(Iv)解释计划的任何模棱两可的规定(V)规定体现所授予的奖励的授标协议的格式
根据计划；(Vi)纠正计划或任何奖励协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调任何不一致之处；(Vii)发布行政指导方针，以帮助管理计划，并不时修改委员会认为适当的指导方针；(Viii)制定执行计划的规则，并不时修改委员会认为适当的规则；(Ix)决定奖励应单独颁发还是合并颁发；(X)在本计划或奖励协议允许的范围内，豁免计划或奖励协议下的条款、条件、限制和限制(视何者适用而定)；(Xi)在该等行动或行动对本公司最有利时，加速行使、授予或支付奖励；(Xii)颁发奖励，以取代先前根据本计划或本公司任何其他员工福利计划所授予的奖励；及(Xiii)采取委员会认为适当运作或管理所需或适宜的任何及所有其他行动；及(Xiii)在本计划或奖励协议所允许的范围内，豁免计划或奖励协议下的条款、条件、限制及限制；(Xi)在该等行动或行动最符合本公司利益的情况下，加速行使、授予或支付奖励；尽管本协议有任何相反规定，除非与第4.2节规定的涉及公司的公司交易有关(包括但不限于任何分配、单位拆分、非常现金分配、资本重组、重组、合并、合并、拆分、剥离、合并或交换单位)，未完成奖励的条款不得修改，以降低未偿还期权或UAR的行使价，或取消、交换、替代、买断或放弃未偿还期权或UAR，以换取现金、其他奖励或与
3.3酌情决定权。委员会在履行其在本计划下的职责和行使其权力的所有事项上拥有完全的自由裁量权，包括但不限于其对本计划的条款及其授标协议的解释，以及其根据本计划的参与资格的确定。委员会关于本计划的决定及其行动是最终的、决定性的，对所有在本计划或根据本计划享有或声称有任何权利或利益的人，包括参与者及其各自的遗产、受益人和法定代表人具有约束力。
3.4责任；赔偿。委员会任何成员或任何已被授权的人，均不对根据本协议授予的计划或奖励善意采取的任何行动、解释或决定承担个人责任，委员会的每位成员(或委员会代表)应在适用法律允许的范围内，就他或她可能因任何此类行动、解释或决定而招致的任何责任，由Enlink Midstream提供充分的赔偿和保护。
第四条
受该图则约束的单位
4.1可用单位。于该若干协议及合并计划(日期为二零一八年十月二十一日)(“合并协议”)由EnLink Midstream、合伙企业及其若干其他各方之间拟进行的合并生效时(“EnLink生效时间”)，EnLink Midstream承担经修订及重述的EnLink Midstream GP，LLC长期激励计划(“ENLK计划”)下的所有责任(“EnLink中流计划”)，该等协议及计划日期为2018年10月21日(“合并协议”)，由EnLink Midstream、合伙企业及其若干其他各方之间生效(“EnLink生效时间”)。关于ENLK计划的这一假设，根据ENLK计划可授予的代表合伙企业有限合伙人权益的剩余普通单位(根据合并协议的条款滚转为单位(“展期单位”))包括在该计划下可授予奖励的单位中。因此，根据本计划可用于授予奖励的最大单位数量不得超过41,116,046个单位，这等于：(A)与2019年1月20日生效的先前计划的某些修订和重述相关的17,700,000个单位的总和，以及(Ii)截至2020年12月28日生效的先前计划的本次修订和重述所提供的额外20,000,000个单位的总和；(Ii)在2020年12月28日生效的先前计划的修订和重述所提供的额外20,000,000个单位的总和。根据第4.2和4.3节的规定进行调整。在EnLink生效当日及之后，委员会应为纽约证券交易所相关规则的目的，分别保存展期单位和标准单位的记录。根据本协议，所有可供发行的单位均可作为奖励单位选项发行。
4.2资本重组和重组的调整。
(A)根据本计划可批予奖励的单位为现时组成的单位，但如与每当在之前批予的奖励届满或完结之前，
EnLink Midstream将在未收到EnLink Midstream考虑的情况下，以单位的形式对单位进行细分或合并，或对单位进行分配，此后可行使或满足该奖励的单位数(视情况而定)应按比例增加：(I)在未完成单位数增加的情况下，应按比例增加；如果适用，每单位的行使价应按比例降低；以及(Ii)在未完成单位数减少的情况下，应按比例执行或满足以下条件：(I)在未完成单位数增加的情况下，应按比例增加每单位的行使价；以及(Ii)在未完成单位数减少的情况下，应按比例减少未完成单位数
(B)如果EnLink Midstream对其资本结构进行资本重组或以其他方式改变其资本结构，则在行使或满足(视情况适用)之前授予的奖励后，参与者有权(或有权购买，如适用)根据该奖励获得(或有权购买，如果适用)，而不是当时该奖励所涵盖的单位数量，而是参与者根据资本重组条款本应有权获得的单位或其他证券的数量和类别，前提是在紧接资本重组之前，参与者是以下数量的记录持有者
(C)如果由于重组、合并、分离(包括分拆或以其他方式分配单位或财产)、交换或其他有关的资本化变化而导致未完成的单位发生变化，且在任何奖励授予日期之后发生且未由本4.2节另有规定，则任何未完成的奖励和证明此类奖励的任何奖励协议应由委员会根据其绝对酌情决定权调整受此类奖励的数量、价格和种类或其他考虑因素的影响，并受此类奖励的其他条款制约
(D)在本第4.2节规定的未完成单位发生任何变化的情况下，根据本计划可授予奖励的单位总数应由委员会公平调整，委员会的决定应为最终决定。本第4.2节规定的任何调整应服从任何必要的单位持有人行动。
