附件10.5
2020年股权激励计划
业绩限制性股票单位协议
私密和保密(仅收件人)
参与者姓名
员工ID
授权ID：客户端授权ID
我们很高兴地通知您(“参与者”)，马萨诸塞州公司(以下简称“本公司”)旗下的ADI公司已根据ADI公司2020股权激励计划(“计划”)和本绩效限制性股票协议的条款和条件，向参与者授予下列数量的绩效限制性股票单位(“绩效RSU”)，包括附录A(包括额外的基于绩效的归属条件)和附录B(包括任何基于绩效的授予条件)。本业绩限制性股票单位协议与附录A和附录B一起称为“协议”。授予绩效RSU反映了公司对参与者对公司成功和持续增长的承诺和贡献的信心。本协议中未定义的所有术语应具有本计划中规定的含义。
1.业绩限制性股票单位。
根据本计划和本协议的条款和条件，公司已向参与者授予该数量的绩效RSU(“奖励”)，自授予之日起生效，具体如下：
授予日期：授予日期
绩效RSU数量(“初始资助数量”)：授予的奖励数量
归属日期：悬崖归属日期
如果参与者居住在澳大利亚、加拿大、欧洲经济区或欧盟成员国、香港、以色列、日本、塞尔维亚、瑞士、台湾、土耳其或英国，由于当地法律要求，参与者必须不迟于授予海关4接受本协议，否则本奖励将终止并无效。就本协议而言，参与者被视为居住在其雇主所在的国家/地区。此外，如果参与者居住在以色列，授予风俗习惯3可能需要书面同意，参与者应参阅附录B了解详细信息。
如果参与者居住在美国或附录B中所列且未列在上述段落中的任何其他国家/地区，并且不接受授予海关4或可能传达的其他日期的本协议，公司将代表参与者自动接受本协议。如果参赛者拒绝本协议，本奖励将终止并无效。参与者不得在授予风俗4之时或之后拒绝本协议。
每一(1)个履约RSU在按照本协议授予时，应自动转换为一(1)股普通股，可按以下规定发行。履约RSU须遵守第2节所载的归属条款(包括附录A所载的任何以履约为基础的归属条件)、第3节所载的转让限制，以及本公司根据第7节保留股份(定义见下文)的权利。
2.归属与转换。
(A)在符合本计划和本协议条款的情况下，性能RSU应根据本节2中规定的归属条件和附录A中规定的基于性能的归属条件进行归属和结算。就本协议而言，截至归属日期仍未按照本第2节和附录A归属的性能RSU称为“未归属的性能RSU”(Unvated Performance RSU)。(A)根据本计划和本协议的条款，性能RSU应根据本节2中规定的归属条件和附录A中规定的基于性能的归属条件进行归属和结算。在授予和转换履约RSU时可发行的普通股股份在本协议中称为“股份”。在履约RSU归属和转换后，公司应在行政上可行的情况下尽快(无论如何在归属日期或事件发生后六十(60)天内，视适用情况而定)，并在符合协议规定的条款和条件的情况下，向公司指定的经纪公司交付或安排交付以参与者名义发行的股票的证据(可能包括本公司转让代理的账簿记录)，该经纪公司负责维护为参与者或参与者的继承人设立的经纪账户(在第节的情况下，由公司指定的经纪公司负责维护为参与者或参与者的继承人设立的经纪账户)。在这种情况下，公司应将以参与者的名义发行的股票的证据(可能包括公司转让代理的账簿记项)交付给公司指定的经纪公司尽管有上述规定，本公司并无责任在任何履约责任承担单位归属及转换时，向参与者或以参与者的名义发行股份，除非该等股份的发行符合所有相关法律条文及其他法律规定，包括但不限于任何适用的证券法及当时普通股可在其上上市的任何证券交易所的规定。
(B)如果参与者、公司或雇主因任何原因或无故(死亡或残疾除外)终止受雇于公司或雇主(定义见第2(E)条)，则在每种情况下，截至终止之日的所有未授予的履约RSU均应立即终止并自动取消，参赛者对该等未授予的履约RSU不再拥有进一步的权利。(B)如果参与者因任何原因或无故(死亡或残疾除外)而终止受雇于公司或雇主(见第2(E)条)，则参与者对该等未受权的履约RSU没有进一步的权利。
(C)如果参与者在绩效期间结束前死亡，则未授予的绩效RSU应在去世时根据每个绩效测算期的以下达标水平立即授予：(I)如果死亡发生在绩效测算期的最后一天之后，则应根据实际达标情况确定达标水平
由董事会薪酬委员会就参与者去世前结束的每个绩效考核期确定的绩效考核期水平；及(Ii)如果终止发生在绩效考核期的最后一天之前，则在参与者去世后结束的每个绩效考核期的绩效考核期内，达到水平等于100%。如果参与者在业绩期满后但在归属日期之前死亡，则未归属的业绩RSU应在业绩等级确定之日，根据董事会薪酬委员会确定的业绩等级，对有资格归属的业绩RSU的股份数量进行归属。(2)如果参赛者在履约期结束后但在归属日期之前去世，则未归属的业绩RSU应在业绩水平确定之日起，根据董事会薪酬委员会确定的业绩RSU有资格归属的股份数量进行归属。
(D)如果参与者在绩效期间结束前变为残疾，则自参与者被确定为残疾之日起(无论参与者是否在归属日期之前终止受雇)，未授予的绩效RSU应根据每个绩效期间的以下成就水平立即授予：(I)如果参与者在绩效测算期的最后一天之后被确定为残疾，则基于董事会薪酬委员会为截至该日期之前的每个绩效测算期确定的实际达到水平而确定的成就水平应立即归属：(I)如果参与者在绩效评估期结束前的最后一天被确定为残疾，则基于董事会薪酬委员会为该日期之前结束的每个绩效测量期确定的实际成就水平，未授予的绩效RSU应立即授予以及(Ii)如果参与者在绩效测算期的最后一天之前被确定为残疾，则在参与者被确定为残疾的日期之后结束的每个绩效测算期的达到水平等于100%。如果参与者在履约期结束后但在归属日期之前被确定为残疾，则未归属的业绩RSU应根据董事会薪酬委员会确定的业绩RSU的业绩水平，在业绩RSU基础上有资格归属的股份数量，在业绩水平确定之日进行归属。参赛者的“残疾”应具有本守则第409(A)(2)(C)节规定的含义。
(E)就本协议而言，就业应包括成为本公司的雇员。受雇还应包括成为本公司任何直接或间接母公司或子公司、或本公司或本公司任何该等母公司或子公司(“雇主”)的任何继承人的雇员。假若参与者于授出日期后转职成为本公司或雇主的董事、顾问或顾问，则就归属而言，他或她仍将被视为受雇，直至他或她停止向本公司或本公司的任何直接或间接母公司或附属公司、或本公司或本公司任何该等母公司或附属公司的任何继承人提供服务为止。
(F)为免生疑问，在Maxim Integrated Products，Inc.以前采用的控制权变更情况下，根据本协议授予参与者的绩效RSU明确排除在任何加速归属的股权奖励政策之外。
3.转让限制。
(A)参与者不得自愿或通过法律实施出售、转让、转让、质押或以其他方式妨碍任何履约RSU。
(B)不得要求本公司(I)将违反本协议任何规定转让的任何履约RSU记入其账簿，或(Ii)将违反本协议任何规定转让该等履约RSU的任何受让人视为该履约RSU的所有者。
4.不是股东。履约RSU代表本公司在履约RSU归属和转换时交付股份的无资金、无担保承诺，在履约RSU归属和发行之前，参与者不享有股东对履约RSU相关股份的任何权利。为免生疑问，参与者无权获得任何股息，对于记录日期在绩效RSU基础股票向参与者发行之日之前的绩效RSU股票，该参与者无权获得任何股息，也没有投票权。
5.计划的规定。履约RSU和股份，包括其授予和发行，均按本计划的规定执行。计划招股说明书的副本可在该公司的内联网上查阅，网址为：https://thecircuit.web.analog.com/Pages/CircuitHome.aspx.。(在电路主页上，依次单击知识中心、人力资源、员工股票计划。相关文档可在右栏中找到)。如果参与者无法通过内部网访问此信息，公司的股票计划管理员可以向参与者提供副本(Stock_Plan_Admin@Analog.com)。
6.交税。
(A)无论本公司和/或雇主(如果不同)就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税收)、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他与税收相关的预扣款(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，参与者承认合法适用于参与者的所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过本公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。参与者进一步确认，本公司及雇主(I)不会就绩效RSU的任何方面如何处理任何税务项目作出任何陈述或承诺，包括授予绩效RSU、归属绩效RSU、其后出售根据绩效RSU收购的任何股份以及收取任何股息；及(Ii)不承诺安排授予条款或绩效RSU的任何方面以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。(Ii)本公司及雇主(I)不会就绩效RSU的任何方面作出任何陈述或承诺，包括授予绩效RSU、归属绩效RSU、随后出售根据绩效RSU收购的任何股份以及收取任何股息；及(Ii)不承诺构建授予条款或绩效RSU的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者在授予之日和任何相关应税或预扣税事件(如果适用)的日期之间在多个司法管辖区受到与税收有关的项目的约束，则参与者
承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。
(B)就任何相关的应税或预扣税款事件(视何者适用而定)，参加者将支付或作出令本公司满意的足够安排，以清偿所有与税务有关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方法履行所有与税收有关的项目的义务(如果有的话)：
(I)本公司可扣留足够数目的整股股份，否则可在授予合计公平市价(定义见计划)的履约股份单位时扣留足够数目的整股股份，以支付有关股份须预扣的最低税务项目。预扣股份的现金等价物将用于清偿预扣税收相关项目的义务(参照纳斯达克全球精选市场普通股在适用归属日的收盘价确定)；或
(Ii)公司可酌情从参赛者的薪金或应付予参赛者的其他款项中扣留支付与税务有关项目所需的任何款额；或
(Iii)本公司可透过自愿出售或本公司(根据本授权代表参与者)安排的强制性出售，扣留出售股份所得款项。
然而，如果参与者是根据《交易法》第16条规定的公司高级职员，则本公司将扣留足够数量的完整股票，否则在根据上述(I)授予履约责任单位时可以发行，除非该扣缴方式的使用根据适用的税法或证券法是有问题的，或者具有重大不利的会计后果，在这种情况下，将根据第(Iii)款履行与税收有关的项目的义务；或
(Iv)在本计划和适用法律允许的范围内，公司决定的任何其他方法。
公司可以通过考虑法定预扣金额或其他适用的预扣费率(包括参与者管辖范围内的最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目。如果公司和/或雇主扣缴的税款超过了支付税收相关项目所需的金额，参与者可以获得多扣金额的现金退款(无权获得等值的股票)，如果没有退款，参与者可以向适用的税务机关申请退款。如果公司和/或雇主扣缴的税款少于履行与税收相关项目的责任所需的金额，参与者可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付额外的与税收相关的项目。如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务，则出于税收目的，参与者将被视为已按既得业绩RSU发行了全部数量的股票，即使许多股票仅为支付与税收相关项目的目的而扣留。
若未能透过扣留股份或透过参与者的工资或其他应付予参与者的金额来满足预扣要求，则在绩效回报单位归属后，不会发行任何股份，除非参与者已就支付任何税务相关项目(由董事会薪酬委员会厘定)作出满意安排，而本公司及/或雇主根据其各自的酌情权决定必须就该等绩效回报单位扣缴或收取任何与税务有关的项目，本公司及/或雇主须就该等绩效回报单位作出令人满意的安排。不会因授予履约RSU和发行本协议项下的股票而扣留或发行任何零碎股份。通过接受此履约RSU的授予，参与者明确同意按照本协议的规定扣留股份和/或现金。与履约RSU相关的所有其他税收项目以及为支付该等项目而交付的任何份额均由参赛者独自承担责任。
7.公司交付现金的选择权。尽管本协议有任何其他规定，且除附录B所述外，如果当地法律禁止股票结算或可能给参与者带来不利的税收后果，则在履约责任单位归属时，本公司可由董事会薪酬委员会全权酌情选择以电汇方式代替股票向参与者交付等值金额的现金(参考纳斯达克全球精选市场普通股于适用归属日期的收盘价确定)。(B)除附录B所述外，本公司可在履约责任单位授予参与者时全权酌情选择以电汇方式代替股份向参与者交付等值现金(参考适用归属日期纳斯达克全球精选市场普通股的收盘价确定)。如果本公司选择向参与者交付现金，本公司有权保留本公司认为足以履行本公司和/或雇主根据本条例第6条规定的与税收有关的项目预扣义务的金额。
8.遣返和其他法律要求。参与者同意作为授予履约RSU的条件(如适用)，根据适用于参与者的所有外汇规则和法规，将根据本计划获得的股份和/或现金应占的所有付款(包括但不限于股息和根据履约RSU出售获得的股份所得的任何收益)汇回。此外，参与者还同意采取任何和所有行动，并同意本公司及其子公司采取的任何和所有行动，以允许本公司及其子公司遵守适用于参与者的所有法律、规则和法规。最后，参赛者同意采取可能需要采取的任何行动，以履行参赛者根据适用于参赛者的所有法律、规则和法规所承担的个人法律和税收义务。
9.其他。
(A)没有就业权。授予绩效RSU不应授予参赛者继续受雇于公司或雇主的任何权利，也不得以任何方式限制参赛者随时终止受雇的权利。除因死亡导致残疾或终止雇佣的情况外，根据第2条和附录A对绩效RSU的归属只能通过满足基于绩效的归属条件以及在归属日期前根据公司或雇主的意愿继续作为员工服务(而不是通过受雇、聘用或获得本合同项下的绩效RSU的行为)来赚取。
(B)酌情性质。参与者承认并同意本计划是可自由支配的，在本计划允许的范围内，本公司可随时修改、取消或终止本计划。参与者参加该计划是自愿的。授予本计划下的履约RSU是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，可在未来获得授予履约RSU或本计划下的任何其他奖励或其他替代福利。未来的授出(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于任何授出的形式和时间、受授出的股份数量以及归属条款。对本计划的任何修改、修改或终止不应构成参与者受雇于公司或雇主的条款和条件的改变或减损。绩效补偿单位及其收入不应计入遣散费、辞职、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、假日工资、养老金或退休福利或类似款项的计算。在任何情况下，绩效RSU都不应被视为对公司或雇主过去服务的补偿，或以任何方式与之相关。
(C)被排除在解雇费和其他福利之外。第9(C)条适用于参与者居住在美国境外的情况：根据本计划授予的绩效RSU和任何其他奖励的价值是超出参与者在公司或雇主的雇佣范围(以及参与者的雇佣合同，如果有)范围之外的特殊补偿项目。本计划下的任何赠款，包括绩效RSU及其收入和价值的授予，都不是正常或预期薪酬或工资的一部分。此外，业绩RSU和股份，以及其收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿。
