附件10.26

德文郡能源公司

激励性储蓄计划

自2022年1月1日起修订并重新生效

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第一条

背景和目的说明

1.01背景。德文能源公司奖励储蓄计划(“计划”)由德文能源公司(“本公司”)负责维护。该计划最初由该公司于1990年1月1日制定。该计划已修订，并于2007年10月1日重新声明生效。该计划从2012年1月1日和2013年1月1日起进行了修订和重述，每种情况下都反映了某些设计更改；纳入了修订；并做出了某些其他澄清的更改。该计划最近的修订和重述一般从2014年1月1日起生效，除非法律另有要求或其中另有规定，以纳入修正案(包括反映公司出售其在ThunderCreek Gas Services，L.L.C.的所有权权益的修正案，以及该计划因此类出售而不再是多雇主计划)；修改“配偶”的定义，以反映最高法院在美国诉温莎案中的裁决；以及相关指导，并作出某些其他澄清变化。除本文另有规定外，本计划再次进行了修订和重述，总体上从2018年1月1日起生效，以纳入最近的修订；将本计划自2018年1月1日起生效的自动预付款功能的适用范围扩大到2008年1月1日之前聘用的参与者(定义如下)；并做出了某些其他明确的更改。除本计划另有规定外，本计划经修订和重述，一般于2022年1月1日(“生效日期”)生效，以纳入最近的修订，并反映“冠状病毒援助、救济和经济安全法”(“CARE法案”)的规定。

1.02目的。该计划的目的是鼓励系统储蓄，以满足符合条件的雇员在在职和退休期间的财务需要，并为这种储蓄提供若干投资工具。

1.03受影响的权利。除法律或修正案另有要求或本协议另有相反规定外，本修订和重述计划的规定仅适用于在生效日期或之后完成一小时服务的员工。除其后通过的任何修正案明确规定的范围外，任何其他人的权利应受本计划在其离职之日起有效的本计划管辖。

1.04《国内税法》规定的资格认定。本计划旨在成为规范第401(A)条所指的合格利润分享计划，符合规范第401(K)或414(V)条的要求，满足规范第401(K)或414(V)条的要求，满足根据参与者薪资延期选举作出的贡献所代表的计划部分的要求，符合规范第401(M)条的要求，符合规范第401(M)条的要求，符合规范第501(A)条的规定，以及与该计划相关的信托或其他筹资工具根据规范第501(A)条的规定免征联邦所得税。

1.05文档。本计划由此处规定的计划文件及其任何修正案组成。与本计划及其运作有关的某些规定载于相应的信托协议(或为本计划设立任何其他筹资工具的文件)，以及对上述任何条款的任何修订、补充、附录和附加条款。

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第二条

定义

2.01“帐户”是指计划参与者的全部利益。参与者的账户应由一个或多个独立账户组成，反映本计划允许的各种类型的捐款，如下所述。在不限制前述规定的情况下，“账户”一词还应包括为核算从另一计划转入信托基金的资产而设立的任何单独账户。参与者对该等单独账户的权利应根据本计划的条款或(如适用)在设立该等单独账户时有效的本计划条款确定。

2.02“实际延期百分比”是指(A)(1)计划年度活跃参与者的工资延期和Roth 401(K)缴费的比率(以最接近百分之一的百分比表示)(不包括任何延期工资和Roth 401(K)缴费，这些缴费在确定缴费百分比时被考虑在内，(A)在确定缴费百分比时被考虑在内，(B)根据第5.01节的分配要求分配给不是高薪员工的在职参与者，(C)根据第5.04节或(D)节(D)退还给参与者)，加上(2)在委员会选举时，根据守则第401(K)条允许考虑的在计划年度分配给参与者的合格非选择性供款的任何部分，加上(3)如果任何高薪雇员有资格参与雇主或关联公司维持的多于一项现金或递延安排，则根据所有该等安排代表他作出的选择性延期供款(如有资格参加由雇主或联属公司维持的多于一项现金或递延安排)，加上(2)在委员会选举时，根据守则第401(K)条允许计入的分配给参与者的有限制的非选择性供款的任何部分，加上(3)任何有资格参与雇主或关联公司维持的多于一项现金或延期安排的高薪雇员注册§1.401(K)-1(B)(4)对于计划年度，(B)参与者整个计划年度的补偿，包括其作为员工但没有资格参加计划的那部分计划年度的补偿。

2.03“联属公司”指(A)本公司构成(1)守则第414(B)条所指的“受控公司集团”，(2)守则第414(C)条所指的“共同受控行业或业务集团”，或(3)守则第414(M)条所指的“联属服务集团”，或(B)根据守则第414(O)条下的库务规定须与本公司合并的任何实体。只有在前款所述关系存在的期间内，实体才应被视为关联公司。就第2.05节或第5.04节而言，“关联公司”是指关联公司，但在适用规范第414(B)和(C)节时，用“超过50%”代替规范第1563(A)(1)节中的“至少80%”来确定关联公司。

2.04“候补受款人”是指根据QDRO有权根据本计划领取福利付款的人。

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2.05对于任何计划年度的任何参与者而言，“年度追加”是指分配到该计划下参与者账户的下列金额的总和，以及雇主或关联公司维护的任何其他限定缴费计划：

(A)雇主缴费(包括等额缴费；工资递延金额，不包括根据第4.01(B)节缴纳或根据第5.01节分配的递延薪金；ROTH 401(K)缴费；公司退休缴费；合格的非选择性缴款和合格的配对缴费)；

(B)参与者供款(包括根据雇主或关联公司的合格界定福利计划支付的强制性或自愿性雇员供款，但不包括展期供款和根据第9.02(F)节偿还的金额)；

(C)没收(不用于支付计划费用的部分)；及

(D)守则第415(L)(1)条(与分配给属于退休金或年金计划一部分的个人医疗账户的供款有关)及守则第419A(D)(2)条(与分配给主要雇员退休后医疗福利账户的供款有关)所述的数额。

2.06“资产配置受托人”是指在投资委员会指定的范围内，具有第11.05节规定的权力和责任的指定受托人。

2.07“自动登记日期”是指，对于每个在2008年1月1日及之后有就业开始日期的合格雇员，如果他们没有根据第4.01节做出肯定的选择来向本计划支付(或不延期)工资，即在合格雇员就业开始日期之后在行政上可行的情况下尽快开始的薪资期的第一天。

2.08“平均实际延期百分比”是指特定一组活跃参与者的实际延期百分比的平均值(以最接近百分之一的百分比表示)。

2.09“平均缴费百分比”是指特定一组活跃参与者的缴费百分比的平均值(以最接近百分之一的百分比表示)。

2.10“受益人”是指根据第8.05节指定或以其他方式确定为受益人的个人或实体。

2.11对于已故参与者或已故参与者的受益人而言，“福利支付日期”指的是参与者账户中第一笔福利支付的到期日；但是，根据第8.04节提取的任何金额适用的福利支付日期在确定参与者关于其账户剩余部分的福利支付日期时不应被考虑在内。

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2.12“董事会”是指董事会已将本协议项下的部分或全部职责转授给本公司的董事会或董事会委员会。

2.13“守则”指可能不时修订的“1986年国税法”，以及任何类似目的的后续法规。

2.14“委员会”指由董事会薪酬委员会委任以管理本计划的福利委员会，或该委员会已委派部分或全部职责的个人或实体。

2.15“公司”指特拉华州的德文能源公司及其后继者。

2.16“公司退休供款”是指雇主根据第4.04节所作的供款。

2.17“公司退休缴费账户”是指参与者账户中可归因于分配到该参与者账户的公司退休缴款的全部账户，包括可归因于该参保人账户的所有收入和收益，减去可归因于该参保人账户的所有亏损，应从该账户收取的所有费用，以及由此产生的所有提款和分配。

2.18“补偿”是指在任何计划年度对任何员工的补偿：

(A)除本定义另有规定外，(I)雇主在计划年度内支付给参与者的所有基本工资、加班费和年度酌情绩效奖金(例如，不包括逗留奖金、签约奖金、圣诞节或假期奖金或留任奖金等)；(I)雇主在计划年度支付给参与者的所有基本工资、加班费和年度酌情绩效奖金(例如，不包括逗留奖金、签约奖金、圣诞节或假期奖金或留任奖金等)；(Ii)根据守则第401(K)、125、402(E)(3)、402(H)或403(B)条就雇员福利计划而言，根据守则第401(K)、125条(须当作包括参与者无法以现金代替团体健康保险，只要雇主不要求或收集有关参与者的其他健康保险作为雇主健康计划的一部分而无法证明其有其他健康保险)、402(E)(3)、402(H)或403(B)条而递延或排除在总收入内的任何款额(Iii)因守则第132(F)(4)条而不能计入参加者总收入的金额。

(B)补偿应包括雇主根据守则第3401(H)条和第414(U)(12)条就任何现役服兵役期间支付给参训人员的任何差额军事工资。

(C)就本计划而言，参与者的补偿金(根据守则第401(A)(17)(B)条调整)只有200,000美元。

(D)尽管本协议有任何相反规定，补偿不应包括(I)在雇佣终止后支付给参与者的现金，或支付未使用的假期工资、病假工资或其他带薪假期，或(Ii)支付给参与者的其他金额。

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除在雇佣终止之日起三周内支付的、按照雇主的正常薪资流程支付的定期工资外，在雇佣终止后，如果参与者继续受雇，在雇佣终止前应支付给该参与者的工资除外，而这是一种正常的工资支付方式，也不包括在雇佣终止后支付给该参与者的任何其他款项，如果该参与者继续受雇于该雇主，则应在雇佣终止前向该参与者支付的定期工资除外。举例来说，但不限于，薪酬不应包括遣散费或遣散费奖金，无论何时向参与者支付此类金额。

(E)就第4.08节而言，“补偿”是指(A)项所定义的参加者在合格兵役期间本应获得的补偿(如果补偿金额不能合理确定，则指参加者在紧接合格兵役之前12个月期间从雇主或附属公司获得的平均收入)；但是，参加者必须在其重新就业权利受法律保护的期间内重返工作岗位。(E)在第4.08节中，“补偿”是指参与者在合格兵役期间本应获得的补偿(如果此类补偿数额不确定，则指参与者在紧接其合格兵役期间之前12个月从雇主或附属公司获得的平均收入)；但是，前提是参与者必须在其重新就业权利受法律保护的期间内重返工作岗位。

(F)为了适用第5.02节的非歧视限制、第5.04节的年度追加限制、第X条的头重脚轻的规定以及高薪员工的定义，补偿应指Treas中定义的补偿。注册§1.415(C)-2(D)(4)(包括《条例》规定的特殊时间规则中描述的所有强制性和可选补偿项目。注册§1.415(C)-2(E))。

2.19“缴费百分比”应指(A)(1)分配给计划年度有效参与者账户的匹配缴款(不包括根据第五条丧失的任何匹配缴款)的比率(以百分之一最接近百分之一的百分比表示)，加上(2)在委员会选举时，根据《守则》第401(M)节要求或允许考虑的分配给计划年度参与者的合格非选择性缴款或合格匹配缴款的任何部分，(A)(1)分配给积极参与者账户的匹配缴款(不包括根据第五条丧失的任何匹配缴款)，以及(2)在委员会选举时，分配给该计划年度的合格非选择性缴款或合格匹配缴款的任何部分。另外(3)如果任何高薪雇员有资格参加由雇主或关联公司维持的一个以上计划，并向该计划提供雇员或等额供款，则在所有此类计划下代表他缴纳的税后雇员供款和雇主等额供款(不包括根据Treas不允许与该计划合计的供款除外)。注册§1.401(M)-1(B)(4)对于计划年度，(B)参与者整个计划年度的补偿，包括其作为员工但没有资格参加计划的那部分计划年度的补偿。为了确定缴费百分比，雇主或委员会可以根据财政部规定，将工资延期(不包括根据第4.01(B)节缴纳的工资延期)和ROTH 401(K)缴费考虑在内，只要在确定实际延期百分比时同时满足第5.02(A)节的要求，就可以将工资延期计入(不包括根据第4.01(B)节缴纳的工资延期)和ROTH 401(K)缴费。

2.20“残疾”是指根据联邦“社会保障法”对该术语的定义，参保人根据该法案有权享受并开始领取残疾福利。

2.21“生效日期”是指本修订和重述计划的生效日期，即2022年1月1日。该计划原生效日期为1990年1月1日。

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2.22“合格借款人”是指符合第9.01(A)节规定的从本计划获得贷款的资格的参与者或受益人。

2.23“合格员工”是指：

(A)除本定义另有规定外，雇主的每名雇员。

(B)合资格的雇员不包括：(1)其雇佣条款及条件是透过集体谈判而厘定，并在雇主是其中一方的集体谈判协议中列明的雇员，而退休利益问题一直是真诚谈判的标的，但如该协议规定该等雇员可参与该计划，则属例外；。(2)任何纯粹因为是守则第414(N)或414(O)条所指的租赁雇员而成为雇员的人；。(3)雇主的雇员如属非居住于美国的外国人，并未根据“守则”第911(D)(2)条从雇主收取任何根据“守则”第861(A)(3)条来自美国境内的收入，但透过雇主的美国工资单支付的非居住于美国的外国人，则不包括在本条第(3)款内；(3)雇主的雇员如属非居住于美国的外国人，并未根据守则第911(D)(2)条从雇主收取任何根据守则第861(A)(3)条从美国境内取得的收入，则本条不包括该雇员；(4)任何通过单独的合同获得服务，并被归类为按服务收费的工人、租赁员工、独立承包商或以其他方式被归类为雇员的人，其目的是扣缴联邦就业税，无论与此类雇佣身份或扣缴义务有关的任何相反的政府或司法裁决如何；(5)受雇于非美国附属公司且其在该非美国附属公司的服务受与雇主签订的第二次修订协议(或类似协议)涵盖的任何雇员；(5)任何受雇于非美国附属公司的雇员，其为该非美国附属公司提供的服务受与雇主签订的第二修正案协议(或类似协议)的覆盖；(六)被用人单位标准人事政策列为“实习生”的人员。如果前一句中描述的人随后被国税局、任何其他政府机构或当局或法院重新分类为雇员或被判定为雇员, 或者，如果雇主或关联公司因此类重新分类或决定(包括雇主或关联公司为解决与该个人的就业状况有关的任何索赔或诉讼而进行的任何重新分类)而需要将该个人重新分类为雇员，则该个人不得因该重新分类或决定而有资格成为本计划的参与者。

2.24“雇员”是指受雇于雇主或关联公司，并被雇主或关联公司归类为普通法雇员的任何人。没有以其他方式受雇于雇主或关联公司的人，如(I)他是租赁雇员，而该雇主或关联公司是守则第414(N)或414(O)条所指的服务接受者，但守则第414(N)(5)条对其不适用，或(Ii)根据普通法机关规则，他曾为雇主及/或有关人士(守则第414(N)(6)条所指)提供服务，则该人须当作受雇于任何该等公司：(I)该雇主或附属公司是该雇主或附属公司的受雇雇员，而该雇主或附属公司是守则第414(N)或414(O)条所指的服务接受者，但守则第414(N)(5)条对该雇员并不适用；或根据雇主与任何其他个人或实体之间的协议，基本全职工作至少一年。

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2.25“受雇开始日期”就任何人而言，指该人履行一小时服务的第一天，或就已招致劳务期的人而言，指该人履行一小时服务期间后的第一天；但就第4.04及4.05节而言，“受雇开始日期”指该人以合资格雇员身份履行一小时服务的第一日，或(如适用)该人作为合资格雇员履行一小时服务的第一天；但就第4.04及4.05节而言，“受雇开始日期”指该人作为合资格雇员履行一小时服务的第一天，或(如适用)该人作为合资格雇员履行一小时服务的第一天。

2.26“雇主”是指本公司及任何可能不时经董事会授权及该等关联公司董事会授权而参与本计划的关联公司。

2.27“雇员退休收入保障法”指可能不时修订的1974年“雇员退休收入保障法”，以及任何类似目的的后续法规。

2.28“高薪员工”是指在正在确定的计划年度(“确定年”)内为雇主或关联公司提供服务的任何员工，并且：

(A)在有关厘定年度或紧接在上一个厘定年度内的任何时间，拥有守则第416(I)条所界定的5%拥有人；或

(B)在紧接的厘定年度内，从雇主或一间相联公司收取超过$80,000的补偿，而该补偿是由库务局局长按照守则第414(Q)条调整的。

2.29“服务小时”对任何雇员来说，是指其因履行职责而直接或间接获得或有权获得雇主或附属公司补偿的小时，包括其因合格服兵役而缺勤的每小时；前提是该雇员在其重新就业权利受法律保护的期限内重返雇主或附属公司服务。

2.30“投资委员会”是指董事会薪酬委员会根据本规定任命的退休计划投资委员会。

2.31“投资基金”是指根据第6.02节为信托基金资产投资设立的任何基金。

2.32“贷款账户”指第9.02节中描述的账户，其含义与第9.02节所述相同。

2.33“匹配供款”是指根据第4.05节所作的雇主供款。

2.34“等额缴费账户”指参与者的账户，其数额由分配给该参与者的等额缴款构成

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账户，包括可归因于账户的所有收益和收益，减去可归因于账户的所有损失，应计入账户的所有费用，以及由此产生的所有提款和分配。

2.35“指定受托人”是指董事会的薪酬委员会、受托人、投资委员会、委员会，以及在指定的范围内的资产分配受托人。每个被指定的受托人只拥有根据本计划或信托协议具体授权给他的特定权力、职责、责任和义务。任何受信人如获如此委任，均可担任多于一项受信人身分，亦可担任非受信人身分。

2.36“非高薪雇员”是指非高薪雇员。

2.37“正常退休年龄”指65岁。

2.38“参与者”是指符合第3.01节的资格要求并成为本条例第三条规定的参与者的合格员工，或在信托基金中拥有未分配权益的人。

2.39“养老金计划”是指不时修订的德文能源公司员工退休计划(或任何后续计划)。

2.40“离职期”是指连续12个月的期间，从员工离职日或其任何周年纪念日开始，到该离职日的下一个周年纪念日结束，在此期间，员工不计入至少一小时的服务时间。如果员工因产假或陪产假而缺勤，从缺勤第一天的一周年起连续12个月的期间不构成离职期间。就本节而言，因产假或陪产假原因缺勤是指(A)因雇员怀孕，(B)因雇员的子女出生，(C)因与雇员领养子女有关而将子女安置在雇员处，或(D)为了照顾该子女而在紧接该出生或安置后的一段期间内缺勤。雇员因产假或陪产假应按照委员会规定的统一和非歧视性程序确定。