4.3奖项的调整。委员会有完全酌情权决定根据本计划可授予奖项的单位的计算方式。在不限制委员会根据本第4.3节的酌处权的情况下，除非委员会另有决定，以下规则应适用于确定本计划下可用于授予奖项的单位数量：
(A)以单位为单位的奖励计划。除以现金结算的奖励外，奖励的授予应减少本计划下可用于授予奖励的单位数，减去适用于此类奖励的单位数。
(B)终止。如果以上(A)段提到的任何奖励被取消或没收，或因任何原因终止、到期或失效，则当时受该奖励的单位应再次可根据本计划授予奖励。(A)如果(A)段提及的任何奖励被取消或被没收，或因任何原因终止、到期或失效，则当时受该奖励的单位应再次可根据本计划授予奖励。
(C)支付行使价和预扣税款。如果以前获得的单位用于支付授权价，或为支付该行使价而扣留单位，则根据本计划可用于授予奖励的单位数应增加交付或扣留的单位数，以支付该行使价。如果以前获得的单位用于支付因行使、归属或支付奖励而应缴的预扣税，或者因行使、归属或支付奖励而获得的单位被扣缴因行使、归属或支付奖励而应缴的预扣税，则本计划下可用于授予奖励的单位数应增加作为支付此类预扣税而交付或扣缴的单位数。就本第4.3(C)节而言，如果根据任何适用法律或法规，任何已交付或扣留的单位不能再次用于奖励特定参与者，则此类单位应仅用于奖励不受此类限制的参与者。
(D)分数单位。如果任何此类调整将导致(I)在本计划下可获得部分证券，则此类部分证券应不予理会，或(Ii)根据奖励，EnLink Midstream应向该奖励持有人支付与该奖励的全部或部分适用归属、行使或结算相关的现金金额，其方法是：(X)乘以(X)以下分数
此类证券(四舍五入至最接近的百分之一)(Y)在归属、行使或结算日的公平市价(如果有的话)超过此类奖励的行使价(如果有的话)。
第五条
资格
所有员工、顾问和外部董事都有资格参加该计划。委员会应不时建议将奖项授予委员会认为能够促进该计划目的的员工、顾问和外部董事。一旦委员会推荐董事以外的员工、顾问或其他人员参加颁奖，委员会应决定授予该员工、顾问或董事以外的参与者的奖项的类型和规模，并应在相关的奖励协议中确定适用于奖励的条款、条件、约束和/或限制，除本计划和委员会制定的行政指导方针和法规(如果有)中规定的条款、条件、约束和/或限制外，还应在相关奖励协议中规定适用于该奖项的条款、条件、约束和/或限制。
第六条
裁决的形式
根据本计划，委员会可自行决定以期权、UAR、受限单位奖、受限激励单位、单位奖、现金奖、绩效奖或其组合的形式授予奖项。所有奖项均应遵守本计划的条款、条件、限制和限制。委员会可根据其绝对酌情权，对任何奖励施加其他条款、条件、限制和/或限制(包括但不限于，行使、授予或支付奖励的时间和条件，对根据奖励发放或交付的任何单位的转让限制，以及在参与者终止雇佣或终止参与者与公司的服务关系的情况下没收奖励)；前提是这些条款不与本计划的条款相抵触。本计划特定条款下的奖励不必是统一的，本计划中多个条款下的奖励可以合并为一份单一的奖励协议。任何奖项组合均可在同一时间和多个场合颁发给同一参赛者。
第七条
选项
7.1常规。奖励可能以期权的形式授予员工、顾问和外部董事。期权的授予数量和时间由委员会决定，形式为奖励单位期权或非合格单位期权，或两者的组合；但前提是，激励单位期权只能授予员工。
7.2期权条款和条件。选择权可全部行使，或按委员会决定的时间分期行使。行使选择权时购买单位的价格应由委员会决定，但该行使价格不得低于授予日每单位公平市价的100%。除第7.3节另有规定外，每项选择权的期限应由委员会规定；但不得在授予之日起十年后行使选择权。委员会可根据其绝对酌情决定权，就受限单位或不属于受限单位的单位授予选择权。在任何情况下，期权授予均不得包括获得与受此类期权约束的单位或行使此类期权之前的期间相关的分配或DER的任何权利。
7.3与奖励单位选项相关的限制。以奖励单位期权形式授予的期权(包括与之相关的任何UAR)，除须遵守第7.2节的条款和条件外，还应符合本准则第422(B)节的规定。因此，奖励单位期权不得迟于2020年9月17日(董事会通过之前计划的最新形式之日)起十年授予。根据EnLink Midstream及其附属公司的所有奖励单位期权计划，个人在任何日历年可首次行使奖励单位期权的单位的公平总市值(在授予相应奖励单位期权时确定)
超过100,000美元时，此类超额奖励单位期权应视为非合格单位期权。委员会应根据本守则的适用条款，确定参与者的哪些激励单位期权不会因此类限制而构成激励单位期权，并应在确定后尽快将这一决定通知参与者。在行使奖励单位选择权时购买单位的价格应由委员会决定，但该行使价格不得低于授予日单位公平市价的100%。在授予激励单位期权时，如果员工拥有守则第422(B)(6)节所指的EnLink Midstream或关联公司所有类别单位总投票权的10%以上的单位，则不应向该计划下的员工授予激励单位期权，除非(I)在授予该期权的日期，该期权的行使价至少为受该期权约束的单位公平市值的110%，并且(Ii)该期权的条款不是该期权的条款所规定的该期权的公平市值的110%，除非(I)在授予该期权的日期，该期权的行权价至少是受该期权约束的单位的公平市值的110%，并且(Ii)该期权的条款不是
7.4附加条款和条件。委员会可对任何期权授予施加其认为必要或适当的其他条款、条件、限制和/或限制；前提是这些条款、条件、限制和/或限制不与本计划相抵触。
7.5期权的行使。根据本计划的条款和条件，行使选择权的方式是向EnLink Midstream递交书面行使通知，列出将行使选择权的单位数量，并附上对该等单位的全额付款。在本计划的条款和条件的约束下，行使选择权的方式应向EnLink Midstream递交书面行使通知，列出行使选择权的单位数量，并支付该等单位的全额付款。