(D)没有权利。第9(D)条适用于参与者居住在美国境外和/或公司不是参与者的雇主的情况：考虑到授予绩效RSU，不得因参与者终止在公司或雇主的雇佣而丧失绩效RSU(无论终止的原因以及以后是否被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣合同(如果有))，不得对参与者提出任何索赔或获得补偿或损害赔偿或损害的权利，参赛者不得因此而无法获得补偿或损害赔偿或损害的权利，不得因参与者终止受雇于公司或雇主的雇佣关系而被没收(无论终止的原因如何，以及以后是否被发现无效或违反参与者雇用的司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣合同(如有))。尽管有前述规定，如果有管辖权的法院发现任何此类索赔已经发生，则参赛者应被视为已不可撤销地放弃了参赛者追索该索赔的权利。
(E)汇率。第9(E)条适用于参与者居住在美国境外的情况：参与者承认并同意，公司和雇主均不对参与者当地货币和美元之间可能影响绩效RSU价值或根据绩效RSU的归属和结算或随后出售任何股票而应支付给参与者的任何金额的汇率波动负责。
(F)股票的未来价值。标的股票的未来价值是未知的，无法确定的，也不能肯定地预测。
(G)可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本协议的每一其他条款都是可分割和可执行的。
(H)具有约束力。本协议对公司和参与者及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合其利益，但须遵守本协议第3节规定的转让限制。
(I)通知。与本奖项有关的每份通知应以书面形式(包括电子表格)，并亲自以电子或头等邮件的方式(邮资已付)送达下文规定的地址。每份通知应视为在收到通知之日发出。向该公司发出的每一份通知均应寄往其位于ADI公司的办公室，地址为One Analog Way，One Analog Way，Well，Massachusetts，邮编：01887，收件人：首席财务官。向参赛者发出的每个通知应按参赛者在公司记录中最后为人所知的邮寄或电子邮件地址(如适用)发送给参赛者。
(J)代词。只要上下文需要，本协议中使用的任何代词应包括相应的男性、女性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。
(K)整个协议。本协议和本计划构成双方之间的全部谅解，并取代与这些文件主题有关的所有先前协议和谅解。
(L)适用法律。本协议应根据马萨诸塞州联邦的国内法律进行解释、解释和执行，而不考虑任何适用的法律冲突。
(M)遵守法律。尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非有适用于股票的任何登记、资格或其他法律要求的可用豁免，否则在根据任何美国或非美国联邦、州或地方证券或交易所控制法对股份进行任何登记或资格登记或资格认定之前，或根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他政府监管机构的裁决或法规，或在获得任何美国或非美国联邦、州或其他政府监管机构的任何批准或其他许可之前，公司不应被要求交付任何股份。或地方政府机构，公司有绝对酌情权认为必要或可取的注册、资格或批准。参会者理解，本公司没有义务向美国证券交易委员会或任何州或非美国证券委员会登记或确认股票的资格，也没有义务寻求任何政府机构的批准或批准来发行或出售股票。参与者亦理解并同意，根据本计划授予的奖励，包括表现RSU及相关股份，须遵守本公司证券所在的任何全国性证券交易所或协会的上市标准，或受多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法及任何现在或未来生效的“美国证券交易委员会”规定的约束。此外，参与者同意，公司在遵守证券或其他适用于发行股票的法律所需的范围内，有权在未经参与者同意的情况下单方面修订计划和协议。
(N)释义。董事会薪酬委员会对本协议或本计划的任何条款或条件或与本计划有关的其他事项的解释和解释应是最终和最终的。
(O)参与者的接受程度。敦促参与者仔细阅读本协议，并就本协议的条款和后果以及本协议的法律和约束力咨询自己的法律顾问。参赛者接受本奖项后，即被视为接受并同意本协议的所有条款和条件以及本计划的规定。
(P)电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与本计划下授予参与者的绩效RSU或其他奖励相关的任何文件。参保人特此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
(Q)英文。参与者确认并同意本协议、本计划以及根据履约RSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议、本计划或与履行RSU相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。
(R)附录B。尽管本协议有任何相反的规定，但如果参与者将参与者的居住和/或工作转移到美国以外的国家，则履约RSU应遵守本协议附录B中针对该国家规定的任何附加条款和条件。此外，如果参与者搬迁到附录B所列国家之一，则该国家/地区的附加条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定应用该等条款和条件对于遵守当地法律或促进计划的管理是必要或可取的。附录B构成本协议的一部分。
(S)额外规定。公司保留对履约RSU、根据履约RSU收购的任何股份以及参保人参与本计划的其他要求的权利，只要公司自行决定出于法律或行政原因该等其他要求是必要或可取的。此类要求可能包括(但不限于)要求参与者签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。
(T)私募。该公司已经在美国提交了与授予该奖项的股权激励计划有关的文件。本公司并无向其他本地证券管理机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件(除非该等本地法律另有规定)，而颁授奖项的目的并不是在任何其他司法管辖区公开发行证券或受其他本地证券管理机构监管。
(U)大写变化。如果发生任何股票拆分、反向股票拆分、股票分红、资本重组、股票合并、股票重新分类、剥离或其他类似的资本或事件变化，或向普通股持有人进行任何非现金分配，绩效RSU的数量及其归属和转换后可发行的股票数量应按补偿委员会决定的方式进行适当调整。
(V)没有有关批予的意见。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参保人参与该计划或参保人收购或出售股份提出任何建议。鼓励参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就其参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。
(W)内幕交易限制/市场滥用法律。参与者可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这些法律可能会影响参与者在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由参与者所在国家的法律或法规定义)期间接受、收购、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利(例如，履约RSU)或与本计划下普通股价值相关的权利(例如，影子奖励、期货)，这可能会影响参与者接受、收购、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利(例如，履约RSU)或与本计划下普通股价值相关的权利(例如，影子奖励、期货)，这些法律可能会影响参与者接受、收购、出售或以其他方式处置普通股的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，
参与者可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，参赛者应就此事与他或她的私人顾问交谈。
(X)境外资产/账户、外汇管制和纳税申报。由于绩效RSU的归属、因参与本计划而获得、持有和/或转让股票或现金和/或开设和维护与本计划相关的经纪或银行账户，参保人可能需要遵守外国资产/账户、外汇管制和/或税务报告要求。参与者可能被要求向其所在国家的适用当局报告此类资产、账户、账户余额和价值和/或相关交易。参与者还可能被要求在收到销售收益或其他资金后，通过指定经纪人或银行和/或在收到后的一定时间内，将因参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家。参与者承认他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和纳税申报要求。参与者进一步了解，他或她应该就这些问题咨询参与者的私人法律顾问。
(Y)豁免权。参与者承认，公司放弃或违反本协议的任何条款不应生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或参与者或任何其他参与者随后的任何违约行为。
(Z)第409A条。双方打算最大限度地免除本协议和本协议项下提供的利益，使其不受第409a节的要求限制，无论是根据财政部条例第1.409A-1(B)(4)节所述的短期延期例外，还是根据其他规定。但是，在RSU(或其任何部分)可能受第409a条约束的范围内，双方意在使本协议和此类福利符合第409a条规定的延期、支付和其他限制和约束，本协议应以与该意图一致的方式解释、操作和管理。
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| 由以下人员提供： | /s/光线统计数据 | | 由以下人员提供： | /s/文森特·罗奇 |
| | 雷·斯塔塔，董事会主席 | | | 文森特·罗奇，总裁兼首席执行官 |
附录A至
2020年股权激励计划
业绩限制性股票单位协议
1.绩效周期。自2020财年第一季度第一天起至2022财年第四季度最后一天止的三年期间(“绩效期间”)。业绩期间由以下三个业绩测算期组成：(I)从公司2020财年第一季度第一天开始至第四季度最后一天结束的一年期间(“2020财年期间”)；(Ii)自2020财年第一季度第一天起至2021财年第四季度最后一天止的两年期间(“累计FY20/21期间”)及(Iii)自2020财年第一季度第一天起至2022财年第四季度最后一天止的三年期间(“累计FY20/22期间”及统称为“业绩衡量期间”
2.授予日期。悬崖归属日期。
3.终止日期：董事会薪酬委员会决定三个相应绩效评价期中每一个的营业利润目标实现水平的日期，该日期应在适用的绩效评价期的最后一天之后在实际可行的情况下尽快确定。
在业绩限制股协议第2(A)至2(D)节的规限下，参与者须于归属日期归属董事会薪酬委员会根据营运利润目标的达致水平及达到下文第4节所述最低利润率而决定有资格归属的业绩回报单位数目(如有)，惟参与者须在归属日期前继续向本公司或雇主或其各自的继任者提供服务。
4.性能参数。业绩参数基于为每个业绩测算期设定的营业利润目标的实现情况和每个业绩测算期的最低利润率。适用于每个业绩测算期的营业利润目标的实现水平(范围从0%到200%)应在每个相应的确定日期单独衡量，并同等加权。为免生疑问，如果业绩测算期未达到相应业绩测算期的最低利润率，则绩效测算期应采用0%的达标水平。应授予的性能RSU数量应等于初始授予数量的0%至200%之间的性能RSU数量。运营利润目标实现水平之间的实现程度以线性为基础进行插值。
(A)“营业利润目标”是指与董事会薪酬委员会批准的与颁奖相关的每个业绩衡量期间的非公认会计准则税前营业利润相关的目标。
(B)“最低利润率”指董事会薪酬委员会就授予奖项而批准的最低利润率，该最低利润率适用于每个财政年度，并且必须就一个财政年度达到，作为确认和应用相应业绩衡量期间营业利润目标的实现水平的条件。“利润率”是指每个业绩测算期的非公认会计准则税前营业利润除以收入所得的商数。
(C)“非GAAP税前营业利润”是指公司在提交给美国证券交易委员会的收益新闻稿中报告的非GAAP税前营业利润，应根据GAAP确定，并披露非GAAP调整，并根据将在公司10-Q/10-K申报文件中报告的任何重大收购或资产剥离的结果进行进一步调整。
(D)“收入”是指公司在提交给美国证券交易委员会的收益新闻稿中报告的非GAAP收入，应根据GAAP和披露的非GAAP调整来确定。
(E)为确定营业利润目标的实现水平，非公认会计准则税前营业利润的定义或确定方法可由董事会薪酬委员会酌情调整，以消除下列任何一项或多项意外事件的影响：
(I)与美国公认会计原则、国际财务报告准则或根据美国联邦证券法不时适用于公司财务报表的其他会计原则或标准的变化有关的项目；
(Ii)与非常或非常的公司交易、事件或发展有关的项目，或
(三)与重大诉讼、仲裁和合同和解的得失有关的项目。
在每个会计年度满足最低利润率的前提下，举例说明了绩效参数的应用：
| | | | | | | | |
派息百分比 | 获得的潜在股份数量 | 性能参数 |
0% | 0 | 公司营业利润目标未达到董事会薪酬委员会批准的最低门槛 |
100% | 获奖人数 | 公司营业利润目标达到董事会薪酬委员会批准的目标 |
200% | 授予自定义2 | 公司营业利润目标达到或超过董事会薪酬委员会批准的最高目标 |
附录B至
2020年股权激励计划
业绩限制性股票单位协议
本附录B包括其他条款和条件，这些条款和条件规定，如果参与者居住和/或工作在此处列出的国家/地区之一，则授予该参与者的履约RSU。这些条款和条件是对本协议中规定的条款和条件的补充，或者(如有说明)替代协议中规定的条款和条件。本附录B中使用但未定义的大写术语应具有本计划和/或本协议中规定的含义。
本附录B还包括参与者在参与本计划时应注意的某些问题。这些信息基于各自国家截至2021年11月生效的证券、外汇管制、所得税和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议参与者不要依赖本文所述信息作为有关参与计划后果的唯一信息来源，因为当随后出售根据计划获得的履约RSU或股份时，这些信息可能会过时。
此外，这些信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，本公司无法向参与者保证任何特定的结果。因此，参赛者应寻求适当的专业意见，了解参赛者所在国家的相关法律如何适用于他或她的情况。
最后，参赛者理解，如果他或她是参赛者当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予之日后转移就业，或根据当地法律被视为另一个国家的居民，则本文件中包含的信息可能不适用于参赛者，公司应酌情决定本文件中所载条款和条件的适用范围。