2.41“计划”是指德文能源公司奖励储蓄计划，如本文所述，此后可能会不时修改。

2.42“计划年”是指从1月1日开始至12月31日结束的12个月期间。

2.43“合格家庭关系令”指ERISA第206(D)(3)(B)条和“守则”第414(P)条所指的“合资格家庭关系令”。

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2.44“合格匹配出资”是指雇主根据第4.07节作出的出资。

2.45“合格等额缴费账户”是指参与者账户的部分，由分配给该参与者账户的合格等额缴款的金额组成，包括所有可归因于该账户的收入和收益，减去所有可归因于该账户的损失，以及从该账户收取的所有费用以及由此产生的所有提款和分配。

2.46“合格兵役”是指参与者的再就业权利受法律保护的军服服务(如美国法典第38章第43章所界定)。

2.47“合格的非选择性贡献”是指雇主根据第4.07节作出的贡献。

2.48“合格非选择性缴费账户”是指参与者账户中可归因于分配到该参与者账户的合格非选择性缴款的金额，包括可归因于该账户的所有收入和收益，减去可归因于该账户的所有损失，以及从该账户收取的所有费用以及由此产生的所有提款和分配。

2.49“重新就业开始日期”就任何人而言，指该人在其最近一次离职后首次服务一小时的日期；但就第4.04和4.05节而言，“重新就业开始日期”应指该人在其最近一次离职后作为一名合资格雇员履行一小时服务的第一个日期，但就第4.04和4.05节而言，“重新就业开始日期”是指该人在其最近一次离职后作为一名合资格雇员履行一小时服务的第一个日期。

2.50“展期账户”是指参与者账户中由非Roth展期缴款的展期缴款组成的账户，包括可归因于此的所有收益和收益，并减去可归因于此的所有损失、应计入的所有费用以及由此产生的所有提款和分配。

2.51“展期供款”是指符合条件的员工根据第4.06(A)条缴纳的金额。

2.52“ROTH 401(K)账户”是指参与者在本计划下的账户，该账户由根据本计划贷记给参与者的ROTH 401(K)缴款组成，包括由此产生的所有收益和收益，并减去由此产生的所有损失、应收取的所有费用以及由此产生的所有提款和分配。

2.53“ROTH 401(K)缴费”指参与者账户中可归因于参与者根据第4.01(A)(6)节不可撤销地指定为ROTH 401(K)缴费的工资延期。

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2.54“Roth in-Plan转换账户”是指参与者账户的一部分，该账户由根据第4.06(B)(1)节和守则第402A(C)(4)节的要求以及根据其颁布的条例和裁决转换为Roth 401(K)缴款的金额组成，包括由此产生的所有收益和收益，并减去由此产生的所有损失、应收取的所有费用以及由此产生的所有提款和分派。“Roth in-Plan Conversion Account”指参与者的账户，由根据第4.06(B)(1)节和守则第402A(C)(4)节的要求转换为Roth 401(K)缴款的金额组成，包括由此产生的所有收益和收益。

2.55“ROTH展期账户”是指参与者的账户，包括其ROTH展期缴款和他根据第4.06(B)(2)节做出ROTH计划内转换选择的展期账户(ROTH展期缴款除外)的金额，包括可归因于该账户的所有收益和收益，减去可归因于该账户的所有损失、应收取的所有费用以及由此产生的所有提款和分配。

2.56“ROTH展期缴费”是指符合条件的员工根据第4.06节从指定ROTH缴费账户(在规范第402A(B)(2)节的含义内)直接展期缴纳的金额。

2.57“工资递延账户”是指参与者的账户，由其工资递延部分组成，包括由此产生的所有收入和收益，并减去由此产生的所有损失、应收取的所有费用以及由此产生的所有提款和分配。

2.58“延期工资”是指参保人薪酬中根据第4.01(A)条和第4.01(B)条减少的部分(ROTH 401(K)缴费除外)，雇主根据第4.01(D)条向本计划作出相应贡献。

2.59对任何雇员而言，“离职”指其离职、死亡、退休、自愿或非自愿解雇，或任何其他导致其不再是雇员的缺勤或解雇。

2.60“离职日期”是指以下两个日期中较早的一个：(A)雇员开始离职之日，或(B)雇员因任何其他原因(雇主赞助的长期伤残计划或计划规定的长期伤残期间，或雇主根据无歧视适用的统一规则以书面批准的休假除外)首次从雇主及其所有关联公司(有薪或无薪)首次缺勤的一周年之日；只要雇员返回工作岗位但是，如果雇员在其再就业权利受法律保护的期间内重返雇主或附属公司现役，则不应被视为在合格兵役期内的离职日。

2.61“配偶”是指在2013年6月26日及之后，参与者根据适用的国家或外国法律与其合法结婚的个人(无论是同性还是异性)；但从2013年6月26日至

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2013年9月15日，如果是同性婚姻，参与者的婚姻状况将根据参与者所在州的法律确定。在QDRO要求的范围内，术语“配偶”还应包括参与者的前配偶。

2.62“目标基金”应具有第6.02(B)节中赋予的含义。

2.63“信托协议”是指本公司与受托人签署的信托文件，目的是为本计划的资产提供投资工具。

2.64“受托人”是指根据信托协议指定的一方或多方及其各自的继承人。

2.65“信托基金”是指受托人根据信托协议持有的本计划的所有资产。

2.66“估值日期”指每个营业日和委员会决定的其他日期。

2.67“服务年限”是指为确定雇员在其账户中的既得利益而记入雇员贷方的服务。在计算本计划下的服务年限时，应适用以下规则。

(A)雇员从开始工作之日起至离职之日，应计入全部和部分年资。服务年限应根据连续12个月的工作年限等于一年以及根据第7.03节未被忽略的用于归属目的的非连续服务年限合计。一年的小数周期将以天数表示。根据本款(A)计算服务年数时，以下附加规则适用：

(1)如雇员退休、辞职、解职或以其他方式经历离职，则自该雇员离职日期起至该雇员再次提供一小时服务的首个日期为止的一段期间，如该日期是在该雇员最后一次提供一小时服务的日期起计的连续12个月内，则须予计算在内。

(2)如雇员因第2.59节指明的原因以外的原因缺勤，而该雇员在缺勤的第一天起计12个月内退休、辞职或被解雇，或以其他方式经历离职，则自缺勤的第一天起至他再次履行一小时服务的第一天止的期间，如该日是他开始缺勤之日起计的12个月内，则应计算在内。

(3)如参与者有一段服务期，则须在该服务期结束后完成一年的服务后，方可将该服务期前的服务年资计算在内。

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(4)服务年资包括受雇于联营公司。

第三条

参与资格

3.01参与的灵活性。

(A)在生效日期之前有资格参加计划的每个在生效日期符合条件的员工在生效日期都有资格参加计划。

(B)每名其他合资格雇员均有资格在其就业开始之日起立即参加该计划。

3.02不符合条件的员工。如果非合格员工成为合格员工，则该员工在成为合格员工后立即有资格参加本计划。如果参与者因不再是符合资格的员工而失去参加资格，该员工在再次成为符合资格的员工时应立即参加。

3.03再就业。遇到离职日期的员工或参与者在重新聘用为合格员工之日起立即有资格参加本计划。

3.04就业转移。如果参与者将工作从一个雇主转移到另一个雇主，则就本计划而言，此类转移不应被视为离职。

3.05参与的程序和效果。每名与会者应以书面形式或通过电子方式填写表格，并提供委员会合理要求的数据，作为参与的前提条件。在合格员工的就业开始日期和合格员工完成计划所需登记程序的较晚日期之后，应在行政上可行的情况下尽快开始参加。尽管如上所述，如果符合资格的员工被视为已选择按照第4.01(A)(1)节的规定减少其薪酬，则该合格员工应在其自动登记之日成为参与者。每位合格员工成为参与者后，在任何情况下都应被视为最终同意本计划和相应信托协议的条款和规定，以及对该等文书的所有修订。

3.06计划合并和资产转移。因资产转移或计划与计划合并而在计划中开户的个人，但没有按照第三条规定开始参加计划的个人，应遵守计划条款，其方式与在计划中积累帐户并随后经历离职的任何其他参与者相同。

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第四条

投稿

4.01薪金递延缴费和Roth 401(K)缴费。

(A)选举。

(1)在符合第3.05节以及本条款和第V条规定的限制的情况下，每个参与者均可选择在选举生效日期及之后的工资期内，通过减薪将收到的任何补偿最多减少50%，并向本计划缴纳工资延期等金额。任何此类选举应按委员会规定的百分比、倍数或美元金额计价，否则应遵守委员会可能制定的统一和非歧视性程序。在不限制上述规定的情况下，委员会可允许参与者单独推迟选举年度酌情绩效奖金。作为工资延期缴纳给本计划的金额应计入参与者的工资延期账户。

(2)每个拥有自动投保日期的合格员工应被视为已选择自该自动投保日期起生效，将其薪酬(自2016年1月1日起生效，包括可归因于年度酌情绩效奖金的薪酬)减少3%，并向本计划缴纳工资延期等金额。

(3)截至2015年11月15日的每名合格员工，如果(A)被委员会或其代表按照统一和非歧视性的程序确定，已选择向本计划缴纳工资延期和/或Roth缴费，其可归因于年度酌情绩效奖金的补偿百分比低于该合格员工根据第4.05(A)条有资格获得的匹配缴费的最高百分比，并且(B)没有以其他方式做出肯定的选择，应被视为已做出选择，自1月14日起生效。根据统一和非歧视性的程序，将可归因于其年度酌情绩效奖金的薪酬减少额增加委员会或其代表根据统一和非歧视性程序确定的数额，以使符合资格的雇员获得根据第4.05(A)节有资格获得的最高匹配供款，并向计划缴纳该金额作为薪金延期(或如果合格雇员在2015年11月15日有效的选择将其100%的薪金延期指定为Roth 401(K)供款，则作为Roth 401(K)供款但是，如果委员会或其代表按照统一和非歧视性的程序确定合格员工有望在2016年12月31日之前达到第5.01(A)节规定的限额，则该合格员工不应被视为已选择更改本款规定的缴费百分比。

(4)每名截至2016年2月19日由委员会或其代表决定(A)的合资格雇员(因本公司于2016年2月宣布的减薪而将停止雇用的任何合资格雇员除外)，

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根据统一和非歧视性的程序，选择向本计划供款作为延期薪资和/或ROTH供款的补偿百分比低于符合条件的雇员根据第4.05(A)和(B)条有资格获得的匹配供款的最高百分比，且没有做出相反的肯定选择，应被视为已选择从2016年4月22日起将其薪酬(可归因于其年度酌情业绩奖金的补偿除外)的一个百分比作为延期薪资贡献给本计划(2016年将其递延工资的100%指定为Roth 401(K)缴费)，等于符合条件的员工根据第4.05(A)条有资格获得的匹配缴费的最大百分比；但是，如果委员会或其代表按照统一和非歧视性的程序确定合格员工有望在2016年12月31日之前达到第5.01(A)节规定的限额，则该合格员工不应被视为已选择更改本款规定的缴费百分比。

(5)每名合格雇员(在2018年1月1日之前，就业开始日期为2008年1月1日及之后的每名合格雇员)，但有资格参加德文能源公司非合格递延补偿计划(根据该计划确定)的合格雇员除外，在确定日期(A)被确定为已选择向该计划供款作为延迟薪金和/或罗斯供款一定比例的补偿(包括单独选择，如果有的话)。年度酌情绩效奖金金额)低于符合资格的雇员根据第4.05(A)和(B)条有资格获得的匹配供款的最高百分比，在其他情况下并没有做出相反的肯定选择，应被视为已选择从下一个计划年度的1月份第一个支付期(从2017年1月1日开始的计划年度开始)减少或增加其薪酬的扣减(以符合资格的雇员根据第4.05(A)条有资格获得的匹配供款的最高百分比为限)，并将其视为已选择在下一个计划年度的第一个支付期(从2017年1月1日开始的计划年度开始)减少或增加其薪酬(以符合资格的雇员根据第4.05(A)条有资格获得的匹配供款的最高百分比为限)，以及自该计划年度2月起生效，如果参与者的缴费仍低于最高匹配缴费，他的年度酌情绩效奖金(最高为符合条件的员工根据第4.05(A)条有资格获得的匹配缴费的最高百分比)，根据第4.05(A)条的规定，符合资格的员工可获得最高匹配缴费，并向本计划缴纳工资延期(如果合格员工在确定日期时选择将其工资延期的100%指定为Roth 401(K)缴费，则可作为Roth 401(K)缴款)；但是，前提是, 如果预计合格员工将在被视为选择的计划年度的12月31日之前达到第5.01(A)节所述的限额，则该合格员工不应被视为已根据本段选择更改其缴费百分比。根据本款作出的所有决定应由委员会或其代表按照统一和非歧视性的程序作出。

(A)就本款而言，“确定日期”是指委员会或其代表在每个计划年度确定并适用于所有参与者的日期。

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(6)每名参与者均可按照福利委员会规定的方式，将根据第4.01(A)(1)节向本计划缴纳的全部或任何部分递延工资，按照福利委员会规定的百分比，不可撤销地指定为Roth 401(K)缴费。这些金额将通过工资扣除，在选举日期之后的任何工资期间，转入参与者的Roth 401(K)账户。根据本第4.01(A)(6)条作出的任何选择仅为预期选择。

(B)额外递延薪金和401(K)ROTH缴款。在参与者的纳税年度结束前已满50岁或将满50岁的每个参与者可选择减少其补偿金额，其数额等于(A)$5,000(或根据守则第414(V)节适用的其他金额)或(B)参与者补偿超过根据上文(A)款代表参与者在本计划年度缴纳的工资延期和ROTH 401(K)供款的数额，两者以较小的金额为准；或(B)参与者的补偿超过以上(A)款所规定的代表参与者在计划年度支付的工资延期和ROTH 401(K)供款；但是，除非参与者因本计划或适用的联邦法律的限制而无法根据(A)款为计划年度支付额外的工资延期或ROTH 401(K)缴费，否则不得将工资延期或ROTH 401(K)缴费视为根据本款(B)缴款。任何此类选举均应遵守委员会制定的统一和非歧视性程序。根据本款(B)项递延计划年度的薪金不应受第五条所述的限制。

(C)限制工资延期选举和401(K)ROTH缴费。参与者选举中规定的工资延期和/或Roth 401(K)缴费应是暂定的，只有在雇主或委员会做出他们(或他们中的任何一个)认为必要的调整，以维持计划的合格地位和满足规范第401(K)、401(M)和/或414(V)节的所有适用要求后，才是最终的。

(D)缴费和分配递延薪金和401(K)ROTH缴费。雇主应在每个计划年度向本计划缴纳相当于其合格员工在该计划年度的工资递延和/或Roth 401(K)缴费的金额，该金额是根据根据本节生效的薪资递延和Roth 401(K)缴费选举确定的。雇主对该参与者向本计划缴纳的工资延期和/或延期工资应分配到每个参与者的工资递延账户和/或Roth 401(K)账户中，指定为Roth 401(K)缴费的工资延期和/或工资延期账户应分配给每个参与者的工资延期账户和/或Roth 401(K)账户。

4.02增加或减少工资延期和/或Roth 401(K)缴费。积极的参与者可以按照委员会规定的方式，选择在第4.01节规定的限额内增加或降低其工资延期和/或Roth 401(K)缴费的比率(包括停止或重新开始此类工资延期和/或Roth 401(K)缴费)。根据本节作出的任何新选举应在委员会收到选举后在行政上可行的情况下尽快预期生效，并应遵守委员会制定的统一和非歧视性程序。

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4.03综合供款限额。委员会可自行决定限制所有参与者或任何类别参与者的递延薪金、401(K)ROTH缴费和匹配缴费的最高金额，只要委员会认为这样的限制是适当的，或者这样的限制对于遵守守则第401(A)、(K)和(M)节的适用要求是必要的。

4.04公司退休供款。雇主应按照本第4.04节的规定，为每个参与者缴纳公司退休缴费。符合公司退休缴费资格的参与者无需支付工资延期和/或Roth 401(K)缴费即可获得公司退休缴费。

(A)公司退休供款率。对于每个参与者，雇主应向本计划缴纳相当于该参与者在计划年度日历季度(即截至3月31日、6月30日、9月30日和12月31日的季度)薪酬的8%的公司退休缴费。

(B)公司退休供款的分配。公司退休缴费应由雇主自行决定并根据非歧视性的行政程序，在雇主认为适当的时间、时间和金额分配到参与者的公司退休缴费账户中，并由雇主向本计划缴款，并按雇主认为适当的时间和金额分配到参保人的公司退休缴费账户中。参与者必须是计划年度适用季度的最后一天的员工，才有资格获得该计划年度该季度的公司退休缴费。

4.05匹配投稿。

(A)配对缴费和配对比率。在符合第V条所述限制的情况下，对于每个计划年度，雇主可代表每个已支付工资延期和/或ROTH 401(K)缴费的参与者向本计划缴纳一笔相应的缴费，其数额由雇主自行决定，相当于该参与者根据第4.01(A)条规定的第4.01(A)条规定的延期工资和/或ROTH 401(K)缴费的百分比。相应的缴费可能会受到雇主认为适用于该计划年度的其他限制。参与者不需要最低服务小时数即可获得匹配的缴费。适用于参与者的匹配率应根据该匹配率适用的计划年度第一天参与者的分类来确定；但是，如果参与者的分类预计在该计划年度内发生变化，则应视为在适用匹配率的适用的计划年度的第一天发生该分类的变化。(注：适用于该匹配率的计划年度的第一天适用该匹配率；但是，如果该参与者的分类预计在该计划年度内发生变化，则应视为发生在该匹配率适用的计划年度的第一天)。匹配率应以参与者的分类为基础，其资格由用人单位以统一和非歧视性的方式确定，具体如下：

(1)参加者如已满五周年(I)就业开始日期及(Ii)再就业开始日期较晚者，可获相等於该参与者延付薪金的100%的等额供款

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和/或Roth 401(K)缴费，只要此类薪资延期和/或Roth 401(K)缴费不超过参保人在计划年度的薪酬的6%；

(2)未满五周年(I)就业开始日期及(Ii)再就业开始日期较晚者，只要延迟薪金及/或401(K)ROTH供款不超过参保人在该计划年度的薪酬的3%，即可获得相等于该参与者延迟支付薪金及/或401(K)ROTH供款的100%的等额供款；及(Ii)若参与者未满五周年(I)开始就业日期及/或(Ii)重新就业开始日期，则可获相等于该参与者延迟支付薪金及/或401(K)ROTH供款的100%的等额供款；及

(3)尽管第(1)或(2)款有任何相反规定，自2022年1月1日起生效，(I)就业开始日期或(Ii)再就业开始日期在2022年1月1日之前的参与者，只要延迟薪资和/或Roth 401(K)供款不超过参与者在该计划年度的补偿的6%，即可获得相当于该参与者延期薪资和/或Roth 401(K)供款100%的等额供款，只要该等延迟薪资和/或Roth 401(K)供款不超过参与者在该计划年度的补偿的6%

