附件10.4

2020年股权激励计划

业绩限制性股票单位协议

私密和保密(仅收件人)

参与者姓名
员工ID

授权ID：客户端授权ID

我们很高兴地通知您(“参与者”)，马萨诸塞州公司(以下简称“本公司”)旗下的ADI公司已根据ADI公司2020股权激励计划(“计划”)和本绩效限制性股票协议的条款和条件，向参与者授予下列数量的绩效限制性股票单位(“绩效RSU”)，包括附录A(包括额外的基于绩效的归属条件)和附录B(包括任何基于绩效的授予条件)。本业绩限制性股票单位协议与附录A和附录B一起称为“协议”。授予绩效RSU反映了公司对参与者对公司成功和持续增长的承诺和贡献的信心。本协议中未定义的所有术语应具有本计划中规定的含义。

1.业绩限制性股票单位。

根据本计划和本协议的条款和条件，公司已向参与者授予该数量的绩效RSU(“奖励”)，自授予之日起生效，具体如下：

授予日期：授予日期

绩效RSU数量(“初始资助数量”)：授予的奖励数量

归属日期：悬崖归属日期

如果参赛者居住在欧洲经济区、欧盟成员国或英国，由于当地法律要求，参赛者必须在不迟于授予关税4之前接受本协议，否则本奖励将终止并无效。就本协议而言，参与者被视为居住在其雇主所在的国家/地区。

如果参与者居住在美国，并且不接受GRANT Custom 4或可能传达的其他日期的本协议，公司将代表参与者自动接受本协议。如果参赛者拒绝本协议，本奖励将终止并无效。参与者不得在授予风俗4之时或之后拒绝本协议。

每(1)个履约RSU在按照本协议授予时，应自动转换为如下规定的一(1)股可发行普通股。履约RSU须遵守第2节所载的归属条款(包括附录A所载的任何以履约为基础的归属条件)、第3节所载的转让限制，以及本公司根据第7节保留股份(定义见下文)的权利。

2.归属与转换。

(A)在符合本计划和本协议条款的情况下，性能RSU应根据本节2中规定的归属条件和附录A中规定的基于性能的归属条件进行归属和结算。就本协议而言，截至归属日期仍未按照本第2节和附录A归属的性能RSU称为“未归属的性能RSU”(Unvated Performance RSU)。(A)根据本计划和本协议的条款，性能RSU应根据本节2中规定的归属条件和附录A中规定的基于性能的归属条件进行归属和结算。在授予和转换履约RSU时可发行的普通股股份在本协议中称为“股份”。在归属和转换履约RSU时发行任何股票后，公司应在行政上可行的情况下尽快(无论如何在归属日期或事件发生后六十(60)天内，视适用情况而定)，并在符合协议规定的条款和条件的情况下，向公司指定的经纪公司交付或安排交付以参与者名义发行的股票的证据(可能包括本公司转让代理的账簿记项)，以维持为参与者或参与者继承人设立的经纪账户。在此情况下，本公司应尽快在行政上可行的情况下，向本公司指定的经纪公司交付或安排交付以参与者名义发行的股票的证据(可能包括本公司转让代理的账簿记项)，以维持为参与者或参与者的继承人设立的经纪账户尽管有上述规定，本公司并无责任在任何履约责任承担单位归属及转换时，向参与者或以参与者的名义发行股份，除非该等股份的发行符合所有相关法律条文及其他法律规定，包括但不限于任何适用的证券法及当时普通股可在其上上市的任何证券交易所的规定。

(B)如果参与者、公司或雇主因任何原因或无故(死亡或残疾除外)终止受雇于公司或雇主(定义见第2(E)条)，则在每种情况下，截至终止之日的所有未授予的履约RSU均应立即终止并自动取消，参赛者对该等未授予的履约RSU不再拥有进一步的权利。(B)如果参与者因任何原因或无故(死亡或残疾除外)而终止受雇于公司或雇主(见第2(E)条)，则参与者对该等未受权的履约RSU没有进一步的权利。

