dvn-ex1016_476.htm


第一条		设立和宗旨	1
	1.1	设立	1
	1.2	目的	1
	1.3	ERISA状态	1
第二条		定义	1
	2.1	定义	1
	2.2	施工	5
	2.3	资金来源	5
第三条		资格和参与	5
	3.1	资格和参与	5
第四条		公司缴费	6
	4.1	公司缴费	6
第五条		利益的支付	6
	5.1	付款事件	6
	5.2	付款时间和方式	6
	5.3	离职时付给指定雇员的款项	6
	5.4	受益人指定	6
第六条		帐目和投资	7
	6.1	参与者帐户	7
	6.2	帐目的调整	7
	6.3	账户投资	7
	6.4	归属	7
	6.5	帐目报表	7
第七条		行政管理	8
	7.1	行政管理	8
	7.2	赔偿和宽恕	8
	7.3	行为准则	8
	7.4	法律、会计、文书和其他服务	8
	7.5	行政纪录	8
	7.6	费用	8
	7.7	负债	8
	7.8	索赔审核程序	8
	7.9	裁定的终局性；用尽补救办法	10
	7.10	信托诉讼的效力	10
第八条		一般条文	11
	8.1	不受计划影响的就业条件	11
	8.2	对利益让与的限制	11
	8.3	参赛者所需的资料	11
	8.4	税收后果不能保证	12
	8.5	支付给不称职人员的福利	12
	8.6	可分割性	12
	8.7	预扣税款	12
	8.8	家庭关系令	12
第九条		修订及终止	12
	9.1	修改和/或终止	12
第十条		杂项条文	13

1.1建立。德文能源公司是特拉华州的一家公司(下称“本公司”)，自2007年12月1日起设立了一项无资金、无限制的递延补偿计划，名为“德文能源公司补充缴费计划”(“计划”)。公司于2008年11月11日对该计划进行了修订和重述，该修订和重述于2007年12月1日生效。本公司自2009年1月1日起进一步修订该计划，并于2012年1月1日起再次修订和重述该计划。本公司特此修订和重申自2021年1月1日起生效的计划，以纳入先前的修订，规定WPX Energy，Inc.前员工在2021年计划年度的缴费，如本计划附件A所述，并做出某些其他澄清的变化。

1.2目的。本计划旨在提供在Devon Energy Corporation激励性储蓄计划(“合格计划”)下可获得的福利金额，但由于“守则”第415节的限制而无法缴纳，该条款限制了合格计划下每年可分配给参与者的缴费金额。

1.3 ERISA状态。该计划的目的是有资格获得ERISA标题I下提供的豁免，这些计划不符合纳税资格，且仅为向某些员工提供超过该节适用计划的守则第415节对缴费和福利施加的限制的福利而维持。

(A)“账户”是指本公司保存的记录账户，用于记录根据本计划条款确定的本公司对参与者的付款义务。公司可以开设一个账户，记录本计划下对参与者的全部义务，并设立组成部分账户，以反映不同时间、不同形式的应付金额。所指帐户是指公司根据上下文需要设立的任何此类帐户。

(B)“联属公司”是指根据“守则”第414(B)或(C)节与公司一起被视为单一雇主的公司、行业或企业。

(C)“受益人”是指参与者根据第5.2条在公司采用的受益人指定表上指定的在该参与者去世时根据本计划领取福利(如果有的话)的个人、个人、信托或其他实体。

(I)现任董事因任何原因不再在董事会中占多数(就此而言，“现任董事”一词是指2007年12月1日的董事会成员；然而，(A)任何成为董事会员且其当选或提名经当时董事会现任董事至少过半数投票(以特定投票或本公司委托书(该人士在委托书中被提名为董事的被提名人，而没有对提名提出书面反对))通过的人士，不得被视为现任董事；及(B)根据任何委托书访问，任何个人最初因实际或威胁的选举竞争(“选举竞逐”)而被推选或提名为本公司董事的人士，均不得被视为现任董事或任何“人”(该词在1934年经修订的“证券交易法”(“交易法”)第3(A)(9)节中定义，并在交易法第13(D)(3)和14(D)(2)节中使用的)(“委托书竞赛”)，包括由于旨在避免或解决任何选举竞赛或委托书竞赛的任何协议，应被视为在任董事；然而，如果两个或两个以上的人以合伙、有限合伙、辛迪加或其他集团的身份收购、持有或处置公司证券，则该合伙、辛迪加或集团在本定义中应被视为“人”)；