(A)在行使期权时，期权的行权价应全额支付给EnLink Midstream：(I)现金或委员会可接受的等价物，或(Ii)委员会的绝对酌情权，并根据委员会制定的任何适用的行政指导方针，通过投标参与者已经拥有的一个或多个以前获得的不可没收单位，或通过减少行使期权时可发行的单位数量，在任何一种情况下，行使时的总公平市场价值等于行使总行使时的公平市值。或(Iii)以上第(I)及(Ii)款所指明的付款方式的组合。
(B)自EnLink Midstream根据交易所法案第12条注册单位之日起及之后，委员会可行使绝对酌情权，向EnLink Midstream或其指定代理人交付已签立的不可撤销期权行使表格，连同向经纪交易商发出的不可撤销指示，出售或保证金足够部分行使该期权的单位，并将出售或保证金贷款收益直接交付EnLink Midstream，以支付行使价格及所需的任何款项，以支付期权的行使价及所需的任何款项，以支付期权的行使价或保证金贷款。
(C)在收到行使期权的书面通知并全额支付行使价格和任何所需预扣税款后，EnLink Midstream应在合理可行的情况下尽快以参与者的名义向参与者交付一份或多份基于根据期权购买的单位数量的适当金额的单位证书。
第八条
单位增值权
8.1总则。奖励可能以UARS的形式授予员工、顾问和外部董事。UARS的授予数量和时间由委员会决定。
8.2获得付款的权利。UAR应授权被授予权利的参与者在行使UAR时，获得超过(A)一个单位在行使之日的公平市价超过(B)由委员会确定的UAR在授予日的行使价格；但该行使价格不得低于授予日一个单位的公平市价的100%。
8.3与期权相关的权利。与期权一起授予的UAR应使参与者有权在行使时放弃该期权或其任何部分，直至未行使的程度，并获得根据第8.3(B)条计算的金额的付款。则该选择权在一定程度上不再可行使。
投降了。就期权授予的UAR应遵守有关该期权的授标协议条款，除适用于期权的条款外，该协议还应符合以下规定：
(A)与期权同时授予的UAR只能在相关期权可行使的时间和范围内行使，除非相关期权是可转让的，否则不得转让。(A)与期权同时授予的UAR仅在相关期权可行使的范围内可行使，且仅在相关期权可行使且不得转让的范围内可行使。
(B)参赛者在行使与期权同时授予的UAR时，有权从本公司获得付款，其金额通过以下方式确定：(I)相关期权中指定的一个单位的行权价格从UAR行使之日的一个单位的公平市价中减去(Ii)该UAR已被行使的单位数量，该差额是通过以下方式确定的：(I)相关期权中指定的一个单位的行权价格减去行使UAR当日的一个单位的公平市场价值；(Ii)已行使该UAR的单位数量。
8.4没有选择的权利。独立于选择权授予的UAR应可由委员会确定并在管理UAR的授标协议中规定的情况下行使。
8.5条款。除本文另有规定外，委员会应在授予日或之后决定：(A)可全部或部分行使UAR(包括基于实现绩效目标和/或未来服务要求)的一个或多个时间和情况；(B)行使方法、结算方法、结算时支付的对价形式，以及向参与者交付或视为交付单位的方法或形式；(C)UAR是否应根据守则第409A条的规定，及(D)任何UAR的任何其他条款及条件。在任何情况下，UARS的裁决都不包括与受该UARS约束的单位或在该UARS行使之前的期间相关的任何权利，以获得与该UARS相关的分配或DER。
第九条
受限制单位
9.1一般。奖励可以以受限单位的形式授予员工、顾问和外部董事。限制单位须按委员会决定的数目及时间批出。
9.2限制期。在授予受限制单位奖时，委员会须确定适用于该等受限制单位的限制期。委员会可酌情决定，每项限制单位奖可有不同的限制期。除本条第四条或第9.4条允许外，适用于特定限制单位奖励的限制期不得改变。
9.3 UDR。在委员会酌情决定的范围内，授予受限制单位可规定本公司就受限制单位作出的分派须受与受限制单位相同的没收及其他限制的规限，如受限制，则该等分派应无息持有，直至受限制单位归属或被没收，同时支付或没收受限制单位(视属何情况而定)。此外，委员会可规定，此类分配可用于为参赛者购买额外的受限单位。该等额外的受限制单位可受委员会订明的归属及其他条款规限。如授标协议对UDR无此限制，则UDR应在本公司向其单位持有人支付现金分配的同时，不受限制地支付给受限制单位的持有人。尽管有上述规定，UDR只能以豁免或符合本守则第409A条规定的方式支付。
9.4其他条款和条件。根据本计划授予参与者的受限单位应由以参与者名义注册的单位证书代表，或者根据EnLink Midstream的选择，以EnLink Midstream被提名人的名义注册的单位证书代表。除第9.3节另有规定外，除授标协议另有规定外，获授予受限单位的参与者有权投票表决受限单位，并享有与之相关的所有其他单位持有人权利，但以下情况除外：(A)在限制期届满前，参与者无权拥有代表受限单位的单位证书；(B)
EnLink Midstream须在限制期内保留受限制单位的保管权；(C)参与者不得在限制期内出售、转让、质押、交换、质押或以其他方式处置受限制单位；及(D)违反委员会根据授予受限制单位而订立的条款及条件，将导致没收受限制单位。(C)参赛者不得在限制期内出售、转让、质押、交换、抵押或以其他方式处置受限制单位；及(D)违反委员会根据授予受限制单位而订立的条款及条件，将导致没收受限制单位。在授予受限制单位时，委员会可行使其绝对酌情决定权，规定适用于受限制单位的附加条款、条件、限制和/或限制。