(C)如果参与者在履约期限结束前死亡，则未归属的履约RSU应在去世后立即按照履约RSU的初始授予股数进行归属，即使参与者在归属日期尚未受雇也是如此。(C)如果参与者在履约期间结束前死亡，则未归属的履约RSU应在去世后立即归属于作为履约RSU基础的初始授予数量的股份，即使参与者在归属日期尚未就业。如果参赛者在活动结束后死亡

在履约期间，未归属的履约RSU应根据履约RSU的基础股份数量归属，如果参与者没有死亡，则该业绩RSU将按照附录A的规定归属，直至归属日期为止，继续受雇的情况下，未归属的履约RSU应归属于该履约RSU的股份数量。

(D)如果参与者在履约期限结束前变为残疾，则无论参与者是否在归属日期前终止雇佣，未归属的履约RSU均应自确定该参与者被禁用之日起立即授予作为履约RSU基础的初始授予数量的股份数。(D)如果参与者在履约期限结束前被禁用，则未归属的履约RSU应从该参与者被确定为被禁用之日起立即授予该履约RSU的初始授予股数。如果参与者在履约期结束后变为残疾，则无论参与者是否继续受雇到归属日期，未归属的绩效RSU应按照本应根据附录A归属的绩效RSU的股份数量进行归属。参赛者的“残疾”应具有本守则第409(A)(2)(C)节规定的含义。

(E)就本协议而言，就业应包括成为本公司的雇员。受雇还应包括成为本公司任何直接或间接母公司或子公司、或本公司或本公司任何该等母公司或子公司(“雇主”)的任何继承人的雇员。假若参与者于授出日期后转职成为本公司或雇主的董事、顾问或顾问，则就归属而言，他或她仍将被视为受雇，直至他或她停止向本公司或本公司的任何直接或间接母公司或附属公司、或本公司或本公司任何该等母公司或附属公司的任何继承人提供服务为止。

(F)为免生疑问，在Maxim Integrated Products，Inc.以前采用的控制权变更情况下，根据本协议授予参与者的绩效RSU明确排除在任何加速归属的股权奖励政策之外。

3.转让限制。

(A)参与者不得自愿或通过法律实施出售、转让、转让、质押或以其他方式妨碍任何履约RSU。

(B)不得要求本公司(I)将违反本协议任何规定转让的任何履约RSU记入其账簿，或(Ii)将违反本协议任何规定转让该等履约RSU的任何受让人视为该履约RSU的所有者。

4.不是股东。履约RSU代表本公司在履约RSU归属和转换时交付股份的无资金、无担保承诺，在履约RSU归属和发行之前，参与者不享有股东对履约RSU相关股份的任何权利。为免生疑问，参与者无权获得任何股息，对于记录日期在绩效RSU基础股票向参与者发行之日之前的绩效RSU股票，该参与者无权获得任何股息，也没有投票权。

5.计划的规定。履约RSU和股份，包括其授予和发行，均按本计划的规定执行。计划招股说明书的副本可在该公司的内联网上查阅，网址为：https://thecircuit.web.analog.com/Pages/CircuitHome.aspx.。(在电路主页上，依次单击知识中心、人力资源、员工股票计划。相关文档可在右栏中找到)。如果参与者无法通过内部网访问此信息，公司的股票计划管理员可以向参与者提供副本(Stock_Plan_Admin@Analog.com)。

6.交税。

(A)无论本公司和/或雇主(如果不同)就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税收)、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他与税收相关的预扣款(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，参与者承认合法适用于参与者的所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过本公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。参与者进一步确认，本公司及雇主(I)不会就绩效RSU的任何方面如何处理任何税务项目作出任何陈述或承诺，包括授予绩效RSU、归属绩效RSU、其后出售根据绩效RSU收购的任何股份以及收取任何股息；及(Ii)不承诺安排授予条款或绩效RSU的任何方面以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。(Ii)本公司及雇主(I)不会就绩效RSU的任何方面作出任何陈述或承诺，包括授予绩效RSU、归属绩效RSU、随后出售根据绩效RSU收购的任何股份以及收取任何股息；及(Ii)不承诺构建授予条款或绩效RSU的任何方面，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者在授予之日至任何相关应税或预扣税事件(视情况而定)的日期之间，在多个司法管辖区受到与税收有关的项目的约束，则参与者承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