(Ii)任何人直接或间接是(X)公司已发行普通股或(Y)有资格在董事选举中投票的公司当时已发行证券的合并投票权(“公司证券”)的“实益拥有人”(其含义在“交易法”第13d-3条中规定)，相当于(X)公司已发行普通股或(Y)公司当时已发行证券的30%或以上；但本款所述事件不得因以下任何收购或交易而被视为控制权变更支付事件：(A)由本公司或任何附属公司、(B)由本公司或任何附属公司赞助或维持的任何雇员福利计划(或相关信托)、(C)根据该等证券的发售而暂时持有证券的承销商，或(D)依据不符合资格的交易；

(Iii)完成涉及本公司或其任何附属公司的合并、合并、法定换股或类似形式的公司交易，而该等交易或交易中的证券发行均须经本公司股东批准(“重组”)，或将本公司全部或实质所有资产出售或以其他方式处置予非联属公司的实体(“出售”)，除非：

(1)紧随重组或出售完成后，本公司普通股持有人在重组中持有或收取每股已发行普通股或持有超过50%的已发行普通股以及有资格在(X)因重组而产生的公司或已收购全部或实质全部的公司的董事选举中投票的证券的总投票权

本公司(在任何一种情况下为“尚存公司”)的资产，或(Y)(如适用)直接或间接实益拥有有资格选举尚存公司(“母公司”)董事的100%有表决权证券的最终母公司，

(2)任何人(尚存法团或母公司赞助或维持的任何雇员福利计划(或有关信托)除外)均不会或因该项重组或出售而直接或间接成为30%或以上的已发行普通股的实益拥有人，或有资格在母公司(如无母公司，则为尚存的法团)的董事选举中投票的未偿还有表决权证券的总投票权的实益拥有人；及

(三)完成重组或出售后，母公司(没有母公司，则为尚存的公司)董事会成员中至少有过半数是董事会批准执行该重组或出售的初始协议时在任的董事；(三)在董事会批准执行关于该重组或出售的初始协议时，至少有过半数的董事会成员是在任董事(如果没有母公司，则为尚存的公司)；

(任何符合上文(1)、(2)和(3)项规定的所有标准的重组或出售应被视为“不符合条件的交易”)；或

尽管如上所述，不能仅仅因为任何人因公司收购公司证券而获得了超过30%的公司证券的实益所有权，从而减少了已发行的公司证券的数量而被视为发生了控制权变更支付事件；然而，如果在公司收购之后，该人成为其他公司证券的实益所有者，从而增加了该人实益拥有的已发行公司证券的百分比，则控制权变更支付事件将会发生。此外，如果根据上文第2.1(E)(Ii)段发生控制权变更支付事件，则不得因该人随后的持股变更而被视为根据第2.1(E)(Ii)段发生额外的控制权变更支付事件(除非该人的持股降至30%以下，之后又增加至30%或以上)。

仅就参与者账户中受守则第409A条约束的那部分而言，前述控制权变更支付事件的定义应以必要的方式解释、管理、限制和解释，以确保仅当任何此类事件的发生符合财政部条例第1.409A-3条(I)所指的公司所有权变更或实际控制权变更或公司大部分资产所有权变更(如适用)时，此类事件才会导致控制权变更支付事件。在适用的情况下，上述控制权变更支付事件应被解释、管理、限制和解释为必要的方式，以确保任何此类事件的发生才会导致控制权变更支付事件，如果该事件符合财政部条例第1.409A-3条(I)的含义，则该事件才有资格导致公司所有权或有效控制权的变更或公司相当一部分资产的所有权的变更(如适用

(F)“守则”指不时修订的“1986年国税法”及任何有关该等守则的规例。

(G)“委员会”指由董事会委任的薪酬委员会或由薪酬委员会设立的获委派与本计划有关的职责的委员会。

(H)“公司出资”是指公司在任何计划年度根据本计划第四条为参与者的利益所作的出资。

(J)“伤残”或“伤残”是指参与者因任何医学上可以确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有利可图的活动，而这些损伤预计会导致死亡或持续不少于12个月。委员会应根据《守则》第409a条确定参赛者是否为残疾人。