适用于美国境外参与者的条款和条件
数据隐私信息和同意。该公司位于美国马萨诸塞州威尔明顿的One Analog Way，邮政编码为01887，并由公司自行决定授予公司及其子公司的员工绩效RSU。如果参与者希望参与该计划，请查看以下有关公司数据处理实践的信息，并声明参与者同意。
(A)数据收集和使用。公司收集、处理和使用参与者的个人数据，包括姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何股票或董事职位，以及公司从参与者或雇主那里收到的所有以参与者为受益人的绩效RSU的详细信息。如果本公司根据本计划向参与者提供绩效RSU，则本公司将收集参与者的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理本计划。本公司处理参赛者个人资料的法律依据是参赛者的同意。
(B)股票计划管理服务提供者。公司将参与者数据传输给富达股票计划服务有限责任公司(Fidelity Stock Plan Services LLC)，后者是一家总部设在美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划。将来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享参与者的数据。公司的服务提供商将为参与者开立一个账户，以接收和交易普通股。参与者将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是参与者是否有能力参与计划的一个条件。
(C)国际数据传输。该公司及其服务提供商的总部设在美国。如果参与者不在美国，参与者应该注意到他或她的国家已经制定了与美国不同的数据隐私法，美国对个人数据的保护可能不会达到参与者所在国家的保护水平。为了确保参与者的个人数据在美国向本公司传输时得到适当的保护，本公司实施了欧盟标准合同条款。然而，本公司将参与者的个人数据转发给其服务提供商不受欧盟标准合同条款等适当保障措施的约束，仅需征得参与者的同意。参与者理解并承认，由于在美国缺乏管理个人数据处理的法律原则、监管机构的监督或可强制执行的数据主体权利，这可能会给其个人数据的保护带来一定的风险。
(D)数据保留。本公司仅在实施、管理和管理参保人参与本计划所需的时间内，或在遵守适用法律、行使或捍卫合法权利以及存档、删除和备份目的所需的时间内，才使用参保人的个人数据。这意味着参与者的个人资料可能会在参与者终止受雇于雇主后被保留。
(E)同意、拒绝或撤回的自愿性和后果。参保人是否参加该计划以及参保人是否同意完全是自愿的。参与者可以随时拒绝或撤回他或她的同意。如果参与者不同意，或者如果参与者撤回同意，则参与者不能参与本计划。这不会影响
附录B至
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业绩限制性股票单位协议
参保人从雇主那里获得的工资或受雇于雇主；参保人只会失去与该计划相关的机会。
(F)数据主体权利。根据其所在国家的数据隐私法，参与者拥有多项权利。根据参与者所在地的不同，参与者的权利可能包括：(A)请求访问或复制公司处理的个人数据，(B)更正不正确的数据，(C)删除数据，(D)限制处理，(E)数据的可移植性，(F)向参与者所在国家的主管部门投诉，和/或(G)列出参与者个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得有关参与者权利的澄清或行使参与者权利，请联系ADI公司，One Analog Way，Ane Analog Way，Massachusetts，01887 U.S.A.，注意：股票计划管理员。
如果参与者居住在欧洲经济区、欧盟成员国或英国，并同意本通知中描述的数据处理做法，则参与者通过在富达参与者网站上的接受您的赠款页面上单击“接受您的赠款”来声明他或她的同意。
语言。参与者承认他或她的英语足够熟练，或已咨询了英语足够熟练的顾问，以理解本协议的条款和条件。？
澳大利亚
澳大利亚的报价文件。此性能RSU报价旨在符合2001年公司法、ASIC监管指南49和ASIC类别令CO 14/1000的规定。有关向澳大利亚常驻员工提供绩效RSU的要约文件中列出了更多细节，该文件作为附录C附在本文件之后。
税务信息。该计划是“所得税评估法”(CTH)第83A-C分部适用的计划(受该法案中的条件制约)。
奥地利
交换控制信息。如果参与者在奥地利境外持有根据该计划获得的股份(即使他或她在奥地利境外的一家奥地利银行持有这些股票)，则参与者明白他或她必须使用“Standmeldung/WertPapiere”表格向奥地利国家银行提交年度报告。如果截至12月31日在奥地利境外持有的证券价值没有超过某些门槛，则适用豁免。这些门槛可能会发生变化，从2022年1月起生效。如果适用，提交年度报告的截止日期为次年1月31日。
当股票出售时，如果收到的现金持有在奥地利境外，可能会有外汇管制义务，因为单独的持续报告要求可能适用于非奥地利账户。如果所有境外现金账户的交易额低于某一门槛，则不适用持续报告要求。然而，如果参与者在国外的所有现金账户的交易量达到或超过一定的门槛，那么所有账户的移动和余额必须以“Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen”的形式每月报告，截至本月最后一天，在次月15日或之前。
比利时
国外资产/帐户报告信息。参加者须在其年度报税表上申报在比利时境外开立及维持的任何证券(例如股票)或银行账户。在另一份报告中，有关此类外国账户的某些细节(包括账户编号、银行名称和开户国家)必须提供给比利时国家银行的中央联络点。填写本报告的表格可在比利时国家银行的网站上查阅。
股票交易税。证券交易税适用于比利时居民通过金融中介机构(如银行或经纪人)进行的交易。如果交易是通过比利时金融中介进行的，可能会预扣证券交易税，但如果交易是通过非比利时金融中介进行的，比利时居民可能需要直接申报并缴纳证券交易税。根据该计划收购的股票出售时，股票交易税可能会适用。比利时居民应咨询个税或财务顾问，了解有关他们在证券交易税方面的义务的更多细节。
年度证券账户税。如果比利时或外国证券账户(例如股票)持有的证券总值在相关报告期内的四个参考日期(即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日)超过某一门槛，则可能需要缴纳年度证券账户税。在这种情况下，应按该账户中持有的合格证券的价值缴税。学员应咨询其个人税务或财务顾问以了解更多详细信息。
附录B至
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加拿大
股票发行：本条款是对协议第二节的补充：
尽管本计划或本协议中有任何相反的酌处权，但在授予履约RSU后，将按照本节规定发行股票。在任何情况下，绩效RSU都不会以现金的形式支付给参与者。
证券法信息。参与者可通过根据本计划指定的经纪人(或本公司可接受的任何其他经纪人)出售通过本计划获得的股票，前提是根据该计划获得的股票的转售是通过股票上市的证券交易所的设施在加拿大境外进行的。这些股票目前在纳斯达克全球精选市场上市。
终止雇佣关系。以下条款补充了本协议的第2节(关于残疾的第2(D)节除外)以及实施该协议所需的任何其他节：
如果参与者或雇主以任何原因(死亡以外的原因)终止了参与者的雇佣，无论是否有原因，参与者根据本计划授予或继续授予绩效RSU和获得股份的权利(如果有)将自实际终止日期起终止。就此而言，“终止日期”是指雇主积极雇用参与者的最后一天，不得包括参与者收到或有资格收到任何终止通知、代解雇通知、遣散费或根据法规、合同或普通法产生的任何其他付款或损害赔偿的日期之后的任何期限，也不应延长该日期之后的任何时间，无论这些通知是根据法规、合同或普通法产生的。“终止日期”指的是参与者积极受雇于雇主的最后一天，不得包括参与者收到或有资格收到任何解雇通知、代替解雇通知、遣散费或任何其他付款或损害赔偿的期间。
尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法规明确要求在法定通知期内继续享有归属权利，参与者在本计划下归属绩效RSU(如果有的话)的权利将从参与者最低法定通知期的最后一天起终止，但如果归属日期在参与者的法定通知期结束之后，参与者将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，参与者也无权获得任何失去归属的补偿。
国外资产/帐户报告信息。加拿大居民持有的外国指定财产(包括在加拿大境外持有的现金或股票)如果在一年中的任何时候成本超过100,000加元，必须每年在表格T1135(外国收入核实表)上报告。外来指定财产还可以包括性能RSU的未归属部分。如果参与者持有的其他外国指定财产超过了100,000美元的成本阈值，则必须报告绩效RSU(通常为零成本)。如果股份被收购，其成本通常是股份的调整成本基础(“ACB”)。ACB通常等于行使时股票的公平市值，但如果参与者拥有其他股票，这个ACB可能必须与其他股票的ACB平均。如果截止日期，表格必须在次年4月30日之前提交。参与者应咨询其个人税务顾问以确定申报要求。
如果参与者在魁北克，则适用以下条款和条件：
数据隐私。本条款补充了上述针对美国以外参与者的条款和条件中的数据隐私信息和同意条款：
参与者特此授权公司和公司代表与参与计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。参与者进一步授权本公司和本计划的管理人披露本计划并与其顾问讨论本计划。参与者还授权本公司及其任何母公司、子公司或关联公司记录此类信息，并将此类信息保存在参与者的员工档案中。
法语致谢。本条款是对协议第9(Q)节的补充：
双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的所有文件、通知和法律程序，或与本协议直接或直接相关的文件、通知和法律程序，均以英文起草。
各缔约方进行了侦察，以便根据“盎格莱公约”、“所有文件”、“Aviis et Procédures司法部门”、“前裁判官”、“法律意向书”、“间接公约”、“普雷森公约”进行审查和审查工作，以保护司法人员和司法人员的合法权利和合法权益，并遵守“公民权利和政治权利国际公约”、“公民权利和政治权利国际公约”、“公民权利和政治权利国际公约”、“公民权利和政治权利国际公约”、“公民权利公约”和“公民权利和政治权利国际公约”。
中国
如果参与者受到中华人民共和国(“中华人民共和国”)的外汇管制限制和法规的约束，包括公司自行决定的中国国家外汇管理局(“外管局”)的要求，则以下规定适用：
附录B至
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业绩限制性股票单位协议
归属。尽管本计划或本协议有任何相反规定，除非与本计划项下的履约RSU相关的所有必要的外汇控制或其他批准已从外汇局或其当地对应机构获得(“外管局批准”)，否则不会授予履约RSU，也不会向参与者发行股票。如果在按照协议规定的归属时间表安排RSU归属的任何日期之前未获得外管局批准，则履约RSU将在获得外管局批准的下一个月(“实际归属日期”)的下一个月的第七天才会归属。如果参与者作为服务提供商的身份在实际归属日期之前终止，参与者无权授予绩效RSU的任何部分，绩效RSU将被没收，且不对公司、雇主或公司的任何子公司或关联公司承担任何责任。
外汇管制要求。由于中国的外汇管制法律，透过Performance RSU投资取得的股份必须存入富达(或本公司指定的任何后继经纪)经纪账户，直至股份售出为止。出售股份时，所有所得款项必须汇回中国，并存入由本公司、雇主或本公司在中国的其中一间附属公司开立的外汇管制特别账户。如果参与者在参与者终止受雇于本公司或雇主之日起三(3)个月(或外汇局可能要求的其他期限)内持有任何股票，则参与者授权富达(或本公司指定的任何后续经纪人)在当时或之后在行政上可行的情况下尽快代表参与者出售该等股票。参加者明白并同意本公司指定经纪并无义务安排以任何特定价格出售股份。出售股份后，本公司同意向参与者支付出售股份所得现金，减去任何经纪费用或佣金，并有义务支付任何与税务有关的项目。
参与者还须将通过本公司、雇主或本公司在中国的一家子公司设立的特别外汇控制账户支付给参与者的与履约责任单位有关的任何股息或股息等价物汇回中国。参保人特此同意，参保人参与本计划的任何现金收益在交付给参保人之前，均可转入该特别账户。
参与者也理解并同意，股票出售日期和现金收益分配给参与者的日期之间会有延迟。参与者同意承担股票出售时间至现金收益通过上述专用账户分配给参与者之间的任何货币波动风险。参与者进一步同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。
丹麦
丹麦股票期权法案。通过参与该计划，参与者确认他或她收到了翻译成丹麦语的雇主声明，该声明是为了遵守修订后的丹麦股票期权法案(自2019年1月1日起生效)而提供的，并作为附录D附在本协议之后。
被排除在解雇赔偿和其他福利之外。本条款是对协议中第9(C)条的补充：
通过接受绩效RSU，参与者承认他或她理解并同意这项奖励与将要执行的未来服务有关，而不是对过去服务的奖励或补偿。
国外资产/帐户报告信息。如果参与者在丹麦境外设立持有股票或现金的账户，则参与者必须向丹麦税务局报告该账户。在这方面应该使用的表格可以从当地银行获得。
埃及
交换控制信息。如果参与者在出售股票时将资金转移到埃及，参与者需要通过埃及的注册银行转移资金。
爱沙尼亚
纳税责任。本条款是对协议第6条的补充：
参加者明白，在爱沙尼亚，当RSU归属并根据该计划发行股票时，他或她一般不会被征税，除非适用豁免，否则雇主通常将被征收应缴的附带福利税(FBT)。尽管如上所述，作为参与者参与本计划的一项条件，参与者同意并同意公司和/或雇主可以自行决定就雇主需要支付、已经支付或将支付的任何FBT向参与者寻求赔偿/报销。如果公司和/或雇主行使该自由裁量权并选择向参与者寻求赔偿/补偿，他们将以公司确定的适当金额减少可向参与者发行的股票数量，以抵消FBT，并可通过所提及的任何其他方式收回FBT
附录B至
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业绩限制性股票单位协议
至协议第6节。参赛者进一步承认，公司和/或雇主为FBT寻求赔偿的酌处权对参赛者并不平衡或有害，参赛者无条件且不可撤销地放弃根据爱沙尼亚或任何其他司法管辖区的任何法律或法规修订或质疑其有效性的任何权利。
语言上的同意。Vóttes astu piiratud aktsiaühikute(RSU)pakkumise，kinnitab Osaleja，et ta on ingliskeelsena esitatud pakumisega seotud dokumendo(Optsioonilepingu Ja Plaani)läbi lugenud ja nendest ARU saanud ning et ta ei Vaja nende tólkimist Eesti keelde.最畅销的Tulenvalt Osaleja nóustub viidatud dokumentide tingimustega.