(B)就任何相关的应税或预扣税款事件(视何者适用而定)，参加者将支付或作出令本公司满意的足够安排，以清偿所有与税务有关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方法履行所有与税收有关的项目的义务(如果有的话)：

(I)公司可以扣留足够数量的完整股票，否则在授予绩效RSU时可以发行，这些RSU的总公平市值(根据计划的定义)足以支付与税收相关的最低金额

股份需要扣缴的事项。预扣股份的现金等价物将用于清偿预扣税收相关项目的义务(参照纳斯达克全球精选市场普通股在适用归属日的收盘价确定)；或

(Ii)公司可酌情从参赛者的薪金或应付予参赛者的其他款项中扣留支付与税务有关项目所需的任何款额；或

(Iii)本公司可透过自愿出售或本公司(根据本授权代表参与者)安排的强制性出售，扣留出售股份所得款项。

然而，如果参与者是根据《交易法》第16条规定的公司高级职员，则本公司将扣留足够数量的完整股票，否则在根据上述(I)授予履约责任单位时可以发行，除非该扣缴方式的使用根据适用的税法或证券法是有问题的，或者具有重大不利的会计后果，在这种情况下，将根据第(Iii)款履行与税收有关的项目的义务；或

(Iv)在本计划和适用法律允许的范围内，公司决定的任何其他方法。

公司可以通过考虑法定预扣金额或其他适用的预扣费率(包括参与者管辖范围内的最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目。如果公司和/或雇主扣缴的税款超过了支付税收相关项目所需的金额，参与者可能会收到多扣金额的现金退款(无权获得等值的股票)，如果没有退款，参与者可能可以向适用的税务机关申请退款。如果公司和/或雇主扣缴的税款少于履行与税收相关项目的责任所需的金额，参与者可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付额外的与税收相关的项目。如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务，则出于税收目的，参与者将被视为已按既得业绩RSU发行了全部数量的股票，即使许多股票仅为支付与税收相关项目的目的而扣留。

若未能透过扣留股份或透过参与者的工资或其他应付予参与者的金额来满足预扣要求，则在绩效回报单位归属后，不会发行任何股份，除非参与者已就支付任何税务相关项目(由董事会薪酬委员会厘定)作出满意安排，而本公司及/或雇主根据其各自的酌情权决定必须就该等绩效回报单位扣缴或收取任何与税务有关的项目，本公司及/或雇主须就该等绩效回报单位作出令人满意的安排。不会因授予履约RSU和发行本协议项下的股票而扣留或发行任何零碎股份。通过接受此履约RSU的授予，参与者明确同意按照本协议的规定扣留股份和/或现金。与履约RSU相关的所有其他税收项目以及为支付该等项目而交付的任何份额均由参赛者独自承担责任。

7.公司交付现金的选择权。尽管本协议有任何其他规定，且除附录B所述外，如果当地法律禁止股票结算或可能给参与者带来不利的税收后果，则在履约责任单位归属时，本公司可由董事会薪酬委员会全权酌情选择以电汇方式代替股票向参与者交付等值金额的现金(参考纳斯达克全球精选市场普通股于适用归属日期的收盘价确定)。(B)除附录B所述外，本公司可在履约责任单位授予参与者时全权酌情选择以电汇方式代替股份向参与者交付等值现金(参考适用归属日期纳斯达克全球精选市场普通股的收盘价确定)。如果本公司选择向参与者交付现金，本公司有权保留本公司认为足以履行本公司和/或雇主根据本条例第6条规定的与税收有关的项目预扣义务的金额。

8.遣返和其他法律要求。参与者同意作为授予履约RSU的条件(如适用)，根据适用于参与者的所有外汇规则和法规，将根据本计划获得的股份和/或现金应占的所有付款(包括但不限于股息和根据履约RSU出售获得的股份所得的任何收益)汇回。此外，参与者还同意采取任何和所有行动，并同意本公司及其子公司采取的任何和所有行动，以允许本公司及其子公司遵守适用于参与者的所有法律、规则和法规。最后，参赛者同意采取可能需要采取的任何行动，以履行参赛者根据适用于参赛者的所有法律、规则和法规所承担的个人法律和税收义务。