(K)“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

(L)“合格员工”是指参加合格计划的员工，其公司对合格计划的贡献因守则第415条的适用而受到限制。

(P)“规划批准的国内关系令”是指“守则”第414(P)(1)(B)节界定的符合委员会规定要求的合格国内关系令。

(S)“离职”。参与者在终止与雇主的雇佣关系时将被解雇。是否发生服务分离应由委员会根据守则第409a节作出决定。

除非参与者按以下规定真正休假，如果雇主和参与者合理预期参与者在某一日期之后提供的服务水平将降至紧接其前36个月期间(或如果少于36个月)参与者提供的平均服务的20%或更低，则该参与者被视为已发生离职，而不考虑该参与者真正休假的时间段的情况下，该参与者将被视为已发生离职。(B)如果雇主和参与者合理地预期该参与者在某一日期之后将提供的服务水平降至该参与者在紧随其后的36个月期间(如果少于36个月)所提供的平均服务的20%或更少，则该参与者被视为已发生离职。

学员因军事休假、病假或其他真正的休假而缺勤的，应在紧随下列日期之后的第一天离职：(I)休假开始六个月或(Ii)学员根据法规或合同重新就业的权利(如有)期满后的第一天。

为了确定是否发生了服务分离，雇主指的是第2.1(M)节中定义的雇主，但为了确定另一个组织是否为公司的附属机构，至少50%的共同所有权应是决定性的。

(T)“指定雇员”是指委员会根据本守则第409a节及其下颁布的条例和德文能源公司指定雇员政策确定为“指定雇员”的雇主雇员。(T)“指定雇员”指委员会根据本守则第409a节及其颁布的规定和德文能源公司指定雇员政策确定为“指定雇员”的雇主雇员。

2.2建设。除上下文另有说明外，在本计划中使用的任何男性术语也应包括女性，任何单数术语的定义也应包括复数。

2.3Funding。本计划中描述的福利是雇主支付服务补偿的合同义务，根据本计划的条款，应构成对参与者和/或其受益人的责任。根据本计划支付的所有金额应从雇主的一般资产中以现金支付，并由公司的一般债权人和参与者的雇主支付。福利应反映在雇主的会计记录中，但不得解释为创建或要求创建信托、托管或托管帐户。不需要设立特别或单独的基金，也不需要进行资产分割，以确保支付此类福利。任何参与者不得对雇主可能购买、建立或积累以帮助提供本计划所述利益的任何投资准备金、账户、基金或资产拥有任何权利、所有权或利益。本计划的任何内容，以及根据本计划条款采取的任何行动，均不得被解释为在雇主或本公司与参与者或任何其他人之间建立或建立任何形式的信托或信托关系，前提是本公司可按照守则第671条的定义建立和/或继续设立设保人信托，为本准则下的递延金额提供资金来源。参与者或参与者的受益人在本协议项下获得的任何权益均不得超过本公司的无担保债权人或该参与者的雇主任何关联公司的权益。

3.1灵活性和参与性。所有关于雇员作为合格雇员的身份的决定都应由委员会作出。委员会的决定是终局的，对所有员工都有约束力。根据本计划接受公司缴费的合格员工应继续作为参与者，只要他或她的账户有贷方余额即可。

4.1公司缴费。计划年度(或其他适用的确定期间)的公司供款将等于本应根据合格计划分配给参与者的公司供款金额(如果不适用守则第415节的话)。此外，参与者只有在满足资格要求(包括但不限于雇主在指定日期或多个指定日期受雇的要求)的范围内，才有资格在本计划年度(或其他适用的确定期间)获得本计划下的公司缴费，以获得该期间的合格计划下的公司缴费。

5.1支付事件。参与者的账户应在下列事件中最早发生时以本条所述的形式支付：(I)参与者脱离服务，(Ii)参与者的残疾，(Iii)控制权变更支付事件或(Iv)参与者的死亡。

5.2付款时间和方式。计划账户余额将在参与者死亡或伤残或控制权变更支付事件发生后90天内以一次性支付的形式支付。计划账户余额也将在参与者离职之日起90天内以一次性支付的形式支付，除非参与者是指定的员工。如果参与者是指定员工，应在离职后7个月的第一个工作日起90天内一次性支付。参与者可能有权获得发生付款事件的计划年度的公司缴费，但此类金额(如果有)在紧接付款事件发生的计划年度之后的计划年度才能确定。因此，如果参与者有权获得可归因于付款事件发生的计划年度的公司缴费，则该金额应在紧接付款事件发生的计划年度后的计划年度的12月31日之前一次性支付。