(B)如实配对供款。如果雇主在每个计划年度(至少每季度)支付等额缴费的频率超过一次，则雇主应在计划年度的每个日历季度(即截至3月31日、6月30日、9月30日和12月31日的季度)向参与者支付“真实的等额缴费”，在这些季度中，雇主进行了等额缴费。真实匹配缴费应等于在计划年度的适用季度内代表参保人进行的所有先前配对缴款的总和(如果有)小于如果只在计划年度的适用季度结束时计算并支付一次配对缴费的情况下代表参保人应缴纳的配对缴款的金额(如果有的话)的金额，该金额应等于之前代表参保人在计划年度的适用季度末支付的所有配对缴款的总和小于如果只在该计划年度的适用季度结束时计算并支付一次配对缴款的金额。参与者必须是计划年度适用季度的最后一天的员工，才有资格获得该计划年度该季度的真实匹配缴费。

(C)分配。依据(A)款作出的等额供款，须由雇主自行决定在其认为适当的时间，由雇主向本计划供款，并拨入有资格分享该等供款的参与者的等额供款账户。如果在计划年度结束前向本计划缴纳了相应的缴费并进行了分配，则应将此类拨款分配到有资格领取这些缴费的参与者的相应缴费账户中，而不管该参与者是否已离职。根据(B)款作出的实额等额供款，须由雇主按其全权酌情决定权，拨入有资格领取根据(B)款厘定的供款的参加者的等额供款账户，作为计划的供款。

4.06展期缴费和Roth计划内转换。

(A)展期供款。在委员会制定的这种统一和非歧视性程序的约束下，该计划应接受代表任何符合资格的员工所作的“展期供款”，该现金等于(1)该符合资格的员工作为分配而收到的金额的全部或部分(不包括税后供款)，该计划应接受以下现金：(1)符合条件的雇员的全部或部分(不包括税后供款)。

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(2)第8.08节定义的合格展期计划的受托人代表合格员工直接向该计划转移的金额(不包括税后供款)，但前提是该金额符合代码第402节(或代码第408节，相对于代码第408(B)节规定的个人退休账户的展期)定义的展期的条件，即(1)由第8.08节所定义的合资格展期计划的受托人代表合格员工直接向该计划转移的金额(不包括税后供款)；或(2)第8.08节所定义的合资格展期计划的受托人代表该计划直接转移到该计划的金额(不包括税后供款)。展期供款可包括Roth展期供款，但仅限于“适用退休计划”的受托人(如法典第402A(E)(1)条所述)代表符合资格的雇员将此类金额直接转移到该计划的范围内，且仅在代码规则第402(C)节允许展期的范围内。如果收到的金额不符合展期的条件，该金额(加上可归因于该金额的任何收入)应退还给符合条件的员工。在不属于罗斯展期缴款的范围内，展期缴款应拨入合格员工的展期账户，并根据第六条的规定进行投资。作为罗斯展期缴款的展期缴款，应拨入合格员工的罗斯展期账户，并根据第六条的规定进行投资；但是，任何此类ROTH展期缴款必须附有分配计划的计划管理人的声明，说明(I)ROTH展期缴款是规范第402A条所指的合格分配，或(Ii)合格员工的五年应纳税期限的第一年，以及分配部分归因于BASIS。

(B)Roth in-Plan转换。

(1)除展期帐户外的其他帐户的Roth-In-Plan转换。根据守则第402A(C)(4)节的要求及其颁布的法规和裁决，参与者可以通过选择Roth计划内转换选择，将其既有账户中的非Roth金额(展期账户中的金额除外)的全部或部分转换为Roth 401(K)缴款，符合本文规定的条件。参与者可根据委员会为此目的制定的规则和程序进行ROTH计划内转换选举。根据本款第(1)款转换的金额应存入参与者的Roth计划内转换账户，或为此目的设立的一个或多个子账户。参与者Roth-in-Plan转换账户中的金额，以及这些金额的任何收益，应保留与转换前的金额相同的分配限制、提款权利和特征(例如但不限于，将其视为工资递延或第五条规定的等额缴费)。

(2)展期账户的Roth In-Plan转换。在符合第4.06(B)节和守则第402A(C)(4)节的要求及其颁布的规定和裁决的情况下，参与者可以将其展期账户中的全部或部分金额转换为Roth展期缴款。参与者可根据委员会为此目的制定的规则和程序，在通知委员会后的任何时间进行计划内转换选举。根据本款第(2)款转换的金额应存入参与者的Roth展期账户。

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4.07合格的非选任投稿和合格的配对投稿。

(A)有限制的非选任供款。在符合第五条所述限制的情况下，雇主可酌情为计划年度提供“合格的非选择性缴费”，其数额应在计划年度结束后12个月内分配，该计划年度的缴费与部分或全部在职参与者的合格非选择性缴费账户有关，这些积极参与者在缴费时并不是该计划年度的高薪雇员，其数额必须满足第5.02节中至少一项测试的要求。尽管如上所述，如果使用为上一计划年度计算的非高薪员工的参与者的实际延期百分比或贡献百分比来执行第5.02节规定的计划年度测试，则该计划年度的任何合格的非可选贡献应不迟于如此测试的计划年度结束时分配。在适用法律允许的范围内，计划年度的合格非选择性捐款应按下列方式之一分配：

(1)每名该等非高薪雇员在作出有限制的非选择性供款的计划年度的薪酬与所有该等非高薪雇员在该计划年度的薪酬总额的比率。

(2)支付给薪酬最低的一名或多名参与者(他们是非高薪雇员)，数额等于(A)在分配给该参与者时(单独分配，或连同第5.03(A)或5.03(B)节规定的合格匹配供款分配或退还供款)使第5.02(A)节和第5.02(B)节所述的非歧视测试在计划年度得到满足的金额，以(A)较小者为准，(A)当分配给该参与者时(单独分配，或与第5.03(A)或5.03(B)节下的合格匹配供款分配或退还供款一起)，(B)等于第5.04节允许为参与者在计划年度提供的最大年增加额的金额，或(C)对于自2006年1月1日或之后开始的计划年度，为根据Treas允许分配的金额。(B)根据第5.04节允许每年增加的金额，或(C)从2006年1月1日或之后开始的计划年度，根据Treas允许分配的金额。注册§1.401(K)-2(A)(6)或§1.401(M)-2(A)(6)(以适用为准)。

(B)有条件的配对供款。雇主可自行决定是否支付任何金额的“合格匹配供款”，以满足计划年度第5.02(A)和/或5.02(B)节所述的任何非歧视测试，该测试应在与供款相关的计划年度结束后12个月内分配。尽管如上所述，如果使用为上一计划年度计算的非高薪员工的参与者的实际延期百分比或贡献百分比来执行第5.02节规定的计划年度测试，则该计划年度的任何合格匹配缴费应不迟于如此测试的计划年度结束时分配。计划年度的合格匹配缴费应分配到符合条件的匹配缴费账户中，这些参与者是非高薪员工，并且有资格根据第4.05节分配匹配缴费，并且按照每个非高薪员工和有资格获得该计划年度匹配缴费的参与者在该计划年度的延期工资与所有此类非高薪雇员在该计划年度的延期工资总额的比例分配给这些参与者的合格匹配缴费账户。

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(C)其他惩教。尽管如上所述，合格的非选择性缴费和合格的配对缴费也可以在任何国税局纠正计划下进行，以便于更正。

4.08与服兵役有关的缴费。

(A)薪金递延缴款和第401(K)ROTH缴款。参保人在合格服兵役一段时间后重返雇主或附属公司工作，应被允许在第4.01节描述的限额内支付额外的延薪和/或罗斯401(K)缴费，最高金额相当于参保人如果在合格服兵役期间继续受雇并获得补偿，本应被允许向本计划缴纳的延薪和/或罗斯401(K)缴费。本节规定的递延薪金和401(K)ROTH缴费可在参与者返回工作之日开始的期间内缴纳，缴费年限与(I)三年乘以合格兵役期和(Ii)五年中的较小者相同。

(B)公司退休供款。雇主应代表(A)段所述合格兵役退伍的每位参与者和参与者向本计划缴纳相当于第4.04节规定的公司退休缴费的金额，如果该参与者在合格兵役期间继续受雇并获得补偿的话。

(C)等额缴费。雇主应代表已根据第(A)款延期支付薪金和/或缴纳401(K)罗斯养老金的每个参与者向本计划缴款，数额相当于第4.05节规定的相应缴费金额(如果此类延期薪金和/或缴纳第401(K)罗斯养老金是在合格兵役期间缴纳的)。

(D)合格的非选任捐款和合格的匹配捐款。雇主应代表第(A)款所述合格兵役归来的每个参与者向本计划缴款，数额相当于第4.07节规定的合格非选择性缴费或合格匹配缴费，如果该参加者在合格服兵役期间继续受雇并获得补偿，则应缴纳相当于4.07节所要求的合格非选择性缴费或合格匹配缴费的金额。

(E)对供款的限制。在守则第414(U)节和第414(V)节所要求的范围内，根据本节作出的薪资递延、ROTH 401(K)缴费、公司退休缴费、配对缴费、合格的非选择性缴费和合格的配对缴费应遵守与该等缴费相关的计划年度的第V条所述的限制。

(F)减少合格兵役期间的缴费数额。尽管本节中有任何相反规定，但在参保人服合格兵役期间，代表该参保人向本计划缴纳的任何工资延期、ROTH 401(K)缴费、公司退休缴费、配对缴费、合格非选择性缴费或合格配对缴费应减少任何

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根据本节条款，如果参与者在合格服兵役一段时间后重返雇主或附属公司，则可以代表该参与者支付递延工资、ROTH 401(K)缴费、公司退休缴费、匹配缴费、合格非任选缴费或合格匹配缴费。

4.09缴费时间。本条规定的任何计划年度的公司退休缴费和配套缴费(包括真实的匹配缴费)应不迟于雇主在该计划年度结束的纳税年度中为联邦所得税目的可扣除如此支付的金额的最后日期。除第4.07节另有规定外，任何计划年度的合格非选择性缴费和合格匹配缴费不得迟于与缴款相关的计划年度结束后12个月作出。作为工资递延和ROTH 401(K)缴费的金额应在从参与者的补偿中扣留该等缴费的月份之后，在行政上可行的情况下尽快汇给受托人。本节的要求不适用于根据第4.08节关于合格兵役的缴费。

4.10供款的连贯性。雇主根据本条的规定所作的每项贡献明确取决于其在与之相关的会计年度为联邦所得税目的的扣除额，任何年度的此类贡献不得超过法典第404节规定的该年度的可抵扣限额。雇主或任何关联公司对本应被列入参与者但被错误遗漏的任何员工的缴费、满足守则第416节规定的至高无上的要求所需的缴费以及为恢复再就业参与者账户余额的未分配部分而为再就业参与者提供的缴款，不以扣除对雇主或关联公司的缴款为条件。

4.11特惠福利；退还供款。向本计划提供的所有捐款均为参与者及其受益人的专有利益，此类捐款不得用于或转用于参与者及其受益人专有利益以外的其他目的(包括维护和管理本计划及相应信托的费用)。尽管有上述规定，但在此类退款本身不会剥夺该计划的合格地位的范围内，在下列情况下，应向雇主退还缴款，并受以下限制：

(A)最初的不合格。如果在及时提交关于计划合格状态的决定函申请后，确定计划最初不满足规范第401(A)节的资格要求，并且如果雇主拒绝修改计划以满足规范第401(A)节的资格要求，则在确定计划不合格之前做出的贡献应在确定后一年内退还给雇主。

(B)不容许扣除。如果不允许对雇主的任何供款进行全部或部分的联邦所得税扣除，或类似的

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供款在其他方面是不可扣除的，并允许追回，受托人应在不允许的日期起一年内或在适用的行政规则允许的情况下，将不允许的金额退还给雇主。

(C)事实错误。如供款全部或部分是由于事实错误而作出的，则可归因于事实错误的雇主供款，在雇主提出要求、向受托人出示事实错误的证据和计算该错误的影响后，须退还予雇主。催缴和还款必须在错误所适用的供款支付后一年内完成。

在本合同项下向雇主支付任何退款的情况下，退款应不考虑可归因于缴费的净投资收益，但应减少，以反映可归因于此的净投资损失。

第五条

对供款的限制

5.01日历年对薪资延期和Roth 401(K)缴费的限制。

(A)即使本协议有任何相反规定，根据本计划代表积极参与者缴纳的工资延期和ROTH 401(K)缴费，连同根据雇主或关联公司维持的任何其他计划或安排作出的任选延期(如守则第402(G)条所定义)和ROTH延期，不得超过根据守则第402(G)条及其财务条例适用于任何日历年度的金额(包括，如果适用，根据“计划”第4.01(B)节允许为一个日历年递延的薪金数额(根据“守则”第414(V)节规定的补缴缴款)。在就业开始日期之前参加了雇主或关联公司未维护的另一计划的参与者，可通知委员会该先前计划的参与情况，并应提供该先前计划下的任何贡献的文件。此外，如果参与者声称他在本计划下的工资延期和/或Roth 401(K)缴费与他在任何其他计划或安排下的其他可选延期(无论是否由雇主或关联公司维持)相加时，超过了守则第402(G)条对延期发生的日历年度的限制，委员会应在下一个日历年的4月15日之前分配工资延期的金额(包括，如果适用，根据第4.01(B)节延期支付的工资作为追赶缴费)和/或参保人索赔中指定的Roth 401(K)缴费, 加上按第5.03(C)节描述的方式确定的收入，或在规范第414(V)节及其下发布的法规允许的范围内，将此类超额延期工资重新定性为根据第4.01(B)节提供的延期工资。参加者的申请应以书面形式提出，并应在推迟发生的日历年之后的3月1日之前提交给委员会。如果参保人的工资延期和/或Roth 401(K)缴费连同他在任何其他计划下的任选延期一起提出，则应被视为已就分配计划中多余的延期提出索赔。

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雇主或关联公司维持的安排超过了规范第402(G)节对该日历年度施加的限制。为了确定必要的扣减，(1)先前根据第5.03(A)节分配的或根据第5.04节退还给参与者的延期工资应被视为根据本节分配，以及(2)在根据第4.05节确定匹配缴费时未考虑的延期工资应首先减少。

(B)如果参与者收到根据第(A)款分配的超额递延工资和/或Roth 401(K)缴费，该参与者将丧失因分配的递延薪资和/或Roth 401(K)缴费而分配给参与者的任何匹配缴费(加上第5.03(C)节所述的相应收入)。没收的金额应首先用于减少根据第4.05节所作的未来匹配供款，然后再用于减少根据第4.04节所作的公司退休供款。

5.02延期工资、罗斯401(K)缴费和匹配缴费的非歧视限制。

(A)工资延期和Roth 401(K)缴费限制。对于任何计划年度的递延薪资(不包括根据第4.01(B)节缴纳的递延薪资)和Roth 401(K)缴费，必须满足以下测试之一：

(一)计划年度高薪在职参保人的平均实际延期百分比不得超过该计划年度所有其他在职参保人的平均实际延期百分比乘以1.25；或

(2)为计划年度高薪员工的在职参与者的平均实际延期百分比不得超过该计划年度所有其他在职参与者的平均实际延期百分比乘以2；但此类高薪员工的平均实际延期百分比不得超过所有其他在职参与者适用的平均实际延期百分比两个百分点以上。

(B)配对供款限额。对于任何计划年度的匹配缴款，必须满足以下测试之一：

(一)计划年度薪酬较高的在职参保人的平均缴费百分比不得超过该计划年度所有其他在职参保人的平均缴费百分比乘以1.25；或

(2)为计划年度高薪员工的在职参与者的平均缴费百分比不得超过该计划年度所有其他在职参与者的平均缴费百分比乘以2；但此类高薪员工的平均缴费百分比不得超过所有其他在职参与者适用的平均缴费百分比两个百分点以上。

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(C)就第(A)款和第(B)款而言，本计划应与雇主或关联公司维护的其他计划合并，并将其视为单一计划，前提是本计划与任何此类计划合并，以满足规范第410(B)(2)(A)(Ii)条的规定(规范第410(B)(2)(A)(Ii)条除外)。

(D)如果委员会选择应用《守则》第410(B)(4)(B)节来确定薪资延期和根据第4.07节被视为薪资延期的任何合格的非选择性缴款和合格的匹配缴款是否符合第5.02(A)节的要求，或确定匹配缴款(根据第4.07节被视为计划年度的薪资延期的合格匹配缴款除外)是否符合第5.02(B)节的要求，则委员会可以将所有符合第5.02(B)节要求的参与者(高薪雇员除外)排除在审议范围之外。或将未达到最低年龄和服务要求的员工分开测试。

(E)任何参与者的延期薪金、第401(K)ROTH供款、等额供款、合格非选择性供款、合格等额供款、实际延期供款百分率及供款百分率的厘定及处理，须符合库务司所订明的其他规定。

5.03纠正歧视性缴费。

(A)如果第5.02(A)节的非歧视测试不能满足任何计划年度的薪资延期，委员会应(1)确定该计划年度实际延期百分比最高的一名或多名高薪雇员的实际延期百分比需要减少的金额，以符合第5.02(A)节的限制；(2)将根据第(1)款确定的超出百分比的金额转换为美元金额；以及(3)减少拖欠薪金金额最多的一名或多名高薪雇员的拖欠薪金金额，减去(A)该名高薪雇员的拖欠薪金金额超过该名拖欠薪金金额第二高的高薪雇员的薪金延期金额，或(B)根据第(2)条厘定的超额金额的数额，两者中较少者。应重复这一过程，直到高薪员工的延期工资减少了相当于根据第(2)条确定的超额金额的数额。根据本款(A)必须扣减的任何高薪雇员的递延薪资应(I)首先通过分配在根据第4.05节确定匹配供款时未考虑的递延薪资，以及(Ii)接下来通过分发第(I)款中未描述的递延薪资，在适用于扣减的计划年度结束后的12个月内减少，并且第5.01(B)节关于没收相关匹配供款的规定将适用。为了确定必要的减少量, 先前根据第5.01节发放的延期工资应视为根据第5.03(A)节发放，不应考虑根据第4.01(B)节发放的延期工资。尽管有上述规定，在委员会选举时，根据统一适用于所有受影响参与者的规则，本节所述的实际延期百分比削减可全部或

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在一定程度上，通过在规范第414(V)节及其下发布的法规允许的范围内，将超额延期工资重新定性为根据第4.01(B)节缴纳的延期工资。就本款(A)而言，ROTH 401(K)供款应以递延薪金的方式处理。如果参与者对本计划进行了延期薪资和Roth 401(K)缴费，则应按以下顺序从参与者的帐户分配超出的金额：延期薪资账户、Roth计划内转换账户(如果此类金额可归因于Roth对计划年度延期薪资的计划内转换)和Roth 401(K)缴费账户。