9.其他。

(A)没有就业权。授予绩效RSU不应授予参赛者继续受雇于公司或雇主的任何权利，也不得以任何方式限制参赛者随时终止受雇的权利。除因死亡导致残疾或终止雇佣的情况外，根据第2条和附录A对绩效RSU的归属只能通过满足基于绩效的归属条件以及在归属日期前根据公司或雇主的意愿继续作为员工服务(而不是通过受雇、聘用或获得本合同项下的绩效RSU的行为)来赚取。

(B)酌情性质。参与者承认并同意本计划是可自由支配的，在本计划允许的范围内，本公司可随时修改、取消或终止本计划。参与者参加该计划是自愿的。根据本计划授予履约RSU是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利来获得授予履约RSU或本计划下的任何其他奖励或其他替代福利

在未来也是如此。未来的授出(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于任何授出的形式和时间、受授出的股份数量以及归属条款。对本计划的任何修改、修改或终止不应构成参与者受雇于公司或雇主的条款和条件的改变或减损。绩效补偿单位及其收入不应计入遣散费、辞职、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、假日工资、养老金或退休福利或类似款项的计算。在任何情况下，绩效RSU都不应被视为对公司或雇主过去服务的补偿，或以任何方式与之相关。

(C)被排除在解雇费和其他福利之外。第9(C)条适用于参与者居住在美国境外的情况：根据本计划授予的绩效RSU和任何其他奖励的价值是超出参与者在公司或雇主的雇佣范围(以及参与者的雇佣合同，如果有)范围之外的特殊补偿项目。本计划下的任何赠款，包括绩效RSU及其收入和价值的授予，都不是正常或预期薪酬或工资的一部分。此外，业绩RSU和股份，以及其收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿。

(D)没有权利。第9(D)条适用于参与者居住在美国境外和/或公司不是参与者的雇主的情况：考虑到授予绩效RSU，不得因参与者终止在公司或雇主的雇佣而丧失绩效RSU(无论终止的原因以及以后是否被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣合同(如果有))，不得对参与者提出任何索赔或获得补偿或损害赔偿或损害的权利，参赛者不得因此而无法获得补偿或损害赔偿或损害的权利，不得因参与者终止受雇于公司或雇主的雇佣关系而被没收(无论终止的原因如何，以及以后是否被发现无效或违反参与者雇用的司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣合同(如有))。尽管有前述规定，如果有管辖权的法院发现任何此类索赔已经发生，则参赛者应被视为已不可撤销地放弃了参赛者追索该索赔的权利。

(E)汇率。第9(E)条适用于参与者居住在美国境外的情况：参与者承认并同意，公司和雇主均不对参与者当地货币和美元之间可能影响绩效RSU价值或根据绩效RSU的归属和结算或随后出售任何股票而应支付给参与者的任何金额的汇率波动负责。

(F)股票的未来价值。标的股票的未来价值是未知的，无法确定的，也不能肯定地预测。

(G)可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本协议的每一其他条款都是可分割和可执行的。

(H)具有约束力。本协议对公司和参与者及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合其利益，但须遵守本协议第3节规定的转让限制。

(I)通知。与本奖项有关的每份通知应以书面形式(包括电子表格)，并亲自以电子或头等邮件的方式(邮资已付)送达下文规定的地址。每份通知应视为在收到通知之日发出。向该公司发出的每一份通知均应寄往其位于ADI公司的办公室，地址为One Analog Way，One Analog Way，Well，Massachusetts，邮编：01887，收件人：首席财务官。向参赛者发出的每个通知应按参赛者在公司记录中最后为人所知的邮寄或电子邮件地址(如适用)发送给参赛者。

(J)代词。只要上下文需要，本协议中使用的任何代词应包括相应的男性、女性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。