通过接受RSU的资助，参与者确认已阅读并理解了以英语提供的与赠款相关的文件(协议和计划)，并且他或她不需要将其翻译成爱沙尼亚语。参与者相应地接受这些文档的条款。
芬兰
没有针对具体国家的规定。
法国
法国合格的性能RSU。履约RSU旨在符合修订后的《法国商法典》L.225-197-1至L.225-197-5节和L.22-10-59节和L.22-10-60节规定的法国优惠税收和社会保障制度。某些事件可能会影响性能RSU作为法国合格性能RSU的状态，将来可能会取消法国合格性能RSU的资格。本公司不作任何保证或陈述以维护性能RSU的合格状态。如果绩效RSU不再有资格成为法国合格的绩效RSU，优惠的税收和社保待遇将不适用，参保人将被要求支付由绩效RSU产生的社保缴费部分(以及任何到期的所得税)。
计划条款。绩效RSU受本计划的条款和条件以及ADI公司2020法国参保人股权激励计划(“法国子计划”)规则的约束。在本计划和法国子计划中都定义了任何术语的情况下，为了授予法国合格的履约RSU，应以法国子计划中的定义为准。
归属。本条款是对协议中第2节的补充：
除非参保人死亡或残疾(如法国子计划所定义)无法从优惠的税收和社会保障制度中受益，否则在授予之日一周年之前，或根据修订后的《法国商法典》第L.225-197-1节或修订后的《法国税法》或《法国社会保障法》的相关章节，适用于符合法国条件的履约RSU的其他最短期限内，不得进行任何归属。
残疾。本条款是对协议中第2(D)条的补充：
如果参与者变为残疾(如法国子计划中所定义)，根据本协议第2(D)节的规定，截至参与者终止之日的未归属履约RSU应在终止之日全额归属。
对股份转让和出售的限制。本条款是对协议中第3条的补充：
参与者不得在每个相应归属日期的两周年之前，或为遵守法国商法典L.225-197-1节、法国税法或修订后的法国社会保障法相关章节所规定的适用于法国合格履约RSU的最短强制性持有期所需的其他期限，出售或转让在归属时发行的股票，以受益于优惠的税收和社会保障制度。尽管有上述规定，参赛者的继承人(如参赛者死亡)或参赛者(如残疾(根据法国分计划的定义))不受出售股份的这一限制。为确保遵守这些限制，参与者在授予履约RSU时收到的股票将由本公司指定的经纪人持有(或根据本公司为确保遵守这些限制而实施的任何程序)，直到该等股票出售为止。即使参与者不再受雇于雇主、本公司或其子公司，这些限制仍将适用。
此外，只要履约RSU和在授予履约RSU时获得的股份保持其法国合格地位，股票就不能在修订后的法国商法典L.22-10-59节规定的某些“封闭期”内出售，也不能按照法国行政指南的解释出售，只要这些封闭期适用于根据法国合格履约RSU发行的股票，并在适用的范围内。尽管有上述规定，参赛者的继承人(如参赛者死亡)或参赛者(如残疾(定义见法国子计划))在封闭期内不受股票出售的限制。
附录B至
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业绩限制性股票单位协议
大写字母的变化。本条款是对协议中第9(U)条的补充：
某些调整可能会取消绩效RSU的资格，在这种情况下，他们可能不再受益于法国的优惠税收和社会保障待遇。
语言上的同意。如果参与者收到翻译成法文的本协议或与本计划或法文子计划有关的任何其他文件，并且翻译版本与英文版本不同，则以英文版本为准。
通过接受此赠款，参与者确认已阅读并理解以英文提供的与赠款相关的文件(本计划、法国子计划和本协议)。参与者相应地接受这些文档的条款。
在语言上达成一致。在接受单据归属后，所有参与者确认所有相关文件的归属关系(LE Plan，le Sous-plan for la France，et ce Contra)，以英语为基础的《公报》(Qui ontété公报és en llu et compris)中的每一种语言，均需提供相应的相关文件和文件(LE Plan for la France，Le Sous-plan for la France，et ce conflat)。LE参与者接受与事业相关联的概念。
国外资产/帐户报告信息。在法国境外持有股份或持有外国银行账户的法国居民，在提交年度纳税申报单时，必须向法国税务机关申报。不遵守可能会引发重大处罚。
德国
交换控制信息。超过12500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行报告。在与出售根据本计划收购的股份相关的付款的情况下，报告必须在收到付款的月份的下一个月的第五天之前以电子方式提交。报告表格(“Allgemeine Meldeportal Statistik”)可通过德国央行网站(www.bundesbank.de)查阅，有德文和英文两种版本。参与者有责任遵守这一申报义务，参与者应就此向其个人税务顾问咨询。
香港
出售股份。如果绩效RSU在授予之日起六个月内归属，参与者同意在授予之日六个月前不出售绩效RSU归属时获得的任何股份。
证券法公告。警告：本文件的内容未经香港任何监管机构审核。参与者应谨慎对待报价。如果参赛者对本协议或本计划的任何内容有疑问，参赛者应寻求独立的专业意见。根据香港法律，授予履约责任单位或于归属时发行股份均不构成公开发售证券，且仅向本公司及其附属公司的雇员提供。该协议、本计划及其他附带材料(I)并非根据香港适用证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”，及(Ii)仅供本公司及其附属公司每名合资格雇员个人使用，不得分发予任何其他人士。
匈牙利
没有针对具体国家的规定。
印度
汇兑控制通知。参与者理解，他或她必须在收到后九十(90)天内或适用法规要求的其他期限内，将根据本计划获得的股份出售所得的任何收益以及与股份相关的任何股息汇回印度，并将资金兑换成当地货币。在印度储备银行或雇主要求汇款证明的情况下，参与者必须从其存放外币的银行获得外国汇入汇款证明(“FIRC”)，并维护FIRC作为资金汇回的证据。
国外资产/帐户报告信息。参与者必须在其年度纳税申报单上申报任何外国银行账户和资产(包括根据该计划获得的股份)。参与者应咨询其个人税务顾问，以确定其申报要求。
爱尔兰
付款方式。本条款取代了本协议的第7条：
附录B至
2020年股权激励计划
业绩限制性股票单位协议
尽管计划或协议中有任何相反的酌情决定权，但在授予履约RSU后，将向参与者发行股票。在任何情况下，奖金都不会以现金的形式支付给参赛者。
被排除在解雇赔偿和其他福利之外。本条款是对协议第9(C)节的补充：
通过接受绩效RSU，参与者承认、理解并同意在任何裁员或不公平解雇索赔中不会考虑根据本计划获得的利益。
以色列
信任安排。参赛者特此理解并同意，提供履约RSU须遵守并符合102资本收益轨道(定义见以色列子计划)下的以色列子计划(“以色列子计划”)、ADI公司(以色列)有限公司(“受托人”)指定的受托人之间的信托协议、“协议”和本计划的条款。如果以色列的子计划、协议和/或计划之间有任何不一致之处，参与者同意，子计划将管理授予以色列参与者的绩效RSU。
如果参与者居住在以色列，尚未签署与根据本计划提供的赠款相关的以色列附录，则参与者必须在45天内打印、签署并将本计划附件中的以色列附录签名副本作为附录E发送到：股票计划管理员，ADI公司，One Analog Way，Willmington，Massachusetts，01887 U.S.A.。如果ADI公司(以色列)有限公司或ADI公司在45天内没有收到签署的以色列附录，则必须在45天内将其作为附录E发送至：股票计划管理员，ADI公司，One Analog Way，Willmington，Massachusetts，01887 U.S.A.如果ADI公司(以色列)有限公司或ADI公司在45天内未收到签署的以色列附录
归属。本条款是对协议中第2(A)条的补充：
授予履约RSU时发行的股票将按照法律要求登记在受托人名下，以符合第102条(如子计划所定义)的资格，以使参与者受益，除非以色列税务机关另有书面批准。此外，参与者特此理解并同意，除非以色列税法允许，否则他/她不会要求受托人在持有期内(如子计划所定义)释放或出售股票。
对转让的限制。本条款是对协议中第3(A)条的补充：
受托人不得转让、出售、交换、转让、转让、质押或以其他方式拖累参与者的履约RSU或股份，除非子计划和第102条的条款(如子计划中的定义)允许，或者在参与者去世的情况下，除非根据遗嘱或继承法和分配法，否则受托人不得转让、出售、交换、转移、转让、质押或以其他方式阻碍参与者的业绩RSU或股份。
付款方式。本条款取代了本协议的第7条：
尽管计划或协议中有任何相反的酌情决定权，但在授予履约RSU后，将向参与者发行股票。在任何情况下，奖金都不会以现金的形式支付给参赛者。
证券法信息。根据1968年的“证券法”，这项授权并不构成公开发行。
意大利
计划文档确认。通过接受绩效RSU，参与者确认已向参与者提供了本计划的副本，并且参与者已完整审阅了计划和协议(包括附录A)，并完全理解并接受了计划、协议和附录A的所有规定。
参与者进一步确认他或她已阅读并明确批准本协议中的以下条款：归属和转换、预扣税款和杂项。
外国资产税。意大利居民个人在意大利境外持有的任何股份(和其他金融资产)的价值可能要缴纳外国资产税。应课税金额将是在日历年末评估的金融资产(例如股票)的公平市场价值。境外持有的金融资产的价值必须以年报税表RM的形式报告。参加者应咨询其个人税务顾问，了解有关外国资产税的更多信息。
国外资产/帐户报告信息。如果参与者持有在国外的投资或外国金融资产(如现金、股票、绩效RSU)，这些资产可能产生在意大利应纳税的收入，参与者需要在他或她的年度纳税申报单(UNICO表格，RW时间表)上报告这些资产，如果没有纳税申报单，无论其价值如何，都需要在特殊表格上申报。如果参与者是投资的实益所有人，同样的报告义务也适用于他或她，即使参与者没有直接持有海外投资或外国资产。
附录B至
2020年股权激励计划
业绩限制性股票单位协议
日本
国外资产/帐户报告信息。参与者将被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产的详细信息，只要这些资产的总公平市场净值超过人民币5000万元。这份报告应在每年3月15日前提交。参保人应咨询其个人税务顾问，了解申报义务是否适用于他或她，以及该要求是否适用于根据本计划获得的任何优秀业绩RSU或股票。
韩国
国外资产/帐户报告信息。韩国居民必须向韩国税务机关申报所有外国金融账户(即非韩国银行账户、经纪账户等)，如果这些账户的价值超过5亿韩元(或等值的外币)，则提交有关此类账户的报告。参与者应咨询他或她的个人税务顾问，以确定任何个人申报义务。
马来西亚
董事通知。如果参与者是马来西亚子公司或其他相关公司的董事(Sequoia Capital)，则参与者必须遵守2016年马来西亚公司法的某些通知要求。在这些要求中，有义务在参与者收到本公司或任何相关公司的权益(例如履约回复单位、股份)时，以书面形式通知马来西亚子公司。此外，参与者在出售本公司或任何相关公司的股票时(包括在出售根据本计划收购的股票时)，必须通知马来西亚子公司。这些通知必须在收购或处置本公司或任何相关公司的任何权益后十四(14)天内发出。
附录B至
2020年股权激励计划
业绩限制性股票单位协议
数据隐私。此条款取代了上述针对美国以外参与者的条款和条件中的数据隐私信息和同意条款：
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参保人在此明确、毫不含糊地同意雇主、公司及其子公司为实施、管理和管理参保人参与本计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和转移本文件中所述的个人数据(如适用)。
参与者理解，公司和雇主可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于其姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股票或董事职位、所有绩效RSU的详细信息或以参与者为受益人授予、取消、行使、授予、未授予或未授予的股票的任何其他权利(“数据”)。数据的来源是雇主以及参与者向公司和雇主提供的与绩效RSU相关的信息。参与者明白，数据可能会被转移到富达或公司未来可能选择的任何其他第三方，这些第三方协助实施、管理和管理本计划，这些接收者可能位于参与者所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法律和保护可能与参与者所在的国家不同。参与者了解，他或她可以通过联系其当地人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。参与者授权公司、富达和任何其他可能的接受者(目前或将来)协助公司实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理其参与本计划的目的, 包括可能需要向经纪人或其他第三方转让的任何必要数据，参与者可选择将在奖励结算时获得的任何股份存入该经纪人或其他第三方。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。参与者理解，他或她可以随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议的同意，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。但是，参与者明白拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以通过Stock_Plan_Admin@Analog.com联系他或她的地区股票计划管理员。 | 您的位置：凡人谷知道>生活方式 Peserta memahami bahawa syarikat Dan Majikan mungkin memegang maklumat peribadi tertentu perklumat perbadi tertentu Peserta，temasuk，teapi tidak terhad kepada，namanya，alamat ruma Dan nobor telefon，tarikh lahir，nobor Insurance ans sosial atu nobor or pengenalan lain，gaji，kewarganegaraan，jawataon，taikh lahir，nobor Insurance ans sosial atu nobor pengenalan lain，gaji，kewarganegaraan，jawatat夏季数据阿达拉·达里帕达·马吉坎·丹·朱加·达里帕达·马克卢马特·扬·迪贝卡兰·奥莱赫·佩塞塔·凯帕达·赛里卡特·丹·马吉坎·伯肯南登安表演RSU。