(B)如果第5.02(B)节的非歧视测试不能满足任何计划年度的匹配供款，委员会应(1)确定该计划年度实际供款百分比最高的一名或多名高薪雇员的实际供款百分比需要减少的金额，以符合第5.02(B)节的限制；(2)将根据第(1)款确定的超额百分比金额转换为美元金额；及(3)扣减高薪雇员的超额供款，减去(A)受影响的高薪雇员的等额供款的港元款额，超出紧随其后的等额供款的高薪雇员的等额供款的港元款额，或(B)根据第(2)条厘定的超额港元款额，两者中较少的一项，以(A)受影响的高薪雇员的等额供款金额最高的一名或多於一名雇员的超额供款中较少者为准。应重复这一过程，直到获得高额补偿的雇员的相应供款减少了相当于根据第(2)条确定的超额美元金额的数额。根据本款(B)必须减少的任何高薪雇员的配对供款，应首先从参与者的配对供款账户中分配配对供款(如果参与者没有获得此类金额，则没收该配对供款)，然后(如果适用)从参与者的Roth计划内转换账户(如果该金额可归因于该计划年度的计划内匹配供款的Roth计划内转换)进行分配，以减少该配对供款(如果适用，则从该参与者的Roth计划内转换账户中分配该配对供款)，以减少必须根据本款(B)减少的任何高薪员工的配对供款, 在减税适用的计划年度结束后12个月内。根据本款(B)没收的款项应按以下优先顺序使用：(I)首先，恢复第7.04节规定的重新就业参与者的账户，恢复第16.13节规定的下落不明参与者的账户；(Ii)其次，减少根据第4.05节所作的未来等额供款；(Iii)其次，减少根据第4.04节所作的未来公司退休供款；(Iv)其次，满足第10.03节规定的重量级最低分配规定；(V)根据第4.07节提供合格的非选择性缴费或合格的匹配缴费，以及(Vi)最后，减少本计划的合理管理费用。

(C)依据(A)或(B)款所需的递延薪金、第401(K)条供款或相等供款的任何分配、重新定性或没收，须包括可分配予该等供款的入息(如有的话)的分配或没收。该收入应等于该计划年度的可分配损益(通过将该计划年度可分配给参与者的延期薪资、401(K)ROTH(K)缴费或匹配缴费(如果适用)的收入乘以一个分数，该分数的分子是参与者在该计划年度的超额延期薪资、第401(K)ROTH(K)缴费或匹配缴费(如果适用)，分母是参与者延期薪资的总和

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在计划年度开始时(如适用，包括计划内帐户、Roth计划内转换帐户、Roth 401(K)帐户或匹配缴款帐户，以及在计划年度内对适用帐户所作的任何贡献)。

(D)即使本节有任何相反规定，对于任何积极参与本计划但有资格参加雇主或关联公司维持的任何其他合格退休计划的高薪雇员(不包括根据Treas不允许与本计划合并的任何此类计划)。注册§1.401(K)-1(B)(4))，如果员工根据该计划缴纳了员工缴费或选择性延期缴费，或被计入雇主当年的匹配缴费，则委员会应协调本计划和该年度其他计划下的纠正行动。

(E)为了代替或补充本节(A)至(D)节所述的行动，为满足第5.02节中的测试要求，雇主可按第4.07节中所述提供合格的非选择性缴费或合格的匹配缴费。

5.04年度添加限制。在任何情况下，代表任何参与者在任何计划年度的年度增加额不得超过以下各项中的较小者：

(A)$40,000或按照守则第415(D)条调整的守则第415(C)(1)(A)条所指明的其他款额，或

(B)该参保人在该计划年度的100%补偿。

上述百分率限制不适用于守则第401(H)或419A(F)(2)条所指的医疗福利供款，而该供款在其他情况下会被视为守则第415(L)(1)或419A(D)(2)条所指的每年附加额。

(C)即使本协议有任何相反规定，根据本节规定被确定为超额的任何年度加薪，只有在适用的指导(包括国税局的员工计划合规性解决系统)允许的情况下才能更正。

第六条

信托基金的投资和估值；
帐目的保存

6.01资产投资。信托基金的所有现有资产和所有未来捐款应由受托人根据信托协议和第6.02节的条款进行投资。

6.02投资于投资基金。

(A)一般情况。投资委员会应指定可动用的投资基金，参与者应将贷记其账户的金额直接投资于这些基金。投资委员会可自行决定，可不时指定

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增加相同或不同类型的投资基金，或修改、停止提供或取消任何现有的投资基金。根据投资委员会的决定，信托基金的一部分可以未投资现金的形式持有，或存放在流动资产账户中，暂时等待再投资或分配，或用于其他流动资金目的。

(B)违约投资基金。投资委员会应指定一个投资基金作为：(I)“默认”投资基金，用于(由于第4.01节的自动登记条款或其他原因)未根据第6.03节做出肯定选择的参与者(由于第4.01节的自动登记条款或其他原因)，在该计划的可用投资基金中进行全部或部分投资，以及(Ii)根据ERISA第404(C)(5)节的规定，该计划的“合格默认投资选择”。

6.03投资选举。每名参与者在根据第4.01节开始或重新开始积极参与时，应按照委员会规定的形式和时间，按照委员会规定的统一和非歧视性的程序和限制，指示代表其作出的捐款投资于任何一个或多个可用的投资基金。在不限制参与者根据第6.05节重新分配其公司退休供款账户的权利的情况下，委员会可规定在向本计划供款并分配至参与者的公司退休供款账户时可用于公司退休供款投资的投资基金。

6.04选举的变化。每名与会者可在委员会规定的时间或时间，通过按照委员会或其代表规定的形式、提前、按照其他统一和非歧视性的程序重新选择，并受委员会或其代表规定的限制，改变其未来捐款的投资方向。

6.05投资基金之间的转换。在符合投资委员会所订的限制下，参加者可随时在可动用的投资基金之间重新分配其整个户口。每名参与者均可选择在委员会规定的一个或多个时间进行此类转移，以委员会或其代表可能规定的形式、提前、按照委员会或其代表规定的其他统一和非歧视性的程序、或由参与转移的投资基金以其他方式施加的限制进行转移选择。

6.06个人账户。应在本计划的账簿上为每个参与者保留一个账户，该账户应具有必要的单独的子账户，以说明根据本计划向参与者提供的捐款的类型和金额。每个此类账户和子账户应分别反映参与者在与该账户和子账户相关的每个投资基金中的权益。每名参与者应定期收到其账户报表，显示每个投资基金的余额。参与者在任何投资基金中的权益应根据他在任何投资基金中的实益权益来确定和核算，任何参与者都不得在任何投资基金的任何特定资产中拥有任何权益或权利。

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6.07估值。自每个估值日起，受托人应按比例向上或向下调整每个参与者账户在信托基金各自投资基金中的净贷方余额，使这些单位贷方余额的总和等于信托基金每个投资基金在该估值日的净值，采用受托人确定的公平市场价值。

6.08互惠基金股份的投票及投标。如果投资基金发售的一家或多家受监管投资公司的股份被分配到参与者的账户，受托人应完全按照每名参与者(或已故参与者的受益人)向其提供的书面指示投票或投标该等股票；但受托人应负责向每名参与者(或已故参与者的受益人)交付与任何该等股票有关的所有通知、委托书和委托书征集材料。任何该等指示须由受托人严格保密。未收到投票或投标指示的股份，包括零碎股份，不得投票或投标。

6.09受托责任。本计划旨在构成ERISA第404(C)节和联邦法规法典第29章§2550.404c-1中描述的计划。本公司、雇主、委员会、投资委员会、受托人或任何其他计划受托人均不对任何参与者、受益人或备用收款人提供的投资指示直接和必要造成的任何损失承担责任。

第七条

归属

7.01完全和立即授予递延工资、ROTH 401(K)缴费、合格的非选择性缴费、合格的匹配缴费和展期。参与者在任何时候都应在其账户中可归因于延期工资、合格非选择性缴费、合格配对缴费和展期缴费(包括可归因于此类缴费的所有收入、股息和收益)的部分拥有完全(100%)既得且不可没收的权益。

7.02雇主供款的归属。

(A)配对供款及公司退休供款。参与者在其账户中可归因于等额缴费、公司退休缴费或第7.01节中未提及的任何其他雇主缴费部分的利息(包括可归因于此类缴费的所有收入、股息和收益)应根据其服务年限按照以下时间表归属：

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(B)死亡、正常退休年龄和伤残退休日期的加速归属。即使本计划中有任何相反规定，参与者在其账户中受本协议第7.02(A)节描述的归属时间表约束的部分的权益应完全(100%)归属且不得没收：

(1)参赛者在担任合资格雇员期间死亡。此外，如果参与者在合格兵役期间死亡，则就本第7.02(B)节而言，应将该参与者视为恢复就业，然后在合格雇员期间死亡。

(2)参与者在达到正常退休年龄时仍是符合资格的雇员。

(C)加速授予ThunderCreek Gas Services，L.L.C.雇用的参与者。尽管本计划有任何相反规定，但本公司与Meritage G&P之间于2013年8月16日(或本公司与Meritage G&P之间于2013年7月12日签订的买卖协议中定义的本公司在ThunderCreek Gas Services L.L.C.的所有权权益“结束”发生之日起)，仍有一名参与者为ThunderCreek Gas Services，L.L.C.的雇员，该日为ThunderCreek Gas Services，L.L.C.的雇员，在2013年8月16日(或公司与Meritage G&P之间的较晚日期，即本公司与Meritage G&P于2013年7月12日签订的买卖协议中定义的出售结束之日)，有限责任公司(“买卖协议”))应在其账户部分中拥有完全(100%)既有且不可没收的权益，该权益受第7.02(A)节所述的归属时间表的约束，如果该参与者是买卖协议中定义的“连续雇员”，则该参与者应享有全部(100%)既得且不可没收的权益。

(D)加速授予因向林恩能源出售资产而终止的参与者。即使本计划有任何相反规定，在2014年8月29日(或在本公司与林恩能源控股有限责任公司之间于2014年6月27日订立的买卖协议(“买卖协议”)所界定的“成交”日期)，身为雇员的参与者在买卖协议所述资产的出售中，将在其账户第7.7%节所述的归属时间表所规限的部分拥有完全(100%)既得且不可没收的权益。

(E)为2021年12月31日积极受雇的参与者加快等额缴费的归属。尽管本计划中有任何相反的规定，2021年12月31日仍为雇员的参与者将在其账户中可归因于等额缴款的部分拥有完全(100%)既得且不可没收的权益。

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7.03某些严重时期的影响。

(A)如参与者于产生服务期时在其账户中拥有既有权益，而其后被本公司或联属公司重新聘用，则在厘定其账户中的既有权益时，应考虑其在服务期前的服务年限。(A)如参与者在产生服务期时在其账户内拥有既得权益，则在厘定其于其账户内的既有权益时，应计及其在服务期前的服务年限。

(B)如果参与者在产生服务期时其账户中没有既得利益，而他后来被本公司或关联公司重新聘用，则只有当他(1)完成第2.67(A)(3)节所述的一年服务，以及(2)在其连续服务期不等于或超过五年的情况下，其在其账户中的既得权益才应计入其在服务期之前的服务年限。(B)如果参与者在产生服务期时在其账户中没有既得利益，则在确定其账户中的既得利益时，应将其在服务期前的服务年限计算在内。否则，该参与者的离职前服务年限将被取消。

(C)即使(A)或(B)款有相反规定，如参与者或雇员已招致连续5期或以上的服务期，则在任何情况下，在厘定其可归因于服务期之前的期间的账户部分的既有权益时，该参与者或雇员在再次完成1小时服务后的服务年资不得计算在内。

7.04没收未归属金额并在重新就业时恢复。

(A)参与者的账户须予结束，而持有该账户的可没收款额，须在下列日期中以较早者为准：

(1)他收到其账户内全部既得权益的分派的日期(就此等目的而言，参与者如因其账户内的既得权益而招致服务期，则须当作已在其离职之日收到其账户内的全部既得权益的分派)；或

(2)他离任五周年纪念日。

(B)根据第(A)款从参与者的账户中没收的金额应按以下优先顺序使用：(1)首先，减少雇主以其他方式支付或通过其他方式支付的计划管理的合理费用；(2)其次，恢复本节规定的重新就业参与者的账户，并恢复根据第16.13条规定无法找到的参与者的账户；(3)其次，减少根据第4.05节未来的等额供款；(4)下一步，减少根据第4.04节所作的未来公司退休供款；(5)下一步，根据第4.07节提供符合条件的非选择性供款或符合条件的匹配供款；以及(6)最后，满足第10.03节规定的头重脚轻的最低分配规定。

(C)如已收取(A)(1)款所述分派的参与者，其账户的任何部分已被没收，而该参与者在其离职日期五周年前再次成为合资格雇员，则如此没收的款额须归还(不受其后的损益调整)入其账户；但该参与者须将被没收的款额退回至其账户(其后的损益不作调整)；但如该参与者的账户的任何部分已被没收，则该参与者须在其离职日期的五周年前再次成为合资格雇员；

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在参与者再次成为合格员工的五周年纪念日之前，向受托人偿还任何此类分配的全部金额。根据本款(C)退还的金额应通过参与者雇主的当期没收或额外缴款提供资金。

第八条

利益分配

8.01死亡抚恤金。

(A)死亡抚恤金的款额及形式。根据第9.02(F)节的规定，如果参与者在其福利支付日期之前死亡，其受益人有权获得相当于其账户既有余额的死亡抚恤金，该金额由参与者受益人的福利支付日期的估值日期确定。受益人有权根据第8.03节选择任何付款方式。

(B)分发时间。死亡抚恤金应在参与者死亡后在切实可行的范围内尽快支付给受益人；但如果参与者在分配开始后但在其既有账户余额全部分配之前死亡，其既得账户余额的剩余部分应至少按照参与者死亡前使用的分配方法继续分配。

(C)监管规定。本节下的分配应符合2002年4月17日公布的法典第401(A)(9)节的要求，包括附带死亡抚恤金的要求，符合法典第401(A)(9)节下的最终财务条例。

8.02从服务中获得的好处。

(A)利益的数额。除第9.02(F)节另有规定外，当参保人因死亡以外的原因离职时，应付给该参保人的计划福利应等于其账户的既得余额，该余额在与参保人的福利支付日期相关的估值日期确定。

(B)分发时间。

(1)通则。在参与者停止服务后，应在切实可行的范围内尽快根据本节向参与者分配福利；但是，如果参与者的既有账户余额超过$5,000，则未经参与者书面同意，不得在此期间进行任何分配。(2)本部分规定的福利分配应在参与者停止服务后尽快进行；但如果参与者的既有账户余额超过5,000美元，则在未经参与者书面同意的情况下不得在此时进行分配。如果参与者不同意，则分配将推迟到参与者根据委员会可能实施的统一和非歧视性程序选择的任何后续日期或委员会可接受的其他方式；但是，福利支付不得晚于第8.02(B)(3)条规定的适用日期开始。

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(2)套现5,000美元或以下。如果参与者在停止服务时的既有账户余额(不包括可归因于展期的金额和可在其上分配的收入，但包括参与者的Roth计划内转换账户中的金额)为5,000美元或更少，委员会应在参与者停止服务后，在切实可行的范围内尽快指示将参与者的既有账户余额一次性现金支付给参与者；但如依据第(2)款支取现金，如该帐户结余超过$1,000，而参与者不同意分配该帐户结余，则委员会须将第8.08节所述的分配以直接展期方式支付予委员会为此目的而全权酌情选择的指定受托人或保险人的个人退休计划。

(3)要求分配日期。

(A)除非参保人另有选择或本节另有规定，否则任何参保人的福利支付日期不得晚于计划年度结束后的第60天，在此期间发生以下较晚的事件：(I)参保人年满65岁，(Ii)参保人开始参加该计划的当年的十周年纪念日，或(Iii)参保人已离职。(Iii)参保人的福利支付日期不得晚于以下情况发生的计划年度结束后的第60天：(I)参保人年满65岁；(Ii)参保人开始参加该计划的当年的十周年纪念日；

(B)即使本计划有任何相反规定，参保人的福利支付日期不得迟於(I)参保人年满72岁(如参保人在2021年12月31日或之前年满70.5岁)后的下一个历年4月1日；或(Ii)就参与者年满72岁(如参与者于2021年12月31日或之前年满70.5岁)结束的计划年度而言，如参与者并非5%的拥有者(按《守则》第416(I)节的定义)，则为参与者停止服务的日历年。(I)如果参与者不是5%的拥有者(按《守则》第416(I)条的定义)，则指参与者年满72岁的计划年度(如果参与者在2021年12月31日或之前年满70.5岁)，则为参与者停止服务的日历年。

(C)根据本第8.02节进行的分配在其他方面应符合守则第401(A)(9)节的要求及其于2002年4月17日公布的最终条例，包括Treas的意外死亡抚恤金要求。注册§1.401(A)(9)-5。

(C)选举期间。参与者选择开始支付必须在参与者选择的福利支付日期结束的180天内完成，并且在任何情况下都不能早于委员会向参与者提供第8.08节中规定的与其延期支付权利和直接展期权利相关的书面信息的日期。这些信息必须在福利支付日期前不少于30天或不超过180天提供。尽管有前一句话，参与者的福利支付日期可以在向参与者提供此类信息后的30天内支付；只要参与者收到此类信息并被告知有权在30天内做出分配决定，参与者就可以肯定地选择分配。

8.03福利支付的形式和时间。参与者的账户应以现金形式分发给参与者或其受益人，形式为(A)一次过

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金额或(B)按月、季度、半年或每年分期付款，期限短于参与者或其受益人的预期寿命(视属何情况而定)。

8.04带抽屉。参与者可按照委员会规定的方式，按照下列规则要求从其账户中提款：

(A)在职退款。

(1)在向委员会提交书面申请后，年满59.5岁的参与者最多可提取其既有账户的100%。参与者可指示应根据本款提取的既有账户；但应从参与者的既有配对供款账户、公司退休账户和Roth in-Plan转换账户中提取可归因于雇主供款的账户中的提款(以参与者的配对供款账户和公司退休供款账户中以前的金额以及该等金额的任何收入为限)。

(2)在向委员会提交书面申请后，参与者最多可提取其展期账户和/或Roth展期账户的100%。

(3)尽管有上述规定，参与者如按照第4.06(B)(1)节的规定转换其ROTH 401(K)缴款任何附录下描述的账户，可根据适用附录的条款提取其ROTH计划内转换账户中可归因于适用附录下描述的任何账户的部分，包括该账户的任何收益。