(K)整个协议。本协议和本计划构成双方之间的全部谅解，并取代与这些文件主题有关的所有先前协议和谅解。

(L)适用法律。本协议应根据马萨诸塞州联邦的国内法律进行解释、解释和执行，而不考虑任何适用的法律冲突。

(M)遵守法律。尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非有适用于股票的任何登记、资格或其他法律要求的可用豁免，否则在根据任何美国或非美国联邦、州或地方证券或交易所控制法对股份进行任何登记或资格登记或资格认定之前，或根据美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他政府监管机构的裁决或法规，或在获得任何美国或非美国联邦、州或其他政府监管机构的任何批准或其他许可之前，公司不应被要求交付任何股份。或地方政府机构，公司有绝对酌情权认为必要或可取的注册、资格或批准。参会者理解，本公司没有义务向美国证券交易委员会或任何州或非美国证券委员会登记或确认股票的资格，也没有义务寻求任何政府机构的批准或批准来发行或出售股票。参与者还理解并同意，根据本计划颁发的奖励，包括业绩RSU和相关股票，应遵守本公司证券上市的任何全国性证券交易所或协会的上市标准，或符合多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法以及任何美国证券交易委员会规定(无论现在或未来)的另一要求。

效果。此外，参与者同意，公司在遵守证券或其他适用于发行股票的法律所需的范围内，有权在未经参与者同意的情况下单方面修订计划和协议。

(N)释义。董事会薪酬委员会对本协议或本计划的任何条款或条件或与本计划有关的其他事项的解释和解释应是最终和最终的。

(O)参与者的接受程度。敦促参与者仔细阅读本协议，并就本协议的条款和后果以及本协议的法律和约束力咨询自己的法律顾问。参赛者接受本奖项后，即被视为接受并同意本协议的所有条款和条件以及本计划的规定。

(P)电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与本计划下授予参与者的绩效RSU或其他奖励相关的任何文件。参保人特此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

(Q)英文。参与者确认并同意本协议、本计划以及根据履约RSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议、本计划或与履行RSU相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

(R)附录B。尽管本协议有任何相反的规定，但如果参与者将参与者的居住和/或工作转移到美国以外的国家，则履约RSU应遵守本协议附录B中针对该国家规定的任何附加条款和条件。此外，如果参与者搬迁到附录B所列国家之一，则该国家/地区的附加条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定应用该等条款和条件对于遵守当地法律或促进计划的管理是必要或可取的。附录B构成本协议的一部分。

(S)额外规定。公司保留对履约RSU、根据履约RSU收购的任何股份以及参保人参与本计划的其他要求的权利，只要公司自行决定出于法律或行政原因该等其他要求是必要或可取的。此类要求可能包括(但不限于)要求参与者签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。

(T)私募。该公司已经在美国提交了与授予该奖项的股权激励计划有关的文件。本公司并无向其他本地证券管理机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件(除非该等本地法律另有规定)，而颁授奖项的目的并不是在任何其他司法管辖区公开发行证券或受其他本地证券管理机构监管。

(U)大写变化。如果发生任何股票拆分、反向股票拆分、股票分红、资本重组、股票合并、股票重新分类、剥离或其他类似的资本或事件变化，或向普通股持有人进行任何非现金分配，绩效RSU的数量及其归属和转换后可发行的股票数量应按补偿委员会决定的方式进行适当调整。

(V)没有有关批予的意见。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参保人参与该计划或参保人收购或出售股份提出任何建议。鼓励参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就其参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

(W)内幕交易限制/市场滥用法律。参与者可能受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这些法律可能会影响参与者在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由参与者所在国家的法律或法规定义)期间接受、收购、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利(例如，履约RSU)或与本计划下普通股价值相关的权利(例如，影子奖励、期货)，这可能会影响参与者接受、收购、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利(例如，履约RSU)或与本计划下普通股价值相关的权利(例如，影子奖励、期货)，这些法律可能会影响参与者接受、收购、出售或以其他方式处置普通股的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，参与者可被禁止(I)向任何第三者披露内幕消息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三者“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，参赛者应就此事与他或她的私人顾问交谈。