5.3离职时支付给指定员工的薪酬。在任何情况下，指定员工不得在离职日期后7个月的第一个工作日之前收到离职后本计划项下的付款。

5.4受益人指定。参与者应在受益人指定表格上指定一名受益人，该受益人在参与者去世后将收到根据本计划本应支付给他的款项。所有受益人指定应以书面形式进行。任何此类指定只有在参与者有生之年提交委员会时才有效。参与者可以通过提交新的受益人指定表格来更改受益人。最新的受益人指定表格适用于参与者的合并账户和子账户。参保人的受益人先于参保人的，该受益人的指定无效。如果本计划下的福利仍未支付的受益人在参保人和参保人未能在适当的受益人指定表格上指定或有受益人后死亡，则死亡抚恤金的剩余部分应支付给该受益人的遗产。如果参与者没有就任何死亡抚恤金指定受益人，或者如果这种指定是无效的，全部或部分，本应支付给该参与者的任何款项应支付给该参与者的遗产。

6.1Participant Account。委员会应为每位参与者保存或安排保存一个记账账户，以便对参与者在本计划下的利益进行核算。

6.2账户调整。应调整每个参与者的账户，以反映贷记到参与者账户的所有公司缴费、贷记或借记第6.3节规定的所有正负贷记收益，以及记入参与者账户的所有福利付款。公司出资应记入参与者账户的贷方，并应遵守第6.4节所述的归属要求。贷记的收益和其他收益应根据为参与者的利益而持有的投资的表现记入参与者的账户。参与者账户中反映福利支付的费用应自任何此类付款之日起支付，并计入该账户内的适用子账户。截至任何相关日期，参与者账户的贷方余额以及组成该账户的每个单独的子账户，应是在所有适用的贷方、借方和费用过帐后，截至该日交易结束时该账户和成分子账户的相应余额。

6.3账户投资。该委员会将提供一个以上的基准基金，作为一种被视为可选的投资选择。所提供的基准基金将由委员会自行决定。每个参与者都可以在提供的不同基准基金中进行选择。对基准基金的被视为投资仅用于确定本公司在该计划下的支付义务。有一个以上基准基金可供选择的参与者可以每天通过委员会指定的程序修改其基准基金的选择。这样的修改将按照委员会通过的规则和程序进行。

6.4归属。根据合格计划的条款，参与者将归属于公司缴费并将收益计入公司缴费和入账收益。

6.5Account报表。委员会应向每位参与者提供一份关于参与者在本计划下的账户状况的声明。委员会应每年或在委员会决定的其他时间提供该声明。年度报表应采用委员会规定的格式。

7.1管理。本计划应由委员会管理、解释和解释。委员会拥有决定资格和解释本计划条款的唯一权力和酌处权。委员会对计划下出现的任何争议问题(包括有资格参加计划的合格员工及其在计划下的福利金额)的决定，以及委员会对计划任何条款的解释和解释，应是最终的、最终的决定，并对所有人(包括参与者、其受益人、本公司、其股东和员工以及雇主)具有约束力。

7.2赔偿和宽恕。委员会成员及其代理人因根据本计划采取的任何行动或没有采取任何行动而被施加于任何申索、诉讼、诉讼或法律程序或因该等申索、诉讼、诉讼或法律程序而牵涉其中的任何及所有损失、费用、法律责任或开支，并由公司就该等损失、费用、法律责任或开支而施加或合理招致的损失、费用、法律责任或开支，以及因根据本计划采取的任何行动或没有采取行动而牵涉其中的任何及所有款项(在公司的书面批准下)或为履行在任何该等诉讼中的判决而支付的任何及所有款项，公司须予以弥偿和使其不受损害。任何人因重大过失或者故意不当行为造成损失、费用、责任或者费用的，不适用前款规定。

7.3行为准则。委员会应采用其认为合适的规则来开展其业务和管理本计划，前提是这些规则不与本计划的规定相冲突。

7.4法律、会计、文书和其他服务。委员会可授权一名或多名成员或任何代理人代表委员会行事，并可签订法律、会计、文书和其他服务合同以执行本计划。公司应支付委员会的所有费用。