(B)困难退出。每个参与者在用完了本条款(A)项下的所有提款权利以及本合同附录中规定的任何在职提款权利后，有权从(I)其薪资递延账户、(Ii)其roth 401(K)账户、(Iii)其roth计划内转换账户(在该等金额可归因于roth计划内从其薪资递延账户进行金额转换的范围内)以及(Iv)第(I)款所述账户中的收入中提取资金。如果委员会确定所要求的退出是由于参与者的直接和严重的财务需要，并且这种退出是满足这种财务需要所必需的，委员会应允许参与者提取符合艰苦条件退出资格的全部或部分金额；但前提是，参与者从其工资递延账户、Roth 401(K)账户和/或Roth in-Plan转换账户中提取的总金额不得超过参与者的未分配薪资延期或Roth 401(K)缴款。对于有多个账户符合困难提取条件的参与者，应按比例从该账户提取。

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(1)如参加者因下列原因而退席，则退席须被视为因参加者即时而严重的经济需要而退席：

(A)参赛者、参赛者的配偶、参赛者的任何受抚养人或指定主要受益人的医疗护理所招致或必需的开支，而该等开支根据守则第213(D)条(不论该开支是否超过经调整总收入的7.5%而厘定)可予扣除；

(B)购买参与者的主要住所(不包括按揭付款)；

(C)为参与者、其配偶、子女、受抚养人(如守则第152条所界定，无须顾及守则第152(B)(1)、(B)(2)及(D)(1)(B)条)或指定的主要受益人，支付学费、有关教育费用及未来12个月内的食宿；

(D)根据守则第165条有资格获得伤亡扣减的参与者主要住所的修复费用(不考虑损失是否超过调整后总收入的10%，并自2018年1月1日起生效，而不考虑守则第165(H)(5)条)；

(E)有必要防止参与者被逐出其主要住所，或因其主要住所的抵押而丧失抵押品赎回权；

(F)支付参与者已故的父母、配偶、子女、受扶养人(如守则第152条所界定，无须顾及守则第152(D)(1)(B)条)或指定主要受益人的丧葬或殡葬费；

(G)合理预期因分配而产生的联邦、州或地方所得税或罚款；

(H)联邦紧急事务管理局(“联邦紧急事务管理署”)根据“罗伯特·T·斯塔福德救灾和紧急援助法”(公法100-707)宣布的灾害造成的费用和损失(包括收入损失)，前提是参与者在灾难发生时的主要住所或主要就业地点位于联邦紧急事务管理署指定的个人援助地区；或(B)联邦紧急事务管理局(“联邦紧急事务管理署”)根据“罗伯特·T·斯塔福德救灾和紧急援助法”(公法100-707)宣布的灾害造成的费用和损失(包括收入损失)；或

(I)库务局局长或其转授人所订明的其他情况。

就本款而言，“指定主要受益人”一词是指该计划下的主要受益人，该受益人在参与者死亡后无条件地拥有该计划下参与者账户的全部或部分的权利。

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(2)在下列情况下，为满足参赛者的经济需要，退赛是必要的：

(A)提款的数额不超过参加者的即时和严重经济需要的数额，包括在参加者选择时，支付合理预期因分配而产生的任何联邦、州或地方所得税或罚款所需的任何款额，而提出该项申请的参加者以书面向委员会表示(委员会并不实际知悉相反)该等需要不能获得宽免：

(I)以保险或其他方式偿还或补偿；

(Ii)将参与者的资产(包括其配偶及未成年子女的合理可供其使用的资产)以合理清盘方式清盘，但以清盘本身不会引致即时而严重的经济需要为限；或

(Iii)由该计划或由该雇主或任何其他雇主维持的任何其他计划中目前可获得的其他分发，其数额须足以满足需要。

(3)参与者必须(按照委员会制定的规则和程序以书面或电子方式)表示其现金或其他速动资产不足以满足需要。委员会可依赖参加者的陈述，除非委员会实际知悉相反情况。

(4)尽管本计划中有任何相反的规定，如果参与者在2019年1月1日之前收到困难提取，则由于收到该困难提取而暂停该参与者支付工资延期和/或Roth 401(K)缴费或任何其他员工缴费的能力将被取消，该参与者将在法律允许的范围内再次有资格在2019年1月1日及之后支付此类薪资延期和/或Roth 401(K)或其他员工缴费。

(C)与冠状病毒有关的分布。

(一)总则。尽管本计划中有任何相反的规定，但根据“冠状病毒援助、救济和经济安全法”第2202(A)条和相关指南，本计划应允许属于“COVID相关合格个人”(定义见下文)的参与者在2020年3月27日至2020年12月31日期间从参与者的账户中获得最高10万美元的COVID相关分配。如果参与者已经从本计划或由雇主或关联雇主维护的任何合格计划中获得一个或多个与COVID相关的分配，则任何未来与COVID相关的分配的最大金额应减去参与者在2020年1月1日或之后从该计划和/或从由雇主或关联雇主维护的所有其他合格计划获得的任何先前与COVID相关的分配的金额，以便从该计划和由雇主或关联雇主维护的所有其他合格计划获得的所有与COVID相关的分配的总和不超过$这个

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参与者可以在分配日期的次日起的三年内偿还与COVID相关的分配，该笔还款应视为直接展期。

(2)定义。“COVID相关合格个人”是指已使用委员会为此目的制定的表格或其他方法证明该参与者：

(A)已使用疾病控制和预防中心批准的测试诊断出患有SARS-CoV-2病毒或2019年冠状病毒病(统称“新冠肺炎”)，或参与者的配偶或受扶养人(定义见守则第152条)已被诊断出感染SARS-CoV-2病毒或2019年冠状病毒病；或

(B)由于个人(或参与者的配偶或家庭成员(与参与者共同居住的人))：被隔离、休假、下岗，或工作时间减少；因缺少托儿服务而无法工作；关闭或缩短其拥有或经营的企业的工作时间；或工资或自雇收入减少、工作邀请被撤销或工作开始日期推迟，从而产生不利的财务后果。

8.05受益人指定权。

(A)配偶为受益人。根据第8.01节支付的死亡抚恤金的受益人应是参与者去世之日的配偶；但是，在下列情况下，参与者可以根据第(B)款指定其配偶以外的受益人：

(1)符合(C)款的规定；或

(二)参与者没有配偶的；

(3)委员会确定配偶下落不明，或存在财政部条例规定的其他不需要配偶同意的情况。

(B)受益人指定权。根据(A)款获准指定其配偶以外的受益人的每名参与者，均有权指定一名或多名主要受益人和一名或多名或有受益人，以领取参与者去世后须支付的任何福利。所有受益人指定应采用委员会满意的书面形式。每名参加者均有权随时和不时通过向委员会提交书面变更通知来变更其受益人。但是，参与者的配偶必须再次以书面同意该变更，除非(1)变更是撤销事先同意或(2)第(A)(2)或(A)(3)款所述的例外之一适用。

如果参与者没有指定受益人来领取根据第8.01节必须支付的福利，或者如果参与者

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由所有指定的主要受益人和或有受益人先行死亡的，死亡抚恤金应支付给参与者的遗产。

参保人死亡后，该已故参保人的任何受益人均可指定一名或多名次要受益人，在与参保人的受益人指定不相抵触的范围内，获得受益人在该参保人死亡后的福利中的权益。受益人未指定受益人或者指定受益人无一幸存的，死亡抚恤金应当计入受益人的遗产。在没有遗产可供遗嘱认证的情况下(举例来说，但不限于，因为参与者或受益人的遗产总额低于适用法律要求开启遗产的门槛)，委员会或其代表可根据适用的情况，依靠参与者或受益人的遗产代表就有权从参与者或受益人的遗产中获得资产(如果适用)的任何一人或多人的身份所作的陈述，并且剩余的计划福利将按同等份额支付给这些人。委员会或其代表可要求这种陈述以书面形式进行并经公证。委员会或受托人均无须调查或核实参与者或受益人遗产代表所作陈述的真实性(视何者适用而定)。委员会根据本节真诚作出的关于任何受益人的权利或身份的任何决定，对所有人都是决定性的。本计划、委员会、其成员、受托人和雇主不应因该决定中的任何错误而对任何人负责。根据本款支付的任何款项应完全宣告本计划、委员会、其成员无罪并履行其义务, 受托人和雇主不承担未来对如此分配的利益所负的一切责任。

(C)配偶同意书的格式及内容。配偶可同意指定该配偶以外的一名或多名受益人；但此类同意必须是书面的，必须同意指定的一名或多名特定的替代受益人，必须承认这种同意的效果，并且必须由计划代表或公证人员见证。这种配偶的同意是不可撤销的，除非明确规定可以撤销。按照本款(C)所作的配偶同意，对参与者的任何后续配偶无效。

8.06“家庭关系令”(Domestic Relationship Order)。

(A)一般情况。除本节另有规定外，候补受款人无权享受参与者的福利，除根据QDRO明确授予候补受款人的权利外，在本计划下也无权享有其他权利。尽管有上述规定，依照第十三条的规定，候补受款人有权要求根据QDRO给予候补受款人的任何福利。另一受款人在参与者账户中的任何利息，但仅在该参与者死亡时根据QDRO支付的利息除外，该QDRO规定应对待该另一受款人

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作为参与者的尚存配偶，应由受托人以候补受款人的名义并为其利益单独记账。

(1)分布。尽管本计划有任何相反规定，QDRO可以规定，参与者支付给备用受款人的任何福利应立即分配或在订单中指定的任何其他时间分配。如果订单没有具体说明向候补受款人支付福利的时间，候补受款人可以选择在订单被确定为合格后的任何时间开始领取福利。

(B)撤回。除非QDRO对另一受款人设立单独账户的规定有相反规定，否则不允许为其设立单独账户的另一受款人根据本第八条提款。

(C)死亡抚恤金。除非为候补受款人设立单独账户的QDRO有相反规定，否则设立单独账户的候补受款人有权指定受益人，其方式与第8.05节关于参与者的规定相同(除非不需要配偶同意)，该受益人应领取在候补受款人死亡时尚未分配的应付给候补受款人的福利。候补收款人死亡时，应当为其设立单独的账户。另设账户的候补受款人未指定受益人或者受益人先于候补受款人的，未分配的应付给候补受款人的利益，应当计入候补受款人的遗产。

(D)投资方向。除非为候补受款人设立单独账户的QDRO有相反规定，否则为其设立单独账户的候补受款人有权指示将参与者应支付给候补受款人的账户的任何部分按照与第六条关于参与者的规定相同的方式进行投资，这些金额应由受托人以候补受款人的名义单独核算。

(E)贷款。不得允许候补收款人接受第九条规定的贷款。

8.07发行后积分。如果在支付了本计划项下的一次性分配(第8.04节所述的在职福利分配除外)后，任何资金随后应记入参与者的账户，则应在可行的情况下尽快将该额外资金支付给参与者或应用到参与者的账户。

8.08直接转存。如果根据本计划向参与者、受益人或替代受款人支付的任何一笔或多笔款项将构成“合格展期分配”，该个人可要求将此类付款直接从信托转移到“合格展期计划”的受托人。任何此类请求应在

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表格由委员会为该目的而订明，并须在委员会指明的时间提前提交。

就本节而言，

(A)“合资格展期分配”指从计划中作出的分配，但不包括(1)在个人的寿命(或预期寿命)、个人与个人的指定受益人的共同寿命(或共同预期寿命)或指明的10年或以上期间内，一系列实质相等的定期付款(不少于每年)的分配；及(2)根据守则第401(A)(9)条的规定须作出的任何分配；及(3)任何困苦分配；及(3)任何艰苦情况的分配；及(3)任何艰苦情况的分配；及(3)任何艰苦情况的分配；及(3)任何艰苦情况的分配；及(3)任何困苦分配；及(3)任何困苦分配；及(3)任何困苦分配；及

(B)“合资格展期计划”指(1)守则第408(A)条所述的个人退休账户、(2)守则第408(B)条所述的个人退休年金(养老合约除外)、(3)守则第403(A)条所述的年金计划、(4)其条款容许接受展期分配的合资格计划，(5)由守则第457(E)(I)(A)条所述的合资格雇主维持的、应单独说明分配情况的代码第457(B)条所述的符合资格的递延补偿计划，或(6)代码第403(B)条所述的年金合同；但自2007年1月1日起，对于由员工税后缴费组成的分配(或分配的一部分)，术语“合格展期计划”应指第(4)和(6)款中描述的计划，该计划将转移的金额和该金额上的收入分开核算，或第(1)或(2)款中描述的计划。自2008年1月1日起，“合资格展期计划”也应指规范第408A节中描述的个人退休账户；但根据规范第408A(E)节的规定，分配给规范第408A节中描述的个人退休账户构成“合格展期供款”。尽管如上所述，如果符合条件的展期分配的任何部分归因于参与者的ROTH 401(K)账户、ROTH展期账户或ROTH计划内转换账户的付款或分配，则与该部分相关的符合条件的展期计划应仅包括代码节402A中描述的另一个指定ROTH 401(K)账户或代码节408A中描述的ROTH个人退休账户，且仅在代码节402(C)规则允许的范围内。自2007年1月1日起生效, 在分配给法典第401(A)(9)(E)节所指的指定受益人的非配偶受益人的情况下，“合格展期计划”是代表指定受益人设立的个人退休账户，根据法典第402(C)(11)节的规定，该账户将被视为继承的个人退休账户。

8.09 2009年的Waiver要求分发。尽管本条第八条有任何相反规定，参与者或受益人如果不是因为制定了《守则》第401(A)(9)(H)条(“2009年RMD”)就必须获得2009年规定的最低分配，并通过获得(I)等于2009年RMD的分配，或(Ii)一系列基本上相等的分配中的一笔或多笔付款，其中包括至少每年支付并预期持续参与者的寿命(或预期寿命)的2009 RMD，则联合或在至少10年内，将不会收到2009年的这些分发，除非参与者或受益人选择接受此类分发

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分配。上一句中描述的参与者和受益人将有机会选择接受上一句中描述的分配。直接展期仅适用于符合条件的展期发行(如第8.08节所定义)，而不考虑规范第401(A)(9)(H)节。

8.10 2020年的Waiver要求分配。尽管如上所述，如果没有《冠状病毒援助、救济和经济安全法》第2203条的颁布，参与者或受益人(I)将被要求在2020年获得所需的最低分配(或对于要求开始日期为2021年4月1日的参与者，则在2021年支付)(“2020 RMD”)，以及(Ii)通过获得相当于2020 RMD的一次性分配，将不会获得此类分配，除非参与者或受益人当选参与者或受益人如果本应通过收到一笔或多笔付款(包括2020年RMD)来满足领取2020 RMD的要求，这些付款(包括2020 RMD)至少每年发放一次，预计将持续参与者的寿命(或预期寿命)，参与者和受益人的共同寿命(或共同预期寿命)，或至少10年，可选择免除支付此类分配。在委员会根据其行政程序和根据美国国税局2020-51号通知允许的范围内，在2020年4月1日之前从该计划获得所需2020年最低分配的参与者可以将这些分配重新纳入该计划，前提是他们必须在2020年8月31日之前这样做。

第九条

参贷贷款

9.01一般贷款。

(A)可准许性。每个参与者或受益人只要满足委员会可能不时采用的统一和非歧视性条件，就可以向该计划申请贷款。

(B)申请。在委员会不时采纳的统一及非歧视性规则的规限下，受托人可应该合资格借款人以委员会批准的方式提出的申请，向该申请人作出一笔或多于一笔贷款。

(C)数额限制。

(1)贷款额最少为1,000元，在任何情况下，贷款总额不得超过(A)该合资格借款人的账户(该合资格借款人的公司退休供款账户除外，在厘定贷款限额时不包括在内)的既有余额的50%，或(B)50,000元，减去(I)在新贷款发放前12个月内所有贷款的最高未偿还余额超过(Ii)未偿还贷款余额的超额(如有的话)，两者中以较小者为准(A)该合资格借款人的账户(不包括该合资格借款人的公司退休供款账户)的既有余额的50%，或(B)$50,000减去(I)在新贷款发放前12个月内所有贷款的最高未偿还余额由雇主或任何关联公司发起的任何其他合格计划下的贷款应与该计划下的贷款在#年合计

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确定是否已超出此处规定的限制。尽管本计划、贷款政策或程序有任何其他规定，但在2017年11月17日至2017年11月30日期间，符合条件的借款人账户中可用于申请贷款的部分应包括全部既有账户余额。

(2)在计划管理人就某项家庭关系令是否为QDRO作出最终裁定之前，给予任何合资格借款人的贷款，不得超过假设该家庭关系令所述利益已根据QDRO分配给另一受款人的最高容许贷款额；但委员会可全权酌情决定，在最终裁定某项家庭关系令是否为QDRO之前，普遍禁止向其他合资格借款人提供贷款。

(D)借款机会均等。贷款应在合理等值和非歧视性的基础上提供给所有符合条件的作为利息当事人的借款人。如果符合条件的借款人现在是或曾经是高薪员工，贷款金额不得超过其他符合条件的借款人。

(E)贷款对账单。每一位获得本协议项下贷款的合格借款人将收到委员会的一份声明，清楚地反映每笔交易涉及的费用，包括融资费用的美元金额和年利率。该声明将提供满足适用的“贷款真实”法律所需的所有信息。

(F)对贷款的限制。如果委员会认为任何贷款如果发放，将构成被禁止的交易(符合ERISA第406条或法典第4975(C)条的含义)，将构成应向联邦所得税征税的分配，或将危及根据法典第401(K)条规定的计划或其任何部分的地位，委员会将不会批准任何贷款。自2019年7月15日起，符合条件的借款人只有在贷款将导致符合条件的借款人拥有不超过一笔未偿还贷款的情况下才能获得贷款。

(G)CARE法案贷款条款。

(一)贷款额度增加。根据冠状病毒援助、救济和经济安全法第2202(B)条和2020-50号通知，在2020年3月27日开始的180天内，向COVID相关合格个人(定义见第8.04(C)(2)条)的任何贷款不得超过以下金额中的较小者：(A)100,000美元；减去(A)在截至贷款发放日期的前一天为止的12个月期间内，根据雇主或相联公司赞助的合资格退休计划向该参与者提供的贷款的最高余额(如有的话)，减去(B)紧接有关贷款发放前的贷款余额的超额部分(如有的话)；或(B)贷记参与者账户的既得余额的100%。

(2)暂停偿还贷款。根据冠状病毒援助、救济和经济安全法案第2202(B)节和2020-50号通知，对于属于COVID相关合格个人(如第8.04(C)(2)节所定义)并具有