(X)境外资产/账户、外汇管制和纳税申报。由于绩效RSU的归属、因参与本计划而获得、持有和/或转让股票或现金和/或开设和维护与本计划相关的经纪或银行账户，参保人可能需要遵守外国资产/账户、外汇管制和/或税务报告要求。参与者可能被要求向其所在国家的适用当局报告此类资产、账户、账户余额和价值和/或相关交易。参与者还可能被要求通过以下方式将因参与计划而获得的销售收益或其他资金汇回参与者所在的国家

指定的经纪人或银行和/或在收到后的一定时间内。参与者承认他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和纳税申报要求。参与者进一步了解，他或她应该就这些问题咨询参与者的私人法律顾问。

(Y)豁免权。参与者承认，公司放弃或违反本协议的任何条款不应生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或参与者或任何其他参与者随后的任何违约行为。

(Z)第409A条。双方打算最大限度地免除本协议和本协议项下提供的利益，使其不受第409a节的要求限制，无论是根据财政部条例第1.409A-1(B)(4)节所述的短期延期例外，还是根据其他规定。但是，在RSU(或其任何部分)可能受第409a条约束的范围内，双方意在使本协议和此类福利符合第409a条规定的延期、支付和其他限制和约束，本协议应以与该意图一致的方式解释、操作和管理。

1.绩效周期。自授予之日起至授予海关1日止的三年期间(“履约期”)。

2.授予日期。悬崖归属日期。

3.终止日期：董事会薪酬委员会确定绩效参数达标水平的日期。确定日期应为履约期结束后但归属日期之前的尽快日期。

4.基于绩效的归属条款。在业绩限制股协议第2(A)至2(D)节的规限下，参与者须于归属日期归属董事会薪酬委员会根据业绩参数达致水平的厘定而厘定归属的业绩回报单位数目(如有)，惟参与者须在归属日期前继续向本公司或雇主或各自的继承人提供服务。

5.性能参数。该等业绩参数乃根据本公司于业绩期间的TSR(定义见下文)与同业集团(定义见下文)的TSR中位数的比较而厘定，并等于本公司TSR与同业集团TSR中值之差的100%正负1.5倍。应授予的性能RSU数量应等于初始授予数量的0%至200%之间的性能RSU数量，如果公司的TSR为负数，则最多为初始授予数量的100%。在性能参数之间的实现受到线性基础上的插值。

“同业集团”是指董事会薪酬委员会在授予参赛者履约RSU时成立的同业公司集团，其股票在履约期最后一天继续在公开交易的证券交易所交易。“同业集团”是指董事会薪酬委员会在授予参赛者业绩RSU时成立的同业公司集团，其股票在履约期间的最后一天继续在公开交易的证券交易所交易。

股东总回报(TSR)应按以下公式计算：

TSR=(期末股价-期初股价+累计现金股息支付)

(开盘价)

“起始股票价格”是指适用股票自履约期第一天开始的90个日历日内的平均收盘价，包括履约期第一天在内的90个日历日内的平均收盘价。

“收盘价”是指适用股票在截至履约期最后一天(包括最后一天)的90个历日内的平均收盘价。

“累计现金股利支付”是指在业绩期间，根据不含股利日期宣布的所有现金股利的总和。

在TSR计算中反映的股价和现金股利支付应当进行调整，以反映业绩期间的股票拆分情况，股息不得在TSR计算中进行再投资。

以下是三个例子：

绩效参数应以董事会薪酬委员会批准的调整为准，并在批准绩效参数时以书面形式列出。

本附录B包括其他条款和条件，这些条款和条件规定，如果参与者居住和/或工作在此处列出的国家/地区之一，则授予该参与者的履约RSU。这些条款和条件是对本协议中规定的条款和条件的补充，或者(如有说明)替代协议中规定的条款和条件。本附录B中使用但未定义的大写术语应具有本计划和/或本协议中规定的含义。

本附录B还包括参与者在参与本计划时应注意的某些问题。这些信息基于各自国家截至2021年11月生效的证券、外汇管制、所得税和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议参与者不要依赖本文所述信息作为有关参与计划后果的唯一信息来源，因为当随后出售根据计划获得的履约RSU或股份时，这些信息可能会过时。