7.5“管理记录”。委员会应保存反映本计划管理情况的记录，并接受公司审计。

7.7可靠性。董事会或委员会成员不对任何其他成员、本公司或任何该等团体的任何高级人员、代理人或雇员所作出的任何作为或行动(不论是佣金或不作为)负责，亦不对其本人所做或不做的任何事情(涉及其恶意的情况除外)负责。

7.8Claims审查程序。在控制权变更付款事件发生之前，以下索赔程序应一直适用。在控制权变更付款事件发生后的24个月内，这些程序仅适用于索赔人提出申请的范围。在控制权变更支付事件后24个月期满后，这些程序应再次适用，直到随后的控制权变更支付事件发生为止。

(A)拒绝申索。如果福利申索被全部或部分驳回，应在收到申索后的一段合理时间内，但不迟于收到申索后90天，以书面通知申索人拒绝申索。但因特殊情况需要延期的，应当在90日期限届满前书面通知申请人。在任何情况下，在最初的90天期限届满后，延期不得超过90天。驳回通知应包含以下信息，以索赔人可能理解的方式书写：

(Iii)对申索人完善其申索所需的任何额外材料或资料的说明，以及对为何需要该等材料或资料的解释；

(Iv)一项解释，说明申索人或其授权代表可在接获拒绝通知后60天内向委员会提交覆核书面请求，要求委员会对该项拒绝进行全面而公平的覆核；及

(V)如果提出审查请求，索赔人或其授权代表可在第7.8(A)(Iv)节所述的60天期限内审查有关文件并提交书面问题和意见。

(B)覆核后的决定。委员会关于审查否认的决定应迅速以书面形式作出，但不得晚于委员会收到审查请求后60天。但是，因特殊情况需要延长期限的，应当在收到复审请求后120天内作出决定。延期的书面通知应在最初的60天期限届满前提交给索赔人。应向索赔人提供一份该决定的副本，该决定应以索赔人能够理解的方式说明作出该决定的具体理由，以及该决定所依据的相关计划条款的具体引用。

(C)其他程序。尽管有上述规定，委员会仍可酌情对不同的索赔采取不同的程序，而不受过去行动的约束。然而，所采用的任何程序应旨在让索赔人对其索赔进行全面和公平的审查，并应遵守ERISA的适用规定。

(D)用尽索赔程序。在申请人用尽计划的索赔和上诉程序(“行政索赔”)之前，不得在任何法院或法院提起索赔或诉讼，(1)追回据称根据本计划应支付的福利，(2)强制执行本计划下的权利，(3)澄清本计划下未来福利的权利，或(4)与本计划有关，并寻求针对本计划或计划管理人或利害关系方的任何补救、裁决或判决(统称为“司法索赔”)，直到索赔人用尽本计划的索赔和上诉程序(“行政索赔”)后，方可向任何法院或法院提起索赔或诉讼(统称为“司法索赔”)。索赔人必须提出所有论点并出示其认为支持行政索赔中的索赔或诉讼的所有证据，并应被视为放弃了所有论点和未作为行政索赔的一部分提交给委员会的任何证据的权利。任何司法索赔必须在以下最早的24个月内在适当的法院或法院开始：(A)支付或据称应支付第一笔救济金的日期，(B)委员会或其代表首次拒绝索赔人的请求的日期，或(C)索赔人知道或应该知道该索赔或诉讼所依据的主要事实的第一个日期；但是，如果申请人在24个月期限届满前提出行政索赔，司法索赔期限应在24个月期限结束时和申请人的行政索赔最终被驳回后3个月的日期(以两者中较晚的日期为准)届满，使索赔人已用尽该计划的索赔和上诉程序。在该24个月时效期限(或如适用)届满后开始、提交或提出的任何索赔或诉讼，无论是司法索赔还是行政索赔, 在本计划的索赔和上诉程序用尽后，三个月的限制期到期)应是有时限的。在申请人用尽行政索赔要求之前提出或启动司法索赔，不得收取24个月的时效期限(如果适用，则为3个月的时效期限)。

(E)场地。俄克拉荷马州俄克拉何马市有管辖权的法院对涉及或与计划、计划管理人或利害关系方有关的所有索赔、诉讼和其他法律程序拥有专属管辖权，包括但不限于(1)追讨据称根据该计划或任何法律应支付的福利的索赔或诉讼，(2)强制执行该计划下的权利，(3)澄清该计划下未来福利的权利；或(4)与该计划有关并寻求任何针对该计划的补救、裁决或判决。