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在2020年3月27日或之后的未偿还贷款，如果参与者使用委员会制定的经批准的方法提交申请，本应在2020年3月27日或之后到期并于2020年12月31日结束的贷款偿还应暂停至2021年1月1日。暂停期结束后，贷款应分期偿还，后续偿还将反映延迟，外加暂停期内的应计利息，最初的贷款截止日期应延长一年。如果参与者在停职期间终止雇佣，并安排偿还符合第9.02(G)条所述要求的贷款，贷款终止日期应延长一年。如果学员没有作出满足9.02(G)的还款安排，全部未偿还本金和未付利息应在学员终止雇佣后九十(90)天到期并支付。

9.02贷款作为信托基金投资。所有贷款应被视为借款人指定的信托基金(“贷款基金”)单独账户的固定收益投资。因此，下列条件适用于每笔此类贷款：

(A)保安。所有贷款应以符合条件的借款人账户中足以保证偿还贷款的部分作为质押。

(B)利率。任何贷款的利率应与从事放贷业务的人在类似情况下对类似商业贷款收取的现行利率相称，并由委员会决定。

(C)贷款期限。贷款的期限最长为五年，如果贷款用于购买将用作符合条件的借款人的主要住所的住房，期限为15年；但是，如果符合条件的借款人因服兵役而缺勤(见美国法典第38章第43章)，则可在服兵役期间暂停支付任何款项，如果暂停支付，应在此种服兵役期满后恢复支付，但在服兵役结束后，如果停止支付，应在服兵役期满后恢复支付，但如果贷款用于购买将用作符合条件的借款人的主要住所的贷款，则期限为15年；但是，如果符合条件的借款人因服兵役而缺勤(见美国法典第38章第43章)，则可在服兵役期满后恢复支付任何款项。任何该等恢复付款应在服兵役期满后，至少与原贷款付款一样频繁，且数额不少于原贷款付款。在服兵役的情况下，贷款期限可以延长，但不得超过原贷款期限加上服兵役期限。关于合格借款人开始服兵役时未偿还的贷款，任何此类贷款的利率应以遵守“军人民事救济法”(或其任何后续法规)第207条所规定的限度为限；但委员会可要求合格借款人向委员会提供书面通知及要求合格雇员服兵役的军事命令和任何进一步延长兵役的命令的副本，但不得迟于合格雇员终止或退役之日后180天。在服兵役期间，向符合条件的借款人账户收取的任何贷款费用应计入利息，以计算最高6%的利率。

(D)本票。根据本条向符合条件的借款人发放的贷款，应当以贷款办理后退还给符合条件的借款人的本票为证明。该本票应包含符合条件的人不可撤销的同意。

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借款人对第(F)款所述的工资扣缴(如果适用)。委员会有权要求符合条件的借款人提交经修订的材料，只要委员会认为有必要遵守ERISA或本规范。

(E)贷款再融资。符合条件的借款人不得对现有贷款进行再融资。

(F)失责及补救。如果发生以下情况：

(1)合资格借款人(仍属利息一方的合资格借款人除外)享有服务期，没有按委员会凭其全权酌情决定权裁定的足够安排，继续分期付款，亦没有在委员会指定的时间内偿还贷款的全部未付余额及适用利息；或

(2)如借款人已去世，受益人没有在委员会指定的时间内偿还贷款的全部未付余额及适用利息；或

(3)符合条件的借款人未能按照第9.02(G)(2)条的规定，在拖欠分期付款的日历季度结束前支付任何分期付款；或(三)符合条件的借款人未能按照第9.02(G)(2)条的规定在拖欠分期付款的日历季度结束前支付分期付款；

(4)符合资格的借款人(A)为债权人的利益进行转让，(B)提出破产申请，(C)被判定无力偿债或破产，或(D)根据现在或以后有效的联邦破产法或根据任何适用的州破产法，成为任何工薪阶层计划的标的；或

(5)任何破产、无力偿债或其他相类的法律程序已针对该合资格借款人展开，而该破产、无力偿债或其他相类的法律程序在该法律程序展开日期后第60天仍未被撤销，或该合资格借款人同意或批准任何该等法律程序或为该合资格借款人或该合资格借款人的财产的任何重要部分委任任何接管人，或任何该等接管人的委任在60天内仍未解除；

贷款的未付余额连同到期利息应立即到期并支付。如果一笔贷款立即到期并应支付(“违约”)，符合资格的借款人(或其死亡时的受益人)可在收到委员会关于该违约的书面通知后60天内，通过全额支付未偿还余额来偿还贷款；但是，对违约贷款的任何此类偿付必须不迟于委员会指定的宽限期(如有)的最后一天(该宽限期不得超过所需分期付款到期的日历季度之后的日历季度的最后一天)，否则不得超过委员会指定的宽限期的最后一天(该宽限期不得超过所需分期付款到期的日历季度之后的日历季度的最后一天)，但不得迟于委员会指定的宽限期的最后一天(如有，宽限期不得超过所需分期付款到期的日历季度之后的日历季度的最后一天)。否则，任何一笔或多笔未偿还贷款(加上未付利息)应在违约后在切实可行的范围内尽快从应支付给合格借款人或其受益人的任何利益中扣除作为贷款担保的金额和账户部分；但是，如果合格借款人没有死亡或发生离职金，则合格借款人的工资应从该金额和部分账户中扣除；但是，如果符合资格的借款人没有死亡或发生离职金，则应在切实可行的范围内尽快从作为贷款担保的金额和其账户部分中扣除符合资格的借款人的工资。

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只有在符合条件的借款人有权根据第8.02节进行分配或根据第8.04节从其工资递延帐户和ROTH 401(K)缴款帐户以及其ROTH计划内转换帐户的适用部分获得分派时，才能使用延迟支付帐户、ROTH 401(K)缴费帐户和参与者的ROTH计划内转换帐户中可归因于工资延迟缴款的ROTH计划内转换帐户的部分来减少符合条件的借款人的债务，否则不得使用ROTH 401(K)缴费帐户和ROTH计划内转换帐户中的适用部分来减少符合条件的借款人的债务。此类行动不应视为放弃雇主、委员会、受托人或计划在适用法律下的权利。

(G)还款。

(1)贷款须以扣发薪金的方式等额分期(不少于每季度)摊还及偿还；但委员会可凭其全权酌情决定权，授权已招致服务或伤残开支或转往联营公司的合资格借款人，或在其他情况下并非雇主积极雇用的合资格借款人，以直接分期付款的方式偿还贷款。尽管如上所述，在符合条件的借款人无薪休假的情况下，委员会可以暂停符合条件的借款人的分期付款，最长可达12个月；但条件是：(I)贷款期限结束时仍必须偿还贷款，委员会可根据本规定自行决定延长贷款期限，以及(Ii)必须在符合条件的借款人重新开始积极就业时偿还贷款余额。(I)贷款的剩余部分必须在符合条件的借款人重新开始积极就业时偿还，但条件是：(I)贷款期限结束时仍必须偿还贷款，委员会可根据本规定自行决定延长贷款期限；以及(Ii)贷款余额必须在符合条件的借款人重新开始积极就业时偿还。如果按照本款(G)的规定暂停偿还贷款，则可以延长贷款期限，但在任何情况下，延长期限不得超过上述(C)款规定的贷款发放时允许的最长期限。

(2)合资格的借款人如未能在分期付款到期之日起30天内支付分期付款，即属拖欠分期付款。

(3)贷款可按照委员会为此目的而订立的程序，在任何时间预付全部或部分贷款，而无须缴付罚款。

(4)在所有贷款连同应累算利息悉数清还之前，不得将合资格借款人的帐目分发给该合资格借款人或该合资格借款人的受益人或产业。

(H)贷款费用。可按照委员会制定的统一和非歧视性政策，向获得贷款的合资格借款人的账户收取与贷款有关而适当收取的费用。

(I)适用账户和投资基金。

(1)在决定合资格借款人将会从本计划获得贷款时，该贷款须从该合资格借款人的适用账户(如下文所示)贷出，而该款额须当作记入为该等目的而设立的另一个账户(“贷款账户”)的贷方，而该账户须自该贷款发生的月份首日起记入该账户的相应借方。从1月1日起生效，

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2012年，根据委员会为此目的采取的统一和非歧视性程序，贷款可从符合条件的借款人的任何账户中发放，但不包括持有公司退休缴款的账户(如果有的话)。所有贷款应由符合条件的借款人账户按比例投资的投资基金提供资金。尽管本计划、贷款政策或程序有任何其他规定，但在2017年11月17日至2017年11月30日期间，符合条件的借款人账户中可用于申请贷款的部分应包括全部既有账户余额。

(2)所有依据贷款条款及条文支付的利息，须以贷款账户不时反映未付本金及利息的方式记入适用账户的贷方。可归于贷款账户的收益只可分配给该合资格借款人的贷款账户，不得视为信托基金分配给其他合资格借款人的一般收益。除为利息分配设立单独账户的有限目的外，符合条件的借款人的贷款账户在所有其他目的均应视为适用账户的一部分。

(3)合资格借款人向本计划偿还的贷款，须根据合资格借款人根据第6.03节所作的当前投资选择，或合资格借款人最近一次的投资选择(如当前没有有效的投资选择)投资于投资基金，除非合资格借款人按照委员会规定的规则另行选择。

第十条

与头重脚轻计划有关的条文

10.01定义。就本条而言，下列术语具有下列含义：

(A)“集合组”是指由雇主或关联公司发起的一组合格计划，其方法是：(1)将关键员工参与包含确定日期的计划年度的所有此类计划，包括在确定日期结束的五年内维持的任何冻结或终止计划；(2)使第(1)款描述的任何计划能够满足守则第401(A)(4)或410节的要求的所有此类计划；(2)所有此类计划，使第(1)款所述的任何计划能够满足守则第401(A)(4)或410节的要求；以及(3)雇主选择纳入该集团的由雇主或关联公司赞助的其他合格计划，只要该集团(包括那些选择性纳入的计划)继续满足规范第401(A)(4)和410节的要求。

(B)“确定日期”指上一计划年度的最后一天，或就第一个计划年度而言，指该计划年度的最后一天。

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(C)“关键雇员”是指在计划年度内受雇于或曾受雇于雇主或关联公司的下列人员之一：

(1)年薪超过$140,000或根据“守则”第416(I)(1)(A)(I)条有效的其他款额的雇主人员。在任何计划年被视为高级船员的人数和被考虑的人的身份，应根据守则第416(I)条的规定和根据该条公布的规定确定。

(2)雇主的5%业主。

(3)既是年薪超过150,000元的雇员，又是雇主的百分之一拥有人的人。

作为关键员工的任何已故参与者的受益人应被视为关键员工，其期限与该已故参与者应被视为关键员工的期限相同。

(D)“关键员工比率”是指任何计划年度的比率(以百分比表示)，自确定之日起相对于该计划年度计算，其计算方法是将本款第(1)款所述金额除以本款第(2)款所述金额，再从本款第(3)款所述金额中扣除。

(1)本款所述数额为以下各项之和：(A)汇总组所包括的所有合格界定福利计划下主要雇员的所有累算权益现值的总和，(B)汇总组所包括的所有合格界定供款计划下主要雇员贷方的所有账户余额的总和，以及(C)截至确定日期的五个计划年度期间内任何在职分派金额的总和，以及截至以下日期的一年期间内任何其他分派金额的总和。授予或代表汇总组中所有计划的任何关键员工。

(2)本款所述款额为以下各项之和：(A)合计集团内所有合资格界定利益计划下所有参与者的所有累算权益现值的总和；(B)合计集团内所有合资格界定供款计划下所有参与者贷方的所有账户余额的合计；及(C)在截至决定日期为止的五个计划年度期间内任何在职分派金额的总和，以及截至以下日期的一年期间内任何其他分派金额的总和。以及在截至确定日期的一年期间向或代表汇总组所有计划中的任何参与者进行的任何其他分配的金额。

(3)本款所述的款额是以下各项的总和：(A)雇员从并非雇主或相联公司的雇主发起的计划中，对包括在综合集团内的计划的所有展期供款(或类似的转移)，(B)根据第(1)或(2)款本应包括的任何款额的总和。

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本合同适用于在截至确定日期的一年期间内任何时间没有向任何雇主提供服务的任何人，以及(C)本合同第(2)款中为、代表或因为在计划参考年度为非关键员工但在任何较早的计划年度为关键员工的任何人而计入的任何金额。(C)在本合同第(2)款中包含的任何金额，该金额是为在计划参考年度为非关键员工，但在任何较早的计划年度为关键员工的个人而计入的，或(C)第(2)款中包括的任何金额。

任何确定的福利计划下的应计福利现值应根据雇主和所有关联公司维护的所有计划用于应计目的的方法(如果所有此类计划使用单一方法)确定，否则应根据规范第411(B)(1)(C)节允许的最慢应计方法确定。

(E)“非关键员工”是指在该计划年度中不是关键员工的任何员工或前员工，或非关键员工的已故参与者的受益人。

10.02确定头重脚轻状态。对于任何计划年度，如果截至该计划年度的确定日期，满足下列条件之一，则该计划应被视为“头重脚轻”：

(A)该计划不是聚合组的一部分，并且关键员工比率(通过在第10.01(D)节中出现的每个位置用“计划”代替“聚合组”来确定)超过60%，或

(B)计划是聚合集团的一部分，且该聚合集团的关键员工比例超过60%。

10.03Top-Heavy计划最小分配。在本计划为重量级计划的任何计划年度内，根据本计划向每个在职参与者的账户分配的总金额应不少于以下两项中的较小者：在该计划年度内，该参与者为非关键员工，并且在该计划年度结束时仍受雇于雇主或关联公司(无论是否处于合格员工状态)：

(A)每名该等参与者在该计划年度的薪酬的3%；或

(B)根据该计划如此分配至该计划年度最高百分比的主要雇员账户的薪酬百分比。

(C)如果任何人是本计划的积极参与者，并且是由雇主或关联公司赞助的、符合守则第401(A)条规定的任何固定收益养老金计划的参与者，则(A)款中的“3%”应改为“5%”。为了确定本节的规定是否已得到满足，(1)不考虑守则第2章(关于自雇收入的税收)、法典第21章(关于联邦保险缴费法)、社会保障法第二章或任何其他联邦或州法律下的缴费或福利；(2)汇总组中的所有确定的缴费计划应被视为单一计划；以及(3)汇总组中所有计划下的选择性延期不得考虑。为确定是否已满足本节的要求，可分配给

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参与者在属于聚合集团的任何其他限定缴款计划下的账户应被视为根据该计划作出的缴款，在此范围内，不得仅因本节而要求在本条款下重复缴款。如果该计划是包含固定收益养老金计划(或该等固定收益养老金计划的组合)的集合集团的一部分，则在该计划的任何计划年度中，如果该计划使要求包括在该集合集团中的固定收益养老金计划能够满足代码第401(A)(4)或410节的要求，则第(B)款不适用。在确定满足本节要求所需的雇主缴费金额时，不应考虑4.01节规定的非关键员工缴费金额。

第十一条

权力的分配和下放

11.01委派。受托人仅具有根据本计划或信托协议或由另一受托人委派给他或她的特定权力、职责、责任和义务。一般而言，根据董事会或其委员会的行动，雇主应独自负责支付第4.01(D)、4.04、4.05和4.07条规定的供款；董事会薪酬委员会拥有唯一权力任命和罢免受托人、委员会成员和投资委员会成员，公司通过董事会或其委员会的行动，拥有唯一权力削减或部分削减或终止计划或信托协议，并有权修订计划，除非本协议对共享权力另有规定。委员会应单独负责本计划的管理，本计划和信托协议中具体规定了这一责任，但投资委员会的责任除外。投资委员会单独负责挑选和监督投资基金，确定投资目标，决定是否任命和任命资产配置受托人，以及挑选和监督任何受托顾问或顾问。受托人应单独负责信托基金的行政管理和信托基金中持有的资产的管理，所有这些都在信托协议中明确规定。资产分配受托人应独自负责确定任何目标基金或投资组合内的投资分配，这些投资应从投资委员会选择的其他投资选择中进行。

11.02委员会的权力和职责。委员会应具有本公约第十二条规定的权力和责任，但委派给他人或本协议另有规定的除外。关于上述权力和责任，委员会应为“指定受托人”，因此，除本计划授予的或法律规定的以外，委员会没有其他权力和责任。

11.03受托人的权力及责任。就信托协议中规定的那些权力和职责而言，受托人应是“指定受托人”。受托人须备存完整而准确的帐目，记录该公司的所有资产及其所涉及的交易。

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信托基金。所有该等账户均须在正常办公时间开放予委员会查阅。

11.04投资委员会的权力和职责。除委托他人或本协议另有规定的范围外，投资委员会应具有本公约第十二条规定的权力和责任。关于上述权力和责任，投资委员会应为“指定受托人”，因此，除本计划授予的或法律规定的以外，投资委员会没有其他权力和责任。

11.05资产配置受托机构的权力和责任。如果在投资委员会指定的范围内，资产分配受托机构有权和责任确定任何目标基金或投资组合内的投资配置，这些投资应从投资委员会选择的其他投资选择中进行，但授权给其他人或本协议另有规定的范围除外。就上述权力和责任而言，资产分配受托人应为“指定受托人”，因此，除本计划授予的或法律规定的以外，不应具有任何其他权力和责任。如果投资委员会没有任命资产配置受托人，投资委员会拥有本节规定的权力和责任。

11.06指定受托人的义务限制。除根据本计划、信托协议或法律实施委派给受托人外，任何指定受托人均无权或负有处理其他事项的权力或责任。除ERISA第405条规定外，在任何情况下，如果被视为违反的行为或不作为的责任或权限不在被指定受托人的权限或委托责任范围内，则被指定受托人对另一受托人(包括其他被指定受托人)违反受托责任或义务概不负责。任何被点名的受信人对涉及其在本协议项下责任的任何事项的裁决应是决定性的，并对所有人具有约束力。

11.07指定和授权。每个被指定的受托人可以指定其他人履行其在本协议项下的职责，以执行其认为适当的本计划的运作和管理，并将其认为必要的权力转授给如此指定的人，以履行该等责任。？这种指定和授权应遵守被指定受托人认为必要或适当的条款和条件。由指定受信人指定的人在履行本协议项下责任时所采取的任何行动或决定，在所有目的上均具有相同的效力和作用，犹如该行动或决定是由该指定受信人作出或作出的一样。

11.08助理和顾问的聘用。任何被点名的受托人有权自行决定聘请其认为必要或适宜的专业助理、律师和顾问，费用由信托基金承担。

11.09支付费用。指定受托人与计划运作有关的合理开支，包括但不限于因聘用专业助理、律师及

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顾问的费用应为该计划的费用，并应根据委员会的指示从信托基金中支付。雇主有权选择支付全部或部分此类费用，但没有义务这样做，从而免除信托基金承担此类费用的义务。任何雇主在任何情况下支付任何此类费用，并不约束该雇主此后支付任何类似的费用。