9.5限制单位付款。除委员会或适用法律另有要求外，参赛者不需为授予参赛者的受限单位支付任何费用。
9.6其他。本细则并不禁止根据EnLink Midstream或参与重组的另一间公司的单位或证券重组计划，交换根据本计划发行的受限制单位，但除第IV或XIII条另有规定外，为受限制单位而收取的单位或证券须受适用于授予该等受限制单位的限制。任何因拆分或分配受限制单位而收到的单位，亦须受适用于该等受限制单位奖励的限制。
第十条。
限制性激励单位
10.1一般。奖励可以以限制性激励单位的形式授予员工、顾问和外部董事。限制性奖励单位的授予数量和时间由委员会决定。
10.2限制期。在授予限制性奖励单位奖时，委员会应确定适用于此类限制性奖励单位的限制期。委员会可酌情决定，每个限制性奖励单位奖可有不同的限制期。除本条第四条或第10.4条允许外，适用于特定限制性奖励单位奖励的限制期不得改变。
10.3 DERS。除非委员会在授予日期另有决定，否则，如按奖励协议中规定的限制性奖励单位奖励所涵盖的指定数量的单位授予DER，则应(A)在分配日期以现金或公平市价等于分配金额的非限制单位支付DER，或(B)就此类限制性奖励单位延期支付，其金额或价值可自动被视为再投资于额外的限制性奖励单位，并在支付时支付。(B)如果DER是按照奖励协议的规定发放的，则应(A)在分配日以现金或非限制单位的公平市值支付，或(B)就此类限制性奖励单位延期支付，其金额或价值可自动被视为再投资于额外的限制性奖励单位，并在支付时支付尽管有上述规定，差饷只能以豁免或符合守则第409A条规定的方式支付。
10.4其他条款和条件。在授予限制性奖励单位时，委员会可以绝对酌情规定在限制期届满前适用于限制性奖励单位的附加条款、条件、限制和/或限制。除非“奖励协议”另有规定，否则获得限制性奖励单位奖的参赛者不得对该奖项拥有投票权。限制性奖励单位应以交付现金或单位的方式满足，其金额等于受限奖励单位所涵盖的指定数量单位的公平市场价值，或其组合，由委员会在授予日期或之后确定。
第十一条
单位奖
11.1将军。奖励可以是单位奖励的形式。适用于根据本计划授予的任何单位奖的条款、条件和限制应由委员会决定。任何单位奖
这不是限制性奖励单位的奖励，适用第九条关于限制性单位的具体规定。
11.2奖金单位和义务奖励。为免生疑问，委员会有权授予单位作为奖金，或授予单位或其他奖励，以代替根据本计划或其他奖金计划或补偿安排支付现金或交付其他财产的义务；但前提是，如果参与者受交易法第16条的约束，在确保收购单位或其他奖励免除交易法第16(B)条规定的责任所必需的范围内，此类奖励的金额仍由委员会酌情决定。根据本协议授予的单位或奖项应受委员会决定的其他条款的约束。如发给公司高级人员单位以代替薪金或其他现金补偿，则代替该补偿的单位数目须为委员会所厘定的合理数目。
第十二条。
现金奖励；奖金
12.1一般规定。奖励可以是现金奖励的形式。适用于根据本计划颁发的任何现金奖励的条款、条件和限制由委员会决定。
12.2 DER。在委员会酌情决定的范围内，奖励(受限单位、期权或UAR除外)可包括串联奖励，该奖励可规定，此类DER应直接支付给参与者、再投资于额外奖励、记入簿记账户(附带或不附带委员会酌情决定权的利息)，但须遵守与串联奖励相同的归属限制，或受委员会酌情决定的其他条款或限制的约束。除奖励协议另有规定外，本公司向其单位持有人支付普通现金分配的同时，应不受限制地向参与者支付DERS。尽管有上述规定，差饷只能以豁免或符合守则第409A条的方式支付。
第十三条。
表演奖
13.1一般规定。在不限制根据本计划其他规定可颁发的奖项类型或数量的情况下，奖励可以是表现奖的形式。适用于根据本计划授予参赛者的任何绩效奖的条款、条件和限制应由委员会决定，但须遵守以下规定的限制。在任何情况下，绩效奖都不应包括在绩效奖授予之前的一段时间内获得分发或DER的任何权利。委员会应自行决定绩效目标，根据绩效目标的实现程度，确定将支付给参与者的绩效奖的价值和/或金额和/或可行使的绩效奖部分。
13.2表演奖。授予员工、顾问或外部董事的绩效奖励应以实现绩效目标为基础，并受委员会或其代表决定的条款、条件和限制的约束，通常应与以下规定的条款和条件一致。本计划下的绩效奖励应在(X)与绩效目标相关的服务期开始后90天和(Y)服务期的25%(在目标确定时如期如期)的较早发生之前，以及在结果基本上不确定的情况下，根据委员会确立和管理的绩效目标的实现情况支付、授予或以其他方式交付。在任何情况下，绩效奖励应在(X)绩效目标开始后90天和(Y)服务期限的25%(在目标确定时如期如期)的较早发生时支付、授予或以其他方式交付，且在结果极不确定的情况下，应予以支付、授予或以其他方式交付。按照委员会的规定，此类绩效奖的绩效目标的实现应在长达十年的绩效期限内进行衡量。
(A)此类绩效目标可能基于适用于参与者、公司一个或多个业务部门、部门或部门的一个或多个业务和个人绩效标准，或
公司作为一个整体，如果委员会希望的话，可以与同业公司集团进行比较。每个参与者的绩效目标不必相同：