7.9裁定的终局性；补救措施的用尽。在法律允许的范围内，根据第7.8节规定的索赔程序作出的决定是终局的，对各方都有约束力。除非和直到索赔人用尽其根据第7.8条的补救措施，否则不得提起要求获得本计划下的福利的法律诉讼。在任何此类法律诉讼中，索赔人只能提交其在索赔程序中提出的证据和理论。索赔人在程序审查阶段未真诚提出的任何索赔，应视为已被不可撤销地放弃。对被驳回索赔的司法审查，仅限于根据索赔人提出的证据和理论，确定驳回是武断的、任性的还是滥用自由裁量权的。

在索赔过程中。本节在控制权变更支付事件发生后的24个月内不适用于在控制权变更支付事件后首次主张或首先拒绝的索赔，对于此类索赔，应适用司法审查的从头标准。在控制权变更支付事件后24个月期满后，本节应再次适用，直至随后的控制权变更支付事件发生为止。

7.10信托行为的效力。本计划应由委员会和所有计划受托人根据本计划的条款及其预期含义进行解释。但是，委员会和所有计划受托人有权自行决定执行本计划所需的任何事实调查结果，并有权以其认为适当的任何方式解释或解释含糊、不清楚或暗示(但被遗漏)的术语。除第7.9节所述外，任何此类事实、解释、解释或决定的发现的有效性，如果在法庭、仲裁或任何其他法庭上受到质疑，不得重新审查，除非明显武断或反复无常，否则应予以维持。在委员会或任何计划受托人根据本计划被授予自由裁量权的范围内，委员会或计划受托人事先行使该权力不应使其有义务在此后以类似方式行使其权力。如果任何计划条款没有准确反映其预期含义，如一致的解释或其他意图证据所表明的，或如委员会在其唯一和排他性判断中所确定的，则该条款应被视为含糊不清，并应由委员会和所有计划受托人以与其意图一致的方式进行解释，由委员会自行决定。委员会在不需要董事会批准的情况下, 可追溯修订该计划，以消除任何此类含糊之处。任何人不得援引本节要求以与委员会或任何计划受托人的解释不一致的方式解释本计划。委员会或计划受托人真诚采取的所有行动和作出的所有决定均为最终决定，并对所有声称在本计划中或根据本计划享有任何利益的人具有约束力。本节不适用于在控制权变更付款事件后24个月内发生或作出的受托或委员会行为或解释。在控制权变更支付事件后24个月期满后，本节应再次适用，直至随后的控制权变更支付事件发生为止。

8.1不受计划影响的就业条件。本计划的建立和维护不得解释为赋予任何参与者继续受雇于雇主的任何合法权利，也不得干预雇主无故或无故解雇任何参与者的权利。

8.2限制利益让渡。本计划项下的任何权利或利益不得以预期、转让、出售、转让、质押、产权负担或收费为条件，任何对其进行预期、转让、出售、转让、质押、抵押或收费的企图均属无效。本合同项下的任何权利或利益均不以任何方式对有权获得该利益的人的债务、合同、责任或侵权行为负责或受制于该人的债务、合同、责任或侵权行为。如果本计划下的任何参与者或参与者的受益人破产，或试图预期、转让、出售、转让、质押、扣押或收取本计划项下福利的任何权利，则该权利或福利应停止和终止。

8.3参赛者必须提供的信息。福利的支付应从本计划规定的支付日期开始，不需要为此提出正式索赔；但为了有序管理本计划，委员会可向参与者和受益人提出合理要求，要求他们提供对有序管理本计划合理必要和适当的信息，并且在有限的范围内，根据本计划支付的条件是参与者和受益人及时提供委员会可能合理要求的真实、全面和完整的信息。

8.4Tax后果不能保证。本公司不保证本计划将对参与者或受益人产生任何特殊的税收后果，如果他们预期的税收后果实际上并未发生，本公司不对他们承担任何责任。公司没有义务赔偿参与者或受益人失去的税收优惠(或其他损害或损失)。

8.5支付给不称职人员的福利。根据本条例支付给未成年人或法定无行为能力人士的任何抚恤金，可由委员会酌情决定：(I)直接支付给上述人士，或(Ii)支付给父母、配偶、血缘或婚姻亲属，或上述人士的法定代表人。委员会不应被要求监督任何此类付款的申请，收款人的收据应是委员会在本协议项下的全部和最终责任的履行。