11.10赔偿。每名被指名受信人或任何由被指名受信人(受托人除外)组成的委员会或董事会的成员，以及雇主的每名雇员如是被指名受信人的受权人，均可获雇主就其因担任被指名受信人的服务而在适用法律允许的范围内因其可能是任何诉讼的一方而合理招致的讼费、开支及法律责任(为和解而支付而雇主不同意的款项除外)作出弥偿。上述获得弥偿的权利是该人在法律上或因任何种类的保险而可能享有的其他权利之外的权利，但不延伸到以其他方式由保险承保的费用、费用和/或债务，或如果该保险包含放弃代位的保险，则该等费用、费用和/或债务将由当时有效的任何保险承保的费用、费用和/或债务。根据本协议授予的权利是对该人根据公司章程可能有权获得赔偿的任何权利的补充，而不是取代该权利。担任指定受托人的服务应被视为部分履行了该人员作为本公司员工、高级管理人员和/或董事的职能(如果他既担任该职位又担任指定受托人)。

11.11绑定。委员会应为身为雇员和/或董事会成员的人员安排法律要求的担保，但不得认为本计划要求的担保金额超过法律要求的金额。公司应取得法律规定的任何保证金，并支付保证金费用。

第十二条

行政管理

12.01委员会。该委员会至少由一人组成，由董事会薪酬委员会任命，并由董事会薪酬委员会随心所欲地提供服务。委员会成员的终止雇用应自动构成从委员会辞职。委员会应由其过半数成员采取行动，并记录每次会议的记录。如提出书面要求，应向任何成员提供此类会议记录。

12.02委员会的权力和责任。委员会应是ERISA第3(16)节中定义的计划“管理人”，因此，除计划条款另有规定外，委员会应承担以下职责：

(A)采纳和执行该等规则及规例，并订明为执行该计划的条文而认为必需的表格的使用；

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(B)根据第12.07节的规定，维护和保存与参与者、前参与者、受益人和候补受款人有关的记录；

(C)准备并向参与者、受益人和候补受款人提供联邦法律或本计划规定所需的所有信息和通知；

(D)拟备并向劳工部部长、财政部长、其代表及所有其他适当的政府官员提交或公布法律规定须如此提交或公布的所有报告及其他资料；

(E)就利益的支付方法、在常规估值日期以外的日期的估值，以及就本计划所规定或受托人要求的所有其他事宜，向受托人提供指示；

(F)决定所有关于雇员资格和参与者、受益人和候补受款人权利状况的问题，作出事实决定，解释计划的规定，纠正其中的缺陷并提供遗漏；

(G)根据本计划确定任何福利分配或任何提取的金额、方式和时间，并确保适当应用任何联邦、州或地方预扣税或其他政府收费；

(H)批准偿还根据该计划向参与者提供的任何贷款；

(I)委任或聘用顾问，包括法律顾问，就委员会在计划下的任何责任提供意见；

(J)在法律规定的情况下安排粘合；

(K)解释和解释本计划，并作出第12.08节所述的其他决定；

(L)订定裁定利益申索的程序，并订立其认为对妥善管理该计划或处理其事务而言属必需或适宜的规则，而该等规则不得与该计划的条文或目的抵触；

(M)根据第十三条解决任何利益要求；

(N)裁定任何家事关系令是否构成QDRO，并根据该家事关系令采取委员会认为适当的行动；

(O)根据本合同第8.04节的规定作出必要的决定；

(P)保留参与者、其配偶及其受益人和候补受款人的选举和豁免记录；

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(Q)选择一名独立的合资格核数师，由公司自费审核受托人的账目及纪录，并提出意见；

(R)履行本计划中规定的、未具体赋予另一指定受托人的其他职能和职责；

(S)在他们之间分配负责特定受托责任的人员，并指定受托人(委员会成员除外)履行本计划规定的受托责任(受托人责任除外)；但此类分配须以书面形式进行，并由所有委员会成员签署，并记入常设委员会会议纪要；

(T)采取其认为必要和适当的自愿纠正行动，以补救因真诚地接收或传达不正确的信息或由于行政或操作错误而导致的任何不公平。这些步骤可以包括，但不限于，根据美国国税局员工计划合规解决系统要求采取的任何行动，劳工部提供的任何资产管理或受托行为纠错计划，国税局、劳工部或其他行政机构制定的任何类似纠正计划，计划资产的重新分配，根据QDRO对参与者、受益人或备用受款人的未来付款金额的调整，以及为追回错误或基于不正确或不完整信息支付的福利付款而采取的行动；

(U)保持对ERISA和守则及其实施规则的持续审查，并就公司对计划的修订提出变更和修改建议；以及

(V)履行履行本计划规定的职责所必需的职能和职责。

12.03投资委员会。投资委员会至少由一人组成，由董事会薪酬委员会任命，并由董事会薪酬委员会随意任职。投资委员会委员的解聘自动构成从投资委员会辞职。投资委员会的职责如下：

(A)选择和监测投资基金；

(B)确定投资目标；

(C)评价并建议公司各组织为该计划提供服务，如受托人、托管人、资产业绩评估和记录服务；

(D)挑选和监督代表本计划就投资基金提供服务的任何受托顾问或其他顾问；以及

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(E)挑选和任命资产分配受托人。

12.04委员会程序。委员会和投资委员会可以在会议上行事，也可以在没有会议的情况下以书面形式行事。公司应分别任命一名委员会主席和一名投资委员会主席。委员会及投资委员会各可委任一名秘书，秘书可以是委员会的成员，也可以不是。委员会及投资委员会均可采纳其认为合宜的附例、规例及章程以处理其事务，但该等附例、规例及章程不得与本公司可能订立的任何章程相抵触。每个委员会的所有决定均须以过半数票通过(如有超过一人担任委员)，包括在没有会议的情况下采取的书面行动。

12.05担任多个职务。个人可以作为受托人担任多个职位。

12.06委任受托人。董事会薪酬委员会全权负责委托人的任免。

12.07报告和披露。在适用法律要求的范围内，委员会应保存与计划参与者、受益人和候补受款人有关的所有个人和团体记录，以及计划正常运行所需的所有其他记录。此类记录应在正常营业时间内提供给雇主和每个参与者、受益人和候补受款人检查，但参与者、受益人或候补受款人只能检查仅属于审核参与者、受益人或候补受款人的记录，以及与所有参与者一般相关的记录和文件。委员会应根据法律或法规的要求编制并归档ERISA、《规范》和所有其他相关法规要求的所有报告、表格、文件和其他项目，每一项都经过修订，并根据这些法规的所有规定提交报告、表格、文件和其他文件。本条文不得解释为将任何文件的拟备、保存、发表或存档的责任或权力强加于委员会，而该等文件须由受托人或根据法律或计划转授该等责任的任何其他指名受信人拟备、保存或存档。

12.08规划建设。委员会应采取认为必要和适当的步骤，纠正因真诚地接收或传达不正确的信息或由于行政错误而造成的任何不公平。委员会有充分的酌处权和权力作出事实决定、解释本计划、作出福利资格决定，以及决定本计划的管理、解释和应用中出现的所有问题。委员会应纠正与本计划有关的任何缺陷、协调任何不一致之处、解决任何含糊之处或提供任何遗漏。对计划条款的所有此类更正、对账、解释、确定和完成应是最终的、对双方具有约束力和决定性的，包括雇主、雇员、其家属、受抚养人、受益人和任何备用受款人。委员会无权增加、减去或修改本计划的任何条款，或更改或增加任何福利。

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不适用于本计划提供的福利，或放弃或不适用本计划下的任何福利资格要求。

12.09委员会和投资委员会的补偿。委员会或投资委员会的任何成员如属雇员，不得就其作为雇员的服务获得补偿。

12.10部长级职能。委员会应将其部长级职责或职能转授给委员会选定的一名或多名人士。这些人或这些人应在委员会的政策指导下负责本计划的一般管理。该人员可受雇于雇主，雇主应根据其正常雇佣政策对其服务和费用给予补偿，而不对其在本合同项下的服务给予特殊或额外补偿。

12.11职责分配。委员会可在其成员或员工之间分配尚未根据本计划分配的任何职责和责任，或可指定成员或员工以外的其他人履行计划管理员在本计划下的任何职责和责任。

第十三条

申请福利及申索程序

13.01申请福利。每名参与者、受益人或候补受款人认为自己有资格获得计划下的福利，应以委员会指定的形式和方式向委员会(或委员会指定的接受计划下的索赔的人)申请此类福利。在福利支付开始日期之前，每一项此类申请都必须有委员会认为相关和适当的资料和数据支持。所有申请福利的人都必须提供年龄、婚姻状况(在适当情况下还包括死亡)和居住地的证明。如果参与者、受益人或候补受款人未能在第8.01(C)或8.02(B)(3)节所述的适用规定分发日期之前向委员会提出申请，委员会应努力找到该参与者、受益人或候补受款人并获得此类申请。如果参与者、受益人或候补受款人未能在第8.01(C)或8.02(B)(3)节所述的适用日期前提出申请，委员会应自该日期起开始分配，而不进行此类申请。但是，如果委员会未能找到参与者、受益人或备用受款人，以致于第8.01(C)节或第8.02(B)(3)节所述的适用日期不能进行分配，则该参与者、受益人或备用受款人应被视为第16.13节所述的丢失受款人；但是，如果参与者、受益人或备用受款人所在位置，应在参与者、受益人或备用受款人所在的日期之后在行政上可行的情况下尽快付款。

13.02Claims程序。

(A)建立索赔程序。委员会应根据本第13.02节和适用法律建立索赔和上诉程序

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应向任何利益申请被拒绝的参与者提供合理的机会，对拒绝该申请的决定进行全面和公平的审查。

(B)被驳回的利益申索的上诉。如果任何福利申索全部或部分被拒绝，委员会(或委员会指定接受该计划下的申索的人)应以书面或电子方式通知被拒绝申索的参与者、受益人或候补受款人。就本节而言，被指定决定初始索赔的一人或多人应被称为“索赔受托人”，被指定决定上诉的一人或多人应被称为“被指定的上诉受托人”，在本第13.02节中对索赔受托人或被指定的上诉受托人的任何提及应指委员会(委员会也应指被指定的申诉受托人或被指定的上诉受托人)，如上下文所规定的那样。索赔受托人将审查此类请求，并在收到索赔后的合理时间内作出回应。通知拒绝的通知应在委员会收到福利申请之日起90天内提交给参与者、受益人或候补受款人，除非特殊情况需要延长处理该申请的时间。需要延期的，债权受托人应当在适用期限终止前通知延期。在任何情况下，延期不得超过自最初收到索赔之日起总共180天。通知拒绝的通知应具体说明拒绝的一个或多个理由，具体提及相关的计划条款，描述索赔人完善索赔所需的任何额外材料或信息(解释为什么需要这些材料或信息)，并应根据情况通知参与者、受益人或替代收款人(视情况而定)。, 委员会请缔约国说明对这种拒绝提出上诉的程序和适用于这类程序的时限，包括说明索赔人有权在审查时作出不利利益裁定后根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼。所有上诉应通过以下程序提出：

(1)申索被拒绝的参与者、受益人或候补受款人，须向申索受托人提交意欲就该项拒绝提出上诉的通知。该通知应在申索受托人(视属何情况而定)发出驳回索赔的通知后60天内提交，并应以书面形式提出，并应列出上诉所依据的所有事实。在任何此类上诉中，应应请求并免费向参与者、受益人或候补受款人提供与福利索赔相关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。未及时提出申诉的，不予受理。

(2)被点名的上诉受信人须考虑申索人书面陈述的是非曲直、支持否认利益的任何事实或证据的是非曲直，以及被指名的上诉受信人认为有关的其他事实和情况，而不论该等资料是在初步裁定中呈交或考虑的。

(3)被点名的上诉受托人通常应在收到上诉请求后60天内对其作出裁决，该裁决应附有书面或电子声明，说明(I)理由；(Ii)具体提及决定所依据的有关计划条款；(Iii)a

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应请求并免费获得与福利申请有关的所有文件、记录和其他信息的权利的说明；(Iv)该计划提供的任何自愿上诉程序的说明；以及(V)根据《雇员补偿与赔偿法案》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明；(V)索赔人有权根据《保险赔偿和赔偿义务法》第502(A)条提起民事诉讼的说明；以及(V)索赔人根据《雇员赔偿和保险法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明。但是，在特殊情况下，被点名的上诉受托机构可以将响应期再延长最多60天，在这种情况下，它应在延长期限开始前书面通知索赔人。被点名的上诉受托人所作的任何裁决都是终局的，对各方都有约束力。

(4)如申索人对被点名的上诉受托人的决定提出异议，法院只可根据以下(D)款的规定进行覆核。如果不遵守上述规定的时限，索赔人将无法向法院提起诉讼。法院的审查应仅限于在上述索赔程序中提出的事实、证据和问题。申请人在审查程序结束后得知的事实和证据，可以按照上述规定的时限提交复议。审查过程中未提出的问题视为放弃。

(C)裁定申索的权力。委员会拥有独家权力决定该计划下的所有索赔。委员会拥有审查和解决被驳回索赔的任何上诉的专有权力。委员会是一个计划受托人，拥有完全酌情决定权来做以下事情：查明事实；解释计划并解决其中的含糊之处；确定申索人是否有资格享受福利；决定福利的数额、形式和时间；以及解决由申索人提出或委员会确定的任何其他事项。如属上诉，委员会的决定为终局决定，对各方均具约束力。

(D)用尽索赔程序。在索赔人用尽计划的索赔和上诉程序(“行政索赔”)之前，不得在任何法院或法院提起索赔或诉讼，以追回据称根据计划或任何法律应支付的福利；(2)强制执行计划下的权利；(3)澄清计划下未来福利的权利；或(4)与计划或计划受托人或利害关系人寻求任何形式的补救、裁决或判决(统称为“司法索赔”)，直至索赔人用尽计划的索赔和上诉程序(“行政索赔”)。索赔人必须提出所有论点并出示其认为支持行政索赔中的索赔或诉讼的所有证据，并应被视为放弃了未作为行政索赔的一部分提交给索赔和上诉受托人的所有论点和出示任何证据的权利。任何司法索赔必须在以下最早的24个月内在适当的法院或法院开始：(A)支付或据称应支付第一笔福利付款的日期；(B)计划管理人或其代表首次拒绝索赔人的请求的日期；或(C)索赔人知道或应该知道该索赔或诉讼所依据的主要事实的第一个日期；但是，如果申请人在24个月期限届满前提出行政索赔，司法索赔期限应在24个月期限结束时和申请人的行政索赔最终被驳回后3个月的日期(以两者中较晚的日期为准)届满，使索赔人已用尽该计划的索赔和上诉程序。发起、提交或提出的任何索赔或诉讼，无论是司法索赔还是行政索赔

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在该24个月限制期(或者，如果适用，则在本计划的索赔和上诉程序用尽后的三个月限制期届满)到期后，索赔应被取消时间限制(或，如果适用，则在该计划的索赔和上诉程序用尽后的三个月限制期到期)。在申请人用尽行政索赔要求之前提出或启动司法索赔，不得收取24个月的时效期限(如果适用，则为3个月的时效期限)。

(E)场地。俄克拉荷马州俄克拉何马市有管辖权的法院对涉及或与计划、计划受托人或利害关系人有关的所有索赔、诉讼和其他诉讼拥有专属管辖权，包括但不限于以下索赔或诉讼：(1)追回据称根据该计划或根据任何法律应获得的利益；(2)强制执行该计划下的权利；(3)澄清该计划下未来福利的权利；或(4)与该计划有关并寻求任何形式的补救、裁决或判决的索赔或诉讼。

(F)依赖记录。委员会可以最终依赖雇主和任何关联公司关于雇佣年限、雇佣历史、补偿、缺勤和所有其他相关事项的记录，以确定个人是否有资格或有权享受计划福利、支付给个人的计划福利金额、向个人支付计划福利的适当时间等等。如果根据本计划申领福利的个人认为这些记录不正确，该个人可以向委员会提供支持其立场的文件，以供审查和审议。但是，委员会对任何记录争议的决定是终局的，对各方都有约束力。

第十四条

修订及终止

14.01修正案。本公司可随时和不时修改本计划的规定，但前提是：

(A)未经委员会或受托人同意，任何修订不得增加委员会或受托人的职责或法律责任；

(B)除非法律另有许可或要求，否则任何修正案不得剥夺任何参与者、受益人或候补受款人根据本计划有权享受的任何福利，也不得降低任何参与者账户的既得百分比，也不得导致取消或减少根据“守则”第411(D)(6)条“受保护”的福利；

(C)除为参与者及其受益人或候补受款人的利益或支付本计划的行政费用外，修正案不得规定使用为提供本计划下的福利而持有的资金或资产，但法规或条例可能特别授权的情况除外。

每项修订均应经董事会(或其正式授权的代表)通过的决议批准或依据董事会通过的决议批准；但条件是委员会(或

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委员会(或其正式授权代表)可(1)对计划作出任何技术、行政或合规修订，及(2)对计划作出不会导致本公司计划成本大幅增加的任何修订，而委员会(或其正式授权代表)将全权酌情认为必要或适当，包括对计划作出任何修订及重述以包括该等修订。

14.02对归属明细表的修改。

(A)如果本计划下的归属时间表被修订，则在本节规定的选举期间结束前已完成至少三年服务的每名在职参与者，可在该选举期间选择在不考虑该修订的情况下确定其账户的归属百分比。

(B)就本节而言，选择期自通过更改归属时间表的修正案之日起开始，并于下列日期中最晚的日期结束：

(一)计划修正案通过后60天内；

(二)计划修改生效之日后60日；

(3)委员会或雇主向参赛者发出修改计划的书面通知之日起60天后的日期；或

(4)委员会指明的较后日期。

本节规定的选择应以书面形式作出，并且在作出时不可撤销。

14.03计划终止。

(A)该公司的意向是该计划是永久性的。但是，组成雇主的每个实体保留通过其董事会或其他管理机构的行动终止其参与本计划的权利。此外，本公司保留随时以任何理由经董事会决定终止本计划的权力。

(B)本计划的任何终止应自董事会指定的日期起生效。除非本计划另有明文规定，否则在清偿与本计划提供的福利有关的所有债务之前，任何终止不得导致为提供本计划的福利而持有的资金或资产的任何部分用于参与者及其受益人或候补受款人的利益以外的用途，或用于支付本计划的管理费用。本计划终止或部分终止，或供款完全终止后，所有受影响人士享有终止之日所累积福利的权利不得丧失。本计划终止后，应根据适用法律分配帐户。