此外，这些信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，本公司无法向参与者保证任何特定的结果。因此，参赛者应寻求适当的专业意见，了解参赛者所在国家的相关法律如何适用于他或她的情况。

最后，参赛者理解，如果他或她是参赛者当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予之日后转移就业，或根据当地法律被视为另一个国家的居民，则本文件中包含的信息可能不适用于参赛者，公司应酌情决定本文件中所载条款和条件的适用范围。

适用于美国境外参与者的条款和条件

数据隐私信息和同意。该公司位于美国马萨诸塞州威尔明顿的One Analog Way，邮政编码为01887，并由公司自行决定授予公司及其子公司的员工绩效RSU。如果参与者希望参与该计划，请查看以下有关公司数据处理实践的信息，并声明参与者同意。

(A)数据收集和使用。公司收集、处理和使用参与者的个人数据，包括姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何股票或董事职位，以及公司从参与者或雇主那里收到的所有以参与者为受益人的绩效RSU的详细信息。如果本公司根据本计划向参与者提供绩效RSU，则本公司将收集参与者的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理本计划。本公司处理参赛者个人资料的法律依据是参赛者的同意。

(B)股票计划管理服务提供者。该公司将参与者数据传输给总部设在美国的独立服务提供商富达，富达协助公司实施、管理和管理该计划。将来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享参与者的数据。公司的服务提供商将为参与者开立一个账户，以接收和交易普通股。参与者将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是参与者是否有能力参与计划的一个条件。

(C)国际数据传输。该公司及其服务提供商的总部设在美国。如果参与者不在美国，参与者应该注意到他或她的国家已经制定了与美国不同的数据隐私法，美国对个人数据的保护可能不会达到参与者所在国家的保护水平。为了确保参与者的个人数据在美国向本公司传输时得到适当的保护，本公司实施了欧盟标准合同条款。然而，本公司将参与者的个人数据转发给其服务提供商不受欧盟标准合同条款等适当保障措施的约束，仅需征得参与者的同意。参与者理解并承认，由于在美国缺乏管理个人数据处理的法律原则、监管机构的监督或可强制执行的数据主体权利，这可能会给其个人数据的保护带来一定的风险。

(D)数据保留。本公司仅在实施、管理和管理参保人参与本计划所需的时间内，或在遵守适用法律、行使或捍卫合法权利以及存档、删除和备份目的所需的时间内，才使用参保人的个人数据。这意味着参与者的

个人资料可在参加者终止受雇于雇主后继续保留。当公司不再需要参与者的个人数据时(通常是在参与者根据本计划获得绩效RSU后的七年)，公司将从其系统中删除该数据。

(E)同意、拒绝或撤回的自愿性和后果。参保人是否参加该计划以及参保人是否同意完全是自愿的。参与者可以随时拒绝或撤回他或她的同意。如果参与者不同意，或者如果参与者撤回同意，则参与者不能参与本计划。这不会影响参与者作为员工的工资或他或她的职业生涯；参与者只会失去与该计划相关的机会。

(F)数据主体权利。根据其所在国家的数据隐私法，参与者拥有多项权利。根据参与者所在地的不同，参与者的权利可能包括：(A)请求访问或复制公司处理的个人数据，(B)更正不正确的数据，(C)删除数据，(D)限制处理，(E)数据的可移植性，(F)向参与者所在国家的主管部门提出投诉，和/或(G)列出参与者个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得有关参与者权利的澄清或行使参与者权利，请联系ADI公司，One Analog Way，Ane Analog Way，Massachusetts，01887 U.S.A.，注意：股票计划管理员。

如果参与者同意本通知中描述的数据处理做法，请在富达参与者网站的接受您的赠款页面上单击“接受您的赠款”，以声明参与者的同意。

爱尔兰

被排除在解雇赔偿和其他福利之外。本条款是对协议第9(B)节的补充：

通过接受绩效RSU，参与者承认、理解并同意在任何裁员或不公平解雇索赔中不会考虑根据本计划获得的利益。