4839-3048-6267.v2清水纸业公司管理层递延薪酬计划修正案自2016年1月1日起，现将修订后的清水纸业公司管理层递延薪酬计划(以下简称“计划”)修改如下，自2021年10月11日起生效：现将本计划第7(A)节修改为：(A)选择被视为投资。每位参与者的递延补偿账户余额应根据自任何金额记入递延补偿账户之日起的收益和亏损进行调整。延期期间贷记参与者递延补偿账户金额的收益或亏损应参考401(K)计划下可用并由委员会指定为本计划下可用的一个或多个投资选择的回报率来计算，其中应包括稳定价值固定收益基金(“稳定价值基金”)和被视为投资于股票单位的账户(“股票单位账户”)，并应排除401(K)计划下可用的任何自我导向的经纪账户。每个参与计划的员工可以选择(以10%(10%)的增量)针对其递延薪酬选择用于此目的的投资选择，所选择的选择不必与员工在401(K)计划下选择的相同，但任何此类选择仅适用于预期。委员会应确定更改此类选择的频率。为了记录这项修正案的通过情况，清水纸业公司已安排其授权人员执行该修正案。日期：12月30日, 2021年Clearwater Paper Corporation by：_名称：Kari G.Moyes职务：人力资源文档高级副总裁签名信封ID：3660052E-2129-462C-8D89-09BB16EBDD73