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14.04计划的合并和合并。根据董事会的行动，该计划可以与另一个合格计划合并或合并，或将其部分资产和负债转移到另一个合格计划。在与任何其他计划合并或将资产或负债转移到任何其他计划的情况下，如果该计划在紧接该合并、合并或转移之后终止，而该计划在紧接该合并、合并或转移之后终止，则每个参与者在该尚存计划或受让人计划中享有利益，而该利益等于或大于其在紧接该合并、合并或转移之前在其当时所属的计划中所享有的利益(如果该计划当时已终止)，则该等合并、合并或转移不得导致根据守则第411(D)(6)条“受保护”的利益被取消或减少，则该等合并、合并或转移不得导致取消或减少根据“守则”第411(D)(6)条“受保护”的利益。就本协议而言，原参与者、受益人和候补受款人应视为参与者。

第十五条

控制权的变更

15.01控制变更。

(A)一般情况。如果公司控制权发生变更(见第15.01(B)节)，则自控制权变更之日起，本计划所有参与者的账户应立即完全(100%)归属且不可没收。

(B)更改控制权的定义。就本15.01节而言，术语“控制变更”应指且应视为已发生以下第(1)、(2)、(3)或(4)款所述事件之一的每次发生日期；但如任何人因以下第(1)款条文所指的收购而发生控制权变更，则不得因该人其后的持股变更而当作根据第(1)款作出额外的控制权变更(但如该人的持股量减至低于30%而其后增至30%或以上，则属例外)。就本(B)段而言，“公司”一词应包括德文能源公司、特拉华州的一家公司及其任何继任者。

(1)任何个人、实体或团体(指1934年经修订的“证券交易法”(“交易法”)第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的收购)(“个人”)在紧接该项收购后，该人实益拥有(根据《交易法》颁布的第13d-3条规定)30%或30%以上(I)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(Ii)当时有权在董事选举中投票的公司未偿还有表决权证券的合并投票权(“未偿还公司投票权证券”)；但下列收购并不构成控制权的变更：(A)根据发行该等证券暂时持有证券的承销商的任何收购；(B)本公司的任何收购；(C)由本公司或本公司控制的任何公司发起或维持的任何员工福利计划(或相关信托)的任何收购；或(D)任何法团根据符合以下第(3)款(A)、(B)和(C)条款的交易进行的任何收购。

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(二)自生效之日起组成董事会(“现任董事会”)的个人因任何原因不再占董事会多数；然而，任何在生效日期之后成为董事的个人，其选举、任命或提名供本公司股东选举，并经当时组成现任董事会的董事至少过半数投票通过，应被视为犹如该个人是现任董事会成员一样，但就本定义而言，不包括任何因实际或公开威胁的选举竞争(根据交易法颁布的规则14a-11使用)而首次就任的个人，涉及董事会以外的其他人选举或罢免董事或其他实际或公开威胁的委托书或同意书。

(3)重组、股份交换、合并或合并(“业务合并”)，除非在该业务合并后，(A)在紧接该业务合并前分别是未偿还公司普通股和未偿还公司表决证券实益拥有人的全部或实质所有个人和实体直接或间接实益拥有当时已发行普通股的50%以上，以及当时有权在董事选举中普遍投票(视属何情况而定)的未偿还有投票权证券的合并投票权在紧接未偿还公司普通股及未偿还公司投票证券(视属何情况而定)的该等业务合并之前，因该等业务合并而产生的最终母实体(包括但不限于因该交易而直接或透过一间或多间附属公司拥有本公司或本公司全部或实质全部资产的实体)，(B)无人(不包括因该等业务合并而产生的本公司或该等法团的任何员工福利计划(或相关信托))受益；及(B)在紧接未偿还公司普通股及未偿还公司投票证券(视属何情况而定)的该等业务合并之前，无人受益(不包括因该等业务合并而产生的本公司或该等法团的任何雇员福利计划(或相关信托))由该企业合并产生的最终母公司当时已发行普通股的30%或以上，或该实体当时已发行的有表决权证券的合并投票权，但在企业合并之前已存在的所有权除外；及(C)在签署初始协议时，由该企业合并产生的公司董事会成员中至少有过半数是现任董事会成员, 或现任董事会规定该企业合并的行动，或由现任董事会选举、任命或提名。

(4)本公司股东批准(A)完全清盘或解散本公司，或(B)出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产(出售或以其他方式处置的实体除外)，(I)分别超过该实体当时已发行普通股的50%以上，以及该实体当时有权在董事选举中投票的未偿还有表决权证券的合并投票权，直接或间接地由全部或实质上所有人实益拥有；或(B)出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产，(I)分别超过该实体当时已发行普通股的50%，以及该实体当时有权在董事选举中投票的未偿还有表决权证券的合并投票权，由全部或实质全部直接或间接实益拥有分别于紧接该等出售或其他处置前的未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券，其相对比例与其拥有权大致相同，在紧接该等出售前或

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未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券(视属何情况而定)的其他处置(视属何情况而定)：(Ii)分别少于该实体当时已发行普通股的30%及该实体当时有权在董事选举中投票的未偿还有投票权证券的合并投票权，由任何人(不包括本公司或该实体的任何雇员福利计划(或相关信托))直接或间接实益拥有，但如该人拥有未偿还公司普通股或该实体30%或以上的未偿还普通股或及(Iii)在签立初步协议或现任董事会就出售或以其他方式处置本公司资产作出规定时，该实体的董事会成员中至少有过半数为现任董事会成员，或由现任董事会选举、委任或提名。

15.02本公司对本第十五条的修改。尽管本计划中有任何相反的规定，在控制权发生变更之前，本第十五条可以由公司决定的任何方式进行修改或删除。在控制权变更时或之后，未经受影响参与者同意，不得修改、修改或终止本第15条，除非该等修改、修改或终止是满足本守则要求所必需的，而未能满足本守则的该等要求将导致本计划丧失资格。

第十六条

杂项条文

16.01利益的非让渡。

(A)除第16.01(B)节规定的情况外，任何参与者、候补受款人或受益人的任何付款、福利或权利均不得受到任何债权人的任何索赔，尤其是在法律允许的最大范围内，所有此类付款、福利和权利不应受到扣押、扣押、受托人程序或该参与者、候补收款人或受益人的任何债权人可用的任何其他法律或衡平法程序的约束。除第16.01(B)条规定外，任何参与者、候补受款人或受益人均无权转让、预期、折算、质押、扣押或转让本计划项下他可能或有或有或以其他方式获得的任何福利或付款，但上文规定的指定一名或多名受益人的权利除外。

(B)遵守(1)任何QDRO，(2)根据守则第6331条征收的任何联邦税收，或(3)遵守守则第401(A)(13)条的规定，遵守与参与者对涉及计划的罪行定罪有关的判决，或参与者与劳工部部长或养老金福利担保公司之间关于违反(或涉嫌违反)ERISA第一标题B部分第4部分的判决、命令、法令或和解协议的条款和条件

16.02无雇佣合同。本计划的设立或对其的任何修改，或设立任何基金、信托或账户，或支付任何

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福利应被解释为给予任何参与者或员工或任何人保留为雇主服务的权利，所有参与者和其他员工应继续接受解聘，就像该计划从未被采纳过一样。？

16.03条款的可利用性。如果本计划的任何规定被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本计划的任何其他规定，本计划应按照未包括此类规定的方式进行解释和执行。

16.04继承人、受让人和个人代表。本计划对双方的继承人、执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力，包括现在和将来的每个参与者、受益人和候补受款人(除非雇主的继承人采纳了本计划，否则不得将其视为计划发起人)。

16.05标题和说明文字。此处的标题和说明仅供参考和方便使用，不应被视为本计划的一部分，也不得用于本计划的构建。

16.06性别和编号。除非上下文另有明确说明，阳性和中性应包括阴性和中性，单数应包括复数，反之亦然。

16.07控制法。本计划应根据俄克拉荷马州的法律进行解释和执行，但不得受联邦法律的影响，否则联邦法律将予以控制。对信托基金的所有捐款应被视为发生在俄克拉何马州。

16.08基金政策。根据第12.03条指定的投资委员会(如果没有指定投资委员会，则为该委员会)应制定符合本计划和信托基金目标的资金政策和方法，并将其传达给受托人。

16.09资产的标题；利益的来源。任何人均无权享有信托基金的任何资产，或享有信托基金的任何资产的任何权益，但如计划不时作出规定，并只限於根据计划须支付予该人的利益或从信托基金的资产中拨出的利益，则属例外。本计划规定的所有福利支付应从信托基金的资产中支付，因此雇主或任何其他人均不承担任何责任。

16.10支付给未成年人等支付给参与者、受益人、未成年人、无行为能力的人或其他无能力收取利益的人的任何利益，在支付给该人的法定代表人、监护人、为该参与者或受益人指定的委员会时，或支付给提供或合理地看似提供照顾该人的一方时，应被视为已支付，而该等支付(可以是分期支付)应完全解除受托人、委员会、雇主和所有其他有关各方的责任。委员会可要求该参与者、法定代表人、受益人、监护人或委员会以受托人或雇主决定的格式签立收据和发还收据，作为支付该等款项的先决条件。

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16.11依赖数据和意见。雇主、受托人、委员会、与本计划有关的所有受托人，以及与本计划的运作、资产管理和福利提供相关的所有其他个人或实体，均可合理依赖任何参与者、受益人或候补受款人提供的所有数据的真实性、准确性和完整性，包括但不限于年龄、健康和婚姻状况方面的数据。此外，雇主、受托人、委员会和与本计划有关的所有受托人可以合理地依赖任何参与者、任何参与者的配偶、任何参与者的任何受益人、任何参与者的任何候补受款人或这些人的代表提交的与本计划或与本计划的运作相关的所有同意书、选举和指定及其相应的信托，而无需调查任何此类同意、选择或指定的真实性。与本计划的运作、其资产和根据本计划提供的福利相关的上述任何个人或实体均无义务查询任何此类数据，所有这些数据均可依赖于截至参考日期的最新数据，参与者、参与者配偶、受益人和候补受款人有义务将此类数据的任何变化通知有关各方。

16.12计划受托人不接受作为或不作为。如果计划受托人(根据ERISA确定)或具有计划受托人授权的个人或实体对参与者或参与者在计划下的账户采取行动或没有采取行动，而参与者直接或间接知道这种行为或没有采取行动，则参与者没有在合理的时间内通知计划受托人(或计划受托人的代表)这种行为或没有采取行动是不正确的或与参与者的意图或选择不一致，应被视为接受并批准了计划

16.13失去收款人。如果委员会无法找到应付款项的参与者、受益人或备用受款人，福利应被视为没收，并按照第7.04(B)节的规定使用；但是，如果被适当支付的一方提出索赔，福利应被恢复，从被视为没收之日起至恢复之日不产生任何收入。

16.14没有保修。董事会或其成员、委员会、本公司、任何雇主、任何关联公司或受托人均不保证或以任何方式表示每个参与者账户的价值将会增加或不会减少。参赛者承担与任何价值变化相关的所有风险。

16.15注意事项。每个参与者、受益人和候补受款人应负责向委员会提供通知、报告和福利付款邮寄的当前和适当地址。任何要求或允许发出的通知，如果直接寄往该地址的收件人，并通过普通的美国普通邮件、头等邮件和预付邮资邮寄，应被视为已发出。如果寄往该地址的任何支票因无法投递而被退回给收件人，支票邮寄将暂停，直到参与者、受益人或替代收款人提供正确的地址。本规定不得解释为要求邮寄任何通知或通知，如果根据ERISA发布的规定认为通过在适当的地方张贴通知或通过任何其他发布装置发出足够的通知即可。

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16.16追讨多付款项。本计划有权对任何从本计划收到或持有的付款超过参与者、配偶、候补受款人或受益人根据本计划条款有权获得的金额的人进行报销。本计划向任何参与者、配偶、候补受款人或受益人追回多付款项的权利是存在的，无论导致多付款项的错误、事件或其他情况如何，并且不应因任何相关方的行为而受到限制或减轻。参与者、配偶、候补受款人或受益人不得提出信赖、禁止反言或其他法律或衡平法上的抗辩，以回应本计划为追回多付款项而采取的任何行动。根据协议，本计划的追回权利是一项公平的留置权，委员会或受托人可以通过委员会或受托人认为符合本计划最佳利益的任何方式追回多付的金额，包括但不限于，通过对多付款项的接受者和/或持有人采取法律行动，或通过抵消根据本计划支付给参与者、配偶、候补受款人或受益人的其他或未来福利，无论多付金额是否仍在他或她手中。本节的规定旨在澄清本计划的现有权利，并适用于所有过去或未来的多付款项。

[页面的其余部分故意留空]

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此修订和重述版本的德文能源公司奖励储蓄计划于2021年12月9日生效。

[2022年1月1日生效的修订和重订计划的签字页]

附录A

科尔-麦基公司直接转账
储蓄投资计划

本附录A适用于在本计划下的账户包括从Kerr-McGee储蓄投资计划(“KM计划”)转移到信托基金的金额的员工(无论是否本计划的参与者)，该金额与KM计划和KM计划合并(自1997年1月1日起生效)有关。

A-1

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A-2

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A-3

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附录B

PENNZENERGY公司储蓄和
投资计划合并

本附录B适用于之前受雇于PennzEnergy Company(“Pennz”)且在本计划下的账户包括从PennzEnergy Company Savings and Investment Plan(“Pennz计划”)转移到本计划的金额的员工，该金额与Pennz计划和Pennz计划的合并(自2000年11月1日起生效)有关。

B-1

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B-2

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B-3

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B-4

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附录C

圣菲节省能源斯奈德
投资计划合并

本附录C适用于以前受雇于圣达菲斯奈德公司或其在本计划下的账户包括从圣达菲能源斯奈德储蓄投资计划(“圣达菲计划”)转入该计划的金额的任何子公司(“圣达菲”)的员工，该计划与圣达菲计划于2001年1月1日起合并并并入该计划。

C-1

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C-2

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C-3

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附录D

米切尔能源与发展公司。
储蓄与储蓄计划合并

本附录D适用于在本计划下账户包括从米切尔能源与发展公司转入本计划的金额的米切尔能源与发展公司(下称“米切尔”)以前受雇于米切尔能源与发展公司(“米切尔”)的员工。米切尔储蓄计划(“米切尔储蓄计划”)与米切尔计划和米切尔能源发展公司(“米切尔信托”)的合并于2002年3月1日生效。

D-1

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D-2

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附录E

海洋退休储蓄计划合并

本附录E适用于以前受雇于海洋能源公司(“海洋”)的雇员，其在本计划下的账户包括从海洋退休储蓄计划(“海洋计划”)转移到该计划的金额，该金额与海洋计划与该计划的合并(自2004年1月1日起生效)有关。

E-1

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E-2

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尽管有上述规定，自2004年1月1日起生效，除偿还海洋贷款账户下的任何贷款外，不得向任何海洋账户提供任何额外的供款。未来对本计划的所有贡献都将贷记到本计划中维护的非海洋帐户的适用帐户中。

E-3

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E-4

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E-5

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尽管如此，(1)根据本款从远洋参与者的海洋税前缴费账户中提取的款项，应限于该海洋参与者对本计划的税前缴费，加上截至1988年12月31日可分配给该远洋参与者的海洋税前缴费账户的收入，减去该等金额以前的任何提款，以及(2)从海洋参与者的海洋雇主缴费账户中提取的可归因于1988年12月31日之后的缴费，构成可分配给该计划的收入或可归因于合格的非选择性缴费或合格的匹配缴款的收入的总和，以及(2)从海洋参与者的海洋雇主缴费账户中提取的可归因于1988年12月31日之后的缴费，构成可分配给该计划或可归因于合格的非选择性缴费或合格的匹配缴款的收入海洋参保人根据本款规定从其海洋税前缴费账户中提取的，不得领取工资

E-6

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根据本计划或雇主或任何关联公司的任何其他有条件或不有条件的计划延期六个月，自撤回之日起生效。此外，该海洋参与者不得根据本计划或雇主或任何关联公司在紧接该海洋参与者的下一个纳税年度所维持的任何其他计划下的工资延期和ROTH 401(K)缴费，超过守则第402(G)节规定的下一个纳税年度的适用限额，减去该海洋参与者在该纳税年度的可选贡献的金额。

E-7

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附录F

雷溪天然气服务公司(ThunderCreek Gas Services，L.L.C.)
退休储蓄计划合并

本附录F适用于目前或以前受雇于ThunderCreek Gas Services，L.L.C.(以下简称“ThunderCreek”)，其本计划账户包括从ThunderCreek Gas Services，L.L.C.退休储蓄计划(“ThunderCreek Plan”)转入本计划的金额的雇员，该等合并于2009年12月18日生效的ThunderCreek Plan与本计划及并入本计划的合并将于2009年12月18日生效，本附录F将适用于该计划的受雇或曾经受雇于ThunderCreek Gas Services，L.L.C.(以下简称“ThunderCreek”)的员工。

F-1

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F-2

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附录G

针对GeoSouthern续聘员工的特别规定

本附录G适用于(A)继续受雇于GeoSouthern Energy Corporation或其一家联属公司(“GeoSouthern”)，直至GeoSouthern购买协议(定义见本附录第3节)所载交易完成，以及(B)因该交易而成为本公司雇员的雇员。

G-1

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附录H

针对转到EnLink中游运营的员工的特殊规定，LP

本附录H将适用于(A)因完成EnLink合并协议(定义见本附录第3节)所载交易而调任至EnLink Midstream Operating，LP及(B)于该等调任后不再为合资格员工的雇员。

H-1

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H-2

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附录I

为调往Enlink中游营运有限公司的雇员提供的特别规定，与维多利亚快速输油管的供款有关

本附录I将适用于以下员工：(A)因完成维多利亚快速管道出资协议(定义见本附录第3节)所载交易而转至EnLink Midstream Operating，LP；及(B)在该等转让后不再为合资格员工。

I-1

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附录J

为WPX能源服务和WPX节能计划合并的前雇员提供特别规定

本附录J适用于受雇于或以前受雇于WPX能源服务有限责任公司(“WPX”)，其在本计划下的账户包括与WPX计划合并(自2021年7月1日起生效)而从WPX节能计划(“WPX计划”)转入本计划的金额的员工。

J-1

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J-2

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J-3

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J-4

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为此，“服务年限”应包括(1)相当于2021年7月1日之前根据WPX计划计入该参与者的服务年数的若干年；(2)较大的：(A)在2021年1月1日开始的整个计划年度内，根据本计划第2.67节的已用时间规则将计入该参与者的服务年限，或(B)从2021年1月1日开始的计划年度内根据WPX计划的1000小时服务时间；以及(B)在2021年1月1日开始的整个计划年度内，根据WPX计划，该参与者将获得1,000小时的服务时间；以及(B)根据WPX计划，在2021年1月1日开始的整个计划年度内，根据WPX计划，该参与者将获得1,000小时的服务时间；以及

J-5

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J-6

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