(一)业务准则。委员会可在综合基础上和/或公司的指定子公司或业务或地理单位的以下业务标准(单位股东总回报和单位收益标准除外)，为这些业绩奖制定业绩目标：(1)单位收益；(2)收入增加；(3)现金流增加；(4)经营现金流增加；(5)现金流回报增加；(6)净资产回报率；(7)资产回报率；(8)资产回报率；(8)现金流量增加；(3)现金流量增加；(3)现金流量增加；(5)现金流量回报增加；(6)净资产回报率；(7)资产回报率；(8)资产回报率；(8)现金流量增加；(5)现金流量回报增加；(6)净资产回报率；(7)资产回报率；(8)资产回报率。(9)资本回报率；(10)股本回报率；(11)经济增加值；(12)营业利润率；(13)贡献利润率；(14)净收入；(15)单位净收入；(16)税前收益；(17)扣除利息、折旧和摊销前的税前收益；(18)扣除利息支出、扣除奖励、服务费和非常或特殊项目前的税前营业收益；(19)单位股东总回报；(20)债务削减；(21)市场份额；(22)单位公平市价的变动；(23)营业收入；及(24)根据绝对或相对基础或委员会认为适用的已公布或特别指数(包括但不限于标准普尔500股票指数或一组可比公司)的表现而厘定的任何上述目标。
(Ii)个人表现标准。绩效奖的授予、行使和/或结算也可能取决于委员会设定的个人绩效目标的实现情况。
(B)除非另有说明，否则这种业绩目标不必以特定业务标准下的增长或积极结果为基础，例如可以包括维持现状、相对于委员会确定的同业群体的业绩或限制经济损失(在每种情况下，参照具体的业务标准来衡量)。(B)除非另有说明，否则业绩目标可以包括维持现状、相对于委员会确定的同业群体的业绩或限制经济损失(每种情况下都参照具体的业务标准来衡量)。在根据绩效奖适用的绩效目标的实现情况支付任何报酬之前，委员会或其代表必须以书面形式证明适用的绩效目标及其任何具体条款事实上已得到满足。
(C)在每个绩效期限结束后，委员会应确定支付给每个参与者的潜在绩效奖励的金额(如果有)。该等表现奖的结算方式为现金、单位、其他奖励或其他财产(或其组合)，由委员会酌情决定。委员会可酌情减少与该等表现奖有关的和解金额。委员会应具体说明，如果参与者在绩效期限结束或绩效奖励结算前终止雇佣关系，应在何种情况下支付或没收此类绩效奖励。
(D)如果委员会确定，外部变化或其他意想不到的商业条件的发生对目标的公平性产生了重大影响，并不适当地影响了公司实现这些目标的能力，包括但不限于重大收购、公司资本结构变化和非常会计变化等事件，则委员会应调整参与者根据本计划可能获得的绩效目标和绩效奖励水平。此外，业绩目标和业绩奖励的计算应不考虑财务会计准则委员会在业绩目标确定后可能要求的会计准则的任何变化。此外，如果与绩效目标相关的服务期限少于12个月，委员会有权自行决定调整绩效目标和绩效奖励机会的水平。
第十四条。
控制权的变更
14.1控制变更的定义。“控制权变更”是指发生下列任何一种或多种情况：(A)完成任何交易(包括合并或合并)，其结果是任何人(GIP除外)直接或间接成为EnLink Midstream或EnLink的50%或更多有表决权股票的“实益拥有人”(定义见交易法第13d-3条)
(B)以投票权而非股份、单位或类似股份的数目衡量，或(B)将EnLink Midstream及其营运子公司的全部或实质所有资产整体出售、转让或以其他方式处置予任何人士(不包括工作小组的一名或多名成员及其任何直接或间接营运子公司)；或(C)通过有关EnLink Midstream的清算或解散的计划；或(C)出售、转让或以其他方式处置EnLink Midstream及其营运附属公司的全部或实质所有资产(不包括工作小组的一名或多名成员及其各自的任何直接或间接营运子公司)；或(C)通过有关EnLink Midstream的清算或解散的计划。为免生疑问(但不限于根据本计划授予委员会的权力)，第XIV条中包含的“控制变更”的定义应适用于本计划项下的任何授标协议(或该协议特别提及本计划的其他协议)，无论该协议被描述为“控制变更”还是“控制变更”。
14.2对杰出奖项的影响。在控制权发生变更时，除非授标协议另有规定，否则委员会在未经任何持有人同意或批准的情况下全权酌情行事，应影响以下一种或多种备选方案，这些备选方案可能因个别持有人而有所不同，并可能因任何个别持有人持有的期权或UAR(统称为“授予”)而有所不同：(A)加快当时尚未行使的授予的行使时间，以便此类授予可在由下列人员确定的指定日期(控制权变更之前或之后)或之前的一段有限时间内全额行使：(A)加快行使当时尚未行使的授予的时间，使其可以在规定的日期(在控制权变更之前或之后)全数行使。在该指明日期之后，所有未行使的授权书及其持有人在该等授权书下的所有权利即告终止；(B)规定该等持有人所持有的部分或全部未偿还专营权批给(不论该等专营权批给当时是否可根据本计划条文行使)的选定持有人，在委员会指明的日期强制交回公司，在该情况下，委员会须随即取消该等专营权批授，并向每名持有人支付每单位相等於超出的款额(如有的话)的现金(或包括证券或其他财产在内的其他代价)，根据该批地书第14.3条(“更改控制价”)计算的款额，超过该等批地书下的行使价(但在任何该等批地书下的行使价等于或超过更改的控制价的范围内，则无须就该批地书支付任何款额)；或(C)对当时尚未发放的补助金作出委员会认为适当的调整，以反映该控制权的改变；但委员会可全权酌情决定不需要对当时尚未发放的补助金进行调整；, 然而，作出该等调整的权利应包括但不要求或不限于修改授予书，使授予书持有人有权购买或接收(代替期权或UAR可行使的单位总数(“总单位”)或持有者根据授予书有权购买或接收的其他对价(“总对价”))、单位数、其他证券、现金、……(“总对价”)、“总对价”、“总对价”。(I)(就期权而言)总对价将有权获得的与控制权变更有关的所有或财产，其行使总价相等于假若在紧接控制权变更完成前行使授权书时购买总单位应支付的行使价，及(Ii)就UARS而言，如UARS已于紧接控制权变更发生前行使UARS，则总行使价相等于应支付的行使价的总行使价(I)及(Ii)如UARS于紧接控制权变更发生前行使UARS，则须支付的总行使价相等于行使总单位时应支付的行使价。