Penerima Anugerah juga memahami bahawa data mungkin dipindahkan kepada Fidelity Atau mana-mana pihak ketiga Yang mungkin dipilih oleh syarikat pada masa disan，Yang embantu dalam pelaksanaan，Pentadbian Dan pengurusan Pelan，bahawa penerima-penerima mungkin berada di egara Peserta，Yang embantu dalam dalam pengurusan peran，bahawa penerima-penerima mungkin berada di egara PesertaPeserta memahami bahawa dia boleh meminta senarai Nama Dan Alamat mana-mana penerima data dengan menghubungi wakil Sumber manusia tempatannya.Peserta ember i kuasa kepada Syarikat，Fidelity，Dan mana-mana penerima lain Yang mungkin membantu syarikat(Masa Sekarang Attau Pada Masa Dean)untuk melaksanakan，mentadbir Dan menguruskan penyertaan peserta dalam pelan untuk menerima，memiliki，mengganakan，mengekan dan mememima, 德玛苏APA-APA pmindahan data Yang diperlukan ketiga dengan siapa Peserta mungkin Pilih untuk mendeitkan apa-apa saham Yang diperolehi di atas Penyelesaian Anugerah.Peserta memahami bahawa data akan dipegang Hanya untuk tempoh Yang diperlukan untuk melaksanakan，mentadbir Dan menguruskan penyertaannya dalam Pelan terseon.Peserta memahami bahawa dia boleh，pada bila-bila masa，melihat data，meminta maklumat tambahan mengenai penyimpanan Dan pemprosean data，meminta bahawa pindaan-pindaan diaksanakan ke atas data atas data attau menolak attau menarik balik persetujuan dalam ini，dalam mana-mana Kes，tanpa kos，dalam mana-mana Kes，tanpa kos，Peserta memahami bahawa keengganan atau penarikan balik persetujuannya boleh menjejaskan keupayaannya untuk mengambil bahagian dalam Pelan。Untuk maklumat lanjut mengenai akibat keengganannya untuk memikan keizinan Atau penarikan balik keizinan，Peserta fahami bahawa dia boleh menghubungi Pentadbir pelan Saham serantau di Stock_Plan_Admin@Analog.com。 |
附录B至
2020年股权激励计划
业绩限制性股票单位协议
墨西哥
确认本协议。通过参与本计划，参与者确认已收到本计划的副本，已完整审阅本计划，并完全理解并接受本计划的所有条款。参与者进一步确认，参与者已阅读并明确批准协议授予性质段落所载的条款和条件，其中明确描述和确立了以下条款和条件：(I)参与者参与该计划并不构成一项既得权利；(Ii)该计划和参与者参与该计划由本公司完全酌情决定；(Iii)该参与者参与该计划是自愿的；及(Iv)本公司及其附属公司不对相关股份价值的任何减少负责。
劳动法政策与认识。通过参与本计划，参与者明确承认ADI公司(注册办事处位于美国马萨诸塞州威尔明顿，01887号，One Analog Way，Massachusetts，01887)完全负责本计划的管理，并且参与者参与本计划并获得股份并不构成参与者与公司之间的雇佣关系，因为参与者是以完全商业的基础参与本计划的。基于上述情况，参与者明确承认，本计划以及参与者可能从参与本计划中获得的利益不构成参与者与本公司之间的任何权利，也不构成本公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对本计划的任何修改或终止不应构成对参与者雇佣条款和条件的改变或减损。
参与者进一步了解，参与者参与本计划是本公司单方面酌情决定的结果；因此，本公司保留随时修改和/或终止参与者参与的绝对权利，而不对参与者承担任何责任。
最后，参与者特此声明，参与者不保留就本计划的任何规定或根据本计划获得的利益向本公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，参与者允许本公司、其子公司、分支机构、代表处、其股东、高级管理人员、代理人或法定代表人就可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。
与之相反的是。所有的参与计划，包括所有的计划，所有的计划都是这样的，所有的计划都是这样的。Asimismo reconoce que ha leído y aprueba explamente los términos y condiciones señalados en el párrafo titulado naturaleza de la Oferta en el convenio，en lo que claramente se description y estesteess y esteesses y loque claramente se description y establees y suparación en el plan in deechación adquirido；(Ii)el plan y su cipación y su parcipación n描述建立的意义：(I)SU Partiación en el Plan不构成任何组织；(Ii)el Plan y Su Participación
Política de Legillación Laboratory al y reconocimiento.All Participar en el Plan，Usted Reconce Expresamente que Analog Devices，Inc.，Con of icinas Registradas en One Analog Way，Willmington，Massachusetts，01887 EE.Uu，es la Laúnica Responsiable Por la Adminación del Plan，y Que su Participación en计划，asícomo la adquisición de las Acciones，无宪法关系实验室这是一项重要的计划，也是一项新的计划，它没有建立起与之相呼应的算法，也没有宪法规定的前置工作计划，也没有宪法规定的终结性改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划，也没有宪法规定的改革计划。
这是一项单方面的、自由裁量性的、绝对的、可修改的、不可更改的、可供选择的、可自由支配的、可自由裁量的、完全可供修改的、可供选择的、可自由支配的、绝对可供修改的、可供选择的、绝对可供修改的、可供选择的或可供选择的服务的计划。
最后，调整的声明没有保留acción o derecho alguno para intermedier reclación alguna en Contra de la Compañía，Por Concepto de Compensación o daños Relacionados Con Cualquier Disposición del Plan o de Los Beneficios Derducados del Plan，y por lo tanto，usted free a all y Ampliamente de toda Responsiability a la
证券法信息。根据该计划授予的RSU和收购的任何股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的全国证券登记册注册，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，计划、协议和与RSU有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。由于参与者与公司的现有关系，这些材料的收件人是参与者，不应以任何形式复制或复制这些材料。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，专门向公司及其子公司的某些员工进行的私募证券。此类发售项下的任何权利不得转让或转让。
附录B至
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业绩限制性股票单位协议
荷兰
没有针对具体国家的规定。
挪威
没有针对具体国家的规定。
菲律宾
证券法信息。本文中提供或出售的证券尚未根据菲律宾证券交易委员会(“PSEC”)的“证券监管守则”(“SRC”)进行注册。
授予履约RSU是根据已获PSEC批准的SRC第10.2条下的注册豁免进行的。
参与者应了解参与本计划的风险，包括(但不限于)纳斯达克全球精选市场(“纳斯达克”)股票价格的波动风险以及美元与其当地货币之间的货币波动风险。在这方面，参与者应注意，他或她根据本计划可能获得的任何股票的价值可能会减少，他或她的当地货币与美元之间的汇率波动可能会影响股票的价值或根据绩效RSU的归属或随后出售参与者获得的任何股票而应支付给参与者的任何金额。本公司不会对现在或将来的股票价值作出任何陈述、预测或保证。
有关可能影响股票价值的影响公司业务的风险因素的更多信息，参与者应参考公司的Form 10-K年度报告和Form 10-Q季度报告中的风险因素讨论，这两份报告已提交给美国证券交易委员会(SEC)，可在www.sec.gov网上获得，也可在公司网站http://investor.analog.com/sec.cfm.上查阅。
与会者还应注意，根据该计划获得的股份的出售或处置可能受到菲律宾证券法的某些限制。如果通过股票上市的证券交易所的设施在菲律宾境外进行股票的要约和转售，这些限制不应适用。该股目前在纳斯达克挂牌交易。公司指定的经纪人应能协助参与者在纳斯达克上出售股份。如果参与者对菲律宾证券法在出售或出售根据本计划获得的股份时的适用情况有疑问，则参与者应咨询他或她的法律顾问。
波兰
国外资产/帐户报告信息。如果参与者在波兰境外开设持有现金和外国证券(包括股票)的银行或经纪账户，如果此类现金和证券的价值超过7,000,000 PLN，参与者将被要求向波兰国家银行报告此类账户中的交易和余额信息。如果需要，此类报告必须以波兰国家银行网站上提供的特殊表格每季度提交一次。
交换控制信息。超过一定门槛(目前为15000欧元，除非资金转移被认为与企业家的商业活动有关，在这种情况下可能适用较低门槛)的资金转入或流出波兰，必须通过波兰的银行账户进行。参与者理解，他或她被要求将与任何外汇交易有关的所有文件保存五年，从发生此类交易的当年年底开始计算。参与者应咨询其私人法律顾问，以确定他或她必须做些什么才能履行任何适用的报告/汇兑控制职责。
罗马尼亚
交换控制信息。如果参与者将在授予和结算履约RSU时发行的股票的出售收益存入罗马尼亚的银行账户，参与者可能被要求向罗马尼亚银行提供解释资金来源的适当文件。参与者应咨询他或她的私人顾问，以确定是否需要他或她向罗马尼亚银行提交此类文件。
塞尔维亚
证券法信息。业绩回购单位的授予和任何股票的发行不受《资本市场法》关于公开发售和定向增发的规定约束。
附录B至
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业绩限制性股票单位协议
交换控制信息。根据外汇交易法，参与者可以根据该计划收购股份，但可能需要就该等股份的收购情况、归属时的股份价值以及按季度计算的股份价值变动情况作出报告。由于塞尔维亚的外汇管制规定可能会在不另行通知的情况下发生变化，参与者应就所有适用的报告义务咨询其私人顾问。
新加坡
证券法信息。根据《新加坡证券和期货法》(2006年版，第289章)第273(1)(F)条下的“合格人士”豁免，向参与者授予履约RSU。(“SFA”)。该协议和计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。参赛者应注意，参赛者的履约RSU受SFA第257条的约束，参赛者将不能在新加坡进行任何随后的出售或该等随后出售股票的任何要约，除非在新加坡的此类出售或要约是根据SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280节除外)下的豁免并按照SFA的任何其他适用条款进行的。
董事通知。如果参与者是新加坡子公司或其他关联公司的董事、联营董事或影子董事，则参与者必须遵守新加坡公司法的某些通知要求。在这些要求中，有义务在参与者收到本公司或任何相关公司的权益(例如履约回复单位、股份)时，以书面形式通知新加坡子公司。此外，当参与者出售本公司或任何相关公司的股票时(包括当参与者出售根据本计划收购的股票时)，参与者必须通知新加坡子公司。这些通知必须在(I)收购或处置本公司或任何相关公司的任何权益，或(Ii)先前披露的权益的任何变更(例如，在授予履约责任单位或随后出售股份时)的两(2)个工作日内发出。此外，参与者必须在成为董事、准董事或影子董事后的两(2)个工作日内，就其在本公司或任何相关公司的权益作出通知。如果参与者是新加坡子公司的首席执行官(“CEO”)，并且上述通知要求被确定适用于新加坡子公司的首席执行官，则上述通知要求也可能适用于参与者。
西班牙