8.6可伸缩性。如果本计划的任何条款因任何原因被认定为无效或非法，任何违法或无效都不应影响本计划的其余条款，并且本计划应被解释和执行，就像该非法或无效条款从未包含在其中一样。公司有特权和机会通过修改来纠正和纠正此类违法或无效的问题。

8.7%的预扣税金。雇主可以从付款或累算福利或合格雇员的其他补偿中扣缴法律要求就该付款或累算福利扣缴的任何联邦、州或地方税，以及雇主合理估计为必要的金额，以支付雇主可能负有责任并可就该付款评估的任何税款。

8.8“家庭关系令”(Domestic Relationship Order)。委员会应制定程序，以确定针对本计划的命令是否为计划批准的国内关系命令。如果委员会确定一项命令是经计划批准的国内关系令，委员会应根据《守则》第409a节允许的范围，按照经计划批准的国内关系令的规定(并防止任何可能与之不一致的付款或行为)，支付款项或将其单独开立账户。

9.1修改和/或终止。委员会可随时以任何方式修改或修改本计划，但条件是：(I)任何修改不得减少参与者账户中已授予的任何部分，(Ii)任何修改在导致违反本守则第409a条的范围内均无效。委员会可在守则第409a条规定的参数和限制范围内终止本计划。

10.1文章和章节的标题和标题。在解释本计划中任何条款的含义时，不得考虑各条款和章节开头的标题和标题。

10.2连带义务。就本计划而言，本公司和俄克拉荷马州有限合伙企业Devon Energy Production Company，L.P.对本计划项下的所有义务负有连带责任。

10.3依法治国。该计划受雇员退休保障制度的约束，但不受雇员退休保障制度的大多数部分的约束，因为它是一个为选定的管理层或高薪雇员群体维持的无资金支持的递延补偿计划。在任何情况下，本计划中对ERISA的任何提及均不得解释为本计划受ERISA任何特定条款的约束。本计划应根据联邦法律和俄克拉何马州法律进行管理和解释，除非此类法律被ERISA抢先。

兹证明，于本年9月9日自2021年12月1日起，本公司已安排其正式授权的高级职员签署本文书一式多份，每份副本均应被视为正本，但所有副本应构成同一份文书。

1.1有限的应用。本附录A中描述的特殊条件适用于2021年计划年度WPX Energy，Inc.的前员工(“WPX员工”)。本计划的所有其他一般适用条款在2021年计划年度适用于WPX员工，本附录A的特殊条件在2021年计划年度之后的期间停止适用。

1.2合格计划的定义；包括WPX 401(K)计划的参与和贡献。就2021年计划年而言，术语“合格计划”应被视为包括对所有计划目的的WPX节能计划(“WPX计划”)的引用。在不限制前述规定的情况下，(I)在WPX计划合并为合格计划之前，根据WPX计划向WPX员工的缴费应被视为对合格计划的缴费，以便根据计划第4.1节确定公司缴费；(I)在WPX计划合并为合格计划之前，根据WPX计划向WPX员工提供的缴费应视为对合格计划的缴费；(Ii)WPX员工只有在满足资格要求(包括但不限于在指定日期或多个日期将由雇主雇用的要求)的情况下，才有资格在2021年计划年度(或其他适用的决定期)获得该计划下的公司供款；(Iii)公司对WPX员工的供款将受制于这些要求和条件，该计划已修订，以规定将WPX计划与合格计划合并，并并入合格计划；以及(Iii)公司对WPX员工的供款将受制于这些要求和条件，(Iii)WPX员工的公司供款将受到这些要求和条件的制约，这些要求和条件已被修订为WPX计划和合格计划的合并。包括修改后的合格计划中规定的归属时间表，以规定将WPX计划与合格计划合并，并将其并入合格计划。


德文能源公司，特拉华州的一家公司

由以下人员提供：	/s/Tana K.Cashion
姓名：	塔娜·K·卡西姆
标题：	人力资源和行政高级副总裁


	10.1	文章和章节标题和标题	13
	10.2	共同义务	13
	10.3	治国理政法	13
附录A		适用于前WPX能源公司的条款。2021计划年度的员工	A-1