14.3控制价变更。“控制权变更价格”应等于下列条款(A)、(B)、(C)、(D)或(E)(以适用者为准)确定的金额：(A)在任何合并或合并中向单位持有人提供的单位价格；(B)在紧接控制权变更之前单位的单位公平市价，而不考虑在控制权变更中出售的资产，并假设公司在出售资产时已收到为资产支付的代价；(C)(D)在任何投标要约或交换要约中向单位持有人提供的每单位价格(据此发生控制权变更)；或(E)如果控制权变更不是根据本第14.3条(A)、(B)、(C)或(D)款所述的交易发生的，则为委员会决定的截至委员会确定为取消和交出该等授权书的日期，以其他方式就该等授权书或该等授权书所追踪的每单位公平市价计算的单位公平市价(单位公平市价)；或(E)如控制权的变更并非根据本第14.3条(A)、(B)、(C)或(D)款所述的交易而进行的，则为该单位的单位公平市价。如果在本第14.3节或第14.2节所述的任何交易中向本公司单位持有人提出的对价包含现金以外的任何东西，则委员会应确定所提出对价中现金以外部分的公允现金等值，该决定对所有受影响的参与者具有约束力，但适用于该等参与者举行的奖励。
14.4一般情况下，公司活动对奖项的影响。如果因资本重组、重组、合并或合并而发生控制权变更或尚未完成的单位变更，
除本第14条或奖励协议另有规定外，在授予任何奖励之日后发生的交换或其他相关的资本变化，任何未完成的奖励和证明该奖励的任何奖励协议应由委员会酌情调整，该调整可由委员会酌情在奖励协议中描述，可包括但不限于，对该等奖励的单位数量和价格或其他对价的调整、加速(全部或部分)此类奖励的授予。或以现金结算该等裁决，以换取取消该等裁决；但是，如果此类奖励被取消，则可以不加考虑地取消这些奖励。如果未完成的单位发生任何此类变化，委员会可适当调整本计划下可供使用的单位总数，委员会的决定应为最终决定。？
第十五条
修订及终止
15.1计划修订和终止。董事会可随时暂停、终止、修订或修改本计划的全部或部分；但是，如果未经EnLink Midstream的单位持有人批准，对本计划的任何修订或修改均不得生效：(A)如果该等修订或修改增加了受本计划约束的最大单位数量(第IV条规定的除外)或改变了根据本计划有资格获奖的指定或类别，或(B)如果EnLink Midstream的律师确定，在其他情况下需要此类批准，则该等修订或修改不得生效；或(B)如果Enlink Midstream的单位持有人认为此类修改或修改增加了受本计划约束的最大单位数量(第IV条规定的除外)，或(B)EnLink Midstream的律师认为需要此类批准，则该等修改或修改不得生效本计划将在(I)董事会终止本计划或(Ii)自2020年9月17日起满十年时终止，以较早者为准。本计划终止后，尽管终止，本计划的条款和规定应继续适用于终止前授予的奖励。未经持有该奖项的参与者(或许可受让人(定义见下文))同意，本计划的暂停、终止、修改或修改不得对之前根据该计划授予的任何奖项产生任何实质性的不利影响。
15.2裁决修正案。委员会可以修改根据本计划授予的任何未完成奖励的条款，但未经持有该奖励的参与者(或被允许受让人)同意，此类修改不得以任何实质性方式影响参与者(或被允许受让人)在未完成奖励下的权利；但不得做出任何修改，使期权或UAR的行权价格低于受制于期权或UAR的单位在授予日的公平市价。
第十六条。
其他
16.1奖励协议和终止雇用。委员会根据本计划向参与者Enlink Midstream授予奖项后，该参与者应签订奖励协议，列出适用于奖励的条款、条件、限制和/或限制，以及委员会认为合适的其他事项，但不言而喻，如果委员会酌情决定，对于根据第11.2节授予的完全归属单位奖励，无需签署此类奖励协议。各个授奖协议的条款和条款不必完全相同，但应载明(A)受奖单位的数量，(B)授奖归属或可行使(视情况而定)的期限，以及(C)授奖到期的日期(如果以前未行使过)(以适用者为准)。(B)授标的单位数量；(B)授奖的归属或可行使期限(视适用情况而定)；以及(C)授奖到期的日期(如适用)。所有授标协议均应遵守本计划的规定，如果授标协议与本计划之间存在任何冲突，应以本计划的条款为准。除本合同另有规定外，参与者与公司之间在终止雇佣或任何其他服务关系时对奖励的处理应在控制该奖励的奖励协议中规定。
16.2独立奖、附加奖、串行奖和代用奖。根据本计划授予的奖励可由委员会自行决定，或与本守则第409a条同时授予，或在符合第3.2条的规定下，替代或交换本公司、本公司或将由本公司收购的任何商业实体授予的任何其他奖励或根据另一计划授予的任何奖励，并受本守则第409a条的约束
参与者收到公司付款的权利。尽管有第七条的规定，这种附加的、串联的、替代的或交换的奖励可以在任何时候授予。作为期权或单位增值权的此类替代奖励的行使价格可能低于单位在替代日的公平市价，前提是此类替代符合守则第409A节以及其他适用法律和交易所规则的要求。如果颁奖是为了替代或交换另一奖项，委员会应要求交出该另一奖项，作为颁发新奖项的代价。
16.3上市条件
(A)只要单位在全国性证券交易所或由全国性证券业协会主办的系统上市，则依据奖励发行的任何单位须以该等单位在该交易所或系统上市并符合该交易所的规则为条件。除非及直至该等单位如此上市及发行符合联交所规则，否则EnLink Midstream并无义务发行该等单位，而就该等单位行使任何认购权或其他奖励的权利将暂停，直至该等单位上市及符合规定为止。