没有权利。本条款是对协议第9(D)节的补充：
通过接受绩效RSU，参与者确认他或她同意参与本计划，并已收到本计划的副本。参会者明白，本公司单方面、无偿和全权酌情决定根据本计划向可能是本公司或其全球子公司员工的个人授予履约RSU。该决定是一个有限的决定，是在明确假设和条件下做出的，即任何履约RSU不会在经济上或其他方面对公司或其任何子公司构成持续的约束。因此，参与者理解，授予绩效RSU的前提和条件是，绩效RSU或在结算时获得的股份不会成为任何雇佣合同(无论是与本公司或其任何子公司)的一部分，也不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，参与者理解，如果没有上述假设和条件，绩效RSU奖励将不会发放给参与者；因此，参与者承认并自由接受，如果任何或全部假设错误或任何条件因任何原因不符合，则任何绩效RSU均无效。
此外，除本协议第2(D)节所规定的参与者残疾的情况外，绩效RSU的授予明确以参与者继续提供服务为条件，因此，如果参与者因任何原因终止雇佣，绩效RSU将立即、全部或部分停止授予，在参与者终止雇佣之日生效(除非在参与者死亡的情况下，本协议第2节另有明确规定)。例如，即使(1)参与者被认为是在没有正当理由的情况下被不公平解雇(即，受到“违纪行为”的约束)；(2)参与者因纪律或客观原因或由于集体解雇而被解雇；(3)参与者因改变工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件而终止服务；(4)参与者因公司或子公司单方面违约而终止服务；或(5)参与者被终止雇佣关系，情况也会是这样：(1)参与者被认为是在没有正当理由的情况下被不公平解雇的(即，受到“不公正解雇”的约束)；(2)参与者因纪律或客观原因或集体解雇而被解雇；(3)参与者因改变工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件而终止服务；(4)参与者因公司或子公司单方面违约而终止服务因此，在参与者因上述任何原因终止雇佣时，参与者将自动失去在参与者终止雇佣之日未授予的任何履约RSU的权利，如本计划和协议中所述。参与者理解，如果没有上述假设和条件，RSU奖助金将不会发放给参与者；因此，参与者承认并坦然接受，如果任何或全部假设错误，或者任何条件因任何原因不能满足，则任何RSU奖助金都将是无效的，因此，参赛者承认并自由接受任何假设或所有假设错误或任何条件因任何原因不能满足，则任何RSU奖助金均为无效。
参与者确认他或她已阅读并明确接受本协议第2节中提到的条件。
证券法公告。授予履约RSU和授予履约RSU后发行的股票被认为是西班牙关于公开发行和发行证券的法律范围之外的私募。根据西班牙法律的定义，西班牙领土上没有发生或将发生任何“向公众提供证券”。本协议没有也将不会在Comisión Nacional del Mercado de Valore注册，也不构成公开发行招股说明书。
附录B至
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业绩限制性股票单位协议
汇兑控制通知。参与者承认，他或她必须向经济和竞争力部(以下简称“DGCI”)总局申报根据该计划获得的任何股份。首次申报后，必须在股份拥有期间每年1月向DGCI提交申报；但是，如果股份价值或出售收益超过一定数额，则必须在收购或出售后一个月内(视情况而定)提交申报。
国外资产/帐户报告信息。如果参与者在西班牙境外持有的资产(例如，银行或经纪账户中持有的现金或股票)在每年12月31日每种资产(例如，股票、现金等)的价值超过50,000欧元，参与者将被要求在该年度的纳税申报单上报告有关这些资产的信息(税表720)。在最初报告此类资产后，只有在之前报告的任何资产价值增加超过2万欧元的情况下，报告义务才适用于随后的几年。如果适用，报告必须在3月31日之前完成。不遵守此报告要求可能会导致参与者受到处罚。因此，参与者应该咨询他或她的个人税务和法律顾问，以确保他或她正确地履行其报告义务。
此外，参与者必须向西班牙银行申报任何证券账户(包括在国外持有的经纪账户)以及这些账户中持有的证券，如果所有此类账户在上一纳税年度的交易额或截至上一纳税年度12月31日此类账户的余额超过1,000,000欧元，则参与者必须向西班牙银行申报所有此类账户的交易金额或此类账户截至上一纳税年度12月31日的余额超过1,000,000欧元的证券。
瑞典
授权扣留。本条款是对协议第6条的补充：
在不限制公司和雇主履行本协议第6节规定的税务项目预扣义务的情况下，通过接受履约RSU，参与者授权公司和/或雇主扣缴或出售在结算/归属时可交付给参与者的股票，以满足与税收相关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务预扣与税收相关的项目。
11.瑞士
证券法信息。授予履约RSU和发行任何股票都不打算在瑞士公开发行，因此不需要在瑞士注册。根据第35条ET，本文件或任何与履约RSU(I)有关的材料均不构成招股说明书。序列号。(Ii)瑞士联邦金融服务法(“FinSA”)(Ii)可向本公司或其附属公司雇员以外的任何人士公开分发或以其他方式公开提供，或(Iii)已或将由任何瑞士监管机构(特别是瑞士金融监管机构(FINMA))备案、批准或监督。
台湾
数据隐私。参与者承认，他/她已阅读并理解美国境外参与者的数据隐私信息和同意条款中包含的有关收集、处理和传输数据的条款，并同意，在公司或雇主的要求下，参与者将向雇主或公司提供公司和/或雇主可能认为根据参与者所在国家的数据隐私法，现在或将来有必要获得的任何已签署的数据隐私同意书(或雇主或公司可能要求的任何其他协议或同意)。参保人明白，如果参保人未能执行任何此类同意或协议，他或她将无法参与本计划。
证券法信息。只有公司及其子公司的员工才能获得该计划的绩效响应单位和参与情况。这不是一家台湾公司公开发行证券。因此，它在台湾是免注册的。
交换控制信息。无正当理由，个人每年可向台湾购入不超过500万美元的外币(包括出售股份所得)。
在计算限额时，没有必要汇总所有汇入台湾的汇款。如单笔交易金额达50万台币或以上，参加者必须提交外汇交易表，并提供令汇款行满意的证明文件。
泰国
交换控制信息。如果参与者是泰国居民，并且在一次交易中实现了等于或超过指定门槛(目前为1,000,000美元)的销售收益，参与者理解他或她需要在收到这些收益后立即将现金收益汇回泰国，然后在汇回后360天内将汇回的收益兑换成泰铢或将收益存入在泰国任何一家商业银行开设的外币账户。此外，对于等于或超过指定门槛的汇回金额，参与者了解他或她必须明确
附录B至
2020年股权激励计划
业绩限制性股票单位协议
在外汇交易表上向泰国银行报告汇入汇款。参与者有责任确保遵守泰国的所有外汇管制法律。
土耳其
证券法信息。根据土耳其法律，参与者不得出售根据该计划在土耳其获得的任何股份。该股目前在纳斯达克全球精选市场交易，股票代码为“ADI”，可通过该交易所出售。
交换控制信息。参与者可能被要求聘请土耳其金融中介机构协助出售根据该计划获得的股份。由于参与者完全负责遵守任何适用的金融中介要求，因此参与者应考虑在授予履约RSU或出售股份之前咨询其私人法律顾问，以确保遵守。
大不列颠及北爱尔兰联合王国
纳税责任。本条款是对协议第6条的补充：
在不限于本协议第6条的情况下，参与者同意参与者对所有与税务有关的项目负有责任，并在此承诺在公司或雇主或英国税务及海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)提出要求时支付所有与税务相关的项目。参与者还同意赔偿公司和雇主代表参与者向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将支付给HMRC的任何与税务有关的项目。
尽管如上所述，如果参与者是董事(Standard Chartered Bank)或外汇法案第13(K)节所指的高管，则参与者理解，如果赔偿可能被视为贷款，他或她可能无法赔偿公司未从参与者那里收取或支付的任何与税收相关的项目的金额。在这种情况下，未征收或未支付的与税收有关的项目可能构成参保人的福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费(“NIC”)。参与者理解，他或她将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应缴纳的所得税，并向公司和/或雇主(视情况而定)支付因该额外福利而到期的任何员工NIC的金额，该金额也可以通过协议第6节所述的任何方式向参与者收取。
付款方式。本条款取代了本协议的第7条：
尽管计划或协议中有任何相反的酌情决定权，但在授予履约RSU后，将向参与者发行股票。在任何情况下，奖金都不会以现金的形式支付给参赛者。
此外，即使本计划或协议有任何相反的规定，参与者将无权根据绩效RSU的归属获得任何股份，除非并直至参与者已就绩效RSU签署了联合选举(定义见下文)。
联合选举。作为授予履约RSU的条件之一，参保人同意接受公司或雇主可能就授予履约RSU而支付的二级一级国民保险缴费(“雇主NIC”)的任何责任，或就与履约RSU相关的福利而支付的任何责任。
在不局限于前述规定的情况下，参与者同意在公司和/或雇主与参与者之间进行联合选举(“联合选举”)，该联合选举的形式由HMRC正式批准，以及完成将雇主NIC转让给参与者所需的任何其他同意或选择。参与者还同意在参与者与公司和/或雇主的任何继承人之间进行可能需要的其他联合选举。如果参赛者没有参加联合选举，则不得向参赛者发行任何股票，而不对公司和/或雇主承担任何责任。参与者还同意，公司和/或雇主可以通过本协议第6节规定的任何方式向参与者收取雇主NIC。
联合选举作为附录F附于本协议附件F。如果参赛者过去曾就公司授予他或她的RSU奖励签署过联合选举，且该联合选举适用于根据本计划发放的所有赠款，则参赛者无需签署与本次RSU奖励相关的另一份联合选举。
附录C
报价文档
提供业绩限制性股票单位
致澳大利亚常驻员工
投资股票涉及一定程度的风险。选择参加该计划的合格员工应监督他们的参与情况，并考虑本要约文件和附加文件中规定的与根据该计划收购普通股相关的所有风险因素。
本报价文件和附加文件中包含的任何信息都是一般性的。它不是专门针对您的特定情况的建议或信息。
员工应考虑从澳大利亚证券和投资委员会(Australian Securities And Investments Commission)授权的独立人士那里获得自己的金融产品建议。
我们很高兴向您提供参加ADI公司2020股权激励计划(以下简称“计划”)的优惠。本要约文件列出了有关向ADI公司及其澳大利亚子公司的澳大利亚居民员工和董事授予绩效限制性股票单位(“绩效RSU”)超过ADI公司(以下简称“本公司”)普通股(“股票”)的信息。
本公司已采纳该计划，以使本公司及其附属公司能够吸引、留住及激励其员工，为该等人士提供股权机会，使该等人士的利益与本公司股东的利益更趋一致。该计划和本报价文件旨在符合2001年公司法、ASIC监管指南49和ASIC类别令CO 14/1000的规定。
此处使用但未定义的任何大写术语应具有本计划中赋予该术语的含义。
1.优惠
这是根据本计划向某些符合条件的员工提供绩效RSU的提议，该提议可能由公司不时授予。
2.批地条款
授予履约股份单位的条款包含本计划、本要约文件和全球履约限制性股票单位协议及其附录A(“该协议”)的规则。通过接受履约RSU的授予，您将受到本计划、本报价文件和本协议规则的约束。
3.附加文件
除了本报价文件中列出的信息外，随附的还有以下文件的副本：
(A)该图则；
(B)图则招股章程；及
(C)该协议。
(统称为“附加文件”)。
除其他细节外，该协议还规定了适用于您的绩效RSU的归属条件、有关您的绩效RSU的结算信息以及您的雇佣性质或状态发生变化的后果。
其他附加文件提供了进一步的信息，以帮助您做出与您参与本计划有关的知情投资决策。本计划和2020年股权激励计划招股说明书都不是公司法意义上的招股说明书。
附录C
报价文档
提供业绩限制性股票单位
致澳大利亚常驻员工
4.对报表的依赖
你方不应依赖任何与此报价有关的口头陈述。在考虑参与本计划时，您应仅依赖本报价文档和其他文档中包含的声明。
5.谁有资格参加？
如果在提供要约时，您是公司或其澳大利亚子公司的澳大利亚居民员工或董事，并且符合本计划规定的资格要求，则您有资格参加本计划。
6.领奖
该协议规定了您的绩效RSU奖励的附加条款和条件。你必须肯定地接受你的表现RSU奖。
7.性能RSU的具体条款是什么？
(A)什么是性能RSU？
履约RSU代表在满足您的协议中规定的归属条件时获得股份的权利。性能RSU被认为是“受限制的”，因为它们会被没收和转让限制，直到它们被授予。这些限制是在您的协议中规定的。当您的业绩RSU被授予时，您将获得不向您支付任何货币成本(适用税除外)的股票。尽管本计划、本协议或任何相关文件中有任何相反规定，您的履约RSU将以股份结算。
(B)我是否需要支付任何费用才能领取履约回应股？
不是的。您无需支付任何金钱代价即可获得履约RSU，也无需支付任何费用即可在归属时获得股份(适用税费除外)。
(C)在我的业绩回应股归属后，我将获得多少股份？
您的业绩RSU的详细信息和受奖励的股票数量在协议中列出。
(D)我何时成为储存商？
您不是仅仅因为持有绩效RSU而成为股东。在归属限制失效和履约RSU以股份形式支付之前，履约RSU不会赋予您任何股东权利，包括投票或收取股息、会议通知、委托书和其他提供给股东的材料的权利。在这方面，在归属之前，您不会被记录为股票的所有者。你应该参考你的协议，了解你的雇佣性质改变的详细后果。
(E)我可以将性能RSU转让给其他人吗？
不是的。除非您的协议另有规定，履约RSU通常不可转让；但是，一旦股票在归属时发行，股票将可以自由交易(受公司关于内幕交易的政策和适用法律的约束)。
(F)如果我在公司或澳大利亚子公司的雇佣关系终止，会发生什么情况？
当您因退休、辞职、裁员、解雇或其他雇佣状态改变等原因终止与本公司或本公司任何子公司的雇佣关系时，您获得任何未授予绩效RSU的权利将终止。
8.什么是公司的股份
美国公司的普通股类似于澳大利亚公司的普通股。每名股份持有人有权就持有的每一股本公司股份投一票。
根据公司董事会的决定，可以从公司任何合法可用于分红的资金中支付股息。
附录C
报价文档
提供业绩限制性股票单位
致澳大利亚常驻员工
这些股票在美国的纳斯达克全球精选市场交易，交易代码为“ADI”。
本公司不再要求股份支付股本或进行其他评估，股份亦无偿债基金拨备、优先购买权、转换权或赎回拨备。
9.我如何取得以澳元计算的现行市价的最新指示性例子？
你可以通过http://www.nasdaq.com确定在纳斯达克上交易的股票的当前市场价格，代码是“adi”。相当于这个价格的澳元可以在以下网址获得：http://www.rba.gov.au/statistics/frequency/exchange-rates.html.