(B)如果Enlink Midstream或其关联公司的律师在任何时候认为，根据裁决进行的任何单位销售或交付是非法的，或在此情况下可能是非法的，或导致根据任何适用司法管辖区的法规、规则或法规对EnLink Midstream或其关联公司征收消费税，则EnLink Midstream或其关联公司没有义务根据修订后的1933年证券法进行此类销售或交付，或提出任何申请，或实施或维持任何资格或注册，或行使任何期权或其他奖励的权利将被暂停，直到上述律师认为这种出售或交付是合法的或不会导致对EnLink Midstream或其附属公司征收消费税为止。
(C)在根据本第16.3条终止任何暂停期后，受该暂停期影响但当时尚未到期或终止的任何奖励，应恢复适用于暂停前的所有可用单元以及在暂停期间本应可用的单元，但该暂停不应延长任何奖励的期限。
16.4附加条件
(A)即使本计划中有任何相反规定：(I)如果EnLink Midstream出于任何原因认为有必要或适宜，在颁发任何奖项或根据任何奖项颁发任何单位时，可要求获奖者或该等单位向EnLink Midstream递交一份书面陈述，表明目前有意为其自己的账户投资而不是分配获得该奖项或该等单位；(Ii)发给参与者的单位证书可包括及(Iii)所有根据本计划交付的单位证书均须遵守委员会认为根据美国证券交易委员会、当时单位报价所在的任何证券交易所、任何适用的联邦或州证券法及任何适用的公司法的规则、规例及其他规定所建议的停止转让令及其他限制，委员会可在任何该等证书上加上一个或多个图例，以适当提及该等限制。
(B)根据本计划获奖的每位参赛者可能被要求以书面形式同意获奖，作为颁发该奖项的条件，该参赛者在委员会确定的终止受雇于公司期间和之后的一段时间内不得从事与公司的竞争行为(“竞业禁止协议”)；但是，如果对参赛者设定了本守则第409A条所指的具有法律约束力的获奖权利，则该参赛者必须在30岁内签订竞业禁止协议(“竞业禁止协议”)；但是，如果对参赛者设定了具有法律约束力的获奖权利，则该参赛者必须在30岁内签订竞业禁止协议。
16.5可转让性
(A)核准受让人。委员会可酌情允许参与者转让期权或UAR的全部或任何部分，或授权授予参与者的期权或UAR的全部或部分以允许该参与者转让的条款；但在上述任何一种情况下，受让人必须是任何子女、继子女、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳母、岳父、女婿、儿媳、姐夫或嫂子，包括领养关系，在每一种情况下，受让人必须是与参与者同住一户的个人(本公司的租户或雇员除外)，而在每一种情况下，任何人在信托中均须是与参与者共享家庭的个人(本公司的租户或雇员除外)，而在每一种情况下，受让人必须是与参与者共享家庭的个人(公司的租户或雇员除外)。上述任何个人(或参与者)控制资产管理的基金会，以及上述任何个人(或参与者)拥有50%以上表决权权益的任何其他实体(统称“允许受让人”)；此外，条件是：(I)可能没有任何此类转让的对价，以及(Ii)禁止如上所述转让的期权或UAR的后续转让，除非随后转让回期权或UAR的原始持有人，以及转让给原始持有人的其他允许受让人。证明期权或在授予时授权转让的UAR的协议必须得到委员会的批准，并且必须明确规定可转让的方式与本第16.5节一致。
(B)“家庭关系令”。在向本公司递交有关转让的书面通知和该命令的核证副本后，根据司法管辖权法院发出或批准的国内关系令，本计划下的所有奖励均可转让给获准受让人。
(C)其他转让。除第16.5(A)条和第16.5(B)条明确允许外，奖励不得转让，除非根据遗嘱或继承法和分配法。尽管本第16.5节有任何相反规定，除遗嘱或世袭和分配法外，奖励单位选择权不得转让。
(D)移转的效力。在按照第16.5(A)条、第16.5(B)条和第16.5(C)条的规定转让任何裁决之后，(I)该裁决应继续受紧接转让前适用的相同条款和条件的约束；但“参与者”一词应被视为指获准受让人、第16.5(B)节所述家庭关系令下的接受者、已故参与者或其他受让人的遗产或继承人(如适用)，以使参与者能够根据本计划的条款和适用法律行使转让的奖励。(Ii)奖励中有关可行使性的规定应继续适用于原参与者，并且在发生其中所述的任何适用事件后，应行使奖励。或已故参与者的遗产或继承人(如适用)，仅限于在没有转让的情况下本应适用的范围和期限。
(E)程序和限制。根据第16.5(A)条、第16.5(B)条或第16.5(C)条的规定，任何参与者如欲转让奖励，应按照委员会指定的方式和时间提出申请，并应遵守委员会可能要求的其他要求，以确保遵守所有适用的证券法。在下列情况下，委员会不得批准此类转让：(I)根据《交易所法》第16(B)条，转让会产生短期周转责任，或(Ii)转让可能不符合所有适用的联邦、州和外国证券法。
(F)登记。凡向任何获准受让人发行根据本条款第16.5节所允许转让的奖励发行的任何单位，并未根据本公司向最初获奖持有人发布的涵盖根据本计划将发行的单位的有效登记声明进行登记，则本公司没有任何义务登记向任何该等受让人发行任何该等单位。
16.6预扣税金。本公司及其关联公司有权从根据本计划支付的任何款项中扣除所有适用的所得税和就业税的金额，无论该付款的形式如何，法律要求就该付款扣缴的所有适用所得税和就业税均可要求参与者向
公司或其关联公司在根据本计划支付任何款项或发放或交付任何单位之前，以及作为支付或发放或交付任何单位的条件，有权从支付给参赛者的任何其他补偿中扣除与本计划下的奖励有关的任何预扣义务，并且有权从支付给参与者的任何其他补偿中扣除与本计划下的奖励有关的任何预扣义务。根据委员会制定的任何适用的行政指导方针，委员会可通过以下方式允许参与者支付法律要求从奖励中扣缴的税款或与奖励有关的税款：(A)扣缴因奖励而到期的单位，或(B)允许参与者向公司交付以前收购的单位，在每种情况下，公平市场价值均等于所需预扣税款的金额。除非履行了适用的预扣税金义务，否则不得根据任何奖励支付任何款项，也不得根据任何奖励发放任何单位。
16.7无分数单位。不得根据本计划或根据本协议授予的任何奖励发行或交付任何分数单位，除非本合同另有规定，否则不得就任何此类分数单位进行付款或其他调整。
16.8个通知。根据本计划或任何授标协议要求或允许发出或作出的所有通知应以书面形式发出，如果(A)面交，(B)通过美国一级挂号或认证邮件，预付邮资，要求回执，(C)通过预付通宵快递服务发送，或(D)通过电子邮件、传真或传真发送，并要求回复，则应被视为已妥为发出或作出，条件是：(A)面交，(B)通过美国一级挂号或认证邮件发送，预付邮资，要求回执，(C)通过预付通宵快递服务发送，或(D)通过电子邮件、传真或传真发送，要求回复。此类通知的效力如下：(I)当面送达或通过快递服务发送的，在预期收件人实际收到后；(Ii)如果邮寄，在寄入邮件后或回执显示的送达日期(以较早的五天为准)；或(Iii)如果通过电子邮件、传真或传真发送，则在收到回复时生效。EnLink Midstream或参与者可以随时和不时通过书面通知更改其或该参与者在此之前指定用于接收通知的地址。在根据本协议更改该地址之前，本合同或授标协议项下的通知应交付或发送(A)至公司记录中规定的参与者地址，或(B)至EnLink Midstream主要执行办公室的EnLink Midstream，并明确标明“注意：LTIP管理员”。
16.9绑定效果。EnLink Midstream在本计划下的义务应对因EnLink Midstream的合并、合并或其他重组而产生的任何后续公司或组织，或对继承EnLink Midstream全部或实质所有资产和业务的任何后续公司或组织具有约束力。本计划的条款和条件对每个参与者及其继承人、受遗赠人、分配人和法定代表人具有约束力。
16.10可分割性。如果本计划或任何授标协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该违法或无效不应影响本计划或该协议(视属何情况而定)的其余条款，但该条款应完全可分割，该计划或该协议(视属何情况而定)的解释和执行应视为该非法或无效条款从未包括在本协议或该协议中。
16.11公司行动不受限制。本计划中包含的任何内容均不得解释为阻止EnLink Midstream或任何关联公司采取EnLink Midstream或该关联公司认为合适或符合其最佳利益的任何企业行动(包括暂停、终止、修订或修改本计划的任何企业行动)，无论此类行动是否会对本计划或根据本计划作出或将作出的任何奖励产生不利影响。任何参与者或其他人不得因此类行动而对EnLink Midstream或任何附属公司提出任何索赔。
16.12适用法律。除非被适用的联邦法律所取代，否则本计划应受特拉华州国内法律(而非与法律冲突有关的原则)管辖和解释。
16.13对公司资产没有任何权利、所有权或权益。任何参与者在其名下的单位证书颁发之日之前，不得因参与本计划而享有作为EnLink Midstream单位持有人的任何权利，如果是受限制单位，则除非该参与者获得此类权利，否则在该等权利授予该参与者之前，不得作为该计划的单位持有人享有该等权利；如属受限制单位，则在该日之前，任何参与者均无权作为EnLink Midstream的单位持有人
根据该计划。只要任何参与者根据本计划获得从本公司收取付款的权利，则该等权利不得大于本公司的无抵押一般债权人的权利，且该参与者不得对本公司的任何特定资产拥有任何权利。根据本计划颁发的所有奖项均无资金来源。
16.14参与风险。本计划中包含的任何内容均不得解释为EnLink Midstream或其关联公司或其各自的单位持有人、董事、高级管理人员或员工对计划的任何资产价值的担保，也不得解释为EnLink Midstream或其关联公司或其各自的单位持有人、董事、高级管理人员或员工就参与计划所导致的任何损失、损害、成本或开支进行赔偿的协议。
16.15守则第409A条。本计划项下的所有奖项旨在豁免或遵守本守则第409a节的要求，本计划和所有奖项的解释和运作方式应与该意图一致。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果本计划下的任何计划条款或奖励将导致根据守则第409A条征收适用税，则该计划条款或奖励应进行改革(或，如果适用，先前计划中的条款在必要的范围内对根据其授予的奖励仍然有效)，以避免征收适用税，且此类行动不得被视为对参与者获得奖励的权利产生不利影响。
16.16不保证税收后果。任何以任何身份与本计划有关的人，包括但不限于EnLink Midstream及其附属公司及其各自的董事、高级管理人员、代理和员工，均不表示、承诺或保证任何税收待遇(包括但不限于联邦、州和地方所得税、遗产税和赠与税待遇)将适用于根据本计划支付给参与者或为参与者的利益支付的任何奖励或付款，或此类税收待遇将适用于或可用于因参与本计划而获得的参与者。
16.17继续受雇或服务。本计划或任何奖励协议中包含的任何内容均不得授予任何参与者继续受雇于本公司或为其提供服务的权利，也不得以任何方式干扰本公司随时终止参与者的雇佣或服务的权利，不论是否有理由。
16.18其他。为方便参考，本计划的条款和章节都有标题。此类标题不应被视为与本计划或本计划任何条款的构建有任何重大或相关之处。男性的用法还应在其含义中包括女性。无论本计划的上下文有何规定，单数的使用也应在其含义内包括复数，反之亦然。