这不是对履约RSU归属或结算时每股市场价格的预测，也不是对归属或结算实际日期的适用汇率的预测。
10.澳大利亚居民参与该计划有哪些额外的风险因素？
澳大利亚居民应考虑与证券投资相关的一般风险因素，特别是与持有股票有关的风险因素。例如，由于许多因素，纳斯达克全球精选市场上股票的报价可能会上升或下降。不能保证股价会上涨。可能影响股票价格的因素包括国内和国际上市股票市场的波动，包括利率、通货膨胀率、大宗商品和石油价格在内的一般经济状况，政府财政、货币或监管政策、立法或监管的变化，公司经营的市场的性质，以及一般经营和商业风险。
有关可能影响公司业务和财务业绩的潜在因素的更多信息包括在：(A)公司根据1934年美国证券交易法(修订后的“交易法”)第13(A)或15(D)节提交的最新年度报告，或根据1933年美国证券法(修订后的美国证券法)第424(B)条提交的最新招股说明书，其中包含公司已提交此类报表的最新财政年度的经审计的财务报表，(A)公司根据1934年美国证券交易法(下称“交易法”)第13(A)或15(D)节提交的最新年度报告，或根据1933年美国证券法规则424(B)提交的最新招股说明书，以及(B)自(A)项所述文件所涵盖的会计年度结束以来，根据交易所法案第13(A)或15(D)条提交的所有其他报告。这些报告的副本可在http://www.sec.gov/，公司的“投资者关系”网页(网址：http://investor.analog.com/，)上查阅，也可向公司索要。
此外，您应该知道，您在归属时可能获得的股份的澳元价值将受到美元/澳元汇率的影响。参与该计划涉及与这一汇率波动相关的某些风险。
11.计划修改、终止等。
除本计划另有规定外，公司董事会可随时修改或终止本计划。此外，董事会可以修改、修改或终止悬而未决的裁决，前提是必须征得获奖者的同意，除非董事会确定该行动不会对获奖者造成实质性或不利影响。
12.澳大利亚参与该计划的税收后果是什么？
以下是截至2021年11月对根据该计划获得绩效RSU的澳大利亚居民员工的税收后果汇总。您还可能需要缴纳联邦医疗保险税和附加费。
我们注意到，对于2015年7月1日之前根据该计划授予的绩效RSU，适用不同的员工持股计划规则。以下税收摘要仅适用于2015年7月1日或之后授予的性能RSU。如果您持有2015年7月1日之前授予的履约RSU，请咨询您的个人税务顾问，了解适用的税收待遇。
本摘要必须是概括性的，并不声称是关于履约RSU的实际或潜在收件人的税务建议。
如果出于当地税法的考虑，您是其他国家/地区的公民或居民，或者如果您在获得绩效RSU后将工作转移到其他国家/地区，则此摘要中包含的信息可能不适用于您。关于澳大利亚和贵国的税收或其他法律如何适用于您的具体情况，您应该寻求适当的专业建议。
如果您根据本计划获得绩效RSU，则在决定接受绩效RSU之前，您不应依赖此摘要作为广泛的指导，并且您应获得针对您的特定情况的独立税务建议。
附录C
报价文档
提供业绩限制性股票单位
致澳大利亚常驻员工
(A)授予履约回购单位的效果如何？
澳大利亚税法在1997年所得税评估法案第83A分部中包含具体规则，管理雇员根据雇员股票计划获得的股份和权利(称为“ESS权益”)的税收。根据本计划授予的履约RSU应被视为获得股份的权利，因此，就这些目的而言，应视为ESS权益。
您的应评税收入包括授予的ESS利息，除非ESS利息受到“实际没收风险”的影响，在这种情况下，您将受到递延纳税的影响。
在性能RSU的情况下，“实际没收风险”测试要求：
(I)必须存在实际风险，即在本计划的条件下，您将丧失或失去履约RSU(处置它们或与归属履约RSU相关的除外)；或
(Ii)必须存在真正的风险，即如果您的履约RSU在本计划的条件下授予，您将丧失标的股份或失去标的股份，而不是通过处置这些股份。
您的绩效RSU奖励的条款在附加文件中列出。不言而喻，您的履约RSU将满足没收测试的实际风险，并且您将受到递延纳税的约束(即，当授予您履约RSU时，您一般不应纳税)。
(B)如果您的绩效RSU面临实际被没收的风险，您将在什么时候纳税？
您将被要求在收入年度(即截至6月30日的财政年度)的应评税收入中计入与绩效RSU(“ESS递延课税点”)有关的下列事件中最早发生的一项金额。
您的ESS递延税点将是以下项目中最早的一个：
(I)对于绩效RSU的归属不再有任何真正的限制，并且您不存在丧失您的绩效RSU的实际风险；
(Ii)履约责任单位已清偿，而出售相关股份并无真正限制；及
(Iii)你停止受雇(但请参阅下文第11(E)节)。
一般来说，这意味着当你的绩效RSU被授予时，你将被征税。但是，如果您在原始ESS递延税点的30天内出售股票，则您的绩效RSU的ESS递延税点将移至您出售相关股票的时间。换句话说，如果您在原始ESS递延税点的30天内在公平交易中出售相关股票，您必须在出售发生的收入年度报告收入，而不是在原始ESS递延税点发生的时候报告收入。
除所得税外，应评税金额还可能需要缴纳联邦医疗保险(Medicare)税和附加费(如果适用)。
(C)如果出现ESS递延课税点，你的应评税入息中将包括多少金额？
您必须在与您的绩效RSU相关的ESS递延课税点(即，通常在归属时)的收入年度(即截至6月30日的财政年度)的应评税收入中计入的金额将是ESS递延课税点的相关股票的“市值”与绩效RSU的成本基础之间的差额(该差额应为零，因为您无需支付任何费用即可获得绩效RSU或相关股份)。
然而，如果您在最初的ESS递延课税点后30天内在公平交易中出售相关股票，则在发生出售的收入年度，您的应纳税所得额将等于出售收益与业绩RSU的成本基数之间的差额(同样，应为零)。
(D)相关股份的市值是多少？
附录C
报价文档
提供业绩限制性股票单位
致澳大利亚常驻员工
在ESS递延课税点，履约RSU或相关股份(视何者适用)的“市值”根据以澳元表示的“市值”的一般含义确定。本公司将根据澳大利亚税务局制定的指导方针确定市值。
本公司有义务在某些时间向您提供有关您参与本计划的某些信息，包括在ESS递延税点出现的收入年度结束之后。这可能有助于您在ESS递延税点确定您的业绩RSU或相关股票的市值。然而，如果您在归属日期的30天内出售股票，这一估计可能不正确，在这种情况下，您有责任根据销售收益报告和支付适当金额的税款。
(E)如果我在我的绩效RSU背心之前离职，会发生什么情况？
如果您在部分或全部绩效RSU的归属日期之前停止受雇于您的雇主，并且这些绩效RSU在雇佣终止时没有归属(即，它们被没收)，则您可能被视为从未获得过没收的绩效RSU，在这种情况下，不会将任何金额包括在您的应纳税所得额中。
(F)当我出售我的股份时，会产生什么税收后果？
如果您在原ESS递延课税点位的30天内出售在归属您的绩效RSU时获得的股票，您的ESS递延课税点位将移至出售之日，以确定第11(C)节所述的应纳税所得额，您将不需要缴纳资本利得税。
如果您在最初的ESS递延课税点后30天以上出售您的业绩RSU归属时获得的股票，您将缴纳资本利得税，前提是销售所得超过您出售股票的成本基础，前提是股票的出售是按公平原则进行的(假设股票是通过纳斯达克证券交易所出售的，一般情况下都会是这样)。您在股票中的成本基础通常等于股票在ESS递延税点(通常是归属日期)的市值加上您因出售而产生的任何增量成本(例如，经纪费)。
你意识到的任何资本利得的金额必须包括在你出售股票的年度的应评税收入中。然而，如果您在出售前持有股票至少一年(不包括您购买和出售股票的日期)，您可能能够对您必须包括在应纳税所得额中的资本利得税金额应用折扣。如果有这个折扣，你可以通过先从你的资本利得中减去所有可用的资本损失，然后将每个资本利得乘以50%的折扣百分比，来计算要包括在你的应评税收入中的资本利得的金额。
您有责任报告您通过出售在授予绩效RSU时获得的股份而实现的任何收入，并为这些收入支付任何应缴税款。
如果你的销售收益低于你出售的股票的成本基础(假设出售是在公平交易中进行的)，你将意识到资本损失。资本损失可以用来抵消本纳税年度或随后任何纳税年度实现的资本利得，但不得用来抵消其他类型的收入(如工资或工资收入)。
(G)如果股票派发股息，税收后果是什么？
如果您归属于绩效RSU并成为公司股东，则在公司董事会酌情宣布股息的情况下，您可能有权从归属于绩效RSU的股份中获得股息。为股票支付的任何股息将在纳税年度内在澳大利亚缴纳所得税(即使这些股息再投资于股票)。这些股息还需缴纳美国联邦所得税，从源头上扣缴。对于任何股息扣缴的美国联邦所得税，您可能有权从您的澳大利亚所得税中获得外国税收抵免。
(H)与履约RSU相关的预扣和报告义务是什么？
您将负责报告您的纳税申报单，并支付与绩效RSU和在归属时向您发行的任何股票相关的任何纳税义务。您也有责任报告和支付出售根据本计划获得的任何股票的任何税收义务，以及收到的任何股息。
只有当您没有向您的雇主提供您的纳税档案编号或澳大利亚业务编号(如果适用)时，您的雇主才被要求扣缴绩效RSU的应缴税款。
然而，本公司或你的雇主将向你(不迟于年底后的7月14日)和税务局局长(不迟于年底后的8月14日)提供一份载有你在收入年度参与该计划的某些信息的报表。
附录C
报价文档
提供业绩限制性股票单位
致澳大利亚常驻员工
原ESS递延课税点出现的年份(通常为归属年度)。这份声明将包括对相关股票在纳税地点的市值的估计。但是，请注意，如果您在ESS递延税点的30天内出售股票，您的税点将不是在原始的ESS递延税点，而是销售日期；因此，您雇主报告的金额可能与您的实际应纳税金额不同(这将基于股票出售时的价值，而不是在ESS递延税点)。您将负责确定这一金额，并相应地计算您的税款。
13.参加该计划的美国税收后果是什么？
非美国公民或税务居民的澳大利亚居民不应仅因授予或授予履约RSU和/或出售股票而缴纳美国税，上述红利除外。然而，如果澳大利亚居民以其他方式缴纳美国税，可能会产生美国税的责任。
这只是一个迹象，表明根据该计划获得绩效RSU的澳大利亚居民可能面临的美国税收后果。每个澳大利亚居民都应该就该计划在美国的税收后果征求自己的意见。
我们敦促您仔细审阅本报价文件和其他文件中包含的信息。
ADI公司
附录D
雇主信息声明-丹麦
授权日的限制性股票单位授权书
根据已于2019年1月1日修订的丹麦雇佣关系中使用购买或认购股份等权利法案(“股票期权法案”)第3(1)条，您有权在另一份书面声明中收到有关ADI公司(以下简称“本公司”)根据ADI公司2020股权激励计划(“本计划”)授予绩效限制性股票单位(“绩效RSU”)的信息。本声明仅包含股票期权法案中提及的信息；您授予绩效RSU的其他条款和条件在您的全球绩效限制性股票单位协议(“协议”)、您的协议的附录和本计划中有详细说明。
1.批地日期
公司在授权日批准了该计划下的绩效RSU的授予。在此基础上，您的绩效RSU的授予日期为授予日期。
2.绩效RSU资助的条款和条件
根据本计划，绩效RSU和其他奖励的授予由公司自行决定。在确定谁将获得绩效RSU、受绩效RSU约束的公司普通股股票数量以及绩效RSU的所有其他条款和条件时，公司将考虑一系列因素，包括(但不限于)公司过去、现在和预期的财务业绩、您的个人业绩以及您提供的服务对公司及其持续运营的未来价值的价值。尽管如此，公司可自行决定在未来不授予您额外的绩效RSU或本计划下的其他奖励。根据本计划和本协议的条款，您无权或要求获得本计划下的未来绩效RSU奖励或其他奖励。
3.履约RSU的归属日期
您的履约RSU将根据您的协议第一节中规定的授予时间表进行授予。如果您在归属日期之前没有继续受雇于本公司或本公司的一家子公司，则根据您终止合同的具体情况以及终止合同发生的时间，您可能会在终止合同生效之日起丧失全部或部分履约责任单位。关于这一点，请参见下面的第5节。
当您的绩效RSU被授予时，公司将向您发行一股公司普通股，以结算每个已授予的绩效RSU。
4.行使价
由于每个履约RSU使您有权在归属之日获得一股公司普通股，而无需向您支付任何费用或要求您支付其他款项，因此不存在与履约RSU相关的行使价。
5.你在服务终止时的权利
如果您终止与公司集团的雇佣关系，您的绩效RSU的归属和没收将根据您的协议条款确定。此外，在您被解雇后，您将没有资格获得任何额外的绩效RSU奖励。
6.参与该计划的财务问题
授予绩效RSU不会立即给您带来财务后果。在计算假日津贴、养老金缴费或其他以工资为基础计算的法定对价时，不考虑绩效RSU的价值。对履约RSU的税务处理取决于许多方面，因此，我们鼓励您就您的纳税状况寻求特殊建议。
股票是金融工具，投资股票总是有金融风险的。归属时盈利的可能性不仅取决于公司的财务表现，还取决于股票市场的总体发展。此外，在您授予绩效RSU之前或之后，公司普通股的价值甚至可能低于授予之日的股价。
7.其他问题
本声明不打算更改本计划或本协议(或任何相关文件)的任何规定，如有任何含糊之处，应以本计划和本协议(以及任何相关文件)为准。然而，如果有任何含糊之处，应以您根据股票期权法案规定的强制性权利为准。
附录D
雇主信息声明-丹麦
授权日的限制性股票单位授权书
通知由以下人员提供：
ADI公司
一种模拟方式
马萨诸塞州威尔明顿，邮编：01887
美国。
ARBEJDSGIVERKL？环-丹麦
“限售股”地砖的改建
我一直持有到第3款，STK。1，我爱死你了。I ansættelsesforhold，somændret virkning fra 1.Januar 2019(“Aktieoptionsloven”)er du berettiget to I en særskilt skiftlig Erklæring at modage følgende opplysninger om ADI Devices，Inc.‘s(“Selskabets”)Tabling af af“Performance Restricted Stock Units”(“RSU’er”)我一直持有到Analog Devices，Inc.(“Selskabets”)的Modiage følgende opplysninger om Analog Devices，Inc.(“Selskabets”)。Denne Erklæring索引持有者Kun de opysninger，der er næVNT I Aktieoptionsloven。Deøvrige Vilk akr og Betingelser for tildelingen er Beskrevet nærmel I Global Performance Restricted Stock Unit Agreement(“Aftalen”)，I Tellægget til Aftalen og I Ordningen。
1.Tildelingsdato
从塞尔斯卡比到奥尔德宁根，从现在起到奥尔德宁根，我都不知道什么是奖赏日期。Tildelingsdatoen用餐日期为RSU‘er er sçledes den Grant Date。
2.RSU-tildelingen的Vilkçr of Betingelser
在Ordningen预言下的RSU-tildelingen ogøvrige Tildelinger，vvem der skal modage rsu‘er，hvor mange af Selskabets ordinære aktier，der skal være genes代表RSU’er，og deøvrige Vilkór og Betingelser for RSU‘erne，lægger Selskabet；rsu’erne，lægger selskabet；rsu‘erne，lægger selskabetSelskabets History iske，NUVærende og forventude regnskabmæssige Resultater，dine Personlige Resultater of værdien af dine ydelser for Selskabets fremtidige værdi og lóbende dritater。Uanset ovenstçende Kan Selskabet Frit vælge ikke at预言yderlicere RSU-tidelinger Eller Andre tildelinger直到挖掘机。我一直持有，直到奥德宁根的Aftalen har du ikke ret，直到Eller krav pófemover，在RSU-Tildelinger Eller Andre Tildelinger的调制解调器中，直到Ell Ordningen og Aftalen har du ikke ret。
3.为RSU‘er建模dato
用餐时，请务必把所有的东西都放在一起吃，然后再给我一张免费的餐具和一张纸质的餐桌上的餐具，以备不时之需，因为我们的计划是免费的，如果不是这样的话。His du ikke forbliver Ansat I Selskabet Eller I et af Selskabets Date Dselskaber Frem to l Modelningsdatoen，Kan du Mize dine RSU‘er Helt Eller delvist med virkning fra fratrædelsestidspunktet afhængig af de konkrete omstændigheder I forbinse deleed in fratræden og tidspunktet I forbse in de konkrete omstændigheder I forbinse de konkrete omstændigheder I forbinse med in fratræden og tidspunktet从现在开始，我会一直呆到最后一天。5个奈登(Nedenfor)。
在此之前，我们将一直在寻找更多的RSU，而不是更多的RSU‘erne modnes，udsteder Selskabetén ordinær aktie i Selskabet i Selskabet I Selskabet I Selskabet，der er modnet。
4.Udnytteleskur
这位RSU的给予者在modageén ordinær aktie I Selskabet pómodningsdatoen挖掘ret ret，在Du vil Skulle Betale nogen omkostninger Eller Andre beløb，er der ingen unnytteleskur for bundet med RSU‘erne。
5.DIN RESSTLISTLING I FORBINE MED FRATRæDEN
如果不是这样的话，我就不会这么做了，我不会再做任何事情了，我不会再做任何事情了，因为我不会去做任何事情，也不会有更多的人去做这件事，因为我不会去做任何事情，也不会有更多的人去做这件事，因为这是一件很重要的事情。Derudover vil du ikke være berettiget til at fçtilt yderlicere RSU‘er efter din fratræden.
6.ökonomiske aspekter在Delage I Ordningen
Tildelingen af RSU‘er har ingen umiddelbaarøkonomiske konsekvenser for dig.værdien af RSU’erne indgár ikke I beregningen af feriepengen，养老金sbitrag Eller Andre lovpligge，vederlagSafhæNGige ydelser。在So？ge særskilt rçdgivning Vedrørende in skattemæssige的情况下，我们必须处理的是RSU‘erne AFHænger af flere forhold，og du opfordres derfor til at søge særskilt rçdgivning Vedrørende in skattemæssige的情况。
Aktier er Finansielle仪表商，投资于Iaktier vil Altid være for bundet med enøkonomisk Risiko。Muligheden在opnóen fortjenust pómodningstidspunktet afhænger sçledes ikke Kun af Selskabetsøkonomiske udvikding，men ogsaaf den Generelle udvikling pçaktiemarkedet。德鲁多·坎·库尔森·帕尔斯卡贝斯·阿克蒂尔·德·福尔和透支，直到直到现在为止，所有的一切都在库尔森·帕蒂尔德林斯·达林·达林·达林·迪尔德林(Kursen póTildelingsdatoen)的领导下。
ARBEJDSGIVERKL？环-丹麦
“限售股”地砖的改建
7.多样化
在Enndre bestemmelserne I Ordningen Eller Aftalen(Eller I et dertil tilhørende dokument)，og Ordningen og Aftalen(og eventuelle dertil dertihørende dokumenter)har for ranang I tilfælde af flertydighed的情况下，Denne Erklæring har ikke til til atændre bestemmelserne I Ordningen Eller Aftalen(Eller I et dertil tilhørende dokument)。我爱你，爱你，我爱你，我爱你，爱你。
MeddelElse afgiveaf：
ADI公司
一种模拟方式
马萨诸塞州威尔明顿，邮编：01887
美国。
信任安排。如果参与者居住在以色列，并且尚未签署与ADI公司2020年股票激励计划(“计划”)相关的以色列附录，则参与者必须在45天内打印、签署并将本以色列附录的签名副本发送至：ADI公司股票计划管理员，地址：美国马萨诸塞州威尔明顿，01887。
参赛者特此理解并同意，履约限制性股票单位的发售须遵守并符合第102资本利得轨道(定义见以色列次级计划)下计划的以色列次级计划(“以色列次级计划”)、ADI公司(以色列)有限公司(“受托人”)委任的受托人之间的信托协议、全球履约限制性股票单位协议(包括其附录A)(统称为“限制性股票单位协议”)以及该计划的条款。如果以色列子计划、限制性股票单位协议和/或计划之间有任何不一致之处，参与者同意，以色列子计划将管辖授予以色列参与者的绩效RSU。
请在这份以色列附件上签字，并在收到后45天内寄回上面所示的地址。如果ADI公司(以色列)有限公司或ADI公司没有收到您签署的以色列附录，您的性能RSU将终止并失效。
附录F至
2020年股权激励计划
业绩限制性股票单位协议
屏幕免责声明
如果您对根据ADI公司2020股权激励计划(以下简称“计划”)授予的限制性股票单位或股票期权(“奖励”)在英国的国民保险缴费(“NIC”)负有责任，您必须选择将与您的奖励相关的雇主NIC的任何责任转移给您。
点击“接受”框表示您接受选举。在接受选举前，你应该阅读“关于转移雇主NIC的选举的重要说明”。
关于选举转移雇主NIC的重要说明
如果您对英国的国民保险缴费(“NIC”)负有责任，而这些NIC与根据本计划已授予或承担并转换的奖励相关，则您需要进行选举，以将与您的奖励相关的雇主NIC的任何责任转移给您。
参加选举：
·您同意与您的奖励相关的任何雇主NIC责任将转移给您；
·您授权您的雇主通过奖励协议中规定的方法，包括但不限于，从您的工资或其他到期付款中扣除，或出售根据您的奖励获得的足够股份，追回足以弥补这一责任的金额；以及
·您承认，即使您点击了指定的“接受”框，公司或您的雇主仍可要求您签署一份本选举的纸质副本(或实质上类似的表格)，如果公司认为这是使选举生效所必需的。
请在接受选举前仔细阅读选举内容。
请打印并保存一份选举记录。
附录F至
2020年股权激励计划
业绩限制性股票单位协议
这次选举介于：
A.根据ADI，Inc.2020股权激励计划(“计划”)获得授权进入本次选举的个人(“雇员”)，受雇于附表所列其中一家雇佣公司(“雇主”)，并有资格获得限制性股票单位和/或股票期权(“奖励”)，以及
B.美国马萨诸塞州威尔明顿One Analog Way的ADI公司(以下简称“公司”)，该公司可根据本计划颁发奖项，并代表雇主参加本次选举。
1.Introduction
1.1本选择涉及截至计划终止日期的所有授予员工或根据本计划承担和转换的奖励。
1.2在这次选举中，下列字句的含义如下：
(A)“应课税事件”是指产生相关就业收入的任何事件。
(B)雇主的国民保险缴费到期的赔偿金的“相关就业收入”定义为：
(I)根据第426 ITEPA条(受限制证券：对某些收购后事件收费)计为受雇人的就业收入的款额；
(Ii)根据ITEPA第438条(可转换证券：某些收购后事项的收费)计为受薪者就业收入的款额；或
(Iii)凭借第4(4)(A)条被视为受雇人受雇所得的酬金的任何收益，包括但不限于：
(A)依据该等裁决(ITEPA第477(3)(A)条所指的)取得证券；
(B)将该等裁决转让(如适用的话)或发放该等裁决以换取代价(ITEPA第477(3)(B)条所指者)；
(C)收取与颁奖有关的利益，但上文第(I)或(Ii)项(ITEPA第477(3)(C)条所指的利益除外)；
(C)“ITEPA”是指2003年“所得税(收入和养老金)法”。
(D)“SSCBA”系指1992年“社会保障缴费和福利法”。
1.3本选择关乎雇主根据SSCBA附表1第4(4)(A)条及/或第3B(1A)段在有关就业收入方面可能产生的次要一级国民保险供款(“雇主责任”)。
1.4本选举不适用于因根据SSCBA第4B(2)条或1992年社会保障供款及福利(北爱尔兰)法的第4B(2)条赋予追溯效力的规例而产生的任何法律责任或任何法律责任的任何部分。
1.5本选举在与有关的就业收入有关的范围内不适用，而有关的就业收入是受薪者凭借“国际投资环境保护条例”第VII部第3A章(就业收入：人为压低市值的证券)而获得的就业收入。
2.选举
雇员和公司共同决定，雇主因相关就业收入而产生的支付雇主责任的全部责任在此转移到雇员身上。雇员明白，通过电子方式接受本次选举，他或她将对本次选举所涵盖的雇主的责任承担个人责任。是次选举是根据SSCBA附表1第3B(1)段进行的。
附录F至
2020年股权激励计划
业绩限制性股票单位协议
3.雇主责任的支付
1.1雇员特此授权公司和/或雇主在应收费事件发生后的任何时间向雇员收取雇主关于任何相关就业收入的责任：
(I)在可予征收费用的事件发生当日或之后的任何时间，从须支付予该雇员的薪金或任何其他付款中扣除；及/或
(Ii)以现金或结清款项直接由雇员支付；及/或
(Iii)代表该雇员安排出售该雇员有权就该等奖赏而收取的部分证券；及/或
(Iv)通过适用的授标协议中规定的任何其他方式。
1.2公司特此保留自己和雇主在收到雇主责任全额付款之前不向雇员转让与奖励有关的任何证券的权利。
1.3公司同意促使雇主在发生应收费事件的英国纳税月结束后14天内(或如果以电子支付方式支付，则在应收费事件发生的英国纳税月结束后17天内)代表雇员汇款雇主对HM Revenue&Customer的责任。
4.选举期限
1.1员工和公司同意受本次选举条款的约束，无论员工是否在雇主责任到期之日被调往国外或未被雇主雇用。
1.2本次选举将持续有效，直至下列各项中最早的一项生效：
(I)该雇员与公司以书面协议该命令应停止有效；
(Ii)在公司向该雇员送达终止其效力的书面通知之日；
(Iii)在英国税务及海关总署撤回对本次选举的批准之日；或
(Iv)在雇主就与本选举有关或可能与本选举有关的全部裁决所负的法律责任妥为缴付后，使该项选举按照其条款停止生效。
1.3不论雇员是否不再是雇主的雇员，这项选举将继续有效。
1.4本选举中对本公司及/或雇主的任何提述，应包括该实体的所有权继承人及根据计划条款及相关奖励协议许可的受让人。在第483条ITEPA适用的情况下，本次选举将继续有效，以取代或取代颁奖后颁发的任何奖项。
员工接受
员工确认，通过点击“接受”框，员工同意受本次选举条款的约束。
ADI公司验收
ADI公司确认，通过签署本选举或安排授权代表的扫描签名出现在本次选举中，ADI公司同意受本选举条款的约束。
附录F至
2020年股权激励计划
业绩限制性股票单位协议
为ADI公司签名并代表ADI公司签名。
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| /s/理查德·P·埃亨(Richard P.Ahern) |
| 理查德·P·埃亨(Richard P.Ahern) |
| 全球全面奖励和人力资源服务部副总裁 |
日期：授予日期
姓名：参与者姓名
附录F至
2020年股权激励计划
业绩限制性股票单位协议
雇主公司附表
以下是本次选举可能适用的雇主公司：
对于每家公司，请提供以下详细信息：
ADI有限公司
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| 注册办事处： | 15 Press Lane，Blyth Road，England，Hayes，UB3 1EP |
| 公司注册号： | 00895439 |
| 公司税参考： | 6873689030216A |
| PAYE参考： | 120/A4055 |
线性科技(英国)有限公司
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| 注册办事处： | 3Listons，Liston Road，马洛，白金汉郡，SL7 1FD |
| 公司注册号： | 02149602 |
| 公司税参考： | 120PA00148447 |
| PAYE参考： | 120/L30589 |
